REFLEXIÒN DE LA CONFERENCIA GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN

INTERNACIONAL DEL TRABAJO: RECOMENDACIÓN SOBRE LA PREVENCIÓN

DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO DE 1929

ANDRES FELIPE LAGOS

ELECTIVA I: ATENCIÒN PRE-HOSPITALARIA

UNNIVERSIDAD DEL TOLIMA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TERCER SEMESTRES
CREAD SIBATE
2020
 REFLEXIÒN DE LA CONFERENCIA GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO: RECOMENDACIÓN SOBRE LA PREVENCIÓN
DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO DE 1929

ANDRES FELIPE LAGOS

ELECTIVA I: ATENCIÒN PRE-HOSPITALARIA

GLADYS JOHANNA GALLEGO GARZÒN

CODIGO: 085004442019

UNNIVERSIDAD DEL TOLIMA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TERCER SEMESTRES
CREAD SIBATE
2020
Desde la aparición de la revolución industrial a mediados del siglo XVIII y principios del
XIX, se notó la falta de un programa, que asegure el buen desempeño y seguridad
laboral de cada uno de los trabajadores, es por ello que, a partir de este acontecimiento,
surge la necesidad de la creación de Organizaciones e instituciones que logre incentivar
el desarrollo de las normas de seguridad industrial para los trabajadores.
Con el paso de los años, los sin número de accidentes laborales fueron tales que,
tuvieron gran connotación y fuerza para la implementación de un programa de
seguridad, que hoy en día contamos mediante el método OHSAS (Occupational Health
and Safety Assessment Series, Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad Laboral) u
OSHA (Occupational Safety and Health Administration, Administración de Seguridad y
Salud Ocupacional),; que tienen como finalidad el desarrollo normal y adecuado de las
labores desarrolladas dentro de una determinada empresa.
Hoy en día, y gracias a estos programas de seguridad ocupacional y a las leyes que
respaldan el buen desempeño y aseguramiento de los trabajadores en cada país, se
puede decir que han disminuido, en gran medida los accidentes e incidentes laborales;
ciertos casos son aislados, pero se debe tener presente que muchos de esos casos
aislados son por la misma imprudencia del trabajador afectado y mas no, por la empresa
en la que desarrolle su determinado oficio.
La cultura de prevención de accidentes laborales y seguridad, implica, que los
trabajadores tienen derecho a, laborar en un ambiente de trabajo seguro y saludable
permanente, a través de la toma de decisiones y acciones por parte de los gobiernos
locales, los empleadores y los mismos trabajadores; para tener conciencia de una ética
de seguridad preventiva, en la gestión de seguridad y salud laborales.
En el desarrollo de una cultura de seguridad, se debe hacer uso de todos los medios
disponibles en cuanto a capacidades, conocimiento, sensibilización, y compromiso de
todas las partes involucradas al momento de actuar, a fin de tener presente un principio
de prevención, ya que los accidentes de trabajo no solo son una privación y sufrimiento
para los trabajadores, y su familia, sino también representa una pérdida económica.
Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo), no existe un verdadero sistema
de seguridad y salud laborales, debido a que tanto actores como instituciones funcionan
en forma paralela y no cuentan con un nivel de coordinación requerido para tal fin. En
el desarrollo de un sistema, es preciso que sus elementos tengan una definición clara
y precisa de sus funciones y competencias; y relaciones con otros elementos.
Para la OIT, existe un Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo,
cuya principal función es coordinar las acciones que llevan a cabo, todos los organismos
del sector público con atribuciones en materia de prevención de riesgos del trabajo e
implementar métodos eficaces para obtener una disminución de números de accidentes
de trabajo y atenuar su gravedad, al igual que las inspecciones sean más eficaces, ya
que deben ir orientadas a prevenir los accidentes y enfermedades. Y así hacer el trabajo
menos peligroso, mas salubre, e incluso más fácilmente en el entendimiento y
educación de los actores.
Este enfoque, planteado por la OIT, sugiere mediante cinco directrices; la protección de
la seguridad y la salud de los trabajadores, que no tienen finalidad de sustituir las
normativas de cada país, sino más bien fortalecer sus normativas nacionales vigentes,
ya que son de carácter voluntarias y no obligatorias; sin embargo, mediante ellas se
puede hacer un instrumento práctico que ayude a las instituciones u organizaciones a
cumplir de manera más eficiente sus obligaciones y con ello, incrementar la salud y
seguridad de los empleados.
En la conferencia general de la organización internacional del trabajo en los cinco
puntos que resaltaron se puede llegar a la conclusión que la base de los estudios de la
prevención de los accidentes consiste en;
a) las investigaciones de los accidentes deben ir enfocadas en las causas y
consecuencias.
b) Las estadísticas de la accidentalidad son importantes para así comparar sus
estadísticas con otros países
c) Las consecuencias y la gravedad de los accidentes dependen no solamente de
los peligros inherentes al género del trabajo, a la naturaleza de las instalaciones
y a las maquinas utilizadas, sino también a factores físicos, fisiológicos y
psicológicos.
d) Factores materiales; Aptitud profesional del trabajador, Interés por el trabajo,
Métodos orientación, Selección profesional.
e) Los organismos competentes y organizaciones representativos de empleadores
y de trabajadores inherentes celebren reuniones periódicas, para estudiar y
revisar situaciones de la industria.
f) Realizar controles sistemáticos
g) Adoptar medidas favorables para la seguridad y la prevención de los accidentes
en la industria o ramas de la industria o en trabajos especiales.
h) Nombrar un inspector de seguridad
i) Introducir en la educación el habito de la prudencia, y noción sobre la prevención
del accidente y los primeros auxilios en caso de accidentes.
j) Las consecuencias de los accidentes están relacionadas con la rapidez con que
se pueda ofrecer los primeros auxilios.
k) Todas las empresas deben garantizar que el material de primeros auxilios pueda
ser utilizado en cualquier momento.
l) La ley debería obligar al empleador a equipar y dirigir a que los trabajadores
estén suficientemente protegidos.
Llegando a éste punto, se puede decir que la OIT enfocó sus puntos en los objetivos
establecidos anteriormente, esperando con ello lograr generar en la comunidad,
industrias, empleadores, trabajadores; conciencia sobre la temática en la prevención de
riesgos profesionales de seguridad higiene y salud laborales, dando soluciones
sencillas y aplicables para cada uno de los posibles riesgos de trabajo.
Los organismos y funcionarios de la inspección del trabajo deben aplicar legislaciones
y reglamentos concernientes a la aplicación de medidas de protección para los
accidentes y prohibirles que sin autorización previa puedan quitar los dispositivos de
protección. Al igual recomienda que el estado se esfuerce en lograr instituciones o
sociedades de seguro contra accidentes, tomar las medidas de control relativos la
causa y consecuencia.

