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CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento el contrato de trabajo a plazo indeterminado celebrado

dentro de los alcances del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N° 03-97-TR, entre Banco
Sabadell, S.A. con RUC 20600578341, con domicilio en Avenida Víctor Andrés Belaunde,
214, Oficina 401-B, Edificio Umayuq, Distrito de San Isidro, Provincia y Departamento de
Lima, debidamente representada por el Señor Juan Ignacio de la Vega Jiménez,
identificado con D.N.I. 50833319F, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR;
y de la otra parte, el Señor Dory Carmen Soto Fiorani, con D.N.I. 07774524 y con domicilio
en Avenida 28 de Julio de 1593, Distrito de Miraflores, Provincia y Departamento de Lima,
con correo electrónico dorysotofiorani@gmail.com, a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA.- ANTECEDENTES

EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo la forma de

Oficina de Representación, cuyo objeto social es prestación de servicios financieros excepto
las de seguros y fondos de pensiones.

EL TRABAJADOR es una persona natural que declara contar con amplios conocimientos y
experiencia en Pendiente; conocer y aceptar las normas internas, políticas o reglamentos que
regulan la actividad de la empresa; así como estar interesado en iniciar una relación laboral a
plazo indeterminado con EL EMPLEADOR en los términos pactados en el presente contrato.

CLÁUSULA SEGUNDA.- OBJETO

De conformidad con lo dispuesto por el Texto Único de la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo
indeterminado a EL TRABAJADOR para que ejerza el cargo de Asistente Ejecutiva.

Queda claramente establecido que la asignación o reasignación de funciones y/o cargos es

potestad de EL EMPLEADOR, dentro de los términos establecidos por nuestra legislación
vigente.

CLÁUSULA TERCERA.- OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR

EL EMPLEADOR establecerá las funciones que debe ejercer EL TRABAJADOR, las cuales
consistirán, principalmente, en

 Pendiente
 Pendiente
 Pendiente

Las funciones y responsabilidades de EL TRABAJADOR no se limitan a las establecidas en

la relación previa, siendo responsabilidad de EL TRABAJADOR el cumplimiento de todas
aquellas actividades inherentes al cargo que desempeña.
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EL EMPLEADOR podrá requerir a EL TRABAJADOR la realización de cualquier otra tarea

razonable y compatible con su cargo.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no
siendo posible que EL TRABAJADOR sea reemplazado o ayudado por terceras personas.

EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con las obligaciones derivadas del presente

contrato, ejerciendo las funciones con la mayor responsabilidad y diligencia posible,
aplicando para ello toda su capacidad, experiencia y esfuerzo; vigilando celosamente los
intereses de EL EMPLEADOR.

CLÁUSULA CUARTA.- REMUNERACIÓN

Durante la vigencia del presente contrato, como consecuencia de los servicios que brinda EL
TRABAJADOR a EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual
bruta ascendente a S/. 8,571.42 (Ocho Mil Quinientos Setenta y Uno y 42/100 Nuevos Soles)
como remuneración fija mensual.

El total de remuneraciones al año, de acuerdo con la legislación laboral peruana vigente, será
de doce (12) remuneraciones, una por cada mes del año, más el pago de dos (2)
gratificaciones legales, una por fiestas patrias en el mes de Julio y la otra por navidad en el
mes de Diciembre, según corresponda y con arreglo de ley; además, EL TRABAJADOR
percibirá la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) la que será abonada conforme a
ley.

El TRABAJADOR tendrá derecho a percibir, de ser el caso, las asignaciones, bonificaciones y

los demás derechos y beneficios que le resulten aplicables, de conformidad con la legislación
laboral peruana.

Asimismo, EL EMPLEADOR conviene a otorgar a EL TRABAJADOR los siguientes beneficios

complementarios:

1. Un Bono que será pagado anualmente en el mes de marzo y tendrá como rango el
equivalente al 10% de catorce (14) remuneraciones. La entrega del Bono se encontrará
sujeto al cumplimiento de los objetivos del negocio y a la valoración del desempeño de
EL TRABAJADOR.

