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TIPO DE NORMA
ACTIVIDAD O
ASPECTO
LEGISLACIÓN ARTICULO
80
82
84
85
87
90
91
149
92
93
94
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96
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125
126
127
128
165
175
186
188
196
197
198
199
203
205
206
207
480
Todo
Ley 52 DE 1993
Por medio de la cual se aprueban el
"Convenio No. 167 y la
Seguridad y Salud Recomendación No. 175 sobre
7
en el trabajo Seguridad y Salud en la
Construcción"; adoptados por la
75a. Reunión de la Conferencia
General de la OIT, Ginebra 1988
10
Ley 55 DE 1993
TODOS
15 - 18
198
Ley 361/1997
Integración social 22-42
Programa de ahorro
Ley 373 de 1997 Todo
de agua
8
Ley 776 DE 2002 Por la cual se
dictan normas sobre la
Seguridad y Salud
organización, administración y
en el trabajo
prestaciones del Sistema General de
Riesgos Laborales. 25
26
28
30
51
Todos
10
55
Reglamento de
higiene y Seguridad Ley 962 de 2005 Art 55
en el Trabajo
Seguridad y Salud
LEY 1122 DE 2007 TODO
en el trabajo
Seguridad y Salud
Ley 1355 de Octubre de 2009 Arts. 35 y 44
en el trabajo
Contratación de
Ley 1098 de 2006 Todos
Menores de edad
formalización y
generación de LEY 1429/2010 4, 6, 8 y 10
empleo
Ley 1414 de 2010 Por la cual se
establecen medidas especiales de
Sistema de
protección para las personas que
Seguridad y Salud Art. 30
padecen epilepsia, se dictan los
en el trabajo
principios y lineamientos para su
atención integral.
137
Antitramite Ley 19 de 2012
Sistema de riesgos
laborales 1, parágrafo 2, art 18, inciso 2 art.
Ley 1562 de 2012
26
Seguridad y salud en
Ley 1622 de 2013 Todo
el Trabajo.
Art.1 al 5
Medio Ambiente Ley 1672 de 2013
Cap. II- Art.6 Numeral 4
Normas de
Ley 1801 de 2016 Todo
convivencia
Sistema General en
Seguridad Social en Ley 19797 de 2016 Todo
Salud
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Codigo: MEOC-MAT-005
ENTIDAD QUE LO
EXPIDE
Congreso de Colombia
Congreso de Colombia
Congreso Nacional de
Colombia
Congreso Nacional de
Colombia
Congreso Nacional de
Colombia
Congreso Nacional de
Colombia
Congreso Nacional de
Colombia
Congreso Nacional de
Colombia
Congreso de Colombia
Congreso de Colombia
Congreso de Colombia
Congreso de la
República
Congreso De La
República De
Colombia
Ministerio de Hacienda
y Crédito Público
Ministerio de la
Protección Social
Congreso Nacional de
Colombia
Congreso Nacional de
Colombia
Congreso Nacional de
Colombia
Congreso de la
República
Congreso Nacional de
Colombia
Congreso de la
República
Congreso De La
República De
Colombia
Congreso de la
República
Congreso de la
República
CONGRESO DE LA
REPUBLICA
CONGRESO DE LA
REPUBLICA
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso De La
República De
Colombia
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
CONGRESO DE LA
REPUBLICA
Congreso de la
Republica
Congreso de la
Republica
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Codigo: MEOC-MAT-005
EXIGENCIAS
Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la presente Ley
establece normas tendientes a: a)Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de
las condiciones de trabajo.b) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes
físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que puedan afectar la salud individual o
colectiva en los lugares de trabajo. c) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los
lugares de trabajo. d) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos
causados por las radiaciones. e) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos
causados por las radiaciones. e) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos
para la salud provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o
exposición de sustancias peligrosas..
Las disposiciones del presente Título son aplicables en todo lugar de trabajo y a toda clase de
trabajo, cualquiera que sea la forma jurídica de su organización o prestación, regulan las acciones
destinadas a promover y proteger la salud de las personas. Todos los empleadores, contratistas y
trabajadores quedarán sujetos a las disposiciones del presente Título y sus reglamentaciones.
Parágrafo. Los contratistas que empleen trabajadores por este solo hecho, adquieren el carácter de
empleadores para los efectos de este Título y sus reglamentaciones.
Cumplir con las disposiciones de localización y construcción establecidas aquí y por las
autoridades competentes.
Adecuada distribución de dependencias, con zonas específicas para los distintos usos y
actividades, claramente separadas, delimitadas o demarcadas y demás secciones requeridas para
una operación higiénica y segura.
Todas las formas de energía radiante, distinta a las radiaciones ionizantes debe someterse a
procedimiento de control (radiaciones no ionizantes)
Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la amplitud suficiente para el
tránsito seguro de las personas y estar provistas de la señalización adecuada y demás medidas
necesarias para evitar accidentes.
Todas las oberturas de paredes y pisos, fosos, escaleras, montacargas, plataformas, terrazas y
demás zonas elevadas donde pueda existir riesgo de caídas, deberán tener la señalización,
protección y demás características necesarias para prevenir
Las escaleras o rampas deben ser fijas con las especificaciones técnicas adecuadas y las normas
de seguridad que señale la Ley.
Adoptar medidas de higiene y seguridad necesarias para controlar en forma efectiva los agentes
nocivos, y aplicarse los procedimientos de prevención y control correspondientes.
Cuando no se puedan controlar los agentes nocivos, una vez aplicadas las medidas apropiadas de
medicina, higiene seguridad, se deberán adoptar métodos complementarios de protección personal
o limitación de trabajo humano.
En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir
efectos nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de
visibilidad y seguridad.
Establecer un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades destinadas
a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo.
Los trabajadores que por la naturaleza de sus labores puedan estar expuestos a riesgos eléctricos,
serán dotados de materiales de trabajo y equipos de protección personal adecuados para prevenir
tales riesgos.
Obligación de proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, elementos de protección
personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los
lugares de trabajo.
Los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas oficiales y demás regulaciones
técnicas y de seguridad aprobadas por el Gobierno.
Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares
de trabajo en donde se efectúen actividades que puedan causar riesgos para la salud de los
trabajadores. tales programas tendrán por objeto la promoción, protección, recuperación y
rehabilitación de la salud de los trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en una
ocupación adaptada a su constitución fisiológica y sicológica.
Los programas de medicina preventiva podrán ser exclusivos de una empresa o efectuarse en
forma conjunta con otras. En cualquier caso su organización y funcionamiento deberá sujetarse a la
reglamentación que establezca el Ministerio de Salud.
Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y los recursos necesarios para la prestación de
primeros auxilios a los trabajadores.
Las edificaciones deberán construirse en lugares que cuenten con servicios públicos domiciliarios y
complementarios adecuados para suministro de agua. En caso de que el servicio sea insuficiente,
podrán utilizarse otros servicios que se ajusten a lo ordenado por esta Ley y sus reglamentaciones.
Las instalaciones interiores de las edificaciones se deberán diseñar y construir de modo que
preserva la calidad del agua y garantice su suministro sin ruido, en cantidad y presión suficientes
en los puntos de consumo.
Los inodoros deberán funcionar de tal manera que asegure su permanente limpieza en cada
descarga. Los artefactos sanitarios cumplirán con los requisitos que fije la entidad encargada del
control.
En toda edificación, el número y tipo de los aparatos sanitarios estarán de acuerdo con el número y
requerimientos de las personas servidas de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y su
reglamentación.
Toda edificación estará dotada de un sistema de almacenamiento de basuras que impida el acceso
y la proliferación de insectos, roedores y otras plagas.
Los recipientes para almacenamiento de basuras serán de material impermeable, provistos de tapa
y lo suficientemente livianos para manipularlos con facilidad.
Edificación construida con estructuras, materiales, instalaciones y servicios que reduzcan cualquier
peligro de accidentes.
Elementos necesarios para controlar y combatir accidentes por fuego de acuerdo con las
reglamentaciones que existan al respecto.
Señalización adecuada de los espacios que puedan ofrecer peligro para las personas
Mantener en buen estado de presentación y limpieza todas las áreas de trabajo para evitar
problemas higiénico-sanitarios.
por la cual se crea y organiza el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres, se
otorga facultades extraordinarias al Presidente de la República, y se dictan otras disposiciones
La legislación nacional deberá prever que los empleadores y los trabajadores por cuenta propia
estarán obligados a cumplir en el lugar de trabajo las medidas prescritas en materia de seguridad y
salud.
A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les deberán proporcionar fichas
de datos de seguridad que contengan información esencial detallada sobre su identificación, su
proveedor, su clasificación, su peligrosidad, las medidas de precaución y los procedimientos de
emergencia.
Los empleadores deberán asegurarse de que todos los productos químicos utilizados en el trabajo
están etiquetados o marcados con arreglo a lo previsto en el artículo 7 y de que las fichas de datos
de seguridad han sido proporcionadas según se prevé en el artículo 8 y son puestas a disposición
de los trabajadores y de sus representantes.
se aplica a todas las ramas de actividad económica en las que se utilizan productos químicos.
Educación preescolar
Los establecimientos educativos privados, salvo las excepciones previstas en la ley, sólo podrán
vincular a su planta docente personas de reconocida idoneidad ética y pedagógica, con título en
educación, expedido por una universidad o instituto de educación superior
Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se
dictan otras disposiciones.
por la cual se establece el programa para el uso eficiente y ahorro del agua
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 161, sobre los servicios de salud en el
trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del
Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.
Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que
desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo
cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.
Modificación del artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo: Trabajo ordinario es el que se
realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.). Trabajo nocturno es el
comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
Modificación del artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo: El trabajo en domingo y festivos se
remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en
proporción a las horas laboradas. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado
solo tendrá derecho el trabajador al recargo establecido en el numeral anterior. El trabajador podrá
convenir su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos
sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.
TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. Terminación
unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo va envuelta la
condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de
la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del
empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las
justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los
términos que a continuación se señalan:
- En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la
labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
- En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos
legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Modificación del inciso primero del literal c) artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo,
subrogado por el artículo 20 de la Ley 50 de 1990 y adiciónese un nuevo literal d).
c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de
turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin
solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno
no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;
d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la
semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el
número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva
semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a
ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el
promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10
p.m.
Aplica toda la Ley
Proceso de recaudo. Para garantizar la eficiencia en el pago de los aportes a cargo de los
empleadores y los trabajadores, las entidades promotoras de salud, las administradoras de Riesgos
Laborales, las administradoras de fondos de pensiones, el SENA, las Cajas de Compensación
Familiar y el ICBF podrán convenir el pago a través de medios electrónicos, así como la
presentación del documento de pago por este mismo medio, con estricta sujeción a las condiciones
que fijen las partes y aquellas que determine el Gobiemo, buscando dar seguridad al esquema y
para realizar el principio de transparencia. Será igualmente procedente ejecutar el sistema. de
novedades por este medio, siempre que se cuente con los soportes documentales.
El empleador deberá continuar pagando el salario y prestaciones sociales a que tenga derecho el
secuestrado al momento de ocurrencia del secuestro, ajustado s de acuerdo con los aumentos
legalmente exigibles.
Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben
elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses
siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la
Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el marco de las relaciones del trabajo
Realiza ajustes al Sistema General de Seguridad Social en Salud, teniendo como prioridad el
mejoramiento en la prestación de los servicios a los usuarios. Con este fin se hacen reformas en
los aspectos de dirección, universalización, financiación, equilibrio entre los actores del sistema,
racionalización, y mejoramiento en la prestación de servicios de salud, fortalecimiento en los
programas de salud pública y de las funciones de, inspección, vigilancia y control y la organización
y funcionamiento de redes para la prestación de servicios de salud.
Artículo 10.º: Modificase el inciso primero del artículo 204 de la ley 100 de 1993, el cual quedará
así:
Artículo 204. Monto y distribución de las cotizaciones. La cotización al régimen contributivo de
Salud será, a partir del primero (1) de enero del año 2007, del 12,5% del ingreso o salario base de
cotización, el cual no podrá ser inferior al salario mínimo. La cotización a cargo del empleador será
del 8.5% y a cargo del empleado del 4%. Uno punto cinco (1,5) de la cotización serán trasladados a
la subcuenta de Solidaridad del FOSYGA para contribuir a la financiación de los beneficiarios del
régimen subsidiado. Las cotizaciones que hoy tienen para salud los regímenes especiales y de
excepción se incrementarán en cero punto cinco por ciento (0,5%), a cargo del empleador, que
será destinado a la sub-cuenta de solidaridad para completar el uno punto cinco a los que hace
referencia el presente artículo. El cero punto cinco por ciento (0,5%) adicional
Por medio de la cual se define la obesidad y las enfermedades crónicas no transmisibles asociadas
a esta como una prioridad de salud pública y se adoptan medidas para su control, atención y
prevención.
