TRABAJO DE PSICOLOGÍA DEL DESARROLLO 2 2

Psicología del desarrollo 2

Jennifer Delgado, Erica Echeverry

Institución Universitaria Cesmag

Autor

Álvaro Eraso, Facultad de ciencias humanas, Programa de Psicología

PASTO - NARIÑO
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1. ¿Cómo se interpreta la frase amor y trabajo según Freud?

Según Freud el amor y trabajo

el amor, por un lado, es conservador porque se esmera en perpetuar la vida y todo
aquello que la rodea; por el otro, es revolucionario porque no cesa de ensayar nuevos
recursos, combinaciones y experiencias.
El amor excede las fronteras de la ciencia, por ahora. Freud plantea sobre el amor,
para el, psicoanalista, el amor es del orden del deseo: no una pasión imaginaria donde
el sujeto tiende, sin conseguirlo, a completarse sino un don activo. Cada vez que
vuelvo a caer en la ilusión de completud tengo inhibiciones para trabajar, para amar,
para crear. El sujeto, cuando acepta que no puede poseer al otro acepta su carencia y
se transforma en sujeto deseante en continua transformación. El amor surge, por lo
tanto, ahí donde un amado se transforma en amante, es decir un deseable en deseante.
Eros tiende a la unión, pero sin principio de muerte moriríamos todos ahogados en su
abrazo. Es decir que para que se pueda forjar en mí la dimensión del amor tendré que
haber aceptado el límite que la muerte impone a mi existencia material. Cuando
acepto ser mortal, alcanzo un grado más de humanización que me permite transformar
la realidad.
Cuando uno de nosotros está capacitado para crear. Crear es la expresión más alta del
amor dar lo que no se tiene a quien ni siquiera conozco. En Psicología de las masas
Freud escribe que en el desarrollo de la humanidad, como en el individuo, es el amor
que ha revelado ser el principal factor de civilización, y aún quizá el único. El amor
nace de un trabajo en común. En efecto, no hay amor sin un trabajo: el trabajo de
producir sin descanso el amor, el trabajo de transformarse en humano. Y lo que nos
hace humanos es encontrarnos con el lenguaje, sumergirnos en el mundo del deseo.

2. ¿Cómo interpreta desde la adultez tardía el vacío que necesita llenar Ben?
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Ben es un hombre de 70 años, retirado y viudo, el cual tuvo una exitosa carrera a lo
largo de su vida. Después de la muerte de su esposa, Ben viaja por el mundo y trata de
mantenerse ocupado para que su vida no se vuelva monótona, pero inevitablemente,
comienza a aburrirse y es cuando ve un anuncio en la calle de un programa de
pasantes de la tercera edad que se propone darle una oportunidad a una nueva
experiencia,
Ben aún tiene mucha energía y ganas de trabajar e inevitablemente nos hace reír
cuando prepara un día antes, sus implementos con vestimenta, con su portfolio todo lo
que se va a poner en su primer día de trabajo y programa dos alarmas para no
quedarse dormido. Impecablemente vestido, con traje, Ben se presenta a su oficina (el
cual resulta ser el mismo establecimiento en donde trabajó por más de 40 años para
una compañía que elaboraba agendas telefónicas), y rápidamente capta la atención de
todos los jóvenes que trabajan ahí a un ritmo acelerado, rodeados de computadoras
último modelo todo era moderno. Pero eso no es un impedimento para él, pues sin
pensarlo dos veces, encuentra la manera de hacer amigos y aprender de ellos, así
como de enseñarles algunas cosas en el camino,
En relación Ben y la adultez tardía y su vacío la principal tarea de las personas
mayores es la de comprender y aceptar su propia vida y utilizar su gran experiencia
para hacer frente a los cambios personales y a sus pérdidas, las personas mayores,
enfrentan esta etapa con una actitud positiva y juvenil, tienen una vida activa, rica en
experiencias, en fin, muy satisfactoria. Una vejez plena de sentido es aquella en la que
predomina una actitud contemplativa y reflexiva, reconciliándose con sus logros y
fracasos y con sus defectos. Se debe lograr la aceptación de uno mismo y aprender a
disfrutar de los placeres que esta etapa brinda. Entonces recuerde que hay que
prepararse activamente para envejecer, para poder enfrentar la muerte sin temor,
como algo natural, como parte del ciclo vital. Y ayudar a esas personas que están a
nuestro alrededor respetándolos y siendo condescendientes con ellos.

3. ¿Cuáles considera son las diferencias circunstancias entre Ben y Ostin en lo que
responda al contexto laboral?

Ben Ostin
 su experiencia y conocimientos tras  no era líder. Exigía demasiado a su
a ver trabajo mucho tiempo como personal sin darles ningún tipo de
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líder, y por otro le ayudó a valorar lo reconocimiento

realmente importante.
 Ben se convierte en el mentor de
Jules. No sólo le aconseja sobre
temas relacionados al negocio, sino a
la forma de dirigir gente y manejar
su vida personal. Finalmente es él
quien la impulsa a quedarse al frente
de la empresa.
 Persona calmada con una habilidad
de acoplarse a cualquier contexto, y
aplicaba sus conocimientos de jefe
 Ben aprovechaba el mas mimo
momento, para enseñarles a los
jóvenes los placeres de la vida que
no todo es trabajo y dinero
 Pasar de 25 empleados a 200 no es
fácil, tampoco lo es administrar el
aumento en las ventas.
 Era una persona muy impulsiva todo
lo así, sin medir riesgos.
 Trabaja sin medir que los momentos
mas maravillosos es el compartir con
sus seres queridos
 No importa tu puesto en una
empresa, si algo se necesita hacer,
¡pues hazlo! A Ostin no le molesta
tomar el teléfono y hacer el papel de
vendedora o ir al almacén a explicar
cómo envolver un envío

