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LABORAL

DERECHO LABORAL I

La legislación laboral se encuentra enmarcada dentro de todo lo que constituye el

DERECHO LABORAL COLOMBIANO, el cual determina cuales son las normas
empleadas para registrarse en materia laboral todos los trabajadores colombianos.

La Legislación Labora está dada por el conjunto de normas jurídicas que regulan
las relaciones entre patronos y empleados en una relación laboral.
El derecho laboral ò de trabajo por lo tanto reglamenta todas aquellas relaciones
que se dan entre empleados y empleadores en una empresa.

Finalidad de la legislación laboral: La finalidad de la legislación laboral es lograr

la justicia e igualdad en las relaciones que surgen entre patronos y empleados.

Alcance de la Ley Laboral: El alcance de la Ley laboral se extiende a todo el

territorio nacional y va dirigida a todos sus habitantes sin ninguna condición social,
distingos de raza, sexo o cultura.

Regulación de la ley laboral: La legislación laboral regula todas las relaciones

del derecho individual de carácter particular o privado, y las relaciones del derecho
colectivo del trabajo, ya sean públicas o privadas.
La legislación laboral, en materia de estudio encuentra temas varios entre los que
cabe destacar los siguientes:

Trabajo: Se define trabajo de manera general como todo esfuerzo humano

aplicado a la producción de riqueza (Real academia Española)

El código Sustantivo del trabajo (CST) define el trabajo como toda actividad
humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria que una
persona natural ejecuta consciente al servicio de otra persona natural o jurídica y
cualquiera que sea su finalidad siempre y cuando esté sujeta a un contrato de
trabajo.

Formas de trabajo: El trabajo como actividad humana presenta diversas formas,

que son:

Esta dado por todas aquellas actividades que comúnmente tienen por objeto la
producción de bienes de consumo para satisfacer necesidades primarias de la
sociedad. Como ejemplo están, los trabajadores que confeccionan vestidos,
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producen alimentos, fabrican muebles, hacen labores de carpintería, zapatería o

albañilería.

Trabajo intelectual: Es aquel trabajo donde prima la capacidad intelectual o

racional del trabajador. Cabe mencionar a los docentes en una escuela o
universidad, un abogado que gestiona un caso judicial, un ingeniero que calcula
una obra, un asesor financiero o un corredor de bolsa o valores. El conocimiento
intelectual es la labor principal del empleado.

Trabajo individual: Es el trabajo que realiza una sola persona sin la intervención
o ayuda de otras. Por ejemplo, un par de carpinteros cortando una tabla, un
zapatero pegando una suela, un escritor elaborando una obra literaria.

Trabajo colectivo: En este tipo de trabajo se requiere en cambio, la intervención

de varios empleados. Por ejemplo obreros en una vía férrea, constructores de un
puente ò la explotación de una mina.

Trabajo autónomo: Es el trabajo en el cual no existe ningún tipo de subordinación

ò dependencia de un empleado a un superior o jefe, es decir desaparece
totalmente el estar un empleado bajo las órdenes de otra persona o superior. Por
ejemplo el dueño de un almacén de calzado, o el que administra un taller de
metalmecánica.

Trabajo dependiente: Por el contrario el trabajo dependiente es aquel por el cual

el empleado se encuentra sujeto a una subordinación o dependencia a un superior
o jefe donde debe cumplir órdenes, horarios, tener derechos y deberes. Por
ejemplo el vendedor de un almacén de ropa.

Trabajo transitorio: Es el trabajo que la legislación considera como ocasional o

no duradero, su duración por lo general es inferior a un mes y las labores son
distintas a las normales o corrientes por el patrono.
Estos trabajadores no reciben ningún tipo de garantía o prestación por el servicio
prestado.
ACTIVIDAD Nº. 1

1. Presentar 3 ejemplos de cada tipo de trabajo adicionales a los ejemplos

ya mencionados.
2. Mencionar 5 diferencias entre uno y otro desde el punto de vista de la
legislación laboral, elabore un cuadro comparativo.
3. Elabore un mapa mental sobre el concepto de trabajo.
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CONTRATO DE TRABAJO

Definición: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar servicios
a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación
de la segunda y mediante una remuneración o pago.
Quien presta el servicio es el trabajador y el que lo remunera o paga es el
empleador o patrono. La remuneración o pago cualquiera que sea su forma, se
denomina salario.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Para que exista un contrato de trabajo como tal y se puedan tener las condiciones
elementales para que se lleve a cabo una labor por parte de un empleado, deben
darse tres elementos esenciales en este, los cuales son:

1. Actividad personal del trabajador LABOR O TRABAJO

2. La continuidad dependencia o subordinación

Del trabajador respecto al empleador que
Faculte a este para exigir cumplimiento SUBORDINACIÒN O DEPENDENCIA
De ordenes en cualquier momento en cuanto a
Modo, tiempo de trabajo, duración del contrato
y reglamento.

3. Un salario como retribución por los servicios

Prestados al empleador. REMUNERACIÓN O PAGO

Ejercicio: Consultar un video en YouTube donde se hable y muestren imágenes

sobre contratación de empleado, o empleados y resalte o identifique los puntos
T4más relevantes de dicha contratación las condiciones, tipo de salario, tiempo a
contratar y tipo de contrato, seguridad social y todo aquellos puntos que se
consideren enmarcados dentro de la contratación laboral. Así como los tres
puntos <- en cuanto a los elementos esenciales del contrato de trabajo.
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ARIAS DROGERIA
ELEMENTOS ESPECIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Adicionalmente a los elementos esenciales del contrato de trabajo, cabe también

conocer los elementos especiales del mismo, estos son:

OBJETO LÍCITO: es la finalidad que persigue el contrato laboral mismo, es decir,

hacer o no hacer algo.

CAUSA LÍCITA: es el motivo que induce a las partes a celebrar el contrato de

trabajo.

MUTUO CONSENTIMIENTO: Este elemento se refiere al acuerdo mutuo que

debe existir entre las partes que celebran el contrato.

