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TEORIA CARACTERISTICA EVIDENCIA SUSTENTACION DE EVIDENCIA

División del trabajo SI Los empleados de UTIPEC cuenta con experiencia para realizar sus
labores, en momento de contratación es indispensable ser profesionales
en carreras afines a la administración, psicología y derecho en su
mayoría. Se buscan que cuenten con especializaciones, la empresa apoya
a los empleados para que continúen sus estudios por medio de
préstamos educativos y tiempo para estudiar.
Autoridad SI UTIPEC mantiene gerentes en cada departamento.
Disciplina SI UTIPEC cuenta con un reglamento Interno de trabajo y código de ética.
Unidad de mando SI Dentro de UTIPEC cada área funcional está compuesta por un Líder o jefe que
Se encarga del área para cumplir los objetivos propuestos.
Unidad de Dirección SI Esta PYME cuenta con una Junta directiva que delega a un gerente
general para direccionar la empresa a su objetivo principal, Cada
departamento funcional cuenta con un gerente o líder que debe rendir
cuentas al gerente general
Subordinación del interés individual al SI Este sindicato ejerce como política que NO hay un YO sin un nosotros, es
bien común decir la empresa y los colaboradores buscan el bien común porque las
dos partes serán las beneficiadas.
TEORIA CLASICA Remuneración SI UTIPEC remunera a sus empleados con salarios monetarios, emocionales
y en especie, dentro de sus salarios se evidencia bono en Medicina
prepagada, bonos educativos entre otros.
Centralización SI Los mandos de UTIPEC se reúnen todos los lunes para trabajar en la
planeación de la semana y así poder delegar a los subalternos las
distintas acciones a tomar.
Jerarquía SI El organigrama de UTIPEC denota las unidades de mando, siguiendo un
orden de rangos de la alta gerencia al más bajo nivel.
Orden SI UTIPEC cuenta con oficinas en los distintos campos petroleros
denominadas SAA Servicio al afiliado, sus oficinas principales son en
Bogotá y desde aquí se distribuye todo lo concerniente a la actividad.
Equidad SI En un gran porcentaje los administradores son amables y justos con sus
Subordinados.
Estabilidad del Personal SI UTIPEC cuenta con muy baja rotación de personal, el 83% de los
empleados que iniciaron actividades desde el momento de su creación
aún hace parte de ella.
TEORIA CLASICA Iniciativa SI Los colaboradores están en libertad de presentar, concebir y realizar sus
planes siempre y cuando el margen de error no se superior al 7%.
Espíritu del grupo SI Para UTIPEC es importante conservar una buena relación dentro del
grupo de trabajo, mensualmente se realizan actividades de
esparcimientos que se destacan Desayunos o almuerzos, Celebración de
cumpleaños, semana de la salud y buenos hábitos.