Búsqueda Activa

de Empleo

En colaboración con:

FONDO SOCIAL EUROPEO

 técnicas de búsqueda de empleo, y en definitiva, todos aquellos
HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS DE que sitúen al trabajador en las mejores condiciones para acceder
con éxito al mercado de trabajo.
BÚSQUEDA DE EMPLEO
El INEM es, a su vez una entidad gestora de todo el sistema de
protección por desempleo que asegura, al trabajador que cumpla
los requisitos, unos ingresos sustitutivos de la renta salarial dejada de
percibir y una protección económico-asistencial para determinados
Técnicas: colectivos que se consideran especialmente necesitados de dicha
¶ Búsqueda de Información protección.
¶ Autopresentación
Qué debes hacer para buscar empleo a través del INEM
Herramientas:
¶ Agenda para la búsqueda de empleo. 1. Debes dirigirte a la Oficina de Empleo que te corresponda
¶ La carta de presentación según distrito postal.
¶ El currículum vitae 2. Podrás solicitar anotarte en más de una ocupación.
3. En la Oficina de Empleo te facilitarán y te informarán sobre
la solicitud.
Búsqueda de 4. Tener 16 años cumplidos
5. Ser español o miembro de la UE, o ser trabajador no
Información comunitario en posesión del permiso de trabajo o de
residencia.
6. No estar imposibilitado para el trabajo.
Existen gran número de lugares en los que de forma gratuita le informan
sobre ofertas de empleo o sobre cómo conseguirlo. Documentos a presentar

1 INEM 1. DNI o Tarjeta de Identidad o pasaporte en vigor, si eres

español o miembro de la UE.
2. Permiso de trabajo/residencia en vigor, si no eres trabajador
comunitario.
El Instituto Nacional de Empleo es el Organismo de la Administración
3. Cartilla/Tarjeta de la S.S., si has trabajado anteriormente en
Española encargada de la intermediación laboral, es decir, de poner
España.
en contacto a las empresas y trabajadores con el objetivo de
4. Justificante de titulación profesional o académica, si posees
conseguir un contrato de trabajo para el trabajador y ayudar a las
alguna.
empresas a cubrir sus necesidades de plantilla, a tendiendo así las
5. Certificado de minusvalía, en su caso.
necesidades de ambos.

Obligaciones como demandante de empleo

Para ello, pone a disposición de los usuarios una serie de servicios,
como son la formación de los desempleados, su orientación en
 ¶ Renovar tu demanda de empleo, en las fechas indicadas por
la Oficina de Empleo en la Tarjeta del Paro.
¶ Presentarte en el INEM cuando te citen.
¶ Comunicar las variaciones que se produzcan en tus datos
personales y profesionales.
¶ Comunicar el resultado de las entrevistas de empleo que
realices.
1 EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)
Se denomina Empresa de Trabajo Temporal (ETT) a aquella cuya
actividad consiste en poner en disposición de otra empresa usuaria,
con carácter temporal, trabajadores por ellas contratados.
Son empresas privadas con ánimo de lucro, encaminadas a
satisfacer temporalmente las necesidades de personal imprevistas y
urgentes de otras empresas.
A quién puede interesarle
Si se encuentra en situación de desempleo puede ser interesante ya
que:
Î Puede ser una puerta hacia un empleo adecuado a nuestras
aptitudes
Î Para personas sin experiencia puede ser una buena vía de
acceso al mercado laboral
Î Recibiendo una contraprestación económica
Î Permite el alta en la S.S.
Î Crea contactos con empresas clientes que si en algún
momento necesitan a alguien para un puesto fijo, lo normal
es que incorporen a una persona con la que ya han
trabajado.
Si se encuentra en busca del primer empleo, las ETT’S analizarán:
Î Las posibilidades laborales
Si detectan carencias formativas, para incluirnos en sus
Î
cursos formativos.
Si se cuenta con horarios reducidos, porque es estudiante,
desempeña otras tareas, las ETT’S ofrecen al posibilidad de
contratarnos por horas o a tiempo parcial.
Inscripción en una empresa de trabajo temporal
La primera cuestión es tener en cuenta es que la ETT pertenezca a
una Asociación Empresarial de Empresas de Trabajo Temporal como
AETT y FEDETT.
Los pasos a seguir para inscribirse:
Œ Rellenar una “solicitud de empleo”:
Los datos que nos pedirán serán sobre todo los datos
personales, académicos, formación complementaria,
datos profesionales, etc.
Algunas empresas son más exigentes e incluyen un
“control de referencias”.
• Si tu informe les parece interesante:
Te citan a una entrevista personal con el fin de
confeccionar tu perfil profesional. En esta entrevista se
valorarán datos de personalidad.
Ž Una vez obtenidos todos estos datos pasarás a formar parte
del fichero o banco de datos de la ETT.
Relación entre la ETT y el trabajador:
a. CONTRATO DE TRABAJO:
Deberá ser por escrito,
Obligatorio ser registrado en la Oficina de Empleo
Duración Determinada (excluido el aprendizaje).
b. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES (TEMPORALES):
 Derecho a una indemnización económica la terminar,
equivalente a 12 días del salario por año de servicio.
Retribución: Se aplicará lo establecido en el Convenio
Colectivo aplicable a una ETT o en su defecto, en el
Convenio Colectivo de la empresa usuaria.
Incluirá la parte proporcional de las pagas
extraordinarias, festivos y vacaciones.
c. SUPUESTOS DE CONTRATACIÓN ADMITIDOS:
Realización de una obra o servicio determinado.
Duración: hasta que finalice la obra o servicio.
Exigencias circunstanciales del mercado, acumulación
de tareas o exceso de pedidos. Duración: hasta 6 meses.
Interinidad por sustitución. Duración: hasta la
incorporación de la persona sustituida.
Interinidad por vacante. Duración: hasta 3 meses.
1 AGENCIAS DE COLOCACIÓN:
Las Agencias Privadas de Colocación se configuran como Entidades
que colaboran con el INEM en la Intermediación en el Mercado de
Trabajo, y tienen como finalidad ayudar a los trabajadores a
encontrar un empleo y a los empleadores a la contratación de los
trabajadores apropiados para satisfacer sus necesidades.
Condiciones de actuación de las Agencias de Colocación:
¶ Carecer de fines lucrativos: La remuneración que reciban
del empresario o del trabajador se limitará exclusivamente
a los gastos ocasionados por los servicios prestados.
¶ Garantizar, en su ámbito de actuación, el principio de
igualdad en el acceso al empleo.
¶ Estar previamente autorizados por el INEM.
¶ No subcontratar con terceros la realización de los servicios
objeto de la autorización concedida.
Obligaciones:
¶ Remitir al INEM los datos de los demandantes de empleo
que requieren sus servicios para que queden inscritos
también en el Instituto.
¶ Comunicar las bajas
¶ Informar al INEM sobre:
o Las ofertas que hayan recibido.
o Los trabajadores enviados a las empresas.
o Los que hayan rechazado el empleo.
o Los contratados.
Los demandantes de empleo pueden inscribirse en una Agencia de
Colocación y el requisito de hacerlo en la Oficina de Empleo se
considera cumplido, excepto para solicitantes o preceptores de
prestaciones y subsidios, que deberán mantener la inscripción como
demandante en la Oficina de Empleo.
1 EMPRESAS DE SELECCIÓN
Se trata de un tipo de empresas que son contratados por otras para
realizar el proceso de reclutamiento y selección de profesionales.
Suelen insertar anuncios donde convocan los puestos que van a
seleccionar, aunque en otras ocasiones recurren a su archivo a
bases de datos, por lo que no llega a anunciarse. Por este motivo es
interesante que envíes tu currículum a estas empresas, para futuras
selecciones en las que pudieras encajar.
1 CENTROS DE ORIENTACIÓN E INFORMACIÓN AL ESTUDIANTE
(COIE)
Estos centros funcionan como oficinas de empleo para los
estudiantes universitarios. Normalmente, se encuentran en una
facultad de cada Universidad. Conviene inscribirse porque de esta
 manera se pasa a formar parte de una bolsa de empleo a la que las
empresas se dirigen para solicitar trabajadores.
1 CENTROS DE ORIENTACIÓN E INFORMACIÓN JUVENIL Y A LA
MUJER, ETC...
Ofrecen información sobre:
@ Ofertas de Empleo Público o Privado.
@ Direcciones para obtener información, cursos de formación
ocupacional, asociaciones...
@ Orientación Laboral.
@ Autoempleo.
@ Asesorías...
1 ASOCIACIONES O COLEGIOS PROFESIONALES
Muchas profesiones cuentan con asociaciones o Colegios que
prestan distintos servicios, entre otros ofrecen información sobre el
sector, las ocupaciones, etc. Algunos tienen bolsa de empleo.... En
general, hay que estar asociado o colegiado para conseguir
asesoramiento. Cada asociación o colegio tiene sus propias normas y
objetivos, por que existen grandes diferencias entre ellos.
1 INTERNET
INTERNET nos ofrece la posibilidad de insertar nuestro Currículum Vitae
en un inmenso número de bolsas de empleo.
También encontramos información acerca de los recursos formativos,
becas, ayudas, prácticas y convocatorias de interés, a los que
podemos acceder para completar nuestro perfil profesional.
En otras páginas WEB encontramos buscadores que nos muestran las
ofertas de empleo, siendo actualizadas diaria o semanalmente.
1 EMPLEO PÚBLICO
La Administración contempla dos posibilidades de ingreso laboral:
funcionarios y laborales.
Los tipos de acceso pueden ser:
@ Oposición: examen sobre temario cerrado.
@ Concurso: valoración de méritos.
@ Concurso-oposición: mixto de las dos anteriores.
@ Contratación directa: bolsa de trabajo.
La Administración se divide en función del ámbito territorial:
a.
b.
Comunitaria.
Estatal
c. Autonómica
d. Local
Cada una de ellas tiene una publicación oficial:
& DOCE: Diario Oficial de la Unión Europea.
& BOE: Boletín Oficial del Estado.
& Boletín o Diario Oficial de la Comunidad Autónoma
& BOP: Boletín Oficial de la Provincia.
Para conseguir estas publicaciones puedes acudir a las bibliotecas,
ayuntamientos, etc. Estas entidades suelen disponer de los Boletines
Oficiales aparecidos incluso tres años.
También puedes acceder a la página WEB del Ministerio de
Administraciones Públicas (www.administración.es) donde podrás
encontrar el Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público.
De esta manera, tendrás información acerca de la convocatoria que te
interesa:

@ Fecha de inscripción y examen
@ Requisitos
@ Procedimiento (solicitudes, presentación de documentos, listas,
etc...)
@ Pruebas a realizar y temario para preparar.
@ Calificaciones.
Para más información sobre el sistema de oposiciones y convocatorias:
Resumen diario del sumario del BOE:
( 915 861 443
Convocatorias de empleo para titulados universitarios:
( 915 861 404
Convocatorias de empleo para educación primaria y secundaria:
( 915 861 520
1 AYUNTAMIENTOS - CORPORACIONES LOCALES
En muchos municipios se están creando servicios de apoyo a la
promoción del empleo, bien de forma autónoma o mediante
Servicios Integrales de Promoción de Empleo (SIPE) en colaboración
con el INEM. Puedes pedir información de estos servicios en tu
ayuntamiento.
También, puedes consultar los tablones de anuncios para informarte
sobre plazas y cursos que se convoquen en tu municipio.
1 PRENSA, REVISTAS ESPECIALIZADAS
El anuncio de prensa es uno de los medios más utilizados por las
empresas privadas como forma de reclutamiento, aunque esto no
significa que sea el medio más eficaz para conseguir trabajo.
Si el puesto ofertado es de interés, y reúnes unos mínimos requisitos,
hay que responder de forma inmediata. Muchas veces, si el perfil es
difícil de encontrar se suele redefinir al leer los currículum remitidos o
en función de un candidato que, aunque no reúne todas las
condiciones publicadas en el anuncio, ofrece otras ventajas.
Partes de una Oferta Publicada:
¶ Empresa o entidad que ofrece el trabajo.
¶ Profesión, ocupación o puesto concreto que se oferta.
¶ Requisitos que debe reunir el candidato.
¶ Condiciones de trabajo, responsabilidades, entorno
laboral, etc.
Pasos a seguir para analizar el anuncio:
1. Delimitar muy bien cuales son las características específicas
del puesto de trabajo (denominación del puesto, tipo de
empresa, condiciones laborales...)
2. Averiguar cuáles son los requisitos generales y específicos
que definen el perfil profesional ideal para este puesto.
3. Intentar obtener información no evidente sobre la oferta.
4. Elaborar la contestación a la oferta, mediante carta de
presentación o llamada telefónica. Adjuntando los
documentos que solicita el anuncio. Si no piden nada
especial envía tan sólo el Currículum y la Carta de
Presentación según el modelo de Respuesta a un Anuncio.
Falsos Anuncios
En algunas ocasiones aparecen en la prensa anuncios que ofertan
trabajos que no son tales:
¶ Trabajos que son cursos: Prometen un puesto de trabajo,
pero para acceder hay que realizar un curso de
formación que el candidato tiene que costear.
¶ Trabajos en los que hay que comprar algo: Prometen
ingresos elevados, y una vez seleccionado el candidato se
le propone que adquieran un producto que luego puede
revender a un mayor precio.
¶ Trabajos como agente libre: Anuncios como “se buscan
personas de ambos sexos, que quieran ganar mucho
 dinero en trabajos con provenir” Estos anuncios buscan
candidatos cuyo trabajo consistirá en vender a comisión. Agenda para la
Búsqueda de Empleo
Autopresentación Se trata de una herramienta de trabajo donde se hará constar, de forma
sistemática, todas las acciones que has decidido emprender y que te
comprometes a llevar a cabo, como por ejemplo:
Consiste en presentarse a una empresa de manera espontánea, sin que
exista una vacante previa. El objetivo es tratar de crear la necesidad al & Empresas a visitar.
empresario de concedernos una entrevista:
& Fuentes de información
Se utilizará cuando:
& Envío de currículum.
Î Se trate de empresas familiares o con facilidad para localizar
al encargado. & Autocandidatura.

