Guía # 1

Que es el coaching

En algunos casos se sustituye por “entrenador” o “entrenamiento, En su concepción actual

implica guiar y llevar de la mano a una persona no sólo para que realice mejor determinadas
tareas o funciones

Cuáles son los 5 pasos clave del coaching

• Determinar las necesidades del asistido: El primer paso consiste en identificar y definir
con la mayor precisión posible cuáles son las carencias del asistido.

• Establecer confianza y expectativas mutuas: El asistido, además, debe ser llevado a un

plano de apertura, comprensión y libertad de expresión.

El coacher nunca deberá adoptar la postura de juez o superior inflexible que se reúne con el
asistido para “sentar

• Acordar con el empleado los resultados esperados: Esta es una etapa crucial, en ella el
asistido y el coacher se hacen responsables de lograr metas específicas y mensurables, que
se establecen por escrito u oralmente.

• Respaldar los avances: Durante todo el proceso, el asistido debe recibir por parte del
coacher todas las expresiones necesarias que le permitan sentirse bien consigo mismo

• Evaluar los progresos del asistido: es necesario medir continuamente los avances del
asistido, en qué cosas ha cambiado o no, si se están cumpliendo o no las metas del
coaching fijadas en el tercer paso.

Cuáles son los errores frecuentes que cometen algunos coaches

• Tomar el rol de director: El trabajo de un coach no es tomar decisiones en una empresa,

sino guiar a quien las tome para reducir la cantidad de errores.

• Impaciente: Los coaches deben establecer un patrón de crecimiento que permita obtener

resultados en su justo tiempo.

• Actuar Como juez: Dar sermones y hacer juicios, no forma parte del trabajo de un coach.

• Arrogancia: La arrogancia no beneficia nada al proceso de coaching. Un coach debe

comportarse como lo que es: un proveedor de servicios en la empresa

• Actuar Como psicólogo: Coaching no es sinónimo de psicología. Por lo tanto, estos

profesionales no son terapeutas, ni se topan con ciertas áreas llamadas condiciones
psicológicas diagnosticables
 Que necesitas para ser un buen coach

• Se recomienda es no juzgar, aprender a escuchar y a tratar de mantener una conversación

• Ser entrenador implica no imponer ideas, es una característica que se enfoca en las
relaciones humanas.

• Para la obtención de los resultados esperados es necesario ser sincero, dejar ver que los
cambios que vendrán son positivos y aunque sean logros pequeños

Cuáles son las características del coaching

• Capacidad de comunicación: Es fundamental empatizar con nuestro coache y para ello

haremos gala de todas las técnicas interpersonales de las que dispongamos.

• Capacidad de mirar al frente: El coaching no se centra o ahonda en el pasado como puede

hacerlo la terapia.

• Disciplina: La disciplina es el medio que el coach debe usar para vencer a

las resistencias que todo proceso de cambio plantea en los individuos.

Cuáles son los beneficios del coaching

• Mejora del desempeño y la productividad

• Mejora de la calidad de vida en el trabajo

• Mejora del aprendizaje

• Más creatividad

• Desarrollo de la gente
 Guía # 2

Que es el mentor

Es un maestro, un guía, un sabio, y más que toda una persona que actúa lo mejor que puede,
de una manera íntegra y compasiva respecto de su discípulo.

Cuáles son las artes de ser Mentor

• El mago: Este estilo equivale al de gurú. La meta del aprendizaje la aprobación del gurú, no
el rendimiento del alumno.

• El cómico: Los mentores que tienen más que todo habilidades de cómico pueden cambiar
sin darse cuenta el enfoque de adquirir capacidad por el de pasar un buen rato.

• El motivador: El aprendizaje y el rendimiento dependen de la comprensión y la aceptación

de los porqués por parte del alumno.

• El sargento: Los sargentos a menudo logran movimiento sin motivación. Confunden

cumplimiento con compromiso.

• El compañero: Usted es el responsable de su propio aprendizaje. Yo soy responsable por

apoyarlo, facilitarle aprender y aprender de usted”.

Cuál es el Mayor Talento del Mentor

La pasión nos deja atemorizados al borde de un resultado inesperado. Pero también nos hace
sentir. Vivos, y de algún modo reales y completos. La pasión es atractiva: Cuando una persona
se proyecta con pasión.

