Riesgo psicosocial

Es el
Su Incidencia Factor
Plantea Contingencia
Una Al Daño
Serie de peligros Salud trabajadores
condiciones
Riesgo Físico psicosociales.
Ruido
Iluminación
Vibración
Temperaturas extremas
Radiación ionizante
Presiones atmosféricas
Radiaciones no ionizantes

Químico
Gases
Vapores
Humos metálicos y no metálicos
Fibras
Material particulado
Polvos orgánicos o inorgánicos
Líquidos como
Nieblas y rocíos.

Biológico
Bacterias
Virus
Hongos
Rickettsia
Parásitos
Fluidos o excrementos
Mordeduras y picaduras)

Biomecánico

Esfuerzo
Movimiento
Repetitivo
Manipulación
Manual de cargas
Posturas mantenidas
Prolongadas
 Forzadas
Antigravitacionales

Condiciones de seguridad
Lesiones
de tipo
Eléctrico
Accidentes de tránsito
Espacios confinados
Percances tecnológicos

Fenómenos naturales
Sismo
Vendavales
Inundaciones
Derrumbes
Precipitaciones
Como
Lluvia
Granizadas o heladas

Componentes
Gestión organizacional
Contempla
Estilo de mando
Pago
Contratación
Participación
Inducción
Capacitación
Bienestar social
Evaluación del desempeño
Manejo de cambios.
Características
De la organización del trabajo

Comunicación
Tecnología
Demandas
Cualitativas y cuantitativas de la labor
Del grupo social del trabajo

Cohesión
Calidad de interacciones
 Trabajo en equipo
Condiciones de la tarea
Carga mental
el
Contenido de la tarea
las
Demandas emocionales
los
Sistemas de control
la
Definición
de los roles
la monotonía
Interfaz persona
Agrupa
Los conocimientos
y habilidades
Jornada de trabajo
Describe pausas
el
Trabajo nocturno
la
Rotación
Horas
Extras y descansos.
Condiciones de la tarea
Son

Características

Desarrollarse

Labor u oficio

Factores o descriptores

Carga mental

Describe
 Ocupación

Entre ellas

Docencia, medicina o ingeniería

 Demandas emocionales
Tipo de emocionalidad
Tarea desempeñada
Sistemas de control I
Abarcan
Manejo de
Administración
Talento humano
Constitución Nacional
Código Sustantivo del Trabajo
Leyes
Decretos
Políticas
Normas de la empresa

Sistemas de control II
Certificación o calificación
Del empleado
Desarrollo
Tarea
Manejo de equipo
Herramienta
Maquinaria
Al terminar una tarea

Sistemas de control III

Abarca
Aspectos

Selección

Del personal calificado.

Horario
 Control de entrada, salida y descanso

Quejas de los empleados

Hacia

Superiores

Mediante

Capacitación y la evaluación

Revisión de documentación

O evaluaciones

Medicas periódicas,

Exámenes

Psicofísicos y ocupacionales

Medición

Del psicólogo industrial u organizacional

Del clima

O ambiente laboral

Definición de los roles

Tareas a
Realiza
El
Empleado
De acuerdo
A su cargo
Conocimiento
Experiencia
Monotonía
Acción
Repetitiva
 de un
Evento
Suceso
Tarea
a
Realizar
Contenido de la tarea
Características
Propias
De las
Tareas
Los pasos
Para
La
Realización
De la misma
Apórtela
Contribución
Intelectual o cognitiva
Aporte físico
Para realizar
La tarea o actividad
La velocidad
Modo o
Procedimiento
De la
Operación
La
Carga emocional

Factores psicosociales
Intralaborales
Extralaborales
Condiciones individuales
Según
Resolución 2646 del 2008
Deben
Permitir
Conocer
Los factores
De
Riesgo y protección
 Para definir
Estrategias
De intervención
En datos
Reales
A fin de
Prevenir
Enfermedades
Promover
La salud
Factores de la norma
Gestión organizacional
Trata
Administración
Del
Talento humano
Como los
Tipos de contrato
Pago
Bienestar
del
Personal
Políticas empresariales
En cuanto
Estilo de mando
Mecanismos
De evaluación
Del
Desempeño
y las
Estrategias
Frente a
Rotaciones
Internas
De personal
Características de la organización del trabajo
Se refiere
Organigrama
De la
Empresa
La formas
De
 Comunicación
El tipo
De
Tecnología
Demandas
Cualitativas
Cuantitativas

Características del grupo social de trabajo

Aborda
Los niveles
Jerárquicos
De la
Organización
Su
Clima laboral
La calidad
De las
Relaciones
Interpersonales
Condiciones de la tarea
Se refiere
Formas
Como se
Desarrollan
El trabajo
Y los
Objetivos
Frente
A la
Cantidad
de
Carga mental
Demandas
Emocionales
Sistemas de control
Responsabilidad
De los roles
Organizacionales
Carga física
Se refiere
 Esfuerzo físico
del
Empleado
Para realizar
Tareas
Postura corporal
y el
Compromiso
De los
Sistemas
Osteomuscular
Cardiovascular
Metabólico
Del
Individuo
Condiciones ambientales de trabajo
Abarcan
Lo relacionado
Con las
Características
Estructurales y físicas
De la empresa u organización
Como