2. Por excepción, dada Ia instalación de Ia operación de EL EMPLEADOR en el año 2015,

EL EMPLEADOR prorrateará a EL TRABAJADOR la percepción del referido Bono, por
los meses trabajados.

CLÁUSULA QUINTA.- BOLETAS DE PAGO

A través del presente documento y con la sola suscripción del mismo, EL TRABAJADOR
autoriza a EL EMPLEADOR para que la firma que sea consignada en su boleta de pago pueda
ser digitalizada. Asimismo, EL TRABAJADOR faculta a EL EMPLEADOR para que haga
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entrega de su boleta de pago a través de otros medios tecnológicos como podrían ser el correo
electrónico señalado en la parte introductoria del presente contrato o aquel asignado por EL
EMPLEADOR, así como el Intranet u otros medios de similar naturaleza, lo cual determinará su
recepción y pleno conocimiento. Para tales efectos, EL TRABAJADOR declara conocer la
política que, para dichos efectos, ha sido elaborada por EL EMPLEADOR.

CLÁUSULA SEXTA.- DURACIÓN

La vigencia del presente contrato se inicia el día 1 de septiembre de 2015 y se encuentra

sujeto a las causales de suspensión y extinción del contrato de trabajo previstas en el Texto
Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Queda entendido que, en caso de renuncia o retiro voluntario, EL TRABAJADOR debe dar
aviso escrito con 15 días de anticipación.

CLÁUSULA SÉPTIMA.- CALIFICACIÓN DEL PUESTO

Teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades de EL TRABAJADOR, y al amparo de

lo establecido por el artículo 43º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, EL EMPLEADOR por medio del presente documento lo califica como
personal de dirección. EL TRABAJADOR, por su parte, acepta esta calificación y la reconoce
como válida y legítima.

CLÁUSULA OCTAVA.- JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

En virtud a las labores que desarrollará EL TRABAJADOR, éste deberá prestar sus servicios
conforme a la jornada de trabajo, horario de trabajo y el día de descanso semanal obligatorio
acordado entre las PARTES de acuerdos a las necesidades de EL EMPLEADOR, la misma que,
conforme a los dispuesto en el Texto Único del Decreto Legislativo N° 854 – Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en sobretiempo, no excederá las cuarenta y ocho (48) horas
semanales establecidas de acuerdo a la Ley. El horario de trabajo y el día de descanso
semanal obligatorio de EL TRABAJADOR serán determinados oportunamente por EL
EMPLEADOR.

EL TRABAJADOR tendrá derecho a un tiempo de refrigerio no menor a 45 minutos diarios. El

refrigerio se tomará en el horario que indique oportunamente EL EMPLEADOR. El tiempo de
refrigerio no forma parte de la jornada de trabajo.

EL EMPLEADOR, en uso de sus facultades directrices, se encuentra facultada para efectuar

modificaciones razonables en la jornada, horario y turnos de trabajo, así como respecto al
lugar de prestación de los servicios, de acuerdo a sus necesidades operativas y sin que
dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración de EL
TRABAJADOR. Para todo ello, EL TRABAJADOR, a la suscripción del presente documento,
otorga su total consentimiento.
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LA EMPRESA no reconocerá ninguna remuneración o recargo por concepto de sobretiempo,

descanso semanal obligatorio ni días feriados trabajados, salvo que exista autorización
expresa que otorgue EL EMPLEADOR a EL TRABAJADOR para que preste servicios fuera
de la jornada diaria establecida.

EL TRABAJADOR no podrá realizar actividades distintas a las encomendadas por EL

EMPLEADOR durante la jornada laboral.

Siendo EL TRABAJADOR personal de dirección, como queda establecido en la cláusula

octava, no se encuentra comprendido en la jornada máxima de trabajo de conformidad con lo
dispuesto por el Artículo 5° del Decreto Supremo 007-2002-TR, Texto Único Ordenado de la
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.

CLÁUSULA NOVENA.- REUBICACIÓN DE TRABAJADORES

EL TRABAJADOR declara conocer que EL EMPLEADOR tiene la facultad de reubicar a EL

TRABAJADOR en un centro de trabajo distinto al originalmente establecido.

La referida reubicación o traslado, según sea el caso, deberá realizarse siempre dentro del
ámbito geográfico de la República del Perú.

