COSTO LABORAL:

Labor: representa la retribución del trabajo en relación de dependencia con sus costos
vinculados, cargas sociales.
Se encuentra presente en todas las actividades
Trabajo: definición art 14 bis constitución nacional
Trabajo: en todas sus formas tendrá la protección de todas las leyes que la
reglamenten.
Relación de dependencia: alguien que requiere trabajo y paga por eso y otro que
trabaja y a cambio recibe una remuneración
Costos laborales que provienen de una relación de dependencia
Dos tipos de empleos:

 Empleo público: trabajo que una persona presta para el estado en cualquiera
de sus formas. Estado nacional, municipal, provincial o forma mixta. Para saber
el costo debo dirigirme a los estatutos. El estado se autorregula con sus
empleados
 Empleo privado
Costo laboral:
El origen del costo laboral: LCT ley 20744 ley de contrato de trabajo. Es la base del
empleo privado. Regula los derechos y las obligaciones del empleado y de los
empleadores.
Por encima de la LCT vamos a encontrar leyes y estatutos profesionales (otras
leyes que regulan algunas actividades en particular, por ejemplo, por actividades muy
particulares, se hace una ley especial) y convenciones colectivas (forma moderna,
empleadores se juntan con sindicatos y se establecen sueldos. Acuerdo colectivo de
partes, alcanza a todas las partes que esta por ejemplo representada por todas las
empresas petroleras y todos los trabajadores del petróleo)
Costo laboral: que sueldo le tengo que pagar, que adicional cobra…
No hay actividad privada que no tenga estatuto o convención colectiva.
Trabajadores fueras de convenio se regulan por lo que haya pactado con su
empleador, voluntad de las partes. Se sujeta por la LCT y por lo que haya pactado
con su jefe cuando contrato.
Usos y costumbres: costumbres fuente de derecho, cuando la ley nada dice se va a
lo que se usa en la práctica en la actividad. Costo que no surge de ninguna ley, pero
surge de la practica

Sistema de seguridad social:

45% como mínimo.
Distintas prestaciones que la va a dar el estado a los trabajadores a través del sistema
de seguridad social.
Subsistemas:

 Ley de jubilaciones: 27% del sueldo

 Subsistema asignaciones familiares. 7,5%
 Subsistema de seguro de salud: obras sociales. 5% más adicionales
 Subsistema de desempleo: mantener al trabajador que esta despedido que
durante una duración de tiempo es mantenido por el estado para que pueda
conseguir un nuevo empleo. Prestación que paga el estado. 1,5%
 Subsistema de riesgo de trabajo: seguro que paga el empleador para que en el
caso que tenga un accidente alguno de sus empleados, no tenga que pagar el
sino que lo page una empresa aseguradora.

Contrato de trabajo:
Habrá contrato de trabajo siempre que una persona física se obligue a realizar actos,
ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra y bajo la dependencia de esta,
durante un periodo de tiempo, mediante el pago de una remuneración
Es decir que se establece una relación jurídica entre ambas partes. Esta relación
jurídica genera derechos y obligaciones para ambas partes. Las obligaciones que se
generan para el empleador, generan un sacrificio económico, costo laboral
Es una relación jurídica
Obligaciones costo. Esto no se puede eludir
Si no pagara, no es contrato de trabajo.
Trabajador que trabaja y un empleador que paga.

Sueldo o remuneración
Art 103: se entiende por remuneración a la contraprestación que debe percibir el
trabajador, como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá
ser menor al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración,
aunque este no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza
de trabajo a disposición de aquel.
Trabaje o no hay que pagar porque está a disposición de uno.
La remuneración es la obligación principal del empleador
Remuneración: la contraprestación que debe percibir el trabajador, como
consecuencia del contrato de trabajo

Remuneración: tiene diversas formas. Desde salario mensual, jornal, por comisión, se
puede pagar por producción.
Clasificación:
los haberes siempre son remunerativos, si son no remunerativos no son haberes.
Haberes remunerativos: son aquellos que son tomados como base para el cálculo de
los aportes y contribuciones a la seguridad social, art, sindicatos, etc. Y que además
se tienen en cuenta para liquidar el sueldo anual complementario, las indemnizaciones
por despido y otros conceptos. A la suma total de los conceptos remunerativos se
denomina sueldo bruto. Conlleva aportes y retribución
Aporte al trabajo o retención: es lo que el trabajador de su sueldo tiene que depositar
en la afip para poder solventar los distintos sistemas. Este sistema también es
solventado por aportes del empleador. Ya está descontado en el recibo de sueldo de
lo que es el sueldo bruto. El que retiene los aportes es la empresa, pero no es costo,
simplemente se le descuenta al sueldo de los trabajadores.

