Pregunta 1

9 / 9 ptos.
No es un factor favorable en la evaluación de 360°
  La calidad de la información es amplia y generosa
  Pueden existir opiniones encontradas de los evaluadores, a pesar que pueden tener
punto de vista exactos
Reduce los sesgos y prejuicios porque muchas personas proporcionan
retroalimentación
  El sistema es amplio porque reúne respuestas provenientes de muchas fuentes
 
Pregunta 2
9 / 9 ptos.
¿Por qué se evalúan los programas de capacitación en una empresa?

La ley exige que se lleve a cabo la capacitación

La evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia de la capacitación
Con el adelgazamiento o encogimiento, todo en la empresa se evalua
 No puede evaluarse
 
Pregunta 3
9 / 9 ptos.
Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos esquemas. El
siguiente esquema trabaja el modelo de hombre económico, esquemas rígidos, procesos
estandarizados e hincapié en el pasado. Cuál es este modelo:
  Esquema democrático
  Esquema vanguardista
  Esquema tradicional
  Esquema moderno
 
Pregunta 4
9 / 9 ptos.

La empresa Cementos Boyaca S.A. tiene como disciplina la norma de entregar a sus
trabajadores a la llegada, el reglamento interno de trabajo, las políticas de seguridad
industrial, estándares de seguridad, y también realizan una visita a su planta en Nobsa -
Boyacá, en donde los hacen partícipes de su cultura organizacional.  

Estas características que utilizan en esta empresa, hacen parte de la preparación de un

proceso que le permite al trabajador conocer la compañía, el cual se denomina:  
   Cultura organizacional
  Entrevista
  Inducción
  Capacitación
 
Pregunta 5
9 / 9 ptos.
El proceso de capacitación se realiza en varias etapas. ¿cuales son las fases necesarias para
llevar a cabo un proceso de capacitación de manera sistemática?  
  Análisis de personas, tareas y resultados
  Evaluación de necesidades, retroalimentación, establecimiento de objetivos, análisis
del desempeño
  Evaluación de necesidades, diseño, implementación y evaluación
  Seguimiento, presentación de la operación, capacitación y selección
 
Pregunta 6
9 / 9 ptos.
En la compañía ABC califican a los empleados mediante un  sistema electrónico
permitiendo que los clientes sean los que evalúen la mejor calidad del vendedor en la
competencia de atención al cliente. El método que la compañía ABC está utilizando para la
evaluación del desempeño, es: 
  Escalas Mixtas
  Escalas gráficas
  Administración por objetivos
  Evaluación 360°
 
Pregunta 7
9 / 9 ptos.

Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método de evaluación del
desempeño. De acuerdo con las siguientes características, defina el método de evaluación al
cual corresponde 

. Es fácil de entender y sencillo de aplicar

. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente 

. Simplifica el trabajo para el evaluador

. Tiende a ser subjetiva

   Evaluación 360°
  Evaluación participativa por objetivos
  Escalas mixtas
  Método de escalas gráficas
 
Pregunta 8
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Hacen parte de los factores compensables al momento de definir una estructura salarial y se
encuentran dentro del contenido de un puesto. Estos factores son:
  Capacitación y desarrollo; aptitudes y talentos
  Habilidades, competencia y tradición
  Servicio, órdenes y facultades
  Salarios, destrezas y puesto
 
Pregunta 9
9 / 9 ptos.
Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios justos, luchar por el
compromiso de los empleados y un entorno laboral de colaboración, promover la justicia
salarial, hacen parte de un proceso moderno de recompensa y a un tipo de remuneración
igualitarista que ayuda a motivar a los empleados en su desempeño. Este tipo de
remuneración, se refiere, a: 
  Estructura salarial
  Salario Emocional
  Remuneración fija
  Remuneración variable
 
Pregunta 10
Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es importante
reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la estructura salarial para así lograr una
mejor productividad y una mejor calidad de vida.

El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de las

prestaciones:

  Legales
  Extralegales
  Laborales
  Sociales