UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
CURSO DE DERECHO PROCESAL LABORAL II
LCDA. SANDRA MAZARIEGOS

PRONTUARIO DEL DERECHO COLECTIVO LABORAL

Trabajo
presentado por

CRYSTA MARÍA SALVATIERRA ROSSAL #1185114

Nueva Guatemala de la Asunción, 06 de noviembre de abril de 2017

[1]
 ÍNDICE

ACTA DE ASAMBLEA GENERAL DE LA ELECCIÓN DE LOS DIRECTIVOS......................3

ACTA DE ASAMBLEA GENERAL. NEGOCIAR EN LA VÍA DIRECTA...................................4
AGOTADA LA VÍA DIRECTA. NOMBRAMIENTO DELEGADOS. AUTORIZACIÓN PARA
PROMOVER EL CONFLICTO COLECTIVO...............................................................................5
CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL......................................7
PREVENCIONES..........................................................................................................................10
INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN.............................................................11
DECLARATORIA DE COMPENTENCIA DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN..................12
CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL NO.
1173-2014-460. SECRETARIO........................................................................................13
PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO, SUSCRITO POR
EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE MAYAFRUTA Y LA ENTIDAD
MAYAFRUTA, SOCIEDAD ANÓNIMA.............................................................................15
ANEXOS.........................................................................................................................................25
CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL NO. 01173-2015-
20. DENUNCIA DE REINSTALACIÓN...................................................................................26
CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL NO. 01173-2015-
20. SECRETARIO. DENUNCIA DE REINSTALACIÓN.......................................................28
INCIDENTE DE AUTORIZACIÓN DE TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO
NUEVO. CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL NO.
01173-2015-20..........................................................................................................................30
INCIDENTE DE AUTORIZACIÓN DE TERMINACIÓN DE CONTRATO NÚMERO
01086-2017-00214-5................................................................................................................32
INCIDENTE DE AUTORIZACIÓN DE TERMINACIÓN DE CONTRATO 01086-2017-
00214-5.......................................................................................................................................33

[2]
ACTA DE ASAMBLEA GENERAL DE LA ELECCIÓN DE LOS DIRECTIVOS.
ACTA No.1-. En la ciudad de Guatemala, siendo las once horas (11:00), del día
veintiocho de junio del año dos mil diecisiete, constituidos en la quinta calle seis
guión dieciséis zona diez de esta ciudad, nos encontramos reunidos los afiliados al
SINDICATO DE TRABAJADORES MAYAFRUTA, con el objeto de celebrar
Asamblea General extraordinaria para elección de los miembros del Comité
Ejecutivo y Consejo Consultivo del sindicato, de conformidad con la
convocatoria respectiva y para el efecto se procede de la manera siguiente:
PRIMERO: El secretario general, Eduardo Enríquez Estrada, en su calidad de
Secretario General provisional hace el conteo respectivo, constatando que se
encuentran presentes doscientos afiliados de un total de doscientos cuarenta
afiliados con que cuenta el sindicato, y expresa que sí existe el quórum legal
necesario para celebrar la presente sesión y llevar a cabo la elección de los
miembros del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo; que los electos deben ser
guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa, MAYAFRUTA, SOCIEDAD
ANÓNIMA; quienes por mandato legal durarán en el ejercicio de sus cargos dos
años, y que la elección debe de hacerse por el sistema de voto secreto y un voto
por afiliado, según el sistema dispuesto por los estatutos, solicita que la Asamblea
General proponga candidatos o planillas para los cargos correspondientes.
SEGUNDO: La Asamblea solicita un receso de treinta minutos para integrar del
Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo. La Asamblea propone planilla única de la
manera siguiente: COMITÉ EJECUTIVO: Secretario General, Víctor Andrés
Castillo Andrade; Secretario de Actas, Luis David Solís Andrade; Secretaria de
Conflictos, Claudia Reyes Noriega; Secretario de Economía y Finanzas, Luis
Roberto Martínez Orellana. CONSEJO CONSULTIVO: Ernestina Córdova Ariel,
José Javier Alfonsino Cruz y Carlos Eduardo Fonseca Solís. Acto seguido se
procede a la elección de la planilla única propuesta, por medio del sistema del voto
secreto y de un voto por afiliado y al final del escrutinio se establece que dicha
planilla fue electa con ciento noventa votos válidos a favor, cinco votos nulos, y
cinco votos en blanco; los votos a favor constituyen mitad más uno de los afiliados
presentes, consecuentemente el Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo por
mandato legal declaran ante la asamblea general que son guatemaltecos de
origen y trabajadores de origen y trabajadores de la empresa MAYAFRUTA,
SOCIEDAD ANÓNIMA. CUARTO: La Asamblea General confiere autorización a
los miembros del Comité Ejecutivo para que pueda realizar los trámites ante la
Dirección General de Trabajo, en cuanto a su inscripción como directivos en el
Registro Público de Sindicatos y extensión de sus credenciales correspondientes.
Se termina la presente en el mismo lugar y fecha, dos horas después de su inicio y
previa lectura íntegra a los presentes, enterados de su contenido, objeto, validez y
efectos legales la aceptan, ratifican y firman. (A continuación aparecerán las firmas
de los presentes, debe ponerse el sello del sindicato). Nota: la presente acta

[3]
deberá certificarse en original y copia firmada por el Secretario de Actas y
Acuerdos y el Secretario General con el sello del sindicato.

ACTA DE ASAMBLEA GENERAL. NEGOCIAR EN LA VÍA DIRECTA.

PROYECTO PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO.
ACTA NÚMERO DOS. En la ciudad de Guatemala, el día veintinueve de junio del
año dos mil diecisiete, siendo las diez horas con treinta minutos, reunidos en
Asamblea General Extraordinaria, los miembros del Sindicato de Trabajadores
Mayafruta, en la sede del Sindicato ubicada en la quinta calle seis guión dieciséis
zona diez de esta ciudad, para tratar los puntos de agenda y se procede de la
siguiente forma: PRIMERO: El Secretario General, constata el quórum para
celebrar la presente Asamblea General Extraordinaria, previamente convocada de
conformidad con los estatutos del Sindicato, por lo que habiendo doscientos (200)
afiliados presentes de doscientos cuarenta (240) del total con que cuenta el
Sindicato y expresa que sí existe quórum legal para celebrar la sesión:
SEGUNDO: El Secretario General del Sindicato, expone la AGENDA: I)
Aprobación del proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo; II)
Representación del Sindicato ante autoridad administrativa de Trabajo, y
ante los Representantes de la empresa, a efecto de que se discuta en la vía
directa el proyecto del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo; y III)
Fecha para la presentación del mismo. Se pregunta a la Asamblea General si
acepta la agenda y todos los presentes levantan la mano y la aprueban.
TERCERO: El Secretario General del Sindicato lee los puntos del Pacto Colectivo
en proyecto, quedando todos de acuerdo y se pregunta si están los presentes de
acuerdo y en señal de aprobación y en forma unánime levantan la mano, y se
propone presentarlo para iniciar la negociación del Proyecto entre el sindicato y la
empresa. CUARTO: REPRESENTACIÓN DEL SINDICATO DE TRABAJADORES
en la negociación del proyecto de ante los Representantes del patrono y
autoridades administrativas de trabajo. La Asamblea General acuerda que los
Miembros del Comité Ejecutivo, que representan al Sindicato de Trabajadores con
base en el Artículo veinticinco (25) de los Estatutos del Sindicato y el Artículo (30)
que faculta a la Asamblea General para decidir y por unanimidad todos los
presentes levantan la mano en señal de aprobación del punto cuarto, y se autoriza
a Andrés Pérez Luna, Sonia Judith Leal Segura y Lorenza Martínez García como
integrantes del Comité Ejecutivo, de conformidad con la inscripción
correspondiente, para que los presente. QUINTO: Estando ya aprobado y
discutido el Proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo y su
representación ante las autoridades mencionadas en los puntos tercero y cuarto;
se acuerda presentar por mandato de Asamblea General decisión siguiente: a) Se
presentará a la empresa, y se da plazo de quince días (15) al Comité Ejecutivo
para la presentación del pacto, y los presentes aprueban en forma unánime y
levantan la mano derecha. Se finaliza la presente en el mismo lugar y fecha,

[4]
cuarenta y cinco minutos, después de su inicio la que después de haber sido leída
a los presentes, aceptan de su contenido, ratifican y en señal de aprobación firman
los que en ella intervinieron.

AGOTADA LA VÍA DIRECTA. NOMBRAMIENTO DELEGADOS.

