ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE NO.

1 ERGONOMÍA

FABER ANDRES MAGDANIEL PETRO

ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES

ERGONOMÍA

2020
 ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE NO. 1 ERGONOMÍA

FABER ANDRES MAGDANIEL PETRO

DOCENTE: GONZALO YEPES

ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES

ERGONOMÍA

2020
 Ergonomía Resumen
La ergonomía día, cada día está tomando la importancia que requiere, por parte de las
organizaciones, ya que es una manera de actuar de siendo proactivos y no reactivos, cuando
queremos garantizar una adecuada labor del trabajador; cuando acondicionamos los lugares
de trabajo, facilitamos las herramientas, y tenemos en cuenta las características de los
trabajadores, sin lugar a dudas vamos a obtener buenos resultados, en la capacidad del
trabajador al momento de realizar su labor, mejoramos el clima laboral, y aunque muchas
personas quizá no lo consideran, también se aumenta la productividad de la empresa, ya
que la ergonomía va directamente relacionada a la disposición que tenga un trabajador para
desarrollar sus funciones, a la capacidad de realizar acciones de mejor manera.

Para hablar de ergonomía, no podemos de hablar de algo en particular, ya que es un

conjunto que está relacionado entre sí, en el cual integramos al hombre o ser humano, la
maquinaria o equipos de trabajo y los ambientes laborales, toda persona que desempeña una
labor idealiza unas condiciones de trabajo optimas, que lo lleven a sentir agrado al
momento de desempeñar una función o labor, y para contribuir con ello se debe analizar a
la persona, sus características psicológicas, fisiológicas, anatómicas, analizarlo como
persona ya que quizás esa persona requiera una ayuda enfocada en alguno de esos aspectos,
si hablamos de las maquinas o equipos de trabajo, estos en la mayoría de los casos son
manipulados por personas, a las cuales hay que facilitarle el manejo de una herramienta de
trabajo, entregarle los equipos en buenas condiciones, para que el trabajador tenga una
manera sencilla y eficaz de manejarla, por otro lado tenemos los ambientes de trabajo, nada
se logra si pensamos en la persona y en equipos de trabajo, si no consideramos los
ambientes en los cuales esa persona utilizará esa maquinaria o equipo, por ellos todos los
aspectos mencionados tienen vital importancia, y se relacionan entre sí, en el ambiente
existen factores que pueden entorpecer una labor, por ello hay que identificar las
dificultades ambientales que podaos tener en los sitios de trabajo, con el fin de darle control
y brindar condiciones óptimas de trabajo.

Hay factores que influyen en el desempeño laboral de manera directa, como las cargas de
trabajo, el estrés laboral, el acoso, la carga mental, cuando estos factores se presentan en
una organización debemos buscar la manera de mitigar la problemática con el fin de velar
por la salud de las personas, y también pensando en la organización, porque se puede ver
afectada la productividad y el ambiente laboral.

Finalmente podemos terminar hablando de la ergonomía pensando en los clientes, Porque

el resultado final del producto se verá mejorado en su calidad y el servicio prestado será un
servicio mejorado, por lo cual gana la organización, gana el trabajador y el cliente queda
satisfecho con el producto o servicio que recibe
 Opinión personal, una vez leído y analizado la lectura entre las páginas
29.2 y 29.6
La ergonomía busca identificar cuáles pueden ser las consecuencias que se pueden tener si
no se tienen en cuenta tanto al trabajador, su herramienta de trabajo y el entorno en el que
se desenvuelve laboralmente; saber cuáles son los resultados que se obtendrán si a un
trabajador no s ele brindan las condiciones óptimas y adecuada que lo estimulen a realizar
la labor con pasión y dedicación y que además lo proteja enfermedades a corto, mediano y
largo plazo.

Por ello la ergonomía analiza al trabajador como persona y como colaborador, porque se
hace un estudio de las características de la persona para saber cómo se le puede ayudar a
sentirse cómodo y satisfecho en un lugar de trabajo, con base en sus características se le
asigna una labor, con base en sus capacidades se le asignan responsabilidades, metas por
cumplir, dependiendo de lo que se observe en esa persona, muchas veces al estudiar la
persona se toman decisiones sobre si es prudente asignarle un tipo de máquinas o no, ya
que hay equipos que no toda persona le da un manejo adecuado.

