Nombre

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del
del articulo
del
del articulo
Clima Motivación laboral yydesempeño
organizacional laboral
motivación en elen
laboral centro
Motivación
el de salud
personalMotivación
laboral
la Huayrona
de laboral
y la
enfermería 2017.
y del
toma
Satisfacción
de decisiones
Hospital laboral
José en la
articulo
articulo Agurto Tello de Chosica - 2017 Municipalidad
en jóvenes Distrital
participantes
de Aguas de unVerdes,
ProgramaProvincia de
Zarumilla, Laboral
Región Juvenil
Tumbes, de 2019.una empresa de
consumo masivo del Callao
Autores
Autores Linares Marín, Jacqueline Susan Nallelyt Ivet Prescott Nuñez-Christian André García Alemán
autores Cordova Jacinto, Yessenia Marycruz
Autores
Año 2019 Agurto Arpi, Evelyn Vanesa
Año de publicacion
Editorial o entidad UNIVERSIDAD2017 NACIONALDE TUMBESFACULTAD DE
Editorial o entidad CIENCIAS Universidad
ECONÓMICAS CES
Año de 2017
Año Resumende 2018 Perú El presente trabajo de investigación tiene como
publicación
publicación finalidad hallar la relación existente entre la
Resumen variable de Motivación Laboral y la variable de
Editorial o Universidad cesar vallejo Satisfacción
Con el propósito Laboral en cuál
de determinar jóvenes
es laparticipantes
situación dede la motivación
Editorial
entidad o Universidad Cesar Vallejo laboral y un
de Programa
la toma Laboral
de Juvenil.
decisiones en Para
la ello, se aplicó
Municipalidad Distrital de
entidad Peru la Escala
Aguas Verdes, de Motivación
Provincia enRegión
de Zarumilla, el Trabajo (Gagné,
Tumbes, 2019. El tipo de
2010),
estudio fue el cual fue
descriptivo, adaptado
de diseño no por Gastañaduy
experimental en
y transversal, Se
Resumen El objetivo general de la presente investigación fue determinar
aplicaron el año la relación
2013
encuestas cony 26 que existe
la ítems
Escala ade 57entre la motivación
losSatisfacción laboral y el
Laboraldiseñándose
colaboradores;
resumen La investigación presentó el objetivo de: Determinar la relación entre el
desempeño laboral en el centro de salud la Huayrona
Clima de
2017. El que
SL/ARG
cuestionarios
organizacional
tipocontenían
yRuiz
de investigación
Alex Sívori la Motivación laboral
fue descriptivo,
en el
de incentivoscorrelacional.
desarrollada
dimensiones en elmonetarios, El
personal de enfermería del hospital José Agurto Tello de Chosica – 2017. 2013.ElySe trabajo selarealizó siguiendo los lineamientos
enfoque que presenta es cuantitativo. El diseño de la noinvestigación
monetarios es utilizó
del no experimental
proceso población
de la toma y total
dedecorte transversal.
conformada
decisiones, La muestra
empleándose
metodológicos del positivismo, ya que se busca conocer la realidad objetiva desde esta consideración respecto a sexo
el Clima
fue constituida por 48 trabajadores del Centro de Salud la Huayrona. Para realizar la medición se destinó la aplicación
el programa por 280
Excel participantes,
para su los
procesamiento. cuales Se eran
observóde que el 48.5% de de
organizacional y el desarrollo de la Motivación laboral, para ello se tomó las impresiones
masculino y las edadesdel personal
comprendían de enfermería
entre 18 del
dos instrumentos, donde el primero fue para motivación laboral,
los trabajadores que lleva que
perciben porcon nombre test
sus remuneraciones de instrumentos
motivación
son justas; laboral
cifra y el
hospital José Agurto Tello de Chosica – 2017 mediante la aplicación dehasta dos instrumentos
los 25 años. Losescala, dichosobtenidos
resultados
segundo para el desempeño laboral, llamado de desempeñoestadística.
que indica
fueron validados por el criterio de expertos así como su confiabilidaddemostraron
quelaboral. Estos
los sueldos
Luego
no mismos
son muy instrumentos
atractivos y fueronsepreviamente
alentadores, para
validados por tres expertos en la materia. Después elde la
mejor etapa de
compromiso que del
recolección y
organizacional.
procesamiento
existen altos
procesamiento
En
de datos
niveles
de
la definición de
datos, se realizó
y análisis del el
concluyó que: Existe relación positiva entre el Clima organizacional y la Motivación
Motivación laboral
Laboral conenun loscoeficiente de correlación
participantes del
correspondiente problema se encontró queRho=0,806
solo el 48.25% de
las los colaboradores
rho Spearman de ,600 y análisis
un valor estadístico,
p menor a 0,05apreciando
con lo quela se
existencia ladehipótesis
rechazóPrograma una relación
nula confirmando
Laboral; los mismos
entre
que a mayor
resultados
variables:
práctica
se
motivación
laboral y desempeño participan en este proceso. Se determinó que el nivel de la motivación
del Clima organizacional mejorlaboral. Este
desarrollo de grado de correlación
la Motivación laboral del indica
personalquedelaenfermería
relación entre las dosJosé
del hospital variables
Agurto es positiva y es
Tello
directamente proporcional, lo que quiere decir laboral
que al esobservaron
aumentaralto conel uncon
valor derespecto
indicador
una del a52.63%,
variable, la variable
también de
representada
lo haráporla 30
otra y
de Chosica – 2017. Satisfacción Laboral. En cuanto a la relación
viceversa. trabajadores explicándose que las dimensiones incentivos monetarios
Conclusiones, Primera: Con unEn cuanto a ladesignificancia
Coeficiente de p=0,000
correlación directa muestra que
rho Spearman
ynula entre
no monetarios,
p es menor
= ,600y noun
ambas
a 0,05
valor
variables,
cubren p =su
en
lo0,000
que permite
pudomenor
se totalidad
señalar que la relación
las alexpectativas
encontrar nivel
que α = de los
resultados, es significativa, por lo tanto, se rechaza la hipótesis
0,05, se concluye que: Existe relación directa significativa y se
entre el acepta
Clima la hipótesis
organizacional alternativa.