La edad mínima de admisión al trabajo es los quince (15) años. Para trabajar, los adolescentes
entre los 15 y 17 años requieren la respectiva autorización expedida por el Inspector de Trabajo o,
en su defecto, por el Ente Territorial Local y gozarán de las protecciones laborales consagrados en
el régimen laboral colombiano
Por la cual se modifica el parágrafo del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo - Ley María.
Por la cual se expide "la ley de formalización y generación de empleo" con el fin de generar
incentivos en las etapas iniciales de la creación de empresas; de tal manera que aumenten los
beneficios y disminuyan los costos de formalizarse
Por la cual se establecen medidas especiales de protección para las personas que padecen
epilepsia, se dictan los principios y lineamientos para su atención integral.
Los pagos no constitutivos de salario de los trabajadores no pueden ser superiores al 40% de la
remuneración total .Deberán informar a los empleados sobre los aportes pagados a la
protección social o garantizar que éstos puedan consultar que tales sumas hayan sido
efectivamente abonadas.
El incumplimiento de esta obligación por cada periodo de cotización por parte del empleador será
sancionable con multas de cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes y en el caso de
empleadores de naturaleza pública, adicionalmente implicara una falta disciplinaria para la persona
que en cada entidad haya sido asignada para dar cumplimiento a lo previsto en el presente artículo.
* Las cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social en Salud deben hacerse sobre la misma
base de las cotizaciones efectuadas al Sistema de Riesgos Laborales y de las realizadas al
Sistema General de Pensiones. Para afiliar un trabajador, contratista o a cualquier persona
obligada a cotizar al Sistema de Riesgos Laborales debe demostrarse que se encuentra cotizando
a los Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y de Pensiones.
Cuando en virtud de la normativa vigente una persona no esté obligada a afiliarse cotizar al
Sistema General de Riesgos Laborales, tales como pensionados trabajadores independientes no
se aplicara lo previsto en el presente artículo.
Registro Comité Paritario de Salud Ocupacional. Suprímase el literal f) del artículo 21 del Decreto-
ley 1295 de 1994.
EL derecho de los empleadores de solicitar a las Entidades Promotoras de salud el reembolso del
valor de las prestaciones económicas prescribe en el término de tres (3) años contados a partir de
la fecha en que el empleador hizo el pago correspondiente al trabajador
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas
en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
7. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 14
semanas de licencia a que tiene derecho, de la siguiente manera:
a) Licencia de maternidad Preparto. Esta será de dos (2) semanas con anterioridad a la fecha
probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razón médica la futura madre no puede
optar por estas dos (2) semanas previas, podrá disfrutar las catorce (14) semanas en el postparto
inmediato. Así mismo, la futura madre podrá trasladar una de las dos (2) semanas de licencia
previa para disfrutarla con posterioridad al parto, en este caso gozaría de trece (13) semanas
posparto y una semana preparto. b) licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una
duración de 12 semanas contadas desde la fecha del parto, o de trece semanas por decisión de la
madre de acuerdo a lo previsto en el literal anterior
Así mismo, la futura madre podrá trasladar una de las dos (2) semanas de licencia previa para
disfrutarla con posterioridad al parto, en este caso gozaría de trece (13) semanas posparto y una
semana preparto. b) licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una duración de 12
semanas contadas desde la fecha del parto, o de trece semanas por decisión de la madre de
acuerdo a lo previsto en el literal anterior.
Parágrafo 1°. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará
las 14 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compañero
permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad.
Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de
haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo, estos días serán descontados de la
licencia remunerada de paternidad. La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos
nacidos de la cónyuge o de la compañera.
tiene por objeto suprimir o reformar los trámites, procedimientos y regulaciones innecesarios
existentes en la Administración Pública, con el fin de facilitar la actividad de las personas naturales
y jurídicas ante las autoridades, contribuir a la eficiencia y eficacia de éstas y desarrollar los
principios constitucionales que la rigen.
Con el fin de garantizar igualdad salarial o de remuneración, las empresas, tanto del sector
público y privado, tendrán la obligación de llevar un registro de perfil y asignación de cargos por
sexo, funciones y remuneración discriminando clase o tipo y forma contractual. El incumplimiento
a esta disposición generará multas de hasta ciento cincuenta (150 salarios mínimos legales
mensuales vigentes. El Ministerio del Trabajo, por medio de la autoridad que delegue, fijará la
sanción por imponerse, la cual se hará efectiva a través del Servicio Nacional de Aprendizaje
(Sena).
La gestión del riesgo es responsabilidad de todas las autoridades y de los habitantes del territorio
colombiano.
En cumplimiento de esta responsabilidad, las entidades públicas, privadas y comunitarias
desarrollarán y ejecutarán los procesos de gestión del riesgo, entiéndase: conocimiento del riesgo,
reducción del riesgo y manejo de desastres, en el marco de sus competencias, su ámbito de
actuación y su jurisdicción, como componentes del Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de
Desastres.
Por su parte, los habitantes del territorio nacional, corresponsables de la gestión del riesgo,
actuarán con precaución, solidaridad, autoprotección, tanto en lo personal como en lo de sus
bienes, y acatarán lo dispuesto por las autoridades.
modifica expresamente el numeral 3 del Artículo 2° de la Ley 1010 de 2006, “por medio de la cual
se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en
el marco de las relaciones de trabajo” el cual queda así: "Discriminación Laboral. Todo trato
diferenciado por razones de raza, genero, edad, origen familiar o nacional, credo religioso,
preferencia política o situación social que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista
laboral”
ROS
Fecha: 07-04-2017
CUMPLIMIENTO
SI NO
X
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X
X
Pagina: 1 de1
EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO
BRIDGE STUDIO SAS, cuenta con el personal idoneo para la prestación del
servicio
BRIDGE STUDIO SAS cumple con las disposiciones del sistema general de
riesgos LABORALES y cuenta con un programa de medicina preventiva y
del trabajo
BRIDGE STUDIO SAS adopta las medidas de protección a las victimas del
secuestro y sus familias
SG - SST
Para todas las personas que ingresan por prestación de servicios se hace
verificación de afiliación y pago de aportes al Sistema general de seguridad
social en salud y al sistema general de pensiones
Cuenta con un programa para evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y salud en el trabajo ( SG-SST)
Norma informativa
Norma informativa
Norma informativa
Norma informativa
Norma informativa
RESPONSABLE
Trabajadores
Representante del SG-SST
Todas
Todas
Todas
Todas
RR.HH.
RR.HH.
RR.HH.
Todas
Todas
Gerencia
Gerencia
RR.HH.
Almacén
RR.HH.
RR.HH.
Todos
Todos
Todos
Todos
Todos
Todos
Todos
Todos
Todos
Todos
Todos
Todos
Todos
Todos
RR.HH.
RR.HH.
Empleador
RR.HH.
RR.HH.
Gerencia
Recursos Humanos
Trabajadores
Gerencia
Recursos Humanos
Trabajadores
Empleador
Trabajadores
Empleador
Trabajadores
Empleador
Trabajadores
RR.HH.
RR.HH.
RR.HH.
RR.HH.
RR.HH.
RR.HH.
RR.HH.
RR.HH.
RR.HH.
RR.HH.
RR.HH.
RR.HH.
RR.HH.
Ministerio De Trabajo
RR.HH.
Recursos Humanos
Recursos Humanos
RR.HH.
Recursos Humanos
Recursos Humanos
Empleador
RR.HH.
RR.HH.
TIPO DE NORMA
ACTIVIDAD O
ENTIDAD QUE LO EXPIDE
ASPECTO
LEGISLACIÓN ARTICULO
Medio Ambiente Decreto ley 2811 de 1974 Todo el Decreto ley presidencia de la Republica
Cuencas
Decreto 2857 de 1981 todo el Decreto presidencia de la Republica
Hidrográficas
16
17
Decreto 2177/89:
Por el cual se desarrolla
la Ley 82 de 1988,
aprobatoria del Convenio
número 159, suscrito con
Seguridad y Salud en
la Organización Ministerio de trabajo
el trabajo
Internacional del Trabajo,
sobre readaptación
profesional y el empleo
Decreto 2177/89:
Por el cual se desarrolla
la Ley 82 de 1988,
aprobatoria del Convenio
número 159, suscrito con
Seguridad y Salud en 30
la Organización Ministerio de trabajo
el trabajo
Internacional del Trabajo,
sobre readaptación
profesional y el empleo
de personas inválidas.
31
34
12
Decreto 919/89
Por el cual se organiza el
Sistema Nacional para la
Planes de Prevención y Atención de
emergencia Desastres y se dictan
otras disposiciones
Derogado por la ley 1523
de 2012
13
1
4
13
16
17
18
21
22
24
Reglamentado por el
Decreto Nacional 1771 de
1994 , Reglamentado por
el Decreto Nacional 1530 25
de 1996
Seguridad y Salud en
Ministerio de trabajo
el trabajo "Por el cual se determina
la organización y
Coordinación
Administrativa del
Sistema General de
Riesgos Laborales".
26
27
33
1
56
58
61
62
63
64
Ministerio de Relaciones
Riesgos Químico Decreto 1973 de 1995 1 al 18
exteriores
Ministerio de Relaciones
Riesgos Químico Decreto 1973 de 1995 1 al 18
exteriores
Plan de Emergencias Decreto 93 de 1998 7 (lit 3 - 5) Presidente de la Republica
Reglamento y
Decreto 120 de 2010 11
Políticas
Servidores públicos
distritales, sistema
general de pensiones
,sistema general de Ministerio de Hacienda y
Decreto 1406 de 1999 art 1 al 61
seguridad social en Crédito Público
salud, sistema
general de seguridad
social integral
1
2
5
6
10
Decreto 933/ 2003
Por medio del cual se
reglamenta el Contrato
Seguridad y Salud en de Aprendizaje y se Ministerio de la Protección
el trabajo dictan otras Social
disposiciones.
Decreto 933/ 2003
Por medio del cual se
reglamenta el Contrato
Seguridad y Salud en de Aprendizaje y se Ministerio de la Protección
el trabajo dictan otras Social
disposiciones.
11
12
13
14
15
16
17
18
19
Sistema General de
Pensiones-
Decreto 2090 de 2003 art 1 al 11 Ministerio de Protección Social
Actividades de alto
riesgo
Seguridad y Salud en
Decreto 3667 de 2004 art 1 al 5 Ministerio de Protección Social
el trabajo
Derechos, deberes,
responsabilidades y Decreto 1637 de 2006 1
garantías
Recolección selectiva
de pilas y
Decreto 1297 de 2010 Todo Ministerio de Ambiente
acumuladores
eléctricos
instalación de
equipos, sistemas e El Presidente de la Republica
Decreto 3102 de 1997 Art.2
implementos de bajo de Colombia
consumo de agua.
18
El Presidente de la Republica
Aguas Decreto 1575 de 2007 Todos
de Colombia
sistema general de
El Presidente de la Republica
seguridad social en decreto 3085 de 2007 art 1 al 8
de Colombia
salud
Decreto 1575 / 2007
1
Decreto 4982 /2007
(diciembre 27)
sistema general de
El Presidente de la Republica
seguridad social decreto 728 de 2008 art 1,2
de Colombia
integral
entidades
promotoras de
salud,FOSYGA,POS, El Presidente de la Republica
decreto 4023 de 2011 art 1 al 31
sistema general de de Colombia
seguridad social en
salud e integral
Seguridad Social Decreto 4963 de 2011 1 Ministerio de Trabajo
Programa de
Decreto 4463 de 2011 todos Ministerio de Trabajo
Equidad Laboral
prohibida la
Decreto 100 de 2012 1 Ministerio de Trabajo
multiafiliación.