Î Vayas presentado previamente, con una referencia o un Los objetivos de la agenda son los siguientes:
conocido común.
a. Organizar el tiempo de búsqueda de empleo siguiendo un
Î En la empresa todo el mundo entra así. método determinado.

Los medios más utilizados para la autocandidatura: b. Planificar y programar las actividades evitando posibles olvidos en
las acciones previstas.
( Por teléfono: Una buena herramienta a la hora de buscar
empleo. Utilízalo cuando la persona sea c. Servir de control para ver resultados, y si no es así, para hacer una
cercana o conocida, o cuando quieras programación de acciones posteriores.
pedir información o concretar una entrevista.
Procura dirigirte directamente al director o el
encargado de personal.
La Carta
Personalmente: Presentarse personalmente es más fácil,
de Presentación
‚
aunque debes encontrar a alguien que te
presente.
La carta de presentación es una herramienta necesaria para la
* Por carta: No es el método más efectivo, es búsqueda de empleo, sirve como tarjeta de visita. En ella, se especifican
conveniente que adjuntes el Currículum las cosas que sabes hacer, y aquellas que te gustaría realizar.
Vitae. Los Objetivos de una carta de presentación son los siguientes:
 CONSEJOS:
a. Provocar el interés del destinatario para que lea con atención tu
CV v Debe presentarse en un folio Din A-4 de buena calidad,
escrita a máquina (salvo indicación contratarla), y por una
b. Exponer brevemente tu capacidad profesional y tus sola cara.
expectativas.
v Aproximadamente debes dejar 4 cm. De margen superior e
c. Plantear tu desea de mantener una entrevista y participar en las inferior; y unos 3,5 cm de margen izquierdo y derecho.
pruebas selectivas.
v Un solo folio.

La estructura de la carta puede ser la siguiente: v Claridad y precisión.

v Guarda una copia de las cartas que envías para facilitar

v Datos de la empresa. sucesivos contactos.
v Fecha.
Encabezamiento v Un Saludo de cortesía: “Muy Sr. Mío” v Enviar siempre originales.
v Has de indicar la referencia del puesto al
que optas. v Cuida la redacción, ortografía y presentación. Consulta con
v Debes describir el motivo por el que escribes. alguien si no estás seguro.
v Breve referencia de los aspectos formativos y
experiencia que te hacen se la persona v Es conveniente que la carta se dirija a una persona
Contenido de la concreta, para asegurarse que llegue a su destino. Si no
indicada para el puesto.
carta conocemos el nombre del responsable, la enviaremos al
v Explica claramente aquello que deseas:
Entrevista o formar parte del proceso de departamento de personal.
selección.
v Utiliza un lenguaje claro, cordial, positivo y respetuoso.
v Puedes utilizar cualquiera de las fórmulas
habituales, por ejemplo “Sin más, se despide v Describe tus aptitudes y logros sin pedantería. No repitas lo
Despedidas atentamente”. que ya aparece en el CV, remarca los aspectos más
v Deja abierto un canal para que la empresa destacables.
se ponga en contacto contigo.
Existen dos tipos de cartas de presentación:

* De respuesta a una oferta o anuncio de trabajo.

Firma, Nombre, Apellidos, Dirección y Teléfono
* De autopresentación.
 RESPUESTA A UN ANUNCIO AUTOCANDIDATURA

NOMBRE DE LA EMPRESA NOMBRE DE LA EMPRESA

PERSONA DE CONTACTO PERSONA DE CONTACTO
DIRECCIÓN DIRECCIÓN
CÓDIGO POSTAL CÓDIGO POSTAL

LUGAR Y FECHA. LUGAR Y FECHA.

ENCABEZAMIENTO DE CORTESÍA:
ENCABEZAMIENTO DE CORTESÍA:

PÁRRAFO 1º: Fuente de la que has obtenido la información sobre el puesto.

Mostrando interés por el puesto al que aspiras.
PÁRRAFO 1º: Atraer la atención del destinatario mostrando interés por la
empresa, por el sector o por el puesto al que quieres acceder.
PÁRRAFO 2º: Resumen de las características de tu historial que encajan en la
vacante.
Muestra tus puntos fuertes: PÁRRAFO 2º: Muestra tus puntos fuertes:
• Tu experiencia y/o formación. • Tu experiencia y/o formación.
• Tus características personales relacionadas con • Tus características personales relacionadas con
ese empleo. ese empleo.

PÁRRAFO 3º: Indica tu disponibilidad para mantener una entrevista.

Solicita un contacto personal o una entrevista para ampliar PÁRRAFO 3º: Indica tu disponibilidad para mantener una entrevista.
información.
O, pide participar en el proceso de selección. Solicita un contacto personal o una entrevista para ampliar
información.

DESPEDIDA DE CORTESÍA
DESPEDIDA DE CORTESÍA
FIRMA
NOMBRE Y APELLIDOS
DIRECCIÓN
CÓDIGO POSTAL FIRMA
TELÉFONO (móvil y fijo) NOMBRE Y APELLIDOS
DIRECCIÓN
CÓDIGO POSTAL
TELÉFONO (móvil y fijo)
Ejemplos de carta de Autocandidatura: Ejemplos de carta de Respuesta a un Anuncio:

HOTELES LUZ Y SOMBRA HOTELES LUZ Y SOMBRA

C/ Gran Vía, 24 C/ Gran Vía, 24
33369-OVIEDO 33369-OVIEDO
A/A de D. Ángel Ortiz Bueno A/A de D. Ángel Ortiz Bueno

Avilés , 15 de Mayo de 2001.

Avilés , 15 de Mayo de 2001.
Estimado Sr. Ortiz:
Estimado Sr. Ortiz:

Me dirijo a usted para expresarle mi interés por trabajar en una

empresa líder en el ramo hotelero como es HOTELES LUZ Y SOMBRA.
Por mi experiencia como Gerente de un Hotel de similares
características y mi formación como Diplomado en Empresas y
Actividades Turísticas, estimo que mi colaboración profesional podría
serles de utilidad para ocupar puestos de responsabilidad en futuros
proyectos.
Desearía tener la oportunidad de entrevistarme con usted para
comentarle mi trayectoria laboral y formativa.
En espera de sus noticias, le saluda atentamente.
Tras comprobar su oferta de empleo, publicada en el diario “EL
PAÍS”, el día 12 del presente mes, me dirijo a usted con el fin de solicitar
dicha plaza.
Por mi experiencia como Gerente de un Hotel de similares
características, y mi formación como Diplomado en Empresas Y
Actividades Turísticas, estimo que mi colaboración profesional podría
serles de gran utilidad para ocupar este puesto ofertado.
Desearía tener la oportunidad de entrevistarme con usted para
ampliarle la información sobre mis conocimientos y experiencia. Y que
considerasen mi propuesta para tomar parte en el proceso de
selección.

