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Version: 00

TIPO DE NORMA
ACTIVIDAD O
ASPECTO
LEGISLACIÓN ARTICULO

80

82

84

85
87

90

91

149

92

93

94

95

96

98

99

102

105

Seguridad y Salud Ley 9 de 1979


en el trabajo y medio Medidas sanitarias para preservar,
ambiente conservar y mejorar la salud
Seguridad y Salud Ley 9 de 1979 111
en el trabajo y medio Medidas sanitarias para preservar,
ambiente conservar y mejorar la salud

112

117

118

121

122

123

125

126

127

128

165

175
186

188

196

197

198

199

203

205

206

207

480

Todo
Ley 52 DE 1993
Por medio de la cual se aprueban el
"Convenio No. 167 y la
Seguridad y Salud Recomendación No. 175 sobre
7
en el trabajo Seguridad y Salud en la
Construcción"; adoptados por la
75a. Reunión de la Conferencia
General de la OIT, Ginebra 1988

10
Ley 55 DE 1993

por medio de la cual se aprueba el


"Convenio número 170 y la
Seguridad y Salud Recomendación número 177 sobre
en el trabajo. la Seguridad en la Utilización de los
Productos Químicos en el Trabajo",
adoptados por la 77a. Reunión de la
Conferencia General de la OIT,
Ginebra, 1990.
13

TODOS

Seguridad y Salud Ley 100 DE 1993


284
en el trabajo.
14

Ley de Educación Ley 115 de 1994

15 - 18

198

Ley 361/1997
Integración social 22-42

Programa de ahorro
Ley 373 de 1997 Todo
de agua

Ley 378 DE 1997


Seguridad y salud en (julio 9)
Art 1 al 14
el trabajo.

8
Ley 776 DE 2002 Por la cual se
dictan normas sobre la
Seguridad y Salud
organización, administración y
en el trabajo
prestaciones del Sistema General de
Riesgos Laborales. 25

26
28

Ley 789 DE 2002


Por la cual se dictan normas para
Seguridad y Salud apoyar el empleo y ampliar la
en el trabajo. protección social y se modifican
algunos artículos del Código
Sustantivo de Trabajo.

30

51
Todos

Ley 797 de 2003


Reforman sistema general de
Seguridad y Salud pensiones previsto en la ley 100 de
7
en el trabajo 1993 y se adoptan disposiciones
sobre los regímenes pensionales
exceptuados y especiales

Ley 828 de 2003


Seguridad y Salud Por la cual se expiden normas para
en el trabajo el Control a la Evasión del Sistema
de Seguridad Social

10

55

Seguridad y Salud LEY 986 DE 2005


Art 1 al 15
en el trabajo

Reglamento de
higiene y Seguridad Ley 962 de 2005 Art 55
en el Trabajo

Ley 1010 DE 2006


Acoso Laboral TODO
Pensionados,
régimen contributivo
de salud, sistema
general de Ley 1250 de 2008 Todos
pensiones, sistema
general de seguridad
social en salud

Seguridad y Salud
LEY 1122 DE 2007 TODO
en el trabajo

Ley 1280 DE 2009


(Enero 05)
Seguridad y Salud “Por la cual se adiciona el numeral
Todos
en el trabajo 10 del artículo 57 del código
sustantivo del trabajo y se establece
la licencia por luto”
Infracciones en
Ley 1333 de 2009 Todos
materia Ambiental

Seguridad y Salud
Ley 1355 de Octubre de 2009 Arts. 35 y 44
en el trabajo

Contratación de
Ley 1098 de 2006 Todos
Menores de edad

Ley 755 de 2002


Laboral art 1 al 32

Medio Ambiente Ley 1562 de 2012 Toda

formalización y
generación de LEY 1429/2010 4, 6, 8 y 10
empleo
Ley 1414 de 2010 Por la cual se
establecen medidas especiales de
Sistema de
protección para las personas que
Seguridad y Salud Art. 30
padecen epilepsia, se dictan los
en el trabajo
principios y lineamientos para su
atención integral.

Ley 1393 de 2010 Por la cual se


definen rentas de destinación
específica para la salud, se adoptan
medidas para promover actividades
generadoras de recursos para la
Seguridad Social Art 65: Parágrafo 2
salud, para evitar la evasión y la
elusión de aportes a la salud, se
redireccionan recursos al interior
del sistema de salud y se dictan
otras disposiciones

Ley 1429 de 2010 Por la cual se


COPASST expide la ley de formalización y 28
generación de empleo
Ley 1438 de 2011. Por medio de la
Seguridad Social cual se reforma el sistema general
1
(Salud) de seguridad social en salud y se
dictan otras disposiciones
Licencia de
maternidad
Ley 1468 de 2011 Todo
Descanso antes del
Parto

137
Antitramite Ley 19 de 2012

Antitramite Ley 19 de 2011 1


Semana de la
Ley 1502 de 2011 Todos
Seguridad Social

Equidad Laboral Ley 1496 de 29 de diciembre de 2011 2

Gestión del riesgo Ley 1523 de 2012 Todos

Sistema de riesgos
laborales 1, parágrafo 2, art 18, inciso 2 art.
Ley 1562 de 2012
26

Emergencias Ley 1575 de 2012 7


Seguridad y salud en
Ley 1566 de 31 de julio de 2012 todos
el trabajo.

Seguridad social Ley 1580 de 2012 art 1 al 198

Estatuto Tributario Ley 1607 de 2012 9, 38

Medicina Preventiva Ley 1616 de 21 de enero de 2013 6.13


Seguridad y salud en
Ley 1618 de 27 de febrero de 2013 Art 74
el Trabajo.

Seguridad y salud en
Ley 1622 de 2013 Todo
el Trabajo.

Art.1 al 5
Medio Ambiente Ley 1672 de 2013
Cap. II- Art.6 Numeral 4

Normas de
Ley 1801 de 2016 Todo
convivencia

Sistema General en
Seguridad Social en Ley 19797 de 2016 Todo
Salud
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MATRIZ DE REQUISITO LEGALES Y OTROS

Codigo: MEOC-MAT-005

ENTIDAD QUE LO
EXPIDE

Congreso de Colombia
Congreso de Colombia
Congreso Nacional de
Colombia

Congreso Nacional de
Colombia
Congreso Nacional de
Colombia

Congreso Nacional de
Colombia

Congreso Nacional de
Colombia

Congreso Nacional de
Colombia
Congreso de Colombia
Congreso de Colombia

Congreso de Colombia

Congreso de la
República
Congreso De La
República De
Colombia

Ministerio de Hacienda
y Crédito Público
Ministerio de la
Protección Social

Congreso Nacional de
Colombia

Congreso Nacional de
Colombia

Congreso Nacional de
Colombia

Congreso de la
República

Congreso Nacional de
Colombia

Congreso de la
República

Congreso De La
República De
Colombia
Congreso de la
República

Congreso de la
República

CONGRESO DE LA
REPUBLICA

CONGRESO DE LA
REPUBLICA
Congreso de la
República

Congreso de la
República

Congreso de la
República
Congreso de la
República

Congreso de la
República

Congreso de la
República

Congreso de la
República

Congreso de la
República
Congreso de la
República

Congreso de la
República

Congreso De La
República De
Colombia

Congreso de la
República
Congreso de la
República

Congreso de la
República

CONGRESO DE LA
REPUBLICA

Congreso de la
Republica

Congreso de la
Republica
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MATRIZ DE REQUISITO LEGALES Y OTROS

Codigo: MEOC-MAT-005

EXIGENCIAS

Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la presente Ley
establece normas tendientes a: a)Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de
las condiciones de trabajo.b) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes
físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que puedan afectar la salud individual o
colectiva en los lugares de trabajo. c) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los
lugares de trabajo. d) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos
causados por las radiaciones. e) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos
causados por las radiaciones. e) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos
para la salud provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o
exposición de sustancias peligrosas..

Las disposiciones del presente Título son aplicables en todo lugar de trabajo y a toda clase de
trabajo, cualquiera que sea la forma jurídica de su organización o prestación, regulan las acciones
destinadas a promover y proteger la salud de las personas. Todos los empleadores, contratistas y
trabajadores quedarán sujetos a las disposiciones del presente Título y sus reglamentaciones.
Parágrafo. Los contratistas que empleen trabajadores por este solo hecho, adquieren el carácter de
empleadores para los efectos de este Título y sus reglamentaciones.