CLÁUSULA DÉCIMA.- RELACIONES COMERCIALES CON CLIENTES DE LA EMPRESA

EL TRABAJADOR declara conocer que la cartera de clientes que maneja EL EMPLEADOR

es de propiedad de EL EMPLEADOR y únicamente podrá ser usada por EL TRABAJADOR
para satisfacer los intereses de EL EMPLEADOR.

EL TRABAJADOR deberá ejercer especial cuidado si es responsable de seleccionar o

negociar con un cliente de EL EMPLEADOR, en su representación. Los intereses y
relaciones personales de EL TRABAJADOR no deben interferir ni parecer interferir con su
capacidad para tomar decisiones en el mejor interés EL EMPLEADOR.

EL TRABAJADOR deberá evitar situaciones que impliquen el quebrantamiento de la relación

comercial entre EL EMPLEADOR y sus clientes.

CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA.- CONFIDENCIALIDAD

EL TRABAJADOR se obliga a utilizar la información de carácter económico, financiero,

técnico, comercial, estratégico, administrativo o de otro tipo, que en virtud de la vigencia del
presente contrato sea conocida, revelada o creada por EL TRABAJADOR, de forma oral,
escrita, o en cualquier soporte, única y exclusivamente con la finalidad de cumplir las
funciones encomendadas en el presente contrato.

EL TRABAJADOR se obliga a no revelar información confidencial a terceros ni a otros

trabajadores, sin el consentimiento previo de EL EMPLEADOR, excepto en el ejercicio de las
funciones encomendadas en virtud del presente Contrato o por disposición de alguna norma
legal, siempre que dicha información haya sido clasificada como confidencial.
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Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete a no reproducir la información confidencial,

transformarla ni, en general, usarla de manera distinta a la que sea precisa para el ejercicio
de sus funciones. EL TRABAJADOR se compromete a restituir inmediatamente a EL
EMPLEADOR, a su solicitud durante la vigencia del presente contrato y sin necesidad de
requerimiento a la extinción del mismo, los soportes de cualquier clase que pudieran contener
información confidencial de EL EMPLEADOR, que le haya sido revelada a EL
TRABAJADOR o haya sido creada por él.

El incumplimiento de la presente cláusula podrá ser causa de sanción disciplinaria,

incluyendo, en su caso, el despido disciplinario.

CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA.- DEL PACTO DE EXCLUSIVIDAD

EL TRABAJADOR es contratado de forma exclusiva por EL EMPLEADOR, de manera tal no

podrá dedicarse a otra actividad remunerada distinta a la que emana del presente contrato,
salvo autorización previa, expresa y escrita de EL EMPLEADOR.

EL TRABAJADOR tampoco podrá estar vinculado por ningún tipo de compromiso ni ninguna
obligación de permanencia, exclusividad o de abstención de competencia contractual o post
contractual con ninguna otra sociedad, entidad, empresa, organismo, persona física o jurídica,
que le pudiera limitar o impedir, directa o indirectamente, cumplir con las obligaciones del
presente contrato.

El incumplimiento de la presente cláusula podrá ser causa de sanción disciplinaria,

incluyendo, en su caso, el despido disciplinario.

CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA.- BIENES DE LA EMPRESA

EL TRABAJADOR reconoce que el correo electrónico y las claves o los accesos a internet
que le otorgará EL EMPLEADOR, son propiedad de EL EMPLEADOR. En consecuencia, EL
TRABAJADOR deberá utilizar, con carácter general, tanto el acceso a Internet como el
correo electrónico por motivos laborales. EL EMPLEADOR autoriza a EL TRABAJADOR a
que pueda hacer uso de dichas herramientas de trabajo para fines personales, siempre que
se realice de manera razonable, proporcionada y conforme al principio de la buena fe
contractual, y todo ello con pleno respeto de las medidas de seguridad de la información y los
sistemas informáticos. El uso abusivo y desproporcionado de estos medios, para fines ajenos
a los laborales o infringiendo las medidas de seguridad de la información y de los sistemas
informáticos de EL EMPLEADOR, se considerará una infracción del deber de buena fe
contractual y una falta grave, con independencia de que conlleve o no un lucro personal para
EL TRABAJADOR o un perjuicio cuantificable para EL EMPLEADOR. El incumplimiento de
la presente cláusula podrá ser causa de sanción disciplinaria, incluyendo, en su caso, el
despido disciplinario.