AUTORIZACIÓN PARA PROMOVER EL CONFLICTO COLECTIVO.
ACTA NÚMERO TRES (3). En la Ciudad de Guatemala, el día cuatro de agosto
del año dos mil diecisiete, siendo las once horas (11:00), reunidos en Asamblea
General Extraordinaria los miembros del Sindicato de Trabajadores MAYAFRUTA,
SOCIEDAD ANÓNIMA, en la sede del Sindicato, para tratar los puntos de agenda
se procede de la siguiente forma: PRIMERO: El Secretario General, Eduardo
Enríquez Estrada, constata el quórum para celebrar la presente Asamblea General
Extraordinaria, previamente convocada de conformidad con los Estatutos del
Sindicato de Trabajadores, por lo que habiendo ciento noventa afiliados presentes
del total de doscientos cuarenta con que cuenta el Sindicato, y expresa que sí
existe quórum legal para celebrar la Sesión de Asamblea General Extraordinaria.-
SEGUNDO: El Secretario General del Sindicato de Trabajadores expone la
agenda: a) dar por agotada la vía directa; b) nombrar a los delegados para
promover el conflicto colectivo; y autorizar a los mismos a presentar ante los
órganos jurisdiccionales de trabajo y previsión social el conflicto colectivo de
carácter económico social. TERCERO: Se da la bienvenida a los presentes por el
secretario general del sindicato y se da a conocer que la delegación patronal, no
accedió a otorgar ningún beneficio económico de los contenidos en el proyecto de
pacto colectivo presentado y únicamente insta a que trabajemos todos y que cada
uno produzca a la institución para que en un futuro podamos otorgar los incentivos
salariales que hoy solicitan. Por lo anterior por todos los presentes no están de
acuerdo porque consideran que la empresa ha mejorado en sus utilidades en el
último año de producción, porque en el año dos mil quince se enviaban cinco
contenedores al año de la fruta exportada y que derivado de la aceptación que
tienen en el mercado internacional ahora se envía un mínimo de doce
contenedores, lo que implica buenas utilidades y que es necesario que los
trabajadores deben estar bien de salud y psicológicamente motivados por su
trabajo por lo que consideran que no es justo tener desigualdad salarial y bajos
salarios, por lo que solicitan a los presentes se pronuncie el sindicato de
trabajadores e inicie el conflicto laboral ante los órganos jurisdiccionales de
trabajo, para que un tribunal imparcial conozca de las peticiones y verifique la
capacidad económica de la empresa para otorgar beneficios económicos, por lo
que la asamblea general se pronuncie en el sentido que se tengan por
presentadas las peticiones que se dé por agotado la vía directa y se nombre a los
representantes para que accionen en los juzgados de trabajo y previsión social y
se les autorice a promover el conflicto colectivo y se toma la división de la
siguiente forma: CUARTO: Representación del Sindicato de Trabajadores se
nombra a los señores María Inés Salvatierra Rossal, Stephanie María López

[5]
Pellecer y Kristopher Manuel Dávila del Río, quienes pertenecen al comité
ejecutivo del sindicato, como suplente a Dalia del Valle Anleu para la negociación
del conflicto colectivo, a quienes se le confiere facultades ad referéndum.
QUINTO: Se autoriza a los designados para que promuevan el presente conflicto
colectivo de carácter económico social. SEXTO: Se finaliza la presente en el
mismo lugar y fecha después de su inicio, leída y escuchada por los presentes,
aceptan su contenido y en señal de aprobación firman, los presentes, cuyo listado
se adjunta a la presente acta.

[6]
CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL
JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE ADMISIÓN DE
DEMANDAS

Julio Rodolfo Suárez Sosa de treinta y ocho años de edad, casado, Perito
Contador; Silvia Ermelinda de treinta y cinco años de edad, Maestra de Educación
Primaria, soltera; Luis Alfonso Gálvez Luján de veinticinco años de edad, Perito
Contador, casado, todos guatemaltecos, de este domicilio y vecinos de la ciudad
de Guatemala. Comparecemos a promover CONFLICTO COLECTIVO DE
CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL, en contra de nuestro empleador
MAYAFRUTA, SOCIEDAD ANÓNIMA, quien puede ser notificada en la quinta
calle seis guión dieciséis, zona diez, de esta Ciudad.

OBJETO: negociar en la vía jurisdiccional el PROYECTO DE PACTO

COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO, y para el efecto;

EXPONEMOS:

REPRESENTACIÓN CON QUE ACTUAMOS:

Actuamos en representación del Sindicato de Trabajadores Mayafruta,

Sociedad Anónima, de conformidad con la certificación extendida por la Dirección
General de Trabajo de fecha uno de julio de dos mil diecisiete, donde consta la
personalidad jurídica del Sindicato.

AUXILIO PROFESIONAL Y LUGAR PARA RECIBIR NOTIFICACIONES;

Actuamos bajo la dirección y procuración del abogado Rodrigo Vargas Luna y

señalamos como lugar para recibir notificaciones su bufete profesional ubicado en
la décima avenida cinco guión cuarenta, zona diez, de esta Ciudad.

DE LA NO EXISTENCIA DE PACATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE

TRABAJO. No existe este instrumento profesional.

CANTIDAD DE TRABAJADORES EN LA EMPRESA: actualmente en la empresa

laboramos un total de cuatrocientos cincuenta trabajadores a tiempo indefinid, y el
número de trabajadores sindicalizados es de doscientos ochenta.

DENUNCIA Y NOTIFICACIÓN DEL PROYECTO DE PACTO COLECTIVO:

1. En Asamblea General Extraordinaria celebrada por el Sindicato con fecha

veintinueve de junio de dos mil diecisiete, como consta en el acta número
veinte, se aprobó el Proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de

[7]
 Trabajo, con el objeto de ser negociado en la vía directa con nuestro
empleador.
2. Con fecha veintinueve de junio de dos mil diecisiete, el Sindicato presentó
denuncia a la Inspección General de Trabajo, para que la empresa
Mayafruta, Sociedad Anónima, fuera debidamente notificada para proceder
a discutir en la vía directa el Proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de
Trabajo, adjuntando las copias respectivas del mismo.
3. Con fecha tres de julio de dos mil diecisiete por intermedio del Inspector de
Trabajo: Rodolfo Antonio Gómez Lux, se notificó a la empresa Mayafruta,
Sociedad Anónima, por lo que a partir de esta fecha comenzó a correr el
plazo para la discusión en la vía directa.

NEGOCIACIÓN EN LA VÍA DIRECTA:

1. Con fecha cuatro de julio de dos mil diecisiete, inició la discusión en la vía
directa, habiendo arribado a acuerdos parciales sobre los artículos que más
adelante se enumeran.
2. Acta de fecha cuatro de agosto de dos mil diecisiete, en la que costa que
celebramos Asamblea General Extraordinaria, en la cual se acordó
promover el Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social en contra de
nuestro empleador, por no haber arreglo en la totalidad de artículos en la
vía directa.

FINALIZACIÓN DE LA DISCUSIÓN EN LA VÍA DIRECTA:

Se dio por agotada la vía directa con fecha cuatro de agosto de dos mil diecisiete.

ARTÍCULOS APROBADOS EN LA VÍA DIRECTA:

Fueron aprobados los artículos siguientes, 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 13, 14, 15,
16, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 34, y 35, por lo cual no
es necesario en la fase de conciliación conoce de los mismo.

ARTÍCULOS PENDIENTES DE APROBAR EN LA VÍA DIRECTA:

Son los artículos que no se individualizan en el apartado anterior y se refieren a

los siguientes beneficios: a, b, c, d, e.

Para evidenciar los hechos anteriormente indicados aportamos los siguientes:

MEDIOS DE PRUEBA:

DOCUMENTOS QUE SE ACOMPAÑAN:

A) Fotocopia simple de la resolución emitida por la Dirección General de

Trabajo, por medio de la cual el Sindicato de Trabajadores de la empresa
quedo inscrito y se le reconoció la personalidad jurídica.
B) Fotocopia de las constancias de los presentados, como integrantes del
Comité Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores.

[8]
 C) Certificación del Acta de Asamblea General Extraordinaria número uno de
fecha veintiocho de junio de dos mil diecisiete donde se aprobó el Proyecto
de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.
D) Certificación del Acta de Asamblea General número dos de fecha
veintinueve de junio de dos mil diecisiete en la cual se delegó la
representación del Sindicato a los presentados.
E) Certificación del Acta de Asamblea General en donde se autoriza a
promover el presente conflicto colectivo, y se nombra delegados.
F) Acta de Notificación del Proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de
Trabajo realizada por el Inspector de Trabajo de fecha tres de julio de dos
mil diecisiete.
G) Nota de fecha cuatro de agosto de dos mil diecisiete, en donde el sindicato
da por agotada la vía directa.
H) Fotocopia simple de los artículos aprobados en la negociación de la vía
directa.
I) Proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.

Por lo anteriormente expuesto, respetuosamente, formulamos la siguiente:

PETICIÓN:

1. Con el memorial y documentos adjuntos se forme el expediente respectivo.

2. Con los documentos acompañados se reconozca la personería de los
presentados quienes actuamos en calidad de representantes del Sindicato
de Trabajadores de la empresa Mayafruta, Sociedad Anónima.
3. Se confiera la dirección y procuración del presente asunto al profesional del
derecho que auxilia y se tenga por indicado el lugar para recibir
notificaciones.
4. Se tenga por planteado el Conflicto Colectivo de Carácter Económico
Social en contra de la entidad Mayafruta, Sociedad Anónima.
5. Se prevenga a la parte empleadora, Mayafruta, Sociedad Anónima, que
toda terminación de contrato de trabajo, debe ser autorizada por el juez que
conozca del Conflicto Colectivo, bajo apercibimiento de imponerle las
sanciones previstas en el Código de Trabajo.
6. Se conmine a las partes, previniéndoles que no deben tomar represalias,
bajo apercibimiento de imponer las sanciones laborales correspondientes.
7. Se proceda a integrar el Tribunal de Conciliación para efectos de conocer
del presente Conflicto Colectivo.

Acompañamos original, duplicado y tres copias del presente memorial y

documentos adjuntos, y del Proyecto Colectivo.

Guatemala, catorce de agosto de dos mil diecisiete.