Todos los empleadores están obligados a:


a) Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y
seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro de los
procesos de producción;
b) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y demás normas legales relativas a
Salud Ocupacional;
c) Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo
destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley y
sus reglamentaciones;
d) Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la
instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de control
necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo;
e) Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, así como
de las actividades que se realicen para la protección de la salud de los trabajadores.

Obligaciones de los trabajadores: Cumplir con el reglamento de medicina, higiene y seguridad;


Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección
personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo; Colaborar y participar en la
implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de riesgos.
Las personas que presten servicios de salud ocupacional a empleadores o trabajadores estarán
sujetos a la supervisión y vigilancia del Ministerio de Salud o la entidad en que éste delegue.

Cumplir con las disposiciones de localización y construcción establecidas aquí y por las
autoridades competentes.

Adecuada distribución de dependencias, con zonas específicas para los distintos usos y
actividades, claramente separadas, delimitadas o demarcadas y demás secciones requeridas para
una operación higiénica y segura.

Todas las formas de energía radiante, distinta a las radiaciones ionizantes debe someterse a
procedimiento de control (radiaciones no ionizantes)

Pisos impermeables, sólidos y antideslizantes. Mantenerse en buenas condiciones y, en lo posible,


secos. En procesos húmedos tener inclinación y canalización suficientes para el completo
escurrimiento de los líquidos; de ser necesario, plataformas o falsos pisos que permitan áreas de
trabajo secas que no presenten riesgos.

Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la amplitud suficiente para el
tránsito seguro de las personas y estar provistas de la señalización adecuada y demás medidas
necesarias para evitar accidentes.

Todas las oberturas de paredes y pisos, fosos, escaleras, montacargas, plataformas, terrazas y
demás zonas elevadas donde pueda existir riesgo de caídas, deberán tener la señalización,
protección y demás características necesarias para prevenir

Las escaleras o rampas deben ser fijas con las especificaciones técnicas adecuadas y las normas
de seguridad que señale la Ley.

Salidas de emergencia claramente señaladas con características apropiadas para facilitar la


evacuación del personal en caso de emergencia o desastre.

Adoptar medidas de higiene y seguridad necesarias para controlar en forma efectiva los agentes
nocivos, y aplicarse los procedimientos de prevención y control correspondientes.

Cuando no se puedan controlar los agentes nocivos, una vez aplicadas las medidas apropiadas de
medicina, higiene seguridad, se deberán adoptar métodos complementarios de protección personal
o limitación de trabajo humano.

Divulgación al personal expuesto a sustancias peligrosas de los riesgos que se deriven de su


manejo o almacenamiento y las medidas preventivas y de emergencia para casos de
contaminación del ambiente o de intoxicación. Etiquetado de los productos peligrosos y
señalización de las áreas donde se opera con ellos.

En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir
efectos nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de
visibilidad y seguridad.
Establecer un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades destinadas
a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo.

Maquinarias, equipos y herramientas diseñados, construidos, instalados, mantenidos y operados


de manera que se eviten las posibles causas de accidente y enfermedad.

Equipos, herramientas, instalaciones y redes eléctricas diseñados, construidos, instalados,


mantenidos, accionados y señalizados de manera que se prevengan los riegos de incendio y se
evite el contacto con los elementos sometidos a tensión.

Los trabajadores que por la naturaleza de sus labores puedan estar expuestos a riesgos eléctricos,
serán dotados de materiales de trabajo y equipos de protección personal adecuados para prevenir
tales riesgos.

El almacenamiento de materiales y objetos de cualquier naturaleza deberá hacerse sin que se


creen riesgos para la salud o el bienestar de los trabajadores de la comunidad.

Obligación de proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, elementos de protección
personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los
lugares de trabajo.

Los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas oficiales y demás regulaciones
técnicas y de seguridad aprobadas por el Gobierno.

Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares
de trabajo en donde se efectúen actividades que puedan causar riesgos para la salud de los
trabajadores. tales programas tendrán por objeto la promoción, protección, recuperación y
rehabilitación de la salud de los trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en una
ocupación adaptada a su constitución fisiológica y sicológica.

Los programas de medicina preventiva podrán ser exclusivos de una empresa o efectuarse en
forma conjunta con otras. En cualquier caso su organización y funcionamiento deberá sujetarse a la
reglamentación que establezca el Ministerio de Salud.
Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y los recursos necesarios para la prestación de
primeros auxilios a los trabajadores.

El suministro de agua para uso humano, el procesamiento de aguas industriales, excretas y


residuos, deberán efectuarse de tal manera que garanticen la salud y el bienestar de los
trabajadores y de la población en general.

Las edificaciones deberán construirse en lugares que cuenten con servicios públicos domiciliarios y
complementarios adecuados para suministro de agua. En caso de que el servicio sea insuficiente,
podrán utilizarse otros servicios que se ajusten a lo ordenado por esta Ley y sus reglamentaciones.

Las instalaciones interiores de las edificaciones se deberán diseñar y construir de modo que
preserva la calidad del agua y garantice su suministro sin ruido, en cantidad y presión suficientes
en los puntos de consumo.
Los inodoros deberán funcionar de tal manera que asegure su permanente limpieza en cada
descarga. Los artefactos sanitarios cumplirán con los requisitos que fije la entidad encargada del
control.

En toda edificación, el número y tipo de los aparatos sanitarios estarán de acuerdo con el número y
requerimientos de las personas servidas de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y su
reglamentación.

La iluminación y ventilación de los espacios de las edificaciones serán adecuados a su uso,


siguiendo los criterios de las reglamentaciones correspondientes.

Todos los servicios sanitarios tendrán sistemas de ventilación adecuados.

Toda edificación estará dotada de un sistema de almacenamiento de basuras que impida el acceso
y la proliferación de insectos, roedores y otras plagas.

Los recipientes para almacenamiento de basuras serán de material impermeable, provistos de tapa
y lo suficientemente livianos para manipularlos con facilidad.

Edificación construida con estructuras, materiales, instalaciones y servicios que reduzcan cualquier
peligro de accidentes.

Elementos necesarios para controlar y combatir accidentes por fuego de acuerdo con las
reglamentaciones que existan al respecto.

Señalización adecuada de los espacios que puedan ofrecer peligro para las personas

Mantener en buen estado de presentación y limpieza todas las áreas de trabajo para evitar
problemas higiénico-sanitarios.

La información epidemiológica es obligatoria para todas las personas naturales o jurídicas,


residentes o establecidas en el territorio nacional, dentro de los términos de responsabilidad,
clasificación, periodicidad, destino y claridad que reglamente el Ministerio de Salud.

por la cual se crea y organiza el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres, se
otorga facultades extraordinarias al Presidente de la República, y se dictan otras disposiciones
 La legislación nacional deberá prever que los empleadores y los trabajadores por cuenta propia
estarán obligados a cumplir en el lugar de trabajo las medidas prescritas en materia de seguridad y
salud.

A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les deberán proporcionar fichas
de datos de seguridad que contengan información esencial detallada sobre su identificación, su
proveedor, su clasificación, su peligrosidad, las medidas de precaución y los procedimientos de
emergencia.

Los empleadores deberán asegurarse de que todos los productos químicos utilizados en el trabajo
están etiquetados o marcados con arreglo a lo previsto en el artículo 7 y de que las fichas de datos
de seguridad han sido proporcionadas según se prevé en el artículo 8 y son puestas a disposición
de los trabajadores y de sus representantes.

Los empleadores deberán:


a) Informar a los trabajadores sobre los peligros que entraña la exposición a los productos químicos
que utilizan en el lugar de trabajo;
b) Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información que aparece en las
etiquetas y en las fichas de datos de seguridad;
c) Utilizar las fichas de datos de seguridad, junto con la información especifica del lugar de trabajo,
como base para la preparación de instrucciones para los trabajadores, que deberán ser escritas si
hubiere lugar;
d) Capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los procedimientos y prácticas que deben
seguirse con miras a la utilización segura de productos químicos en el trabajo.

se aplica a todas las ramas de actividad económica en las que se utilizan productos químicos.