En caso de extinción del presente contrato, EL TRABAJADOR hará entrega a EL

EMPLEADOR de la documentación y registros, de todo tipo, relacionadas a las operaciones
comerciales y económicas de EL EMPLEADOR, o relacionado a otras empresas que hayan
tenido relación con EL EMPLEADOR.
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Asimismo, en caso de extinción del presente Contrato, EL TRABAJADOR deberá entregar a

EL EMPLEADOR todos aquellos objetos que hubiese recibido de EL EMPLEADOR, entre los
cuales, y de forma meramente enunciativa, se incluye: el teléfono móvil, computadoras, el
hardware y software, llaves de acceso al centro de trabajo, etc., así como cualquier otro bien
de EL EMPLEADOR que pudiera estar en posesión o bajo el control de EL TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR no tendrá derecho a retener bienes de EL EMPLEADOR, ni copia alguna

de documentación que contenga información de propiedad de EL EMPLEADOR o que haya
sido generada o adquirida como consecuencia de la relación laboral y/o actividad de EL
EMPLEADOR.

A efectos de supervisar el cumplimiento del presente Contrato o de cualquier otra política

interna que se le comunique a EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR podrá acceder a las
comunicaciones electrónicas de EL TRABAJADOR (correo electrónico e Internet) y controlar
su uso. A estos efectos, EL TRABAJADOR acepta expresamente y autoriza a EL
EMPLEADOR a acceder a la dirección de correo electrónico proporcionada por EL
EMPLEADOR o al historial de páginas web visitadas por EL TRABAJADOR, en la medida
que resulte necesario para garantizar la seguridad de los sistemas informáticos de EL
EMPLEADOR, prevenir responsabilidades que puedan perjudicar a EL EMPLEADOR,
cuando no se haya garantizado el cumplimiento de las laborales por ausencia o bajo
rendimiento laboral de EL TRABAJADOR, entre otros.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA.- DATOS PERSONALES

Durante la vigencia de la relación laboral y en virtud a ésta, EL TRABAJADOR se encuentra

obligado a proporcionar, remitir y/o entregar información de carácter personal a EL
EMPLEADOR, la misma que ingresará y permanecerá almacenada en su base de datos, lo
cual EL TRABAJADOR conoce, acepta y consiente expresamente

EL TRABAJADOR muestra su conformidad con que EL EMPLEADOR sea responsable del

tratamiento de toda la información incluida en su Legajo u Hoja de Vida, así como de la
generada durante la vigencia del presente contrato, incluyendo datos relativos a la salud u
otros, que afecten a sus tareas o funciones laborales.

EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR el acceso a su información personal o

laboral, ubicada su Legajo u Hoja de Vida, en la computadora, el correo y otros soportes
electrónicos que sean de propiedad de EL EMPLEADOR y que hayan sido proporcionados
por EL TRABAJADOR para el cabal cumplimiento de sus funciones, a fin de que:

(i) EL EMPLEADOR gestione y controle la relación laboral que mantiene con EL

TRABAJADOR, ejerciendo el poder de dirección y fiscalización que le es
inherente dentro de una relación laboral.

(ii) EL EMPLEADOR verifique que EL TRABAJADOR cumple con el correcto uso de

los bienes de la empresa, del correo electrónico de la empresa, accesos a Internet
y otros, otorgados por la empresa; así como el cumplimiento de todas las políticas
internas que le sean comunicadas en cada momento.
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(iii) EL EMPLEADOR pueda proteger la información confidencial, sus los bienes, su

cartera de clientes, la seguridad de sus sistemas de información.

(iv) EL EMPLEADOR pueda coordinar y garantizar la continuidad de la actividad

laboral.

(v) EL EMPLEADOR pueda evitar que EL TRABAJADOR se encuentre inmerso en

un conflicto de intereses y pueda sancionar la competencia desleal.

(vi) EL EMPLEADOR pueda verificar que EL TRABAJADOR da cumplimiento A las

leyes laborales aplicables, u órdenes judiciales o administrativas.