El Presidente de la Republica
Riesgos Laborales Decreto 019 de 2012 1
de Colombia
régimen contributivo
de salud, sistema
El Presidente de la República
general de seguridad decreto 825 de 2012 art 1,2
de Colombia
social integral y de
salud
El Presidente de la Republica
FOSYGA y SGSSS decreto 1627 de 2012 art 1,2,3
de Colombia
sistema de seguridad
social integral,
régimen contributivo El Presidente de la Republica
decreto 2244 de 2012 art 1,2
de salud, sistema de Colombia
general se seguridad
social en salud
impuesto sobre la
El Presidente de la República
renta para la equidad decreto 862 de 2013 art 1 al 11
de Colombia
CREE
Perdida de
Decreto 1507 de 2014 Todo Ministerio de Trabajo
capacidad laboral
Seguridad y Salud en
Decreto 1352 de 2013 art 1 Ministerio de Trabajo
el trabajo
Seguridad y Salud en
Decreto 1637 de 2006 art 1 Ministerio de Trabajo
el trabajo
El Presidente de la Republica
Seguridad social Decreto 2943 de 2013 art 1,2
de Colombia
El Presidente de la Republica
Seguridad social Decreto 2943 de 2013 art 1,2
de Colombia
Enfermedades
Decreto 1477 de 2014 Todo Presidencia de la República
Laborales
Afiliación de
estudiantes al Decreto 055 de 2015
Todo Presidencia de la República
Sistema General de (Enero 14)
Riesgos Laborales
Ministerio de Salud y
SG-SST Decreto 2353 de 2015 Todo
Protección Social
Ambiental Decreto
Decreto 1075 de 2015 Todo Ministerio del Trabajo
único
Afiliación de
trabajadores
independientes al Decreto 1563 de 2016 Todo Miniterio de Trabajo
Sistema General de
Riesgos Laborales
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
EXIGENCIAS
SI NO
por el cual se reglamenta la Parte XIII, Título 2, Capítulo III del Decreto- Ley
2811 de 1974 sobre Cuencas Hidrográficas y se dictan otras disposiciones. X
EXPOSICIÓN
Los empleadores deberán: a) asegurarse de que sus trabajadores no se
hallen expuestos a productos químicos por encima de los límites de
exposición o de otros criterios de exposición para la evaluación y el control
del medio ambiente de trabajo, establecidos por la autoridad competente o
por un organismo aprobado o reconocido por la autoridad competente, de
conformidad con las normas nacionales o internacionales; b) evaluar la
exposición de los trabajadores a los productos químicos peligrosos; c) vigilar
y registrar la exposición de los trabajadores a productos químicos peligrosos,
cuando ello sea necesario, para proteger su seguridad y su salud o cuando
esté prescrito por la autoridad competente; d) asegurarse de que los datos
relativos a la vigilancia del medio ambiente de trabajo y de la exposición de
los trabajadores que utilizan productos químicos peligrosos se conserven por
el período prescrito por la autoridad competente y sean accesibles a esos
trabajadores y sus representantes.
ELIMINACIÓN
Los productos químicos peligrosos que no se necesiten más y los recipientes
que han sido vaciados, pero que pueden contener residuos de productos
químicos peligrosos, deberán ser manipulados o eliminados de manera que
se eliminen o reduzcan al mínimo los riesgos para la seguridad y la salud,
así como para el medio ambiente, de conformidad con la legislación y la
práctica nacionales.
INFORMACIÓN Y FORMACIÓN
Los empleadores deberán: a) informar a los trabajadores sobre los peligros
que entraña la exposición a los productos químicos que utilizan en el lugar
de trabajo; b) instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la
información que aparece en las etiquetas y en las fichas de datos de
seguridad; c) utilizar las fichas de datos de seguridad, junto con la
información específica del lugar de trabajo, como base para la preparación
de instrucciones para los trabajadores, que deberán ser escritas si hubiere
lugar; d) capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los
procedimientos y prácticas que deben seguirse con miras a la utilización
segura de productos químicos en el trabajo.
"Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del
trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios
del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas
actividades". X
por medio del cual se modifica el Decreto 3667 de 2004 y se dictan otras
disposiciones en cuanto a la fecha para la realización de las pruebas del
modelo del formulario único para el pago de la seguridad social y los
parafiscales X
"Para tal efecto, deben disponer a más tardar el 30 de junio de 2005 de los
medios necesarios para realizar, durante el primer mes de operación, las
pruebas que permitan recibir la información relacionada con sus aportantes
y/o afiliados, así como lo relacionado con los pagos efectuados, los registros X
que habiliten el mecanismo, y los requerimientos de interconexión que se
describen en el presente decreto y que garanticen a partir de dicho plazo la
operación plena del mecanismo".
Artículo 2º.- Obligaciones de los usuarios. Hacer buen uso del servicio de
agua potable y reemplazar aquellos equipos y sistemas que causen fugas en X
las instalaciones internas.
Por medio del cual se ajustan las fechas para el pago de aportes al Sistema
de la Protección Social y la obligatoriedad del uso de la planilla integrada de X
Autoliquidación de aportes
por medio de la cual se reglamenta parcialmente el articulo 44 de la ley 1122
de 2007 (el cual tiene como fin registrar la información de acuerdo con las
normas emanadas del Ministerio de la Protección Social) de acuerdo a lo
dispuesto el decreto 3085 permite a los trabajadores independientes
modificar su ingreso base de cotización (IBC) cuando sufran variaciones en
sus ingresos; de igual manera establece el registro para independientes sin
capacidad de pago (hasta un salario mínimo)
Todo usuario es responsable de mantener en condiciones sanitarias
adecuadas las instalaciones de distribución y almacenamiento de agua para
consumo humano a nivel intradomiciliario, para lo cual, se tendrán en cuenta
además, los siguientes aspectos:
1. Lavar y desinfectar sus tanques de almacenamiento y redes, como
mínimo cada seis (6) meses.
2. Mantener en adecuadas condiciones de operación la acometida y las
redes internas domiciliarias para preservar la calidad del agua suministrada y
de esta manera, ayudar a evitar problemas de salud pública.
3. En edificios públicos y privados, conjuntos habitacionales, fábricas de
alimentos, hospitales, hoteles, colegios, cárceles y demás edificaciones que X
conglomeren individuos, los responsables del mantenimiento y conservación
locativa, deberán realizar el lavado y desinfección de los tanques de
almacenamiento de agua para consumo humano, como mínimo cada seis
(6) meses. La autoridad sanitaria podrá realizar inspección cuando lo
considere pertinente.
por medio del cual se regulan las condiciones de operación del ahorro
programado de largo plazo de que trata el articulo 40 de la ley 1151 de X
2007y el articulo 2 de la ley 1250 de 2008
La celebración y cumplimiento de las obligaciones derivadas de contratos de
prestación de servicios estará condicionada a la verificación por parte del
contratante de la afiliación y pago de los aportes al sistema de protección
social; conforme a las disposiciones legales, para lo cual deberá solicitar que
se relacione en la factura, o cuenta de cobro, el número o referencia de la
planilla de pago de los aportes respectivos. Para tal fin, el Gobierno Nacional
podrá establecer mecanismos de verificación y suministro de la información
necesaria para cumplir con este deber por parte del contratante.
En el evento en que no se hubieran realizado totalmente los aportes
correspondientes, el contratante deberá retener las sumas adeudadas al
sistema en el momento de la liquidación y efectuará el giro directo de dichos X
recursos a los correspondientes sistemas con prioridad a los regímenes de
salud y pensiones, conforme lo defina el reglamento.
Sentencia C-291/10: El Decreto Legislativo 129 de 2010 fue expedido en
virtud del estado de emergencia social y Por otra parte, dado que las
materias reguladas por el Decreto Legislativo 129 de 2010 no se refieren al
establecimiento de fuentes tributarias de financiación orientadas
exclusivamente al sistema de seguridad social en salud.
Por medio del cual se regula los pagos de la seguridad social y demás
prestaciones sociales para los trabajadores que laboran con un empleador X
por días
Por el cual se integra el Consejo Nacional de Riesgos Laborales para el
período 2013 - 2015.
1. El Ministro del Trabajo o el Viceministro de Relaciones Laborales e
Inspección, quien lo presidirá.
2.EI Ministro de Salud y Protección Social o el Viceministro de Protección
Social.
3. El delegado del Presidente de la República. X
4. El representante legal de Positiva Compaf'iía de Seguros o su delegado.
5. Representación de las demás entidades Administradoras de Riesgos
Laborales.
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo, afiliación a ARL, afiliación a los estudiantes a la ARL X
Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo, contenidos en los artículos 2.2.4.2.1.6.,
X
2.2.4.6.42. y 2.2.4.10.1. del título 4 del libro 2 de la parte 2, referente a
Riesgos Laborales.
Por el cual se adiciona al Título 9 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 X
de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un Capítulo 4 que
establece la celebración del Día del Trabajo Decente en Colombia
Por el cual se unifican y actualizan las reglas de afiliación al Sistema General
de Seguridad Social en Salud, se crea el Sistema de Afiliación Transaccional X
y se definen los instrumentos para garantizar la continuidad en la afiliación y
el goce efectivo del derecho a la salud
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de
2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición
X
para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST)
Empleador
SG-SST vigente y cronograma de actividades
asociados.
Se realiza exámenes médicos de ingreso,
periódicos a los trabajadores de BRIDGE STUDIO RR.HH.
SAS
Empleador
Empleador
SG -SST
Procedimiento para el reporte de accidentes de
trabajo
Pagos mensuales
empleador
De acuerdo al riesgo (I a V) al cual se encuentre
expuesto el trabajador se paga
Todos
Todos
Todos
Empleador
trabajadores
trabajadores
Plan de simulacros y una actividad de simulacro
de acuerdo a un procedimiento documentado. SG-SST
empleador
Empleador
BRIDGE STUDIO SAS realiza el pago de la
cotización al Sistema General de Pensiones a
partir del 01 de enero/2008 de acuerdo a lo
establecido en el presente Decreto.
Empleador
Gerente/Representante
Clasificación de riesgo
del SG-SST
BRIDGE STUDIO SAS tiene en cuenta el decreto
en el momento en el cual se presente este tipo de Empleador
contratación acatará las disposiciones normativas.
Plan de emergencias
* Plan de emergencias
SG-SST
TIPO DE NORMA
ACTIVIDAD O
ASPECTO
LEGISLACION ARTICULO
Resolución 2400/79
Seguridad
Estatuto Seguridad Industrial 9
Par. 9
11
12
13
Par. 14
16
17
18
19
21
23
24
Resolución 2400/79
Seguridad 25
Estatuto Seguridad Industrial
26
28
29
30
31
32
33
34
42
44
45
64
79
80
83
84
Par. 84
85
Par1. 85
Par2.85
87
Par1. 87
Resolución 2400/79
Seguridad
Estatuto Seguridad Industrial
89
90
91
92
Par1. 93
Par2 93
121
Par1. 121
123
124
125
127
164
Par1. 164
176
Resolución 2400/79
Seguridad
Estatuto Seguridad Industrial
177
Seguridad
Estatuto Seguridad Industrial
177
177
178
179
203
Par.204
207
220
221
222
223
224
225
226
228
230
231
232
271
1
Resolución 2400/79
Seguridad
Estatuto Seguridad Industrial
356
357
359
361
362
364
365
368
373
383
389
390
391
392
393
691
692
693
694
695
Resolución 2400/79
Seguridad
Estatuto Seguridad Industrial
Resolución 2400/79
Seguridad
Estatuto Seguridad Industrial
696
699
700
701
702
704
705
706
41
Resolución 8321/83
Por la cual se dictan normas sobre 42
Seguridad y Salud protección y conservación de la
en el trabajo audición y el bienestar de las
personas por causa de la producción
y emisión de ruido
49
Resolución 2013/86
Por la cual se reglamenta la
Seguridad y Salud
organización y funcionamiento de 7
en el trabajo
los Comités Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo (COPASST)
10
11
Resolución 2013/86
Por la cual se reglamenta la
Seguridad y Salud
organización y funcionamiento de
en el trabajo
los Comités Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo (COPASST)
12
13
14
15
18
Residuos
Resolucion 2309 de 1986 Todos
especiales
6
Seguridad y Salud
en el trabajo
10
10
11
Resolución 1016/89
MINPROTECCIÓN:
Por la cual se reglamenta la
Seguridad y Salud organización, funcionamiento y
en el trabajo forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar
los patronos o empleadores en el
pais.
Resolución 1016/89
MINPROTECCIÓN:
Por la cual se reglamenta la
Seguridad y Salud organización, funcionamiento y
en el trabajo forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar
los patronos o empleadores en el
pais.
12
13
14
15
16
17
Resolución 1792/90
Seguridad y Salud Por la cual se adoptan valores
1
en el trabajo límites permisibles para la
exposición ocupacional al ruido.
Resolución 1075/92
Fomentar la prevención y el control
Seguridad y Salud
de la fármaco dependencia, el 1
en el trabajo
alcoholismo y el tabaquismo,
dirigidas a sus trabajadores.
Subprograma de
medicina
Resolución 4225 de 1992 2-3y4
preventiva y del
trabajo
Seguridad y Salud
Resolución 3716 noviembre de 1994 TODOS
en el trabajo
2
Centros de
diagnostico
emision de gases
automotores, Resolucion 005 de 1996 Todos
combustible,
comunicación,
vehiculos
Pago Electronico
Integrado De
resoluciôn 1303 de 2005 art 1
Seguridad Social y
Parafiscales
Pago Electronico
Integrado De
resolucion 2106 de 2005 art 1,2
Seguridad Social y
Parafiscales
Pago Electronico
Integrado De
resoluciôn 2310 de 2005 art 1
Seguridad Social y
Parafiscales
Pago Electronico
Integrado De
Resolucion 3577 de 2005 Todos
Seguridad Social y
Parafiscales
Resolución 0156/05
Por la cual se adoptan los formatos
Seguridad y Salud
de informe de accidente de trabajo y
en el trabajo
de enfermedad profesional y se
3
Resolución 0156/05
Por la cual se adoptan los formatos
Seguridad y Salud
de informe de accidente de trabajo y
en el trabajo
de enfermedad profesional y se
dictan otras disposiciones.