el liderazgo, la innovación, la experiencia y el conocimiento, son temas trascendentales que

de alguna manera no dependen únicamente de un rol, sino de la manera en la que se dan las
relaciones dentro de la compañía; es decir, el clima laboral. En el caso de la película, se
evidencia que, pese al ritmo acelerado de trabajo, existe una relación de camaradería entre
todos los miembros del equipo, en la que hay colaboración, respeto, y confianza. Esto
probablemente se ha dado gracias a que todas las personas comprenden a la perfección su rol
dentro de la compañía y en ese sentido, se ha creado toda una cultura organizacional
potencializa dora del crecimiento y el éxito de la compañía.

4. ¿Cómo se refleja la realidad de la película en el contexto regional?

Lo que se observa hoy en día es muy diferente ya que en la mayoría de las regiones,
los adultos mayores son un peso tanto para la sociedad como para la misma familia, se
observa que hay discriminación hacia los adultos mayores, explotación ya que los
mandan a trabajar o les quitan sus pensiones ve como los jóvenes de hoy se está
pierde la humanidad, los valores, que lo único que piensa son en ellos, que es difícil
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ver como buscan cada vez a personas jóvenes en los trabajos y que a las personas con
experiencia ya por su edad no le quieren dar un trabajo porque según “no es el mismo
rendimiento, que es difícil que ellos se adapten” pero las cosas son distintas las
personas con esa edad lo único que pretenden dar lo mejor de ellos su experiencia; si
se cambiara esos perjuicios y estereotipos de los adultos mayores seria una mejor
sociedad ya que les enseñara a los jóvenes como ser unos verdaderos lideres; Los
adultos mayores no son un peso, ellos con los años de experiencia nos pueden enseñar
muchas cosas. Como lo muestra la película, en que la experiencia que tiene una
persona mayor en el ámbito comercial o laboral puede ser de gran ayuda para una
empresa de nueva generación, especialmente si esta necesita ser controlada de manera
correcta para que sus ventas no bajen. No obstante, las personas mayores muchas
veces no tienen la manera de poder acercarse a la tecnología o sus posibilidades no los
dejan. De igual manera en otro ámbito no laboral, hoy en día la tecnología ha dejado
que nos comuniquemos de manera más rápida con los demás, por lo que el hecho de
que una persona mayor pueda saber enviar un audio, o mandar una foto hace que estas
personas no pasen desapercibidas por las posibilidades que nos deja la tecnología.

5. ¿Qué papel juega el adulto mayor en pasto a nivel familias, social, laboral justifique
su respuesta?
Hoy en día el papel del adulto mayor en la ciudad de pasto, es un panorama muy triste
e inevitable ver la pobreza la mendicidad y la discriminación del ellos ya que se los
ven como una carga o los dejan en el abandono, porque no están en la actualidad
porque para entablar una conversación es por un móvil y se aburren fácil los
familiares nietos, hijos, si es un café y un libro, ver como los adultos mayores están en
la pobreza que se ve filas para ellos reciba lo de adulto mayor, pero no están solos
sino con hijos o los acompañan personas, que reciben lo que se les da, que no hay una
promoción de un programa para ellos, que los que hay no son gratis que tienen que
tener dinero para invertir en el programa porque el estado no apoya estos programas,
que los ancianatos es la mejor opción para sus hijos que tristemente se ve como los
abandona, que en lo laboral es difícil que en una empresa les den trabajo y seria
sembrar una falsa expectativa que si le van a dar algo, en esa edad lo que ellos se
dedican a trabajos múltiples que no son doneos para ellos ya que demerita un
esfuerzo, como auxiliares de construcción o maestros de obra, en el mercado se
observa como son carretilleros, o están en plaza de Nariño embolando zapatos, o
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vendiendo confites, helados, empaquetados, realizan actividades de mucho esfuerzo

pero lo hacen para no sentirse inútil y demuestran que ellos son capaces de muchas
cosas por no morir del hambre.

6. ¿Cómo comprende la incomodidad de Ostin por Ben justifique su respuesta

desde la psicología del desarrollo?

Ella por la diferencia de edad es difícil entablar un conversa, porque ella mas estaba
en continuo contacto en la tecnología y su vida era todo acelerada que no le gustaba
que opinen de sus vida o que le digan
7. ¿Cómo se percibe el fenómeno de adultez media y tardía en la película?
La adultez media es de los 30 a los 40 en esta edad hay un cansancio físico y un deterioro
un poco de salud porque en esta lo que prima es el ritmo acelerado del trabajo como lo
miramos en el video, lo que se pretende en esta edad es brindar un estabilidad económica,
familiar y social, la mujeres por los cambios hormonales que presentan se hacen mas
agresivas y asertivas con su contenido de lo que quieren, en esta edad hay una motivación
intrínseca, se siente satisfecho con lo que esta realizando, se adapta fácilmente a cambios
sociales

Lista de Referencias

 García Dupont, Eduardo. El trabajo y el amor. Dos paradigmas de la Clínica

Psicoanálitica. (Publicado en la revista Stylus de Rio de Janeiro Brasil, y en la
página Web del Foro Psicoanalítico de Buenos Aires: www.fpba.org)
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