Para acceder o rectificar los datos personales que maneja EL EMPLEADOR en su Legajo
Personal u Hoja de Vida, EL TRABAJADOR podrá remitir una comunicación escrita al correo
electrónico del departamento de Recursos Humanos.

EL TRABAJADOR reconoce y acepta que:

(i) Los datos personales deben tratarse exclusivamente conforme a las

instrucciones de EL EMPLEADOR y para llevar a cabo las obligaciones
laborales encomendadas por EL EMPLEADOR.

(ii) En el ejercicio de sus funciones, EL TRABAJADOR debe cumplir con las

medidas de seguridad implementadas por EL EMPLEADOR y comunicadas a
EL TRABAJADOR en cada momento.

(iii) La cartera de clientes asignada por EL EMPLEADOR, en los casos que

aplique, es de propiedad de EL EMPLEADOR, por lo que sólo podrá ser
utilizada para el cumplimiento de sus funciones de acuerdo con los intereses
de la empresa; y nunca para satisfacer intereses personales, familiares ni
amicales; bajo sanción laboral.

(iv) La información a la que tenga acceso debe mantenerse confidencial, inclusive

tras el término de la relación laboral.

El incumplimiento de estas reglas implica la comisión de faltas graves a las obligaciones

laborales; por lo que, EL TRABAJADOR puede ser objeto de acciones disciplinarias que
conlleven, incluso, a su despido.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA.- NORMAS Y POLÍTICAS DEL EMPLEADOR

EL TRABAJADOR es consciente de que las políticas de negocio, tecnologías de la

información y gestión de recursos humanos deben ser analizadas y aplicadas de forma global,
siendo necesario que, como parte de las obligaciones laborales derivadas del presente
Contrato, EL TRABAJADOR deba cumplir con todas las políticas que EL EMPLEADOR
implemente en la empresa.
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Asimismo, EL TRABAJADOR deberá cumplir con las disposiciones contenidas en normas

laborales y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA.- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

De conformidad con lo establecido en la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo, y su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR, EL
EMPLEADOR garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores.

EL TRABAJADOR deberá participar en los programas de capacitación y otras actividades

destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice EL EMPLEADOR y, asimismo, se
compromete a cumplir todas las disposiciones establecidas en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo, así como las políticas establecidas en el Manual del Empleado.

Asimismo, EL TRABAJADOR se someterá obligatoriamente a los exámenes médicos que

disponga EL EMPLEADOR y/o la ley, sea a través de médicos propios o contratados. En este
sentido, ambas Partes declaran que la conservación de la salud de EL TRABAJADOR es
motivo determinante de la relación contractual.

CLÁUSULA DÉCIMO SÉPTIMA.- FALTAS LABORALES Y SANCIONES

EL TRABAJADOR declara conocer que cualquier incumplimiento a las obligaciones

establecidas en el presente contrato, así como el incumplimiento de cualquier otra obligación
derivada de la relación laboral iniciada en virtud del presente contrato, podrán considerarse
como faltas sujetas a sanción por parte de EL EMPLEADOR.

EL EMPLEADOR sancionará la falta laboral cometida por EL TRABAJADOR, con criterios de

objetividad y proporcionalidad, en los términos establecidos por el Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el
Decreto Supremo N° 003-97-TR, y su Reglamento.

CLÁUSULA NOVENA OCTAVA.- DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO

Son causas justas para poner término al presente contrato las enumeradas en el artículo 23 y
siguientes del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, así
como la violación por parte de EL TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales,
contractuales y/o reglamentarias.

Califica como causa justa de extinción del presente contrato de trabajo el incumplimiento por
parte de EL TRABAJADOR de los objetivos y/o metas que trace EL EMPLEADOR
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oportunamente con relación a los servicios prestados por EL TRABAJADOR y al cargo

desempeñado por éste.

