Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
SERVICIO EVALUACIONES
LABORALES
MARZO 2019 / ACHS
Servicio de Evaluaciones Laborales
Asociación Chilena de Seguridad
Página
2 de 118
PROTOCOLOS DE EVALUACIÓN MEDICA LABORAL
CONTENIDO
CONTENIDO ........................................................................................................................................................ 2
I. OBJETIVO ................................................................................................................... 4
II. ALCANCE ................................................................................................................... 4
III. RESPONSABILIDADES ................................................................................................ 4
IV.- REFERENCIAS .......................................................................................................... 4
V. DEFINICIONES............................................................................................................ 6
Tipos de evaluaciones .................................................................................................................................. 6
Categorías de Baterías ................................................................................................................................. 6
I. OBJETIVO
Estandarizar las evaluaciones de salud realizadas en los SEL ACHS, en base a las
distintas normativas y recomendaciones vigentes. Para lograr esto, en el presente
documento se establecen criterios que orientarán la aplicación de cada batería,
considerando:
- Componentes de la batería específica.
- Criterios de contraindicación.
- Tiempo de validez o vigencia de la evaluación.
- Conducta ante test de drogas positivos o sospecha de adicción.
- Componentes de la evaluación médica y criterios para su realización.
II. ALCANCE
Este procedimiento deberá ser aplicado por los médicos, las enfermeras y personal de
salud de toda la red SEL ACHS.
III. RESPONSABILIDADES
Gerencia de Salud: responsable de formular, actualizar y definir la implementación de
este protocolo
Gerencia Operaciones de Salud: responsable de velar por su cumplimiento a nivel
nacional, tomando medidas correctivas en caso de detectar incumplimiento.
Gerencias Territoriales de Salud: responsable de dar cumplimiento a lo señalado en
este protocolo en todos los centros asistenciales de su ámbito territorial.
Equipo de Salud: conocer y aplicar lo señalado en este instructivo.
IV.- REFERENCIAS
1. Acuerdo de Homologación para evaluaciones de salud en faena minera 2018
2. Reglamento 170 para el otorgamiento de Licencias de Conducir Marzo 2018
3. Guía técnica sobre exposición a hipobaria intermitente crónica por gran altitud
MINSAL 2013.
4. Código del Trabajo.
5. D.S Nº 3 “Protección Radiológica”.
6. Guidelines for Occupational Medical Examinations. Milde, Jünger. German Social
Accident Insurance, 2007.
V. DEFINICIONES
Tipos de evaluaciones
Cargo específicos: comprende las baterías que permiten definir si las condiciones
de salud física actuales del individuo son compatibles para desempeñar las
funciones específicas del cargo, en esta categoría se encuentran los cargos de
chofer, chofer maquinaria pesada, manipulador de alimentos, vigilante y
brigadista de emergencia.
VI. GENERALIDADES
El médico SEL debe ser capaz de pesquisar síntomas y signos basándose en una
adecuada anamnesis, en la declaración de salud del trabajador, en un exhaustivo
examen físico, en las herramientas de apoyo y en los antecedentes previos disponibles
en nuestros sistemas1.
Todo este proceso permite al médico informar al trabajador y a la empresa solicitante,
si el trabajador o postulante presenta o no una contraindicación médica para trabajar
expuesto a un determinado agente o condición de riesgo.
De todo lo anterior se desprende la importancia de que las evaluaciones pre
ocupacionales y ocupacionales realizadas cumplan con los estándares y nivel de
competencia necesarios para lograr los resultados esperados.
VII. OPERACIÓN
Considerando la complejidad propia de cada agente de riesgo, condición laboral o
cargo a evaluar, a continuación se puntualizan algunas consideraciones a tener en
cuenta al momento de realizar las evaluaciones ocupacionales, y luego se definen los
componentes, los criterios de contraindicación y derivación para 23 baterías.
1. CONSIDERACIONES PREVIAS
3.- En los casos de test de drogas ilícitas alteradas, se debe tener en cuenta
que:
- Test de drogas constituyen pruebas de screening, sin implicar por si mismas
diagnóstico de adicción o abuso, dado que para establecerlo se requiere la
evaluación por un especialista en psiquiatría.
- Test de drogas no forman parte de las baterías establecidas (solo se aplican a
solicitud del empleador).