Los profesores de establecimientos particulares de enseñanza cuyo contrato de trabajo se entienda


celebrado por el período escolar, tendrán derecho a que el empleador efectúe los aportes al
sistema de seguridad social integral por la totalidad del período calendario respectivo, que
corresponda al período escolar para el cual se contrate.
Enseñanza obligatoria: El estudio, la comprensión y la práctica de la Constitución y la instrucción
cívica, de conformidad con el artículo 41 de la Constitución Política; El aprovechamiento del tiempo
libre, el fomento de las diversas culturas, la práctica de la educación física, la recreación y el
deporte formativo, para lo cual el Gobierno promoverá y estimulará su difusión y desarrollo; La
enseñanza de la protección del ambiente, la ecología y la preservación de los recursos naturales,
de conformidad con lo establecido en el artículo 67 de la Constitución Política; La educación para
la justicia, la paz, la democracia, la solidaridad, la confraternidad, el cooperativismo y, en general, la
formación de los valores humanos, y La educación sexual, impartida en cada caso de acuerdo con
las necesidades psíquicas, físicas y afectivas de los educandos según su edad.

Educación preescolar

Los establecimientos educativos privados, salvo las excepciones previstas en la ley, sólo podrán
vincular a su planta docente personas de reconocida idoneidad ética y pedagógica, con título en
educación, expedido por una universidad o instituto de educación superior

Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se
dictan otras disposiciones.

por la cual se establece el programa para el uso eficiente y ahorro del agua

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 161, sobre los servicios de salud en el
trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del
Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.

Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que
desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo
cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.

Modificación del artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo: Trabajo ordinario es el que se
realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.). Trabajo nocturno es el
comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).

Modificación del artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo: El trabajo en domingo y festivos se
remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en
proporción a las horas laboradas. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado
solo tendrá derecho el trabajador al recargo establecido en el numeral anterior. El trabajador podrá
convenir su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos
sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.
TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. Terminación
unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo va envuelta la
condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de
la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del
empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las
justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los
términos que a continuación se señalan:
- En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la
labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
- En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos
legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Naturaleza y características de la relación de aprendizaje. El contrato de aprendizaje es una forma


especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una persona natural desarrolla formación
teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora
proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el
oficio, actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo,
operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa, por
cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por esto reciba un apoyo de
sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario.
Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en Riesgos Laborales por la ARL que cubre la
empresa. En materia de salud, durante las fases lectiva y práctica, el aprendiz estará cubierto por
el Sistema de Seguridad Social en Salud, conforme al régimen de trabajadores independientes, y
pagado plenamente por la empresa patrocinadora en los términos, condiciones y beneficios que
defina el Gobierno Nacional.

Modificación del inciso primero del literal c) artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo,
subrogado por el artículo 20 de la Ley 50 de 1990 y adiciónese un nuevo literal d).
c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de
turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin
solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno
no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;
d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la
semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el
número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva
semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a
ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el
promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10
p.m.
Aplica toda la Ley

Conductas punibles. El empleador que argumentando descontar al trabajador sumas


correspondientes a aportes parafiscales no las remita a la seguridad social y, al ICBF, SENA y
Cajas de Compensación Familiar, cuando a ello hubiere lugar, será responsable conforme las
disposiciones penales por la apropiación de dichos recursos, así como por las consecuencias de la
información falsa que le sea suministrada al sistema general de seguridad social. Será obligación
de las entidades de seguridad social, y de las Cajas de Compensación Familiar, ICBF y SENA y de
las autoridades que conozcan de estas conductas, correr traslado a la jurisdicción competente

Requerimiento de información. Las Entidades Promotoras de Salud, Administradoras de Riesgos


Laborales, las administradoras de Fondos de Pensiones, el Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar, el Servicio Nacional de Aprendizaje y las Cajas de Compensación Familiar podrán solicitar
conforme lo determine el Gobierno Nacional, tanto a los afiliados cotizantes y beneficiarios, como a
los empleadores, la documentación que requieran para verificar la veracidad de sus aportes o la
acreditación de la calidad de beneficiarios, sin perjuicio de la reserva que por ley tengan algunos
documentos. En caso de que los documentos sean requeridos y no se entreguen dentro de los
treinta (30) días siguientes a su solicitud por parte del afiliado cotizante, se procederá a informarle
al usuario conforme al Reglamento que si no los aporta en los treinta (30) días siguientes se
procederá a suspender temporalmente el sistema de acreditación de derechos para el acceso de
los servicios de salud frente al usuario respecto del cual no se entregue la documentación. Salvo
aquellos casos en que el reglamento determine que existe justa causa.

Proceso de recaudo. Para garantizar la eficiencia en el pago de los aportes a cargo de los
empleadores y los trabajadores, las entidades promotoras de salud, las administradoras de Riesgos
Laborales, las administradoras de fondos de pensiones, el SENA, las Cajas de Compensación
Familiar y el ICBF podrán convenir el pago a través de medios electrónicos, así como la
presentación del documento de pago por este mismo medio, con estricta sujeción a las condiciones
que fijen las partes y aquellas que determine el Gobiemo, buscando dar seguridad al esquema y
para realizar el principio de transparencia. Será igualmente procedente ejecutar el sistema. de
novedades por este medio, siempre que se cuente con los soportes documentales.

Supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene, y Seguridad por el Ministerio de


la Protección Social. El artículo 349 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:
"Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben
elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses
siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la
Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición."

El empleador deberá continuar pagando el salario y prestaciones sociales a que tenga derecho el
secuestrado al momento de ocurrencia del secuestro, ajustado s de acuerdo con los aumentos
legalmente exigibles.

Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben
elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses
siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la
Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el marco de las relaciones del trabajo
Realiza ajustes al Sistema General de Seguridad Social en Salud, teniendo como prioridad el
mejoramiento en la prestación de los servicios a los usuarios. Con este fin se hacen reformas en
los aspectos de dirección, universalización, financiación, equilibrio entre los actores del sistema,
racionalización, y mejoramiento en la prestación de servicios de salud, fortalecimiento en los
programas de salud pública y de las funciones de, inspección, vigilancia y control y la organización
y funcionamiento de redes para la prestación de servicios de salud.

Artículo 10.º: Modificase el inciso primero del artículo 204 de la ley 100 de 1993, el cual quedará
así:
Artículo 204. Monto y distribución de las cotizaciones. La cotización al régimen contributivo de
Salud será, a partir del primero (1) de enero del año 2007, del 12,5% del ingreso o salario base de
cotización, el cual no podrá ser inferior al salario mínimo. La cotización a cargo del empleador será
del 8.5% y a cargo del empleado del 4%. Uno punto cinco (1,5) de la cotización serán trasladados a
la subcuenta de Solidaridad del FOSYGA para contribuir a la financiación de los beneficiarios del
régimen subsidiado. Las cotizaciones que hoy tienen para salud los regímenes especiales y de
excepción se incrementarán en cero punto cinco por ciento (0,5%), a cargo del empleador, que
será destinado a la sub-cuenta de solidaridad para completar el uno punto cinco a los que hace
referencia el presente artículo. El cero punto cinco por ciento (0,5%) adicional

Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera


permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y
primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles, cualquiera sea su
modalidad de contratación o de vinculación laboral

Por la cual se establece el procedimiento sancionatorio ambiental y se dictan otras disposiciones.

Por medio de la cual se define la obesidad y las enfermedades crónicas no transmisibles asociadas
a esta como una prioridad de salud pública y se adoptan medidas para su control, atención y
prevención.

La edad mínima de admisión al trabajo es los quince (15) años. Para trabajar, los adolescentes
entre los 15 y 17 años requieren la respectiva autorización expedida por el Inspector de Trabajo o,
en su defecto, por el Ente Territorial Local y gozarán de las protecciones laborales consagrados en
el régimen laboral colombiano

Por la cual se modifica el parágrafo del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo - Ley María.

Definiciones: sistema general de riesgos laborales


salud ocupacional: se entenderá en adelante como seguridad y salud en el trabajo.
Programa de salud ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST
Afiliaciones

Por la cual se expide "la ley de formalización y generación de empleo" con el fin de generar
incentivos en las etapas iniciales de la creación de empresas; de tal manera que aumenten los
beneficios y disminuyan los costos de formalizarse
Por la cual se establecen medidas especiales de protección para las personas que padecen
epilepsia, se dictan los principios y lineamientos para su atención integral.