17
Resolución 734/06
Seguridad y Salud por la cual se establece la norma
en el trabajo nacional de emisión de ruido y ruido
ambiental
26
Pago Electronico
Integrado De
resoluciôn 634 de 2006 art 1 al 5
Seguridad Social y
Parafiscales
Sistema General
de Seguridad resoluciôn 1317 de 2006 art 1
Social Integral
Sistema General
de Seguridad resoluciôn 2145 de 2006 art 1 al 5
Social Integral
Brigadas
Contraincendios
Sistema General
de Seguridad resoluciôn 736 de 2007 art 1,2
Social Integral
Sistema General
de Seguridad resoluciôn 1190 de 2007 art 1,2
Social Integral
Sistema General
de Seguridad resoluciôn 2527 de 2007 art1,2,3,4,5,6
Social Integral
Sistema General
de Seguridad resoluciôn 3975 de 2007 art1,2,3,4,5,6
Social Integral
Sistema de
resoluciôn 4248 de 2007 art 1 al 8
Seguridad Social
1
4
4
Resolución 1401/07
(14 mayo)
Seguridad y Salud Por la cual se reglamenta la
en el trabajo investigación de incidentes y
accidentes de
trabajo.
5
Resolución 1401/07
(14 mayo)
Seguridad y Salud Por la cual se reglamenta la
en el trabajo investigación de incidentes y
accidentes de
trabajo.
8
9
10
11
12
13
14
14
16
17
Resolución 2844 DE 2007
(16 agosto) 1
Seguridad y Salud
en el trabajo Por la cual se adoptan las Guías de
Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la
Evidencia.
Sistema General
de
Participaciones,Sis
resoluciôn 93 de 2008 art1,2,3,4,5,6
tema General de
Seguridad Social
Integral
Sistema General
de Seguridad resoluciôn 966 de 2008 art 1
Social Integral
Sistema General
de Seguridad
resoluciôn 1414 de 2008 art1,2,3,4
Social Integral,
concejales
Sistema General
De Seguridad resoluciôn 1747 de 2008 art 1 al 40
Social Integral
Sistema General
de Seguridad resoluciôn 2377 de 2008 art 1 al 19
Social Integral
Sistema General
de Seguridad resolucion 2733 de 2008 art 1,2,3,4
Social Integral
Sistema General
de Seguridad resoluciôn 3121 de 2008 art 1,2,3
Social Integral
Sistema de
Seguridad Social resolucion 4141 de 2008 art 1,2
integral
Resolución 252 DE 2008
(enero 25)
Seguridad y Salud
por la cual se modifican las TODOS
en el trabajo
Resoluciones 634 de 2006 y 736 de
2007.
Resolución 1956/2008
Por la cual se adoptan medidas en
Seguridad y Salud
relación con el consumo de cigarrillo
en el trabajo
o de tabaco. 4
9
Resolución 2646 DE 2008
(Julio 17)
Por la cual se establecen
disposiciones y se definen
responsabilidades para la
Seguridad y Salud identificación, evaluación,
TODOS
en el trabajo prevención, intervención y
monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés
ocupacional
Sistema General
de Seguridad resoluciôn 990 de 2009 art 1,2,3,4,5
Social Integral
Sistema General
de Seguridad resolucion 1155 de 2009
Social Integral
Sistema de
Seguridad Social resoluciôn 1184 de 2009 art 1,2,3,4,5
integral
Sistema general de
seguridad social en resoluciôn 1622 de 2009 art 1,2,3
salud
Fondo de
solidaridad y
garantia FOSYGA, resolucion 2020 de 2009 art 1 al 21
regimen subsidiado
en salud
Sistema general de
seguridad social en resolucion 3123 DE 2009
salud
sistema general de
seguridad social resoluciôn 2249 de 2009 art 1,2,3
integral
Entidades
prestadores de
servicio de salud-
EPS, entidades
promotoras de
salud, regimen
contributivo de Resoluciòn 1982 de 2010 art 1 al 15
salud, regimen
subsidiado de
salud, sistema
general de
seguridad social en
salud
Cajas de
compensaciòn
familiar, sistema
general de
pensiones, sistema
general de riesgos
profesionales, Resoluciòn 2692 de 2010 art 1 al 77
sistema general de
seguridad social en
salud, sistema
general de
seguridad social
integral
fondo de
solidaridad y
garantia FOSYGA, resoluciòn 477 de 2011 art 1,2
regimen subsidiado
en salud
Sistema General
De Seguridad resoluciòn 661 de 2011 art 1,2
Social Integral
entidades
prestadoras de
Resolucion 721 de 2011
servicio de salud
EPS
Contribuciones
parafiscales, fondo
de solidaridad y
garantia
fosiga,fondos resolucion 773 de 2011 art 1 al 7
nacionales,sistema
general de
seguridad social
integral
Sistema general de
pensiones,sistema
general de resolucion 2641 de 2011 art 1,2,3,4,5
seguridad social
integral
Entidades
promotoras de
salud, FOSYGA,
Resolucion 2643 de 2011 art 1,2,3
sistema general de
seguridad social
integral
Pago Electronico
Integrado De
Resolucion 475 de 2011
Seguridad Social y
Parafiscales
Pago Electronico
Integrado De
Resolucion 476 de 2011
Seguridad Social y
Parafiscales
Contrato estatal,
resoluciòn 610 de 2012 art 10
registro distrital
Seguridad y Salud
Resolución 652 abril 30 de 2012
en el trabajo 3
Seguridad y Salud
Resolución 1409 de 2012 Todos
en el trabajo
Seguridad y Salud
Resolucion 1178 de 2017 Todos
en el trabajo
COCOLA Resolución 1356 de 2012 3,4,9,14
Pensionados y
resoluciòn 3214 de 2012 art 1 al 24
activos
Misnistra de
Trabajo y Resolución 4050 de 1994 Art. 1,2,3,4
Seguridad Social
Sistema General
de Seguridad Resoluciòn 1300 de 2013 art 1 al 11
Social Integral
Administradoras de
Resolucion 3544 de 2013
riesgos laborales
Seguridad y salud
Resolucion 384 de 2014 art 1,2
en el trabajo
Caja de
Resolución 1490 de 2015 TODO
compensacion
Medio Ambiente Resolucion 1512 de 2010 Art. 6
Seguridad y salud
Resolucion 1111 de 2017 TODO
en el trabajo
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Codigo: MEOC-MAT-005
ENTIDAD QUE LO
EXPIDE
MINPROTECCIÓN
MINPROTECCIÓN
MINPROTECCIÓN
MINPROTECCIÓN
MINPROTECCIÓN
MINPROTECCIÓN
MINPROTECCIÓN
MINPROTECCIÓN
MINPROTECCIÓN
Ministerio de Salud
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
El Ministerio de Salud
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de la Protección
Social
Ministerio de la Protección
Social
Ministerio de Ambiente,
Vivienda y Desarrollo
Territorial
Ministerio de Trabajo
MINISTERIO DE LA
PROTECCIÔN SOCIAL
Ministerio de Trabajo
Dirección General de
Bomberos
El Secretario Distrital de
Salud
MINISTERIO DE LA
PROTECCIÔN SOCIAL
MINISTERIO DE LA
PROTECCIÔN SOCIAL
MINISTERIO DE LA
PROTECCIÔN SOCIAL
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de la Protección
Social
Ministerio de la Protección
Social
Ministerio de la Protección
Social
Ministerio de la Protección
Social
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de la Protección
Social
Ministerio de la Protección
Social
Ministerio de la Protección
Social
Ministerio de la Protección
Social
Ministerio de la Protección
Social
Ministerio de la Protección
Social
Ministerio de la Protección
Social
Ministerio de la Protección
Social
Ministerio de la Protección
Social
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de la Protección
Social
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
VICE MINISTRO
TECNICO ENCARGADO
DE LAS FUNCIONES DEL
DESPACHO DEL
MINISTERO DE LA
PROTECCIÔN SOCIAL
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio Protección
Social
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
SUPERINTENDENCIA
FINANCIERA DE
COLOMBIA
Ministerio de minas y
energias
SENA
MINISTERIO DE LA
PROTECCIÔN SOCIAL
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social
SUPERINTENDENCIA
FINANCIERA DE
COLOMBIA
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio del Medio
Ambiente
Ministerio de Salud y
Protecion Social
Ministerio de Trabajo
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
EXIGENCIAS
SI
Edificios de construcción firme, cerchas y techo metálicos deberán soportar los efectos del
viento y los de su propio peso, cimientos y pisos firmes, factor de seguridad para acero
estructural (carga de rotura) será de por lo menos 4 para cargas estáticas y 6 para X
dinámicas; margen para situaciones anormales. Obligación de dar suficiente área de trabajo
para evitar hacinamiento.
Construcción y manutención de instalaciones, lugares de tránsito y servicios higiénico-
sanitarios de lugares de trabajo en condiciones de seguridad para trabajadores y público en X
general.
Comodidad en corredores, pasadizos, pasillos, escaleras, rampas, ascensores,
X
plataformas, pasamanos, o estructuras similares.
Obligación de mantener condiciones adecuadas de luz, temperatura y calidad del aire
(ventilación - aire limpio y fresco de forma permanente) de acuerdo con el trabajo X
desarrollado.
Obligación de contar con áreas de dimensiones adecuadas a la actividad en cada local de
X
trabajo para distribuir maquinaria, equipos y empleados.
Superficie de pavimento por trabajador no menor a 2 m2 con volumen de aire libre no menor
X
a 11,5 m3. Prohibición de laborar en locales de trabajo con alturas de techo menores a 3 m.
Para piso, éste debe ser homogéneo, liso, de material resistente, antirresbaladizo y,
X
siempre que se pueda, fácil de lavar.
Obligación de contar con paredes lisas, lavables, protegidas, pintadas en tonos claros y
X
mantenidas en buen estado.
Obligación de establecer el ancho de pasillos internos de trabajo de acuerdo al flujo
X
peatonal y, en todo caso de dimensiones no menores a 1,2 m.
Obligación de mantener una cantidad suficiente de puertas y escaleras de acuerdo con la
X
cantidad de trabajadores. Las escaleras entre plantas deben ser sólidas, estables y seguras.
Obligación de contar con pasamanos a una altura de 0,9 m y barandilla en las escaleras,
X
que deberán ser espaciosas y de material incombustible.
Obligación de contar con suficientes puertas de salida, libres de obstáculos y en buenas
condiciones para todo local de trabajo con el objeto de facilitar el tránsito de emergencia.
X
Obligación de contar con puertas que abran hacia el exterior con cerraduras de fácil
manipulación.
Obligación de contar con por lo menos un desagüe por cada 15 m2 en el piso de los
X
sanitarios; con desnivel al desagüe de 1 a 1,5%.
Los cuartos sanitarios deben tener sus ventanas para ventilación forzada que produzca
seis (6) cambios de aire por hora. Parágrafo. La iluminación debe ser suficiente para X
asegurar una intensidad uniforme por lo menos de 30 bujías / pié, equivalente a 300 lux
Para el agua de consumo humano, obligación de ser potable. La provisión de agua debe ser
con vasos individuales (protegidos con estuche) o surtidores metálicos que cumplan con lo
siguiente: boquilla de material impermeable e inoxidable a 45º no sumergida, protegida con
guardas inoxidables e impermeables, el chorro no debe tocar las guardas, taza que evite las X
salpicaduras del chorro, tubería de agua con válvula de flujo ajustable que genere un chorro
tal que las personas no se acerquen a mas de 15 cm de la boquilla, ubicación de la fuente a
altura cómoda.
Se debe instalar, por lo menos, un sistema de suministro de agua para beber, por cada
cincuenta (50) trabajadores. En ningún caso se permitirá el uso de recipientes X
abiertos, de los que haya que verter o extraer el agua mediante tazas
Obligación de mantener el local de comedor en buenas condiciones de aseo. Residuos en
recipentes cerrados. Alimentos perecederos conservados en nevera. Agua potable para X
cocimiento de comidas y lavado de utensilios.
Obligación de mantener todo sitio de trabajo en buenas condiciones de orden y aseo.
X
Evitando acumulación de basuras, desperdicios o polvo.
Obligación de mantener pisos libres de desperdicios y de sustancias que puedan causar
daño al trabajador. Piso no encharcado y libre de aceite o grasas. Obligación de mantener X
las herramientas, equipo y maquinaría en buen estado de limpieza.
