CONTRATO POR OBRA O LABOR CONTRATADA

Empleador: Gestión Profesional S.A.S. Dirección: CL 93 15 51 OF 401

Trabajador en misión: TATIANA MURILLO TORRES Identificación: 1112460388 de Jamundi
Lugar y fecha de nacimiento: Cali, 24 de julio de 1986
Dirección: CL 21 5 16 (Panamericano) Empresa Usuaria: Asisfarma S. A.
Fecha de Iniciación: 16 de diciembre de 2019 Cargo: Regente de farmacia
Salario: Un Millon Seiscientos Mil Pesos mcte. ($1600000)
Otros ingresos no salariales: No aplica
Jornada: 240 Periodo de pago: Quincenal
Lugar de Contrato: Bogotá Lugar del servicio: Cali

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR EN MISIÓN, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus
firmas, se ha celebrado el presente CONTRATO DE TRABAJO, regido por el Reglamento Interno de Trabajo y la Ley y
además por las siguientes cláusulas:

1. EL TRABAJADOR EN MISIÓN se obliga a ejecutar el servicio temporal de colaboración contratada en la Empresa

usuaria, poniendo su capacidad normal de trabajo, en el desempeño de las funciones propias del cargo arriba
mencionado, así como en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que se le impartan.
2. La labor contratada es la prestación de servicios propia de la usuaria, la cual durará por el tiempo estrictamente
necesario solicitado al EMPLEADOR por la USUARIA., en consecuencia este CONTRATO terminará en el momento en
que la USUARIA comunique al EMPLEADOR que ha dejado de requerir los servicios del TRABAJADOR EN MISIÓN, sin
que el EMPLEADOR tenga que reconocer indemnización alguna. En todo caso los dos (2) primeros meses del
presente CONTRATO son de periodo de prueba y por consiguiente cualquiera de las partes puede terminarlo
unilateralmente, sin previo aviso y sin lugar a indemnización.
3. El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR EN MISIÓN el salario indicado en la oportunidad señalada, dicho salario se
liquidará con base en las horas efectivamente laboradas por el TRABAJADOR EN MISIÓN según el Reporte de Tiempo
que para tal efecto elaborará conjuntamente el TRABAJADOR EN MISIÓN y la USUARIA.
4. Las partes acuerdan que todo auxilio, beneficio o bonificación extralegal que el EMPLEADOR conceda o pague al
TRABAJADOR EN MISIÓN, en dinero o en especie, no constituye salario para efectos salariales conforme a lo previsto
por el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO: Las partes contratantes expresamente convienen
que los auxilios o beneficios descritos en el acápite de este contrato, denominado “Otros ingresos no salariales” no
son constitutivos de salario ni de factor prestacional o indemnizatorio conforme a lo preceptuado por el artículo 128
del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 16 de la Ley 50 de 1990.
5. El EMPLEADOR no reconocerá ningún trabajo suplementario de horas extras o trabajo ejecutado en días festivos en
los que legalmente debe concederse descanso, sin autorización previa escrita por parte de la USUARIA.
6. El TRABAJADOR EN MISIÓN se obliga a laborar ordinariamente en los turnos y dentro de las horas señaladas por la
USUARIA conforme al horario de trabajo allí vigente. El TRABAJADOR EN MISIÓN y la USUARIA podrán convenir en
repartir las horas de la jornada ordinaria en los términos del artículo 164 del C.S.T. (Mod. Art. 23 Ley 50 de 1990),
teniendo en cuenta que el descanso entre las secciones de la jornada no se computa dentro de la misma, según el
artículo 167 del Estatuto IBÍDEM.
7. El TRABAJADOR EN MISIÓN cuando sufra un accidente de trabajo por leve que sea, está en la obligación de avisar
inmediatamente al EMPLEADOR, (máximo 48 horas después) o a su Representante (Art. 72 ACDO, 155/63); de no
hacerlo, se entiende que se responsabiliza de las consecuencias del accidente.
8. Son faltas graves que dan lugar a la terminación del CONTRATO por justa causa por parte del EMPLEADOR, las
establecidas por la Ley y por el Reglamento de Trabajo del EMPLEADOR y de la USUARIA, y especialmente las partes
contratantes convienen que constituye una falta grave a las obligaciones y deberes del TRABAJADOR, la violación,
incumplimiento u omisión de los términos y condiciones contenidas en la Política de prevención de alcoholismo,
tabaquismo y farmacodependencia.
9. Las partes declaran que no reconocerán validez o estipulaciones anteriores a la fecha de este CONTRATO, el cual
tendrá vigencia a partir del 16 de diciembre de 2019 y para el cual el TRABAJADOR EN MISIÓN inicia su vinculación
laboral con el EMPLEADOR.

Para constancia se firma en dos (2) ejemplares del mismo tenor y valor ante testigos en Bogotá, D. C., a los 16 días del mes
de diciembre de 2019.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR EN MISIÓN
Nit. No. 830.510.833-8 C. C. No. 1112460388 de Jamundi