DESDE LA SALUD OCUPACIONAL A LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

MAS DE UN SIGLO DE EVOLUCIÓN

MG. JUAN PABLO HERRERA SANTACRUZ PS.

INTERVENCION PSICOSOCIAL EN CONTEXTOS ORGANIZACIONALES
EN LA EDAD ANTIGUA

 Cacería:
 Herramientas elaboradas con hueso, piedra,
madera, …
 Protección??
EN LA EDAD ANTIGUA

 Egipto:
 Guerreros, embalsamadores y fabricantes de
armas.
 Las medidas de protección estaban dadas por el
Faraón.
EN LA EDAD ANTIGUA

 Hipócrates:
 Intoxicación por plomo
 Descubrió la relación entre la enfermedad y las
condiciones precarias del medio.
 Galeno y Celso:
 Exposiciones de origen ocupacional
 Plinio el Viejo:
 Enfermedades de los esclavos:
 Manufactura y minería
EN LA EDAD MEDIA

 ELLEN BOG
 Intoxicación industrial con plomo y mercurio
 Medidas preventivas

 George Agrícola
 George Bauer (1494-1555), más conocido por su nombre latinizado de George Agrícola,
es considerado el fundador de la mineralogía.

 Paracelso
 (1560) “La Tisis y otras enfermedades de los mineros”

 Bernardo Ramazzini
 “De Morbis Artificum Diatribe”: describiendo allí una gran variedad de enfermedades
relacionadas con las profesiones hasta entonces conocidas.
LA REVOLUCION INDUSTRIAL

 Nace la necesidad de aumentar el estudio

preventivo de los infortunios laborales, que
buscan antes que reparar las causas de ellos,
PREVENIRLOS para evitar que se produzcan.
 Se vela, tanto por la seguridad como por la
higiene del trabajo, de impedir los accidentes. y
de conservar en las mejores condiciones
posibles al ser humano.
LA REVOLUCION INDUSTRIAL
LA EDAD MODERNA

 Se han desarrollado nuevas formas de

contribuir al desarrollo económico con lo cual
se han originado nuevos riesgos de
accidentalidad y enfermedad LABORAL
 Pequeñas organizaciones de aldeas frágiles

 Medianos y grandes conglomerados

 Aplicación de importantes tecnologías

LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

 La colonia:
 leyes
e instituciones protectoras tanto para el indio
como para el Español

 La independencia:
 Lo militar
 La Iglesia
LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

 Siglo XX:
 1904: Gral. Rafael Uribe U. habla sobre la
materia:
 "Creemos en la obligación de dar asistencia a los ancianos, caídos en la miseria y que ya no
tienen fuerzas para trabajar; veremos que es necesario dictar leyes sobre accidentes de
trabajo y de protección del niño, de la joven y de la mujer en los talleres y en los trabajos del
campo, creemos que es necesario obligar a los patronos a preocuparse de la higiene, del
bienestar y de la instrucción gratuita de los desamparados...."

 1910: Indemnización
 1915: ley 57: Accidentes de trabajo.. asistencia
médica y pago de indemnizaciones …
LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

 1921: Ley 37: contratos seguros

 1923: oficina general del trabajo. (G. Benjamín
Herrera)
 1928: se asegura los riesgos de enfermedad,
maternidad, invalidez, vejez y muerte
 1929: Se aseguran los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales. El trabajador
goza de salud, pensión y riesgos.
LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
 1936: el trabajo como función social
 1938: protección a la maternidad, licencia
remunerada de 8 semanas (Ley 53)
 1946: se crea el Instituto de los Seguros
Sociales.
 1949 : enfermedad general y maternidad
 1965 : AT y EP

 1967: IVM
LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

 1950: Código Sustantivo del Trabajo

 Ley 2663 de 1950
 1979:
 Ley9: código Sanitario Nacional
 Resolución 2400: Estatuto de seguridad industrial

 Resolución 2413: Reglamento de seguridad para la

construcción
 Resolución 2406: seguridad minera
LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

 1983: Resolución 8321:

 Protección auditiva
 1984: Decreto 614
 Organización y administración de la salud
ocupacional
 1986: Resolución 2013
 Organización y funcionamiento de los comités de
Medicina, Higiene, y Seguridad Industrial y la
promoción de la salud en el trabajo
LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
 1989: Resolución 1016:
 Reglamenta los programas de Salud Ocupacional
 1991:
 Eltrabajo es un derecho fundamental, la dignidad
del trabajo y el derecho a la vida
 1993: Ley 100
 1994: Decreto 1295
 Organización y administración del sistema general
de riesgos profesionales
LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
 1997:
 Ley 361: mecanismos de integración social de las
personas con limitación en su salud.
 2002:
 Ley 755: Ley María
 Ley 776: se reglamenta parcialmente el SRP
 D. 1607: tabla de clasificaciones económicas para el
SRP
 2006: Ley 1010 prevención Acoso Laboral
LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