CAPACIDAD: La capacidad para contratar es lo que habilita a un ciudadano o

extranjero por la ley para ser contratado. (en Colombia esta capacidad está dada
para aquellas personas mayores de 18 años)

MODALIDADES DEL CONTARTO DE TRABAJO: Las modalidades del contrato

de trabajo son diversas formas que la legalización ha diseñado para que los
contratos tengan validez, se destacan maneras básicas:

Clasificación de los contratos por su forma

Contrato verbal: Son aquellos contratos celebrados de manera oral o verbal

donde se hace patente el muto consentimiento de las partes. En el deben quedar
como claros los siguientes puntos:
Índole del trabajo – sitio donde se va a trabajar – horario de trabajo – cuantía y
forma de remuneración - duración del contrato.

Contrato escrito
Los contratos escritos son aquellos celebrados a puño y letra de los celebrantes,
distribuidos en tantos ejemplares como se haga necesario; revistiendo importancia
el hecho de existir siempre un ejemplar para cada una de las partes. Este contrato
debe condensar los siguientes puntos, a saber:

Por su duración o tiempo: En este caso se clasifican en

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Contrato a Término Fijo: Este contrato debe siempre ser celebrado por escrito, se
puede prorrogar de manera indefinida siempre y cuando se avise el deseo de
hacerlo con 30 días de anticipación. Si el contrato a término fijo fuere inferior a un
(1) año solo podrá prorrogarse por tres (3) períodos sucesivos iguales al primer
período.
Los contratos a término fijo pueden ser por un (1) año y menores de un (1) año
pero nunca podrán ser superiores a tres (3) años, en este último caso pueden
renovarse de manera indefinida por períodos no inferiores a un (1) año.
NOTA: En los contratos de trabajo a término fijo de duración inferior a un año los
trabajadores tienen derecho al pago de vacaciones y primas de servicios en
proporción al tiempo laborado, cualquiera que sea su duración.

CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO: Por lo general los contratos de trabajos se

pactan en estas condiciones. No se fija en ellos de manera anticipada la fecha de
su terminación, ni esta se deduce de la naturaleza de la obra o labor que se va a
ejecutar. El contrato de esta forma solo tendrá vigencia mientras persistan las
causas que le dieron su origen y la causa del trabajo. El trabajador sin embargo,
podrá darlo por terminado en cualquier momento dando aviso al patrono
anticipadamente unos 30 días para que se busque su reemplazo (Por ética)

Ejercicio: Conseguir el formato de contrato a término indefinido y contrato a

término fijo forma minerva. Objetivo llenar dichos documentos.

OTRAS FORMAS DE CONTRATO DE TRABAJO

Adicionalmente a los anteriores tipos de contrato de trabajo existen otras que
dependen de sus características básicas, estos contratos son:

CONTRATO POR DURACIÓN DE LA OBRA: Es el contrato que existe mientras

dure o termine a la obra o labor encomendada al trabajador.

TRABAJO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO: En este tipo de

contrato lo característicos son las labores ocasionales o transitorias diversas que
ejecuta un trabajador diferentes a las normales y cuya duración por lo general es
inferiori a un (1) mes.
ACTIVIDAD Nº. 2
CONSULTAR:
 Concurrencia de contratos Art. 25 CST
 Coexistencia de contratos Art. 26 CST
 Elabore un cuadro sinóptico donde se representen todas las modalidades
de contratos, coloque ejemplos para cada uno.
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 ¿El objetivo que persiguen los contratos es crear obligaciones, unas para
hacer algo y otras para abstenerse de realizar algo?

SUSPENCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: En algunos casos es probable

que se presente la suspensión temporal de un contrato de trabajo, para lo cual se
señalan las siguientes causas:
 Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
 Por la muerte o inhabilidad del trabajador cuando este fuere persona natural
y cuando ella traiga como consecuencia necesariamente la suspensión del
contrato.
 Por clausura temporal de la empresa hasta por 120 días, e involuntarias por
parte del empleador, en tal caso a los trabajadores deberá avisársele por lo
menos con un (1) mes de anticipación y además pagarle a los trabajadores
los salarios correspondientes.
 Por suspensión disciplinaria o permiso concedido por el empleador a los
trabajadores.
 Por ser el trabajador llamado a prestar el servicio militar, en tal efecto el
empleador está obligado a guarda+r el puesto al trabajador, inclusive hasta
30 días después de haber prestado el servicio y demás reincorporarlo a sus
actividades.
 Por detención preventiva o arresto correccional que el trabajador sufriere
siempre y cuando no exceda de ocho (8) días y cuya causa no justifique dar
por terminado el contrato.
 Por huelga declarada legal en la empresa.

ACTIVIDAD Nº. 3

1. Señale en qué casos un trabajador puede quedar suspendido por fallas

disciplinarias.
2. Usted como patrono o empleador que determinación tomaría en los
siguientes casos de sus empleados:
 Llega ebrio o en estado de alicoramiento notable un lunes por la mañana.
 Llega retrasado por lo menos 2 ó 3 veces por semana.
 La presentación personal no es acorde con su puesto y labor realizada.
 Descubre que está efectuando robos a la empresa.
 Discute fuertemente con su superior directo y lanza frases amenazantes.
 Tiene una falta de cortesía y respeto con su jefe.
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 Reúne un grupo de compañeros para que usted abandone su cargo sin

motivo aparente o por falta de simpatía suya.
 Presentar esta actividad por escrito

OBLIGACIONES ESPECIALES DEL PATRONO Y DEL TRABAJADOR

De manera general cabe mencionar primeramente que la principal obligación

que tiene el empleador o patrono es la de pagar los salarios a los trabajadores
en las condiciones, periodos y lugares convenidos.