Conclusiones Primera: Siendo el objetivo general determinar la trabajadores.
relación existe
que El una
nivel
existe relación
de la la
entre toma de ydecisiones
significativa.
motivación
la Motivación
y el es bueno
desempeño
laboral
conlaboral
49.12%en el
discusiones
Conclusiones,según el personal
resultados, de enfermería del Hospital José Agurtorepresentada
discusión Tello 2017.por Cabe 28 precisarse
trabajadores, quecifra
esta porcentual
relación esque de una
describe el
, resultados, centro
magnitud de salud la Huayrona 2017. El valor de “sig” es de 0.000 que es menor a 0.05 el nivel de significancia, entonces
moderada. moderadoPRIMERA:
involucramiento Se obtuvo
y compromisocomo resultados que
de los colaboradores en la
discusionesSegunda:
se rechaza
Con un la hipótesis nula
Coeficiente (Ho); por rho
de correlación tanto se puede= afirmar
Spearman ,673y unconvalorun pnivel de confianza del 95% que existe relación
significativa entre la motivación y desempeño solución existen
de
laboral enPercepciónlos
el centro dedel una= 0,000
problemas
salud
menormunicipal
en correlación
la gestión
la Huayrona
al nivel
2017. Además
α = 0,05,
directa la dely se
correlación de
concluye que: Existe relación significativa entre la dimensión significativa ambiente
entre la y la Motivación
variable de laboral
Motivación
spearman
personal es 0,806del
de enfermería lo Hospital
que significa
José que hayTello
Agurto una correlación
2017. significativa muy alta.
Segunda: Siendo el primer objetivo específico determinar Laboral
la relación y entre
la Satisfacción
la motivación Laboral, es decir,
extrínseca con el
Tercera: Con un Coeficiente de correlación rho Spearman = ,635ysiun valor
los p = 0,000
jóvenes se menormotivados
sientes al nivel α =en0,05,
su se desempeño
laboral en el centro de salud la Huayrona 2017.
concluye que: Existe relación directa significativa entre las Relaciones El valor de “sig” es
Interpersonalesde 0.000 que es
y lasatisfacción menor
Motivacióntambién laboral delel nivel de
a 0.05
significancia, entonces se rechaza trabajo, los niveles de
personal
Conclusiones, de enfermería
resultados, del Hospital
discusiones JosélaAgurto
hipótesis nula
Tello (Ho);
2017. Cabeporprecisarse
tanto se puede
aumentarán. que estaafirmar con es
relación un denivel
unade confianza del 95%
magnitud
que
moderada. existe relación significativa entre la motivación extrínseca con el desempeño laboral en el centro de salud la
Huayrona 2017. Además La situación
SEGUNDA: de la motivación
En cuanto a
laboral
la variable
fue delde orden del
Cuarta: Con un Coeficiente de la correlación
correlación rhodeSpearman
spearman =es,681y
0,743un lo valor
52.63%,ubicándose
que significa
Motivación pen = 0,000
Laboral,
el
quemenor
nivel
hay una
se obtuvo
correlación
al nivel
alto, que
cifra α 50.4%
el
significativa
=porcentual
0,05, se que muy
alta.Tercera:Siendo
concluye que: Existe relaciónel segundo objetivo
significativa entreespecífico determinar
la dimensión la relación
Comunicación entre la motivación
organizacional y un
laque intrínseca con el
Motivación
representó de a la30
población
trabajadores,
de “sig” es de 0.000 que es menor de
se encuentra
explicándose
con nivel
las adimensiones
laboraldesempeño laboral en
según el personal de el centro dedel
enfermería salud la Huayrona
Hospital José de 2017.Tello
Agurto El valor
incentivos 2017. 0.05 el nivel de
significancia, entonces se rechaza la hipótesis nula (Ho); pormotivación
tantomonetarios
se puedealto, afirmar
yyanoque, monetarios,
conseunencuentran
nivel no cubren
a
de confianza endel
su95%
totalidad gusto
las expectativas
con lo que de
hacen
los trabajadores
día a día. de la Municipalidad
URL o Jacinto,que existe
C., & relación
Marycruz, significativa
Y. (2018). entre la motivación
Clima organizacional y motivaciónintrínseca
Distritallaboral
de
TERCERA:encon
Aguas
el desempeño
el verdes.
personal
En laquede laboraldelenHospital
enfermería
Asimismo,
variable de
el centro
lacorrelación
Satisfacción Joséde salud
toma de decisiones,
la
la muy
dirección Huayrona 2017. Además,
Agurto Tello de Chosica-2017. la correlación de spearman es 0,783 lo que significa hay una significativa
alta situación Laboral,
presentada se fue
obtuvodel 49.12%
que el 50.0% representada
de la por 28
electrónica http://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/UCV/25304/Cordova_JYM.pdf?sequence=1&isAllowed=y
trabajadores,
población
observándose
se encuentraen el con nivelunbueno,nivel describiéndose
de