Obligación de contar con frecuencia de retiro de basuras y desperdicios. No levantar polvo
X
al barrer.
Obligación de evitar acumulación de desperdicios susceptibles de descomposición, de
X
producir infección, de ser nocivos o peligrosos. Eliminación adecuada de residuos.
Obligación de contar con control de insectos, roedores y otras plagas en los lugares de
X
trabajo.
Obligación de mantener un número suficiente de sillas para todo el personal. En lo posible,
X
el personal deberá realizar su labor sentado.
Obligación de recolectar desperdicios o basuras en recipientes tapados. No se acumularán
X
desperdicios susceptibles de descomposición.
Obligación de mantener drenajes apropiados para eliminar toda agua de desperdicio y evitar
X
la generación de emanaciones.
Obligación de mantener condiciones de garantía de salud para suministro de agua de
X
consumo, procesamiento de aguas industriales, vertimiento de aguas negras.
Para el caso de residuos líquidos o, aquellos que sufran descomposición, obligación de
contar con recipientes de materiales impermeables y con una forma que permita fácil X
limpieza.
Remoción de residuos de sitios de trabajo en horario no laboral y, con métodos que eviten la
X
dispersión de los mismos.
Obligación de mantener protegidos a los trabajadores contra corrientes de aire, cambios
bruscos de temperatura, humedad o sequedad excesivas. Para condiciones extremas de X
calor o frió, se deberá conceder a los trabajadores recesos o relevos.
Obligación de mantener un nivel de luz adecuado de acuerdo con el trabajo desempeñado.
En caso de luz artificial, no debe provocar deslumbramiento ni debe viciar la atmósfera o X
tener la factibilidad de provocar incendios.
Obligación de evitar la iluminación solar directa. Presencia de vidrios difusores del
X
resplandor.
Intensidad de iluminación de acuerdo con: d) Poca diferenciación de detalles 150 a 250 lux.
e) Trabajos ocasionales que no requieren observación detallada 100 a 200 lux. f) Zonas de
almacenamiento, pasillos para circulación de personal, etc., 200 lux. g) Garajes, reparación X
de vehículos 1.000 lux. h) Cuartos para cambios de ropas, 200 lux. i) Trabajo regular de
oficina, 1.500 lux. j) Corredores, 200 lux. k) Sanitarios, 300 lux. l) Bodegas, 200 lux.
Obligación de tener en cuenta la calidad y tipo de iluminación para cada tipo de labor. X
Iluminación que evite efectos a la salud de los trabajadores. Buenas condiciones de
X
visibilidad y seguridad.
Para ruido mayor a 85 dB, obligación de realizar estudios ambientales de ruido que
X
determinen presión sonora y frecuencias.
X
Protección del sistema respiratorio: máscara respiratoria cuando no se pueda evitar la
generación de gases, humos o vapores; respiraderos contra polvos; respiradores de
cartucho químico para ambientes con neblinas, vapores inorgánicos y orgánicos,
dispersiones, etc.; máscaras para la protección contra la inhalación de ácidos, vapores X
orgánicos clorados, fosforados, etc. o neblinas o vapores de pesticidas, etc.
Protección de manos y brazos: Guantes de caucho dieléctrico para los electricistas que
trabajen en circuitos vivos; guantes de cuero grueso cuando se trabaje con materiales con
filo, se tenga que cincelar o cortar con autógena, clavar, cintar, cavar, manejar rieles,
durmientes o material que contenga astillas, y si es necesario se usarán manoplas largas
hasta el codo; guantes de hule, caucho o plástico para la protección contra ácidos,
sustancias alcalinas, etc; guantes de cuero para trabajos con soldadura eléctrica y
autógena; guanteletes para proteger a los trabajadores contra la acción de sustancias
tóxicas, irritantes o infecciosas, que cubrirán el antebrazo; guantes de maniobra para los
trabajadores que operen taladros, prensas, punzonadoras, tornos, fresadoras, etc., para
evitar que las manos puedan ser atrapadas por partes en movimiento de las máquinas.
Protección de pies y piernas: calzado de seguridad con punteras de acero contra caída de
objetos pesados o aprisionamiento (1200 kg por aprisionamiento o 25 kg a 30 cm por
caída); calzado aislante para electricistas; botas de caucho para operación en ambientes X
húmedos.
Protección del tronco: batas apropiadas de acuerdo al tipo de riesgo.
Equipo de seguridad aprobado por autoridades competentes que cumplan con: protección
contra riesgo particular de diseño, confortable al uso; no interferir con los movimientos del X
trabajador, durabilidad, desinfección fácil, marca de fabricante.
Equipo de protección para los ojos libre de estrías, burbujas, aberraciones u ondulaciones. X
Código de colores: Rojo: elementos y equipos de protección contra el fuego; Naranja: partes
peligrosas de maquinaria y/o equipos cuyas operaciones mecánicas puedan triturar, cortar,
golpear, prensar, etc., o cuya acción mecánica pueda causar lesión, contorno de las cajas
individuales de control de maquinaria, interior de cajas y controles eléctricos; Amarillo: zonas
peligrosas con color de fondo en avisos que indiquen precaución, demarcación de áreas de
trabajo y de almacenamiento (franjas de cinco cm de ancho), demarcación de áreas libres
X
frente a equipos contra incendio (semicírculo de cincuenta cm de radio y franja de cinco cm
de ancho); Verde Esmeralda: seguridad, equipos de primeros auxilios instrucciones de
seguridad; Gris: recipientes para basuras, retales y desperdicios, armarios y soportes para
elementos de aseo; armarios para ropas y lockers; Blanco: indicación en el piso de
recipientes de basura (un metro cuadrado por caneca), rincones de salones y talleres
(esquinera formando un triángulo de 40 cm de lado); Negro: tuberías de corriente trifásica.
Obligación de identificar tuberías con letreros que den el nombre del contenido, completo o
X
abreviado. Flechas para indicar el flujo del contenido de la tubería.
Todo establecimiento de trabajo, local o lugar de trabajo, en el cual exista riesgo potencial
de incendio, dispondrá además de las puertas de entrada y salida, de salidas de
X
emergencia suficientes y convencionalmente distribuidas para caso de incendio. Estas
puertas como las ventanas deberán abrirse hacia el exterior y estarán libres de obstáculos.
Todo establecimiento de trabajo deberá contar con extintores de incendio, de tipo adecuado
a los materiales usados y a la clase de riesgo. El equipo de que se disponga para combatir
X
incendios deberá mantenerse en perfecto estado de conservación y funcionamiento, y será
revisado como mínimo una vez al año.
Obligación de contar por lo menos con un extintor por lo menos por cada 200 m2. Extintores
en lugares próximos al riesgo, libres de todo obstáculo. Instrucción al personal sobre el X
manejo de extintores.
En las industrias o lugares de trabajo que ofrezcan peligro de incendio o explosión deberán
tomarse las medidas necesarias para que todo incendio en sus comienzos pueda ser
rápidamente combatido, para salvar al personal y los bienes materiales, según las
siguientes normas: a) Si en los locales existe agua a presión, se dispondrá de un número
suficiente de tomas o bocas de agua y de las correspondientes mangueras con lanza; o se
tendrá un depósito de agua con la presión y cantidad suficiente para combatir el incendio. d) X
Todos los equipos, aparatos y materiales de que se disponga para combatir el incendio se
deberán mantener en perfecto estado de conservación y funcionamiento. e) Se instruirá al
personal sobre los métodos de salvamento y actuación, en caso de incendio, y se les
proporcionarán todos los medios y elementos necesarios para el cumplimiento de su
función.
No deberá usarse agua, excepto pulverizada (neblina de alta presión), en los incendios de
grandes cantidades de líquidos, grasas o pinturas inflamables, o en los incendios de polvos
orgánicos inflamables. No se empleará el agua para extinguir incendios de polvos de
X
aluminio o magnesio, o que se ponga en presencia de carburo de calcio o de sustancias
susceptibles, de desprender gases inflamables o nocivos o en incendios que impliquen
equipos eléctricos, excepto para corriente de baja tensión en la forma de pulverización fina.
Los sistemas de alarmas para los conatos de incendio, como medida de seguridad y
actuación rápida para extinguir el fuego, deberán reunir los siguientes requisitos: Transmitir
señales dignas de confianza. Las señales deberán llegar a las personas capacitadas para
que respondan a ellas. Llamar inmediatamente la atención y significar “fuego” en forma
X
inequívoca. Deberán indicar el lugar del incendio. Los medios para transmitir la alarma
deberán ser accesibles y muy simples, no dando ocasión a demoras o errores, por parte de
la persona encargada. La alarma será fuerte para que los ocupantes del edificio queden
advertidos.
"Para tal efecto, deben disponer a más tardar el 30 de junio de 2005 de los medios
necesarios para realizar, durante el primer mes de operación, las pruebas que permitan X
recibir la información relacionada con sus aportantes y/o afiliados, así como lo relacionado
con los pagos efectuados, los registros que habiliten el mecanismo, y los requerimientos de
interconexión que se describen en el presente decreto y que garanticen a partir de dicho
plazo la operación plena del mecanismo".
Los cuchillos o machetes estarán provistos de cabos adecuados para evitar que la mano
resbale hacia la hoja. Además deberán disponerse de fundas o bolsas para guardarlos X
cuando no estén en uso.
No se deberán usar herramientas eléctricas en sitios donde puedan existir gases o vapores
X
inflamables, a no ser que sean diseñadas a prueba de gases.
Todo operario que utilice herramientas portátiles accionadas por fuerza motriz, tendrá a su
disposición gafas o viseras cuando se necesite protección contra partículas que vuelen y
X
respiradores y capuchones o máscaras cuando se encuentre expuesto a polvos dañinos o
perjudiciales que sea imposible eliminarlos en el punto de origen.
Trabajador que maneje cargas pesadas por sí solo deberá a) situarse frente al objeto con
los pies suficientemente separados para afirmarse bien, sin exagerar la tensión de los
músculos abdominales. Adoptará una posición cómoda que permita levantar la carga tan
verticalmente como sea posible. b) Se agachara para alcanzar el objeto doblando las
X
rodillas pero conservando el torso erecto. c) Levantará el objeto gradualmente, realizando la
mayor parte del esfuerzo con los músculos de las piernas y de los hombros. El trabajo se
hará con ayudas o dispositivos mecánicos si es posible, o con la ayuda de otros
trabajadores.
En ningún caso un trabajador podrá cargar en hombros bultos u objetos con peso superior a
X
los 50 kg, ni una trabajadora pesos que excedan de los 20 kg.
Los trabajadores que al manipular materiales estén expuestos a materiales con bordes
cortantes, o cualquier material o sustancia que pueda causar lesión, deberá protegerse X
adecuadamente con el elemento de seguridad recomendado en cada caso.
La carga máxima que un trabajador, de acuerdo a su aptitud física, sus conocimientos y
experiencia podrá levantar será de 25 kg de carga compacta; para las mujeres, será de 12,5 X
kg.
No se permitirá el levantamiento de objetos pesados a las personas enfermas del
corazón, a las que padecen hipertensión arterial, las que han sufrido de alguna
X
lesión pulmonar, a las mujeres en estado de embarazo, a las personas que han sufrido de
lesiones en las articulaciones o que padecen de artritis, etc.
Se prohibirá el trabajo para menores de 14 años en empresas industriales y agrícolas,
cuando su labor en éste impida sus asistencia a la escuela, lo cual no se aplicará:
a) Trabajo hecho por menores de 14 años en las Escuelas Técnicas, siempre que dicho
trabajo sea vigilado por la autoridad competente, sea de carácter puramente educativo y no X
se intente para provecho comercial. b) Trabajo hecho por menores de 14 años en talles
especiales de adiestramiento o curso de aprendizaje vigilado y dirigido por la autoridad
competente
Los menores de 18 años no podrán trabajar durante la noche, excepto en las empresas no
industriales y en el servicio doméstico y siempre que el trabajo no sea peligroso para su X
salud y moralidad
Todo patrón o empleador que tenga a su servicio personal femenino deberá cumplir
las siguientes normas: a) las ropas de trabajo deben ser especiales, confortables a
cualquier temperatura, apropiadas al trabajo . b) Cuando las faldas resulten un peligro, se
remplazarán por pantalones u overoles. c) Deberán evitarse las mangas, tiras sueltas,
faldas anchas, solapas y puños doblados. d) El ajuste de las prendas es importante, las
ropas demasiado ajustadas causarán tensiones, aumentaran la fatiga e impiden los
movimientos. e) Deberá prohibirse el uso de prendas, alhajas, etc., que puedan ser
atrapadas por las máquinas.f) Para evitar que el cabello de las mujeres sea atrapado por
X
las correas, transmisiones y demás partes en movimiento de las máquinas, equipos o
herramientas, deberán suministrarse viseras duras, turbantes ventilados, cofias, y se
deberá exigir el uso de las mismas g) Cuando sea necesario se ordenará el uso de anteojos
ty caretas protectoras, las cuales se mantendrán en buenas condiciones. h) Los zapatos de
las mujeres que trabajen deberán calzar con comodidad, ser adecuado en peso y tener
punteras de acero cuando los peligros del trabajo así lo requieran. Los zapatos deberán
proveer la estabilidad necesaria; por consiguiente se deberá persuadir a las
trabajadoras de la inconveniencia del uso de tacos o tacones altos.