Los pagos no constitutivos de salario de los trabajadores no pueden ser superiores al 40% de la
remuneración total .Deberán informar a los empleados sobre los aportes pagados a la
protección social o garantizar que éstos puedan consultar que tales sumas hayan sido
efectivamente abonadas.
El incumplimiento de esta obligación por cada periodo de cotización por parte del empleador será
sancionable con multas de cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes y en el caso de
empleadores de naturaleza pública, adicionalmente implicara una falta disciplinaria para la persona
que en cada entidad haya sido asignada para dar cumplimiento a lo previsto en el presente artículo.

* Las cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social en Salud deben hacerse sobre la misma
base de las cotizaciones efectuadas al Sistema de Riesgos Laborales y de las realizadas al
Sistema General de Pensiones. Para afiliar un trabajador, contratista o a cualquier persona
obligada a cotizar al Sistema de Riesgos Laborales debe demostrarse que se encuentra cotizando
a los Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y de Pensiones.
Cuando en virtud de la normativa vigente una persona no esté obligada a afiliarse cotizar al
Sistema General de Riesgos Laborales, tales como pensionados trabajadores independientes no
se aplicara lo previsto en el presente artículo.

Registro Comité Paritario de Salud Ocupacional. Suprímase el literal f) del artículo 21 del Decreto-
ley 1295 de 1994.

EL derecho de los empleadores de solicitar a las Entidades Promotoras de salud el reembolso del
valor de las prestaciones económicas prescribe en el término de tres (3) años contados a partir de
la fecha en que el empleador hizo el pago correspondiente al trabajador
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas
en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
7. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 14
semanas de licencia a que tiene derecho, de la siguiente manera:

a) Licencia de maternidad Preparto. Esta será de dos (2) semanas con anterioridad a la fecha
probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razón médica la futura madre no puede
optar por estas dos (2) semanas previas, podrá disfrutar las catorce (14) semanas en el postparto
inmediato. Así mismo, la futura madre podrá trasladar una de las dos (2) semanas de licencia
previa para disfrutarla con posterioridad al parto, en este caso gozaría de trece (13) semanas
posparto y una semana preparto. b) licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una
duración de 12 semanas contadas desde la fecha del parto, o de trece semanas por decisión de la
madre de acuerdo a lo previsto en el literal anterior
Así mismo, la futura madre podrá trasladar una de las dos (2) semanas de licencia previa para
disfrutarla con posterioridad al parto, en este caso gozaría de trece (13) semanas posparto y una
semana preparto. b) licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una duración de 12
semanas contadas desde la fecha del parto, o de trece semanas por decisión de la madre de
acuerdo a lo previsto en el literal anterior.
Parágrafo 1°. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará
las 14 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compañero
permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad.
Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de
haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo, estos días serán descontados de la
licencia remunerada de paternidad. La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos
nacidos de la cónyuge o de la compañera.

tiene por objeto suprimir o reformar los trámites, procedimientos y regulaciones innecesarios
existentes en la Administración Pública, con el fin de facilitar la actividad de las personas naturales
y jurídicas ante las autoridades, contribuir a la eficiencia y eficacia de éstas y desarrollar los
principios constitucionales que la rigen.

El artículo 26 de la Ley 361 de 1997, quedará así:


"Ar t ículo 26. No discriminación a persona en si tuación de discapacidad. En ningún caso la
limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a
menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el
cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su
contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización del Ministerio del
Trabajo. Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, no se requerirá de autorización
por parte del Ministerio del Trabajo cuando el trabajador limitado incurra en alguna de las
causales establecidas en la ley como justas causas para dar por terminado el contrato, Siempre se
garantizará el derecho al debido proceso. No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato
terminado por razón de su
limitación, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso primero del presente artículo,
tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento ochent(180) días del salario, sin
perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el
Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o
aclaren"
Declárese como la “Semana de la Seguridad Social” la última semana del mes de abril de cada
año, en honor al 27 de abril de 1955, fecha en la cual entró en vigencia el Convenio 102 de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) (Norma Mínima) que, conjuntamente con la
Declaración de Filadelfia, constituye una de las referencias mundiales de mayor relevancia,
influencia e impacto en materia de Seguridad Social.

Art. 9 : El Gobierno Nacional deberá reglamentar el contenido de la presente ley en un término no


superior a los seis (06) meses contados a partir de la promulgación de la misma.

Con el fin de garantizar igualdad salarial o de remuneración, las empresas, tanto del sector
público y privado, tendrán la obligación de llevar un registro de perfil y asignación de cargos por
sexo, funciones y remuneración discriminando clase o tipo y forma contractual. El incumplimiento
a esta disposición generará multas de hasta ciento cincuenta (150 salarios mínimos legales
mensuales vigentes. El Ministerio del Trabajo, por medio de la autoridad que delegue, fijará la
sanción por imponerse, la cual se hará efectiva a través del Servicio Nacional de Aprendizaje
(Sena).

La gestión del riesgo es responsabilidad de todas las autoridades y de los habitantes del territorio
colombiano.
En cumplimiento de esta responsabilidad, las entidades públicas, privadas y comunitarias
desarrollarán y ejecutarán los procesos de gestión del riesgo, entiéndase: conocimiento del riesgo,
reducción del riesgo y manejo de desastres, en el marco de sus competencias, su ámbito de
actuación y su jurisdicción, como componentes del Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de
Desastres.
Por su parte, los habitantes del territorio nacional, corresponsables de la gestión del riesgo,
actuarán con precaución, solidaridad, autoprotección, tanto en lo personal como en lo de sus
bienes, y acatarán lo dispuesto por las autoridades.

Sistema General de Riesgos Laborales


Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Accidente de trabajo
Enfermedad laboral

Responsabilidad compartida. La gestión integral del riesgo


contra incendio, los preparativos y atención de rescates en todas sus modalidades y la
atención de incidentes con materiales peligrosos es responsabilidad de todas las autoridades
y de los habitantes del territorio
colombiano, en especial, los Municipios, o quien haga sus veces, los Departamentos y la
Nación. Esto sin perjuicio de las atribuciones de las demás entidades que conforman el Sistema
Nacional para la Prevención y Atención de
Desastres.
*Las brigadas contraincendios industriales, comerciales, y similares,
Deberán capacitarse ante las instituciones bomberiles, de acuerdo a la
reglamentación que para el efecto expida la Dirección Nacional de Bomberos de Colombia. Las
brigadas y sus integrantes no podrán utilizar símbolos, insignias, uniformes o cualquier otro
distintivo exclusivo de los bomberos de Colombia.
*Cuando las brigadas contraincendios espontaneas y en general, cuando los particulares
deciden participar en casos de emergencia, operativamente, se subordinarán al cuerpo de
bomberos de la respectiva jurisdicción.
Proyecto institucional preventivo del consumo, abuso y adicción a las sustancias psicoactivas
Reconózcase que el consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas, lícitas o ilícitas es
un asunto de salud pública y bienestar de la familia, la comunidad y los individuos. Por lo
tanto, el abuso y la adicción deberán ser tratados como una enfermedad que requiere
atención integral por parte del Estado, conforme a la normatividad vigente y las Políticas
Públicas Nacionales en Salud Mental y para la Reducción del Consumo de Sustancias
Psicoactivas y su Impacto, adoptadas por el Ministerio de Salud y Protección Social.
Art. 7: De conformidad con lo preceptuado en el artículo anterior, las Administradoras de
Riesgos Laborales, a través de los programas de salud ocupacional, implementarán el proyecto
institucional preventivo del consumo, abuso y adicción a las sustancias mencionadas en el
artículo 1 o d~ presente ley, en el ámbito laboral.
Así mismo, apoyarán la ejecución de programas, proyectos y actividades de prevención del
consumo indebido de dichas sustancias, mediante la entrega de información, formación y
capacitación del talento humano en todos los niveles, en consonancia con los lineamientos
establecidos por el Ministerio de Salud y Protección Socia

Definición de Pensión Familiar. Es aquella que se reconoce por la suma de esfuerzos de


cotización o aportes de cada uno de los cónyuges o cada uno de los compañeros
permanentes, cuyo resultado es el cumplimiento de los requisitos establecidos para la
pensión de vejez en el régimen de prima media con prestación definida o régimen de ahorro
individual y de conformidad con lo establecido en la Ley 100 de 1993

Por la cual se expiden norma en materia tributaria y se dictan otras disposiciones