Cuál es el origen del Mentoring

El origen del término mentoring proviene de la mitología griega; ya que Mentor era amigo de
Ulises, personaje de la Odisea de Homero.

En que consiste el Mentoring

• Establecer una relación personalizada entre el mentor y el mentorizado.

• El proceso está dirigido por el propio mentorizado ya que es el mismo quien se

responsabiliza

• El mentor se compromete con su mentorizado, permitiendo que este último se desarrolle

personal y profesional
Que significa Mentoring

Es un proceso de aprendizaje en el cual se transmiten conocimientos, información y técnicas a

los demás mentores.

Cuál es la diferencia entre coaching y mentoring

• El coaching no necesita ser experto en el área de trabajo de su cliente.

• El Mentoring debe ser una figura de diferencia con experiencia en las empresa o
en el ámbito profesional.

Cuáles son los dos tipos de Mentoring

• El Mentoring Natural: Se da de forma espontánea entre la persona experimentada

que requiere transmitir su conocimiento a la organización.

• El Mentoring Situacional: Se da cuando un hecho especifico lleva a que se designe

a un mentor para transmitir sus conocimientos a otras personas.

Cuáles son los beneficios que tiene el Mentoring

• Mejorar el rendimiento y la productividad
• Favorecer el clima organizacional
• Desarrollar los futuros lideres
• Reducir la rotación del personal
 Guía # 3

Qué es una competencia

Es una combinación de conocimientos, experiencia, aptitudes y rasgos de personalidad que

permiten al individuo un desempeño eficaz o superior de su trabajo.

Cuáles son las cualidades de una competencia

• Saber hacer: Conocimientos

• Querer hacer: Aptitudes
• Poder hacer: Habilidades
• Saber: Conocer los estándares establecidos.

• Poder: Habilidad para contrastar objetivamente el comportamiento actual y el

deseado, y capacidad para superarlo.

• Querer: Tener disposición para superarse día a día.

Por qué establecer un sistema basado en competencias

Las organizaciones tienden cada vez más a crearse en torno a las personas. En el futuro se
darán menos importancia a los puestos de trabajo como elementos esenciales y se empezará a
poner mayor énfasis en las competencias de las personas.

Cuáles son los modelos de competencias

• Selección y contratación
• Evaluación del desempeño
• Valoración del potencial
• Remuneración
• Formación y desarrollo
• Planificación de la sucesión
• Planes de carrera
• Diseño y evaluación del puesto de trabajo

Que es una Competencias Cardinales

Competencia aplicable a todos los integrantes de la organización. Las competencias cardinales

representan su esencia y permiten alcanzar la visión organizacional

Cuáles son los tipos de competencias

• Competencias conductuales

• Competencias conductuales
Como se sub dividen la competencias

• Competencias core (genéricas): Afectan al conjunto de los profesionales del centro, sea
cual sea su nivel o área funcional.

• Competencias de gestión: Competencias relacionadas con aquellos puestos que tengan

nivel directivo o mando intermedio.

• Competencias operacionales: Competencias relacionadas con el área o departamento al

que pertenezca el puesto

Cuáles son los niveles de competencia que hay

• Nivel 1: Nivel mínimo: No presenta evidencias positivas de la competencia, o las presenta

en su nivel menor.

• Nivel 2: Nivel bajo: Presenta muy pocas evidencias positivas de la competencia en

aspectos no importantes o no valorados.

• Nivel 4: Nivel alto: Presenta la mayoría de las evidencias de la competencia, sobre todo
en las más significativas e importantes.

• Nivel 5: Nivel máximo: Presenta todas las evidencias más significativas e importantes de la
competencia.

Cuáles son las competencias por niveles Jerárquicos

• Nivel Ejecutivos: Desarrollo de equipo, Modalidades de contactos, Habilidades

mediáticas, Liderazgo, Pensamiento Estratégicos.
• Nivel Intermedios: Alta adaptabilidad, Colaboración, Dinamismo, Habilidad
Analítica, Iniciativa.
• Niveles Iniciales: Productividad, Responsabilidad, Modalidades de contactos,
Trabajo en equipo.

Cuál es la competencia del conocimiento

• Es la habilidad para interactuar con el mundo físico tanto natural como el generado del ser
humano.