- Dado que son las condiciones de abuso y adicción a drogas, y no el solo
consumo de estas sustancias lo que condiciona la contraindicación en
determinadas baterías de evaluación, no es posible utilizar un test de droga
(indicador de consumo, y no de adicción o abuso), como herramienta aislada
para plantear contraindicación a un cargo.
- El resultado (+) de un test de droga, debe asociar consejería al trabajador
respecto a riesgos que genera su consumo tanto para él como para terceros.
- Siempre se debe recomendar a trabajador el cese del consumo.
- En aquellas empresas donde el consumo de Alcohol y Drogas impliquen un
importante riesgo de accidentabilidad, se debe recomendar la implementación
de un programa de prevención del consumo.
- El resultado de un examen cuantitativo estará dado en base a un punto de corte
bajo el cual no se descarta necesariamente la presencia de la sustancia
estudiada.
Ante esto, cuando se realice un test de drogas, se tendrán las acciones siguientes:
Resultado Acción
Droga ilícita (+) No Contraindica. Entregar consejería en riesgos asociados al
y declaración de consumo en el trabajo, y sugerir acudir a su consultorio o psiquiatra
consumo de su previsión para evaluar abuso o adicción a drogas. Consignar
reciente resultado en informe, e incluir glosa: “Se recomienda a empleador
implementar programa preventivo de consumo de Alcohol y Drogas
en el trabajo”.
Droga ilícita (+) No contraindica. Consignar resultado en informe, e incluir glosa:
y negación de “Trabajador niega consumo. Se sugiere confirmar resultado de
consumo examen de screening”. Si empleador solicita confirmación, se
reciente por derivará misma muestra a confirmación con técnica cuantitativa, lo
parte de que es de cargo del empleador. SE debe consignar en indicaciones si
Glicemia Recomendación
<100 mg/dl No asocia recomendaciones de salud común.
Entre 101- 114 mg/dl Entregar recomendaciones generales de
manejo de factores de riesgo cardiovascular
(alimentación, actividad física, etc.)
entre 115-125 mg/dl Entregar recomendaciones generales de
manejo de factores de riesgo cardiovascular.
Derivar a médico de su plan de salud común
para evaluación y manejo de su glicemia.
>125mg/dl Proceder según protocolo de evaluaciones de
Salud SEL.
3
17.- AUTORIZACIÓN SANITARIA PARA REALIZAR TRABAJOS SOBRE LOS 5.500 MSNM:
La autoridad sanitaria considerará el cumplimiento de los siguientes requisitos para la autorización de trabajo en altitud extrema.
1.- Evaluación de salud que incluye batería de exámenes pre-ocupacionales, un ECG de esfuerzo y un test de tolerancia a la hipoxia.
Taquiarritmia.
Extrasístoles ventriculares simples.
Taquicardia paroxística supraventricular (TPV).
Bloqueo AV 2 o 3 grado.
Cualquier otra alteración electrocardiográfica que a juicio médico
requiera evaluación por especialista.
4.- Angina inestable o síndrome anginoso con o sin tratamiento es contraindicación.
5.- Síndrome de Wolf-Parkinson–White (PR corto con taquicardias sinusales):
derivar a cardiólogo de su plan de salud común. Es condición para la compatibilidad
de salud presentar certificado médico que dé cuenta de ausencia de síntomas
(condición de asintomático es requisito para compatibilidad) y de mantener un
tratamiento adecuado.
6.- Síndrome de Brugada tipo II y III, contraindica siempre.
7.- Portador de marcapaso:
- Si existe riesgo de exposición a grandes campos electromagnéticos:
contraindica siempre.
- Si no existe riesgo de exposición a grandes campos electromagnéticos: solicitar
informe de cardiólogo tratante. Es condición para la compatibilidad de salud que
cardiólogo tratante indique causa de base y certifique controles regulares por
parte del trabajador, asegurando que podrá responder adecuadamente a la
5 Fórmula de Cockcroft-Gault = ([140 – edad (en años)] × peso(en Kg))/(72 × Creatinina sérica) (x
0,85 en mujeres
2.2 RUIDO
2.2.1 BATERÍA DE EVALUACIÓN
Se debe realizar cuando un trabajador esté postulando (Evaluación Pre ocupacional) o
es trasladado a un área con exposición a ruido (Evaluación de Pre-exposición) para
definir si tiene salud compatible para exponerse a este agente. Posterior a esta
evaluación debería ser incorporado a Vigilancia.
