Clima laboral: ¡Guía para ser una mejor empresa!

¿Buscas un clima laboral ideal en tu empresa? Todo empresario

comprometido con su organización, considera que un buen clima laboral debe
ser un “si ne qua non” esencial de su política y cultura de empresa. Y no es
por capricho, de todos e2s conocido que disponer de un buen clima
organizacional con empleados felices y comprometidos es sinónimo de un
mayor rendimiento y una mayor productividad de los trabajadores.
¿Por qué todo buen jefe sueña con el bienestar corporativo? Son muchísimas
las razones, que vamos a desgranar una por una justo antes de dar las claves
para una empresa feliz en nuestra guía, la más completa hasta la fecha, para
ser una mejor empresa y tener buen clima laboral!
10 Razones para desear, como jefe, con todas mis fuerzas, lograr la felicidad
en la empresa
1- Una mayor productividad
Ser feliz en la empresa dónde trabajas te anima a trabajar duro para lograr
los objetivos, trabajando en equipo, y con un objetivo en común. Los estudios
del estadounidense Ben Shahar añaden que los trabajadores se desempeñan
únicamente en un 70% de sus posibilidades, quedando desierto el otro 30%
que se puede lograr alcanzar con la felicidad de los trabajadores y un buen
clima laboral.1
2- Sentimiento de pertenencia
La felicidad en la empresa y un buen clima organizacional incrementa la
identificación con el modelo de negocio y la actividad que se lleva a cabo. Si
el empleado cree en lo que hace, le pone más ganas y aumenta su
productividad. Un buen motivo para trabajar en un buen clima laboral… ¿No?
3- Disminución de conflictos
En un buen clima de trabajo, los empleados trabajan codo con codo, sin
competitividad, en busca de un mismo objetivo. Se crean sinergias y aumenta
la creatividad. Los conflictos se reducen a pequeños roces sin importancia
debidos al estrés de algunas situaciones que son fácilmente solucionables si
existe un buen clima laboral.
4- Reducción de costes
Algunos de los problemas más extendidos en las organizaciones es una alta
rotación de personal y bajas constantes sin motivo aparente. Esto supone un
enorme gasto anual para las empresas, así como el tiempo ocioso que los
empleados no dedican a trabajar en lo que deberían. Un buen clima laboral,
incrementa la motivación laboral, la productividad y el logro de objetivos. Un
incremento de ingresos asociado a una reducción de costes… ¡Jugada
redonda!
5- Disminución de bajas (mejora de la salud)
Hoy en día, es muy conocido el término “Mobbing”, en pocas palabras se
trata de la actitud de renuncia y acoso de malos compañeros de trabajo hacia
otros. Este tipo de prácticas, afectan a la salud de nuestros empleados, así
como otras más comunes como un mal ambiente laboral, actitudes
autoritarias de los altos mandos, material de oficina en mal estado…
Mantener un bienestar laboral y unas instalaciones en condiciones, ayudará a
reducir las bajas y mejorar la salud de tus empleados. No dudes en leer la
guía para denunciar el mobbing
6- Reducción de la rotación de personal
Asociado a un mal ambiente laboral y actitudes como el “Mobbing”, es
habitual que los empleados tiendan a cambiar de empresa. Esta rotación de
empleados supone un alto coste para la empresa y una inestabilidad que no
aporta beneficios a ninguna de las partes. Conseguir la felicidad en el trabajo
ayudará a la empresa  mantener a sus mejores activos, los empleados.
También beneficiará un mejor clima laboral.
7- Aumento de la innovación y la creatividad
La innovación y la creatividad de los empleados se ve multiplicada por 1000
cuando el ambiente laboral es bueno, los empleados trabajan codo con codo
y son invitados a dar sus opiniones y aportar nuevas ideas. En un buen clima
organizacional, es habitual que los empleados más creativos saquen a volar
sus mejores ideas y se logre así ser una empresa innovadora.
8- Mejora el trabajo en equipo
La satisfacción laboral permite a los trabajadores sacar su mejor sonrisa
todos los días y estar abiertos a colaborar y apoyarse mutuamente con sus
compañeros. Una organización dónde sus empleados trabajan en equipo y
buscan la mejor solución de manera conjunta es sinónimo de un posible éxito
y fortifica el clima laboral.
9- Se mejora la atención al cliente
La atención al cliente es uno de los grandes pilares de algunas empresas,
especialmente las empresas de cara al público, como pueden ser las del
sector servicios. Un empleado con la sonrisa de oreja a oreja crea una imagen
de confianza hacia el cliente que nos hace quedar como una empresa feliz y
de confianza. Una de las cosas más importantes a la hora de ser elegido por
un cliente es encontrar y sentir que existe un buen clima laboral.
10- Logro de objetivos
Asociado a todo lo anterior, el logro de objetivos es el1 resultado final. Una
empresa feliz, dónde se trabaja en equipo, dónde existe un sentimiento de
pertenencia, dónde la creatividad brilla y la productividad toca sus topes
todo es posible.