Promoción DE la SALUD MENTAL Y Prevención DEL


TRASTORNO MENTAL EN El ÁMBITO laboral. Las Administradoras de Riesgos Laborales
dentro de las actividades de promoción y prevención en salud deberán generar estrategias,
programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención del trastorno
mental, y deberán garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores
de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los
trabajadores.
El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud determinarán y actualizarán los lineamientos
técnicos para el diseño, formulación e implementación de estrategias, programas, acciones o
servicios de promoción de la salud mental y la prevención del trastorno mental en el ámbito
laboral en un término no mayor a seis (6) meses, a partir de la promulgación de la presente ley.
El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud evaluarán y ajustarán periódicamente este
lineamiento técnico para enfrentar los riesgos laborales en salud mental.
De acuerdo con lo establecido en la ley 1562 de 2012 el Ministerio de Trabajo ejercerá las
funciones de inspección, vigilancia y control de las acciones de promoción y prevención
ordenadas en el presente artículo.
*INCAPACIDADES EN SALUD MENTAL. Las personas que por razón de algún trastorno
mental se encuentren inhabilitados para desempeñar de manera temporal o permanente su
profesión u oficio habitual,
tendrán derecho a acceder a las prestaciones económicas generadas por incapacidad en las
condiciones establecidas en las normas vigentes para los trabajadores dependientes e
independientes.
El objeto de la presente leyes garantizar y asegurar el ejercicio efectivo de los derechos de las
personas con discapacidad, mediante la adopción de medidas de inclusión, acción afirmativa y de
ajustes razonables y eliminando toda forma de discriminación por razón de discapacidad, en
concordancia con la Ley 1346 de 2009.
DERECHO Al TRABAJO. Todas las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo. Para
garantizar el ejercicio efectivo del derecho al trabajo de las personas con discapacidad, en términos
de igualdad de oportunidades, equidad e inclusión, en concordancia con el artículo 27 de la Ley
1346 de 2009, el Ministerio de Trabajo o quien haga sus veces y demás entidades competentes
establecerán entre otras, las siguientes medidas:
6. Los empresarios y empleadores que vinculen laboralmente personas con discapacidad, tendrán
además de lo establecido en el capítulo IV de la Ley 361 de 1997, los estímulos económicos que
establezca el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, de conformidad al artículo 27 numeral 1
literales h), i) de la Ley 1346 de 2009

modifica expresamente el numeral 3 del Artículo 2° de la Ley 1010 de 2006, “por medio de la cual
se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en
el marco de las relaciones de trabajo” el cual queda así: "Discriminación Laboral. Todo trato
diferenciado por razones de raza, genero, edad, origen familiar o nacional, credo religioso,
preferencia política o situación social que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista
laboral”

política pública de gestión integral de Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos (RAEE), y se


dictan otras disposiciones.

Objeto. Las disposiciones previstas en este Código son de carácter


preventivo y buscan establecer las condiciones para la convivencia en el
territorio nacional al propiciar el cumplimiento de los deberes y obligaciones de
las personas naturales y jurídicas, así como determinar el ejercicio del poder, la
función y la actividad de policía, de conformidad con la Constitución Política y el
ordenamiento jurídico vigente.

Objeto de la ley. La presente ley tiene por objeto fijar medidas


de carácter financiero y operativo para avanzar en el proceso de saneamiento de
las deudas del sector y en el mejoramiento del flujo de recursos y la calidad de la
prestación de servicios dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud
~ (SGSSS).
O

ROS

Fecha: 07-04-2017

CUMPLIMIENTO

SI NO

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EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO

BRIDGE STUDIO SAS cuenta con un Sistema de Gestión en Seguridad y


Salud en el trabajo

BRIDGE STUDIO SAS cuenta con un Sistema de Gestión en Seguridad y


Salud en el trabajo

BRIDGE STUDIO SAS cuenta con las condiciones locativas de las


instalaciones destinadas al trabajo.

BRIDGE STUDIO SAS cuenta con un sistema de gestión que cubre


requisitos en medicina, higiene y seguridad
Ver hojas de vida con copia de licencia en salud ocupacional

BRIDGE STUDIO SAS cuenta con las condiciones locativas de las


instalaciones destinadas al trabajo

BRIDGE STUDIO SAS cuenta con las condiciones locativas en las


instalaciones destinadas al trabajo

Formato de entrega de dotación y E.P.P.

Formato de entrega de dotación y E.P.P.

En el programa de inducción y en el programa de capacitaciones se divulga


al personal expuestos los riesgos derivados del manejo de estos

Se realizan mediciones higiénicas de iluminación para verificar que se


cuenta con iluminación suficiente
Se cuenta con el SG-SST

Se cuenta con el Programa de Mantenimiento preventivo

Se cuenta con el Programa de Mantenimiento y con el Programa de


Inspecciones para verificar los riesgos eléctricos

Se suministra los EPP de acuerdo a la matriz de EPP

Se verifica en las inspecciones programadas el almacenamiento de


materiales

Se suministra los EPP de acuerdo a la matriz de EPP, Formato de entrega


de dotación

Se suministra los EPP de acuerdo a la matriz de EPP, Formato de entrega


de dotación

BRIDGE STUDIO SAS cuenta con programas de medicina preventiva

BRIDGE STUDIO SAS cuenta con programas de medicina preventiva de


acuerdo con los requerimientos legales

Se cuenta con brigadista y botiquín

Se cuenta con instalaciones adecuadas


BRIDGE STUDIO SAS cuenta con las condiciones locativas de las
instalaciones destinadas al trabajo cumpliendo con estos requerimientos

La información epidemiológica se encuentra en el Programa de Salud


Pública

Aspectos generales de planeación, aspectos institucionales y operativos,


manejo de situaciones especificas de desastre, facultades extraordinarias,
SG-SST

Las fichas de seguridad de los productos químicos que se usan permanecen


en el sitio de almacenamiento de los mismos

Los trabajadores tienen acceso a las fichas de seguridad y los productos se


encuentran etiquetados

Al personal que hace uso de los productos químicos en la empresa, se le ha


brindado capacitación acerca de su manipulación y manejo de hojas de
seguridad

Al personal que hace uso de los productos químicos en la empresa, se le ha


brindado capacitación acerca de su manipulación y manejo de hojas de
seguridad

BRIDGE STUDIO SAS cumple con las disposiciones del sistema de


seguridad social integral.
BRIDGE STUDIO SAS dentro de su pensun cuenta con los lineamientos

BRIDGE STUDIO SAS, cuenta con el personal idoneo para la prestación del
servicio

En BRIDGE STUDIO SAS no hay discriminaciones a trabajadores con


limitaciones y cuenta con programas de medicina preventiva y del trabajo

Cuenta con un programa de ahorro agua

BRIDGE STUDIO SAS cuenta con los registros de capacitación e inducción


en SST

BRIDGE STUDIO SAS cumple con las disposiciones del sistema general de
riesgos LABORALES y cuenta con un programa de medicina preventiva y
del trabajo

Reglamento interno de trabajo y cuenta con un programa de medicina


preventiva y del trabajo

Reglamento interno de trabajo


Reglamento interno de trabajo

Afiliación a seguridad social

Todos los trabajadores de la organización independiente de su tipo de


contrato tienen pago su seguridad social.
Reglamento interno de trabajo

BRIDGE STUDIO SAS cumple con las disposiciones del sistema de


seguridad social integral y cuenta con la constancia de pago de afiliaciones
al Sistema General de Seguridad Social

BRIDGE STUDIO SAS no evade el pago a los sistema de seguridad social

Formato pago planilla unificado de seguridad social

Formato pago planilla unificado de seguridad social

BRIDGE STUDIO SAS adopta las medidas de protección a las victimas del
secuestro y sus familias

Reglamento de higiene y seguridad industrial publicado y divulgado

El reglamento interno de trabajo incluye lo relacionado con los mecanismos


de prevención de acoso laboral. Y cuenta con un Comité de Convivencia
Laboral.
BRIDGE STUDIO SAS respeta los porcentajes establecidos en el aporte a
salud de los pensionados

Sistema general de seguridad social en salud, aportes, cotizaciones,


trabajadores independientes

BRIDGE STUDIO SAS tiene en cuenta la presente ley, para aplicarla en el


instante en que se presenta un suceso de esta índole. Tiene contemplada la
licencia de luto dentro del capítulo de permisos y licencias del Reglamento
Interno de Trabajo.