F:_____________________________ F: ___________________________

[9]
F:_____________________________

EN SU AUXILIO

PREVENCIONES
CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJAO DE CARÁCTER ECONOMICO
SOCIAL No. 01173-2015-20 SECRETARIO.

JUZGADO PRIMERO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DE ADMISION DE

DEMANDAS. Guatemala, dieciséis de agosto de dos mil diecisiete.

I)Por recibida la demanda colectiva y documentos adjuntos, provenientes del

Centro de Servicios Auxiliares de la Administración de Justicia Laboral. II) Se tiene
por indicados los lugares señalados para realizar las respectivas notificaciones; y
se previene a la parte patronal que deberá indicar lugar para recibir notificaciones
dentro del perímetro donde tiene asentadas su sede este juzgado. III) Con
documento acompañado se reconoce la calidad con que actúan los señores 1)
María Inés Salvatierra Rossal, 2) Stephanie María Pellecer López, 3) Kristopher
Manuel Dávila del Río. IV) Se tiene por planteado el CONFLICTO COELCTIVO DE
CARÁCTER ECONOMICO SOCIAL, promovida por el SINDICATO DE
TRABAJADORES MAYAFRUTA, en contra de la entidad MAYAFRUTA,
SOCIEDAD ANONIMA. V) Se previene a las partes que ninguna de ellas podrá
tomar represarías contra la otra, ni impedirle el libre ejercicio de sus
derechos, quien infrinja eta disposición será sancionado con una multa igual
al equivalente de diez a cincuenta salarios mínimos, además deberá reparar
el daño causado, sin que esto se exonere de responsabilidades penales en
que haya incurrido; VI) Se previene a las partes que toda terminación de
contratos de trabajo debe ser autorizada por el respectivo juez de Trabajo y
Previsión Social que conozca en definitiva del presente asunto. VII) Se fija a
las partes el perentorio plazo de veinticuatro horas contadas a partir de la
presente notificación, a efecto de que nombren sus comisiones negociadoras, bajo
apercibimiento que, de no hacerlo, lo hará el juzgado de oficio. VII) Cítese por
cualquier medio a los representantes laboral y patronal designados por la Corte
Suprema de Justicia a efectos de discernirles el cargo como integrantes del
Tribunal de Conciliación, a quienes se les apercibe de conformidad con los
artículos 297 y 388 del Código de Trabajo. NOTIFIQUESE, con celeridad que
amerita el presente asunto. Artículos 12, 28, 29, 34, 101, 102, 103, 203, 204 del
Constitución Política de la República de Guatemala, 321, 326, 328, 329, 332,

[10]
374 al 384 del Código de Trabajo, 141, 142, 143 de la Ley del Organismo
Judicial.

JUEZ SECRETARIO

INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN

CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONOMICO SOCIAL 00173-2014-
01978. SECRETARIA. JUZGADO OCTAVO DE TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL. Guatemala, diecisiete de agosto de dos mil diecisiete.

I)De conformidad con lo preceptuado por los articulo 382 y 384 del Código de
Trabajo, se INTEGRA EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN DENTRO DEL
CONFLCITO COLECTIVO ARRIBA identificado de la manera siguiente:
Presidenta Licda. Raquel Blandón Arenales; Representante de la Parte
Laboral, Julio César Marroquín Ernestito; Representante de la Parte Patronal,
Luis Alberto Cohen Russo; Secretaria, Lesbia Nineth Rosales de la Fuente. II)
Se le hace saber a las partes que deben nombrar dentro de veinticuatro horas a
tres delegados que conozcan muy bien las causas que provocan el conflicto bajo
apercibimiento que no hacerlo el tribunal los nombrara de oficio. Artículos: 101,
102, 103, 203, 204 de la Constitución Política de la República de Guatemala; 332,
333, 293, 294, 377, 378, 379, 389, 382, 382, 384 del Código de Trabajo; y 141 al
143 de la Ley del Organismo Judicial

________________________
_______________________
JUEZ SECRETARIA

[11]
DECLARATORIA DE COMPENTENCIA DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN
CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL
SECRETARIO.

JUZGADO OCTAVO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL CONSTITUIDO EN

TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN. Guatemala, trece dieciocho de agosto de dos mil
diecisiete.

I)Habiéndose cumplido con los requisitos establecidos en los artículos 378, 381,
382 y 383 del Código de Trabajo, este Tribunal se DECLARA COMPETENTE
PARA CONOCER EN LA ETAPA DE CONCILIACIÓN del Conflicto Colectivo de
Carácter Económico Social ut supra; II) El Tribunal de Conciliación queda
integrado de la siguiente manera: Abogada Sandra María Gándara Ruano,
Presidenta; Luis Ernesto Rodas Jiménez, Vocal Laboral; Ana Lucrecia Paz
Donateo, Vocal Patronal; y Miguel Ángel López Ríos, Secretario; III) Para la
comparecencia de las delegaciones de la parte laboral y patronal, se señala el día
veintiuno de agosto de dos mil diecisiete a las DIEZ HORAS (10:00 horas),
debiendo comparecer los delegados de ambas partes DOS HORAS ANTES de la
señalada para su inicio; IV) Se apercibe a los delegados de la parte laboral
Sindicato de Trabajadores Mayafruta, Sociedad Anónima, y a los delegados de la
parte patronal entidad Mayafruta, Sociedad Anónima, que deberán comparecer el
día señalado con la antelación indicada con su respectivo abogado, bajo
apercibimiento de que si no comparece alguno, será conducido inmediatamente
por medio de la Policía Nacional Civil y se le impondrá la corrección disciplinaria
establecida en el artículo 388 del Código de Actas de Discernimiento a efecto de
que comparezcan a este Juzgado el día y con la antelación indicada; VI)
NOTIFÍQUESE. Artículos citados y 12, 28, 29 de la Constitución Política de la
República; 283 al 292, 307, 308, 321, 324, 328, 374 al 413 del Código de Trabajo;
y 141, 142, 143 del Organismo Judicial.

_____________________

[12]
 JUEZ

VOCAL LABORAL VOCAL

PATRONAL

_____________________

SECRETARIO

CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL

NO. 1173-2014-460. SECRETARIO.

En la ciudad de Guatemala, siendo las nueve horas del veintitrés de agosto del
año dos mil diecisiete, ante el Tribunal de Conciliación integrado por: Sandra
María Gándara Ruano, Presidenta; Luis Ernesto Rodas Jiménez, Vocal Laboral;
Ana Lucrecia Paz Donateo, Vocal Patronal; y Miguel Ángel López Ríos, Secretario,
comparecen por los delegados del Sindicato de Trabajadores de MAYAFRUTA, a)
María Inés Salvatierra Rossal, b) Stephanie María Pellecer López y, c) Kristopher
Manuel Dávila del Río, todos de datos de identificación personal conocidos en
autos, asesorados por la abogada Fabiola López Valle de Pellecer. Por lo
delegados de la parte a) Juan Fernando Lucas Jo, b) Renato Carballo Venegas y,
c) Josefina Chacón Corado, todos se identifican con datos de identificación
personal conocidos en autos, son asesorados por el abogado Rodrigo Vargas
Luna, los profesionales de derecho acreditan ser colegiados activos. EL OBJETO
DE LA PRESENTE AUDIENCIA ES PARA ESCUCHAR A LOS DELEGADOS DE
LAS PARTES PARA NEGOCIAR PROYECTO DE PACTO COLECTIVO DE
CONDICIONES DE TRABAJO. Para lo cual se procede de la manera siguiente:
PRIMERO: exponen los comparecientes: la delegación sindical que su pretensión
es la negociación de un pacto colectivo. La parte laboral acepta la negociación del
mismo. Se procede a escuchar por separado a las delegaciones. A. Se escucha
por separado a cada una de las delegaciones: por lo que se solicita a la parte
patronal que se retire de la Sala de audiencia: se concede la palabra a la
delegación sindical, quien expone en relación al artículo uno (1) que se adhieren,
dos (2), solicitan que se respete su libertan sindical, artículo cinco (5), solicitan el
salario mínimo para los que ganan menos, que se equilibre el salario mínimo para
todos. El artículo tres (3), la estabilidad laboral, reorganizar horario para los
trabajadores de campo, seis horas para trabajadores nocturnos, proveer ropa
apropiada de trabajo en época de invierno, botiquín de primeros auxilios, se
otorgue veintinueve de septiembre día aniversario del Sindicato, artículo cinco (5)