Amplitud
Iluminación natural o artificial
Ventilación
Temperatura
Ruido
Vibración
Diseño del puesto de trabajo
Saneamiento ambiental
Exposición a agentes químicos
Biológicos
Ausencia
De
Riesgos psicosociales
Interfaz Persona–Tarea
Aborda
La
Pertinencia
 Capacidades cognitivas
Habilidades
Destrezas
De la
Persona
En Relación
Con las
Demandas
De la tarea
Niveles
de autonomía
Permitidos
Límites
de iniciativa
y el
Reconocimiento
Jornada de trabajo
Hace
Referencia
al
Número de horas
Laborales
Por día
Semana
Los turnos
Diurnos
Nocturnos o mixtos
Frecuencia
De rotación
De horas
Extras mensuales
Descansos semanales
Número de trabajadores por tipo de contrato
Relaciona
El número
De empleados
De acuerdo
A un tipo
De contrato

Bienestar social
 Abarca
Los beneficios
Que la
Empresa
Tiene con sus
Empleados
Tales como
Programas
De
Vivienda
Educación
Recreación
Deportes
Recompensas
Por logros
Reconocimientos
Programas de capacitación y formación permanente de los trabajadores
Se refiere
A los
Planes y programas
De
Capacitación y formación
Para empleados.
A fin de
Mejorar
Cargos
Ascender
Empleados y dar
Cumplimiento
a las metas
Objetivos
Visión y misión
de la empresa.
Utilización del tiempo libre
Permite conocer
Las actividades
Que los trabajadores
Realizan
Fuera de su jornada laboral
Su horario
 Frecuencia y tiempo
Dedicado a
Estas acciones
El aspecto académico
Permite conocer
Los intereses
de formación
De los
Trabajadores
Su aspiración
Frente
a su
Proyección
Futura
Permiten
Medir
Intereses y motivaciones
Frente al medio de transporte
Identificar Aspectos
Como la
Distancia del trabajo
a la vivienda
Medio de transporte utilizado
Fluidez o escasez
y vías de
Acceso frecuentes.
Características de la vivienda
Se refiere a
Estrato
Localidad
si es propia
Alquilada
Cedida
Invasión o posada
Tipo de vivienda
Servicios públicos

Servicios de salud
Permiten conocer
La accesibilidad
 Permanencia
el tipo de
Servicios utilizados
Los factores psicosociales individuales
Identificados y evaluados
Por los empleadores
Información sociodemográfica
Características de personalidad
Condiciones de salud
Información sociodemográfica
Características de personalidad
Condiciones de salud

Programas de prevención del consumo de Sustancias Psicoactivas

(SPA)
Fenómeno
Que
Preocupa
A empleadores
Por el
Consumo y abuso
Sustancias psicoactivas
Resolución 1075 de 1992
Artículo 1 establece
Los empleadores
Públicos y privados
Incluirán dentro
de las
Actividades del subprograma
de
Medicina preventiva
La
Resolución 1016 de 1989,
Estableció
Campañas específicas
Tendientes a fomentar
la prevención y el control
de la
Fármaco de pendencia
el
Alcoholismo y el tabaquismo
 Dirigidas
a sus
Trabajadores
Decreto 1108 de 1994
artículo 48
Afirma
Debe
Preservar
Conservar y mejorar
La salud de los
Trabajadores
del
Sector público y privado
Así como
de la ciudadanía
en general
Adoptar
Programas permanentes
de prevención integral
Hacer efectivas
las medidas de
Protección y prevención integral
Programas de prevención continuos
Mediante documentos que definen objetivos
Alcance, marco teórico y jurídico
Conductas que atenten contra la política
Normatividad
Divulgación
Realización de pruebas
Implementación la política
flujograma de procedimientos
Actividades para la prevención del consumo de S PA
Pueden ser
Capacitaciones
Talleres
Foros
Carteles
Folletos
Plegables
Seminarios
Charlas
Coherente
 Con los
Lineamientos
de seguridad y salud en el trabajo
Articulada
Con los parámetros
De la oficina de Talento humano
Personal
Operativo
Administrativo
Directivos en su formulación
Finalmente
Ser divulgada y publicada
Aspectos a considerar
En la
Elaboración e implementación
de programas preventivos
Son los
Soportes teóricos y jurídicos
El soporte legal
Debe estar
Articulado y actualizado
Con la
Legislación colombiana
y la
Normatividad de la empresa
La empresa y los líderes del Programas
Siempre deben respetar
El derecho
A la
Intimidad
y el
Buen nombre
Las evaluaciones médicas ocupacionales
De alcohol y drogas
Sólo las
Pueden aplicar
Médicos especialistas
En
 Salud ocupacional
Las
Evaluación continúa
Que
Fortalezcan
El programa
Generen estrategias
De
Participación y sensibilización