Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la

igualdad efectiva de mujeres y hombres.

• Objeto: hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular
mediante la eliminación de la discriminación de la mujer.
• Ámbito: Toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su
nacionalidad, domicilio o residencia.

El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación

• Ausencia de toda discriminación.
• Integración en la interpretación y
aplicación de las normas.
• Igualdad en el empleo.
• Discriminación directa e indirecta.
• Acoso sexual y acoso por razón
de sexo.
• Discriminación por embarazo o
maternidad.
• Indemnidad frente a represalias.
• Consecuencias jurídicas de las
conductas discriminatorias.
• Acciones positivas.
• Tutela judicial efectiva.
• Prueba.

Políticas públicas para la igualdad

Principios Generales. Acción administrativa para la igualdad.
• Criterios generales • Informes de impacto de • Educación para la • Integración en • Polít. española
de actuación. género. igualdad polít. de salud. coop. desarrollo
• Transversalidad. • Adecuación de las • Integración en • Soc. información • Contratos de las
• Nombramientos. estadísticas y estudios. polít. educación. • Deportes. Admones. Púb.
• Plan estratégico de • Colaboración entre • Educación superior • Desarrollo rural • Contratos de la
Igualdad de Admones. públicas. • Creación y • Polít. urbanas, A.G.E.
Oportunidades. • Acciones de planific. producción artíst. ordenac. territ. y • Subvenciones
• Informe periódico. equitativa de tiempos. e intelectual vivienda. públicas.

Igualdad y medios de El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.

comunicación
• Igualdad en medios de
comunicación públicos.
• RTVE
• Agencia EFE.
• Igualdad en medios de
comunicación
privados.
• Autoridad audiovisual.
• Igualdad y publicidad.
• Programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres.
• Promoción de la igualdad en la negociación colectiva.
• Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• Planes de igualdad y otras medidas de promoción.
- Elaboración y aplicación de los planes.
- Concepto y contenido de los planes.
- Transparencia en la aplicación del plan.
- Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Apoyo para la implantación voluntaria de planes de igualdad.
• Distintivo empresarial en materia de igualdad.

El principio de igualdad en el empleo público Igualdad de trato en La igualdad en la

acceso a bienes y responsabilidad social
• Criterios de actuación de las Administraciones públicas servicios y su de las empresas
• Presencia equilibrada: órganos directivos, órganos de suministro • Acciones de
selección, comisiones de valoración y representantes AGE • Protección durante responsabilidad social
• Medidas de igualdad en el empleo. el embarazo. • Publicidad de las
- Acciones positivas, formación. • Factores acciones.
- Informes.
- Protocolos, evaluación… actuariales. • Participación de
- Permisos, beneficios…
- Licencias, vacaciones… - Plan de igualdad AGE. • Consecuencias del mujeres en Consejos
• Fuerzas armadas. incumplimiento de de admón. de soc.
• Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. las obligaciones. mercantiles.

Disposiciones organizativas Disposiciones Adicionales, Transitorias, Derogatorias, y Finales.

• Comisión interministerial de
Igualdad entre mujeres y
hombres.
• Unidades de Igualdad.
• Consejo de Participación de
la Mujer.
• Adicionales: Presencia equilibrada (40-60%), modificación LOREG, LOPJ, LEC, etc.
• Transitorias: Nombramientos, distintivo empresarial, procedimientos, conciliación,
subsidio por desempleo, etc.
• Derogatoria única: normas de igual o inferior rango que se opongan a la ley.
• Finales: Fundamento constitucional, naturaleza, habilitaciones reglamentarias,
transposición de Directivas, entrada en vigor (día siguiente, salvo art. 71.2), etc.