TEMA 1 RESUMEN RRHH

EL CONTRATO DE TRABAJO

Es el acuerdo entre un empresario y un trabajador en el que ambos manifiestan su voluntad de

iniciar una relació n laboral y las condiciones en las que esta se desarrolla.

Existe contrato de trabajo cuando concurren estas condiciones:

 Voluntariedad > decisió n libre y voluntaria del trabajador

 Ajenidad > el trabajador no so porta las perdidas ni tampoco percibe las ganancias
 Subordinació n o dependencia > el trabajador presta sus servicios dentro del á mbito de
organizació n y direcció n del empresario
 Remuneració n > tiene que ser remunerado

el estatuto de los trabajadores excluye una serie de actividades del á mbito del derecho del trabajo
por ejemplo:

 la relació n de servicios de los funcionarios pú blicos

 las prestaciones personales obligatorias

también está n las relaciones laborales especiales

 empleados del servicio del hogar

 deportistas profesionales

LA REGULACIÓ N DEL CONTRATO DE TRABAJO

la relació n está sujeta a un sistema de normas y principios jurídicos llamado “fuentes” que
constituye el derecho del trabajo
las fuentes de la relació n laboral reguladoras de los derechos y obligaciones de empresarios y
trabajadores son :

1. Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

2. Los convenios colectivos
3. la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo
4. los usos y costumbres locales y profesionales

LAS DISPOSICIONES LEGALES DEL ESTADO

El estatuto de los trabajadores en la norma bá sica de regulació n de las relaciones laborales, regula :

 los derechos y deberes de empresarios y trabajadores

 las modalidades de contratació n
 la jornada de trabajo
 las garantías del salario
 las causas de modificació n, suspensió n y extinció n del contrato
 la negociació n colectiva

EL CONVENIO COLECTIVO COMO FUENTE REGULADORA DE LA RELACIÓ N LABORAL

Los convenios colectivos son acuerdos libremente negociados entre los representantes de los
trabajadores y de los empresarios en los que se establecen las condiciones de trabajo y de
productividad en un á mbito laboral para un periodo de tiempo
contenido de un convenio colectivo

 á mbito del convenio > define a quien se aplica

 materias econó micas > las tablas salariales
 materias laborales > las modalidades de contratació n y su duració n, la jornada de trabajo y
el descanso, el periodo de prueba, la clasificació n profesional…..
 materias sociales > medidas que favorezcan la igualdad de trato entre mujeres y hombres

á mbito de aplicació n del convenio colectivo

 á mbito geográ fico >define el territorio en el que se aplica el convenio

 á mbito funcional > marca las actividades empresariales a las que se aplica
 á mbito temporal > periodo en el que se aplica o esta vigente el convenio, se prorroga de añ o
en añ o
 á mbito personal > recoge los empresarios y trabajadores a los que se aplica el convenio

EL CONTRATO DE TRABAJO COMO FUENTE DEL DERECHO DEL TRABAJO

El contrato de trabajo es una manifestació n de la autonomía individual como fuente del derecho del
trabajo, el trabajador y empresario pueden

 Establecer derechos y obligaciones

 Especificar las condiciones del empleo
 Fijar determinadas condiciones de trabajo

APLICACIÓ N DE LAS NORMAS LABORALES

Principios que rigen la aplicació n de las normas laborales

 Principio de norma mínima > no pueden empeorar las condiciones de trabajo

 Principio de norma má s favorable > cuando existan dos o má s normas aplicables en un caso
se aplicará la má s favorable.

 Principio de irrenunciabilidad de derechos > los trabajadores no pueden renunciar a los

derechos reconocidos por normas legales.

 Principio de condició n má s beneficiosa > el trabajador tiene derecho a conservar los

beneficios obtenidos por concesió n unilateral del empresario

LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Todo contrato de trabajo establece una relació n jurídica entre trabajador y empresario, quienes se
convierten así en los sujetos del contrato de trabajo y contraen los derechos y obligaciones
derivados de este.

EL TRABAJADOR

La persona física que voluntariamente presta servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del
á mbito de organizació n y direcció n de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o
empresario.
Se puede contratar como trabajadores :

 A quienes tengan plena capacidad de obra

o Las personas mayores de 18 añ os
o Las personas menores de 18 añ os legalmente emancipadas

 A las personas mayores de 16 y menores de 18 añ os, si:

o Viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tá cito de sus padres o
tutores
o Tienen la autorizació n de la persona o institució n que les tenga a su cargo.
 Los extranjeros

CONTRATACIÓ N DE FAMILIARES

No podrá contratar a familiares por consanguinidad hasta el segundo grado inclusive, cuando
convivan en su hogar y estén a su cargo
Pueden emplear a los hijos que viven con ellos y son menores de 30 añ os pero quedan fuera de la
cobertura por desempleo.