También se mencionan las siguientes como obligaciones especiales del

patrono:

 Facilitar al trabajador la realización de la labor. Esto quiere decir que el

empleador debe proporcionar al empleado todas las herramientas, equipos,
instalaciones y condiciones físicas para que el trabajador realice su trabajo
en forma óptima.
 Pagar los gastos de movilización del trabajador. Cuando el empleado por
necesidad debe trabajar en un sitio distinto al contratado, el empleador
debe cancelar los gastos de viaje, tanto para el como para su familia, tanto
de ida como de vuelta. La obligación del pago se cumple tanto en dinero
como en especie.
 Conceder licencias al trabajador. El empleador está obligado a conceder
licencia o permisos al trabajador para suspender temporalmente su trabajo
cuando vota públicamente, desempeño de defunciones públicas transitoria,
calamidad doméstica, actividades sindicales, matrimonio del trabajador,
entierro de compañeros de trabajo, etc.
 Auxiliar ala trabajador en caso de accidente o enfermedad.
 Respeto a la persona del trabajador. Aunque la relación laboral origine
dependencia del empleado al patrono, esta no está facultado para
imponerle creencias o principios que no están de acuerdo a la forma de
pensar del empleado.
 Expedir certificados al trabajador. Cuando finalice el contrato de trabajo y el
empleado así lo pidiere el contrato de trabajo y el empleado así lo pidiere el
empleador está obligado a expedir los certificaos de trabajo reclamados por
este.
 Hacer practica exámenes médicos al trabajador. Una vez finalizado el
contrato puede pedir a su patrono la realización de exámenes médicos así
como su certificación, cuando previamente el empleado ya le fuesen
practicados dichos exámenes al inicio o durante su permanencia en el
trabajo.
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 Cumplir y hacer cumplir las leyes. Los empleadores están obligados a velar
porque sus establecimientos se mantengan en orden y observar las normas
y principios que irguen nuestra vida social.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

De igual forma que el patrono, el empleado también tiene una serie de

obligaciones que cumplir, entre ellas cabe señalar:

 Conservar y restituir los elementos de trabajo. El empleado debe cuidar y

mantener en óptimas condiciones todos los implementos e insumos
utilizados durante su trabajo, y devolverlos en buen estado cuando finalice
el período de trabajo o el mismo contrato.
 Lealtad con el patrono. El empleado debe considerar aquellas
informaciones, datos, comentarios e informes que puedan acarrearle a la
empresa o al patrono mismo perjuicios.

Es decir debe ser reservado y comedido en su hablar y actuar.

 Observar buena conducta, una excelente conducta por parte del trabajador
es considerable dentro y fuera del trabajo, la moral y la ética deben ser
partícipes del correcto actuar del empleado.
 Observar las medidas de higiene. La salubridad y la higiene son elementos
básicos a tener en cuenta dentro de las actividades que normalmente
desempeña el empleado, para evitar epidemias y enfermedades comunes.
 Observar las instrucciones del patrono. Los empleados deben cumplir y
tener en cuenta las instrucciones y ordenes preventivas de accidentes y
enfermedades profesionales que le señale el patrono.

Ejercicio: En grupo de (3) Alumnos Realizar un drama aplicando las

obligaciones del empleador y el trabajador, utilizando uno de los tipos de
trabajos ya vistos en esta guía de aprendizaje. Utilice todos los elementos y
herramientas necesarias para crear el ambiente adecuado para su drama.

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es también factible aprender cuales son las causas que generalmente

conllevan a dar por terminado un contrato de trabajo, para lo cual se señalan
las siguientes:
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 Expiración del plazo: Para los contratos a término fijo una vez terminados
se pueden prorrogar indefinidamente teniendo en cuenta que su duración
no puede ser inferior a un año ni superior a tres años.
 Terminación de la obra o labor contratada: Cuando ha finalizado la obra
para la cual se contrató, automáticamente finaliza el contrato de trabajo.
 Muto consentimiento: Por muto acuerdo de las partes pueden darse por
terminadas las causas que dieron origen a un contrato ya sea por parte del
trabajador o por parte del patrono.
 Muerte del trabajador: En caso de que el trabajador falleciese durante el
cumplimiento del contrato, inmediatamente terminan las cusas que le dieron
origen.
 Suspensión de actividades por más de 120 días: Si en un momento
dado el patrono o empresa tuviese que suspender actividades por más de
120 días, debe dar aviso a sus trabajadores y dar por terminado los
contratos, previa autorización de las actividades correspondientes.
 Liquidación o clausura definitiva de la empresa: En caso de que la
empresa entre en proceso de liquidación, debe in formar a los trabajadores
sobre tal asunto y la fecha exacta de la clausura, cancelarles todos sus
derechos e indemnizaciones que los contratos hayan originado.
 Sentencia de autoridad competente: Cuando el contrato de trabajo fuere
incumplido se puede demostrar ante el juez del trabajo quien por medio de
sentencia lo declara terminado y condena al pago de las indemnizaciones
respectivas el responsable de dicho incumplimiento.
 Decisión unilateral: El contrato de trabajo puede finalizar por decisión
unánime de una de las partes, ya sea por justa causa o sin justa causa,
según lo estipulado por la ley.
 Abandono o dejación del trabajo: Si el trabajador no vuelve después de
haber terminado la suspensión, las causas que dieron origen al contrato
finalizan.

SALARIO
Desde el punto de vista jurídico se define salario como la retribución que el
trabajador recibe por su trabajo. Constituye por tanto la principal fuente de
ingresos para el trabajador y la principal obligación para el patrono.

CONTENIDO DEL SALARIO: Constituye salario no solo la remuneración

ordinaria, fija o variable que recibe el trabajador en dinero o en especie, sino
también otros tipos de partidas tales como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de horas extras,
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valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y

comisiones.

En cambio no constituyen salarios, las siguientes partidas:

*Primas, bonificaciones y gratificaciones ocasionales por parte del patrono.
*Gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo.
*Prestaciones sociales, beneficios o auxilios habituales acordados
convencionalmente.
*Propinas recibidas por terceros.
*Viáticos accidentales.
*Viáticos destinados a transporte o gastos de representación.

CLASES DE SALARIOS
Existen otras formas de salarios, que son útiles conocer, tales como:

 En dinero y en especie: Cuando es en dinero debe estipularse en moneda

nacional o extranjera. En especie, lo constituye aquella parte destinada a
alimentación, habitación, vestuario que el patrono suministra al empleado a
su familia.

NOTA: El valor del salario en especie en ningún caso puede exceder el 50%
de la totalidad del salario.

 Ordinario y extraordinario: El salario ordinario es el que recibe el

trabajador por los servicios prestados dentro de su jornada de trabajo; el
extraordinario implica una remuneración recibida en días de descanso
obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas.
 Fijo y variable: Es fijo cuando se pacta por unidad de tiempo. Es variable
cuando se pacta por unidad de obra o con base en porcentajes sobre
ventas, comisiones o participación de utilidad de la empresa.
 Nominal y real: El salario nominal es el valor monetario de la retribución
del trabajo. El salario real, en cambio, es el que depende del poder
adquisitivo de la moneda.

