Título: Asignaciones, Beneficios y Bonificaciones - Imponibilidad - 2a parte

Cita: CL/DOC/435/2018
Autores: Equipo Editorial Thomson Reuters
Voces: REMUNERACION ~ TRABAJO ~ TRABAJADOR ~ DICTAMEN ~ BONO
~ DIRECCION DEL TRABAJO ~ REMUNERACION FIJA ~ EMPLEADOR ~
SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL ~ DINERO ~ ASIGNACION
IMPONIBLE ~ CODIGO DEL TRABAJO ~ BENEFICIO ~ PRESTACIONES ~
SUELDO
Publicado en: Manual de Consultas Laborales y Previsionales 396,
1.- ¿La asignación de representación constituye remuneración?
Es remuneración porque constituye una contraprestación en dinero que tiene por causa el
contrato de trabajo. Es un estipendio fijo pagadero mes a mes conjuntamente con el sueldo
base del beneficiario, otorgado en razón de la función específica desarrollada por el
trabajador (Dictamen Nº 1.674/92, de 4.04.1997, Dirección del Trabajo).
Es imponible porque constituye remuneración.
2.- ¿Qué tipo de estipendio constituye la asignación de responsabilidad?
Es remuneración, porque se trata de una contraprestación en dinero a que el trabajador
tiene derecho por causa del contrato de trabajo y que, además, no se encuentra expresamente
excluida como tal. Es un estipendio fijo en dinero pagado mensualmente al beneficiario,
conjuntamente con el sueldo base, otorgado en consideración del cargo asignado al trabajador
(Dictamen Nº 2.783/169, de 4.06.1993, Dirección del Trabajo).
Por lo anteriormente expuesto, es imponible.
3.- ¿La asignación de título profesional es una remuneración?
Es remuneración, puesto que no se encuentra dentro de las excepciones indicadas en el
inciso 2 del artículo 41 del Código del Trabajo. Es un estipendio pagado mensualmente
conjuntamente con el sueldo base, otorgado en razón del título profesional que detenta el
trabajador. Es imponible.
4.- ¿La asignación de vacaciones constituye remuneración?
Es remuneración. Es un estipendio pagado a los trabajadores en forma anual al momento
en que hacen uso de su descanso anual. Es imponible.
5.- ¿Asignación de zona es una remuneración?
Es remuneración (Dictámenes Nºs. 6.532/21, de 2.10.1991 y 1.762/86, de 20.03.1995,
Dirección del Trabajo) y, por tanto, imponible (dictamen Nº 7.581, de 1994, SUSESO).
6.- ¿Las asignaciones familiares constituyen remuneración?
Prestaciones pecuniarias, establecidas en el DFL N° 150, de 1981, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, que se entregan a los trabajadores en relación a las cargas que
viven a sus expensas.
No son remuneración, de acuerdo a lo señalado en el inciso 2° del Código del Trabajo.
7.- ¿El estipendio llamado beca de estudio es una remuneración?
Es un estipendio o pensión temporal que se concede al trabajador o a sus hijos para que
continúen o completen sus estudios. Es remuneración. Es imponible porque constituye
remuneración (oficio Nº 7.896, de 1998 y dictamen Nº 1.924, de 18.01.00, SUSESO;
ordinario Nº 3536/171, de 21.09.01, Dirección del Trabajo).

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 8.- ¿Los beneficios pagados a través de Servicios de Bienestar Social constituyen
remuneración?
Estos bonos o ayudas no constituyen remuneración porque los Servicios de Bienestar en el
sector privado se instituyen como Corporaciones de Derecho Privado y, en consecuencia,
cuentan con un patrimonio propio con cargo al cual se financian las prestaciones otorgadas a
los trabajadores. Este patrimonio, generalmente, está formado por aportes de los trabajadores
afiliados, aportes del empleador, reajuste por los préstamos que se conceden a los afiliados,
comisiones provenientes de convenios, herencias y legados, etc.
Los beneficios otorgados por los Servicios de Bienestar no son imponibles, aunque el
empleador efectúe aportes a su patrimonio, ya que los mismos han pasado a ser de propiedad
del Servicio (Dictamen Nº 56 de 3.01.96, SUSESO).
9.- ¿Los beneficios pagados a través de sindicatos son remuneración?
No constituyen remuneración porque no se trata de sumas de dinero que son pagadas
directamente por el empleador al trabajador, sino que éste las recibe del sindicato al que se
encuentra afiliado, siendo esta última circunstancia la que lo habilita para acceder a la
mencionada ayuda. Esto se aplica aunque los aportes repartidos —por concepto de ayuda
escolar o matrimonio, por ejemplo— provengan de aportes efectuados por el empleador
(Dictamen Nº 3.031/227, de 9.07.1998, Dirección del Trabajo).
Estos beneficios no son imponibles porque no constituyen remuneración.
10.- Para los efectos del artículo 41 del Código del Trabajo, la bonificación por atención
médica ¿constituye una remuneración?
Es remuneración. Las bonificaciones por atención médica no se encuentran expresamente
excluidas del concepto de remuneración señalado en el artículo 41 del Código del Trabajo y,
por tanto, deben entenderse comprendidas entre las prestaciones que constituyen
remuneración, de conformidad al tenor de la norma legal indicada.
Es imponible (Dictamen Nº 836, de 22.04.1982, SUSESO).
11.- ¿Los bonos son un estipendio que constituyen una remuneración?
Son remuneración. Los bonos constituyen una forma o tipo de remuneración que responde
a una consecuencia específica y determinada de la prestación de los servicios, como por
ejemplo al estímulo a la productividad, a la asistencia, a la puntualidad, etc., y no dicen
relación con las utilidades de la empresa o del empleador, circunstancia esta última que es el
fundamento esencial de la participación y la gratificación (Dictamen Nº 7.241/339, de
15.12.1992, Dirección del Trabajo).
Son bonos, por ejemplo: de ambiente tóxico; de comisión de servicio en terreno; bono de
riesgo.
Son imponibles.
12.- ¿Un bono anual de productividad constituye una remuneración?
Es remuneración. Es imponible y corresponde distribuir el incentivo por cumplimiento de
metas en proporción a los meses que comprende el período a que corresponde, sumando los
cuocientes a las respectivas remuneraciones mensuales, sobre cuyo total deberán aplicarse las
respectivas tasas de cotización. Lo anterior, con el objeto de permitir el adecuado y cabal
cumplimiento de las normas sobre imponibilidad de las remuneraciones de los trabajadores,
evitando, que por el hecho de pagar a éstos sumas que excedan las 78,3 U.F., que
comprendan, sin embargo, períodos de devengamiento superior a un mes, se libere gran parte

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de ellas del pago de cotizaciones (Dictamen Nº 4.197, de 11.04.1996, SUSESO).

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