Ejemplos de las 6 modalidades de maltrato

MALTRATO LABORAL

Trabajo como secretaria del juzgado, mi jefa me tenía entre ojos, ella comenzó a hacerme
sentir mal que yo no Valia como persona siendo así que me acuso de pertenecer a grupos
delincuenciales, me obligó realizar actividades fuera e inferiores a mi cargo e incluso llego
a humillarme frente a otro con frases como no hablan de ella esa no sabe nada mas sabe el
libro coquito.

ENTORPECIMIENTO LABORAL

en un laboratorio farmacéutico, donde le asignaron a un consultor experimentado ordenar

en carpetas virtuales correo de entrada durante el ultimo año que resultaba como mas de 2
mil, lo que constituía un ejercicio inútil, responsabilidad de una de los jefes a cargo y que
además restaba el tiempo a las tareas realmente urgente donde se escondía y se hacia que el
computador del consultor se dañara completamente y escondiéndole la carpeta de
documentos que ya tenía realizadas siendo así de esta manera que el consultor incumpliera
con las actividades para entregar a su jefe.

PERSECUCIÓN LABORAL

En una empresa de cárnicos el empleado auxiliar de la empresa quien llevaba mas de 5 años
y no había quejas sobre él por su buena labor profesional, pero todo cambió para él a partir
del cuarto año debido a la reestructuración que había sufrido su compañía, en la que el
director había cambiado. Por lo visto, Cristóbal no era de su agrado, seguramente porque
apenas lo conocía y no lo había contratado él. Tras su llegada, el nuevo director le acusó de
trabajar poco, de ser machista sin ningún fundamento (por un conflicto con una empleada
que era de la confianza del director y en el que Cristóbal tenía la razón) y decidió que debía
llevar a cabo tareas que no eran para nada productivas. Además, el quinto año decidió
colocar un supervisor que estaba jerárquicamente por encima de él. Cabe decir que el
supervisor no era suficientemente competente, pues no sabía cómo se trabajaba en una
empresa de ese tipo. Fue el propio Cristóbal quien tuvo que enseñar a éste cómo se
realizaba el trabajo con eficacia. La estrategia del director era tener a Cristóbal controlado,
algo que era innecesario puesto que los niveles de satisfacción de los clientes en su área de
trabajo eran los mejores de la compañía en todo el territorio español. La misión era clara:
desmotivar a Cristóbal para que presentara la baja voluntaria y así abandonara la empresa.
En distintos momentos puntuales, el director acusó a Cristóbal de crear mal ambiente en el
trabajo sin tener ninguna prueba de ello. Simplemente para darle la razón a sus hombres de
confianza. y además, se inventó mentiras para desacreditar su buena labor profesional. El
resultado fue que Cristóbal decidió abandonar el trabajo por el daño psicológico al que
había sido sometido.

DISCRIMINACIÓN LABORAL

Andrés y Javier, una trabajaban en la universidad como secretarios de la facultad de

derecho, una pareja homosexual, mencionan que sufrieron acoso eran discriminados
recibían un trato déspota de empleados y superiores hasta el punto que fueron despedidos
ellos manifiestan por su condición sexual, “ nos hacían bromas y contaban delante de
nosotros chistes, como dicen ellos, maricones” sin embargo, tanto Javier como Andrés
tuvieron que recibir terapias ya que se sentían mal y no podían ejercer otro trabajo por la
discriminación del anterior trabajo.

INEQUIDAD LABORAL pepito Pérez lleva ya 3 años trabajando en un hospital como

funcionario en facturación llevaba ya 3 años laborando a el no se le a dado vacaciones y
tampoco se las han cancelado mientras que los otros compañeros si han salido en
vacaciones y tampoco se las han cancelado, mientras a otros compañeros que llevan el igual
de tiempo y menos ya les dieron vacaciones, no se reconoce las horas y el mérito de su
trabajo se le exige más que los otros.
DESPROTECCION LABORAL

Edwin trabaja en la empresa española como operario de maquinas cortadoras de carne, el

sufrió un accidente donde se vio implicado su mano, ya que el no contaba con los
implementos de protección y seguridad también no le dieron una capacitación para manjar
este tipo de máquinas.

Realizado por: Jenniffer Alexandra Delgado 7B