- Es bueno aclarar algunos términos que condensan, los diferentes tipos de

salarios:
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VIÁTICOS: Solo constituyen salario en la parte destinada a manutención y

alojamiento, pero no a la parte destinada a gastos de representación y de
transporte.

 Propinas: En ningún sentido constituyen salarios, ya que son dineros

recibidos de terceros y no del empleador.
 Jornal: Es el pago o retribución dados por días, inferior a una semana.
 Sueldos: Es el pago o retribución para períodos mayores de un día, inferior
a un mes.
 Pago en moneda extranjera: Si llegare a suceder que un trabajador o
empleador pacte el salario en moneda extranjera, el trabajador podrá
solicitar al empleador el cambio a su equivalente en moneda nacional o
legal Colombiana.

TALLER DERECHO LABORAL 1

Nombres y Apellidos:________________________________________
Carrera:__________________________ Horario:__________________

1. CONTESTE FALSO O VERDADERO, SUSTENTE LA RESPUESTA:

* El trabajo es autónomo cuando el empleado no tiene o presta ninguna

dependencia o subordinación V ( ) F ( ).
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
__________________________________________

 Un elemento esencial del contrato de trabajo es la actividad que

desempeñará el trabajador F ( ) V ( ).
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
__________________________________________

 El contrato a termino fijo tiene una duración superior a tres años no

prorrogable F( ) V ( )
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
__________________________________________
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2. SELECCIÓN MULTIPLE CON UNICA RESPUESTA:

a) La modalidad más frecuente de contrato de trabajo es:

Contrato verbal ( ) Contrato escrito ( ) Contrato a termino fijo ( )

b) El contrato que finaliza cuando terminan la actividad o labor es:

Contrato a termino fijo ( ) Contrato ocasional ( ) Contrato de obra ( ).

c) Según el C.S.T. el artículo que habla del contrato de trabajo es:

Artículo 15 ( ) Artículo 22 ( ) Artículo 38 ( )

d) Una cusa por la cual termina generalmente un contrato es:

Cuando el contrato es a termino fijo ( )

Cuando se va de viaje el empleador o empleado ( )
Cuando se suspenden actividades de la empresa por más de 130 días ( )

3. COMPLETE:

a) Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:

1._________________________________________
2._________________________________________
3.__________________________________________

b) Las modalidades de contrato de trabajo según el tiempo o duración son:

1.___________________________________________
2.___________________________________________
3.__________________________________________
GUIA INFORMATIVA
Prestaciones sociales
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Concepto: A adicionalmente al salario existe un conjunto de beneficios y

garantías consagradas a favor de los trabajadores con el fin de cubrir algunos
riesgos que se le presenten, conocidas como prestaciones sociales.

Las prestaciones sociales tienen su origen y causa en la relación de trabajo y

constituyen una contraprestación a cargo de los empleadores.

Contenido económico: A pesar que las prestaciones sociales tienen un

contenido económico, pueden ser en dinero o en especie y complementan el
salario.

Dentro de estas tenemos las prestaciones sociales a cargo del empleador:

Prima de Servicios: Los emperadores que deben pagarla. Están obligados a

pagar prima de servicios todas las empresas de carácter permanente. De acuerdo
con el artículo 291 del código Sustantivo del Trabajo, una empresa se considera
de carácter permanente cuando realiza actividades estables de duración mínima
de un año.

Cuantía: La cuantía de la prima legal de servicios se paga a los 90 días laborados

durante el semestre o proporcionalmente al tiempo laborado.

No están obligados a pagar prima de servicios los empleadores que no son

empresa.

La prima de servicios correspondiente al primer semestre del año se paga a más

tardar el 30 de junio, y la del segundo semestre se cancela dentro de los primeros
20 días de diciembre.

Quienes no tienen derecho a prima de servicio: No están favorecidos con esta

prestación los trabajadores de empresas que no tengan carácter permanente, los
trabajadores del servicio domestico, los chóferes del servicio familiar y los
trabajadores accidentales o transitorios, es decir, aquellos que realizan labores de
duración no mayor a un mes, en actividades ajenas a las normales del empleador.
Formula para liquidar la prima legal de servicio:

Prima de servicios: Salario básico incluido el auxilio de transporte X Nº. de días

laborados
360 días
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Ejemplo: 1 . Liquidar un trabajador que inicia labores el día 12 de enero de 2006,

ganando un salario básico de $ 520.000” incluido el auxilio de transporte. Fecha
de retiro 24 de Diciembre de 2006.
Cálculo del tiempo laborado ó de liquidación del trabajador:

Fecha Final: 24 – 12 - 2006

Fecha Inicial: 12 - 01 - 2006
12 - 11 - 0 = 12 días + 11 meses = 12 días + 330 días=
342 días ( Se multiplicó 11 meses por 30 días mensuales = 330 días)

Prima de servicios: 520.000 X 342 días laborados : 494.000”

360 días

Ejercicios: Liquide un trabajador que gana mensualmente $ 450.000” incluido el

auxilio de transporte; fecha de inicio de labores el 28 de febrero y fecha de
terminación el 30 de octubre de 2006.

Ejercicio. Liquide un trabajador que tiene un salario básico de $350.000” más

auxilio de transporte de $47.700”. Fecha de inicio de labores el 15 de abril y fecha
de retiro el 27 de junio de 2006.

Auxilio de Cesantía: La cesantías es un concepto el cual se liquida a los 30 días

de servicios o proporcionalmente al tiempo laborado.

Las cesantías deben liquidarse con carácter definitivo, a la terminación del

contrato de trabajo.

No tienen derecho a este auxilio a) los de la industria puramente familiar; b) los

accidentales o transitorios y c) los artesanos que trabajando personalmente en su
establecimiento, no ocupen más de 5 trabajadores permanentes extraños a su
familia.

Salario base para la liquidación de cesantías: Esta prestación tiene un tratamiento

expreso y particular que no es aplicable a otras prestaciones. Par liquidar el
auxilio de cesantías debe tomarse como base el último salario mensual.

Formula para liquidar cesantías: Salario básico mensual incluido el auxilio de

transp X Nº. de días laborados
360
días
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Ejercicio: Liquidar un trabajador que inicia labores el día 13 de mayo con un

salario básico mensual de $ 250.000” incluido el auxilio de transporte. Fecha de
terminación el 18 de julio de 2006.

