UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Tema
Tarea 2

Asignatura
Legislación Laboral Turística y Hotelera

Facilitador
José Amaury Duran

Presentado por
Emelida del Carmen Peralta Aybar

Matricula
15-8470
 Introducción

En un mundo tan competitivo y globalizado como en el que vivimos hoy en día,

unidos a través de la Internet y las Tecnologías de la Información y Comunicación,
siendo el Capital Humano el que genera mayor ventaja competitiva para las
organizaciones, es de vital importancia el estudio del pacto que se realiza entre el
trabajador (capital humano)  y  el  empleador  (organización  /  empresa)  y  sus 
obligaciones  legales o jurídicas, con gran especialidad y delimitación, a
la República Dominicana.
 Realiza un cuadro sinóptico con los siguientes tópicos:

Un contrato es un convenio que dos o más partes

establecen para determinar los derechos y las
Concepto de
obligaciones sobre una determinada materia. La idea de
contrato de trabajo, por su parte, puede aludir a la actividad que se
trabajo desarrolla a cambio de una remuneración.

El Código los define de la siguiente manera:

Art. 2.- Trabajador es toda persona física que presta un

servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de
Sujetos del trabajo.
contrato de
trabajo Empleador es la persona física o moral a quien es
prestado el servicio.
Art. 3.- Se entiende por empresa la unidad económica de
producción o distribución de bienes o servicios.

 Contrato por Tiempo Indefinido

El contrato por tiempo indefinido es el contrato por
excelencia. Cuando un trabajador labora sucesivamente
con un mismo empleador, en más de una obra
El contrato de trabajo determinada.
 Contrato por Cierto Tiempo.
Tipos de contratos El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato
de excepción. Los casos en que puede celebrarse están
limitativamente señalados por la ley.
 Contratos para Obra o Servicios
Determinados.
Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito
y sólo pueden celebrarse cuando lo exija la naturaleza
del trabajo.
 Contrato de Duración Limitada
Los contratos de trabajo de duración limitada, lo son en
razón del tiempo de duración convenido, conforme a la
naturaleza del trabajo que hace que éste sólo dure una
parte del año.
 Contratos de Trabajo por Temporada.
También se les denomina contratos de trabajo
estacionales. Se trata de contratos relativos a trabajos
que por su naturaleza, sólo duran una parte del año.

El código de trabajo prevé la terminación o finalización

del contrato de trabajo por tiempo indefinido de tres
Formas de formas diferentes, y son las siguientes: El Desahucio, El
terminación del Despido y La Dimisión.
contrato de El Artículo 69 del CT define que el contrato de trabajo
trabajo termina con responsabilidad para alguna de las partes:

 Por el desahucio;
 Por el despido del trabajador;
 Por la dimisión del trabajador.
 Conclusión

El Artículo 25 del CT, define  El contrato de trabajo puede ser por tiempo
indefinido, por cierto tiempo, o para una obra o servicio determinados. El Artículo
31 del CT define que el contrato de trabajo sólo puede celebrarse para una obra o
servicio determinados cuando lo exija la naturaleza del trabajo El Artículo 69 del
CT define que el  contrato de trabajo termina con responsabilidad para alguna de
las partes:

Por el desahucio;

Por el despido del trabajador;

Por la dimisión del trabajador.

 Bibliografías

https://www.gestiopolis.com/terminacion-contratos-desahucio-despido-dimision-
republica-dominicana/

https://fc-abogados.com/es/cuales-son-las-clases-o-modalidades-de-contrato-de-
trabajo/

https://www.misabogados.com/contratos-laborales