DECRETO DE URGENCIA QUE ESTABLECE MEDIDAS PARA

FORTALECER LA PROTECCIÓN DE SALUD Y VIDA DE LOS

TRABAJADORES

¿Las empresas estarán preparadas para implementar esta nueva medida?, ¿ Será
suficiente aplicar esta medida como solución ante el incremento de accidentes laborales
de trabajadores dentro de la empresa?. Estas interrogantes nacen porque el Estado
mediante la aprobación del decreto de urgencia 044-2019,el cual entró en vigencia a
partir del 02 de enero del presente año, modifica la Ley N° 28806 denominada Ley
General de Inspección del trabajo; con la finalidad de obtener un correcto cumplimiento
de las normas que abarcan aspectos de seguridad y salud para la defensa de la vida y
salud de los trabajadores.

Por otro lado, se conoce que para establecer este nuevo decreto se tomo como
antecedentes las últimas estadisticas sobre el incremento de accidentes producidos en
los centros de labores, donde el detonante para dicho implementar el decreto fue lo
ocurrido en la compañía McDonald´s con el fallecimiento de dos de sus trabajadores.
Accidentes originados lamentablemente debido a que las empresas no están
comprometidas al 100% con la integridad fisica de sus trabajadores. Es por ello, que el
Estado manifiesta la aplicación de este nuevo decreto, que tiene como eje central
otorgar de forma obligatoria a los trabajadores de planilla un seguro de vida ley, a
partir de la fecha de inicio de labores, el cual antes era brindado a partir del cuatro año
de su relación laboral, así como también sanciones más drásticas cuando se produzcan
infracciones como es el cierre temporal de la empresa hasta por un plazo de 30 días
calendarios. Un seguro que brinde tranquilidad a los que prestan servicios a una entidad
o empresa; pero que a su vez debe convertise en un seguro al alcance de todo empleador
en aspectos económicos. Pues es este úlitmo el responsable de contratarlo. En cuanto a
su cobertura, las siguientes son las contempladas por ley. Sin embargo cada aseguradora
puede otorgar el aumento de otros beneficios.

 Debido a muerte natural, se brindará dieciséis (16) remuneraciones mensuales

asegurables, la cual corresponde al promedio del último trimestre, hasta el mes
previo al fallecimiento del asegurado.

 Debido a muerte accidental, se otorga treinta y dos (32) remuneraciones

mensuales asegurables.

 Por invalidez total y permanente por accidente, corresponde a treinta y dos (32)
remuneraciones mensuales asegurables.

Asimismo, como lo menciona el asegurador de seguros que es importante hacer

menciòn sobre su costo, el cual va de la mano con factores como: actividad económica
de la empresa, puesto del trabajador (si es empleado u obrero) y el monto de la planilla
mensual de la empresa. Es así, que el seguro de vida ley, se calcula multiplicando el
valor de tasa, relacionado a la actividad y el salario correspondiente de cada trabajador.
Recordando que cada aseguradora emplea tasas diferentes debido a los factores antes
mencionados.

Por otra parte, es importante analizar también el tema de informalidad en el Perú como
una de las principales causas que originan accidentes dentro de los centros de labores.
Dicho contexto, lejos de evitarse, se incrementa y por tanto aumenta la vulnerabilidad
de la seguridad y salud de los trabajadores. Y es que no es novedad que gran parte de las
empresas, dejan por debajo el bienestar de sus colaboradores y ellos aceptan dicha
relación laboral, ya sea por falta de oportunidades, recursos enconómicos o escasez de
conocimiento. He aquí un asunto más que tiene como raíz la falta de educación en el
país. Paralelamente a ello, el decreto de urgencia contribuye si bien es cierto también a
frenar esta actividad informal y a obtener un correcto cumplimiento de las normas que
abarcan aspectos de seguridad y salud para la defensa de la vida y salud de los
trabajadores, como se menciono en un prinicipio, se debe considerar también los
tiempos, formas, reforzamiento de autoridades encargadas y rescatar la posición y
opinión de empleadores, trabajadores y ciudadanos.