¡Lograr los objetivos es el éxito de todos!

Ya tenemos las grandes ventajas de un buen clima laboral en la empresa, que
no son pocas. Probablemente ya estés convencido de conseguir lograr esto
en tu empresa o startup, pero aún no sabes cómo y estás como loco por
conocer por donde puedes empezar. Así que toma asiento, abre bien los ojos
y descubre las mejores prácticas para lograr la felicidad en la empresa…
¡EMPEZAMOS!
Pero antes de todo… ¿Cómo logras un diagnostico del clima laboral?
Debes tener en cuenta:
• La estructura: Percepción por parte de los empleados de las reglas,
procedimientos y limitaciones que se encuentran en el día a día de sus
tareas.
 
• Responsabilidades: El grado de autonomía que los empleados tienen en la
toma de decisiones relativas a sus tareas.
 
• Recompensas: Percepción de los empleados de la adecuación de la
recompensa recibida por el trabajo bien hecho.
 
• Retos: Percepción de los empleados respecto a las metas de su puesto de
trabajo.
 
• Relaciones: Percepción de los empleados acerca de las relaciones sociales
entre trabajadores y con sus superiores.
 
• Cooperación: Espíritu de ayuda entre empleados y con superiores.
 
• Estándares: Percepción por parte de los empleados de unas normas rígidas
y no flexibles.
 
• Conflictos: Opinión de los trabajadores acerca de el grado de aceptación de
críticas y consejos, así como opiniones por parte de otros compañeros.
 
• Identidad: ¿Se siente parte de la organización?
 
• Motivación: Grado de implicación con sus tareas.
 
• Establecimiento de objetivos: ¿Se tiene en cuenta las opiniones de los
empleados para fijar los objetivos de la empresa?
 
• Información y comunicación: ¿Los empleados se enteran del día a día de la
compañía, sus resultados y las noticias más importantes?
¿Cómo podemos investigar el clima laboral?
• Cuestionarios de clima laboral
• Entrevistas para tratar el clima laboral
• Dinámicas de grupo sobre el clima laboral
 
Ahora sí, conocemos las ventajas del bienestar organizacional y sabemos
cómo analizar nuestra situación actual. ¿Cómo lo mejoramos? ¡Disparamos
las mejores estrategias de bienestar laboral!
ESTRATEGIAS PARA MEJORAR EL AMBIENTE LABORAL
Vamos a desarrollar en este apartado las mejores y más efectivas prácticas
para lograr el bienestar organizacional de tu empresa, desde las más
generales a otras más concretas que te harán mejorar progresivamente el
clima laboral.
¡Toma nota!
1- Gánate la confianza y respeto de tus empleados
No dudes en acercarte a tus empleados, toma el café con ellos, escucha sus
ideas, déjate aconsejar y aconseja cuando lo veas necesario. Debes ser uno
más en la empresa, y que ellos te consideren como tal para lograr mejorar el
clima laboral de tu empresa.