Evaluación Médica:
- Otoscopía
- Declaración de salud
Audiometría de screening7
7 Esta audiometría corresponde a una audiometría de terreno con búsqueda de umbral, descrito en
“Procedimiento Audiometría de tamizaje con búsqueda del mejor umbral auditivo”
8 Información disponible en web de Dirección del Trabajo: http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-
95599.html
9 Se debe recordar que toda evaluación ocupacional para ruido realizada en los SEL de ACHS,
corresponden a evaluaciones de pre exposición (previo a la exposición a ruido), dado que las
siguientes evaluaciones se realizarán siempre a través de vigilancia de salud.
1 año
b) Es casi siempre bilateral y simétrica (con un patrón similar para ambos oídos).
c) Casi nunca produce una perdida profunda. Usualmente los límites de las
frecuencias graves están alrededor de los 40 dBHL y las agudas están alrededor de
los 75 dBHL.
e) La hipoacusia inducida por ruido previa no hace al oído más sensible a nuevas
exposiciones. En tanto los umbrales aumentan, la tasa de progresión disminuye.
i) La exposición ocupacional continua a ruido durante los años es más dañina que la
exposición intermitente, la cual permite al oído tener un tiempo de descanso
2.3 SILICE
2.3.1 BATERÍA DE EVALUACIÓN
Se debe realizar cuando un trabajador esté postulando (evaluación pre ocupacional) o
es trasladado a un área con exposición a sílice (evaluación de pre-exposición) para
definir si tiene salud compatible para exponerse a este agente. Luego se debería
incorporar a vigilancia de la salud, si así lo determina prevención.
Consulta Médica
Declaración de salud. (Se debe consultar por antecedentes de exposición
previa a sílice: años de exposición, puesto de trabajo, etc.).
Radiografía de tórax PA con técnica OIT.
Lectura de radiografía por lector certificado.
Espirometría basal.
2.- Embarazo: el artículo 202 del Código del Trabajo establece que durante el período de
embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados
por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin reducción
de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado. Se
entiende especialmente perjudicial para su salud si los administradores del seguro
(ACHS) comprueban la existencia de condiciones o agentes que pongan en peligro la
salud de la trabajadora embarazada o del hijo en gestación, como es el caso de la
exposición a sílice.
5.- Radiografía de tórax OIT con profusión 1/1 o superior: contraindica exposición y
deberá derivarse para estudio de alteración detectada según su condición laboral:
6.- Radiografía de tórax OIT cuya lectura final tiene profusión 1/0 y que plantee
sospecha de neumoconiosis, se debe proceder según situación contractual:
Evaluación Preocupacional:
- Si el postulante tiene antecedente de exposición a sílice el médico SEL deberá solicitar
un TAC de tórax que descarte silicosis por su previsión.
- Si postulante no tiene antecedente de exposición a sílice, se concluye “Sin evidencia
que contraindique exposición a sílice”.
8.- Radiografía de tórax con nódulo pulmonar que amerite estudio. Es condición de
compatibilidad de salud contar con evaluación por broncopulmonar de su plan de
salud, que descarte patología neoplásica.
1 año
2.4 HIPERBARIA
2.4.1 BATERÍA DE EVALUACIÓN
Se realiza cuando un trabajador comienza a desempeñar por primera vez tareas como
Buzo y luego periódicamente en forma anual. La vigilancia de Salud se realiza en forma
paralela cada 2 años.
Consulta Médica
Declaración de Salud para condiciones de hiperbaria
Ficha medica específica para condiciones de hiperbaria
IMC, Presión arterial, Examen físico cardiopulmonar, Otoscopia,
Evaluación salud oral, examen visual clínico, Test de Ruffier.
Exámenes que realizar:
- Glicemia en ayunas
- Hemoglobina glicosilada
- Perfil lipídico
- Protrombina
- GGTP
- Uremia
- Hematocrito
- Espirometría
- ECG reposo cada 2 años (años pares) y anual para mayores de 40 años
- Test de esfuerzo cada 2 años (años pares) y anual para mayores de 45
años
- Rx tórax PA
- Rx hombros AP Bilateral cada 2 años*
- Rx de pelvis AP cada 2 años*
1 año
2.5 PLAGUICIDAS
2.5.1 BATERÍA DE EVALUACIÓN
Se realiza cuando un trabajador desempeñará por primera vez tareas en las que se
expondrá directamente a plaguicidas y posteriormente cada 2 años corresponde una
evaluación ocupacional. En paralelo debe ser incorporado a Vigilancia de Salud, según
el protocolo vigente, cuando esté definido el indicador biológico correspondiente.