FDO.: Mario Gómez Uribe
C/ París, 8, 2ºB
33458-AVILËS
tfno: 985.64.33.00
tfno. Móvil: 666.203.300
En espera de sus noticias, les saluda atentamente.
FDO.: Mario Gómez Uribe
C/ París, 8, 2ºB
33458-AVILËS
tfno: 985.64.33.00
tfno. Móvil: 666.203.300
 El Currículum Vitae
El CV es una presentación breve, escrita y ordenada de los principales
logros profesionales y académicos. Es la primera imagen que ofreces, la
primera información y la única que hasta ese momento tiene la empresa
a la que tratamos de acceder. Es un esquema de nuestra formación y
vida laboral.
El CV cumple una doble función:
v Dar información sobre nosotros mismos.
v Captar la atención e interés del empleador para posibilitar
una entrevista posterior.
CONSEJOS:
1. Utiliza papel de buena calidad, tamaño DIN-A4. Una sola cara.
2. Escríbelo a máquina u ordenador.
3. Deja amplios márgenes y apartados bien diferenciados.
4. Sé conciso, breve y claro; su extensión no debería sobrepasar las 2
páginas.
5. Entrega siempre el original o una copia de buena calidad.
6. No hagas un único CV para todos los puestos a los que te
presentes, si tienes experiencia y conocimientos en varias áreas.
7. No escribas en primera persona.
8. Sé positivo.
9. En el apartado de Experiencia Laboral, destaca los empleos
realizados que estén relacionados con el puesto de trabajo que
solicitas.
10. Elige, en función del puesto al que optes, el tipo de CV que más
convenga.
11. Si buscas el PRIMER EMPLEO amplía los contenidos, asignaturas,
materias y demás conocimientos profesionales que adquiriste, y
sobretodo las prácticas y colaboraciones que realizaste.
12. Si crees que el apartado de FORMACIÓN es breve, extiéndete más
en el apartado de Experiencia Laboral, comentando los
conocimientos que has adquirido con el desempeño de cada
puesto de trabajo que has tenido.
ESTRUCTURA DEL CURRÍCULUM
¶ Nombre y Apellidos: Intenta resaltarlos, si bien en
mayúsculas o negrita.
¶ Dirección: Nombre completo de la calle, nº de la
casa, piso, CP, ciudad y provincia.
¶ Teléfono: Es conveniente poner algún teléfono
alternativo, p.e. el móvil.
¶ E-mail: Si tienes cuenta de correo electrónico es
importante ponerlo, ya que es una vía más de
información y comunicación contigo.
¶ Fecha y lugar de Nacimiento: Es mejor que
pongamos la fecha, ya que la edad cambia. El
Datos lugar de Nacimiento es interesante ponerlo si
Personales optamos a un puesto de trabajo en la provincia
donde hemos nacido. En algunas ocasiones puede
suponer puntos a nuestro favor, si por el contrario
pensamos que este aspecto nos puede perjudicar,
es mejor no ponerlo.
¶ DNI: En algunas ocasiones es interesante ponerlo.
Por ejemplo, para apuntarnos en una bolsa de
empleo donde haya una base de datos
informatizados puesto que, el DNI puede ser el
sistema de búsqueda en la base de datos.
¶ Estado civil: Si por ejemplo, eres mujer y estás
casada es mejor que no pongas nada. Aunque si
estás soltera puede ser un punto a tu favor. Si eres
varón, este dato es irrelevante.
 ¶ Aquí incluirás los estudios reglados (oficiales)
¶ Este suele ser un apartado muy importante, por
¶ Pondremos el título, el centro donde lo hemos
obtenido, y el año en que lo conseguimos. tanto, no olvides ninguna experiencia práctica
sobre todo si tiene relación con tu perfil
Formación ¶ Refleja el máximo nivel que hayas alcanzado, no
profesional.
Reglada menciones los estudios inferiores.
¶ Incluye todos los títulos de POSTGRADO: Master,
¶ Fecha de inicio y finalización del contrato.
Curso de Capacitación Pedagógica,
Especializaciones, Títulos Propios.
¶ Nombre del puesto

Experiencia ¶ Nombre de la empresa.