[13]
como está estipulado ya que el salario mínimo que paga la empresa es de mil
quinientos quetzales (Q. 1, 500.00). En cuanto a la estabilidad laboral, que se
respete a los trabajadores actuales. Artículo seis (6) como está propuesto.
SEGUNDO: Se le concede la palabra a la delegación patronal, quien expone: hay
una aceptación parcial del convenio. Los artículos 1, 2 y 3, no tienen ninguna
oposición. Artículo cuatro (4) el día del padre se les hace convivio después de
medio día, ya que por los servicios no se puede cerrar la empresa; el día de
cumpleaños del trabajador lo van a analizar. Artículo cinco: expone el Director
Financiero, que la empresa tiene deudas, por lo que su presupuesto es poco para
el funcionamiento de la misma. Financieramente la empresa está mal. El artículo
seis (6): bono escolar, prioridad con los salarios, el salario mínimo para el
siguiente año, será aprobado. Se suspende la presente grabación en virtud de que
el tribunal de conciliación entrará en deliberación. TERCERO: El Tribunal de
Conciliación resuelve: I) En virtud de la exposición hecha por ambas delegaciones
en la cual se ha puesto de manifiesto que hay algunos artículos que el tribunal
estima que deberá hacerse un análisis más profundo para poder llegar a tener
certeza jurídica y plena convicción y tomando en cuenta la buena voluntad de las
partes en la presente negociación, debido al acercamiento de las mismas; EL
TRIBUNAL RECOMIENDA: que en virtud de que ambas delegaciones en su
exposición han manifestado la voluntad de negociar los artículos que están en
discordia, es prudente que se les permita negocia en un diálogo amistoso los
artículos que no han podido consensuar, porque previo tienen que ser objeto de
una aprobación por medio del Consejo Municipal. II) Las delegaciones manifiestan
que aceptan la recomendación del tribunal y que informarán por escrito sobre el
avance en la relacionada negociación. Al respecto se les hace saber que los
consensos a que arriben deberán constar en actas debidamente firmadas por
ambas delegaciones. Se les hace saber a ambas delegaciones que el día TRES
DE SEPTIEMBRE del año en curso a las NUEVE HORAS CON TREINTA
MINUTOS, deberán comparecer a efecto de resolver en definitiva la presente
negociación colectiva en virtud de que en esa fecha finaliza la intervención de este
Tribunal. Notifíquese. Artículo 12, 28, 29 de la Constitución Política de la
República de Guatemala; 321, 378, 379, 380, 387, 392, 393 del Código de
Trabajo, 141, 142, 143 de la Ley del Organismo Judicial. Cuando son las once
horas con treinta y nueve minutos quedan notificadas las partes de la resolución
emitida. Se finaliza la presente diligencia en el mismo lugar y fecha de su inicio
siendo las once horas con cuarenta minutos, dejando constancia del acto
realizado oralmente en medio idóneo de conformidad con lo estipulado en el
artículo 326 bis del Código de Trabajo, consistente en forma digital de audio y
video del que se hace entrega un disco a cada una de las partes así como una
copia de la presente acta suscinta quienes enterados de su contenido la aceptan,
ratifican y firman con los integrantes del Tribunal de Conciliación y Secretario que
autoriza.

[14]
 PRESIDENTA

VOCAL PRIMERO VOCAL SEGUNDO

DELGADOS DE LA PARTE SINDICAL

DELEGADOS DE LA PARTE PATRONAL

Abogados asesores Secretario

PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO,

SUSCRITO POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE
MAYAFRUTA Y LA ENTIDAD MAYAFRUTA, SOCIEDAD ANÓNIMA

CAPITULO I
Disposiciones Generales.
Artículo 1. PROPOSITO DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE
TRABAJO. El presente pacto colectivo de condiciones de trabajo, regirá las
relaciones laborales entre el Sindicato de Trabajadores Mayafruta, con el objetivo
de regular, armonizar y desarrollar las relaciones laborales de la entidad
Mayafruta, Sociedad Anónima y sus trabajadores, en congruencia con los
principios de conciliación, para la prevención y resolución de posibles conflictos,
con el fin de lograr la dignificación de los trabajadores con base a un bien
entendido como justicia social y equidad.

Artículo 2. DEFINICIONES. Para los efectos y contenido del presente Pacto,

el sindicato de trabajadores y la entidad empleadora convienen en aceptar como
definiciones las siguientes:

a) El Sindicato de Trabajadores afiliados al mismo, como lo estipula el artículo 49

del Código de Trabajo, se denominará simplemente en el presente Pacto, "El
Sindicato".

b) La parte empleadora que en lo sucesivo se denominará simplemente la

empresa.

c) "Las partes", el Sindicato y la empresa.

Artículo 3. LEY PROFESIONAL Y AMBITO ESPECIAL DE VALIDEZ. El presente

Pacto, tiene carácter de ley profesional en todos los lugares donde el mismo tenga
instalados centros de trabajo o en los que establezca en el futuro, y es aplicable
únicamente a las personas que tengan relación laboral con la entidad empleadora,

[15]
abarcando todas las profesiones, oficios y actividades que se relacionen con el
objeto de la parte empleadora.

Artículo 4. AMBITO PERSONAL DE VALIDEZ. El presente Pacto establece

garantías mínimas de las relaciones laborales dentro de la entidad Mayafruta,
Sociedad Anónima y tiene fuerza de ley para las partes que lo suscriben, para
quienes trabajen en la empresa aun cuando no sean miembros del sindicato y los
que concierten en el futuro contratos individuales o colectivo de trabajo dentro de
la misma.

Artículo 5. CONDICIONES MINIMAS. Toda relación laboral que exista a la fecha

de inicio de la vigencia del presente Pacto, se ajustara a este Pacto en todo lo que
favorezca a los trabajadores y en el futuro.

Artículo 6. DERECHOS ADQUIRIDOS. Se reconoce que cualesquiera condiciones

de trabajo que a la vigencia del presente Pacto se consideran derechos
adquiridos.

Artículo 7. REPRESENTANTES DE LAS PARTES. Son representantes del

empleador los que estén legítimamente autorizados dentro del ámbito de sus
respectivas competencias y funciones. Representantes del Sindicato son los
miembros del Comité Ejecutivo.

Artículo 8. ESTABILIDAD LABORAL. La empresa garantiza la estabilidad

laboral de sus trabajadores salvo que estos incurran en cualquiera de las
causales justas de despido contempladas en la ley y de acuerdo al
procedimiento regulado en el presente Pacto.

Artículo 9. CONSIDERACIONES RECIPROCAS. las partes se obligan

recíprocamente a guardarse la debida consideración y respeto en sus relaciones,
absteniéndose de incurrir en maltrato de obra o de palabra; así como actitudes
lesivas a la dignidad humana.

CAPITULO II

Relaciones entre MAYAFRUTA, SOCIEDAD ANÓNIMA y el Sindicato.

Artículo 10. RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO. Para los efectos del

cumplimiento del presente Pacto y de las leyes, la empresa reconoce al Sindicato
como único representante del interés general de los trabajadores que laboran en
el mismo. En consecuencia, la empresa se compromete a tratar con el sindicato,
todos aquellos asuntos derivados de la relación laboral que se susciten con los
trabajadores, sindicalizados o no sindicalizados, cuando estos últimos lo soliciten
por escrito, en cuanto al ejercicio de sus derechos.

Artículo 11. ACCION SINDICAL. En los términos contenidos en las leyes, las
partes observarán el principio de libre sindicalización y, en consecuencia, la
empresa respetará la acción que el sindicato desarrolle en defensa de los

[16]
intereses económicos, sociales, jurídicos y culturales de sus afiliados y los
trabajadores en general, así como el ejercicio de los derechos sindicales de los
trabajadores, evitando además que los representantes de aquel, en las labores
cotidianas, tomen represalias en contra de aquellos por su militancia sindical, por
ejercer un cargo de directivo dentro del sindicato o por haberlo ejercido con
anterioridad.

Artículo 12. INAMOVILIDAD. Los miembros del Comité Ejecutivo del Sindicato,
gozarán el derecho de inamovilidad en el trabajo que desempeñen hasta por un
plazo de doce meses después de haber dejado el cargo en el Sindicato. Dicho
plazo principia a contarse a partir del día siguiente de que se haga de
conocimiento a la Inspección General de Trabajo y la Dirección General de
Trabajo de la elección de los nuevos directivos del Sindicato. En ningún caso se
suprimirán las plazas o puestos de trabajo de dichos directivos y no podrán
despedirse a los mismos sin antes haberse seguido el procedimiento previo de
despido regulado en el artículo 223 inciso d) del Código de Trabajo.

Artículo 13. ASAMBLEAS SINDICALES. El Sindicato puede realizar sus

asambleas generales ordinarias y extraordinarias, en su sede y en las
instalaciones de la empresa indistintamente, y a partir de las catorce horas, dando
el aviso al secretario ejecutivo con la debida antelación.

Artículo 14. CUOTAS SINDICALES. Las cuotas sindicales serán descontadas a

los afiliados de conformidad con los estatutos del Sindicato y la Ley. Las cuotas
serán entregadas al secretario de Finanzas del Comité Ejecutivo del Sindicato.

Artículo 15. CELEBRACION DEL ANIVERSARIO DE FUNDACION DEL

SINDICATO. Se concede el permiso con goce de salario a todos los trabajadores
sin distinción alguna para que participen en el festejo del Aniversario del Sindicato
a partir de las doce horas en adelante del día que el Sindicato celebre su
Aniversario.

Artículo 16. LICENCIA PARA ACTIVIDADES SINDICALES. La empresa reconoce

el derecho del comité ejecutivo de sindicato de hacer uso de hasta
CUATROCIENTOS TREINTA Y DOS HORAS de licencia, mes calendario
conforme al numeral seis del inciso f), del artículo 61 del Código de Trabajo, cuya
prestación será distribuida entre los miembros de dicho comité en la forma que
mejor convenga a los intereses del sindicato, este último dará aviso a las
autoridades superiores de quienes gozarán de dicha licencia con la debida
anticipación durante el tiempo que duren en sus cargos.

Artículo 17. SEDE PARA EL SINDICATO: concederse en forma permanente al

Sindicato una oficina para su sede sindical, la cual deberá estar equipada con tres
escritorios y sus respectivas sillas.

CAPITULO III

[17]
 Condiciones generales de las relaciones de trabajo.

Artículo 18. SERVICIOS A PRESTAR. Todos los servicios que los trabajadores
están obligados a ejecutar son los que corresponden a la naturaleza del cargo y
que están determinados en las atribuciones asignadas al puesto.