Con esto puedo concluir en La conferencia General de la Organización Internacional

del trabajo “Recomendación sobre la prevención de los accidentes de trabajo, 1929”.
Que la educación es los trabajadores es el éxito; La cultura de la prevención de riesgos
busca la excelencia en la calidad de vida laboral y se fundamenta en el compromiso y
la participación educativa. Existen diferentes enfoques para abordar la prevención y
cada uno de ellos puede resultar útil de algún modo. Una condición de éxito necesaria,
pero no suficiente, es la participación de la totalidad de los agentes que integran una
organización y, además, que tal participación vaya acompañada del compromiso visible
de todos los agentes implicados hacia esa cultura de la prevención, aspectos en los
que coincide la OIT.
Impulsar la prevención en el interior de las organizaciones significa ayudar a lograr el
desarrollo integral de la personalidad, equilibrio emocional y preparación para la vida
de los Colaboradores. Esto implicaría un beneficio de todos sus efectos ganando en
seguridad, responsabilidad y prevención. Una vez expuesto el análisis y posterior
reflexión de la temática que nos ocupa, sería pertinente indicar una serie de estrategias
de mejora con el fin de aportar ideas clave que sirvan para poner en marcha los
objetivos y campos de la acción preventiva en el contexto laboral, teniendo como base
los elementos definidos. Estas estrategias se estructuran en base a dos grandes
apartados: las dirigidas a las Organización y/o empleadores y los empleados u
colaboradores.
Las organizaciones u empleadores deben impulsar un compromiso serio, por parte de
todos los responsables de la comunidad de la organización en términos de la
colaboración, cooperación y financiación, Diseñar un plan estratégico de actuación en
materia de actividades de ocio, encuentros, charlas divulgativas, seminarios y
congresos para potenciar la utilización de expresiones y conceptos relativos a la
integración y fomento de la cultura de prevención.
Los empleados u Colaboradores tienen la obligación de velar, según sus posibilidades
y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean
adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras
personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y
omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del
empresario.