Asimismo, EL EMPLEADOR se encuentra facultado para verificar de forma permanente el

grado o nivel de rendimiento de EL TRABAJADOR durante la prestación de sus servicios. De
este modo, un eventual rendimiento deficiente por parte de EL TRABAJADOR, en relación
con su capacidad laboral y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones
similares, podrá ser sancionado con las medidas disciplinarias que estime pertinentes aplicar
EL EMPLEADOR, incluso pudiendo sancionar dicho rendimiento con el despido, de
conformidad con lo previsto en el literal b) del artículo 23 del Texto Único Ordenado de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA.- APLICACIÓN SUPLETORIA DE LA LEY

EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral de la actividad privada, dentro de los

alcances y efectos que determina el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR y su Reglamento.
En consecuencia, en todo lo no previsto por el presente contrato, le serán aplicables las
disposiciones legales vigentes en materia laboral.

CLÁUSULA VIGÉSIMA.- DE LOS DOMICILIOS DE LAS PARTES

Para todos los efectos del presente contrato, las partes señalan como sus respectivos
domicilios los indicados en la introducción del presente documento, lugares a los cuales se
tendrá por bien recibida cualquier comunicación entre ellas. Cualquier modificación, para su
validez, deberá ser comunicada por escrito con 30 días hábiles de anticipación.

CLÁUSULA VIGÉSIMO PRIMERA.- JURISDICCIÓN

En caso de cualquier controversia con ocasión del presente contrato, las partes se someten a
la Jurisdicción del Distrito Judicial de la ciudad de Lima.

Firmado en la ciudad de Lima, en dos ejemplares de un mismo tenor, el día __________ de

2015.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

Dory Carmen Soto Fiorani Juan Ignacio de la Vega Jiménez

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ANEXO

RECOMENDACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EL EMPLEADOR considera que la excelencia y calidad de servicio está acompañada de

una adecuada Política de Seguridad y Salud en el Trabajo cuyo propósito es proteger la
integridad física de nuestros trabajadores, las instalaciones y el medio ambiente.

Asimismo, reconoce que todos los incidentes e impactos ambientales se pueden prevenir, a
través de un sistema de gestión de seguridad, salud y ambiente. La participación de los
trabajadores es indispensable a fin de que los mecanismos de prevención sean efectivos.

Por ello, conforme lo señala la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, EL
EMPLEADOR recomienda a los trabajadores lo siguiente:

 Conocer y cumplir con las disposiciones establecidas en la Ley de Seguridad y Salud

en el Trabajo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como
con los procedimientos, estándares e instructivos que se apliquen en la empresa.
Asimismo, es indispensable su participación en la convocatoria a las elecciones, la
elección y el funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo.

 Cumplir con los métodos y hábitos de trabajo seguros.

 Prevenir e informar toda condición o acto que pueda ocasionar daños al personal y al
entorno.

 Usar, cuidar y mantener en buen estado los equipos de protección personal e

implementos de seguridad que le fueron entregados para su seguridad y protección.

 Participar activamente en las diferentes actividades de adiestramiento y capacitación

que en materia de seguridad pueda impartir la empresa.

 Informar a su jefe inmediato de toda condición sub estándar que ponga en riesgo su
integridad física, salud y/o de las instalaciones.

 Reportar de inmediato todo accidente e incidente de trabajo.

 No manejar equipos o instalaciones fuera del área de su responsabilidad y

competencia, sin autorización.

 No acumular productos ni materiales en los pisos, de tal modo que resulte peligros
para los trabajadores.

 Mantener despejadas y libres de obstáculos las áreas de tránsito peatonal y vehicular,

de tal manera que los cables, partes metálicas, herramientas y otros materiales no
puedan ocasionar tropiezos y caídas.
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 Cuando sea pertinente, asegurarse de que las escaleras estén en buenas condiciones
antes de usarlas. Nunca usar escaleras defectuosas, improvisadas, o reparadas
precariamente; así como tampoco usar escaleras plegables como escaleras rectas.

 Respetar los avisos de prevención de incendios, especialmente los de “NO FUMAR” y

“PROHIBIDO HACER FUEGO”.

 Familiarizarse con el correcto uso de extintores, participar en las prácticas de uso de

extintores portátiles a fin de que pueda ser usado adecuadamente en un combate de
incendio.

 No retirar los extintores ni cambiarlos de su lugar de ubicación sin autorización del

departamento a cargo.

BANCO SABADELL, S.A.