2.6 CITOSTATICOS
2.6.1 BATERIA DE EVALUACIÓN
Se realiza cuando un trabajador inicia tareas con exposición a agentes citostáticos y
posteriormente la evaluación ocupacional debe ser realizada cada 3 años en
coordinación con evaluación de vigilancia de salud.
- Consulta médica.
- Encuesta de Salud.
Anamnesis, que incluya los datos de patologías previas e información sobre:
Tratamientos previos de quimioterapia o radioterapia.
Historia de alergia a citostáticos.
Historia de alteraciones hematopoyéticas.
Historia de embarazos, abortos, alteraciones fetales y malformaciones
congénitas en los hijos.
Inmunodeficiencias congénitas o adquiridas.
Alteraciones de la funcionalidad hepática o renal.
Hábito de consumo de tabaco, drogas estimulantes, uso de medicamento.
1 año 3 años
Consulta Médica,
Declaración de salud.
Espirometría basal.
3.1.2. CRITERIOS DE CONTRAINDICACIÓN
1.- Menor de 18 años: el Artículo 14 del código del trabajo establece que menores de
edad no pueden desempeñarse en trabajos considerados “Peligrosos por su
naturaleza”, entre los cuales se encuentra la exposición a sustancias peligrosas y
tóxicos.13
2.- Embarazo: el artículo 202 del Código del Trabajo establece que durante el período
de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos
considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser
trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea
perjudicial para su estado. Se entiende especialmente perjudicial para su salud si
los administradores del seguro (ACHS) comprueban la existencia de condiciones o
agentes que pongan en peligro la salud de la trabajadora embarazada o del hijo en
gestación, como es el caso de la exposición a sustancias peligrosas y tóxicas.
3.- Antecedentes de patología neoplásica de vía respiratoria: contraindica siempre.
4.- Antecedente de dermatosis crónica recurrente o detectada al examen en zonas no
cubiertas por EPP: contraindica siempre.
5.- Cifras tensionales ≥140/90 mmHg:
- Si hay antecedente de HTA, se asume como descompensada y se deriva a
médico para optimizar tratamiento. Es condición para la compatibilidad de
salud presentar cifra tensional normal y certificado médico tratante que
indique que se encuentra en control y tratamiento.
1 año
3.2 ARSÉNICO
3.2.1 BATERÍA DE EVALUACIÓN
Se debe realizar cuando un trabajador esté postulando o es trasladado a un área con
exposición a arsénico para definir si tiene salud compatible para exponerse a arsénico
Luego se debería incorporar a Vigilancia de la Salud.
Consulta médica, examen clínico orientado a los riesgos del puesto de trabajo.
Declaración de salud.
Transaminasa GPT.
Creatininemia.
Arsénico inorgánico.
3.2.2 CRITERIOS DE CONTRAINDICACIÓN
1.- Menor de 18 años: el Artículo 14 del código del trabajo establece que menores de
edad no pueden desempeñarse en trabajos considerados “Peligrosos por su
naturaleza”, entre los cuales se encuentra la exposición a sustancias peligrosas y
tóxicos.14
2.- Embarazo: el artículo 202 del Código del Trabajo establece que durante el período
de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos
considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser
trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea
perjudicial para su estado. Se entiende especialmente perjudicial para su salud si
los administradores del seguro (ACHS) comprueban la existencia de condiciones o
agentes que pongan en peligro la salud de la trabajadora embarazada o del hijo en
gestación, como es el caso de la exposición a sustancias peligrosas y tóxicas.
3.- Cifras tensionales ≥140/90 mmHg:
- Si hay antecedente de HTA, se asume como descompensada y se deriva a
médico para optimizar tratamiento. Es condición para la compatibilidad de salud
presentar cifra tensional normal y certificado médico tratante que indique que
se encuentra en control y tratamiento.
- Si no existe antecedentes de HTA, se deriva a estudio con médico de salud
común para diagnóstico y manejo cuando corresponda. Es condición para la
compatibilidad de salud presentar cifra tensional normal y certificado médico
que descarte HTA, o que indique que se encuentra en control y tratamiento.
