TRABAJO DE INVESTIGACION

ELECTIVA II

ANGIE DANIELA SALAS MONDUL

ADM EN NEGOCIOS INTERNACIONALES

6 SEMESTRE
DERECHO LABORAL

El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen

en la relación entre los trabajadores y los empleadores. Es una serie de
preceptos de orden público y legal, que se basa en la premisa de
asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona, y una
integración real a la sociedad, asegurando el cumplimiento de las
obligaciones de ambas partes.

La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, que
existe desde que el hombre ha tenido que esforzarse por satisfacer sus
necesidades básicas. Durante muchos años, fueron varias las culturas
que aceptaron la implementación del esclavismo como medio de
dominación, con la entrega total de la fuerza de trabajo y también de
su libertad.

Recién con la caída del Imperio Romano, en la Edad Media comienza a

pensarse al trabajo como una actividad social y comienza a tomarse
dimensión de su importancia. Con la hegemonía del modo feudal de
producción apareció la actividad artesanal, y con ella los primeros
gremios, que funcionaban como garantía de los monopolios.

Tal vez la Revolución Industrial fue el punto de partida para la toma de

conciencia de que la riqueza no se obtendría solamente de la tierra, y
por lo tanto, el trabajo debía ser retribuido adecuadamente.

La Revolución francesa y el posterior liberalismo

económico contemplaban eso, y postulaban que al trabajador debía
pagársele lo necesario para que pueda vivir y reproducirse, pero sin
dejar de ser el mercado (en este caso, oferta y demanda de trabajo) el
asignador natural de recursos.

La alternativa que surgió fue el marxismo, que si bien exigía una

abolición del modo capitalista, reclamó por derechos laborales para los
trabajadores. Aunque nunca se haya conseguido esto globalmente, en
casi todos los países los sindicatos están hoy reconocidos, y
los gobiernos y patrones aceptan (en mayor o menor medida) la
negociación colectiva de los términos de trabajo.

PRINCIPIO TUTELAR O PROTECTOR

Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento
jurídico laboral, esto es, el establecer un amparo preferente a la parte
trabajadora, que se manifiesta en un desigual tratamiento normativo de
los sujetos de la relación de trabajo asalariado que regula, a favor o en
beneficio del trabajador.
PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL
Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las
relaciones laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al
contrato de trabajo como una relación jurídica indefinida, estable y de
jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de la
permanencia del trabajador en la empresa, protegiéndola de rupturas e
interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle
término.
PRINCIPIO DE SUPREMACÍA DE LA REALIDAD
Puede definirse este principio señalando que en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o
acuerdos, debe darse preferencia a lo primero.
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
Es un principio bastante general que establece la idea de lo razonable
como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de
errores, confusiones, de simulación o de fraude es necesario establecer
el verdadero alcance de las cláusulas o de las situaciones jurídicas, para
no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables.
PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS
LABORALES
Este principio plantea la imposibilidad jurídica de privarse
voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el Derecho del
Trabajo.
PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL
Este es un principio referido a la génesis, aplicación e interpretación del
Derecho Colectivo del Trabajo.
La definición que del trabajo hace el código sustantivo del trabajo, se
aleja bastante de la definición económica o sociológica, puesto que la
legislación laboral considera trabajo a toda actividad humana, siempre y
cuando se realice con la existencia de un contrato de trabajo, por tanto,
para la legislación laboral, si no hay un contrato de trabajo de por medio
[verbal o escrito], cualquier actividad que realice un individuo no se
considera trabajo.

Resulta obvia esta definición, toda vez que si para efectos laborales se
considerara trabajo cualquier actividad humana desarrollada, así fuera
sin la existencia de un contrato laboral, cualquier persona podría trabajar
en la propiedad de otra sin su consentimiento y luego exigir el
reconocimiento de su trabajo.

En economía en cambio se considera trabajo toda actividad humana que

busca producir en conjunto con el capital y la tierra. El trabajo no es más
que un factor de la producción y fuente de progreso y riqueza.

La sociología por su parte, define el trabajo como una actividad social

necesaria precisamente para mantener la armonía y lograr la
consolidación y desarrollo de cualquier sociedad.

Es importante también anotar la claridad que hace la ley en el sentido de

considerar trabajo únicamente a las actividades desarrolladas por las
personas naturales, por lo que no es posible que se pueda firmar un
contrato de trabajo entre dos personas jurídicas, por tanto, cualquier
relación entre persona jurídicas que implique algún forma de trabajo,
será regulada por el código de comercio o el código civil, según sea la
naturaleza de la relación.

Si existe un contrato de prestación de servicios o de cualquier otra figura

entre dos personas jurídicas que requiera de alguna actividad humana,
cualquier contrato de trabajo será entre el empleado y la empresa
ejecutora o contratista, pero nunca entre la empresa contratante y la
empresa contratista.
Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es todo aquel
en que una persona se obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutarle una
obra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de
ésta, y por una remuneración de cualquier clase o forma. Se presume la
existencia de este contrato entre el trabajador que presta sus servicios y la
persona que los recibe.

Elementos

a) Prestación personal: El contrato de trabajo es “intuito persona”, es decir

personalísimo, quedando obligado el trabajador a desarrollar de forma
personal y directa las labores para las cuales fue contratado (no es
procedente su reemplazo o sustitución).

b) Remuneración: Corresponde a la contraprestación económica que recibe el

trabajador por los servicios prestados al patrono. Esta remuneración no
solamente se limita a dinero líquido, sino que también puede percibirse en
especie, por participación en las utilidades, ventas o cobros, comisiones,
bonificaciones, entre otros.

c) Subordinación jurídica: La subordinación constituye el elemento

característico y diferenciador del contrato de trabajo frente a otro tipo de
relación contractual. Consiste en la dependencia permanente y dirección
inmediata o delegada que ejerce el patrono o sus representantes ante
el trabajador, encontrándose facultado para dar órdenes, hacerlas cumplir y
sancionar su incumplimiento. De este elemento se deriva el poder de dirección
y disciplinario del patrono dentro de la empresa.
 BIBLIOGRAFIA

 https://concepto.de/derecho-laboral/#ixzz6HSdOuBJs
 http://ollerabogados.com/2016/06/03/elementos-esenciales-
contrato-de-trabajo-outsourcing/
 https://www.reddhfic.org
 http://pdba.georgetown.edu/Constitutions/Colombia/colombia91.pdf