Cuenta con políticas en pro de los recursos naturales

Se tiene en cuenta estas enfermedades, en el evento que se den se contará


con PVE

BRIDGE STUDIO SAS no contrata a menores sin la autorización de la


entidad competente

BRIDGE STUDIO SAS tiene en cuenta la presente ley, para aplicarla en el


instante en que suceda

SG - SST

Formalización y generación de empleo


Se ajusta Programa de salud ocupacional donde incluye en todos los
subprogramas a las personas con discapacidades y/o epilepsia.
Se comunica a Recursos Humanos que la epilepsia no se considera
impedimento para la postulación, ingreso y desempeño laboral.

Para todas las personas que ingresan por prestación de servicios se hace
verificación de afiliación y pago de aportes al Sistema general de seguridad
social en salud y al sistema general de pensiones

Se cuenta con el Acta de designación del Vigía

Se le comunica a RR.HH. el plazo de para el reembolso de las prestaciones


económicas (3 Años).
Se le comunica a RR.HH. el requerimiento,

El tramite de incapacidad de los empleados es directamente tratado por


BRIDGE STUDIO SAS según lo establece la ley

No se presentan situaciones de discriminación en contrataciones de


trabajadores
BRIDGE STUDIO SAS diseña un programa de capacitaciones anual en el
que se tratan todos estos temas

BRIDGE STUDIO SAS cuenta con el manual de perfiles y respeta la


igualdad salarial o de remuneración en la empresa.

BRIDGE STUDIO SAS tiene definido en sus Plan de Emergencias la


gestión del riesgo, su prevención la capacitación de los empleados en el
tema, la designación de brigadas de emergencias y todos aquellos
subprogramas que aportan en la identificación, análisis de vulnerabilidad y
reducción de los riesgos asociados a las actividades que se desarrollan.

Cuenta con un programa para evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y salud en el trabajo ( SG-SST)

BRIDGE STUDIO SAS tiene definido en sus Plan de Emergencias la gestión


del riesgo, su prevención la capacitación de los empleados en el tema, la
designación de brigadas de emergencias y todos aquellos subprogramas
que aportan en la identificación y reducción de los riesgos asociados a las
actividades que se desarrollan.
BRIDGE STUDIO SAS cuenta con una política de prevención consumo
sustancias psicoactivas

Norma informativa

Declaración voluntaria del impuesto sobre la renta

BRIDGE STUDIO SAS esta generando dentro de sus actividades de


Medicina Preventiva, una valoración en riesgo psicosocial asesorados por
la ARL, con el fin de mitigar y prevenir el factor de riesgo.
Norma informativa

Norma informativa

Norma informativa

Norma informativa

Norma informativa
RESPONSABLE

Representante del SG-SST

Representante del SG-SST

Representante del SG-SST

Trabajadores
Representante del SG-SST

Representante del SG-SST

Representante del SG-SST

Todas

Todas

Todas

Todas

Representante del SG-SST

Representante del SG-SST

RR.HH.

RR.HH.

RR.HH.

Todas
Todas

Gerencia

Gerencia

RR.HH.

Almacén

RR.HH.

RR.HH.

Representante del SG-SST

Representante del SG-SST

Todos

Todos

Todos

Todos
Todos

Todos

Todos

Todos

Todos

Todos

Todos

Todos

Todos

Todos

Representante del SG-SST

Representante del SG-SST


Representante del SG-SST

Representante del SG-SST

Representante del SG-SST

Representante del SG-SST

Representante del SG-SST

RR.HH.
RR.HH.

Empleador

Representante del SG-SST

RR.HH.

RR.HH.

Gerencia
Recursos Humanos
Trabajadores
Gerencia
Recursos Humanos
Trabajadores

Empleador
Trabajadores

Empleador
Trabajadores
Empleador
Trabajadores

RR.HH.

RR.HH.

RR.HH.

RR.HH.

RR.HH.

RR.HH.

RR.HH.
RR.HH.

RR.HH.

RR.HH.

RR.HH.

RR.HH.

Recursos Humanos/ Gerencia

RR.HH.

Representante del SG-SST

Ministerio De Trabajo
RR.HH.

Recursos Humanos

Recursos Humanos

RR.HH.
Recursos Humanos

Recursos Humanos

Representante del SG-SST y


RR.HH.
Representante del SG-SST

Representante del SG-SST

Representante del SG-SST

Representante del SG-SST

Representante del SG-SST


Representante del SG-SST

Empleador

RR.HH.
RR.HH.

Representante del SG-SST

Representante del SG-SST

Representante del SG-SST

Representante del SG-SST


Version: 00 Co

TIPO DE NORMA
ACTIVIDAD O
ENTIDAD QUE LO EXPIDE
ASPECTO

LEGISLACIÓN ARTICULO

Medio Ambiente Decreto ley 2811 de 1974 Todo el Decreto ley presidencia de la Republica

Profesion Docente Decreto 2277 de 1979 todo el Decreto presidencia de la Republica

Cuencas
Decreto 2857 de 1981 todo el Decreto presidencia de la Republica
Hidrográficas

Recurso de Aguas Decreto 2858 de 1981 presidencia de la Republica

Medio Ambiente Decreto 1594 de 1984 Todos Presidencia de la Republica

16

17

Decreto 2177/89:
Por el cual se desarrolla
la Ley 82 de 1988,
aprobatoria del Convenio
número 159, suscrito con
Seguridad y Salud en
la Organización Ministerio de trabajo
el trabajo
Internacional del Trabajo,
sobre readaptación
profesional y el empleo
Decreto 2177/89:
Por el cual se desarrolla
la Ley 82 de 1988,
aprobatoria del Convenio
número 159, suscrito con
Seguridad y Salud en 30
la Organización Ministerio de trabajo
el trabajo
Internacional del Trabajo,
sobre readaptación
profesional y el empleo
de personas inválidas.

31

34

12
Decreto 919/89
Por el cual se organiza el
Sistema Nacional para la
Planes de Prevención y Atención de
emergencia Desastres y se dictan
otras disposiciones
Derogado por la ley 1523
de 2012

13
1

Decreto 1832/94 Por el


Seguridad y Salud en cual se adopta la Tabla
Ministerio de trabajo
el trabajo de Enfermedades
Profesionales

4
13

16

17

18

21
22

24

Decreto 1295 DE 1994

Reglamentado por el
Decreto Nacional 1771 de
1994 , Reglamentado por
el Decreto Nacional 1530 25
de 1996
Seguridad y Salud en
Ministerio de trabajo
el trabajo "Por el cual se determina
la organización y
Coordinación
Administrativa del
Sistema General de
Riesgos Laborales".
26

27

33

1
56

58

61

62

63

64
Ministerio de Relaciones
Riesgos Químico Decreto 1973 de 1995 1 al 18
exteriores
Ministerio de Relaciones
Riesgos Químico Decreto 1973 de 1995 1 al 18
exteriores
Plan de Emergencias Decreto 93 de 1998 7 (lit 3 - 5) Presidente de la Republica

Reglamento y
Decreto 120 de 2010 11
Políticas

Anti tramites Decreto 019 de 2012 Todo Todo

Servidores públicos
distritales, sistema
general de pensiones
,sistema general de Ministerio de Hacienda y
Decreto 1406 de 1999 art 1 al 61
seguridad social en Crédito Público
salud, sistema
general de seguridad
social integral

Decreto 1703 / 2002


Por el cual se adoptan
medidas para promover y
Seguridad y Salud en controlar la afiliación y el El Presidente de la Republica
23
el trabajo pago de aportes en el de Colombia
Sistema General de
Seguridad Social en
Salud

1
2

5
6

10
Decreto 933/ 2003
Por medio del cual se
reglamenta el Contrato
Seguridad y Salud en de Aprendizaje y se Ministerio de la Protección
el trabajo dictan otras Social
disposiciones.
Decreto 933/ 2003
Por medio del cual se
reglamenta el Contrato
Seguridad y Salud en de Aprendizaje y se Ministerio de la Protección
el trabajo dictan otras Social
disposiciones.

11

12

13
14

15

16

17
18

19

Decreto 510 / 2003


por medio del cual se
reglamentan
Seguridad y Salud en parcialmente los El Presidente de la Republica
1
el trabajo artículos 3o, 5o, 7o, 8o, de Colombia
9o, 10
y 14 de la Ley 797 de
2003.