1 año
3.3 PLOMO
3.3.1 BATERÍA DE EVALUACIÓN
Se debe realizar cuando un trabajador esté postulando o es trasladado a un área con
exposición a plomo para definir si tiene salud compatible para exponerse a este
agente. Luego se incorpora a Vigilancia a la Salud, por lo que no existen evaluaciones
ocupacionales a plomo.
Consulta Médica
Declaración de salud
Hemoglobina
Creatininemia
Protrombina
Transaminasa GPT
Plomo en sangre
3.3.2 CRITERIOS DE CONTRAINDICACIÓN
1.- Menor de 18 años: el Artículo 14 del código del trabajo establece que menores de
edad no pueden desempeñarse en trabajos considerados “Peligrosos por su
naturaleza”, entre los cuales se encuentra la exposición a sustancias peligrosas y
tóxicos.15
2.- Embarazo: el artículo 202 del código del trabajo establece que durante el período
de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos
considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser
trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea
perjudicial para su estado. Se entiende especialmente perjudicial para su salud si
los administradores del seguro (ACHS) comprueban la existencia de condiciones o
agentes que pongan en peligro la salud de la trabajadora embarazada o del hijo en
gestación, como es el caso de la exposición a sustancias peligrosas y tóxicas.
3.- Cifras tensionales ≥140/90 mmHg:
- Si hay antecedente de HTA, se asume como descompensada y se deriva a
médico para optimizar tratamiento. Es condición para la compatibilidad de
salud presentar cifra tensional normal y certificado médico tratante que
indique que se encuentra en control y tratamiento.
- Si no existe antecedentes de HTA, se deriva a estudio con médico de salud
común para diagnóstico y manejo cuando corresponda. Es condición para la
compatibilidad de salud presentar cifra tensional normal y certificado médico
que descarte HTA, o que indique que se encuentra en control y tratamiento.
1 año
1 año
3.- Síncope, mareos, patologías con déficit neurológico como: accidente vascular
encefálico (TIA o secuela), síndrome vertiginoso agudo en estudio o
tratamiento, síndrome vertiginoso crónico o enfermedades de los nervios
periféricos así como otras patología crónica que al descompensarse pueda
producir compromiso de conciencia (requiere certificado de ORL, neurólogo o
médico internista que indique tratamiento y estabilidad para mejor resolver).
Antecedente de convulsiones aisladas (que no originaran diagnóstico
de epilepsia): es condición de compatibilidad de salud que episodio
convulsivo cumpla con los dos criterios siguientes (en caso de dudas,
solicitar informe de neurólogo tratante):
Causa que lo generó debe estar bien establecida, y haber sido
tratada. En caso contrario, contraindica.
Que haya transcurrido al menos 1 año desde que se presentó el
episodio. En caso contrario, contraindica.
Antecedente de Epilepsia: derivar a Neurólogo de su plan de salud
común, solicitando por escrito antecedentes respecto a fecha de
última convulsión, si persiste en tratamiento farmacológico o fecha de
suspensión de este, estado cognitivo actual, y antecedente de
recurrencias de las convulsiones tras periodos en ausencia de ellas. Es
condición para la compatibilidad de salud contar con certificado de
Neurólogo tratante que certifique expresamente alta neurológica del
trabajador.
Antecedente de accidente cerebrovascular (ACV o TIA) o Infarto
Agudo al Miocardio (IAM): si clínicamente se constatan secuelas
neurológicas, y/o alto riesgo cardiovascular (inadecuado control de los
factores de riesgo u obesidad (IMC >30)), se contraindica exposición.
De lo contrario, se podrá solicitar por escrito informe de especialista
(neurólogo o cardiólogo), que informe expresamente de diagnóstico,
fecha del episodio, secuelas asociadas, adherencia al tratamiento
actual y resultados de perfil lipídico de los últimos 6 meses (LDL, HDL
y triglicéridos). Es condición para la compatibilidad de salud que dicho
informe certifique cumplimiento de los 3 criterios siguientes (de lo
contrario contraindica):
Ausencia de secuelas neurológicas o cardiovasculares de cualquier
tipo.
Control de los factores de riesgo: IMC menor a 30, DM controlada,
HTA controlada, suspensión de hábito tabáquico, ausencia de
coagulopatías, dislipidemia controlada cumpliendo metas terapéuticas
para alto riesgo cardiovascular (LDL <70 mg/dL; HDL hombres >50
mg/dL; HDL mujeres >45 mg/dL; Triglicéridos <150 mg/dL).