2- Liderazgo flexible y adaptable

No cabe duda que es necesario que exista una actitud de liderazgo por parte
de los directivos, pero hoy en día, una buena gestión de la compañía es
responsabilidad de todos los que forman parte de la compañía. Dedícate a
escuchar, aportar y gestionar las grandes ideas de tu equipo de trabajo.
3- Buena organización
A pesar de que los empleados valoran muchísimo las estructuras planas en
las empresas, y puedas llevarlas a cabo, debe quedar claro cuál es el puesto
de cada uno de los integrantes de la compañía. Debes delimitar claramente
las funciones y responsabilidades de los empleados, aunque luego seamos
flexibles con esto y todos aportemos en todas las áreas. Define claramente la
política de la empresa, los puestos y los procedimientos para que nadie se
pierda… ¡Esencial para mantener un buen clima laboral!
4- Actitud positiva y reconocimiento
Jamás deben existir las malas palabras, la alegría es muy contagiosa y hay
que aprovecharse de ello. Llega cada día a la oficina con una gran sonrisa, no
todos los días salen las cosas como deberían pero estando de morros no vas
a lograr que mejoren. Así que saluda, reconoce los logros de tus empleados,
agradece todo y  gestiona las situaciones de crisis… ¡Un gran paso para
mejorar el clima laboral!
5- Sé transparente
Una organización con datos cerrados, cuentas bajo llave y con objetivos que
solo conocen los peces gordos únicamente hace distanciar al empleado de
sus superiores. Haz que tus empleados sientan que forman parte del éxito de
la empresa informándoles de todo lo que acontece, lo que va acontecer y si
es posible, dales libre acceso a los resultados anuales de la empresa. ¡Te
sorprenderás de cómo se involucrarán tus empleados!
6- Ayuda a la conciliación de la vida personal y laboral de tus empleados
Un puesto de trabajo en tu empresa no debería ser una atadura para tus
empleados. Dentro de las posibilidades de tu negocio, deja que tus
empleados tengan la oportunidad de conciliar sus obligaciones personales
con las profesionales. La libertad de llegar 15 o 20 minutos más tarde para
dejar a los niños en el cole o hacer gestiones en el banco son una gran
ventaja que tus empleados valorarán. Te recomendamos también que des la
posibilidad de teletrabajar a tus empleados si es posible, no queremos decir
que sea habitual, pero si puedes permitir un día cada 15 días o en aquellos
días que los empleados no se encuentren bien. ¡Será una de las estrategias
para mejorar el clima laboral mejor valoradas!
7 – Remuneraciones e igualdad
Valora a tus empleados como el mayor activo de tu empresa y si las
condiciones lo permiten, remunera sus cualidades como merecen. No hagas
ningún tipo de favoritismo, los empleados y sus relaciones se resienten, y no
sería justo.
8 – Mejora el espacio de trabajo, decora la oficina.
El lugar de trabajo de tus empleados viene a ser su casa, su hogar. Pasan
prácticamente más horas en la oficina que en su casa y si logras que tengan
todas las comodidades y se sientan a gusto en su espacio de trabajo, los
empleados estarán más felices y rendirán más.
¿Nuestros consejos para decorar la oficina y mejorar el clima laboral?
• Escucha a tus empleados:
Es sencillo, ellos son los dueños del espacio, los que están cada día entre sus
paredes, así que presta atención y escucha sus plegarias. El sentimiento de
identificación alcanzará un alto nivel, ellos han diseñado su oficina y
hablarán de ello a sus amigos. ¿Qué empresa más cool no?
• Elimina barreras y obstáculos
Organiza el mobiliarios de manera que no obstaculice el paso y queden
espacios abiertos, abandona lo funcional y aprovecha el lado más humano.
Organiza el espacio con mesas amplias, sillas cómodas y sin impedimentos
para moverse por la oficina.
• Luz, luz y más luz.
No hay nada como trabajar a la luz del día, luz natural. Si no es posible,
ilumina tu oficina como si de luz natural se tratará. Además, consigue unas
bonitas cortinas para cuando la luz del exterior deslumbre las ideas de tus
empleados.
• Plantas, naturaleza.
Una oficina es algo muy serio, muy formal y poco alegre. Dale vida de una
forma muy sencilla, decora la oficina con plantas naturales y cactus, muchos
cactus, a los empleados les encantan
• Cuadros y frases motivacionales.
Una oficina puede ser un lugar de culto a la motivación, para ello, en los
momentos de distracción de tus empleados, coloca unos bonitos cuadros y
poster motivacionales en tus paredes. Cuando la motivación decaiga, esos
cuadros serán tu aliado.
Aunque creemos que te será muy útil el post que hicimos sobre oficinas
modernas para la felicidad en el trabajo… ¡Echa un ojo!
9 – Mide el bienestar de tus empleados
Conocer el grado de felicidad de tus trabajadores es más sencillo de lo que
aparenta. Prácticas tan sencillas como pasar un cuestionario con algunas
preguntas cortas sobre su estado de ánimo ese día, puede ayudar a que los
empleados se sientan cuidados por su organización. Si detectas que algún
empleado puede tener problemas, preocúpate por intentar solucionarlos.
10- Establece objetivos e incentivos
