AA1 Derecho Laboral

Grupo 7

Leidy Johanna Diaz Herrera

Leidy Jasmin Jimenez Melo
Leidy Yohana Garcia Hernandez
Leidy Catherine Amaya Callejas
12 Febrero 2020

Fundacion Universitaria Unipanamericana

Facultad de Ciencias Empresariales
Derecho Laboral
 ii
Tabla de Contenidos

1. CASO......................................................................................................................................1
2. Desarrollo de la Actividad.....................................................................................................2
a. Analice el caso y encuentre situaciones jurídicas laborales que de acuerdo con lo leído,
pueda resaltar...............................................................................................................................2
b. Con base en lo anterior ¿considera Usted que la petición del Trabajador se ajusta al
Derecho?......................................................................................................................................3
c. Que recomendaría al empleador para mejorar su gestión laboral?......................................3
d. ¿A qué fuente teórica legal recurrió para contestar cada una de las preguntas anteriores?
Justifique su respuesta.................................................................................................................3
e. ¿Cuál sería el procedimiento? simule tres situaciones que se puedan presentar y elabore
los correspondientes soportes que evidencien la aplicación de los procedimientos establecidos
en la Ley y los reglamentos, acorde en el caso planteado para ajustar la situación a Derecho.. .4
f. ¿En qué errores legales de procedimiento puede incurrir el empleador frente a la situación
planteada?....................................................................................................................................4
g. Elaborar un cuadro donde aparezcan las diferencias entre un Contrato de Trabajo y un
Contrato de Prestación de Servicios............................................................................................5
Tabla 1. Diferencias Contratos de Trabajo y Contrato Prestacion de Servicios......................5
h. Elaborar una carta de terminación de contrato por justa causa imputable al trabajador.....5
3. Referencias Bibliograficas.....................................................................................................7
 1. CASO
Usted ingresa a una empresa como asistente del jefe de personal quien lleva muy
poco tiempo en ella. Inicialmente considera debe organizar algunos temas que parecen
requerir conceptos sobre los procedimientos realizados con anterioridad. Le solicita su
concepto sobre la situación que se plantea con un contratista quien los cito al Ministerio
de Trabajo y reclama el pago de prestaciones sociales.
Ingresó a la empresa 2 años antes con un contrato de Prestación de Servicios para
cumplir con el trabajo de digitar las facturas que diariamente se generaban en los
almacenes de la empresa, por esa labor le cancelaban la suma de $1.200.000,oo. El
contrato se venía desarrollando bajo los siguientes parámetros:
• Debía registrar el ingreso y salida del trabajo ya se cumple un estricto horario de
trabajo.
• Presentar un informe mensual de la actividad que realiza ante el supervisor
designado quien durante su periodo laboral, por errores cometidos sancionó al contratista
con suspensión y llamado de atención.
• Le fue otorgada una licencia no remunerada para la realización de estudios por 3
meses.
El dueño de la Empresa decide dar por terminado el contrato por considerar que la
Empresa se encuentra en mala situación económica.
La citación al Ministerio tiene por objeto determinar la reclamación del trabajador
quien solicitó el pago de: Cesantías, Primas, Vacaciones e Intereses de Cesantías, que no
le fueron cancelados durante los dos años que duró el contrato e indemnización por
despido.
El empleador ha alegado que no existe compromiso de pago por cuanto se trata de
un Contrato de Prestación de Servicios y prueba de ello, es que el contratista firmó el
contrato, canceló su seguridad social y presentaba mensualmente la cuenta de cobro para
su pago respectivo.
 2. Desarrollo de la Actividad

a. Analice el caso y encuentre situaciones jurídicas laborales que de acuerdo con lo

leído, pueda resaltar.

