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Olá, faço todos os tipos de Portfolios de Ciências Contábeis e


Administração UNOPAR e ANHANGUERA do 1º ao 8º Semestre, há 7 anos
e já tenho pronto para envio este:
2°E 3° SEMESTRE TGRH - 2020 - A empresa Open Mind

Na onda das empresas antenadas com a importância das pessoas para o


desenvolvimento de seus negócios, a empresa Open Mind vem buscando
inovações em seus processos. A Open Mind foi criada em 2015 e atua na área
de serviços tecnológicos e soluções de negócios para médias e grandes
empresas. Atualmente conta com um quadro de 155 funcionários. Ao realizar o
planejamento estratégico da empresa, a diretoria chegou à conclusão de que a
área de recursos humanos da Open Mind precisa se atualizar em relação às
novas tendências e inovações em gestão de pessoas. Uma das estratégias
encontradas foi a contratação de uma consultoria externa para auxiliar a
empresa na adequação de processos ultrapassados e ineficientes que ainda
são realizados e propor novas práticas inovadoras que levem a Open Mind a se
manter na vanguarda da gestão de pessoas.
Agora é com vocês! O trabalho do grupo é colocar-se no papel dos consultores
contratados pela Open Mind e resolver os desafios que serão propostos a
seguir, considerando os conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre.
DESAFIO 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O contexto atual do
trabalho tem se tornado cada vez mais dinâmico e ávido por mudanças, sendo
que a competitividade e a capacidade para inovar passaram a ser
características imprescindíveis para que as organizações se mantenham no
mercado. Não é diferente com a Open Mind. Contudo, não podemos esquecer
que qualquer organização, por mais moderna e tecnológica que seja, precisa
das pessoas para alcançar seus objetivos. Sendo assim, é fundamental
considerar a qualidade de vida das pessoas em seus ambientes de trabalho.
Desde o ano da sua criação, a Open Mind ainda não estruturou um Programa
de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) que pudesse contemplar todas as
dimensões (biológica, psicológica, social e organizacional). A única ação que
tem sido feita é a aplicação da Ginástica Laboral para os funcionários, três
vezes na semana, já que a maioria fica o tempo todo sentada, nem sempre
com a postura correta e concentrada na tela do computador. Sendo assim,
considerando que a Open Mind está ciente da importância de promover ações
de bem estar e saúde aos seus colaboradores, descreva uma proposta de um
Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) que abarque as
dimensões biológica, psicológica, social e organizacional, e que contenha os
seguintes tópicos: a proposta descrita com as práticas que serão aplicadas, os
objetivos a serem alcançados, as etapas de implantação da proposta e os
resultados esperados.

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