Un trabajo de sueldo fijo y sin metas concretas es repetitivo y poco
apetecible. Juega con tus empleados en este aspecto, ponles retos e
incentivos si los cumplen.  Tus empleados estarán siempre dispuestos a
lograr sus objetivos y por consecuente los de la empresa.
11- Delega funciones y responsabilidades
Te sorprenderás de la iniciativa de tus empleados y de la motivación laboral
de estos por llevar a cabo de la mejor manera posible sus responsabilidades.
Con el tiempo, te darás cuenta de que tus empleados son capaces de hacer
más de lo que pensabas.  Ellos, por su parte, sentirán que confías en ellos y
que son parte del éxito de la compañía.
12- Crea equipos de trabajo
Para algunas tareas u objetivos, es ideal crear equipos de trabajo dónde
puedan convivir caras de varios departamentos para lograr integrar
diferentes visiones y lograr así un proyecto final teniendo en cuenta todos
los aspectos del negocio. Ellos aprenden a trabajar en equipo, se sienten
importantes y logran sacar adelante grandes e interesantes proyectos…
¡Interesante estrategia que mejorará tu clima laboral!
13- Ayuda a tus empleados a formarse
El bienestar de la compañía también pasa por que tus empleados se sientan
realizados y no existe mejor manera que darles la posibilidad de acceder a
cursos bonificados por la empresa o clases relacionadas con habilidades que
ellos necesitan para su puesto de trabajo. Todos salen ganando en esta
pequeña jugada, ellos se forman y tú disfrutas de empleados con
conocimientos actualizados.
14- Comunica las novedades de la empresa una vez por semana
Si el próximo jueves tenéis una reunión para lograr financiación, una
conferencia en un evento importante, recogéis un premio o simplemente es
el cumpleaños de alguno de los empleados, ¡Comunícalo! Se crea una
comunidad que permite la integración de todos tus empleados y mejora el
clima laboral.
15- Instala un buzón/email de quejas, opiniones o ideas de mejora
A veces, los empleados son más dados a comunicar sus ideas por escrito. Así
que vamos a ponérselo fácil, quizás tienen grandes ideas que contarnos y
aprovecharemos para mejorar el clima laboral
16- Celebra los cumpleaños de tus empleados
Una felicitación por email, un pastel para todos los empleados, una reunión
en el centro de la oficina para cantar el cumpleaños feliz… ¡Todo vale!
17- Crea un medio de comunicación interno
No es necesario comerse mucho la cabeza con este tema, si quieres una
táctica efectiva para mejorar el clima laboral crea un espacio dónde tus
empleados puedan compartir sus ideas, sus bromas, sus fotos o comentar
algunos aspectos que le parezcan interesantes… ¿Qué tal un grupo de
Facebook?
18- Organiza una reunión cada 15 días
Con todos tus empleados, organiza una reunión para comentar hacía dónde
se dirige la compañía, cuáles son los próximos hitos a cumplir y que se
espera de cada departamento. Es también momento para soltar ideas, hablar
sobre problemas que nos encontramos y que bloquean un buen clima laboral
y felicitar a todos por sus logros. Tal vez puedas comprar unas pastas para
darle un rollo informal
19- Compra una cafetera y café
Todos los empleados aman el café, lo necesitan en largos y duros días de
trabajo… y tú se los das ¡Gratis! Tus empleados te van a querer para siempre
20- Organiza actividades para tus empleados
De vez en cuando, para mejorar el clima laboral de la empresa, organiza un
torneo de pádel para tus empleados, un partidito de fútbol, un volley en la
playa o fija un día a la semana para salir a tomar unas cervezas después del
trabajo… ¡el famoso AFTER WORK!
Con estas 20 estrategias para mejorar el bienestar organizacional de tu
empresa acaba esta MEGA-GUÍA para ser una mejor empresa y mejorar el
clima laboral. No dudes jamás que el mayor activo de tu empresa son tus
empleados y debes cuidarlos como la familia que son… ¡Porque si ellos aman
tu compañía como lo haces tú, el éxito está asegurado!
El clima laboral es uno de los 15 factores analizados en nuestra consultoría
de felicidad y uno de los más importantes y que mayor influencia tienen
sobre la felicidad del empleado. Si necesitas apoyo profesional, cuenta con
Departamento de Felicidad para hacer una empresa feliz
Nosotros, somos partidarios de la felicidad en todos los sentidos, la felicidad
en familia, la felicidad en amigos y la felicidad en el trabajo. Pero sabemos
que los jefes como tú, a veces necesitan consejos como los que has leído hoy
en esta guía… Por ello, estaríamos muy felices de que estuvieras al tanto de
nuestras próximas guías, ideas, post y algunas propuestas para lograr que tu
empresa sea considerada una “Happy company”… ¿Contamos contigo?
¡Síguenos en nuestras redes sociales de Facebook y Twitter ;)!
Y si te ha gustado y consideras que esta guía para mejorar el clima laboral
puede ser útil para muchos otros empresarios que aman su empresa como a
su propio bebé, ¡Comparte en tus redes sociales!
Muchísimas gracias por haber llegado hasta el final de esta guía, ahora estás
preparado para lograr que tus empleados sientan tu empresa también como
la suya, ¡Felicidades!
¡UN EMPLEADO FELIZ ES UN EMPLEADO PRODUCTIVO!