Según la legislación laboral de Colombia establece que hay tres elementos

esenciales que determinan que hay contrato laboral: remuneración, subordinación y
prestación personal del servicio, esto quiere decir, que un Contrato por Prestación de
Servicios se convierte en un Contrato Laboral, ya que cumple con los elementos
necesarios para ello.
En la prestación de servicios no hay subordinación, lo que significa que el
trabajador no debe acatar un horario ni órdenes, únicamente debe cumplir con el objetivo
para el que ha sido contratado, en el plazo acordado. En cuanto a esta argumentación
podemos afirmar que no se cumple, ya que los empleados que se encuentran por
prestación de servicios si cumplen un horario establecido al igual que los demás
empleados que estén por otros tipos de contratos, así mismo, reciben y acatan ordenes de
jefes inmediatos o supervisores y en muchas ocasiones cuando se vencen los plazos
acordados los supervisores renuevan los contratos para continuar con la prestación del
servicio por parte de los trabajadores.
Los contratos por prestación de servicios no están obligados a pagar licencias de
maternidad, incapacidades, primas, cesantías, pensiones, parafiscales, salud, vacaciones.
Además, el contrato de servicios al no estar regulado por el código del trabajo no está
sometido al salario mínimo, motivo por el que puede hacerse por el monto que se desee.
En relación a este argumento no estoy de acuerdo dado que los empleados por prestación
de servicios, cumplen a cabalidad sus funciones, su rendimiento laboral es bueno estando
al mismo nivel de sus demás compañeros, entonces se hace injusto que no cuenten con
las garantías legales existentes y que tengan que pagar ellos mismos su seguridad social
cuando el servicio se presta a un tercero, el cual es el beneficiado directamente. Si los
contratos por prestación de servicios no se manejan adecuadamente, podrían acarrear
riesgos jurídicos para las empresas frente a reclamaciones y demandas por empleados que
consideren violentado su derecho laboral.

b. Con base en lo anterior ¿considera Usted que la petición del Trabajador se ajusta
al Derecho?.

Consideramos que la petición del caso se ajuste totalmente al derecho dado a que
vemos claramente que existe un abuso contractual contra el contratista teniendo en cuenta
que la persona a quien presta el servicio esta ejerciendo un rol de subordinacion, donde le
pide cumplir horarios cuando en el contrato de prestacion no aplica este elemento,
ademas la empresa no debe asumir licencias por ningun indole. En este caso el contrato
de prestacion de servicios se desnaturaliza y da paso a que existe un contrato laboral
donde el contratista tiene todo el derecho legal para pedir pago de sus pretsaciones
sociales demostrando con hechos suficientes que ha cumplido un horario y que tiene un
jefe sobre sus funciones.

c. Que recomendaría al empleador para mejorar su gestión laboral?

Para este tipo de funciones recomendamos que no es necesario tener personal en

la modalidad de contrato por prestacion de servicio, en muchas ocasiones los jefes
piensan que en esta modalidad “ahorran” algun tipo de remuneracion al empleado pero en
la realidad esta siendo objeto de quejas, desmotivacion, trabajo mediocre y demas, en
cambio seria mejor elegir un tipo de contrato laboral normal que ofrezca las garantías de
ley, para así contar con el pago de licencias de maternidad, incapacidades, primas,
cesantías, pensiones, parafiscales, salud, vacaciones e indernizaciones y no verse
sometidos a futuras demandas por considerar violentado su ejercicio laboral.

d. ¿A qué fuente teórica legal recurrió para contestar cada una de las preguntas
anteriores? Justifique su respuesta.
 Esta informacion la plasmamos en la parte final del documento donde indicamos
las refrencias bibliograficas, sin embargo la fuente usada fue Sentencia C-154/97
https://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/contrato-laboral-
vs-prestacion-servicios/38009
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.ht
ml

e. ¿Cuál sería el procedimiento? simule tres situaciones que se puedan presentar y

elabore los correspondientes soportes que evidencien la aplicación de los
procedimientos establecidos en la Ley y los reglamentos, acorde en el caso
planteado para ajustar la situación a Derecho.

Para este caso se observa que dentro de las principales características del contrato
por prestación de servicios , es el trabajador quien asume el pago de salud y pensiones. El
contratista debe cotizar a salud como trabajador independiente, según como lo dispone el
artículo 135 de la ley 1753 del 2015.
En el caso del contrato por servicios, la regulación depende del Código Civil
artículo 1495 .
Dado lo anterior vemos los siguientes procedimientos:
1. Debía registrar el ingreso y salida del trabajo ya se cumple un estricto
horario de trabajo
2. Presentar un informe mensual de la actividad que realiza ante el supervisor
designado quien durante su periodo laboral, por errores cometidos sancionó
al contratista con suspensión y llamado de atención
Este tipo de contratos no obligan ni a cumplir horarios ni a mantener relaciones de
subordinación dentro de la empresa, el procedimiento que se debio seguir alli es que
desde el principio se tenian que dejar claras las funciones o el rol de servicio que el
contratista debia asumir, el contratsita debio impedir el abuso contractual y asumir su
horario según sus funciones y no por orden de un tercero.
 3. Le fue otorgada una licencia no remunerada para la realización de estudios
por 3 meses.
El empleador tuvo el error de asumir este elemento dado a que no le correspondia
hacerse cargo ni de licencias de maternidad, ni de pago de incapacidades, ni beneficia con
primas, ni asume cuotas para cesantías, pensiones, salud, vacaciones o beneficios
parafiscales, en ese caso se debio suspender el contrato que se tenia y dejar que el
contratista asumiera esa licencia.

f. ¿En qué errores legales de procedimiento puede incurrir el empleador frente a la

situación planteada?