Laboral
¶ Especifica de forma breve las tareas y funciones
¶ Aquí incluiremos la Formación no reglada: desarrolladas, así como las responsabilidades y
¶ Nombre del curso, seminario, jornada. deberes del puesto, la formación recibida en la
¶ Fecha de inicio y finalización. empresa, etc...
¶ Duración en horas.
¶ Nombre del organismo y el lugar de ¶ También se incluirá la experiencia a través de
impartición. trabajos familiares, particulares (sin contrato) y
¶ Si el título está homologado por un voluntariado.
organismo oficial.
¶ Ciudad.
¶ Breve referencia a los contenidos del
curso.
Formación
Complementaria ¶ Idiomas: ¶ Carné de conducir, Clase, Coche propio.
¶ Especifica el idioma y el nivel hablado,
¶ Si se posee algún tipo de carné especial
traducido y escrito.
(manipulador de alimentos, de instalador...)
¶ Si tienes alguna certificación como el First
¶ Otros conocimientos: adquiridos de forma no
Certificate, Proficency, o el título de la
reglada.
Escuela Oficial de Idiomas, indícalo. Otros ¶ Movilidad Geográfica: si no se puede es
Datos conveniente no ponerlo porque puede
¶ Informática: perjudicarte.
¶ Menciona los programas, aplicaciones y
¶ Si se está estudiando en esos momentos.
lenguajes que dominas. Es especialmente
¶ Disposición de incorporación inmediata.
importante que anotes los programas
¶ Disponibilidad Horaria.
relacionados con tu profesión.
EVITA:
D Las faltas de ortografía. Las tachaduras o enmiendas.
D Escribir el CV a mano, salvo que lo indique expresamente la
convocatoria.
D Referencias íntimas y problemática personal.
D Que se produzcan vacíos; si es así no pongas fechas.
D Los Etc. y otras vaguedades.
D No incluir en el CV nada que nos pueda desvender, como por
ejemplo las notas.
D Nunca mencionar militancia política, sindical o religiosa.
D No hablar del salario que se desea percibir.
D Hay que resaltar los aspectos positivos que tengamos, pero nunca
otorgar méritos falsos.
D Utilizar frases e n primera persona.
D Acompañarlo de títulos, certificados, diplomas, etc... Eso lo
llevaremos a la entrevista si nos lo piden, para acreditar la
formación.
D No mientas ni falsees datos, lo que no quiere decir que tengas que
decir toda la verdad.
D Intenta no inflar el CV con datos irrelevantes.
D No entregues el CV con fotografía a no ser que nos la soliciten.
D No lo firmes, ni lo feches.
RECUERDA:
Revisa y actualiza la Información del CV cada cierto tiempo. No
entregues nunca un currículum sin habértelo leído antes.
No entregues el CV sin haberlo actualizado, incorporando en cada
apartado los cursos, o puestos de trabajo que recién has terminado.
No utilices un tipo de letra sofisticado, ha de ser sencillo en su
presentación, así como tampoco emplees, papel de colores chillones.
Tipos de Currículum Vitae
El Currículo es personal y se debe escoger el modelo que más se ajuste a
tus características personales. NO hay que olvidar que estos son los
modelos más utilizados, existen otros tipos que pueden resultar más
eficaces dependiendo de tu preparación.
CRONOLÓGICO
Se caracteriza por poner el énfasis de su redacción en el factor tiempo,
mostrando los acontecimientos ordenadamente. Comienza en lo más
antiguo y termina en lo más reciente.
Tiene como ventaja que se observa la evolución desde el principio hasta
la fecha, hecho que le convierte en el más claro y sencillo.
Es fácil de redactar. Está indicado para personas que no han tenido
periodos de tiempo inactivos, despidos y similares.
Ejemplo de CV Cronológico:
CURRÍCULUM VITAE
CRONOLÓGICO INVERSO
DATOS PERSONALES:
Este tipo de currículum vitae refleja los contenidos desde el presente
NOMBRE: Mario Gómez Uribe
DIRECCIÓN: C/ París, 8 , 2ºB 45002-Toledo hacia el pasado.
TELÉFONO (FIJO): 925.00.00.00
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Toledo, 10/12/1978 Las ventajas que tiene es que permiten destacar lo último que se ha
DNI: 12345678-L hecho. Es interesante si lo más reciente tiene que ver con el puesto al
ESTADO CIVIL: Soltero que se aspira.

FORMACIÓN REGLADA: Es igual que el cronológico, diferenciándose en el orden de la

información, se colocan los datos de más modernos a más antiguos.
1985-1988 Diplomada en Empresariales por la Universidad Complutense de
Madrid.
1989 Curso de Postgrado en Gestión y Administración de Hoteles.
Escuela de Turismo de Madrid. 800 horas.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA:
FUNCIONAL
1991 Curso de Gestión de Nóminas y Contratos. FEDETO. 450 horas.
Toledo.
1995 Curso de Calidad Total Y Hostelería. Escuela de Hostelería. 600 Agrupa los diferentes tipos de experiencia en bloques temáticos. Con
horas. Toledo. ello, se puede enfatizar la experiencia concreta en un área y si hay
alguna laguna cronológica, pasa más desapercibida. Es útil para
IDIOMAS: experiencias profesionales diversas y poco relacionadas entre sí.

INGLÉS: Alto nivel Escrito, Hablado y Traducido. No sigue un orden cronológico sino que la información se ordena por
FRANCÉS: Nivel medio Escrito, Hablado y Traducido.
funciones o tareas desarrolladas. Esta indicado para:
EXPERIENCIA PROFESIONAL:
* Personas que han estado tiempo sin trabajar.
1991-1992 Ayudante de Direcci ón en el HOSTAL GRAN CANARIAS. Las
Palmas de Gran Canarias. Marzo de 1991- Abril de 1992. * En caso de despido.
1992-1999 Gerente de Hotel Princesa de Éboli. Cuenca. Junio 1992 –
Diciembre 1999. * Si resulta un currículum zigzagueante o se tienen problemas
con las fechas.
OTROS DATOS:
Carne de conducir Clase B. Coche Propio.
Movilidad Geográfica Nacional
Conocimientos de informática
Carné de Manipulador de alimentos.
Disponibilidad inmediata.
Ejemplo de CV Funcional:
CURRÍCULUM VITAE

DATOS PERSONALES: LA SELECCIÓN

NOMBRE: Mario Gómez Uribe
DIRECCIÓN: C/ París, 8 , 2ºB 45002-Toledo
TELÉFONO (FIJO): 925.00.00.00 Las pruebas de selección:
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Toledo, 10/12/1978 ¶ Pruebas profesionales
DNI: 12345678-L
¶ Tests psicotécnicos
ESTADO CIVIL: Soltero
¶ Dinámicas de grupo
FORMACIÓN REGLADA:
La Entrevista de selección:
v Diplomado en Empresariales por la Universidad Complutense de ¶ Tipos de entrevista
Madrid. ¶ Preparación de la entrevista
v Curso de Postgrado en Gestión y Administración de Hoteles. Escuela ¶ Fases de la entrevista
de Turismo de Madrid. ¶ Recomendaciones
v Curso de Calidad Total y Hostelería. Escuela de Hostelería.
¶ Preguntas que te pueden plantear durante la entrevista
v Curso d e Gestión de Nóminas y Contratos. FEDETO.
¶ Preguntas que puedes plantear durante la entrevista
EXPERIENCIA GESTIÓN HOTELERA: ¶ Balance de la entrevista de selección

v Dos años y medio en el HOTEL PRINCESA DE EBOLI:

Tareas: Gestión de personal.
Planificación.
La Selección:

v Un año en el HOSTAL GRAN CANARIAS: Cada proceso de selección tiene unas características diferentes,
Tareas: Ayudante de Dirección. dependiendo de la empresa, tipo de puesto, manera de reclutamiento,
Compra de suminist ros. etc. En general, se suelen dar los siguientes pasos:
Recepción.
Contabilidad.
1 Puesto Vacante.
IDIOMAS:
2 Descripción del Puesto de Trabajo.
INGLÉS: Alto nivel Escrito, Hablado y Traducido. 3 Elaboración del Perfil.
FRANCÉS: Nivel medio Escrito, Hablado y Traducido. 4 Reclutamiento.
5 Preselección.
OTROS DATOS: 6 Selección: Pruebas y/o Entrevistas.
Carne de conducir Clase B. 7 Valoración / Decisión.
Coche Propio. 8 Incorporación / Integración.
Movilidad Geográfica Nacional
Conocimientos de informática
Carné de Manipulador de alimentos.
Disponibilidad inmediata.
 Las Pruebas š Tesas Psicotécnicos
de Selección
Su utilización se basa en observar las diferencias individuales entre los
distintos candidatos. Aunque, sobre todo, se emplea para apreciar
aptitudes, capacidades, rasgos de la personalidad, intereses, valores
Con las pruebas de selección se pretende predecir la actuación futura
profesionales, etc.
de los candidatos en los diferentes puestos de trabajo. Las más habituales
son:
Los tipos de psicotécnicos son:
v Pruebas Profesionales
v Tests Psicotécnicos
v Dinámicas de Grupos
Pretende determinar la capacidad de los candidatos
para comprender y resolver problemas de todo tipo.
Evalúan factores como: la inteligencia general; las
š Pruebas Profesionales aptitudes verbales, numéricas, espaciales; la memoria;
Inteligencia etc. Puedes encontrarlos en bastantes tipos de selección,
y de modo particular, en los trabajos que implican
Se trata de evaluar los conocimientos propios de una profesión. Su razonamiento abstracto, capacidad de síntesis, de
utilización se justifica cuando las tareas son específicas o técnicas. inferencia, etc.