La ergonomía trae consigo muchos beneficios, vamos a tener unos trabajadores más
comprometidos, con mejor actitud ante sus funciones, vamos a reducir el índice de
ausentismo, la calidad de los productos o servicios de la organización se hará notar, hoy en
día el cliente para definir si una empresa es competitiva o no, observa muchos aspectos
como a responsabilidad del empleador con sus trabajadores en temas de seguridad y salud
en el trabajo, la protección de la salud del trabajador ha ganado mucha importancia con el
transcurrir del tiempo, y una empresa puede gozar de buena o mala reputación si no protege
la salud y la integridad de sus trabajadores.

Como objetivo básico de la ergonomía está el conseguir la eficiencia en cualquier actividad

realizada con un propósito, eficiencia en el sentido más amplio, de lograr el resultado
deseado sin desperdiciar recursos, sin errores y sin daños en la persona involucrada o en los
demás. No es eficaz desperdiciar energía o tiempo debido a un mal diseño del trabajo, del
espacio de trabajo, del ambiente o de las condiciones de trabajo. Tampoco lo es obtener los
resultados deseados a pesar del mal diseño del puesto, en lugar de obtenerlos con el apoyo
de un buen diseño. El objetivo de la ergonomía es garantizar que el entorno de trabajo esté
en armonía con las actividades que realiza el trabajador.

Si bien, los empresarios en lo que más se enfocan es en la productividad del empresa, esta
depende de factores importantes que se deben tener en cuenta, por ejemplo el producto o
servicio que se le entrega a un cliente, está directamente relacionado a la labor
desempeñada por un trabajador, la labor de un trabajador está directamente relacionada a su
capacidad laboral para realizar sus funciones de la mejor manera, las herramientas que
utiliza y las condiciones del entorno a las que se expone en el día a día, por ello la
ergonomía es un conjunto de cosas, es algo integral que no se puede garantizar enfocándose
un aspecto en particular ya sea el hombre, la maquinaria o el entorno, los tres factores se
deben identificar y mejorar continuamente.
Compare y explique los resultados de la Primera (2007) y Segunda (2013)
Encuesta Nacional de condiciones en SST en Colombia relacionado con el
Riesgo Ergonómico

La primera Encuesta Nacional sobre Condiciones de Salud y Trabajo, llevada a cabo en

2007, indicó una alta prevalencia de los factores de riesgo psicosocial. El 50% de los
trabajadores manifestó estar afectado por las actividades monótonas y la exposición al
trabajo con el público. Así mismo, entre el 20% y el 33% aseguraron estar padeciendo altos
niveles de estrés laboral.

En la segunda de estas encuestas, realizada en 2013, la situación se torna incluso más

preocupante. Las conclusiones del informe ejecutivo indican que se presentó un incremento
del 43% de los eventos de salud derivados de la ansiedad y la depresión, entre los años
2009 y 2012.

El análisis de las cifras también reveló que gran parte de otros eventos de salud, como
problemas osteomusculares o accidentes de trabajo, se derivan de condiciones mentales y
psicosociales poco favorables.

Como se ve, el panorama es inquietante. Máxime si se toma en cuenta que existe toda una
normatividad para prevenir, controlar y evitar el riesgo psicosocial y que el descuido, la
negligencia o la incompetencia en este aspecto es sancionable legalmente, tanto desde el
punto de vista de la Resolución 2646 de 2008, como desde el mismo Decreto 1072 de 2015.

En Colombia la Primera Encuesta Nacional de Condiciones de Salud y Trabajo en el

Sistema General de Riesgos Profesionales (2007) realizada por el Ministerio de la
Protección Social, registró que el 44% de las empresas con menos de 50 trabajadores no
desarrollaban ninguna actividad relacionada con SST, así mismo, indica que los eventos de
accidente en estas empresas es mayor en comparación a empresas con más trabajadores, en
cambio, la frecuencia en aparición de enfermedades profesionales es mayor en empresas
grandes. En tanto, la Segunda Encuesta Nacional de Condiciones de Salud y de trabajo en
el Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia (2013) reportó que el 55,9% de las
empresas expresó que sí cuentan con un programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,
mientras que el 39,7% y el 4,4% de las empresas, expresaron respectivamente que no se
tenía o no sabían que existe la responsabilidad de contar con dicho programa.
Normatividad Colombiana en SST vigente relacionada con la Ergonomía
 Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El título III habla de las disposiciones
de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.