Adherencia al tratamiento certificado por especialista.
- Consulta médica
o Declaración de salud.
o Examen clínico completo, orientado a pesquisa de lesiones físicas o
patología de riesgo cardiovascular, osteomuscular, respiratoria,
neurológica. Evaluación clínica funcional de columna y de extremidades.
Cálculo del Índice de Masa Corporal (IMC).
o Indice de Ruffier
o RCV Framingham
- Glicemia
- Perfil Lipídico
- ECG reposo
- Espirometría basal
- Test Visual
4.4.2 CRITERIOS DE CONTRAINDICACIÓN
1.- Menores de 18 años: Contraindicados para realizar este tipo de trabajos
(construcción de túneles, ejecución de excavaciones, instalación o limpieza de
cámaras o cañerías de distribución de: agua, energía eléctrica, teléfono, gas y
eliminación de desechos, entre otros, acorde a Código del Trabajo y Dirección del
Trabajo).
2.- Embarazo: Contraindicación para realizar trabajos que impliquen riesgo según
Código del Trabajo (riesgo de exposición a emanación de tóxicos, de dificultades
en escape, etc.)
3.- Síncope, mareos, patologías con déficit neurológico como: accidente
cerebrovascular (TIA o secuela), síndrome vertiginoso agudo en estudio o tratamiento,
síndrome vertiginoso crónico o enfermedades de los nervios periféricos así como otras
patologías crónicas que al descompensarse pueda producir compromiso de conciencia
(requiere certificado de ORL, Neurólogo o Médico Internista que indique tratamiento y
estabilidad para mejor resolver).
a) Antecedente de convulsiones aisladas (que no originaran diagnóstico de
epilepsia): es condición de compatibilidad de salud que episodio convulsivo
cumpla con los dos criterios siguientes (en caso de dudas, solicitar informe
de neurólogo tratante):
Pacientes con diagnóstico de Diabetes mellitus tipo II, independiente del valor
de la glicemia:
Causa que lo generó debe estar bien establecida, y haber sido tratada.
En caso contrario, contraindica.
Que haya transcurrido al menos 1 año desde que se presentó el episodio.
En caso contrario, contraindica.
Antecedente de Epilepsia: derivar a Neurólogo de su plan de salud común,
solicitando por escrito antecedentes respecto a fecha de última convulsión, si
persiste en tratamiento farmacológico o fecha de suspensión de este, estado
cognitivo actual, y antecedente de recurrencias de las convulsiones tras
periodos en ausencia de ellas. Es condición para la compatibilidad de salud
contar con certificado de Neurólogo tratante que certifique expresamente el
alta neurológica.
Marcapasos con menos de 6 meses desde su implantación y sin certificado de
cardiólogo que certifique adecuado funcionamiento frente a demanda.
Arritmia con riesgo de síncope no compensable ni tratable, incluye usuarios de
desfibrilador automático implantable, contraindica siempre.
Arritmias ventriculares o síncope cardioinhibitorio; contraindica siempre.
Otras patologías que a criterio médico impliquen riesgo de síncope:
contraindica.
4.- IMC mayor o igual a 40: contraindica.
5.- Circunferencia de cintura que pueda dificultar maniobrar el vehículo, según criterio
médico
6.- Cifras tensionales ≥140/90 mmHg:
Si hay antecedente de HTA, se asume como descompensada y se deriva a
médico para optimizar tratamiento. Es condición para la compatibilidad de
salud presentar cifra tensional normal y certificado médico tratante que indique
que se encuentra en control y tratamiento.
Si no existe antecedentes de HTA, se deriva a estudio con médico de salud
común para diagnóstico y manejo cuando corresponda. Es condición para la
compatibilidad de salud presentar cifra tensional normal y certificado médico
que descarte HTA, o que indique que se encuentra en control y tratamiento.
7.- Glicemia en ayunas ≥126 mg/dL o Antecedente de Diabetes Mellitus no insulino-
requirente:
En aquellos casos sin antecedente de DM o Hallazgo de glicemia ≥126 mg/dL, es
condición para la compatibilidad de salud cumplir con lo siguiente:
Presentar certificado de médico tratante y exámenes utilizados para descartar la
presencia de DM (TTGO o segunda glicemia, si corresponde). En estos casos,
estos exámenes serán suficientes para levantar la contraindicación.
