Configuración para trabajadores con sueldo fijo y sueldo base más comisiones

Maritza Gallardo Honores

Tecnología Aplicada a los Recursos Humanos

Instituto IACC

Diciembre 22, 2019.

Instrucciones:

Lea detenidamente el caso que se le presenta y, de acuerdo a los contenidos semanales y recursos
entregados, responda a lo solicitado.

Utilizando el software gratuito proporcionado por Previred, explique paso a paso las acciones a
realizar en los parámetros a definir y los movimientos a registrar, para configurar los datos de los
trabajadores en el sistema, considerando que en su empresa trabajan 5 trabajadores con contrato
de sueldo fijo, que además tienen derecho a horas extras, y 4 trabajadores con contrato de sueldo
base más comisiones, a los cuales se les descuentan los atrasos y tienen un bono especial de
movilización de $ 100.000.- cada uno. Puede capturar las pantallas para apoyar sus
explicaciones.

Las especificaciones que debe considerar son:

Tipo Descuentos Bonos Tipo de Formula de

Contrato Documento Calculo
Sueldo Fijo Isapre, AFP, Movilización Liquidación Sueldo
Impuesto a la de Sueldo liquido=sueldo
renta Asignación base+ bonos-
Familiar descuentos

Horas extras
Sueldo Base Isapre, AFP, Movilización Liquidación Sueldo liquido=
Mas Impuesto a la de sueldo sueldo base+
comisiones Renta Asignación %comisión* total
familiar ventas + bonos -
descuentos
Movilización
especial
Desarrollo:

 Se debe ingresar a la Plataforma de Previred, con la empresa ya creada se debe utilizar el

software de remuneraciones gratuito que ofrece Previred.

 Ingresar los datos del trabajador

 Debemos ingresar los datos de las isapres y de las afp a través de la pestaña archivos.

 Incluir los valores de los sueldos

 Se graban los datos

 Estos pasos se repiten con cada trabajador, en este caso 5 trabajadores bajo las mismas

características de su contrato.

 Se pueden dejar dentro de una sección denominada “Sueldos Fijos” a modo de llevar un

mejor orden.

 Luego se ingresa la Movilización en la pestaña Parámetros y es para todos los

trabajadores de la empresa.

 De igual manera se ingresa el impuesto a la renta.

 Eso sí que al ingresar un trabajador solo nos da la colación y movilización.

 Las horas extras se ingresan de la siguiente forma:

 Se agregan las horas extras y se selecciona al trabajador que se les asignaran.

 Esto también nos da la opción de realizar gráficos referentes a la totalidad de horas

extras, con cualquier trabajador de manera mensual al ir completando los datos

diariamente.

Trabajador con bono especial de $ 100.000 por concepto de Movilización:

 Se ingresar un nuevo trabajador.

 Los atrasos son ingresados manualmente desde la pestaña Movimientos y Atrasos

asignándose al trabajador para así realizar el descuento.

 Luego se ingresan las cargas familiares a través de la pestaña Parámetros ingresando

los tramos y montos de cada pago.

 Los bonos extras y comisiones se realizan en la pestaña Archivos Haberes y Descuentos

agregamos un haber asignándole el nombre Bono y otro con el nombre de Porcentaje de

Ventas. Asignándoles esto a los trabajadores.

 El proceso termina en la creación de Liquidación de Sueldo con todos los datos

agregados anteriormente.
 Bibliografía

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