HOTEL ESMERALDA

MISION:
Nuestras instalaciones tienen como propósito brindar la mayor comodidad y asequibilidad a
turistas de todo tipo, para que tengan una alternativa por medio del VOLUNTARIADO de tener una
nueva experiencia de viaje e integración con todos nuestros huéspedes

VISION:
Para el 2022 queremos imponer una nueva tendencia de VOLUNTARIADO para que
turistas de todo tipo tengan la posibilidad de viajar y hacer turismo, de igual manera esto
aumentando el flujo de turista en MONTAÑITA ECUADOR, es decir queremos que otros
hoteles implementen este sistema.

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Hotel Esmeralda tiene como prioridad a sus trabajadores, y VOLUNTARIOS que a su vez
son huéspedes también, pero al momento de estar en sus labores de intercambio de
trabajo por hospedaje se convierten en trabajadores, para la seguridad de todos estos se
implementan unas medidas de seguridad concorde la legalidad establecidas en la ISO
45001 (2018)
Se establece este documento que deja en constancia de todos los que forman parte de
nuestro Hotel, las normas y medidas que se han determinado para la seguridad y salud de
los mismos
Dicho lo anterior procedemos a establecer cada política de SST (seguridad y salud en el
trabajo):
 1. Para cada trabador es obligatorio un certificado médico de manera semestral, esto
para verificar que todo esté bien y evitar contagios a otros trabajares y huéspedes.
2. Es obligatorio para todos los trabajares tener un aseo personal impecable.
3. Si algún trabajador está enfermo es obligación avisar al área de recursos humanos
para ser autorizado a ir al médico de manera inmediata, así mismo presentar la
documentación correspondiente para realizar la justificación de su ausencia.
4. Antes de ocupar cualquier puesto se debe realizar una capacitación adecuada para
evitar riesgos para el trabajador.
5. En cocina es obligación utilizar utensilios como guantes, tapabocas, delantal y
gorro, además de una correcta higiene tampoco es permitido el uso de joyas o
uñas pintadas
6. Es obligatorio la vacunación, esto se soporta únicamente con su respetivo carnet
de vacunas, es obligación tenerlo al día.
7. El área de recursos humanos cuenta con una trabajadora social a la cual los
empleados son libres de comentarle cualquier tipo de inconveniente
8. Cada empleado es asociado a una ARL, si es voluntario debe tener EPS de la
contrario no puede trabajar en el Hotel.
9. Anualmente se revisan las instalaciones para evitar cualquier tipo de riesgo,
también hay seguridad para cuidar de cada uno de nuestro trabajadores.
10. En el hotel estamos abiertos a cualquier sugerencia y comentario para mejorar de
parte de nuestros trabajadores

Incumplir o faltar a cualquiera de las políticas anteriormente nombradas ocasiona una

sanción, todo lo anteriormente establecido es para velar por la seguridad de cada uno de
los empleados.