Haberes no remunerativos, no llevan ningún tipo de aporte. Son aquellos que no se

tienen en cuenta como base para el cálculo de aportes y contribuciones, salvo en
casos especiales establecidos por acuerdos para aportes a sindicatos. Tampoco
sirven de base para el cálculo de otros conceptos. No lleva aportes y contribuciones
Gratificaciones no habituales: premios que la empresa decide pagar. “bono de fin de
año”. Tiene que nacer de un acuerdo colectivo que firma el sindicato, donde se
homologa del ministerio.
Indemnizaciones: costo eventual, no es un costo que yo tenga, pero depende como se
vaya el empleado, puedo tenerlo. Lo podre provisionar para futuro. No lleva aporte y
contribuciones. La indemnización es pura.
Vales alimentarios: la única forma que no sea remunerativo es cuando le doy la vianda
física.

Flexibilización del costo laboral

 Flexibilización de ingreso
 Flexibilización interna
 Flexibilización de salida
Flexibilización de ingreso: En la LCT cuando contrato un trabajador lo contrato para
que sea para siempre. Si es por tiempo determinado, lo tengo que hacer cumpliendo
determinadas cosas que traban. Según los que están a favor de la flexibilidad de
trabajo, se genera más trabajo.
Flexibilización interna: ejemplo, pagar el aguinaldo en cuotas. La ley dice que cuando
el trabajador se toma vacaciones, se la debo dar en un determinado tiempo y
determinados días. Sin embargo, esto es flexible y lo controlan entre las partes. Otro
ejemplo que está en el proyecto de Macri es que la puedo acumular horas al
trabajador no como horas extras y que después por ejemplo un día trabaje menos.
Hoy en día no se puede hacer, debo pagar las horas extras, en el proyecto la idea es
que no se paguen las horas extras, sino que se vayan acumulando y luego que otros
días no trabajen. “bolsa de horas”. Esto da más libertad al trabajador.
Flexibilidad de salida: que despedir a un empleado, no me cueste nada. La ley dice
que tengo que pagar un sueldo por cada año de antigüedad que tenga dentro de los 4
días que la despedí, sino lo pago debo pagar un 50% más. La flexibilización busca que
esto no se deba pagar por año, sino por meses, esto sería más barato. Fondo de
desempleo, del sueldo que tengo todos los meses, el trabajador aporta un % al banco,
cuando te despiden, lo que tenes a disposición es el fondo de desempleo. Ver.

Principales características de factor labor:

 No es estoqueable (no stock)

 Adquisición comprometida

Costo fijo: sueldos y cargas sociales mensuales, salvo horas suplementarias los
conceptos fijos se devengan en forma independiente respecto del nivel de producción.
Sueldos de comercialización, administración, etc
Costo variable: casos de jornales y sueldos devengados por hora. Tarifa por hora
productiva
Por su vinculación al objeto de costo producto
Directa: denominamos mano de obra directa al personal afectado en forma clara,
precisa e inequívoca con la realización del producto.
Indirecta: no existe tal vinculación, por lo tanto, debemos apropiarlos a otros objetos de
costos de manera de prorratearlos al producto

Cargas sociales:
Son las obligaciones(costos) que la legislación laboral establece a quienes contratan
personal en relación de dependencia a través de los cuales los trabajadores han de
gozar en algún momento de adicionales en su haber o de ciertos beneficios presentes
o futuros.
Tales obligaciones representan un costo adicional para la empresa (además del
sueldo), y según los casos puede representar un porcentaje importante sobre el jornal
ganado.
Clasificación de las cargas sociales:

 Directas: porcentajes establecidos por las leyes, convenios colectivos y demás

reglamentaciones que se aplican sobre los haberes brutos y tiene como
destinos distintos organismos nacionales o provinciales. Tienen un porcentaje
ya establecido y ese porcentaje es para todos igual.
 Indirectas o derivadas: retribuciones por las cuales no se recibe
contraprestación por parte del empleado, en general se trata de obligaciones
de dar, por tanto, existe costo laboral. Hay que establecer la incidencia de las
mismas sobre las remuneraciones. No hay un porcentaje establecido, va a
depender de cada empresa, de la actividad, del proceso productivo. Los
porcentajes que no están dados los tenemos que calcular, debemos determinar
la incidencia. Los debemos determinar porque forman parte del costo.
Toda mano de obra tiene su carga social directa e indirecta. Por más que sea mano de
obra indirecta, tiene carga social directa.
 Cargas Sociales Directas Cargas Sociales Derivadas
1) SUSS: 1) SAC:
SIJyP 10,17% 1 mes / 12 meses 8,33%
Asig. Familiares 4,44%
F.N.E 0,89% 2) Feriados Nac. Pagos
INSSJyP 1,50% dias feriados / dias disponibles ?%
Total SUSS 17,00%
3) Vacaciones Anuales:
2) RNOS: dias vacaciones / dias disponibles ?%
Obra Social 5,10%
ANSSAL 0,90% 4) Licencias Especiales:
Total RNOS 6,00%
dias enfermedad / dias
disponibles ?%
dias estudio / dias ?%
dias (nacimiento,
Sub-Total Fijo 23,00% casamiento, etc) /dias ?%

3) ART 5) Indemnizacion Preaviso Despido

Según Cotización ?%
Base estadística 1,2% a 3%
4) Contribución Sindical Fdo Cese Laboral Uocra 12% o 8%
Según CCT ?%

Aguinaldo: lo provisionamos un 0,833% mensual. Ese medio aguinaldo se fue

devengando mes a mes. Al provisionarlo, lo reconocemos mes a mes a través de una
provisión.
Vacaciones especiales: depende de la antigüedad de las personas.
La calculo como: Días de vacaciones/días disponibles de vacaciones
La principal diferenciación entre una carga social y otra (entre directa e indirecta) es
que unas son legales, no establecemos los porcentajes nosotros. Es ley pareja para
todos.
Se lo aplico tanto a la mano de obra directa como indirecta.

El 129,5= 29,5%

Forma de matriz. Se busca saber cual es porcentaje total de cargas sociales directas y derivadas
que vamos a devengar mes a mes

Costo factor labor:

Costo factor labor= Sueldos + cargas sociales

Sueldo= haberes remunerativos + haberes no remunerativos

Cargas sociales: %cargas sociales x sueldo bruto

%cargas sociales= %cargas sociales directas + %cargas sociales derivadas

Medicion del tiempo:

Tiempo de permanencia en planta: es el tiempo medido entre el ingreso y egreso a la planta,

controlada por planillas horarias

Tiempo de permanencia en sector: es el tiempo medido entre el ingreso y egreso al sector. Este
difiere del anterior en el tiempo perdido en higiene y cambios de ropa

Tiempo productivo: medido a traves de la asignacion especifica del personal a sus tareas. Este
difiere del anterior en el tiempo perdido en refrigerios, salida al baño, reparacion de maquinas,
paralizacion de lineas por cuello de botella etc.

Aportes del trabajador:

Consisten en obligaciones a cargo del trabajador. Estos conceptos son retenidos al momento
de realizar el pago de los haberes mediante el recibo de sueldo. No son costos para la
empresa.

1- Aporte seg social: jubilacion 11%

Ley 19.032 3%

2- Aporte obra social: obra social 3%

3- Cuotas sindicales: %

No son costos para la empresa. Por ley la empresa esta obligada a hacer esas retenciones al
trabajador y pagar en los organismos determinados.
Ciclo contable:

En oportunidad de la liquidacion de haberes:

Sueldos y jornales

A suss (aportes personales) A PAGAR

A obra social A PAGAR

A cuota sindical A PAGAR

Sueldos y jornales A PAGAR

Contabilizacion: cargas sociales directas

Contribuciones patronales

A suss a pagar

A obra social A PAGAR

A Contribucion sindical A PAGAR

A ART a PAGAR

A Seguro de vida A PAGAR

Contabilizacion: cargas sociales indirectas/ derivadas

Vacaciones

Contribuciones patronales

A provision para vacaciones

Sueldo anual complementario

Contribuciones patroales

A provision Para Sueldo anual complementario

Enfermedades pagas

Contribuciones pagas

A prevision para enfermedad

Indemnizacion por despido

A prevision para despidos

Momento de pago (uso provisiones):

Provision para vacaciones

A suss aportes personales a pagar

A obra social a pagar

A cuota sindical a pagar

A vacaciones a pagar

Provision para vacaciones

A suss a pagar

A obra social a pagar

Momento de apropiacion:

Productos en proceso MOD

Carga fabril resultante MOI

A sueldos y jornales

A contribuciones patronales

Provision: pasivos ciertos aun no exigibles. Pero debo provisionar el gasto, en este caso
provisiono el cosoto mes a mes

Prevision: para reflejar contablemente ciertas contingencias con un alto grado de probabilidad