Las condiciones de trabajo deben adaptarse a la estructura más pequeña del cuerpo de la
X
mujer y a su fuerza física menor que la del hombre
Las empresas estarán en la obligación de proporcionar a las mujeres las mismas
oportunidades que a los varones; las condiciones generales de seguridad, sanidad e X
higiene deberán ser las mismas
Las empresas que ocupan mujeres, estarán en la obligación de impartirles periódicamente
instrucción sobre prevención de accidentes, y enfermedades profesionales, lo mismo X
que sobre normas generales de higiene.
Las empresas que ocupen personal femenino, estarán en la obligación de incluir en el
Comité de Higiene y Seguridad a dicho personal, en el cual tendrá una X
representación proporcional al número de mujeres ocupadas
Derogado por la RESOLUCIÓN 1792/90.
X
Prohibición de exposición de trabajadores a niveles de ruido superiores a los referidos en la
Tabla No 3 para los tiempos estipulados.
Obligación de ejercer control en los casos en los que se presente exposición al ruido fuera
X
de los niveles permisibles tanto en intensidad como en duración.
Los responsables de actividades generadoras de ruido deben mantener niveles de ruido
seguros y deben adelantar programas de conservación de la audición para trabajadores
X
expuestos a niveles cercanos a los límites, que incluyan análisis ambiental de la exposición,
mediciones audiométricas pre, durante y post contrato.
Las empresas que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a
X
conformar un COPASST.
Cada Comité estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y los
trabajadores, con sus respectivos suplentes, así: De 10 a 49 un representante por cada una X
de las partes. De 50 a 499 dos. De 500 a 999 tres. De 1.000 o más cuatro.
X
f. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas,
equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área
o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y
sugerir las medidas correctivas y de control.
g. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial.
h. Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución
de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores
relacionados con la salud ocupacional.
i. Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades
profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente Resolución.
j. Elegir al Secretario del Comité.
k. Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen
el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las
autoridades competentes.
l. Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional.
Son funciones del Presidente del Comité: Presidir las reuniones; determinar el lugar de
reunión; notificar por escrito a los miembros del comité convocatoria a reuniones por lo
X
menos una vez al mes; preparar los temas de la reunión; tramitar ante la administración las
recomendaciones aprobadas y dar a conocer todas sus actividades.
Son funciones del Secretario: verificar asistencia; elaborar el acta y someterla a discusión;
X
llevar archivo de actividades y suministrar información al empleador y los trabajadores.
Por la cual se dictan normas para el cumplimiento del contenido del [Título III de la Parte 4a.
del Libro 1º del Decreto-Ley N. 2811 de 1974] y de los [Títulos I, III y XI de la Ley 09 de
1979], en cuanto a Residuos Especiales. X
Los requisitos mínimos de las personas que presten servicios en Salud ocupacional, se
X
acreditarán mediante la respectiva autorización impartida por la autoridad competente.
Para evaluación de los programas de Salud Ocupacional, por parte de las entidades
competentes, se tendrán como indicadores los siguientes aspectos: Índices de frecuencia y
severidad de accidentes de trabajo. Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo,
X
por enfermedad profesional y por enfermedad común, en el último año. Tasas específicas
de enfermedades profesionales, en el último año. Grado de cumplimiento de programa de
Salud Ocupacional de acuerdo con el cronograma de actividades.
El programa de Salud Ocupacional, será evaluado, como mínimo cada seis (6) meses y se
reajustará cada año, de conformidad con la modificaciones en los procesos y los resultados X
obtenidos.
Plazos. Las autoridades competentes exigirán los programas de salud ocupacional, dentro
de los siguientes términos establecidos de acuerdo con el número de trabajadores y
contados a partir de la vigencia de la presente resolución. Seis (6) meses para las empresas
X
de cien (100) o más trabajadores, Doce (12) meses para las empresas de veinticinco (25) a
noventa y nueve (99) trabajadores inclusive, Dieciocho (18) meses para las empresas de
menos de veinticinco (25) trabajadores.
Deroga el el Artículo 41 de la Resolución 8321 de 1983.
Adoptar como valores límites permisibles para exposición ocupacional al ruido, los
siguientes:
Para exposición durante ocho (8) horas : 85 dBA. Para exposición durante cuatro (4) horas :
90 dBA. Para exposición durante dos (2) horas : 95 dBA. Para exposición durante una (1)
hora : 100 dBA. Para exposición durante media (1/2) hora : 105 dBA. Para exposición X
durante un cuarto (1/4) de hora : 110 dBA. Para exposición durante un octavo (1/8) de hora :
115 dBA.
PARAGRAFO: Los anteriores valores límites permisibles de nivel sonoro, son aplicados a
ruido continuo e intermitente, sin exceder la jornada máxima laboral vigente, de ocho (8)
horas diarias.
Los empleadores del sector público y privado además del examen médico
preocupacional o de admisión podrán ordenar la práctica de la prueba de embarazo, cuando X
se trate de empleos u ocupaciones en los
que existan riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en el normal
desarrollo del embarazo, con el fin único y exclusivo de evitar que la trabajadora se exponga
a factores que puedan causarle daño a ella o al feto.
Equipos de control ambiental que dan derecho al descuento especial del impuesto a las
ventas. Los siguientes equipos de control ambiental que se encuentren incorporados a los
vehículos, darán derecho al descuento especial de impuesto a las ventas de que trata el X
artículo 485-1 del Estatuto Tributario, incorporado a dicho estatuto por la Ley 223 de 1995,
en los términos, modalidades y forma allí establecidas:
Por la cual se reglamentan los niveles permisibles de emisión de contaminantes producidos
por fuentes móviles terrestres a gasolina o diesel, y se definen los equipos y procedimientos
de medición de dichas emisiones y se adoptan otras disposiciones
Por la cual se adopta el diseño y contenido del formulario unico o planilla integrada de
X
liquidacion de aportes
Por el cual se modifica la resolucòn 1303 de 2005 mediante el cual se adopto el formulario
unico y se modifica la informaciòn del formulario unico en algunos numerales de liquidaciòn
X
detallada de aportes, total aportes del periodo salud por administradora y total aportes del
periodo a riesgos profesionales
archivos de salida para las administradoras y estructura de archivo, archivos de salida para
el ministerio de la proteccion social , precisar el registro de las administradoras ante los
operadores de informaciòn para el envio de archivos de salida ,precisar el registro de las
cuentas de recaudo
Define que los operadores de informacion no estan autorizados a realizar convenios con las
administradoras con los cuales eximan el pago de parafiscales como empleador
Objeto. La presente resolución tiene por objeto, adoptar los formatos del informe de
accidente de trabajo y de enfermedad profesional de que trata el artículo 62 del Decreto-ley
X
1295 de 1994, que constan en los anexos técnicos que forman parte integral de la presente
resolución.
Por la cual se adopta el contenido del formulario unico o planilla integrada de liquidaciòn de
aportes al sistema de protecciòn social para pensionados rige apartir del primero de agosto X
de 2006
Por la cual dispone que las brigadas contra incendios industriales, comerciales y demás
deben ser entrenadas por las instituciones bomberiles. Para tal efecto el cuerpo oficial de
bomberos a través de está resolución determina y regula la capacitación y entrenamiento X
que se impartirá a los brigadistas a través de las escuelas, academias, departamentos o
areas de capacitación debidamente reconocidas
Según lo dispuesto por el artículo 9 de la Decisión 584, los Países Miembros desarrollarán
los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual se podrán tener
en cuenta los siguientes aspectos:
a) Gestión administrativa:
1. Política
2. Organización
3. Administración
4. Implementación
5. Verificación
6. Mejoramiento continuo
7. Realización de actividades de promoción en seguridad y salud en el trabajo
8. Información estadística.
b) Gestión técnica:
1. Identificación de factores de riesgo
2. Evaluación de factores de riesgo
3. Control de factores de riesgo
4. Seguimiento de medidas de control.
c) Gestión del talento humano:
X
1. Selección
2. Información
3. Comunicación
4. Formación
5. Capacitación
6. Adiestramiento
7. Incentivo, estímulo y motivación de los trabajadores.
d) Procesos operativos básicos:
1. Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
2. Vigilancia de la salud de los trabajadores (vigilancia epidemiológica)
3. Inspecciones y auditorías
4. Planes de emergencia
5. Planes de prevención y control de accidentes mayores
6. Control de incendios y explosiones
7. Programas de mantenimiento
8. Usos de equipos de protección individual
9. Seguridad en la compra de insumos
10. Otros específicos, en función de la complejidad y el nivel de riesgo de la empresa.
Por medio de la cual se desarrollan los contenidos técnicos del Acuerdo Distrital No. 230 del
X
29 de junio del 2006 y se dictan otras disposiciones
Por la cual se precisa la operación del pago asistido a traves de la planilla integral de
X
liquidacion de aportes
Extender el plazo para las pruebas de autoliquidaciòn y pago asistido hasta en 31 de mayo
X
de 2011
por el cual se establecen las reglas para garantizar la afiliaciôn y la prestaciôn de servicio de
X
salud de los pensionados del sistema general de pensiones
Aplica toda la resolución
Obligaciones de los aportantes. Los aportantes definidos en el artículo anterior tienen las
siguientes obligaciones:
1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de
conformidad con lo establecido en el artículo 7° de la presente resolución.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo determina la
presente resolución.
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de
trabajo, que contenga, como mínimo, los lineamientos establecidos en la presente
resolución, siendo procedente adoptar los diseñados por la administradora de riesgos
profesionales. Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el
fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, conforme lo X
establece el artículo 4° del Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo modifique, adicione o
sustituya.
4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información
que conduzca a la identificación de las causas reales del accidente o
incidente de trabajo.
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la investigación,
recomienden el Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional; las autoridades
Coordinación Administrativas laborales y ambientales; así como la Administradora de
Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado el empleador, la empresa de servicios
temporales, los trabajadores independientes o los organismos de trabajo asociado y
cooperativo, según sea el caso.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las
medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de eventos
similares, las cuales deberán ser parte del cronograma de actividades del Programa de
Salud Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y tiempo de ejecución.
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir de
cada investigación de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la
empresa o fuera de ella, al personal vinculado directa o indirectamente.
8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones
tomadas.
9. Remitir, a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes de
investigación de los accidentes de trabajo a que se refiere el inciso primero del artículo 14
de la presente resolución, los cuales deberán ser firmados por el
representante legal del aportante o su delegado.
10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos
implementados, los cuales deberán estar a disposición del Ministerio
de la Protección Social cuando este los requiera.
8. Emitir conceptos técnicos sobre cada investigación remitida, así como recomendaciones
complementarias, en caso de ser necesario, a fin de que el aportante implemente las
medidas correctivas para prevenir eventos similares.
9. Realizar seguimiento a las medidas de control sugeridas en las investigaciones de
accidentes y tener los soportes disponibles cuando el Ministerio de la Protección Social lo
solicite.
10. Remitir informe semestral, con sus respectivos soportes, a las Direcciones Territoriales
del Ministerio de la Protección Social para efecto del ejercicio de la vigilancia y control que le
corresponde, sobre los aportantes que han incumplido las medidas de control
recomendadas o que habiéndolas adoptado, fueron insuficientes para el control del riesgo
causante del accidente. El informe deberá contener los siguientes datos: Nombre o razón
social, documento de identidad, dirección, departamento y municipio del aportante; nombre
y documento de identidad del trabajador accidentado; fechas del accidente de trabajo, del
envío de la investigación a la ARL , de las recomendaciones de la ARL al aportante, de
verificación de la ARL ; recomendaciones incumplidas y razón del incumplimiento.
11. Informar a los aportantes sobre los resultados de las investigaciones de accidentes e
incidentes de trabajo, para que sean tenidos en cuenta de forma prioritaria en las
actividades de prevención de riesgos profesionales.
Causas del accidente o incidente. Son las razones por las cuales ocurre el accidente o
incidente. En el informe se deben relacionar todas las causas encontradas dentro de la
investigación, identificando las básicas o mediatas y las inmediatas y especificando en cada
grupo, el listado de los actos subestándar o inseguros y las condiciones subestándar o
inseguras.