Cálculo del tiempo Fecha final 18 – 07 – 06

Fecha inicial 13 – 05 – 06
05 – 02 – 00 = 5 días + 60 días =
65 días para liquidar
Cesantías: 250.000” X 65días : 45.139”
360 días

Ejercicio: Liquidar un trabajador que inicia labores el 7 de marzo y termina labores

el 14 de octubre de 2006; con un salario básico de $ 300.000” incluido el auxilio de
transporte.

Intereses sobre las cesantías: Todo empleador que según la ley esté obligado a
pagar cesantías, debe pagar a sus trabajadores un interés sobre las mismas
equivalente al 12% anual. Estas se liquidan también a los 30 días de servicios o
proporcionalmente al tiempo laborado; estos intereses se pagan al 31 de enero de
cada año.

Formula de los intereses de cesantías : Valor cesantías X 12% X Nº de días

laborados
360 días
Ejercicio: Si un trabajador ingresa a trabajar el 20 de agosto de 2006 y al 31 de
diciembre de 2006 tiene de cesantías $ 2.000.000” , se le liquidarán por intereses
la suma de:

Cálculo del tiempo Fecha final 31 – 12 – 06

Fecha inicial 20 – 08 – 06
11 – 04 – 00 = 11 días + 120 días = 131
días a liquidar los intereses

intereses de cesantías : 2.000.000” X 12% X 131 días : 87.333”

360 días

Vacaciones: Son 15 días hábiles por año de servicio. Todo empleador está
obligado a conceder a sus trabajadores por cada año de servicios, quince ( 15 )
días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas y proporcionalmente por
fracciones superiores a 90 días laborados. El tiempo máximo para tener derecho a
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vacaciones legalmente es de 180 días laborados durante el semestre o

proporcionalmente al tiempo laborado en cuanto a su pago se refiere.

Disfrute: La época de las vacaciones debe ser señalada por el empleador a más
tardar dentro del año siguiente a aquel en el cual se causaron y ellas deben ser
concedidas oficiosamente o a petición del trabajador sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con
15 días de anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones. Si se
presentan interrupción justificada durante el disfrute de las vacaciones, el
trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.

El Salario base para su remuneración durante el período de vacaciones es el

salario ordinario que este devengando el trabajador el día que comience a disfrutar
sus vacaciones. El auxilio de transporte no se incluye en el salario base para
liquidar vacaciones.

Acumulación: Todo trabajador debe gozar anualmente por lo menos de seis (6)
días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. Los días
restantes de vacaciones se pueden acumular convencional o presuntivamente
hasta por dos años y hasta por cuatro cuando se trate de trabajadores técnicos, de
confianza, especializados, de manejo, o de extranjeros que presten sus servicios
en lugares distintos a los de residencia de sus familiares.

Vacaciones Colectivas: Esta permitido al empleador conceder vacaciones

colectivas antes de que el trabajador complete un año de servicios, es decir en
forma anticipada.

Formula para liquidar vacaciones : Salario mensual excluido el auxilio de

transporte X Nº. de días laborados
720
días

Ejercicio: La señora Rosa Ligia Ramírez ingresó a laborar el 3 de marzo de 2006 y

prestó sus servicios hasta el día 14 de noviembre de 2006. Su último salario
básico mensual es de $450.000” incluido el auxilio de transporte. Liquide las
vacaciones.

Cálculo del tiempo Fecha final 14 – 11 – 06

Fecha Inicial 03 – 03 – 06
11 – 08 – 00 = 11 días + 240 días = 251
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días a liquidar
450.000 – 47.700 = 402.300

vacaciones : 402.300 X 251días : 140.246

720 días

Ejercicio: Liquide las vacaciones de un trabajador que gana un salario básico

mensual de $ 408.000 + auxilio de transporte de $47.700” . Fecha de inicio de
labores el 14 de febrero de 2006 fecha de retiro el 23 de diciembre de 2006.

Nota: las empleadas del servicio domestico, los jardineros, los chóferes de
vehículos de casas familiares, no se les liquida prima de servicios ya que las
viviendas familiares no se consideran unidad económica o empresa. Tampoco
tienen derecho a auxilio de transporte ya que estos trabajadores viven en el lugar
de trabajo.

Ejercicio formal de una liquidación de prestaciones social ( Modelo)

Ej: Pedro Perez trabajador de CV Ltda es liquidado de acuerdo a un salario básico

mensual de $ 520.000” incluido el auxilio de transporte. Fecha de inicio 13 de
agosto, fecha de retiro 29 de diciembre de 2006.
Valledupar 16 de diciembre de 2006.
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LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

CV LTDA
Pedro Pérez
C.C. 77.190433 De Valledupar

Fecha de retiro de labores: 29 – 12 – 06

Fecha de inicio de labores: 13 – 08 – 06
Cálculo total del tiempo 16 – 04 – 00 = 16 días + 120 días = 136 días a
liquidar

Cesantías: 520.000” X 136 días: 196.444”

360 días

Intereses de cesantías: 196.444” X 12% X 136 días: 8.905”

360 días

Prima de servicios: 520.000” X 136 días: 196.444”

360 días

vacaciones : 472.300 X 136 días : 89.212”

720 días
TOTAL LIQUIDACIÓN $ 491.005”

Firma del trabajador Firma del empleador

DERECHO LABORAL II

Teniendo en cuenta la incidencia que tiene el campo laboral en las prácticas

ocupacionales de la actualidad, resalta por importancia el hecho de que algunos
términos correspondientes a este campo son materia de estudio. En la presente
materia se proponen algunos temas de interés general y particular, entre ellos
están los salarios, tipos de salarios, prestaciones sociales, así como también
algunos elementos del derecho colectivo del trabajo.

Lo que se busca con esto es crear en el estudiante la iniciativa de indagar y

conocer la normatividad que presenta la legislación Colombiana en cuanto al
campo laboral, así mismo presentarle herramientas de juicio que permitan hacer
análisis serios y pormenorizados cuando la problemática al interior de la empresa
es motivo de estudio y comprensión por parte de todos.