• Supone la aplicación del pensamiento científico-técnico para interpretar la información

recibida y para tomar decisiones autónomas.
 Laboratorio Contable.
Nov. 1 en esta fecha la Sra. Eloísa Andino inicia sus operaciones de una tienda de compras y
ventas de artículos en general denominándole “Novedades Eloísa” contando con los siguientes
valores:

 Según hojas de depósito en cuentas de cheque: Banco Atlántida cuenta N° 2836 Lps.
278,850.00 y BAC cuenta N°3442-11 Kps 168,900.00
 Efectivo en caja Lps. 84,250.00
 La existencia de mercadería asiendo a Lps. 865,000.00
 De las cuales adeudan “Novedades Cinthia” Lps. 270,000.00 y “Distribuciones Alejandra” Lps.
202,500.00 s/fact. N°0416 y 0312 respectivamente con las condiciones 5/10, n/30 (5% de
descuento si paga dentro de los 10 días y nada dentro de 30 días)
 Posee un terreno de 1,000 varas cuadradas con un costo de Lps. 1,252,130.00
 El mobiliario y equipo tiene un costo según detalles siguientes:

Departamento administrativo: una computadora L. 10,300.00, 2 calculadoras L 1,000.00 c/u 2

escritorio 3,000.00 c/u 2 sillas giratorias L 1,200.00 c/u 1 archivo L 2,745.00.
Departamento de ventas: 1 caja registradora L 8,550.00 6 estantes L 2,250.00 c/u 3 vitrinas L
2,625.00 c/u 2 escaleras L 1,500.00 c/u 2 calculadoras L 750.00 c/u
 Del mobiliario y equipo adeudan a las siguientes casas:
A “todo para su oficina” Fact. N°510 firmando 10 L/C L 2,250.00 c/u con vencimiento mensual y
a “industrias panavisión”. Fact. N° 608 firmando 10 L/C de Lps. 3,000.00 C/U
 Se contrató con seguro Atlántida la Póliza de seguros N° A-2 para cubrir el negocio cuya
prima anual asciende a L 38,500.00 a partir de la fecha
 Sobre las mercaderías compradas se pagó los impuestos sobre ventas.
 Se pagó al abogado Rafael Navas L 40,000.00 de honorarios por la constitución.
 Tiene una hipoteca con el banco Atlántida L 900,000.00 pagadero en cinco años en cuotas
mensuales con el 24 % de interés anual sobre saldo insoluto.
 Se mandaron a imprimir talonarios de facturas, recibos y otros por L 3,105.00 por lo cual se
fimo a Publigrafic la fact. De crédito N° 336
 El personal con que cuenta la empresa es el siguiente con sueldos mensuales: Amanda Eloísa
Lamothe gerente general L 20,000.00; Tania Montoya secretaria L 8,000.00; Sofía Laínez,
gerente de ventas L 12,000.00; Dora E. López, contadora L 8,500.00; Luis Prieto dependiente L
7,400.00; Edwardo Casco, dependiente L 6,800.00; y Martha Lagos, cajera L 7,800.00

Nota: a los dependientes se les pagara comisiones del 1% sobre las ventas en general a
excepción de las ventas pagadas con tarjetas de crédito o de débitos.
Nov. 3 Decoraciones, S.A hizo adaptaciones al local presentando la fact. N° 001110 por L
15,000.00 más ISV los que se le adeudan, firmando fact. N° 218 (s/ las NIIF se registran como
gastos). Aplicar el 60% a ventas y el resto a la administración.
 Se firmó contrato con Emisoras Unidas por anuncios publicitarios para tres meses a partir del
10 de este mes por L 27,600.00 pagando con el Ch/N°2001 del Banco Atlántida.

Nov. 4 compramos artículos para empaque de mercaderías s/fact N° 28 por L 1,725.00 incluye
el impuesto, se paga en efectivo.
 Las ventas hasta el día de hoy se realizaron así: con tarjetas de crédito Visa L 103,500.00
s/Facts. N° 001 a 0050, y al contado riguroso, también L. 103,500.00 s/Facts 001 a 0111

Nov.5 recibimos mercancías que pedimos a “Distribuidora Alejandra” por L. 39,750.00 más
impuesto s/Facts n° 610 al crédito bajo condiciones 3/10 n/60. El ISV se paga en efectivo.