Errores del empleador Justificación

Debía registrar el ingreso y salida del
trabajo ya se cumple un estricto horario
de trabajo.
Presentar un informe mensual de la
actividad que realiza ante el supervisor
designado quien, durante su periodo
laboral, por errores cometidos sancionó al autonomía que caracteriza las relaciones
contratista con suspensión y llamado de
atención.
Le fue otorgada una licencia no
-De acuerdo con el Código Sustantivo del
Trabajo, si en el contrato se establece
además de la actividad que se realiza, del
cargo y del salario; un horario específico de
trabajo, órdenes, registro de ingreso y salida,
hasta parámetros de vestir que sean
específicos; se puede reclamar un contrato
laboral directo.
-En el contrato de prestación de servicios el
contratista no está sujeto a horarios de trabajo.
-El contratista puede recibir instrucciones, ser
supervisado, pero no hasta el punto en que
esté sometido de tal forma que pierda la
contractuales distintas a la laboral.
-En el contrato de prestación de servicios el
contratista no está sometido al régimen
disciplinario del contratante.
En el contrato de prestación de servicios, el
 remunerada para la realización de
estudios por 3 meses.
El empleador ha alegado que no existe
compromiso de pago por cuanto se trata
de un Contrato de Prestación de Servicios
y prueba de ello, es que el contratista
firmó el contrato, canceló su seguridad
social y presentaba mensualmente la
cuenta de cobro para su pago respectivo.
contratista no requiere de dichos permisos
pues es autónomo.
Si el contratista alega y logra probar que su
vinculación no era civil sino laboral (Contrato
de trabajo realidad), entonces sí tendrá
derecho a  exigir la indemnización y el pago
al que allá lugar que contempla el código
sustantivo del  trabajo, pero el contratista
primero debe conseguir que el juez declare la
existencia de una relación laboral para luego
entrar a exigir el pago de la solicitud.

g. Elaborar un cuadro donde aparezcan las diferencias entre un Contrato de Trabajo

y un Contrato de Prestación de Servicios. 

Tabla 1. Diferencias Contratos de Trabajo y Contrato Prestacion de Servicios

Contrato de Trabajo Contrato de Prestacion de Servicios

Se requiere la existencia de la prestacion Es una actividad independiente

personal del servicio.
Es necesaria una subordinacion laboral.
Cuenta con una remuneracion del servicio
que se denomina salario.
Existen dos tipos de contrato, a termino
fijo y indefinido.
La afiliacion a seguridad social la hace en
empleador.
El trabajador tiene derecho al pago de
prestaciones sociales.
Se puede establecer un periodo de prueba.
desarrollada. (Contratista)
No existe el elemento de subordinacion
laboral.
La forma de remuneracion es por
honorarios.
Este se maneja con contrato fijo o por
obra, pero no es renovable.
La afiliacion a seguridad social la hace el
contratista.
Dado a que no existe relacion laboral, no
se genera pago de prestaciones sociales.
 No hay lugar a periodo de prueba.

h. Elaborar una carta de terminación de contrato por justa causa imputable al

trabajador.

Carta de terminación de contrato de trabajo por

justa causa, por parte del empleador

Bogotá D.C. 12 Febrero 2020

Señor:
Juan Alberto Castro Pérez
Contratista
La empresa ALMACENES ABC SAS , ha decidido dar por terminado unilateralmente y
por justa causa el contrato de trabajo celebrado el 12 de febrero de 2018, la terminación
del contrato se hará efectiva a partir del dia de hoy 12 de febrero de 2020. La anterior
determinación se sustenta en la causal 9 del artículo 62, literal a, del Código Sustantivo
del Trabajo; con fundamento en los siguientes hechos:
PRIMERO.- Se evidencia constantes errores en cuanto a los informes presentados de
forma mensual de la facturacion mensual de los almacenes, en estos se esta omitiendo
informacion importante que debe ser reportada a la gerencia.
SEGUNDO.- Pese a que se han realizado llamados de atencion y memorandos se sigue
presentando errores en la operación de facturacion en los cierres contables sin razones
justificadas.
Por lo anterior se expedirá orden para la realización del examen médico de retiro y se le
hara pago de sus prestaciones y obligaciones a las cuales tiene derecho.

Atentamente,

EMPLEADOR CONTRATISTA

_____________________________ ___________________________
 3. Referencias Bibliograficas

https://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/contrato-laboral-vs-
prestacion-servicios/38009

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/regulacion-del-contrato-de-prestacion-de-
servicios-2168926

https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/989/El%20contrato
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