  Resolución 2013/86; reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

  Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94, Ley 776/02, Circular 01 de 2003;
organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover
las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El
sistema aplica a todas las empresas y empleadores.

 Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablas de clasificación de actividades

económicas y de enfermedades profesionales

  Decreto 2566 de 7 julio de 2009. Tabla de enfermedades profesionales.

 Resolución 1016/89; determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente de los

programas, reglamenta la organización funcionamiento y forma de los Programas de
Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos. El programa de Salud
Ocupacional de conformidad con la presente

 la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece, en su artículo 15

apartado d, que el empresario deberá: “Adaptar el trabajo a la persona, en particular en
lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los
equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el
trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud”.

 El Real Decreto 486/1997 sobre Lugares de Trabajo establece que las dimensiones de

los locales de trabajo deberán permitir que los trabajadores realicen su trabajo sin
riesgos para su seguridad y salud y en condiciones ergonómicas aceptables. (Anexo I,
apartado 2, punto 1º).

 El Real Decreto 773/1997 sobre Utilización de Equipos de Protección

Individual establece, en el artículo 5.1 que, tales equipos, deberán “tener en cuenta las
condiciones anatómicas y fisiológicas y el estado de salud del trabajador (apartado b) y
adecuarse al portador, tras los ajustes necesarios” (apartado c).
 Escriba una conclusión donde integre todos los aspectos, explicando por
qué es importante la Ergonomía para el contexto en el cual labora.
Una de las preocupaciones de las empresas hoy día es el interés por lograr una relación sana
entre sus colaboradores y el ambiente o lugar de trabajo en el que desempeñan su labor
diariamente. Como ya sabemos, la ergonomía es el estudio de las condiciones de
adaptación en un lugar de trabajo en relación con las características físicas de los
trabajadores. Es de gran importancia para los colaboradores pasar la jornada laboral en un
ambiente saludable y lo más apto posible para poder desempeñar sus funciones, ya que esto
previene los riesgos laborales.

Actualmente laboro para una unidad de emergencias ambientales en el valle de aburra, cuyo
objetivo es atender las quejas y solicitudes de la comunidad en cuanto a afectación a los
recursos naturales, aire, agua y suelo. La ergonomía juega un papel fundamental en nuestro
día a día laboral, es necesario que a nosotros como trabajadores de la unidad se nos brinden
las condiciones óptimas necesarias para desempeñar nuestras funciones de la mejor manera,
unas herramientas como lo son los vehículos en los que nos transportamos a atender las
solicitudes, que deben estar en óptimas condiciones para que nuestro desplazamiento sea de
la mejor manera, se disminuya al máximo el índice de accidentalidad, así como el entorno
en el que nos desempeñamos, como somos 20 profesionales que estamos en una oficina a
disposición de las solicitudes que se presenten, a veces no se torna confortable el ambiente
de trabajo por el área de trabajo el cual tiene a tornarse reducida ante el número de persona
que laboramos en la empresa, trayendo consigo un ambiente laboral que no es el mejor.

Hay factores físicos que se deben mejorar y se está trabajando en eso, como la iluminación
del sitio.

No utilizamos maquinaria en nuestro sitio de trabajo, pero es necesario tener herramientas

en buen estado como el computador que utilizamos, los equipos que llevamos a campo y
que son parte fundamental de nuestra labor. Algo que se debe mejorar o que no nos
favorece mucho hablando desde la ergonomía, son las extensas jornadas de trabajo que
debemos cumplir ya que la unidad debe brindar servicio las 24 horas del día, por lo cual el
agotamiento muchas veces se siente.

Si bien, se puede decir que en temas relacionados a ergonomía, en mi área de trabajo

estamos bien, pero siempre se debe buscar una mejora continua y tener en cuenta cada
factor que pueda incidir de manera positiva o negativa en el desempeño de nuestras
funciones.
 Bibliografía
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