Sistema General de
Pensiones-
Decreto 2090 de 2003 art 1 al 11 Ministerio de Protección Social
Actividades de alto
riesgo

Seguridad y Salud en
Decreto 3667 de 2004 art 1 al 5 Ministerio de Protección Social
el trabajo

Seguridad y Salud en El Presidente de la Republica


Decreto 187 de 2005 art 1,2,3
el trabajo de Colombia

Seguridad y Salud en El Presidente de la Republica


723 TODOS
el trabajo de Colombia
Decreto 2233/2005

por medio del cual se


Seguridad y Salud en El Presidente de la Republica
modifica el inciso 2° del 1
el trabajo de Colombia
artículo 1° del Decreto
1465 de 2005.

Seguridad y Salud en El Presidente de la Republica


Decreto 4741 de 2005 Todo
el trabajo de Colombia

Derechos, deberes,
responsabilidades y Decreto 1637 de 2006 1
garantías

Recolección selectiva
de pilas y
Decreto 1297 de 2010 Todo Ministerio de Ambiente
acumuladores
eléctricos

instalación de
equipos, sistemas e El Presidente de la Republica
Decreto 3102 de 1997 Art.2
implementos de bajo de Colombia
consumo de agua.

Seguridad y Salud en El Presidente de la República


decreto 1931 de 2006 art 1 al 5
el trabajo de Colombia
Decreto 231 de 2006

Por medio del cual se


corrige un yerro de la
Ley 1010 de enero 23 de
200 <sic> por medio de la
Seguridad y Salud en El Presidente de la República
cual se adoptan medidas 1
el trabajo de Colombia
para prevenir, corregir y
sancionar el acoso
laboral y otros
Decreto 2313 de en
hostigamientos 2006
el
Por el cual se reglamenta
marco de las relaciones
la afiliación de los
de trabajo.
Seguridad y Salud en trabajadores El Presidente de la República
TODOS
el trabajo independientes de de Colombia
manera colectiva al
Sistema de Seguridad
Social Integral.
Decreto 3518 / 2006 El Presidente de la República
17
de Colombia
Por el cual se crea y
Seguridad y Salud en
reglamenta el Sistema de
el trabajo
Vigilancia en Salud
Pública y se dictan otras
disposiciones.

18

El Presidente de la Republica
Aguas Decreto 1575 de 2007 Todos
de Colombia

Decreto 055 / 2007


Por el cual se establecen
mecanismos tendientes a
garantizar la continuidad
en el aseguramiento y la
Seguridad y Salud en El Presidente de la Republica
prestación del servicio 8
el trabajo de Colombia
público de salud en el
Sistema General de
Seguridad Social en
Salud y se dictan otras
disposiciones.

Seguridad y Salud en El Presidente de la República


decreto 1670 de2007 art 1 al 5
el trabajo de Colombia

sistema general de
El Presidente de la Republica
seguridad social en decreto 3085 de 2007 art 1 al 8
de Colombia
salud
Decreto 1575 / 2007

Por el cual se establece


Seguridad y Salud en
el Sistema para la 10 Ministerio de Protección Social
el trabajo
Protección y Control de
la Calidad del Agua para
Consumo Humano.

1
Decreto 4982 /2007

(diciembre 27)

por el cual se establece 2


el incremento en la Ministerio de Hacienda y
cotización para el Crédito Público
Seguridad y Salud en
Sistema General de Ministerio de la Protección
el trabajo
Pensiones a partir del Social
año 2008, de Ministerio de Educación
conformidad con las
Leyes 1122 de 2007 y 797
de 2003. 3

sistema general de El Presidente de la Republica


decreto 600 de 2008 art 1 al 7
Riesgos Laborales de Colombia

sistema general de
El Presidente de la Republica
seguridad social decreto 728 de 2008 art 1,2
de Colombia
integral

Seguridad y Salud en El Presidente de la Republica


decreto 2060 de 2008 art1,2,3,4,5
el trabajo de Colombia

empresas y El Presidente de la Republica


decreto 525 de 2009 art 1 al 12
empresarios de Colombia

Régimen Subsidiado El Presidente de la República


decreto 1800 de 2009 art 1 al 8
en Salud de Colombia
Coordinación Decreto 5054 de 30 Dic Ministerio de la Protección
1
Administrativa de 2009 Social

entidades
promotoras de
salud,FOSYGA,POS, El Presidente de la Republica
decreto 4023 de 2011 art 1 al 31
sistema general de de Colombia
seguridad social en
salud e integral
Seguridad Social Decreto 4963 de 2011 1 Ministerio de Trabajo

Programa de
Decreto 4463 de 2011 todos Ministerio de Trabajo
Equidad Laboral

prohibida la
Decreto 100 de 2012 1 Ministerio de Trabajo
multiafiliación.
El Presidente de la Republica
Riesgos Laborales Decreto 019 de 2012 1
de Colombia

régimen contributivo
de salud, sistema
El Presidente de la República
general de seguridad decreto 825 de 2012 art 1,2
de Colombia
social integral y de
salud

El Presidente de la Republica
FOSYGA y SGSSS decreto 1627 de 2012 art 1,2,3
de Colombia

sistema de seguridad
social integral,
régimen contributivo El Presidente de la Republica
decreto 2244 de 2012 art 1,2
de salud, sistema de Colombia
general se seguridad
social en salud

Contratación Decreto 2616 de 2013 Todo Presidencia de la República

Decreto 34 de 15 de El Presidente de la Republica


Vigilancia y control 3.7
enero 2013 de Colombia

Tabla de Riesgos Decreto 1607 de 2002 2 Ministerio de Trabajo


Decreto 197 de 12 de El Presidente de la República
Riesgos laborales 1
febrero de 2013 de Colombia

administradoras de El Presidente de la República


decreto 723 de 2013 art 1 al 26
riesgos laborales de Colombia

impuesto sobre la
El Presidente de la República
renta para la equidad decreto 862 de 2013 art 1 al 11
de Colombia
CREE

Plan de Emergencias Decreto 172 de 2014 Todos

Plan de emergencias Decreto 173 de 2014 Todos

Perdida de
Decreto 1507 de 2014 Todo Ministerio de Trabajo
capacidad laboral

Seguridad y Salud en
Decreto 1352 de 2013 art 1 Ministerio de Trabajo
el trabajo

Seguridad y Salud en
Decreto 1637 de 2006 art 1 Ministerio de Trabajo
el trabajo

Sanciones Decreto 1696 de 2013 art 1 al 10 Ministerio de Trabajo

El Presidente de la Republica
Seguridad social Decreto 2943 de 2013 art 1,2
de Colombia
El Presidente de la Republica
Seguridad social Decreto 2943 de 2013 art 1,2
de Colombia

SG-SST Decreto 0472 de 2015 Todo Presidencia de la República

SG-SST Decreto 1443 de 2014 Todo Ministerio de Trabajo


Seguridad y Salud en
Decreto 1072 de 2015 Todo MINTRABAJO
el trabajo

Enfermedades
Decreto 1477 de 2014 Todo Presidencia de la República
Laborales
Afiliación de
estudiantes al Decreto 055 de 2015
Todo Presidencia de la República
Sistema General de (Enero 14)
Riesgos Laborales

intermediarios ARL Decreto 1507 de 2015 Todo

Decreto único del Decreto 1528 de 2015 (16


Todo Ministerio del Trabajo
trabajo de Julio)

SG-SST Decreto 2362 de 2015 Todo Ministerio de Trabajo

Ministerio de Salud y
SG-SST Decreto 2353 de 2015 Todo
Protección Social

Ambiental Decreto
Decreto 1075 de 2015 Todo Ministerio del Trabajo
único

SG-SST Decreto 52 de 2017 Todo Ministerio de Trabajo

Afiliación de
trabajadores
independientes al Decreto 1563 de 2016 Todo Miniterio de Trabajo
Sistema General de
Riesgos Laborales
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MATRIZ DE REQUISITO LEGALES Y OTROS

Codigo: MEOC-MAT-005 Fecha: 07-04-2017

CUMPLIMIENTO
EXIGENCIAS

SI NO

Aguas: Uso y conservación. Bosques: Aprovechamiento, conservación y


protección. Códigos: Código Nacional de recursos naturales renovables y de
protección. Flora y fauna: protección. Recursos naturales: Renovables. X

establece el régimen especial para regular las condiciones de ingreso,


ejercicio, estabilidad, ascenso y retiro de las personas que desempeñan la
profesión docente en los distintos niveles y modalidades que integran el
Sistema Educativo Nacional, excepto el nivel superior que se regirá por X
normas especiales.