Con estas pruebas se pretende obtener información sobre:

v Los conocimientos y adiestramiento a través de pruebas y

exámenes profesionales.
v Conocimientos específicos: con ejercicios de simulación,
cumplimentación de cuestionarios técnicos, etc.
CONSEJOS
w Asegúrate que tienes claro lo que te piden.
w No tengas reparos en preguntar.
w Reflexiona un minuto antes de empezar y organiza la tarea
en función del tiempo dado.
w Debes saber que no solo cuenta el producto final, si no
también el proceso “tu modo de trabajar”.
Cuestionarios donde se exploran variables como el
autocontrol, la emocionalidad, introversión y extraversión.
Son muy habituales en la selección a : puestos de mando,
Personalidad directivos, especialistas de alto nivel y similares. En estas
pruebas se incluye la denominada “escala de sinceridad”,
donde se intenta controlar la veracidad de las respuestas
contestadas.
Te piden que interpretes una situación. Por ejemplo: unas
Test láminas con manchas, un dibujo de un árbol, una casa, tu
Proyectivos familia...
 2. QUE PALBRA SIGNIFICA LO MISMO QUE: (tachar la correcta).
Usada en algunas selecciones. En general, cuando te w DENSO
Grafología mandan enviar una carta o currículum manuscrito. Redondo Compactos Grueso
w INNATO
Natural Inmediato Indígena
w INTERRUMPIR
Corromper Intervenir Suspender
Habilidades
Mide la habilidad manual, digital, coordinación, w AUTÓNOMO
mecánicas y visomotora, etc. Anónimo Independiente Vago
manuales w SELECCIONAR
Elegir Guardar Tomar
w IMPORTE
Transporte Servicio Precio
Sensoriales Agudeza visual o auditiva.
3. A CONTINUACIÓN HAY 5 COLUMNAS CON 9 NÚMEROS COLOCADOS EN 3
FILAS Y 3 COLUMNAS. SOLAMENTE EN UNA FILA O COLUMNA HAY UN NÚMERO
QUE SE REPITE (TACHE LA FILA O COLUMNA DONDE ESTE EL Nº REPETIDO)
Ejemplos:
153 731 392 192 983
256 256 747 537 712
1. CONTESTA A LAS SIGUIENTES PREGUNTAS (TACHAR LA CORRECTA)
789 891 561 686 945
w ¿Qué palabra indica lo mismo que luna?
4. TACHA LO MÁS RÁPIDAMENTE POSIBLE TODAS LAS LETRAS B Y D QUE
Tierra Sol
APAREZCAN A CONTINUACIÓN:
Estrellas Noche
w La leche es la vaca lo que el vino es a:
NCFÑÁSDKFQKRTÑLASMDFIQWUETKCÑLMV,PKWERSDFKASÑMMPOWRT`QWE,
Tinto Uva
ÁSD,SÀDKF`QWPEKSÑDFKAJWEROWÒRWKKLAÑASLDKFJIERUQ`PWOIEUT89237
Botella Tierra
OWJFSLÑDKR’QWERÑLWKR,.KDQEJIRQJFNLNJFQPOEIR109QIASKLDJFACNNBAS
w ¿Cuál de estas cantidades es la mayor?
DLÑFAK´LDDKFQRASLÑDFKPQOQLJFQPQEUWRWERDSFJLSLLLSKDJFNNNCM,AÑ
2156 345 999
SÑLEOWOERUQWORUQPUBABSHBCAHSGDOFQWHJKSFHNQBNEWPQOWERBN
834 11111 9999
QBOHBCAOIQFIBASKJDGBLEAONDALKAPOEQPURQBALKDNASDOPQUEROQH
w El hijo de mi hermano es:
WQÑELKJA.NALSKFB.
Tío Primo
Sobrino Cuñado
5. COPIA LA FIGURA EN EL ESPACIO PUNTEADO:
w ¿Si tres lápices cuestan 15 pesetas, veintici nco lápices costarán?
155 115
75 125
w Una de estas letras de la serie está equivocada. ¿Cuál sería la correcta?
A A B E C I H O E U F: D F
J S
w Hay un refrán que dice: PERRO LADRADOR POCO MORDEDOR, quiere decir:
Note fíes del débil. Ten cuidado del que chilla.
Las apariencias engañan No te acerques a los perros sin
conocerlos.
6. TRAZA UNA LÍNEA SIN LEVANTAR EL LÁPIZ DEL PAPEL Y SIN SALIRSE DE LOS
BRODES.

7. COMPLETA EL NÚMERO O LETRA QUE FALTA:

RECOMENDACIONES
3–9–12–15-......
5-6-8-11-....
19-18-17-......-18-17 w Acude relajado, descansado, sin problemas de sueño. Un buen nivel
3-6-12-24-...... de alerta es importante, pero no una ansiedad excesiva.
A-D-G-J-.......
BA-CE-DI-EO-..... w Lee muy bien las instrucciones hasta estar seguro de haberlas
A- R-B-O-....... entendido.
8. DE LOS DIBUJOS 1, 2 Y 3 ¿CUÁL SERÍA EL QUE COMLETARÍA LA SERIE? (RODEA
w Actúa con rapidez, pero no con precipitación.
CON UN CÍRCULO LA RESPUESTA CORRECTA).
o No te preocupes si dejas algunas preguntas sin contestar,
A B C RESPUESTAS ya que las pruebas están previstas de esta manera. En las
pruebas de velocidad, contesta al mayor número posible
de cuestiones.
o No contestes al azar, en ocasiones los errores se restan de
los aciertos, lo que puede reducir tu puntuación final.

w Contesta primero las preguntas que te sepas seguro y vuelve al final

sobre las dudosas, si el tiempo lo permite.

w En los tests de aptitud lo que cuenta es le rendimiento. Enfréntate a

la situación de examen como si fueras a resolver un problema:
concentración, tranquilidad, sangre fría, rapidez....

w En las pruebas de personalidad, no contestes a las cuestiones

tratando de dar una imagen muy alejada de ti. Ten en cuenta que
hay preguntas que buscan tu grado de sinceridad.

