EJERCICIO DE OBSERVACIÓN

PRESENTADO POR:

JOSE LUIS LUGO GALLARDO ID: 515338

DARY JIMENA RODRIGUEZ FAJARDO ID: 717266

PRESENTADO A:
IBAN DARIO GOMEZ GONZALES

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PITALITO – HUILA

MARZO 2020
INFORMACION DE LA EMPRESA

Empresa: Ladrillera Villa Laura

Ubicación: la ladrillera villa Laura se encuentra localizada en la Vereda Llano

Grande, la cual está ubicada en intermediaciones de la vereda contador y
vereda criollos Kilometro 8 vía Pitalito-San Agustín

Actividad Económica: Fabricación de materiales de arcilla para la construcción,

(cod. 2392).

Misión: Ser una empresa con compromiso, en ofrecer a todos sus clientes, un
portafolio completo de productos derivados de la arcilla, reconocida por su alta
calidad, brindar a sus empleados, el mejor bienestar ya todas las comunidades y
proveedores los mejores productos.

Visión: Hacer de nuestra compañía, la preferida por nuestros clientes en el sector

de la producción de materiales para la construcción derivados de la arcilla,
llevando soluciones inmediatas, con eficacia, y alta calidad de nuestros productos.

Jornada Laboral: Diurna, lunes a sábados

Incidencia: Esta planta se encuentra en una zona rural, no cuenta con áreas
residenciales cercanas, así que las posibles consecuencias serían directamente
en los empleados y los terceros, como, transportadores, empleados esporádicos,
independientes.

En la empresa denominada Ladrillera Villa Laura se identificaron diversos

procesos para el resultado de un producto terminado, se realizó el análisis de
distintas actividades y de varios puestos de trabajo, sus condiciones, sus cuidados
 y aspectos relevantes que llevan al desarrollo de diagnósticos y conclusiones, se
priorizó el análisis en aquellas labores que resultan con un mayor nivel de
exposición en relación a los distintos factores de riesgo.

Instalaciones N° de Personas Procedimientos

.MAQUINARIA DE ocho Este proceso de producción se desarrolla por la
PRODUCCIÓN intervención de tres operadores
(retroexcavadora, maquinaria de producción,
tractores), cinco alfareros que se encargan de
manipular el producto, cargando y
descargándolo.
. PATIOS PERIODO doce Esta parte es la etapa en donde el producto
SECAMIENTO empieza su periodo de secamiento, para su
posterior etapa de quema, aquí intervienen la
totalidad de los alfareros que se encargar de
mover el producto trasladarlo de los patios a
los hornos
. HORNOS dos Los denominados quemadores, tienen la tarea
TÉRMICOS de darle al producto todo el periodo de cocción,
el cual dura un promedio de 15 a 20 horas.
. AREA nueve En la parte logística se distribuyen dos
ADMINISTRATIVA, conductores, tipo carga pesada, dos mecánicos
LOGISTICA generales. En la parte administrativa se
encuentra, administrador, jefe de personal,
auxiliar contable, supervisor, digitador.

Hallazgos:
  Se identifica que la empresa cuenta con un sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo, igualmente tiene establecido el plan de
trabajo anual. La empresa no cuenta con una persona de planta que se
encargue al 100 % de la seguridad y salud en el trabajo, lo cual retrasa el
desarrollo idóneo y completo del plan de trabajo, por ello muchas veces no
se cumplen con todos los programas establecidos, ni las capacitaciones ni
talleres ya que entre otras cosas coincidir todas las funciones para
capacitar la totalidad de los empleados resulta bastante complejo.
 En la empresa se encuentra publicado el reglamento interno de trabajo,
política ambiental, política de seguridad y salud en el trabajo, política de
higiene y seguridad industrial, política uso de elementos de protección
personal política de alcohol y tabaquismo. Se manifiestan problemas en el
cumplimiento de la política de alcohol y tabaquismo y la política de uso de
los EPP ya que no todos los empleados cumplen con los términos
estipulados en cada política y aunque se realizan campañas y
capacitaciones por parte de entidades promotoras de salud no se ha
logrado llegar al cumplimiento de la totalidad de los empleados.
 La resolución 0312 del año 2019, modifica los estándares mínimos de
cumplimiento en materia de seguridad y salud en el trabajo para cada tipo
de empresas dependiendo de su número de empleados. Las mediciones
medioambientales y propias de los puestos de trabajo no han podido ser
desarrolladas aún.
 Ausencia del plan de exámenes médicos ocupacionales de ingreso,
periódicos y de egreso.

Plan de acción:

 Trabajar de la mano con la ARL, desarrollando programas de capacitación

que mejoren el cumplimiento de las políticas, con el apoyo de todos los
empleados y miembros de la organización.
 Formar alianzas estratégicas con otras empresas del sector, para realizar
las mediciones ambientales y de puestos de trabajo correspondientes para
dar cumplimiento al 100 % de los ítems en la resolución 0312 de 2019.
 Establecer medidas de prevención en los sitios de trabajo más peligrosos,
priorizar los factores de riesgos con mayor exposición y los trabajadores
más expuestos.
  Determinar formas de realizar los exámenes médicos ocupacionales a todo
el personal involucrado, para dar cumplimiento al diagnóstico de
condiciones,

Conclusiones:

 La empresa debe implementar un plan de trabajo anual que no sobrecargue

la capacidad de sus funciones.
 La empresa debe replantear su presupuesto con el fin de dar prioridad al
bienestar de los empleados e involucrados a la organización.
 En el ejercicio de la educación en seguridad y salud en el trabajo a los
empleados, se debe de mantener un ritmo constante, con seguimientos y
evaluación, para así prevenir accidentes laborales e incluso enfermedades
laborales.