DETERMINACIÓN DEL SALARIO

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El salario puede determinarse por diversas maneras, así:

1. POR UNIDAD DE TIEMPO: el salario se reconoce por la labor desarrollada

por el trabajador en determinado período de tiempo, independientemente
de su resultado. El salario estipulado por días inferiores a una semana se
denomina JORNAL y si se estipula para períodos mayores se denomina
SUELDO.
2. POR UNIDAD DE OBRA: en este caso, el salario se determina teniendo en
cuenta el resultado de la labor, sin importar el tiempo invertido en el. Por
ejemplo, el operario de producción que por cada unidad elaborada gane un
incentivo de $ 5.000”. A este tipo de salario se le conoce como salario a
DESTAJO.

A QUIEN SE LE PAGA Y DONDE SE LE DEBE PAGAR.

Al momento de cancelar el salario, este se debe pagar directamente al trabajador

contratado o en su defecto a quien este autorice por escrito. Siempre y cuando se
pacte por escrito el pago se debe efectuar en el lugar mismo donde se trabaja.

De otra manera, también está prohibido pagarle al trabajador en lugares de recreo

o expendios de bebidos alcohólicas o prostíbulos a no ser que allí se trabaje.
Igualmente se prohíbe el trueque de salario por mercancías o fichas.

SALARIO MINIMO LEGAL.

Es el salario estipulado por la ley como tal y constituye el salario que debe
ayudarle al trabajador para subvenir o satisfacer sus necesidades primarias por lo
menos en el orden moral, material y/o cultural. Este salario nace de la canasta
familiar y su valoración se incrementa porcentual mente en forma anual. El salario
mínimo en Colombia es inembargable, y solo en determinados podrá embargarse
hasta la quinta parte del mismo como en el caso de las cooperativas.

JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo se refiere al término de tiempo que debe ser utilizado por el
trabajador para cumplir con su trabajo o actividades laborales. Este aspecto se
vislumbra desde diferentes puntos de vista, así se tiene que:

- JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

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Es aquella en que las partes convienen ó de común acuerdo a falta de convenio

se tendrá como jornada de trabajo en un contrato a la jornada máxima legal
permitida, es decir, ocho (8) horas diarias o el equivalente de cuarenta y ocho (48)
horas semanales.

- TRABAJO DIURNO

Es el trabajo diurno comprendido entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m

- TRABAJO NOCTURNO

Es el trabajo comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.

JORNADA MAXIMA LEGAL

La jornada máxima legal de trabajo en Colombia es de 8 horas diarias y/o 48

horas semanales. Excepto para trabajaos en condiciones insalubres, en los
cuales el gobierno preverá cual debe ser la jornada máxima para este tipo de
labores.

HORAS EXTRAS O TRABAJO SUPLEMENTARIO

Este trabajo representa el tiempo en que el trabajador excede su actividad

más allá de la jornada máxima legal o jornada ordinaria de trabajo. Par este
tipo de tiempo suplementario o de horas extras se tienen unos recargos
estipulados por la ley, en concordancia de proporcionar al empleado las
mejores condiciones tanto económicas como legales.

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

El trabajo dominical por lo general se permite en cuanto se trate de actividades

encaminadas a satisfacer necesidades fundamentales de la comunidad,
remunerándolo o dando un descanso compensatorio remunerado.

Este tipo de trabajo se permite en las siguientes condiciones:

 Actividades o labores que no sean susceptibles de interrupción, por su

naturaleza o por motivos de carácter técnico.
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 El labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables (Servicios

públicos)
 Labores del servicio doméstico y chóferes de servicios familiar.
 En caso de jornadas de 36 horas semanales, en el cual el trabajador solo
tiene derecho a descanso compensatorio remunerado.

REMUNERACIÓN DEL TRABAJO DOMINACAL

En caso de de un trabajador se le obligue a trabajar en un día de descanso

obligatorio, debe reconocérsele una sobre remuneración que tiene las
siguientes características:

 El trabajo en día domingo o festivo se remunera con un recargo del setenta

y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas
trabajadas. Vr. hr ordinaria X Nº. de hrs laboradas

 Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado, el trabajador

solo tiene derecho, si labora ese día, el recargo previsto anteriormente, es
decir, el 75% sobre el salario ordinario.

DESCANSO COMPENSATORIO

Con relación al descanso compensatorio, deben tenerse en cuenta las

siguientes situaciones:

1. El trabajador que labore un día de descanso obligatorio tiene derecho a un

descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dinero (1.75%)
2. En cambio, si el trabajador que habitualmente labore en días de descanso
obligatorio, tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin
perjuicio de la retribución en dinero, como se mencionó anteriormente.
3. Los trabajadores tanto públicos como privados tienen derecho a descanso
remunerado no solo en días domingos sino en otros días de descanso
obligatorio o festivo, generalmente son los siguientes:

1 de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1 de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7

de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, 8 de
diciembre, 25 de diciembre, jueves y viernes santo, ascensión del Señor,

sagrado corazón de Jesús, corphus christi. Los días anteriores cuando no

caigan el día lunes de la semana siguiente.
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ACTIVIDAD Nº. 1

1. Mencione que tipo de ingresos por parte de los trabajadores no se

consideran salario.

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2. Se ha establecido que los viáticos solo constituyen salario en aquella

parte destinada al trabajador como manutención y alojamiento.

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3. Clasifique según el tipo de salario:

a) Un empleado recibe ropa, calzado y comida como pago por sus

servicios prestados, aunque su salario nominal es de $
500.000”________________________________________________
_______________________________________________________
____________

b) Un vigilante recibe $ 200.000” por horas extras equivalente a dos

meses de trabajo.

__________________________________________________________
______

c) Un extranjero en Colombia recibe un salario de $

2.000.000”.______________________________________________
______

d) Un operario elabora 5 pares de zapatos diarios y por completar la

producción pedida, le ofrecen $ 50.000” adicionales a su
salario._________________________________________

e) Un vendedor gana $ 300.000” por comisiones sobre

ventas.____________________________________________________________
________

4. Averigüe que jornada máxima legal está permitida para los menores de
edad entre 12 y 14 años, entre 14 y 16 años y entre 16 y 18 años de edad.
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PRESTACIONES SOCIALES

Desde el punto de vista jurídico, las prestaciones sociales constituyen todos

aquellos valores a los que tiene derecho percibir el trabajador por el hecho de
prestar servicios a una empresa o entidad. El carácter legal de estas
prestaciones se encuentra amparado dentro del marco del código sustantivo
del trabajo. Básicamente estas prestaciones son:

1. Cesantías.
De acuerdo al carácter legal, todo patrono está obligado a pagar a sus
trabajadores, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantías, un
mes de salario por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de
año.