Artículo modificado en la RESOLUCION No. 1918 de 2009, por el cual se modifica art 11 y
X
17 de 2346 de 2007.
Artículo modificado en la RESOLUCION No. 1918 de 2009, por el cual se modifica art 11 y
X
17 de 2346 de 2007.
Objeto. La presente resolución tiene por objeto adoptar las Guías de Atención Integral de
Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para:
a) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la manipulación manual
de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo;
b) Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros
superiores (Síndrome de Túnel CARL iano, Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain);
c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo;
d) Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y asbestosis);
X
e) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo.
Parágrafo. Las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional que se adoptan mediante
la presente resolución serán de obligatoria referencia por parte de las entidades promotoras
de salud, administradoras de riesgos profesionales, prestadores de servicios de salud,
prestadores de servicios de salud ocupacional y empleadores, en la prevención de los
daños a la salud por causa o con ocasión del trabajo, la vigilancia de la salud, el
diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de los trabajadores en riesgo de sufrir o que
padecen las mencionadas patologías ocupacionales.
Artículo 2°. Revisión y actualización. Las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional
adoptadas mediante la presente resolución serán revisadas y actualizadas como mínimo X
cada cuatro (4) años.
por la cual se modifica la resoluciôn 634 de 2006 establece que todas las personas que de
acuerdo con la ley esten obligadas a efectuar aportes al sistema de la protecciôn social,
deberân hacerlo a travês de la planilla integrada de liquidaciôn de aportes PILA, en su X
modalidad electrônica o en la asistida. aplica el pago de aportes de concejales municiipales
o distritales y conceljal amparado por la pôliza de salud
por la cual se modifica la resluciôn 634 de 2006 , el ministerio de la proteccion social
modifica y explica en detalle la forma de diligenciar cada uno de los campos para la PILA
X
por medio electrônico. Detalle de los porcentajes, descripcion de novedades, tipos de
cotizantes y tipos de subcotizantes
Por la cual se modifica la resoluciôn 1747 de 2008 establce las nuevas condiciones para el
tipo de aportante independiente, descripciòn detallada del registro tipo 1, tipos de planilla, X
tipos de cotizante, subtipos de cotizantes, descripciòn de novedades
Por la cual se modifica las resoluciones 736 y 3975 de 2007 de manera que los trabajadores
X
independientes no pagan comisiôn por la PILA
Modifica la resoluciòn 3121 de 2008 la cual amplia el plazo en el que algunos aportantes
estaràn exceptuados de pagar sus aportes por la PILA y el plazo de realizar sus ajustes a
X
los sistemas de los operadores de informaciòn y de las administradoras con respecto a la
implementaciòn de los cotizantes 40 y las planillas M-N
Artículo 1°. El numeral 1.2.6.1. del numeral 1.2 del artículo 1° de la Resolución 736 de 2007,
quedará así:
“1.2.6.1. Se podrán habilitar hasta un máximo de 3 cuentas, cada una en entidades
financieras diferentes para cada modalidad de Planilla Asistida cuya autorización otorgue el
X
Ministerio de la Protección Social”.
Artículo 2°. Se adicionan a los campos 7, 8 y 9 del numeral 1.1 – Registro Tipo 1
Encabezado, del numeral 1 Información del Formulario Unico, del artículo 1° de la
Resolución 634 de 2006, los siguientes valores
Artículo 1°. Se adiciona un valor posible al campo 6 Subtipo de cotizante, del numeral 1.2.1
Variables de novedades generales, del registro tipo 2 Liquidación detallada de aportes, del
X
numeral 1 – Información del Formulario Unico, del artículo 1º de la Resolución 634 de 2006.
Aclaración al campo 6 Subtipo de cotizante
La presente resolución tiene por objeto adoptar las Guías de Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la evidencia para:
a) Asma ocupacional
b) Trabajadores expuestos a benceno
c) Dermatitis de contacto relacionada con el trabajo
e) Trabajadores expuestos a plaguicidas inhibidores de la colinesterasa
X
Parágrafo: Los guías de atención integral de salud ocupacional que se adopten mediante la
presente resolución serán de obligatoria referencia por parte de las entidades promotoras de
salud del regimen contributivo y subsidiado, administradoras de riesgos profesionales,
instituciones prestadoras de servicios de salud ocupacional y empleadores en la prevención
de los daños a la salud por causa o con ocasión del trabajo, la vigilancia de la salud, el
diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de los trabajadores en riesgo de sufrir o que
padecen las mencionadas patologías ocupacionales.
Artículo 1º. Modificar el artículo 13 de la Resolución 001016 de 1989, el cual quedará así:
"Artículo 13. Toda empresa, tanto pública como privada, deberá constituir y poner en
funcionamiento el Comité Paritario de Salud Ocupacional, sin que se requiera su registro
X
ante el Ministerio de la Protección Social.
La verificación del cumplimiento de las disposiciones que regulan los Comités Paritarios de
Salud Ocupacional se realizará en cualquier momento, mediante la solicitud de información
que realice el Inspector de Trabajo en su despacho o a través de visita en las instalaciones
de la respectiva empresa".
De conformidad con los Decretos 1465 de 2005, 1670 de 2007 y 728 de 2008, todas las
personas que, de acuerdo con la ley estén obligadas a efectuar aportes al Sistema de la
Protección Social, incluidas las personas que contando con ingresos, estos no provengan
X
de una relación laboral o legal y reglamentaria, deberán hacerlo a través de la Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes, PILA, bien sea en su modalidad electrónica o en la
asistida.
Prohíbase fumar en áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo y/o de los lugares
públicos.
X
Parágrafo. Solamente se podrán establecer zonas para fumadores en sitios abiertos o al
aire libre.
Prohíbase fumar en:
a) Las entidades de salud.
b) Las instituciones de educación formal, en sus niveles de educación preescolar, básica y
X
media y no formal que atiendan menores de edad;
c) Los establecimientos en donde se atienden menores de edad;
d) Los medios de transporte de servicio público, oficial y escolar.
Los propietarios, empleadores y administradores de los lugares a los que hacen referencia
los artículos 2º y 3º tienen las siguientes obligaciones:
a) Velar por el cumplimiento de las prohibiciones establecidas en la presente resolución con
el fin de proteger a las personas de la exposición del humo de tabaco ambiental;
b) Fijar en un lugar visible al público un aviso que contenga uno de los siguientes textos:
"Por el bien de su salud, este espacio está libre de humo de cigarrillo o de tabaco";
X
"Respire con tranquilidad, este es un espacio libre de humo de tabaco,"
"Bienvenido, este es un establecimiento libre de humo de tabaco".
Los avisos no deben incluir figuras alusivas al cigarrillo ni ningún recordatorio de marca;
c) Adoptar medidas específicas razonables a fin de disuadir a las personas de que fumen en
el lugar tales como pedir a la persona que no fume, interrumpir el servicio, pedirle que
abandone el local o ponerse en contacto con la autoridad competente.
El diseñador de una instalación eléctrica de uso final deberá tener en cuenta los
requerimientos de iluminación de acuerdo con el uso y el área o espacio a iluminar que
tenga la edificación objeto de la instalación eléctrica, un diseño de iluminación debe
comprender las siguientes condiciones esenciales:
a. Suministrar una cantidad de luz suficiente para el tipo de actividad que se desarrolle.
b. El método y los criterios de diseño y cálculo de la iluminación deben asegurar los valores
de coeficiente de uniformidad adecuados a cada aplicación.
c. Controlar las causas de deslumbramiento.
d. Prever el tipo y cantidad de fuentes y luminarias apropiadas para cada caso particular
teniendo en cuenta sus eficiencias lumínicas y su vida útil
X
e. Utilizar fuentes luminosas con la temperatura y reproducción del color adecuado a la
necesidad.
f. Propiciar el uso racional y eficiente de la energía eléctrica requerida para iluminación,
utilizando fuentes de alta eficacia lumínica e iluminando los espacios que efectivamente
requieran de iluminación.
g. Atender los lineamientos del Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público.
h. Los sistemas de control de las lámparas, deben estar dispuestos de manera tal que se
permita el uso racional y eficiente de la energía, para lo cual debe garantizarse alta
selectividad de las áreas puntuales a iluminar y combinar con sistemas de iluminación
general.
Por la cual se agregan los cotizantes 42 cotizante solo pago salud art 2 ley 1250 de 2008,
43 cotizante independiente no obligado a cotizar a pensiones con pago a terceros
por el cual se modifica los art 18 y 19 de la resolucion 2377 de 2008,modificados por las
resoluciones 3121 y 4141 de 2008 y 0504 de 2009 se amplia plazo para implementar el tipo X
de cotizante 40 (UPC) y planillas M y N
se reglamenta los decretos 2060 de 2008 y 1800 de 2009; debe recibir y registrar los datos
correspondientes a la afiliacion unica electronica asi como la autoliquidaciòn y el pago de X
aportes mediante la planilla integrada de liqudaciòn de aportes
los pagos que se realicen para los periodos de diciembre de 2009 en adelante como
cotizante 42 y 43 se exigira una inscripciòn previa en el registro de independientes con
bajos ingresos a esta estara publicada en la pag. Web del ministrerio de la proteccion social,
la ausencia de la inscripcion inhabilita la utilizacion de estos tipos de cotizante, por la cual la
persona se considerara un cotizante tipo 3 con las consecuensias que eso implica
El Empleador vela por que las evaluaciones medicas ocupacionales sean realizadas por
medicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional con licencia vigente en X
salud ocupacional
La custodio y entrega de las evaluaciones medicas ocupacionales esta a cargo del
prestador de servicio de salud ocupacional que realizo las evaluaciones y se guardaran las
historias según lo establecido por la Res 2346 de 2007; Las historias no podran ser
X
guardada en la hoja de vida del empleado, en caso de muerte del paciente solo sera
entregadas al conyuge, compañera o Hijos, así como aquellas personas autorizadas
expresamente por la ley.
Por la cual se establecen las condiciones para el registro del ingreso base de cotizacion.IBC
X
diferenciado
Articulo modificado por la resolución 1356 de 2012 emitida el 18/07/12 quedando asi:
Articulo 3. Conformación. El comite de Convivencia laboral estará compuesto por dos (2)
representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.
x
Las entidades públicas y empresas provadas podran de acuerdo a su organziación interna
designar un mayor nuemro de representantes los cuiales seran en todo caoso iguales en
ambas partes.
Articulo modificado por la resolución 1356 de 2012 emitida el 18/07/12 quedando asi:
Articulo 4. Comités de Convivencia Laboral. Las entidades publicas y las empresas privadas
deberán conformar un (1) comité por empresa y podrán voluntariamente integrar comités de X
convivencia laboral adicionales de acuerdo a su organización interna, por regiones
geográficas o departamentos o municipios del país
Por la cual se establecen los requisitos tecnicos y de seguridad para los proveedores de los
X
servicios de capacitacion y entrenamiento en proteccion contra caida de alturas.
Articulo 9. Reuniones. El comité de Convivencia laboral se reunirá ordinariamente cada tres
meses y sesionara con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuadro
se presenten casos que requieren de su inmediata intervención podrá ser convocado
X
Articulo 14. Periodo de Transición. Las entidades públicas y las empresas privadas
dispondrán hasta el 31 de Diciembre de 2012 para implementar las disposiciones
contenidas
Podrán obtener o renovar Licencia en Salud Ocupacional las personas naturales o jurìdicas
que oferten a nivel nacional servicios de Seguridad y Salud en el trabajo, previo
cumplimiento los requisitos
La licencia no tendra ningun costo
X
Las Licencias tendrán una vigencia de diez (10) años y podrán ser renovadas por un
término igual.
Objeto. La presente resolución tiene por objeto establecer el reporte relacionado con el
registro de las actividades de Protección Específica, Detección Temprana y la aplicación de
las Guías de Atención Integral para las enfermedades de interés en salud pública de
obligatorio cumplimiento, realizadas en los servicios de salud, para su integración al Sistema
Integral de Información de la Protección Social (SISPRO).
Ámbito de aplicación. Las disposiciones de la presente Resolución serán de aplicación y
X
obligatorio cumplimiento por parte de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud
(IPS), las Empresas Administradoras de Planes de Beneficios (EAPB) incluidas las de
régimen de excepción de salud y las Direcciones Departamentales, Distritales y Municipales
de Salud.
Por el cual se reglamenta y modifica la estructura y validacion del formulario PILA para dar
cumplimiento a las disposiciones de la ley 1607 de 2006, modificando la resolucion 2145 de
X
2005, 1747 de 2008, modificada por las resoluciones 1184 de 2009, 3251 de 2011 t 3214 de
2012 y se dictan otras disposiciones
Por la cual se establece el porcentaje que las Cajas de Compensación destinarán para la
financiación del Programa “40 Mil Primeros Empleos”, se adopta su manual operativo y se X
dictan otras disposiciones.
