INFORME PSICOLABORAL POR COMPETENCIAS

Datos Personales:

NOMBRE COMPLETO :
EDAD :
ESTADO CIVIL :
GRADO DE INSTRUCCION :
CENTRO DE ESTUDIOS :
ESPECIALIDAD :
POSTULA A :
FECHA DE EVALUACION :
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Área Cognitiva

AREA COGNITIVA Promedi Promedi Promedi Superio

Inferior o o o r Muy
Inferior Superio Superio
r r
Inteligencia General
Capacidad de Abstracción
Razonamiento Verbal
Razonamiento Numérico
Razonamiento Lógico
Capacidad de Análisis
Organización y Planificación
El Sr. ………………….. impresiona por ser una persona bastante analítica deducible
ante situaciones que requieran enfrentar mayor atención y sobretodo requieran
solución inmediata. Suele tomar decisiones previa evaluación del pro y contra para de
esta manera cometer mínimos errores en su ejecución caracterizándose por un
adecuado plan en su organización y planificación.

Área de intereses y personalidadCompetencias Personales

PERSONALIDAD Promedi Promedio Promedi Superio

Inferior o o r Muy
Inferior Superio Superio
r r
Estabilidad emocional
Control de impulsos
Seguridad en sí mismo
Sociabilidad
Empatía
Motivación de logro
Tenacidad
Flexibilidad
Tolerancia a la frustración
Impresiona por ser una persona exigente por obtener resultados inmediatos siendo
poco tolerante hasta consigo mismo, muchas veces recurre a imposiciones algo
drástica para frenar situaciones que intentan salirse de sus manos. Es persistente
cuando se trata de lograr sus objetivos lo que conlleva a esforzarse cada vez más por
cumplir las metas trazadas.
Se muestra algo impulsivo en circunstancias que no están bajo su manejo y puede
tornarse una persona enérgica al comunicar lo que le incomoda. Es una persona clara
y directa en su trato, sin embargo, le cuesta medir lo que la otra persona puede sentir
al ser confrontada.

Competencias Laborales
En las competencias sería bueno poner puntajes en gráficos y hacer un versus entre lo
que obtiene el candidato y lo que requiere el perfil. Por ejemplo:

EN RELACION A LO Promed Promedio Prom Superio

LABORAL Inferior io edio r Muy
Inferior Supe Superio
rior r
Trabajo en equipo X
Solución de Problemas X
Toma de Decisiones X
Orientación a los Objetivos X
Habilidad para Comunicarse X
Capacidad de persuasión X
Dedicación a las tareas X
Cumplimiento de normas X
Negociación X
Liderazgo X

A nivel laboral se muestra como una persona entregada y dedicada a su labor de una
Manera rígida. Trata de evitar situaciones arbitrarias y prefiere evitar dejarles
oportunidades de alguna negativa a las personas con las que trabaja. Contribuye con
buenas ideas para mejorar el ambiente de trabajo siendo difícil de ser influenciado.

Le resulta fácil adaptarse a situaciones nuevas siempre y cuando éstas hayan sido
bien analizadas para evitar consecuencias desagradables, es gracias a ello que se
mantiene el suficiente tiempo en un centro de labor optando por salir cuando ya
considera que no es conveniente para su desarrollo personal y profesional.

Es una persona que ha conseguido bastantes logros lo que dirigen su trabajo hacia un
camino seguro de objetivos y metas prometedoras. Se vale de todo tipo de recursos
tanto internos como de las oportunidades que se le presentan o son buscadas para
poder obtener un beneficio propio.

Podría incluirse un cuadro resumen para que sea más esquemático.

Fortalezas Oportunidades de Mejora

III. CONCLUSIONES

El Sr…………………..proviene de la Empresa …………………., donde desempeña el

cargo de Jefe de Operaciones, que hasta el momento viene desarrollando de manera
eficiente, siendo muy importante verificar esta referencia laboral.

Posee capacidad para el trabajo, se encuentra motivado por el cargo y sobre todo
muestra atención por el mantenimiento de las máquinas, ya que tiene afición por
conocer y reparar el sistema.

A nivel de escala de valores y confiabilidad, se encuentra a nivel promedio, tratándose

de una persona suspicaz, algo desconfiado, por haber pasado por diferentes
acontecimientos problemáticos y negativos previos, observa antes de mostrarse
auténtico.

IV. RECOMENDACIONESÓN
Se encuentra en la categoría de ACEPTABLE POTENCIAL, sin embargo es
necesario supervisar sus actividades laborales durante los primeros meses.

NOTA:
Las RECOMENDACIONES se determinan de acuerdo a los siguientes Niveles de Calificación:
1. No Apto
2. Insuficiente potencial
3. Aceptable potencial
4. Buen potencial
5. Excelente potencial