De esta manera se establece un principio por el cual todo patrono está en la

obligación de pagar a sus trabajadores al terminar el contrato los fondos
disponibles de auxilios de cesantías. Los elementos que integran esta
obligación son:

- Solo se pagara al terminar el contrato de trabajo.

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- Todos los patronos sin ninguna excepción están obligados a pagar dicho
auxilio de cesantías.
- El valor del auxilio corresponde a un mes de salario por cada año de
servicios y proporcionalmente por fracciones de año.

EXCEPCIONES DEL AUXILIO DE CESANTIAS

Están exentos de auxilio de cesantías los trabajadores que desempeñen
fundones accidentales o transitorios, los de industria puramente familiar y los
artesanos que trabajando personalmente en sus establecimientos no ocupan
mas de cinco trabajadores permanentes extraños a su familia.

DETERMINACIÓN DEL AUXILIO DE CESANTÍAS

Para liquidar el auxilio de cesantías se toma como base el último salario

mensual devengado por el trabajador, sino ha tenido variación en los últimos
tres meses. En caso de que haya habido variación se establecerá un promedio
de lo devengado el último año de servicio o en todo el tiempo de servicio si el
periodo de trabajo ha sido menor de un año.

FONDO DE CESANTIAS
De acuerdo a la Ley 50 de 1990, se crearon nuevos sistemas para liquidar las
cesantías de los trabajadores, estos son:

Calculo del auxilio de Cesantías

Por ley los intereses sobre cesantías equivalen al 1% mensual y a 12% anual.
Como especie de formula se tiene que:

CESANTÍAS = Salario X Nº DE DIAS LABORADOS

360 días
Nota: El auxilio de cesantías debe ser cancelado el mes de enero de cada año
siguiente al mes de su causación.
Ejemplo:

El empleado Julio Márquez, laboró en la CIA. Inhumar Ltda..., su fecha de

ingreso fue el 1 de enero de 1990 y se retiro el 1 enero de 2000, su último
sueldo fue de $ 2.000.000”. Se pide calcular el valor de las cesantía de este
empleado.

AÑO MES DIA

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2000 01 01
1999 01 01
01 0 0

1 Año equivale a 360 días

Cesantías: SALARIO X 360 DÍAS LABORADOS : 2.000.000”

360 días

Intereses sobre cesantías : 2.000.000 X 12% X 360 días laborados :2.000.000”

360 días

2. PRIMA DE SERVICIOS

La prima de servicios se constituye en una prestación social muy similar al auxilio

de cesantías, con la sola diferencia de que mientras esta se paga anualmente,
aquel se efectúa a la terminación del contrato como se ha mencionado
anteriormente.

El origen de esta prestación radica en los decretos 2474 de 1984, que estableció
la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, del decreto
3871 de 1949, que implantó la prima de beneficios para los trabajadores no
amparados por la disposición del decreto anterior.

En vista de la posibilidad de aplicación a estos decretos, se opto por instituir en su

lugar una prima de servicios que tuviera un carácter fijo y eliminar la índole
aleatoria o al azar que los anteriores decretos causaban.

NATURALEZA DE LA PRIMA DE SERVCICIOS

La prima de servicios desde el punto de vista legal no se constituye como salario

ni puede computarse como factor en ningún caso como tal.

EMPRESAS OBLIGADAS A SU PAGO.

La ley considera que la prima de servicios debe ser cancelada por todas las
empresas de carácter permanente, esto es, aquellas cuya finalidad sea desarrollar
actividades por un tiempo no inferior a un año, estas primas de servicios se pactan
en las siguientes condiciones.
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 De capital inferior a doscientos mil pesos ($ 200.000”), se paga 15 días de

salario por cada año de servicios.
 De capital superior a doscientos mil ($ 200.000”), un mes de salario por
cada año de servicios, distribuido en dos quincenas y pagadero en las
fechas indicadas.

TRABAJADORES AMPARADOS POR LA PRIMA DE SERVICIOS

La prima de servicios se paga a los trabajadores que hayan laborado en la

empresa todo el semestre o proporcionalmente al tiempo trabajado, cuando se
reúnan los siguientes requisitos:

 Que hayan trabajado por lo menos la mitad del semestre.

 Que no hayan sido despedidos del trabajo por justa causa.

CALCULO DE LA PRIMA DE SERVICIOS.

La prima de servicios se puede calcular matemáticamente por medio de la

siguiente expresión:
Utilizando el mismo salario de $ 2.000.000”

Si el trabajador laboró todo el año (360 días)

PRIMA DE SERVICIOS: SALARIO X 360 DÍAS LABORADOS

360 días

PRIMA DE SERVICIOS: 2.000.000 X 12% X 360 días laborados :2.000.000”

360 días

Si el trabajador laboró durante un semestre (180 días)

PRIMA DE SERVICIOS: SALARIO X 360 DÍAS LABORADOS

180 días

PRIMA DE SERVICIOS: 2.000.000 X 12% X 360 días laborados :1.000.000”

180 días
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3. VACACIONES

Las vacaciones constituyen otro tipo de prestación social, ésta surgió debido a que
la finalidad fundamental perseguida por la legislación laboral es la preservación de
la capacidad de trabajo del elemento asalariado, ya que es el único medio de
subsistencia de que dispone.

La ley considero de manera viable, conceder a los trabajadores cada año un

periodo de descanso completo y continuo que les permitiera recuperar las fuerzas
y proteger la integridad orgánica de los mismos.

PRINCIPIO GENERAL

De esta manera todo trabajador que preste servicios a un patrono durante un año
completo, tiene derecho quince días de vacaciones. Estos días deben ser hábiles
sin incluir los dominicales y festivos, por lo tanto deben ser continuos. Así como
también se considera que este descanso debe ser remunerado, el cual debe ser
equivalente al período descansado, incluyendo dominicales y festivos. Lo anterior
quiere decir que si para contabilizar el tiempo de las vacaciones no se tienen en
cuenta los días domingos o de fiesta, para efectos de la remuneración si se tienen
en cuenta.