CONTRATACIÓ N DE PERSONAS EXTRANJERAS

 Trabajadores comunitarios pueden ser contratados libremente

 Trabajadores fuera de la comunidad europea deben de tener residencia y autorizació n de
trabajo si no lo tienen y son contratados el contrato será nulo pero conservará n sus
derechos salariales y los que tengan reconocidos ante la SS (accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales y desempleo)

EL EMPRESASIO

El empresario puede ser una persona física o jurídica o una comunidad de bienes

Los empresarios individuales (persona física)

Pueden concertar vá lidamente contrato de trabajo como empresario individual :

 Toda persona mayor de edad

 Las personas menores de 18 añ os y mayores de 16 que estén emancipadas
 El menor de edad no emancipado puede contratar como empresario, pero asistido por sus
representante legal.

Las sociedades (personas jurídicas)

Las sociedades jurídicas mercantiles realizan las contrataciones a través de sus representantes
legales, directivos, administradores u otros colectivos a los que los estatutos sociales confieren esa
facultad.

ELEMENTOS Y FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Para que un contrato de trabajo produzca efectos jurídicos, se requiere la concurrencia de tres
elementos o requisitos esenciales: consentimiento, objeto y causa.

 Consentimiento > voluntad de las partes

 Objeto > prestació n retribuida
 Causa > remunerada

Todos los contratos deben constar por escrito

EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Un contrato de trabajo recoge el acuerdo entre empresario y trabajador de iniciar una relació n
laboral con determinadas condiciones, que constituyen el contenido de este.

1. Identificació n de la partes > si la empresa es una persona jurídica, actuará el representante

legal de esta haciendo constar el poder que se le otorga para contratar.

2. Grupo profesional del puesto de trabajo > se indica el grupo profesional de acuerdo con el
sistema de clasificació n profesional de los trabajadores en la empresa

3. Centro de trabajo > domicilio de la empresa y centro de trabajo

4. Duració n y distribució n de la jornada ordinaria de trabajo > la duració n de la jornada y como

queda distribuida

5. Fecha de comienzo de la relació n laboral > debe constar la fecha de inicio y la duració n

6. Periodo de prueba > segú n se establezca en el convenio y en el estatuto de los trabajadores

7. Salario base inicial, cuantía de los complementos salariales y periodicidad de pago > indicar
si el salario es diario, mensual, anual. Indicar si el salario es en bruto o neto.

8. Duració n de las vacaciones > debe constar la duració n de las vacaciones respetando los
mínimos

9. Legislació n aplicable > indicar norma concreta y convenio colectivo aplicable

10. Clá usulas adicionales > se pueden incluir otras clausulas que se ajusten a las normas legales.

CLÁ USULAS CONTRACTUALES ADICIONALES

Pueden incluirse clá usulas adicionales en los que se recojan pactos individuales que las partes
hayan acordado

1. Pacto de plena dedicació n > no puede trabajar para dos empresas diferentes, si es a cambio
de remuneració n econó mica se puede ir comunicá ndolo con 30 días de antelació n.

2. Pacto de no competencia > no se puede ir a una empresa de la competencia hasta que pase
dos añ os para los técnicos y seis meses para los demá s

3. Pacto de permanencia > si te ha formado la empresa puede pactarse la permanencia no

superior a dos añ os

4. Pacto de horas extraordinaria > clá usula que establezca la obligatoriedad para el trabajador
de realizar horas extraordinarias. Má ximos 80 al añ o

5. Pacto sobre el lugar de trabajo > pacto sobre el lugar donde prestará sus servicios el
trabajador y sobre la movilidad geográ fica de este.

6. Pacto sobre pagas extraordinarias > prorrateo de las pagas en doce meses, normalmente son
dos pero se pueden ampliar
 7. Pacto de retribuciones variables por objetivos > complementos salariales por rendimiento
del trabajador (comisiones, incentivos) o por resultados de la empresa (pagas de beneficios)

8. Pacto de disfrute y régimen de las vacaciones > se puede incluir el modo y el tiempo de
disfrute de las vacaciones

9. Pacto de descanso por jornada continuada > se puede determinar si los descansos dentro de
la jornada se consideran o no tiempo de trabajo

10. Pacto sobre regulació n de las nuevas tecnologías > regular la utilizació n de las nuevas
tecnologías, avisar de las medidas de vigilancia de la navegació n por internet y del correo
electró nico.

11. Pacto de confidencialidad > se puede pedir confidencialidad al trabajador aunque no se haya
pactado

12. Pacto sobre el preaviso de cese voluntario > se puede establecer el plazo de preaviso en caso
de dimisió n voluntaria del trabajador

EL PERIODO DE PRUEBA

La finalidad es que el empresario pueda constatar la aptitud profesional del trabajador y este pueda
conocer las condiciones en las que va a desarrollar su trabajo. Se pacta por escrito. No se puede
realizar si el trabajador ya ha realizado en la empresa la misma funció n.

Duració n del periodo de prueba si no consta en el convenio colectivo

 Técnicos titulados > seis meses.

 Para los demá s trabajadores > dos meses.
 Contratos en prá cticas > dos meses titulados de grado superior, un mes titulado grado
medio.
 Contrato indefinido de apoyo a emprendedores > un añ o no negociable en convenio
colectivo.
 Contratos temporales de hasta seis meses > un mes má ximo

Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que los
demá s menos los derechos de extinció n de contrato.