 2007:
 Resolución2346: Evaluaciones medicas
ocupacionales y Manejo de historias clínicas
 2008:
 Resolución 2646: identificación, valoración, control
y monitoreo; y el programa de vigilancia
epidemiológica de factores de riesgo psicosocial
 2009: trabajo en alturas
LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

 2012: Ley 1562

 Se modifica el sistema de riesgos laborales
 2014:
 D.1507: Manual único para la calificación de
perdida de capacidad laboral …
 D 1443: Implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el trabajo
 D 1477: Tabla de enfermedades laborales
LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
 2015: Decreto 1072 del 15 de Mayo
 Código Único del Sector Trabajo
 Libro 2; Título 1; Parte 2:
 Disposiciones sobre el Contrato Individual de trabajo
 Título 4:
 Riesgos Laborales
 Capítulo 1: Disposiciones Generales
 Capítulo 2: Afiliación
 Capítulo 3: Cotizaciones
 Capítulo 6: Sistema de Gestión de la seguridad y Salud en el
trabajo
 El SISTEMA DE GESTIÓN

Ley 9 / 1979 Ley 100 / 1993 Ley 1562 / 2012

Res. 2400/1979 Decr. 1295/1994 Decr. 1443/2014

1979 1989 1993 2012

H-S-M RHSI + Subprogramas de MPT e HSI Política + P-H-V-A

SGSSO Directrices SGCSORP

PSOE SG SGSST
Certificable Estándares SGSST

Fuente: Positiva ARL

 Salud Ocupacional y Seguridad y Salud en el Trabajo
La salud ocupacional consiste en lograr la
promoción y mantenimiento del más alto
grado de bienestar físico, mental y social
de los trabajadores en todos los trabajos,
evitando accidentes y enfermedades.
Comité Mixto OIT/OMS de Salud en el Trabajo. Ginebra. 1950..
www.ilo.org/safework.
El énfasis de la salud ocupacional está
orientado al mantenimiento y promoción
de la salud de los trabajadores y su
capacidad de trabajo, mejorar el ambiente
de trabajo y el trabajo mismo y al
desarrollo de una cultura de trabajo sano y
seguro.
Comité Mixto OIT/OMS de Salud en el Trabajo. Ginebra. 1995.
www.ilo.org/safework.
Es una disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades
relacionadas con el trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los
trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y
el medio ambiente de trabajo.
La salud en el trabajo conlleva la
promoción y el mantenimiento del más alto
grado de salud física y mental y de
bienestar de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
OIT. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST: UNA HERRAMIENTA PARA LA
MEJORA CONTINUA. 28 de abril de 2011. www.ilo.org/safeday
Fuente: Positiva ARL
 Programa de Salud Ocupacional y
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Programa de Salud Ocupacional
consiste en la organización,
planeación, ejecución y evaluación de
las actividades de Medicina Preventiva
y del Trabajo y de Higiene y Seguridad
Industrial tendientes a preservar y
mantener la salud de los trabajadores y
que deben ser desarrolladas en forma
integral e interdisciplinaria.
RdeC. MTyS. Resolución 1016 de 1989. Artículo 2.
El Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por
etapas (P-H-V-A) basado en la mejora
continua y con el objeto de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.
RdeC. MinT. Decreto 1443 de 2014. Artículo 4.
Fuente: Positiva ARL
CARACTERÍSTICAS DEL SGSST

Completo: Actividad Económica

Integrado: Funciones de los colaboradores

Comprensivo: todos los implicados deben conocer,

comprender las funciones y responsabilidades

Abierto: Permite cambios a partir del proceso de

mejora contínua
REQUERIMIENTOS GENERALES

Política

Mejoramiento Organización

Auditoría y
revisión por la Planificación
dirección
SGSST

 Definición :
 La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así
como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento
del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Articulo 5 Artículo 6 Artículo 7

(2.2.4.6.5.) (2.2.4.6.6.) (2.2.4.6.7.)

Política de Seguridad y
Salud en el
Objetivos de la Política
trabajo..\textos Requisitos de la política
psiocupacional\decreto SST
1072 - trabajo-p51.pdf
ORGANIZACIÓN DEL SGSST

 Obligaciones Empleador (2.2.4.6.8.)

 Obligaciones ARL (2.2.4.6.9.)

 Responsabilidades Trabajador (2.2.4.6.10.)

 Capacitación (2.2.4.6.11.)

 Documentación (2.2.4.6.12.)

 Comunicación (2.2.4.6.14.)
PLANIFICACIÓN PARA LA IDENTIFICACIÓN DE
LOS PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS
RIESGOS

a) Identificación
de Peligros

documentados

c) Procesos de
b) Valoración
control de
del Riesgo riesgos
QUÉ SIGUE?

 Evaluación inicial:
 Anexo 1. Cumplimiento frente requisitos
generales de estandares minimos.docx