Artículo 19. JORNADA DE TRABAJO. La jornada de trabajo diurna es de ocho

horas diarias de lunes a viernes y se ejecutará de ocho horas a dieciséis horas en
forma continua y de cuarenta horas a la semana. El trabajador tendrá derecho de
un período de una hora para ingerir sus alimentos, el cual se computará como
tiempo efectivo de trabajo.

Artículo 20. AVISOS DE INASISTENCIA. En los casos de inasistencia por

enfermedad o cualquier otro motivo imprevisto, el trabajador dará aviso de
inmediato al Jefe de dependencia y/o sección o quien haga sus veces, quien
deberá comunicarlos a Recursos Humanos. El aviso de inasistencia podrá hacerse
por vía telefónica, por escrito o por cualquier otro medio, los motivos de la
inasistencia deberán ser justificados dentro de un plazo de setenta y dos horas a
partir del momento de volver a trabajo. a) El motivo de la inasistencia deberá ser
comprobada por el trabajador, en caso de enfermedad mediante constancia
medica extendida por profesional colegiado, b) En otros cases no contemplados
en el inciso anterior deberá ser justificada por escrito con las pruebas del caso,
fundamentándose en lo que sobre esta materia establece la Ley

Artículo 21. LICENCIAS CON GOCE DE SALARIOS. La empresa se compromete

a conceder licencia con goce de salarios a sus trabajadores por las siguientes
razones: a) POR ENFERMEDAD O POR ACCIDENTE: por el término que
establezca el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, mediante orden de
suspensión. En los casos que los trabajadores no estén cubiertos por dicho
régimen, dicho extremo se acreditara con certificado médico; b) ESTADO DE
GRAVIDEZ: por el término estipulado en la ley; c) POR FALLECIMIENTO: del
cónyuge o conviviente de hecho o familiares dentro del cuarto grade de
consanguinidad y segundo de afinidad, por el termino de tres días hábiles,
debiendo el trabajador acreditar con constancia de defunción después de
reanudar sus labores; d) POR ENFERMEDAD GRAVE: del cónyuge o conviviente
de hecho, padres e hijos por el termino de tres días hábiles debiendo el trabajador
acreditar con constancia medicas expedidas por facultativo; e) POR
MATRIMONIO: cinco días hábiles debiendo el trabajador acreditar con constancia
de matrimonio o la raz6n impuesta en la cédula de vecindad en donde haga
constar que contrajo matrimonio, esto al momento de reanudar sus labores; f)
POR CUMPLEAÑOS: el día de su cumpleaños; g)POR NACIMIENTO DE HIJO:
tres días hábiles, el trabajador deberá acreditar al momento de reanudar sus
labores con constancia de nacimiento del hijo o boleta de nacimiento; h) POR
ASUNTOS DE LACTANCIA: una hora diaria por diez meses; j) POR ESTUDIOS

[18]
UNIVERSITARIOS: concederles licencia a sus trabajadores, por única vez dentro
de un mismo año calendario dos meses que serán con goce de salario a sus
trabajadores para que realicen su Ejercicio Profesional Supervisado, Examen
Técnico Profesional, y colaborar con sus trabajadores ante la Dirección de
Fomento de Becas a efecto de que obtengan los créditos educativos que le sean
necesarios. y compruebe al volver, que aprobó los exámenes respectivos.

Artículo 22. ASUETOS. Son días de asueto para todos los trabajadores de la
empresa del uno de enero, miércoles, jueves y viernes santos, el uno de mayo,
veinticinco de junio, el treinta de junio, quince de septiembre, el veinte de octubre,
uno de noviembre, el veinticuatro a y veinticinco de diciembre, treinta y uno de
diciembre y el día de festividad de la localidad. Asimismo, será asueto para las
trabajadoras que sean madres el diez de mayo, y para los trabajadores que sean
padres el diecisiete de junio.

Artículo 23. VACACIONES. Para dar cumplimiento a las disposiciones legales que
regulan la época del goce de vacaciones de los trabajadores, se estipula: Las
vacaciones serán proporcionadas en tres turnos por año calendario, y también
serán otorgadas cuando algún trabajador se encuentre enfermo y las solicite sin
perjuicio de no concederlas.

CAPITULO IV

Régimen Salarial.

Artículo 24. REGIMEN SALARIAL. El Sindicato hará los planteamientos de

revisión y ajuste salarial de los trabajadores y programará dentro de su
presupuesto anual (un aumento del dos por ciento y siempre y cuando previo
estudio, se establezca disponibilidad financiera para todos los trabajadores a
efecto de que se ejecute.

Artículo 25. DIA Y FORMA DE PAGO DE LOS SALARIOS. Se efectuará el pago

de los salaries de sus trabajadores en las horas acostumbradas del calendario
establecido, y la empresa se obliga a proporcionar copia de los descuentos que se
realizan el salario del trabajador.

Artículo 26. BONO DE TRANSPORTE. La empresa se obliga a cancelar en forma

mensual a todos los trabajadores una cantidad de Doscientos Quetzales en
concepto de Bono de transporte.

Artículo 27. PRIMA VACACIONAL. La empresa otorgará a sus trabajadores que

gocen de su periodo de vacaciones la suma de doscientos quetzales, la que
cancelará el ultimo día previo a gozar del mismo.

CAPITULO V

Régimen disciplinario.

[19]
Artículo 28. DERECHO DE DEFENSA. Salvo el caso de amonestación verbal, las
demás sanciones disciplinarias que corresponda imponer a los trabajadores de
conformidad con la Ley y el presente Pacto, se impondrán previa audiencia al
trabajador dentro del plazo de cinco días hábiles más un día por la razón de la
distancia para aquellos trabajadores que laboran fuera del perímetro municipal y
departamental de la Sede Central de la empresa, con copia al Comité Ejecutivo
del Sindicato, para que pueda apersonarse a las diligencias que se practiquen. El
trabajador tiene derecho a pedir que se oiga a los compañeros de trabajo que
indique y que reciba algún otro medio de prueba que se proponga para su
defensa, pero en ningún momento podrá la empresa actuar de forma unilateral
incongruente o violando los principios de la debida defensa y las garantías del
debido proceso administrativo, obligándose a realizar los medios de prueba
ofrecidos por el trabajador, y at no efectuarlas dentro de un plazo de treinta días,
el trabajador tendrá derecho a iniciar un Incidente ante los Órganos
jurisdiccionales, para que se resuelva el proceso disciplinario, y no podrá imponer
ninguna medida disciplinaria o de despido, hasta que el fallo que se emite se
encuentre firme.

Artículo 29. PRINCIPIO DE INOCENCIA. Todo trabajador es inocente hasta que

se le pruebe to contrario, mediante el debido proceso regulado en el presente
Pacto, ningún trabajador deberá ser disciplinado o despedido sin antes haber sido
oído y vencido en un debido proceso.

Artículo 29. CRITERIO PARA GRADUAR LAS SANCIONES. Antes de imponer

una sanción a un trabajador, se tomará en cuenta sus cualidades, tales como
capacidad, eficiencia, iniciativa, honradez, antigüedad, responsabilidad, asistencia
y puntualidad a sus labores, y además de tomar en cuenta las consideraciones de
carácter legal, deberá basarse en los principios de la equidad y la justicia, y nunca
apoyarse en criterios o consideraciones subjetivas para aplicar medidas
disciplinarias.

Artículo 30. REGULACION DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS. Las medidas

disciplinarias que proceden a imponer a los trabajadores se regularán por lo
dispuesto en el presente artículo del Pacto y supletoriamente por lo regulado en el
Código de Trabajo.

A) AMONESTACION VERBAL: Procede amonestar en forma verbal por faltas

leves que cometan los trabajadores en el desempeño de sus labores. Esta deberá
hacerse en forma privada de manera acomedida, y ajena a toda expresión lesiva a
la dignidad personal del trabajador.

B) AMONESTACION POR ESCRITO: Procede amonestar per escrito al trabajador

después de dos amonestaciones verbales o por faltas de cierta gravedad, dentro
de un mismo mes calendario. Previo a imponerla deberá seguirse el procedimiento
regulado en el del presente Pacto.

[20]
C) SUSPENSION DEL TRABAJO SIN GOCE DE SALARIO: Procede imponer al
trabajador suspensión sin goce de salario, por reincidencia en la comisión de faltas
de cierta gravedad, en ningún momento se podrá suspender más de ocho días
hábiles en un mismo año calendario, y tampoco podrá imponerse esta medida
disciplinaria si no se ha escuchado al trabajador y recibido y diligenciado los
medios de prueba propuestos por este, tal come lo regula el presente Pacto.

Artículo 31. DERECHO DE REVISION: Cuando el trabajador estime por alguna

razón o circunstancia que sus derechos hubiesen sido violados por la aplicación
de una suspensión sin goce de salario, así como por despido, podrá pedir dentro
de un plazo de treinta días hábiles después de haber sufrido la medida
disciplinaria correspondiente, el trabajador podrá imponer Recurso de Apelación y
la empresa se obliga a efectuar la revisión de dicha medida disciplinaria la cual
conocerá y actuará para la revisión de la forma más diligente y rápida posible.