EXCEPCIONES DEL PRINCIPIO DE VACACIONES.

Se considera que las siguientes personas tienen derecho a vacaciones en los

presentes casos:

 Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos dedicados

a la lucha contra la tuberculosis y aplicación de rayos X, estos tienen quince
días de vacaciones durante dos veces al año.
 Los profesores de establecimientos públicos de enseñanza tienen
vacaciones por cada período que corresponda al año escolar.
 Los trabaja dores de la construcción de obras cuyo costo sea superior a
diez mil pesos ($ 10.000”) que hayan laborado no menos de un mes,
adquieren vacaciones por fracción de año en proporción a quince días por
año.

OPROTUNIDAD PARA GOZAR DE VACACIONES

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Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año continuo
tienen derecho a quince días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.

La época de vacaciones debe ser señalada por el patrono dentro de cada año
subsiguiente al servicio y avisada al trabajador con quince días de anticipación al
DIA en que ha de empezar.

Las vacaciones también pueden acumularse, aunque esto se toma como una
excepción a la regla, no pueden pues acumularse totalmente, solo se acumularan
hasta por dos años, así: nueve días por cada año, después que el trabajador haya
descansado por lo menos seis días hábiles y continuos, en cada período. Esto
quiere decir que es obligatorio conceder al trabajador un descanso mínimo de seis
días por cada año de trabajo. Los nueve días restantes si pueden acumularse
hasta por dos años.

Nota: Cuando se trata de empleados técnicos, especializados, de confianza, de

manejo de extranjeros las vacaciones podrán acumularse hasta por cuatro años
siempre y cuando sus servicios sean prestados en lugares distintos a su
residencia habitual.

COMPENSACIÓN EN DINERO

Si las vacaciones no pueden acumularse, tampoco pueden compensarse en

dinero, sin embargo, existen casos en los cuales puedan sobrevivir perjuicios para
la economía nacional o la industria, el ministerio del trabajo puede autorizar
compensación, pero únicamente hasta la mitad.

TERMINACIÓN DEL CONTARTO DE TRABAJO

A la terminación del período de vacaciones puede acontecer que finalice el

contrato de trabajo ó también puede ocurrir que si el trabajador no ha hecho uso
de ellas, el patrono está obligado a compensarlas en dinero. Tienen derecho a
esta compensación aquellos trabajadores que no hayan trabajado más de seis
meses en forma continua.

SALARIO EN LAS VACACIONES

Las vacaciones que se disfruten durante la ejecución del contrato de trabajo se

remuneran con el salario ordinario básico que devengue el trabajador en el
momento de hacer uso de ellas. Par su compensación en dinero se toma en
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cuenta todo lo que constituye salario, es decir, el salario básico, el pago por
trabajo en dominicales y festivos, pago por horas extras, etc.

CALCULO DE LAS VACACIONES

Las vacaciones pueden calcularse a partir de la siguiente expresión matemática:

Aplicando el mismo suelo del ejercicio anterior:

VACACIONES: SALARIO X DÍAS LABORADOS

720 días

VACACIONES: 2.000.000 X 360 días laborados : 1.000.000”

720 días

Modelo para liquidación de prestaciones sociales un de trabajador

Valledupar 16 de dic de 2013.

LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

CV LTDA
Pedro Pérez
C.C. 77.190433 De Valledupar

Fecha de retiro de labores: 29 – 12 – 2013

Fecha de inicio de labores: 13 – 08 – 2013
Cálculo total del tiempo 16 – 04 – 0 = 16 días + 120 días = 136 días a
liquidar

Cesantías: 520.000” X 136 días: 196.444”

360 días

Intereses de cesantías: 196.444” X 12% X 136 días: 8.905”

360 días

Prima de servicios: 520.000” X 136 días: 196.444”

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360 días

vacaciones : 472.300 X 136 días : 89.212”

720 días
TOTAL LIQUIDACIÓN $ 491.005”

Firma del trabajador Firma del empleador

ACTIVIDAD Nº. 2

1. Mencione las características legales que definen cada prestación social en lo

correspondiente a auxilio de cesantías, primas de servicios y vacaciones.
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
____________

2. Complete:
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a) El auxilio de cesantías está amparado bajo la ley.

______________________________________________

b) El auxilio de cesantías lo recibe el empleado siempre y

cuando____________________________________________________________
__________________________________________________________________
______________

c) Si el salario no se ha modificado, se toma como base para liquidar el auxilio de

cesantías en el.
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_____________________

e) Los decretos que dieron origen a la prima de servicios en Colombia son

________________________________________________________y_________
__________________________________________________________________
______________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
______________

f) Las empresas obligadas a pagar la prima de servicios deben cumplir las

siguientes
condiciones:________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_____________________

g) A cuanto equivale en días, meses y años el pago de:

- Prima de servicios
- Intereses sobre cesantías
- Vacaciones

3 PROBLEMAS DE PRESTACIONES SOCIALES.

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a) El empelado Luis Giraldo, devenga un salario de $ 395.000”, su ingreso a la

empresa fue el día 8 de Octubre de 1992 y piensa retirarse el día 3 de
Marzo de 2002, presentando su renuncia. Determine cuanto recibe por
concepto de cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y
vacaciones.

b) La asistente administrativa Julio Orellanos, ha estado devengando en el

último año un salario de $ 489.000”, ingresó a Oficinas Lemaitre el día 7 de
Noviembre de 1982 y se retiró el 10 de Diciembre de 1994. Calcule la
liquidación que recibió por concepto de cesantías e intereses sobre
cesantías.

c) El señor Luis Medina, operario de producción, trabajó durante 5 años, 9

meses y 18 días en Industrias Pescamar S.A. , devengando un salario de $
578.900”. Calcular su liquidación para cesantías, intereses sobre
cesantías, vacaciones y prima de servicios durante todo su tiempo de
trabajo.

e) Los decretos que dieron origen a la prima de servicios en Colombia son

________________________________________________________y_________
________________________
__________________________________________________________________
________________________

f) Las empresas obligadas a pagar la prima de servicios deben cumplir las

siguientes
condiciones:________________________________________________________
__________________________________________________________________
_____________________________________________

g) A cuanto equivale en días, meses y años el pago de:

- Prima de servicios
- Intereses sobre cesantías
- Vacaciones