Nov.6 firmamos contratos de subarrendamiento por una parte del local con el Sr. Medina, nos
paga anticipadamente 3 meses L. 5,000.00 c/mes a partir del 01 de nov., mas L. 5,000.00 como
depósito en garantía, con Ch/N° 503 del FICOHSA y Rbo. 0256

Nov. 7 se compran L 48,000.00 mas impuesto de mercaderías s/Facts. N° 530 al contado

riguroso conceden el 5% de descuento; el impuesto total se paga con Ch/N° 3001de BAC

Nov.9 las ventas al contado riguroso suman L. 215, 280.00 s/Facts N° 00112 a 00149, se
concedieron rebajas por L. 7,200.00
 Las ventas al crédito fueron así: a Comercial Mejía s/Fact. 0150 L. 103, 500.00; al Sr. José
Mario Urquia s/ Fact. 0151 L. 86,940.00
A ambos se les dieron as condiciones 3/10 n/30 y pagan el valor del impuesto en efectivo.

Nov.10 se depositan en cuenta de cheque de Bco Atlántida L. 225,000.00 y en BAC L.

175,000.00.

Nov.11 se pagó en efectivo L. 6,750.00 por reparaciones hechas al local que se alquiló según
recibo N° 126

Nov.12 las ventas hasta hoy son las siguientes:

 Al contado con tarjetas de crédito Máster Card facts. N° 0152 a 0180 L. 109,250.00
 Al contado riguroso facts N° 0181 a 0230 L. 86,250.00 con descuento del 15%
 Al crédito bajo condiciones 3/10 n/30 así: Novedades Miramar s/fact N° 0231 L. 48,300.00
comercial Mejía s/fact N° 0232 L. 56,925.00
Nov.13 cancelamos con el ch/2002 del Banco Atlántida a la Cía. Distribuciones Alejandra la fact.
N° 610 de fecha Noviembre 5 hacemos uso del descuento.
 Se contrata a la Sra. Antonia Moreno como aseadora y conserje, asignándole un sueldo
mensual de L. 7,200.00 quien laborara a partir del 15 de este mes.

Nov. 14 Se compra a Tecnimotores S.A. un automóvil marca Nissan para la distribución de las
mercaderías S/Fact. N 1001, el auto tiene el precio de L. 450,000.00 con el 5 % de descuento
más impuesto, se paga una prima de L. 91,625.00 con Ch/ N 2003 del Banco Atlántida, por
diferencia se firman 36 L/C por L. 12,500.00 cada una pagaderas mensualmente, incluyen
intereses.

Nov. 16 Abonamos con Ch/2004 Bancatlan, a Decoraciones, S.A. L. 5,200.00 a nuestra deuda
por el acondicionamiento s/Rbo.14.

Nov. 17 Se contrató al Sr. Fauzi Valentin Zuniga para que desempeñe el puesto de motorista
que devengará un sueldo de L. 7,500.00, laborará a partir del 01 del mes de diciembre.

Nov. 18 Se adquiere con seguros Atlántida el seguro AB-26-2 para proteger el Equipo de
Reparto pagando una prima anual de L. 15,600.00. Se paga con cheque N 3002 de BAC.

 El Sr. José Mario Urquia cancela con Ch/ N 1501 del Bancatlan la Fac. 00151 del 9 de
Noviembre, cancelándole el 3 % de descuento por pronto pago.

Nov. 20 Se deposita en la cuenta de chs/ del Bco. Atlántida el Ch/ 1501 recibido del Sr. Urquia.

Nov. 21 Se compran mds. A Diunsa por L. 124,200.00, impuesto incluido s/Fact. N 3014
cancelando L. 44,200.00 con Ch/ 3003 de BAC y la diferencia al crédito.

Nov. 22 Las ventas hasta el día de hoy fueron así: (impuesto incluido)

 Al contado Facts. N 0233 a 0300 L. 258,750.00

 Al crédito condiciones 2/10 n/30 y cobrando el impuesto en efectivo así: a Comercial Mejía
fact. N 301 L. 43,125.00 y al Sr. José Mario Urquia fact. N 0302 L. 34,500.00
 Se deposita el producto de estas ventas en BAC.

Nov. 24 Comercial Mejía cancela la fact. N0232 L. 56,925.00 de con ch/106 de Ficohsa; se
deposita de inmediato en la cuenta de cheques del Bco. Atlántida.