Artículo 32. REGIMEN DE DESPIDO: El despido de un trabajador solo puede

ejecutarse por faltas en el trabajo según lo establece el artículo 77 del Código de
Trabajo, cuando previamente se haya comprobado la causal o causales de
despido en forma fehaciente. La empresa cumplirá con los requisitos establecidos
en el presente Pacto y supletoriamente por el Código de Trabajo. Tanto para la
amonestación escrita, la suspensión en el trabajo sin goce de salario y así como el
despido o terminación de contrato, la empresa dará audiencia al interesado por el
término de cinco días hábiles mas un día por la razón' de la distancia para
aquellos trabajadores que laboran fuera de la ciudad capital, a fin de que el
trabajador ejercite su derecho de defensa y se le siga el debido proceso regulado
en el presente Pacto y necesariamente deberá notificarse al Comité Ejecutivo del
Sindicato. Sin embargo si la empresa despide a un trabajador y este estime que se
violó su derecho de defensa o no es culpable sobre las faltas que se le imputan,
tendrá derecho de interponer Recurso de Apelación, y la empresa se obliga a
elevar los antecedentes ante la comisión mixta y si por alguna razón esta no se
recibe o la empresa se niega a conocer del asunto dentro del plazo de echo días
hábiles, procederá el trabajador a promover su demanda, ante los Juzgados de
Trabajo y Previsión Social a efecto de que estos procedan a revisar el
procedimiento disciplinario para estimar si procede o no el despido del trabajador,
dicho trámite será en la vía de los incidentes.

CAPITULO VI

Prestaciones sociales.

Artículo 33. COMEDORES. La empresa obliga a habilitar comedores en lugares

específicos, para que sus trabajadores ingieran sus alimentos, en dichos
comedores estarán equipados por un microondas por sección, en donde sea
necesario dicho electrodoméstico.

[21]
Articulo 34 GUARDERIAS. La empresa se obliga a acomodar y habilitar un lugar
conveniente que sirva como guarderías dependiendo de la capacidad económica
de la misma y cuando el número de madres y/o padres de niños menores de siete
años, exceda al cincuenta por ciento del total de los trabajadores

Artículo 34. SERVICIOS MEDICOS. La empresa se compromete a proporcionar a

todos sus trabajadores en forma gratuita servicios médicos generales, este
servicio será proporcionado en forma permanente para lo cual contratará a los
facultados necesarios para la prestación de este servicio.

Artículo 35. INDEMNIZACION POR TIEMPO DE SERVICIO. Cuando se concluya

un contrato de relación de trabajo por voluntad unilateral del trabajador o por
despido injustificado, compromete a pagar la indemnizaci6n por el tiempo de
servicio en forma integral y en un pago, por todo el tiempo laborado. Cuando la
terminación de la relación laboral sea por decisión unilateral de trabajador o por
despido injustificado, para el pago de la indemnización, bastará con la solicitud
del trabajador ante la Jefatura de Recursos Humanos para que se realicen los
trámites para que se haga efectivo el pago, de acuerdo a la disponibilidad
económica de la
institución.

Artículo 36. INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO. La empresa se

compromete a indemnizar por causa de fallecimiento del trabajador por el tiempo
de servicio en forma integral y en un solo pago a los beneficiarios de este,
observándose la calidad de beneficiarios a su orden la esposa o conviviente, los
hijos menores de edad o incapacitados y los padres, cuando dependan
económicamente del fallecido y se compromete a cancelar dicha indemnización a
estos beneficiarios.

CAPITULO VII

Régimen de seguridad e higiene.

Artículo 37. SEGURIDAD E HIGIENE. La empresa compromete a observar

estrictamente las normas contenidas en las leyes con el fin de evitar riesgos,
accidentes y/o enfermedades profesionales en los trabajos que desarrollen sus
trabajadores, debiendo conformarse la comisión de Higiene y Seguridad
conformada por tres delegados del Sindicato y tres delegados de la empresa, para
que se reúnan por lo menos tres veces al año, para evaluar que riesgos
profesionales y evitar los accidentes y/o enfermedades profesionales.

Artículo 38. EQUIPOS DE SEGURIDAD. La parte empleadora se compromete a

tener a disposición de los trabajadores, mascarillas, anteojos de protección,
uniforme con manga larga para la protección del sol, duchas y guantes en buen

[22]
estado para los trabajadores que se dediquen a la siembra o cultivo de la fruta que
comercializa la parte empleadora.

CAPITULO VIII

Comisión Mixta.

Artículo 39. DEFINICION. La Comisión Mixta es un Órgano creado por la empresa

y el sindicato, con el objeto de mantener la armonía y comprensión entre las
partes y prevenir y tratar de resolver los conflictos que pudieran suscitarse entre la
empresa y el Sindicato, entre los trabajadores individualmente considerados, para
cumplir con las demás funciones que se asignen en el siguiente Pacto.

Artículo 40. INTEGRACION DE LA COMISION MIXTA. La Comisión Mixta se

integra con tres delegados por cada una de las partes con voz y voto. Ambas
delegaciones, si lo estimaren conveniente y necesario pueden hacerse acompañar
por un miembro más quien tendrá la calidad de asesor, en los casos en que la
reunión que se convoque conozca de asuntos técnicos, económicos o jurídicos.

Artículo 41. MIEMBROS DE LAS DELEGACIONES. De la delegación de la

empresa formará parte, el Secretario Ejecutivo o en su caso el quien lo sustituya,
quien tendrá plenas facultades para tomar decisiones, el Jefe del Departamento
del Recursos Humanos y el Jefe de la Asesora Jurídica; de la delegación del
Sindicato, formara parte, necesariamente el Secretario General, el Secretario de
Conflictos y el Secretario de Actas y Acuerdos, sin embargo podrán ser sustituidos
si así lo considera la Asamblea General del Sindicato, las resoluciones deberán
emitirse dentro de un plazo de quince días, si vencido el mismo, no se emite la
resolución correspondiente se debe plantear el asunto a un órgano jurisdiccional
de trabajo.

Artículo 42. ATRIBUCIONES ESPECIFICAS. Son atribuciones específicas de la

Comisión Mixta, las siguientes: a) Conocer y resolver con carácter de organismo
de negociación y conciliación, todas las diferencias que se susciten con motivo de
las relaciones de trabajo, la aplicación del presente Pacto y de las leyes; b)
Conocer y resolver, a solicitud de cualesquiera de las partes, los asuntos que se
sometan a su consideración; c) Celebrar reuniones ordinarias dos veces al mes,
en las oportunidades que las partes lo acuerden; d) Conocer asuntos sobre
cualquier despido o terminación de contrato de algún trabajador toda vez que este
haya impugnado el mismo; e) Efectuar la negociación del pacto colectivo de
condiciones de trabajo que se celebra entre y el Sindicato; f) Para los efectos de la
resolución de conflictos o diferencias los delegados de las partes estarán
investidos de los más amplios poderes para resolver en definitiva los problemas
que les sean planteados, dentro del plazo de tres días siguientes al de la
conclusión de las conversaciones correspondientes, salvo que dichos delegados

[23]
para casos concretos, acuerden unánimemente un plazo mayor que no podrá
exceder de treinta días.

Los problemas que les sean planteados, dentro del plazo de tres días siguientes al
de la conclusión de las conversaciones correspondientes, salvo que dichos
delegados para casos concretos, acuerden unánimemente un plazo mayor que no
pueden exceder de treinta días.

Artículo 43. SESIONES EXTRAORDINARIAS. No obstante, lo establecido en el

artículo anterior, la Comisión Mixta podrá celebrar reuniones extraordinarias para
tratar problemas de carácter urgente a solicitud de cualquiera de las partes, con la
simple convocatoria por escrito con doce horas de anticipación

Artículo 44. VISITAS A DEPENDENCIAS DE LA PARTE EMPLEADORA. La

Comisión Mixta deberá hacer visitas a las dependencias de la empresa cuando
sea necesario o cuando hubiere surgido algún conflicto al margen de las reuniones
ordinarias y con el objeto de resolver el mismo a la brevedad posible.

Artículo 45. ACUERDOS. Los acuerdos dentro de la Comisión Mixta siempre se

adoptarán en consenso unánime y alcanzado a través de dialogo, lo cual constará
en acta que deberá faccionarse y suscribirse por todos los miembros de la
Comisión Mixta, en el libro que el Sindicato autorizará en la Dirección general de
Trabajo para el sindicato. Dichas actas y resoluciones constituirán plena prueba en
caso de incumplimiento de los acuerdos a que se arriben. Y de la cual se
entregará certificación a cada una de las partes dentro de los tres días siguientes
a la sesión en que se arribó al acuerdo; y los mismos surtirán efecto a partir de la
fecha de su suscripción salvo estipulación en contrario. Tales actas deberán
contener por lo menos los siguientes requisitos: a) Número de orden, hora, lugar y
fecha de la reunión. B) Nombres y apellidos completos de los presentes en la
reunión, así como la calidad con que actúan; c) Resumen de los puntos de
agenda; d) Síntesis de la opinión de las partes sobre los casos considerados, e)
Declaración de las partes sobre la aceptación o denegatoria de los asuntos
planteados; y en este caso también podrán intervenir amigables componedores
para resolución del conflicto de conformidad con la Ley.

Artículo 46. INTERVENCION DE LOS TRIBUNALES COMPETENTES. Solo

cuando pese a lo establecido en el artículo anterior o bien si una de las partes se
niegue o no muestre voluntad de arribar a un acuerdo en las negociaciones, la
parte insatisfecha podrá plantear el problema ante los tribunales a efecto de
resolver el caso a través del procedimiento ordinario y si se trata del despido de un
trabajador y una de las partes se niegue o no muestre voluntad de conocer el
asunto, el trabajador con la certificación del acta donde conste dicho extremo
podrá plantear su asunto ante los tribunales.