š Dinámicas de Grupo
Se evalúa el comportamiento de un candidato dentro de un grupo ante
Los objetivos del entrevistado:
determinada circunstancia. Se reúne a varios candidatos bajo el control
de uno o varios supervisores, inician la discusión de un tema planteado. El
“moderador” plantea someramente algunos puntos de discusión y deja
continuar al grupo.
Medirán:
w La capacidad de liderazgo.
w La defensa de ideas.
w La capacidad de convencer, persuadir.
w La capacidad de diálogo, etc.
Individual:
CONSEJOS:
w No consideres al resto de los candidatos como enemigos. Los
observadores quieren ver como interactúas con otras personas
bajo tensión. No quieren ver enfrentamientos.
w Defiende tus criterios y lucha por ellos.
w El principal objetivo es resolver el problema que se plantea, no es
eliminar a los demás.
La Entrevista de
Selección
Colectiva:
La entrevista de selección es el momento más importante del proceso, a
ella acceden sólo los candidatos con posibilidades de ser contratados.
Constituye la última fase de una búsqueda de empleo, tanto para el
seleccionador como para los candidatos a un puesto de trabajo.
Los objetivos que pretende el entrevistador son:
w Averiguar si eres adecuado o idóneo para el puesto.
Descubrir si puedes, sabes y quieres ocupar el puesto.
w
w Predecir tu rendimiento en el puesto.
w Demostrar que sabes, puedes y quieres ocupar el puesto.
w Transmitir tu competencia laboral para el puesto.
w Probar que estás realmente interesado.
TIPOS DE ENTREVISTA
w Estándar: Se trata de una entrevista para la cual el entrevistador
ha elaborado un guión sobre lo que desea saber del
demandante.
w Informal: Se trata de una conversación en la que se deja al
entrevistado exponer brevemente su demanda. No existe ninguna
guía preelaborada. El problema que se plantea con este tipo de
entrevista es que pueden existir divagaciones por parte del
entrevistado.
w De choque: Se realizan cuando el puesto de trabajo al que se
opta se desarrolla en un clima de tensión. En estas entrevistas se
dan factores como: interrupciones; preguntas deliberadamente
agresivas; expresan dudas acerca de la capacidad del candidato
al puesto.
w En esta entrevista hay varios entrevistados (suelen ser 6) y varios
entrevistadores (suelen ser 2)
w Se hacen preguntas para todos y cada uno va opinando.
w Se suele establecer una situación conflictiva y se observa cual es
la reacción de los candidatos.
w Se suele llevar a cabo para ganar tiempo, y con puesto de trabajo
que no requieren experiencia.
 PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA Comenzará ofreciéndote información sobre la empresa y
el puesto.
Conversación Posteriormente, el entrevistador comenzará con la
sobre el puesto recogida de información sobre ti: datos personales,
1 Relee el CV que remitiste, para estar seguro de que la formación, experiencia, funciones, motivaciones,
información que vas a dar en la entrevista es congruente con la adecuación de tu CV.
que enviaste.

2 Vuelve a analizar el anuncio, reflexiona sobre las condiciones

excluyentes y las valorables. Piensa como vas a contestar cuando
En este momento, puedes consultar cualquier duda
te pregunten por ellas.
relacionada con la empresa, las condiciones de trabajo y
Final de la
el proceso de selección.
3 Intenta recabar información sobre la empresa. entrevista Con ellas demostrarás tu interés por el puesto de trabajo
aprovechar la ocasión para demostrar tus
4 Prepara las preguntas que quieras hacer. conocimientos.

5 Es imprescindible que tengas preparado en profundidad: Tu

propio CV y Tus puntos fuertes y débiles.
El objetivo es asegurar el siguiente contacto dentro del
proceso de selección.
FASES DE LA ENTREVISTA Despedida Es muy importante que te muestres cordial en la
despedida, piensa que están observando hasta el último
instante.

Hay que tener en cuenta que no existe un modelo único, ni dos

entrevistas iguales, a pesar de ello las fases son las siguientes:

RECOMENDACIONES:
Es la primera impresión personal que el seleccionador va a
Generales:
tener de ti.
Espera a que el entrevistador se dirija a ti.
Estrecha la mano cordialmente y preséntate con naturalidad. w Se puntual.
Saludo w Intenta ir vestido correctamente, pero cómodo.
Charla introductoria:
Normalmente, se suele comenzar con temas intrascendentes w Ve solo para no dar sensación de inseguridad.
para establecer una relación de confianza y disipar cualquier w No entres fumando, ni mascando chicle.
temor. w No fumes a menos que te lo ofrezcan, y aún así intenta
evitarlo.
w Si te ofrecen una bebida, no la pidas son alcohol.
w No te sientes hasta que no te lo pidan.
Comportamiento verbal:
w Prepara la argumentación.
w Expón con un tono, volumen, claridad y fluidez verbal
adecuado.
w Reformula positivamente: argumenta transformando lo
negativo en positivo, convirtiendo los puntos débiles en
ventajas.
w Escucha atentamente y pide aclaraciones.
w Utilizar un lenguaje adecuado y elaborado:
w No tutees al entrevistador ni utilices jergas, ni
refranes.
w Que tus respuestas den entusiasmo por el
trabajo.
w Contestar sin agresividad: no consideres las preguntas como
ataques personales, si no como una oportunidad para
demostrar que eres el candidato adecuado.
w Las respuestas no deben contemplar críticas hacia tus
anteriores trabajos, jefes, compañeros, etc. Ya que si hablas
mal de ellos, estás demostrando que hablarás mal de todo el
mundo.
w Relaciona las respuestas con el trabajo al que optas.
w Prepara tus puntos fuertes e intenta que salgan en la
conversación.
w Haz preguntas relacionadas con el puesto, la empresa , el
trabajo.
w Evita la sensación de que “vas pidiendo” un trabajo, en su
lugar expresa tu interés por él.
Comportamiento no verbal:
La comunicación no verbal (gestos, posturas, lenguaje corporal) es tan
importante como el lenguaje verbal. Debes cuidar:
w Mira al entrevistador la mayor parte del tiempo que dure la
entrevista. No te distraigas mirando al techo o al suelo....
w La expresión facial debe concordar con el mensaje. Si por
ejemplo, estas comentando que eres una persona muy
dinámica, no lo digas con una actitud pasiva.
w La postura corporal debe ser relajada, pero no de
abatimiento (no tienes que tirarte en la silla). La cabeza
debe estar alta, la espalda recta, los brazos apoyados en la
silla o en el regazo, piernas cruzadas.
w Evita movimientos excesivos con las manos.
w Evita en lo posible los “tics” como morderte las uñas, tocarte
el pelo continuamente...
w Intenta mantener una postura cercana, pero sin invadir el
espacio del entrevistador.
PREGUNTAS QUE TE PUEDEN PLANTEAR DURANTE LA ENTREVISTA:
PERSONALIDAD:
1. Háblame de ti mismo.
2. Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con
éxito una situación problemática.
3. ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de otro
candidato? ¿Qué elemento diferencial aportas?
4. Si tú fueras el encargado de realizar esta selección y yo fuera el
candidato. ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
5. ¿Prefieres trabajar con gente o te gusta m ás trabajar solo?
6. ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
7. ¿Cuál fue la decisión más importante que adoptaste en el
pasado?
8. Defínete a ti mismo con 5 adjetivos calificativos. Justifícalos.
9. ¿Qué has aprendido de tus errores?
10. Si tuvieras que compararte con un animal ¿Con cuál lo harías?
11. ¿Acabas lo que empiezas?
12. Piensa en (un profesor, amigo, novio). Si yo le preguntara como
eres tú, ¿qué es lo que contestaría?
13. Si todos los trabajos tuvieran una misma remuneración y la
misma consideración social ¿qué es lo que realmente te gustaría
hacer?
14. Describe tu escala de valores.
15. ¿Qué personas te sacan de quicio?
 16. ¿Duermes bien? EMPLEO:
17. Si fueras Presidente del Gobierno ¿Qué política diseñarías?
18. Cuéntame un chiste. 1. ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
19. ¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía? 2. ¿Qué te atrae de ella?
20. ¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo? 3. ¿Qué ambiente de trabajo prefieres?
21. ¿Te aburres a veces? 4. Según tu opinión, ¿qué relaciones deben existir entre un jefe y su
22. ¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras la entrevista? colaborador inmediato?
5. ¿Tienes alguna preferencia geográfica?
FORMACIÓN: 6. ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este
puesto?
1. ¿Por qué estudiaste....? 7. ¿Qué te ves haciendo dentro de 5 años, de 10 años?
2. Cuándo decidiste estudiar .... ¿qué otros estudios te atraían 8. ¿Puedes resumirme el texto del anuncio?
igualmente? 9. ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
3. ¿Por qué abandonaste los estudios? 10. ¿Y con qué tipo de jefe crees que acabarías por chocar?
4. ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida de 11. ¿Estarías dispuesto a dedicar 6 meses realizando un curso de
estudiante? formación a cargo de la empresa, antes de ser contratado?
5. ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera? 12. ¿Cuánto quieres ganar?
6. ¿Qué cursos o cursillos has realizado? 13. ¿Prefieres trabajar en una empresa grande, pequeña, pública,
privada...? ¿Por qué?
TRABAJOS ANTERIORES: 14. ¿Te gusta la previsibilidad de una trabajo cuya hora de
comienzo conoces, así como la hora de su finalización, o
1. Háblame de tus actividades al margen de tus estudios. prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que
2. ¿Qué aprendiste de tus trabajos anteriores? harás mañana?
3. ¿Qué funciones tenías en ese trabajo?
4. ¿Cuánto te pagaban? VIDA PRIVADA:
5. ¿Debías supervisar el trabajo de alguien? ¿Cómo te las
arreglaste? 1. ¿Vives con tus padres?
6. ¿Cuál de tus trabajos previos te gustó más, y el que menos? ¿Por 2. ¿Con quién vives?
qué? 3. ¿Por qué decidiste salir del domicilio de tus padres?
7. ¿Cuál fue tu proyecto o solución más creativa? 4. ¿A qué se dedican tu padres, madre, hermano?
8. ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus 5. Háblame de tu vida como hijo de familia mientras viviste con tus
subordinados? padres.
9. ¿Cuál fue la situación más desagradable en la que te viste? 6. ¿Con cual de tus padres te llevas mejor? ¿Por qué?
¿Cómo la hiciste frente? 7. ¿Quiénes son tus mejores amigos? ¿Qué valores más de estas
10. Describe el mejor jefe que has tenido. Y el peor. personas?
11. Describe un día típico en tu anterior trabajo. 8. ¿Tienes novio? ¿Qué opina de este trabajo?
12. ¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica? 9. ¿Qué haces en el tiempo libre?
10. ¿Qué haces los fines de semana, en vacaciones?
11. ¿Cuáles son tus aficiones?
 12. ¿Has viso (nombre de una película)? ¿Qué te pareció? Resúmela. w Vacaciones.
13. ¿Cuál es el último libro que has leído? ¿Qué te pareció? w Ambiente.
14. ¿Qué te aporta la práctica de (nombre de un deporte o w Comedor.
afición)? w Vestuario.
w Transporte.
VARIAS: w Permisos.

1. ¿Cuándo Podrías incorporarte al trabajo? SOBRE POLÍTICA DE PERSONAL:

2. ¿Qué tiempo necesitas para despedirte de tu empresa actual? w Posibilidad de promoción.
3. ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado w Posibilidad de formación inicial y posterior.
anteriormente pueden darnos referencia de ti? w Política salarial.
4. ¿Participas en otros procesos de selección? w Si existe sistema de incentivos.
5. ¿Qué opinas de (Unión monetaria, el terrorismo, el feminismo, los w Si existe sistema de apreciación de resultados individuales.
políticos...) w Si existe un sistema de valoración por objetivos.
6. ¿Quieres hacerme alguna pregunta?
7. Define que ese para ti “cooperación” ( o libertad o autoridad) SUGERENCIAS:
8. Dime el nombre de tres personajes históricos a los que admires... w Hazlas de forma que puedas demostrar tus conocimientos del
sector y de la empresa donde pretendes trabajar.
PREGUNTAS QUE PUEDES PLANTEAR DURANTE LA ENTREVISTA w Haz preguntas sobre aspectos en los que puedas exponer tus
logros.
SOBRE LA EMPRESA: w Haz únicamente aquellas preguntas que influyan decisivamente
w Situación del sector donde se desarrolla su activ idad. en tu forma de decisiones.
w Previsiones de desarrollo. w Haz aquellas que sirvan para demostrar tu interés por el puesto de
w Previsiones de organización. trabajo.

SOBRE EL PUESTO A CUBRIR:

w Motivo por el cual hay un puesto. ¿Es nuevo? ¿Reemplaza a otro?
w En el primer caso: ¿por qué lo crean?
w En el segundo caso: ¿por qué quedó vacante?
BALANCE DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
w Dependencia jerárquica inmediata y superior.
w Margen de iniciativa. Una vez terminada la entrevista será conveniente que reflexiones sobre
w Proceso de selección de dicho puesto. la misma. Trata de hacer balance para determinar en qué aspectos te
w Aclaraciones sobre la remuneración (forma de pago, fechas, mostraste más inseguro, cómo diste respuesta a algunas preguntas....
pagas extras, descuentos. Etc)
Intenta hacer estas reflexiones inmediatamente después de la entrevista,
SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO: así recordarás mejor los detalles y cuando tengas otra entrevista ten en
w Lugar. cuenta tanto los fallos como los aciertos.
w Horario.
w Calendario.