Nov. 25 Devolvemos a Diunsa mercaderías cuyo precio sin impuesto es de L. 12,300.00, nos
entrega una nota de crédito a n/cuenta por el total.

Nov. 26 Se compran 100 acciones a la Tabacalera Hondureña, S.A con valor nominal de L.
3,000.00 cada una se paga con Ch/ 3004 de BAC.
Nov. 28 Se cancelan los sueldos de los empleados correspondientes al mes de noviembre, para
lo cual se emite el Ch/2005 del Banco Atlántida, se hacen las deducciones de ley.

 Contabilizar el SS, FOSOVI e INFOP patronal pendientes de pago.

Nov. 29 Se cancelan los recibos del agua L. 840.00, energía eléctrica L. 1,950.00 y teléfono L.
1,840.00 (40 % ventas y 60 % administración) se emite el Ch/ 3005 de BAC.

Nov. 30 Entregamos L. 11,500.00 con el Ch/ 3006 de BAC por el precio de venta, impuesto
incluido, de mercaderías que nos devuelven.
 Se paga a “Industrias Panavisión” la L/C N 1 por L. 3,000.00 con Ch/ 3007 de BAC.

Dic. 1 Se venden mercaderías al crédito así:

Sr. Efraín Enano Fact. N 0303 L. 25,875.00, cancelando L. 15,875.00 con Ch/ N 1110 de FICOHSA
y por la diferencia firma 2 L/C a 30 y 60 días.
Al Sr. Marel Castellanos Fact. N 00304 L. 36,225.00 cancelando L. 6,225.00 en efectivo y por la
diferencia firma el pagare N. 201 a 60 días devengando el 3 % de interés mensual.

 Se hace la compensación del Impuesto sobre Venta del mes de Noviembre y cualquier
diferencia a favor del Estado se paga en efectivo.

Dic. 2 Abonamos a nuestro proveedor Novedades Cinthia L. 40,000.00 y a Distribuciones

Alejandra L. 45,000.00 con Ch/ N 3008 y 3009 de BAC; otorgan el 3 % de descuento por pagar
antes del vencimiento.

 Donamos a la cruz roja Hondureña L. 1,500.00 entregando el Ch/ 3010 de BAC, nos extiende
el recibo 1056.
 Se pagan las comisiones a los vendedores emitiendo el Ch/ 3011 de BAC.

Dic. 3 Cancelamos a todo para su oficina la L/C N 2 por L. 2,250.00 nos cobra L. 75.00 por
intereses moratorios, con ch/ N 3012 de BAC.
 Se paga a la gasolinera Shell L. 2,190.00 por combustible del Equipo de Reparto Fact, N 816,
con ch/ N 2006 de Banco Atlántida.

Dic. 4 Se paga al I.H.S.S., FOSOVI y al INFOP la cuota laboral y patronal del mes de
noviembre.

Dic. 6 Las ventas hasta el día de hoy son las siguientes:

 Al contado con el 5 % de descuento L. 224,250.00 s/fact. N 0305 a0375.
 Al crédito así: A Comercial Mejía s/fact. N 0376 L. 57,960.00; a comercial Miramar con fact. N
0377 L. 49,680.00; a Jose Mario Urquia s/fact. N 0378 L. 30,015.00; an Efraín Enano s/fact. N
0379 L. 53,820.00 firmando el pagaré N 202 a 30 días plazo. Todos pagan el impuesto en
efectivo.

Dic. 7 Abonamos a nuestra cuenta con DIUNSA L. 45,000.00 entregando el Ch/ 3014 de BAC y
recibo N. 2014.

 Se compran mds fact. N 1056 a DIUNSA por L. 62,100.00, impuesto incluido, se paga con Ch/
N 2007 del Bco. Atlántida L. 12,100.00, quedándose a deber la diferencia.
 Cancelamos en efectivo L. 1,500.00 por el traslado de las mercaderías; s/Rbo 00384.
Dic. 10 Se compra en efectivo Material de Empaque de mercaderías Fact. N 528 de ACOSA con
valor de L 1,380.00, incluye impuesto sobre ventas.

Dic. 11 se deposita en cuenta de ch/s. Bancatlan L. 90,000.00 y BAC L. 60,000.00

 Se deposita en Bancatlan a plazo fijo de 6 meses L. 450,000.00 al 12% anual mediante
Ch/2008 del Bancatlan.