Artículo 6°. Características de los Sistemas de Recolección Selectiva y Gestión Ambiental
de Residuos de Computadores y/o Periféricos. Los Sistemas deberán tener las siguientes
características:
Por la cual se definen los estandares minimos del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud
X
en el Trabajo para empleados y contratantes
Fecha: 07-04-2017 Pagina: 1 de1
CUMPLIMIENTO
EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
NO
Representante del
Se cuenta con instalaciones adecuadas
SG-SST
Representante del
Se cuenta con instalaciones adecuadas
SG-SST
Se realizan las mediciones higienicas de Representante del
ruido SG-SST
Se toman acciones realizando controles
de ingenieria, señales y acciones Representante del
Coordinación Administrativas y elementos SG-SST
de protección personal.
Se desarrollo el Programa de Gestion de Representante del
Ruido SG-SST
Se suministran EPP a trabajadores del
contrato de mantenimiento de obras de Representante del
drenaje ( Formato de entrega de SG-SST
dotación).
En las oficinas Administrativas no se
Representante del
desarrollan trabajo que requieren
SG-SST
procesos productivos
Representante del
Se cuenta con instalaciones adecuadas
SG-SST
Representante del
Matriz de EPP
SG-SST
Representante del
Matriz de EPP
SG-SST
Representante del
Se contemplara
SG-SST
Representante del
Plan de atención de emergencias
SG-SST
Representante del
Se cuenta con instalaciones adecuadas
SG-SST
Representante del
Programa de mantenimiento
SG-SST
Representante del
Plan de atención de emergencias
SG-SST
Representante del
Plan de atención de emergencias
SG-SST
Representante del
Plan de atención de emergencias
SG-SST
Representante del
Plan de atención de emergencias
SG-SST
Representante del
Plan de atención de emergencias
SG-SST
Representante del
Plan de atención de emergencias
SG-SST
Representante del
Plan de atención de emergencias
SG-SST
Representante del
Plan de atención de emergencias
SG-SST
Representante del
Plan de atención de emergencias
SG-SST
Representante del
Plan de atención de emergencias
SG-SST
Procedimiento de comunicaciones,
Trabajadores
reporte de actos y condiciones inseguras
Planilla de pago de seguridad social Trabajadores
Representante del
La empresa no realiza trabajos nocturnos
SG-SST
Representante del
SG-SST
Representante del
Programa de gestión Ruido
SG-SST
Representante del
Programa de gestión Ruido
SG-SST
Representante del
SG-SST
Representante del
SG-SST
Representante del
SG-SST
Representante del
SG-SST
Representante del
SG-SST
Representante del
SG-SST
VÍGIA VÍGIA
VÍGIA VÍGIA
Estadisticas de accidentalidad,
enfermedad profesional, enfermedad
común, indices de frecuencia y severidad. Representante del
Seguimiento al cumplimiento del SG-SST
cronograma del Programa de Salud
Ocupacional
Representante del
Porgrama de salud Ocupacional
SG-SST
Mediciones de ruido y Programa de Representante del
gestión de ruido. SG-SST
Representante del
Plan de trabajo ARL
SG-SST
empleador
En el programa de capacitaciones de
BRIDGE STUDIO SAS. se encuentra
Representante del
estipulada las brigadas contraincedios y
SG-SST
se desarrollaran de la manera que dicta
la normatiidad vigente.
Jefe inmediato
Reportes de investigación de accidentes
Vígia
e incidentes de trabajo.
Jefe inmediato
Reportes de investigación de accidentes
Vígia
e incidentes de trabajo.
Equipo Investigador
ARL proporciona capacitación al Vígia
en la investigación de accidentes y
ARL
suministra el formato de investigación de
accidentes
Procedimiento de Reporte e Investigación Representante del
de accidentes de trabajo SG-SST
Se realizan los exámenes de ingreso,
Representante del
periodicos y de retiro a todos los
SG-SST
trabajadores en la organización
Representante del
Oficios enviados a EPS.
SG-SST
Representante del
Se da cumplimiento a esta resolución SG-SST
mediante la implementación de los
programas de vigilancia epidemiológica
(PVE) implementados en IDS
Representante del
SG-SST
Representante del
Examenes medicos ocupacionales
SG-SST
Vìgia Vigía
BRIDGE STUDIO SAS realiza los pagos
de aportes al Sistema de la Protección Representante del
Social a través de la Planilla Integrada de SG-SST
Liquidación de Aportes, mi planila.
Representante del
Plan de trabajo ARL
SG-SST
La implementacion de la bateria de riesgo
Empleador
psicosocial esta en proceso de defincion
Representante del
Aportes a contratistas que aplique
SG-SST
aportes,fondo de solidaridad y
garantia,fondo de solidaridad y garantia empleador
del sistema general de seguridad,PILA
Representante del
Informativo y de cocnocimiento
SG-SST
Actas de reunión de Comité de Secretario del
Convivencia Laboral. COCOLA
Representante del
Norma informativa
SG-SST
Representante del
Contratos de aprendizaje
SG-SST
Representante del
Norma informativa
SG-SST
Representante del
Informativa
SG-SST
MATRIZ DE
TIPO DE NORMA
ACTIVIDAD O
ENTIDAD QUE LO EXPIDE
ASPECTO
LEGISLACIÓN ARTICULO
A2
A3
A6
B2
B6
B14
Sistema general de
Comisión Nacional del
seguridad social circular 10 de 2005
Servicio Civil
integral
Entidades
Administradoras de los
MINISTERIO DE LA
Subsistemas del circular 39 de 2008
PROTECCION SOCIAL
Sistema de la
Protección Social.
Operadores de
información de la
planilla integrada de
MINISTERIO DE LA
liquidación de aportes, circular 52 de 2008
PROTECCION SOCIAL
administradoras del
Sistema de Protección
Social.
Ministerio de Proteccion
Salud Circular 48 de Julio de 2009 Todos
Social
De la brigada de
Articulo 4
emergencias
Seguridad y Salud en Direcciòn general de
Circular 38 de 2010 Articulo 1-6
el trabajo Riesgos Laborales
Ministerio de Proteccion
Intermediacion laboral Circular 55 1
Social
Ministerio de Proteccion
circular 52 de 2008
Social
seguridad social
circular externa 18 de 2012 1 Ministerio de Trabajo
Ministerio de Salud y
circular externa 06 de 2016 1
Protección Social
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
EXIGENCIAS
SI NO
MATRIZ DE R
Version: 00
TIPO DE NORMA
ACTIVIDAD O
ASPECTO
LEGISLACIÓN ARTICULO
25
48
CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DE COLOMBIA
54
79
80
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
EXIGENCIAS
SI NO
ROS
Representante del
Politicas HSE
SG-SST
Representante del
Politicas HSE
SG-SST
M
Version: 00
TIPO DE NORMA
ACTIVIDAD O ASPECTO
LEGISLACIÓN ARTICULO
56
57
58
65
104 - 115
148
161
Par 161
162
163
163
164
166
167
167
177
200
205
206
207
208
220
221
230
232
236
Par 236
237
238
239
242
277
303
348
349
351
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
EXIGENCIAS
SI NO
Obligaciones de los trabajadores: Comunicar las observaciones que estime conducentes a evitarle
daños y perjuicios. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que
afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento. Observar con suma X
diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades
profesionales.
<Artículo modificado por el artículo 29 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:>
Para los trabajadores que devenguen mas de un (1) salario mínimo mensual vigente:
Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones
debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar
al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo,
hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si X
transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el
trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido
pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa
máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
Las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del año escolar serán
remuneradas y excluyen las vacaciones legales, en cuanto aquéllas excedan de quince (15) días. X
La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se haya
X
estipulado un salario inferior.
La jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al día y 48 a la semana, salvo: En las labores que sean
especialmente insalubres o peligrosas; Acuerdo que jornada semanal se realice mediante jornadas
diarias flexibles, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, X
que podrá coincidir con el domingo. podrá ser de mínimo 4 horas continuas y hasta 10 horas diarias
dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
Aun con el consentimiento del trabajador, no contratar para la ejecución de dos turnos el mismo día,
X
salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo
Excluidos de la jornada máxima los trabajadores que desempeñan cargos de dirección, confianza o
manejo; número máximo de horas extraordinarias no pasar de 12 semanales, llevar diariamente un
registro de trabajo suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre, edad, sexo,
X
actividad desarrollada, número de horas laboradas, diurnas o nocturnas, y la liquidación de la
sobreremuneración. obligación de entregar al trabajador una relación de horas extras, con las
mismas especificaciones anotadas en el libro de registro.
El límite máximo de horas de trabajo puede ser elevado sin permiso del Ministerio, por razón de
fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables X
trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa
Empresas con más de 50 trabajadores que laboren 48 horas a la semana, tendrán derecho a 2 horas
X
de dicha jornada, dedicadas actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.
Puede ampliarse la jornada ordinaria hasta por 2 horas para permitir el descanso durante todo el
X
sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.
Puede elevarse el máximo de horas, en actividades atendidas sin solución de continuidad, las horas
X
de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana.
Las horas de trabajo deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso
que se adapte a la naturaleza del trabajo y a las necesidades. El tiempo de este descanso no se X
computa en la jornada.
Las horas extras no podrán exceder de 2 horas diarias y 12 semanales. Cuando la jornada de trabajo
X
se amplíe a 10, no se podrá en el mismo día laborar horas extras.
Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia
obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado
a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos. X
Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se consideran como profesionales
cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razón de su oficio.
Debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea debido a culpa grave
de la víctima. Tener los medicamentos para las atenciones de urgencias en casos de accidentes o
X
ataque súbito de enfermedad, de acuerdo con la reglamentación que dicte la División de Salud
Ocupacional.
Debe proporcionarse sin demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad profesional, la
X
asistencia médica y farmacéutica necesaria.
Contratación libre de la asistencia médica que debe suministrar con un médico graduado o facultado
legalmente para ejercer su profesión. En caso que se retrase el suministro de la asistencia médica,
X
farmacéutica, hospitalaria o quirúrgica, obligación de pagar a éste una multa equivalente a 5 veces el
salario mínimo diario más alto, por cada día de retardo.
El trabajador que sin justa causa se niegue a recibir la atención médica, pierde el derecho a la
X
prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia.
Dar un aviso suscrito al juez del trabajo del lugar, donde conste el día, hora y lugar del accidente,
como se produjo, quienes lo presenciaron, el nombre de la víctima, el salario que devengaba el día
X
del accidente y la descripción de la lesión o perturbación, firmada por quien asista al trabajador. La
información debe darse dentro de los 8 días siguientes.
Trabajador que sufra un accidente de trabajo esta en la obligación de dar inmediatamente aviso. No
se es responsable de la agravación de que se presente, por razón de no haber dado aviso o haberlo X
demorado sin justa causa.
Suministrar cada 4 meses, en forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de labor, cuya
remuneración mensual sea hasta 2 veces el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho quien X
haya cumplido más de 3 meses al servicio.
El trabajador queda obligado al uso en labores contratadas el calzado y vestido, y en el caso que no
X
lo hiciere no tendrá suministro en el período siguiente.
La trabajadora que aborto o parto prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro
X
semanas, remunerada.
Obligación de conceder dos descansos, de 30 minutos cada uno, dentro de la jornada para
X
amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario, durante 6 meses.
Queda prohibido emplear a menores de 18 años y a mujeres en trabajos de pintura industrial que
entrañen el empleo de cerusa, sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos
X
pigmentos. Las mujeres, sin distinción de edad, y los menores de 18 años no pueden ser empleados
en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos.
Todo trabajador que preste servicios a una empresa de capital de ochocientos mil pesos
($800.000.oo) o superior, que sufra una incapacidad para desempeñar sus labores por causa de
enfermedad no profesional, tendrá derecho, además del auxilio monetario establecido en el artículo X
292, a la asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria necesaria, hasta por seis (6)
meses.
Las empresas obligadas al pago del seguro deben expedir a cada uno de sus trabajadores un
X
certificado.
Obligados de suministrar y acondicionar locales y equipos que garanticen seguridad y salud; practicar
exámenes médicos y adoptar medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la X
vida, la salud y la moralidad.
Elaborar reglamento especial de higiene y seguridad, dentro de los 3 meses siguientes a la iniciación
de labores cuando se tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes
X
Modificado el Artículo 55 de la LEY 962 DE JULIO 2005 por la cual se dictan disposiciones sobre
racionalización de trámites y procedimientos administrativos de los organismos y entidades del
Estado y de los particulares que ejercen funciones públicas o prestan servicios públicos.
MATRIZ DE R
2017
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Revision
Constitucion
Codigos Nuevos Contenido
Nacional
Proyectos
2017