GESTION DEL TALENTO

MARIANELA DELGADO MONTOYA

CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

GESTION ADMINISTRATIVA

CASO PRACTICO 1 UNIDAD

MEDELLIN

2020
Enunciado

Análisis de Gestión de Puestos

En la Entidad Alturas al Mil, es una empresa dedicada al sector de la construcción con una
experiencia de más de 30 años en el sector de construcción. La constructora tiene implantada los
sistemas de gestión de OSHAS 18001 en seguridad, UNE-EN-ISO 9001 en calidad, e ISO 14001 en
Medio Ambiente. Todo basado en los principios de seguridad, sostenibilidad, calidad y servicio
integral de la organización. El ingeniero Santiago Joven Vanegas, quien es el Gerente General de
esta entidad, solicita al jefe de talento humano, contratar un Técnico en Prevención en Riesgos
Laborales y solicita la descripción en forma detallada del análisis de cargo a contratar donde
indique:  ¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo.  ¿Cómo se
hace? Recursos que se utilizan, métodos que se emplean, manera que ejecutan cada tarea. 
¿Propósitos de las tareas? Objetivos  Saber y Querer Hacer: La formación y experiencia requerida
para el puesto y las habilidades y características que se requieren para este cargo.

El objetivo de ésta descripción es suministrar a la organización en cada momento que requiera

personal para este puesto de trabajo, se logré la vinculación de una persona idónea con la
finalidad de desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y servicio de la
empresa. Teniendo en cuenta lo anterior, elaboré el respectivo análisis de funciones que
considere se requiere para este puesto, própositos, objetivos y el perfil de la persona a vincular:
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

Impulsar actividades de seguridad y salud en el trabajo, sirviendo de

guía para el desarrollo de los objetivos fijados y la implantación de las
acciones preventivas.
Llevar a cabo una evaluación de riesgos es permitir a las empresas
adoptar las medidas necesarias para proteger la seguridad y la
salud de sus trabajadores.
Entre estas medidas cabe mencionar las siguientes:
1.prevenir los riesgos laborales;
2.proporcionar información a los trabajadores;
3.proporcionar formación a los trabajadores;
4. proporcionar la organización y los medios para adoptar las
medidas necesarias.

Habilidades que debe de tener el TPRL

1. Capacidad de organización para planificar su trabajo (por ejemplo,
para las inspecciones de rutina).

2. Gran capacidad de comunicación para trabajar con una amplia

variedad de personas.

3. Confianza y habilidades para dar cursos de formación al personal.

4. Un enfoque creativo para la resolución de problemas.

5. Habilidades de redacción de informes y habilidades de TIC.

6. La capacidad de explicar los procedimientos de seguridad y la

 legislación de forma clara y concisa.

7. Buenas habilidades de negociación y de persuasión para influir en

los directores y el personal con el fin de cambiar las prácticas de
trabajo o invertir en nuevos equipos.

RELACIONES INTERNAS
Establecer estrategias de comunicación interna, basados en la escucha activa y el diálogo, así se
consigue la motivación y se estimula la participación de los integrantes de la organización. Además,
una buena estrategia de comunicación genera confianza lo que redunda en un aumento de la
eficacia de los procesos productivos.

RELACIONES EXTERNAS
Optimizar las relaciones externas tomando como base las estrategias utilizadas para las internas, a
través del ejemplo, los riesgos que puedan aportar aquellos que vienen de fuera a desarrollar
actividades (por subcontratación, labores de mantenimiento por parte de empresas externas,
etc…), las medidas preventivas de todos ellos, en definitiva la información existentes en esta
materia, deben trasmitirse con el fin de conseguir una óptima coordinación en materia de
prevención.

CONDICIONES FISICAS DEL SITIO DE TRABAJO

las variaciones relativamente modestas en temperatura, ruido, iluminación o calidad del aire
pueden ejercer efectos apreciables en el desempeño y las actitudes del empleado.

Responsabilidades y funciones
*Inspecciones en las instalaciones.
*Análisis de Riesgo en el puesto de trabajo, identificación de riesgos.
*Experiencia con el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
*Revisión y mantenimiento de los equipos de protección personal.
*Inducción de Seguridad y Salud Laboral para los nuevos ingresos.
*Tramitación de permisos y registros en organizaciones e institucionales.
*Actualizar permanentemente las elecciones y comité; así como también los trámites asociados.
*Conformación y Capacitación de Brigadas de Emergencia.
*Manejo de Estadísticas de Accidentabilidad.
*Llevar expediente de los trabajadores según lo establecido dentro de la ley