Dic. 12 El Sr. Efraín enano cancela en la L/C ½ por L. 5,000.00 antes de su vencimiento
concediéndole un descuento del 4 %.

Dic. 14 comercial Miramar nos devuelve mercaderías por estar en malas condiciones de la Fact.
N° 0273 por valor de L.4, 800.00, acreditándole dicho valor más el impuesto a su cuenta
corriente.
 Se paga a Tecnimotores la L/C N° 1 por L.12,500.00 con Ch3014 de BAC.

Dic. 15 se compró en industrias panavisión un archivo para la oficina s/fact. N° 1080 por L.
3,000.00 más impuesto; por pagarlo a contado con Ch/2009 de Bancatlan nos conceden el 5%
de descuento.

 El Sr. José Mario Urquia abona a su deuda por mds. L. 18,000.00 s/Rbo N° 1025
Dic. 16 por la muerte del padre de la secretaria se le donaron L. 1,500.00 en efvo.s/Rbo. 1026.

Dic. 17 se compran mercaderías a novedades Cinthia por L.31, 000.00 s/fact. N°528, nos
concede una rebaja de L. 1,200.00 pagamos L. 15,000.00 más el impuesto con Ch/ N|2010 del
Banco Atlántida y la diferencia al crédito.
 Se cánsela a poligráficas la Fact. N° 236 por adeudar papelería L. 3,105.00 con Ch/ N° 3015
de BAC
Dic. 19 se compran L. 2,020.00 por combustible y lubricantes del equipo de reparto s/fact. N°
2040 Ch/ 3016 de BAC.

Dic. 20 las ventas durante la semana fueron las siguientes:

 Al contado riguroso L. 149,500.00 s/facts 0380 a 0410, se concede al 5 % de descuento.
 Con tarjeta de crédito visa L.161, 00.00, facts 0411 a 0462.
 Al crédito condiciones 2/10 n/30, cobrando el impuesto en efectivo así: al Sr. José Mario
Urquia fact. N°0463 L. 20,182.50: a comercial Miramar fact. N°0464 L.13972.50; a Marel
Castellanos s/ Fact. 0565 L.20, 953.00 firmo 4l/C de L.4, 555.00 C/U.

Dic. 22 se abona a “distribuciones Alejandra” a deuda por mds. L. 52, 500.00 cancelamos con
Ch/ N° 2011 del Banco Atlántida, nos conceden el 5% de descuento por pago anticipado.
 Se venden 5 acciones de la tabacalera Hondureña, S.A. por L. 4,200 cada una cuyo costo es
de L. 3,000.00 pagan con Ch/ de BAC.

Dic. 24 se deposita en cuenta de Ch/s del Bancatlan L.150, 000.00 y en BAC L.120.00.00.

Dic. 26 se realizaron los siguientes gastos: timbres L. 198.00 Agua Electro pura L. 255.00,
pasajes a conserje L. 267.00, periódicos L. 200.00 donativos a mendigos L. 227.00, y refrescos a
visitas L. 240.00 (se cargan a la administración).

Dic. 27 se pagan los sueldos del mes a todo el personal; se les hace las deducciones de ley y la
cuota el préstamo del contador. Se emite el Ch/ N° 3017 de BAC.

Dic. 28 se emite Ch/ N° 2012 del Banco Atlántida para pagar la cuota al I.H.S.S., al INFOP y al
FOSOVI del presente mes (patronal laboral).
 Se paga con Ch N° 2013 del Banco Atlántida los aguinaldos del personal prorrateados en
función del tiempo laborado. (considere periodo de 2 meses).

Dic.31 se paga al Banco Atlántida con Ch/N° 2015 una cuota del préstamo hipotecario L.
15,000.00 más interés de L.18,000.00.
 UNIVERSIDAD CRISTIANA DE HONDURAS
(UCRISH)

MODALIDAD FIN DE SEMANA B – LEARNIG

FACULTA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Alumnos:
Alba Gabriela Chirinos
Mendoza

Asignatura:
Contabilidad I

Tema:
Laboratorio Contable

Catedrático:
Lic. Lourde Josefa Núñez

Lugar y fecha:
Olanchito Yoro 23 de Abril del 2016