[24]
Artículo 47. INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION. La prescripción se
interrumpe desde que el asunto es sometido a la Comisión Mixta, quedando a
salvo el derecho del trabajador de acudir a cualquier otra instancia para interrumpir
la prescripción laboral.

CAPITULO IX

Disposiciones Finales.

Artículo 48. IMPRESION DEL FACTO. La empresa se compromete a imprimir

trescientos ejemplares del presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo,
en un plazo de sesenta días a partir de que se haya firmado.

Artículo 49. VIGENCIA DEL FACTO. El presente Pacto Colectivo de Condiciones

de Trabajo tendrá vigencia de dos años, a partir de la firma del presente convenio.
Las partes del conflicto deberán constituir inmediatamente una COMISION MIXTA
integrada por tres delegados de los trabajadores, tres delegados de la empresa
de la cual tendrá a su cargo los estudios, dictámenes y decisiones pertinentes en
relación a los beneficios laborales objeto de este conflicto para determinar su
factibilidad y mecanismos de implementación, siendo tales beneficios los
siguientes: 1. El aumento de salarios, sobre la base de un presupuesto anual
técnicamente elaborado, todo ello sin perjuicio de procurar mayores ingresos que
le permitan cumplir con las obligaciones contempladas. Se le fija a la COMISION
MIXTA establecida de conformidad con el numeral III) de la presente parte
resolutiva un plazo perentorio de TRES MESES para que rinda el informe
definitivo sobre las tareas desarrolladas y las decisiones tomadas, informe que
deberá presentar dentro de dicho plazo a donde corresponde.

FIRMAS DE LOS DELEGADOS LABORAL Y PATRONAL

[25]
 ANEXOS

CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL NO. 01173-

2015-20. DENUNCIA DE REINSTALACIÓN
JUZGADO OCTAVO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.

Luisa Fernanda Andrade Cáceres, de veintinueve años de edad, soltera,

guatemalteca, maestra, con vecindad en el municipio de Guatemala, actúo con la
asesoría, dirección y procuración de la Abogada Crysta María Salvatierra Rossal y
señalo como lugar para recibir notificaciones su oficina profesional ubicada en la
Avenida Reforma ocho guión cuarenta y cinco, zona nueve de esta ciudad. Ante
usted, respetuosamente comparezco a promover DENUNCIA DE DESPIDO e
iniciar DILIGENCIAS DE REINSTALACIÓN en contra de MAYAFRUTA,
SOCIEDAD ANÓNIMA, quien puede ser notificada en la sexta avenida doce guión
cero cero zona uno de esta ciudad, de conformidad con los siguientes:

HECHOS

I. La entidad emplazada, en contra de quien se promueve la presente

denuncia, se encuentra prevenida a que no puede dar por terminado ningún

[26]
 contrato, sin la previa autorización de este Juzgado, quien conoce del
Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social arriba identificado.
II. Con fecha dos de noviembre de dos mil catorce, me fue notificada la
terminación de mi relación laboral.
III. Mi relación laboral la inicié el uno de enero de dos mil ocho, desempeñando
mis servicios como cajera receptora de la entidad emplazada.
IV. Durante el transcurso de mi relación laboral, devengue un salario de TRES
MIL QUINIENTOS QUETZALES (Q. 3,500.00) mensuales.
V. Es evidente que la entidad denunciada transgredió las prevenciones
decretadas por este juzgado, al haber procedido a mi destitución sin contar
con la resolución judicial en donde le autorice dar por finalizada mi relación
laboral.

MEDIOS DE PRUEBA

Ofrezco probar lo antes aseverado con los siguientes medios de convicción:

I. Contrato individual de trabajo celebrado con la entidad MAYAFRUTA,

SOCIEDAD ÁNONIMA, en el cual consta la fecha en que inicié mi relación
laboral, los servicios que prestaba, la duración del contrato y el salario que
devengaba.
II. Carta de despido de fecha dos de noviembre de dos mil catorce.

Por lo anteriormente expuesto, respetuosamente formulo las siguientes:

PETICIONES

DE TRÁMITE:

I. Con el memorial y documentos adjuntos se forme el expediente respectivo.

II. Que se tenga por indicado el lugar para recibir notificaciones y se confiera la
dirección y procuración del presente asunto al Abogado que me auxilia.
III. Que se tenga por indicado el lugar para notificar a la entidad emplazada y
que se le aperciba a que debe señalar lugar para recibir notificaciones dentro
del perímetro donde tiene asentada su sede este Juzgado.
IV. Que se tengan por ofrecidos y aportados los medios de prueba
individualizados.

DE FONDO:

Que, dentro de las veinticuatro (24) horas de haberse ingresado el presente

memorial, se emita la resolución que en derecho corresponda y como
consecuencia:

I. Se ordene a la entidad emplazada, MAYAFRUTA, SOCIEDAD ANÓNIMA,

que me reinstale en el mismo puesto que estaba desempeñando, con iguales
o mejores condiciones y se me cancelen los salarios y prestaciones que he
dejado de percibir desde mi ilegal despido hasta mi efectiva reinstalación.

[27]
II. Que se aperciba a la entidad emplazada a que, si no da cumplimiento a la
orden de reinstalación, se le impondrá una sanción consistente en una multa
equivalente de diez a cincuenta salarios mínimos mensuales vigentes para
las actividades no agrícolas y, en caso de que persista la conducta del
empleador por más de siete días, se incremente en un cincuenta por ciento
(50%) la multa impuesta, sin que esto le exonere de las responsabilidades en
que pueda incurrir.

Acompaño duplicado y tres (3) copias del memorial y documentos adjuntos.

Guatemala, tres de abril de dos mil diecisiete.

EN SU DIRECCIÓN Y AUXILIO,

CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL NO. 01173-

2015-20. SECRETARIO. DENUNCIA DE REINSTALACIÓN.
JUZGADO OCTAVO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. Guatemala, cinco de
abril de dos mil diecisiete. I) Por recibido el memorial y documentos adjuntos
identificados con el número veintiséis mil ochocientos tres (26,803) del registro del
Juzgado, fórmese el expediente respectivo. II) Se tienen por indicados los lugares
para notificar a las partes, previniendo a la entidad MAYAFRUTA, SOCIEDAD
ANÓNIMA que deberá señalar lugar para recibir notificaciones dentro del
perímetro legal donde tiene asentada su sede este órgano jurisdiccional, bajo
apercibimiento que, de no hacerlo, se le continuará notificando por los estrados del
Juzgado. III) Se tienen por ofrecidos y aportados los medios de prueba
individualizados. VISTA para resolver la solicitud de REINSTALACIÓN, promovida
por LUISA FERNANDA ANDRADE CÁCERES en contra de la entidad
MAYAFRUTA, SOCIEDAD ANÓNIMA y, CONSIDERANDO: I) Que, si se

[28]
producen terminaciones de contrato sin haber seguido el procedimiento
establecido en la ley, el juez aplicará las sanciones que se refiere el artículo 379
del Código de Trabajo y ordenará que inmediatamente sea reinstalado el o los
trabajadores despedidos. Para estos casos, el Juez actuará inmediatamente por
constarle de oficio o por denuncia de parte interesada, en este último caso, su
resolución de reinstalación debe dictarla dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes de haber ingresado la denuncia al tribunal. II) Consta que dentro del
Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social 01173-2015-20 que la entidad
MAYAFRUTA, SOCIEDAD ANÓNIMA se encuentra emplazada y está prevenida
de no despedir a ningún trabajador sin la autorización de este Juzgado. En tal
virtud, es procedente ordenar la inmediata reinstalación de la trabajadora afectada
en el mismo puesto de trabajo o en otro de igual o mejor categoría y hacerle
efectivos los salarios y demás prestaciones laborales dejadas de percibir desde el
despido hasta su efectiva reinstalación, e imponer a la parte empleadora la multa
legal correspondiente, debiendo asimismo formular los apercibimientos de ley,
para que la presente disposición sea acatada.
-------------------------------FUNDAMENTO LEGAL: artículos 12, 28, 29, 102, 106,
203 y 204 de la Constitución Política de la República de Guatemala; 1, 10, 12, 14,
15, 16, 17, 292, 293, 307, 308, 321, 328, 379 y 380 del Código de Trabajo; y 141,
142 y 143 de la Ley del Organismo Judicial. POR TANTO: Este Juzgado, con base
en lo considerado y leyes citadas, al resolver DECLARA: I) CON LUGAR la
solicitud de reinstalación promovida por LUISA FERNANDA ANDRADE
CÁCERES en contra de la entidad MAYAFRUTA, SOCIEDAD ANÓNIMA. II) En
virtud de lo anterior, se ordena a la entidad MAYAFRUTA, SOCIEDAD ANÓNIMA
la inmediata reinstalación de la trabajadora afectada, en el mismo puesto de
trabajo o en otro de igual o mejor categoría y bajo las mismas condiciones
laborales que venía desempeñando hasta antes del despido, así como hacerle
efectivo el pago de los salarios y demás prestaciones laborales dejadas de percibir
desde la fecha de su despido hasta la de su efectiva reinstalación. III) Por
imperativo legal se le impone a la entidad MAYAFRUTA, SOCIEDAD ANÓNIMA
la multa de DIEZ SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES vigentes este año para las
actividades no agrícolas, la cual deberá hacerse efectiva en la Tesorería del
Organismo Judicial, dentro del tercer día de encontrarse firme el presente auto,
bajo apercibimiento que de no hacerlo se certificará lo conducente a un Juzgado
del Orden Penal para lo que haya lugar por el delito de desobediencia, sin
perjuicio de hacer efectiva la multa impuesta. IV) Se nombra como Ministro
Ejecutor al notificador que designe el Centro de Servicios Auxiliares de la
Administración de Justicia Laboral, para que se constituya en la sede que ocupa la
entidad nominadora ubicada en la sexta avenida doce guión cero cero zona uno
de esta ciudad y proceda a REINSTALAR a la denunciante. Líbrese mandamiento
de ejecución y faccionese el acta respectiva. V) Se hace saber a la parte
empleadora que no debe obstaculizar por ningún medio, el desarrollo de la

[29]
diligencia ordenada y dar cumplimiento a lo ordenado, para lo cual se fija un plazo
de QUINCE DÍAS HÁBILES, bajo los apercibimientos de ley. VI) NOTIFÍQUESE.