Preocupacionaly Ocupacional
según tramo de edad
15.- Encuesta de Epworth > 10: según el puntaje obtenido, se actuará según el
esquema siguiente:
4.9 ADMINISTRATIVO
4.9.1 BATERÍA DE EVALUACIÓN
- Evaluación Médica
Declaración de Salud
- Examen clínico completo
- Test Visual
1 año
6.- Glicemia en ayunas ≥126 mg/dL: no implica contraindicación por sí sola, pero
será considerada como DM (+) para efectos de cálculo de Framingham cuando
no se cuente con el antecedente o bien cuando el trabajador refiera no ser
diabético.
7.- Cifras tensionales ≥140/90 mmHg:
Si hay antecedente de HTA, se asume como descompensada y se deriva
a médico para optimizar tratamiento. Es condición para la compatibilidad
de salud presentar cifra tensional normal y certificado médico tratante
que indique que se encuentra en control y tratamiento.
Pre ocupacional/
Pre exposición
1 año
19
Tuberculosis comorbidity with communicable and non-communicable diseases:
integrating health services and control eff orts
RECOMENDACIONES GENERALES:
No consumo Alcohol.
No tabaquismo.
Medidas de prevención enfermedades infecciosas.
1 año
20
Tuberculosis comorbidity with communicable and non-communicable diseases:
integrating health services and control eff orts
1 año
5.5 ASBESTO
5.5.1 BATERÍA DE EVALUACIÓN
Se debe realizar cuando un trabajador está postulando (Evaluación Pre ocupacional) o
se desempeñará en área con presencia de asbesto (Evaluación de pre-exposición) para
definir si tiene salud compatible para exponerse a este agente. En particular para
personas que retiran techumbres.
Consulta Médica.
o Declaración de salud. (Anamnesis orientada principalmente a
antecedentes de exposición previa a asbesto, hábito tabáquico y
alcohólico, ronquera, disfonía, etc)
Radiografía de tórax PA con técnica OIT.
Lectura de radiografía por lector certificado.
Espirometría basal.
1 año
Pre ocupacional
1 año
Consulta médica
Colesterol
Glicemia
6 CHEQUEOS PREVENTIVOS
6.1 CHEQUEO BASICO
6.1.1 BATERÍA DE EVALUACIÓN
CONSIDERACIONES
1. Identifican los factores de riesgo de la salud individuales y colectivos: tabaquismo,
sedentarismo, bebedores problema, alteraciones de los lípidos y alteraciones
nutricionales.
2. Pesquisan precozmente a las personas aparentemente sanas, que sean portadoras
de enfermedades del adulto tales como las enfermedades cardiovasculares,
hipertensión arterial, diabetes, obesidad, cáncer y otras.
3. Orientan al trabajador para que efectúe el seguimiento y control médico de la(s)
patología(s) detectada(s).
4. No generan una conclusión para el desempeño de una función
5. No tienen vigencia
7 RESUMEN VIGENCIAS
7.1 VIGENCIA SEGÚN EDAD (PRE OCUPACIONAL Y
OCUPACIONAL)
Batería
Administrativo
Básica
Brigadista de rescate
Conducción u Operador maquinaria pesada/equipo
fijo con parte móvil
Conducción de vehículos livianos
Consulta Médica sin riesgo
Espacios confinados
Tele controlador de tareas críticas
Temperatura extrema calor
Temperatura extrema frio
Trabajo en altura física sobre 1,8 m
Vigilante seguridad
Batería
Anhídrido sulfuroso
Arsénico
Plomo
Radiaciones ionizantes
Ruido
Sílice
Asbesto
Mycobacterium tuberculoso
Trabajo con residuos peligrosos
Batería
Manipulador de alimentos
VIII ANEXOS
1. ANEXO: INSTRUCTIVO PARA LA REALIZACION DE LA ENTREVISTA Y
EXAMEN MEDICO EN EVALUACIONES LABORALES
1.1. OBJETIVO
Estandarizar los componentes de la evaluación médica para contar con la información
necesaria para certificar a un trabajador
1.2. ALCANCE
Este procedimiento aplica a todos los médicos ACHS y externos que realizan
evaluaciones laborales en SEL
1.3. RESPONSABILIDADES
1. Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional : responsable de Formular, actualizar y
controlar la aplicación de este instructivo
2. Gerencia de Red: responsable de velar por su cumplimiento a nivel nacional,
tomando medidas correctivas en caso de detectar incumplimiento.
