CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES

DEL MERCADO

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A

MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO, que celebran al amparo del Art.
58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por DS Nº 003-97-
TR y normas complementarias, de una parte UNDERWOOD INDUSTRIES, con RUC
Nº 10164090588 y domicilio fiscal en Calle Manuel Gonzales Olaechea 304, San Isidro
15047, debidamente representada por el señor Ricardo Alejandro Balbín Ruiz con
DNI Nº 75969606, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la
otra parte don Lucas Moliner Faciolli con DNI Nº 76585938, domiciliado en Las
Gaviotas cdra. 14 Urb. Sagitario 257, a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a exploración petrolera en la

región de la selva amazónica, refinación de petróleo y distribución y comercialización
de combustibles, que requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el
objeto de atender incrementos de la producción originados por la variación de la
demanda en el mercado causado por: indicaciones de la Agencia Internacional de la
Energía (AIE), que ha conminado a las principales empresas petroleras a compensar
la disminución de barriles producidos al año, debido a que en otros países de la región
por incompatibilidad con sus políticas internas esta se ha manifestado.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad

de NECESIDADES DEL MERCADO los servicios de EL TRABAJADOR quien
desempeñará el cargo de Supervisor en jefe de la nueva refinería (Las Pampillas) en
la selva amazónica en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula
anterior.

TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de cinco años, el mismo

que regirá a partir del 01 de junio del 2019, fecha en que EL TRABAJADOR debe
empezar sus labores hasta el 01 de junio del 2024 fecha en que terminará el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la

misma que inicia el 01 de junio del 2019 y concluye el 01 de setiembre del 2019.
Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede
rescindir el contrato sin expresión de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a

sábado de 08:00 horas a 16 horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de
las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por DS Nº 003-97-TR.

SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/15 000 como

remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso

adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha
de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único
Ordenado del D. Leg. Nº 728 aprobado por DS Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas
durante la vigencia del contrato.

DÉCIMO: el trabajador reconoce que su renuncia intempestiva, sin observar el plazo

establecido por la legislación laboral, perjudica seriamente la actividad empresarial del
empleador, por lo que, de incurrir en dicho supuesto se obliga al pago de una
penalidad a favor de la empresa empleadora ascendente a la suma de S/. 30 000 en
calidad de clausula penal compensatoria a fin de resarcir los perjuicios causados al
empleador.

UNDÉCIMO: Las partes convienen que, en caso se constate mediante investigación

que el trabajador se ha apartado de los planos, diseños y demás características y
especificaciones técnicas establecidas por la directiva de la empresa, o ha introducido
variaciones no autorizadas en la obra, será pasible de una penalidad ascendente a la
suma de S/. 20 000 en calidad de clausula penal compensatoria a fin de resarcir los
perjuicios causados al empleador.

DUODÉCIMO: Las partes acuerdan que cualquier controversia o reclamo que surja de
la ejecución y/o interpretación del contrato de trabajo, o en general, cualquier conflicto
que se genere entre las partes, será resuelto de manera definitiva mediante arbitraje
de derecho conforme a las disposiciones establecidas en la Ley de General de
Arbitraje en lo que fuera aplicable.

Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por
triplicado, a los 30 días del mes de junio del año 2019.

…………………… …………………..
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

(1) Colocar el nombre de la empresa

(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el objeto social de la empresa
(5) Colocar la causa objetiva que sustente el incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva.
(6) Indicar el cargo del trabajador

NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse

ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador
obligado a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 días hábiles
de su presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.