Actividades semana 1

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

FORO: IMPORTANCIA DE LA ARH

Cordial saludo a mis compañeros e instructora. Hablar de la importancia de la

administración de los recursos humanos es hablar de lo importante que son todos los
aportes humanos en una organización, donde el ser humano no debe ser visto como una
máquina, sino como uno de los pilares fundamentales para el crecimiento de la
organización, crecimiento que se garantiza únicamente si existe una administración
adecuada de dichos recursos humanos, porque es claro que como seres humanos tenemos
diferentes perspectivas, las cuales no siempre son las mismas establecidas en el plan de
desarrollo y producción de la organización, donde es aquí la importancia de poder inducir
al personal, orientarlo, capacitarlo, motivarlo y prestarle todas sus garantías. Donde por
supuesto en todos los casos todas estas acciones no son suficientes si el personal no es el
indicado, lo cual podría de manera reciproca en vez de aportar al crecimiento de la
organización desaportar al mismo, afectando el plan de desarrollo, donde la labor aquí de la
administración de los recursos humanos en presidir de algún cliente interno es tan
importante como toda su gestión en obtenerlo.

BLOG: CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS

HUMANOS:
Las características de la administración de los recursos humanos se definen a partir de los
objetivos que se conllevan para garantizar el desarrollo y correcto funcionamiento de una
organización a través de la relación existente entre los empleados y la empresa, y la
respectiva gestión del talente humano.
Para lo cual primero debemos responder las siguientes interrogantes:
¿En que se caracteriza el departamento de recursos Humanos?

Es un departamento de la organización que se caracteriza por tener como función principal

el establecer el sistema que rige las relaciones entre los empleados y la empresa. Donde el
objetivo básico es alinear las políticas de recursos humanos con la estrategia de la
organización.

¿Cómo se caracteriza la manera en que se gestiona el área de recursos

humanos?

Los recursos humanos en la organización están directamente vinculados a la gestión de

personal. No hay acuerdo para su aplicación, por esta razón son los administradores los que
deben analizar la mejor manera de aplicarlo.

¿Cómo se puede caracterizar la gestión del talento humano?

La gestión del talento humano se puede caracterizar según las políticas y prácticas
necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas
o recursos, incluido el reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del
desempeño (Chiavenato, 2009)
Ya teniendo claras estas interrogantes, se puede decir de la administración de recursos
humanos según Bilski E. (S.F.) se caracteriza por:

 llevar a cabo una variada lista de tareas específicas para cada sector.

 Llevar un modelo de control basado en una relación de trabajo de baja confianza.

Este ha sido el modelo dominante, a pesar de los desarrollos teóricos de la escuela
humanista, el sociotécnica y el desarrollo organizacional que enfatizan el
enriquecimiento de las posiciones y el desarrollo del potencial humano

Fuentes:
1. Bilski E. (S.F.). Características de los Recursos Humanos. Disponible
en: https://www.caracteristicass.de/recursos-humanos/
2. Chivianeto. (2000). Administracion de recursos humanos. Bogota. Colombia: Mc
Graw Hill