3. Gerencias Zonales: responsable de dar cumplimiento a lo señalado en este
instructivo en todos los centros asistenciales de su ámbito territorial.
4. Equipo de Salud: conocer y aplicar lo señalado en este instructivo
1.4. REFERENCIAS
Protocolos de Evaluación Médica ACHS
Circular 3G-40
1.5. DEFINICIONES
1.6. GENERALIDADES
Las evaluaciones laborales realizadas en los servicios SEL están orientadas a
determinar si los postulantes a un trabajo o los trabajadores ya contratados presentan
alguna condición de salud que sea incompatible con el desempeño de sus funciones,
basándose en criterios de contraindicación protocolizados para cada agente de riesgo,
condición o cargo.
El médico SEL debe ser capaz de pesquisar síntomas y signos basándose en una
adecuada anamnesis, en la declaración de salud del trabajador, en un exhaustivo
examen físico, en las herramientas de apoyo disponibles y en los antecedentes previos
disponibles en nuestros sistemas
Todo este proceso permite al médico informar al trabajador y a la empresa solicitante,
si el trabajador o postulante presenta o no una contraindicación médica para trabajar
expuesto a un determinado agente o condición de riesgo.
Si bien la finalidad del proceso es prevenir accidentes y/o enfermedades profesionales
derivadas de la exposición, se debe tener siempre en cuenta que tiene un claro
impacto en el acceso y continuidad de empleo para el trabajador evaluado, así como
para el empleador, quien debe generar cambios de puesto de trabajo de los
trabajadores contraindicados- lo que no siempre es posible-, y a la vez encontrar un
reemplazo para el trabajador que cumpla con las competencias específicas del cargo.
De todo lo anterior se desprende la importancia de que las evaluaciones pre
ocupacionales y ocupacionales realizadas cumplan con los estándares y nivel de
competencia necesarios para lograr que los resultados de cada evaluación, respondan
adecuadamente a la confianza depositada en nuestros servicios por nuestros usuarios.
1.7. OPERACIÓN
A diferencia de los centros de evaluación de salud común, tratándose se evaluaciones
ocupacionales se debe tener cuidado de orientar el examen siempre en base a los
No obstante lo anterior, será siempre deber del médico entregar al trabajador las
recomendaciones de salud común que crea necesarias, como por ejemplo: bajar de
peso, consultar a su médico de salud común para estudiar hallazgos detectados al
examen, impliquen contraindicación o no, etc.
Esta debe ser realizada en un lugar destinado a este fin, en que se reguarde la
privacidad del evaluado. El médico debe utilizar un lenguaje sencillo que facilite el
entendimiento de la persona evaluada.
El médico debe:
1.8 REGISTRO
Toda evaluación laboral deberá ser registrada en el sistema informático SEL vigente,
de acuerdo a lo definido en MANUAL DE ATENCIÓN CLÍNICA SEL
IX CONTROLES DE CAMBIO
2.1 TRABAJO EN GRAN ALTITUD SOBRE 15.- Glicemia en ayunas ≥126 mg/dL o
3.000 M.S.N.M.M. Y HASTA 5.500 Antecedente de Diabetes Mellitus N. Ferrer 10/06/16
25.- Hemoglobina >18,5 gr/dL en hombres y > a
M.S.N.M.M
17,5 gr/dL en mujeres
2.2 RUIDO 5.-Incapacidad de ganancia ≥10% en audiometría
N. Ferrer 10/06/16
de screening
Principales características de la audiometría
2.3 SILICE 5.-Radiografía de tórax OIT con profusión 1/1 o
N. Ferrer 10/06/16
superior
6.-Radiografía de tórax OIT con profusión 1/0
10.-Espirometría alterada
2.4 ANHÍDRIDO SULFUROSO /
N. Ferrer 10/06/16
NEBLINAS ÁCIDAS 9.-Alteraciones espirométricas
X VERSIONES ANTERIORES
FECHA ACTUAL. N°8 PREPARÓ REVISÓ APROBÓ
Nelly Ferrer
María Inés Pino
FECHA PROX. Coordinador SEL
31-05-2018 Subgerente Salud
ACTUALIZACIÓN: Gerencia de Salud
Ocupacional
Marzo 2021