JUEZ SECRETARIA

INCIDENTE DE AUTORIZACIÓN DE TERMINACIÓN DE CONTRATO DE

TRABAJO NUEVO. CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONÓMICO
SOCIAL NO. 01173-2015-20.
SEÑOR JUEZ DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE GUATEMALA.
Pedro Pablo Abril Meza, de veintiocho años de edad, soltero, Abogado y Notario,
guatemalteco, de este domicilio y vecino de esta ciudad, respetuosamente
comparezco ante usted, y para el efecto:

EXPONGO:

I. PERSONERÍA: Actúo en mi calidad de REPRESENTANTE LEGAL de la

entidad MAYAFRUTA, SOCIEDAD ANÓNIMA, como lo acredito con el Acta
Notarial en la que consta mi nombramiento y que se encuentra debidamente
registrada.
II. ASESORÍA LEGAL Y LUGAR PARA SER NOTIFICADO: Actúo con la
asesoría profesional de la abogada Crysta María Salvatierra Rossal y señalo
como lugar para recibir notificaciones la Avenida Reforma ocho guion
cuarenta y cinco zona nueve de esta ciudad.

[30]
III. OBJETO DE MI COMPARECENCIA: Comparezco a promover INCIDENTE
DE AUTORIZACIÓN DE TERMINACIÓN DE CONTRATO de Luis Pedro
Juárez Rosa, quien puede ser notificada en quince calle cuatro guión nueve
zona diez de esta ciudad, de conformidad con los siguientes:

HECHOS:

I. DEL EMPLAZAMIENTO: Mi representada fue emplazada por medio del

Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social arriba identificado y
apercibida de que no podía dar por terminado ningún contrato de trabajo, sin
la previa autorización del Juzgado a su cargo.
II. DE LA RELACIÓN LABORAL: De conformidad con el contrato suscrito con
el señor LUIS PEDRO JUÁREZ ROSA, la misma inició relación laboral con
mi representada el dieciocho de abril de dos mil ocho.
III. PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO: Al señor LUIS PEDRO JUÁREZ ROSA
se le formularon cargos, se le confirió audiencia a efecto de que
desvaneciera los mismo y propusiera la prueba pertinente. Sin embargo, la
trabajadora no justificó sus audiencias, por lo que es procedente aplicar el
régimen de destitución.
IV. Previo a emitir la orden de cancelación de la relación laboral del trabajador
LUIS PEDRO JUÁREZ ROSA, mi representado, por imperativo legal, debe
contar con la autorización

Los hechos anteriormente descritos los acredito con los siguientes:

MEDIOS DE PRUEBA

I. DOCUMENTAL:
a. Fotocopia simple de expediente disciplinario en contra de la
demandada.
II. PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS que de lo actuado se deriven.

Por lo anteriormente expuesto, formulo las siguientes:

PETICIONES

DE TRÁMITE:

I. Que se admita para su trámite el presente memorial y documentos adjuntos y

se inicie el expediente respectivo.
II. De conformidad con la documentación acompañada, se reconozca la calidad
con que actúo y se tenga por indicado el lugar para recibir notificaciones.
III. Que se tenga por indicado el lugar para notificar a LUIS PEDRO JUÁREZ
ROSA, a quien se le debe apercibir que señale lugar para recibir
notificaciones dentro del perímetro donde tiene asentada su sede este

[31]
 Juzgado, de lo contrario se le continuará notificando por los estrados del
Juzgado.
IV. Que se tenga por promovido el INCIDENTE DE AUTORIZACIÓN DE
TERMINACIÓN DE CONTRATO por mi representada en contra de LUIS
PEDRO JUÁREZ ROSA.
V. Que se tengan por ofrecidos y aportados los medios de prueba
individualizados.
VI. Que se confiera audiencia por DOS DÍAS a la demandada.
VII. Que por considerar innecesario no se abra a prueba el presente incidente.

DE FONDO:

Que al resolver en definitiva, se declare CON LUGAR el INCIDENTE DE

AUTORIZACIÓN DE TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO, y en
consecuencia:

I. Se conceda AUTORIZACIÓN JUDICIAL para dar por finalizada la relación

laboral con LUIS PEDRO JUÁREZ ROSA, sin que ésta prejuzgue sobre la
justicia o injusticia del despido.

Acompaño original, duplicado y tres copias del memorial y documentos adjuntos.

Guatemala, veintisiete de marzo de dos mil diecisiete.

EN SU AUXILIO,

INCIDENTE DE AUTORIZACIÓN DE TERMINACIÓN DE CONTRATO NÚMERO

01086-2017-00214-5.
JUZGADO OCTAVO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.
Guatemala, veintiocho de marzo de dos mil diecisiete. I) Incorpórese al proceso el
memorial y documentos adjuntos identificados con el número cinco del registro de
este Juzgado. II) De conformidad con el documento presentado, se reconoce la
personería de Pedro Pablo Abril Meza para actuar como representante legal de la
entidad MAYAFRUTA, SOCIEDAD ANÓNIMA. III) Se tiene por indicado el lugar
para recibir notificaciones y se le confiere la dirección y procuración del presente
asunto al profesional del Derecho que auxilia. IV) Se tienen por ofrecidos y
aportados los medios de prueba individualizados. V) Del presente incidente se
confiere audiencia, por dos días, a la otra parte. VI) Lo demás solicitado presente
para su oportunidad procesal.

[32]
------------------------------------------------------------------------------------FUNDAMENTO
LEGAL: Artículo 12, 28, 29, 203 y 204 de la Constitución Política de la República
de Guatemala; 321, 328, 344, 379 y 380 del Código de Trabajo; y 135, 136, 137,
138, 139, 141, 142 y 143 de la Ley del Organismo Judicial. NOTIFÍQUESE.

JUEZ SECRETARIO

INCIDENTE DE AUTORIZACIÓN DE TERMINACIÓN DE CONTRATO 01086-

2017-00214-5. SECRETARIO Y NOTIFICADOR PRIMERO

JUZGADO OCTAVO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.

Guatemala, veintiocho de abril de dos mil diecisiete. Se tiene a la vista para
resolver el INCIDENTE DE AUTORIZACIÓN DE TERMINACIÓN DE CONTRATO
DE TRABAJO promovido por PEDRO PABLO ABRIL MEZA, en representación de
la entidad MAYAFRUTA, SOCIEDAD ANÓNIMA, en contra de LUIS PEDRO
JUÁREZ ROSA y CONSIDERANDO: a) De conformidad con lo establecido por el
artículo 380 del Código de Trabajo, toda terminación de un contrato de trabajo en
la empresa en la que se ha planteado un Conflicto Colectivo de Carácter
Económico Social debe contar con la autorización del Juez de Trabajo que conoce
del mismo. La citada norma, de carácter general y de cumplimiento obligatorio,

[33]
categóricamente establece que la resolución que se emita no puede prejuzgar
sobre la “justicia o injusticia del despido”. Lo anterior presupone que el Juez
que conoce del asunto no puede proceder a valorar la prueba para evidenciar si es
justa o no la causa que se invoca para autorizar dicha terminación, porque ello
contravendría lo estipulado en la norma citada. b) En el presente caso, la entidad
emplazada, MAYAFRUTA, SOCIEDAD ANÓNIMA, acude a este órgano
jurisdiccional a solicitar se autorice la terminación del contrato de trabajo de LUIS
PEDRO JUÁREZ ROSA, en virtud de que la misma ha incurrido en faltas al
contrato de trabajo, por lo que es procedente, y de conformidad con la norma
precitada, autorizar dicha terminación de contrato de trabajo, debiéndose formular
las declaraciones que en derecho corresponden. FUNDAMENTO LEGAL:
Artículos 12, 28 y 29 de la Constitución Política de la República de Guatemala;
321, 324, 328, 374, 378, 379 y 380 del Código de Trabajo; 135 al 143 de la Ley del
Organismo Judicial. --------------------------------------------------------------------------POR
TANTO: Este juzgado, con base en lo considerado y leyes citadas, al resolver
DECLARA: I) Autoriza la terminación de contrato de trabajo promovida por
PEDRO PABLO ABRIL ROSA, en representación de la entidad MAYAFRUTA,
SOCIEDAD ANÓNIMA, en contra de LUIS PEDRO JUÁREZ ROSA; II) La
presente autorización no prejuzga sobre la justicia o injusticia del despido; y
III) NOTIFÍQUESE.

JUEZ SECRETARIO

[34]