por el cual se reglamenta la Parte XIII, Título 2, Capítulo III del Decreto- Ley
2811 de 1974 sobre Cuencas Hidrográficas y se dictan otras disposiciones. X

Por el cual se reglamenta parcialmente el Articulo 56 del Decreto-Ley 2811


de 1974 y se modifica el Decreto 1541 de 1978 tiene por finalidad
reglamentar las normas relacionadas con el recurso de aguas en todos sus X
estados,
por el cual se reglamenta parcialmente el Título I de la Ley 09 de 1979, así
como el Capítulo II del Título VI - Parte III - Libro II y el Título III de la Parte III
Libro I del Decreto 2811 de 1974 en cuanto a usos del agua y residuos X
líquidos.
Obligación de reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que
desempeñaban si recuperan su capacidad de trabajo. X

Obligación de asignar funciones acordes con el tipo de limitación o traslado a


cargos que no impliquen riesgo para integridad a trabajadores que se
encuentren en estado de invalidez para desempeñar las funciones propias X
del empleo de que sean titulares y la incapacidad no origine el
reconocimiento de pensión de invalidez.
Programas de Salud Ocupacional: a) El subprograma de medicina
preventiva; b) El subprograma de medicina del trabajo deberá: Realizar
exámenes médicos, clínicos y paraclínicos; actividades de vigilancia
epidemiológica y ausentismo; actividades de prevención de enfermedades,
accidentes y educación en salud; asesoría en toxicología industrial e
introducción de nuevos procesos y sustancias; Mantener servicio oportuno
de primeros auxilios; asesoría en aspectos médico laborales; Determinar
espacios para el descanso y la recreación. c) El subprograma de higiene y X
seguridad industrial deberá: Identificar y evaluar, mediante estudios
ambientales periódicos, los agentes y factores de riesgo; Determinar y
aplicar medidas para el control de riesgos y verificar su eficiencia; Investigar
los accidentes y enfermedades, determinar sus causas y aplicar las medidas
correctivas; Elaborar y mantener estadísticas sobre accidentes,
enfermedades, ausentismo y personal expuesto a riesgos; Elaborar y
proponer las normas y reglamentos internos sobre Salud Ocupacional.

Los trabajadores tendrán que participar y colaborar en la ejecución,


vigilancia y control de los programas y actividades de Salud Ocupacional,
por medio de sus representantes en los Comités de medicina, higiene y X
seguridad industrial.
La contratación de servicios de Salud Ocupacional no implica traslado de
responsabilidades del patrono al contratista y no lo exonera de la obligación
de rendir informe a las autoridades en relación con la ejecución de los X
programas.

Elementos de planeamiento de operaciones en caso de situación de


desastre. En el planeamiento de las operaciones en caso de situaciones de
desastre se tendrán en cuenta los siguientes aspectos: a, Tipo de desastre,
b. Autoridades responsables, c. Funciones de las entidades, organismos y
personas, d. Identificación de la empresa, es decir, la probabilidad de que
ocurra un desastre en un momento y en un lugar determinados, e. Análisis
de la vulnerabilidad de la población, los bienes y el medio ambiente
amenazados o sea la determinación de la magnitud en que son susceptibles
X
de ser afectados por las amenazas, f. Evaluación del riesgo, mediante la
relación que se establezca mediante la amenaza y las condiciones de
vulnerabilidad, g. Preparación de planes de contingencia, h. Formulación de
programas de educación y participación con participación comunitaria, i.
Inclusión de la dimensión de prevención de los planes de desarrollo, j.
Provisión de suministros. k. Lugares utilizables durante el desastre y formas
de utilización, l. Los demás que señale la Oficina Nacional para la atención
de desastres.

Planes de contingencia. El Comité Técnico Nacional y los Comités


Regionales y Locales para la Prevención y Atención de desastres, según el
caso, elaborarán con base en los análisis de vulnerabilidad, planes de
contingencia para facilitar la prevención o para atender adecuada y X
oportunamente los desastres probables, para este efecto, la Oficina Nacional
para la Atención y Prevención de Desastres preparará un instructivo para los
planes de contingencia.
Tabla de enfermedades. Para efectos de los Riesgos Laborales de que trata
el Decreto 1295 de 1994, se adopta la siguiente tabla de enfermedades
profesionales.
26. Enfermedades producidas por radiación solar ultravioleta (conjuntivitis y
lesiones de cornea): en trabajos que impliquen: Exposición solar excesiva,
27. Enfermedades producidas por iluminación insuficiente: fatiga ocular,
nistagmus. 31. Calambre ocupacional de mano o antebrazo: Trabajos con
movimientos repetitivos de los dedos, las manos o los antebrazos. 37. Otras
lesiones osteo-musculares y ligamentosas: Trabajos que requieran
sobreesfuerzo físico, movimientos repetitivos y/o posiciones viciosas. 38.
Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajos con exposición a
riesgos biológicos: Tales como: manipuladores de alimentos, de animales,
cadáveres o residuos infecciosos y otros trabajos que impliquen un riesgo de
contaminación biológica. 39. Enfermedades causadas por sustancias
químicas y sus derivados: Efectos locales y sistemáticos, agudos,
subagudos y crónicos que afecten el funcionamiento normal del organismo X
humano. 42. Patologías causadas por estrés en el trabajo: Trabajos con
sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el tiempo para
ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos
con técnicas de producción en masa, repetitivo o monótono o combinados
con ritmo o control impuesto por la máquina. Trabajos por turnos, nocturno y
trabajos con estresantes físicos con efectos psicosociales, que produzcan
estados de ansiedad y depresión, infarto del miocardio y otras urgencias
cardiovasculares, hipertensión arterial, enfermedad acidopéptica severa o
colon irritable.

Determinación de la relación de causalidad. Para determinar la relación


causa-efecto, se deberá identificar: 1. La presencia de un factor de riesgo
causal ocupacional en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el
trabajador. 2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente
relacionada causalmente con ese factor de riesgo. No hay relación de causa-
efecto entre factores de riesgo presentes en el sitio de trabajo, con la
enfermedad diagnosticada, cuando se determine: a) Que en el examen X
médico pre ocupacional practicado por la empresa se detectó y registró el
diagnóstico de la enfermedad en cuestión, y b) La demostración mediante
mediciones ambientales o evaluaciones de indicadores biológicos
específicos, que la exposición fue insuficiente para causar la enfermedad.

Obligación de afiliarse al SGRP. La afiliación de trabajadores obligatoria


para empleadores. Selección de ARL libre y voluntaria por empleador.
Trabajadores afiliados derecho a reconocimiento y pago de prestaciones.
Cotizaciones al Sistema a cargo del empleador. La relación laboral implica la
obligación de pagar las cotizaciones. X
En la ley 1562 de 2012 se introducen nueva definición de accidente de
trabajo y enfermedad laboral.
Reglamentado por el Decreto Nacional 1772 de 1994
Artículo 13. Afiliados.
Son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales:
a) En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados
mediante contrato de trabajo o como servidores públicos;
2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se
reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados
mediante contrato de trabajo o como servidores públicos, y
3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de
X
ingreso para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad
formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un
riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto
se expida.
b) En forma voluntaria: Reglamentado parcialmente por el Decreto Nacional
2800 de 2003
Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentación que
para tal efecto expida el gobierno nacional.
El texto subrayado fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-858 de 2006

Obligatoriedad de las cotizaciones. Durante la vigencia de la relación laboral,


los empleadores deberán efectuar las cotizaciones obligatorias al Sistemas
de Riesgos Laborales. El no pago de dos o más cotizaciones periódicas,
implica, además de las sanciones legales, la desafiliación automática del
Sistema General de Riesgos Laborales, quedando a cargo del respectivo
empleador la responsabilidad del cubrimiento de los Riesgos Laborales.
Para la afiliación a una entidad administradora se requerirá copia de los
recibos de pago respectivos del trimestre inmediatamente anterior, cuando X
sea el caso. Parágrafo. En aquellos casos en los cuales el afiliado perciba
salario de dos o más empleadores, las cotizaciones correspondientes serán
efectuadas en forma proporcional al salario base de cotización a cargo de
cada uno de ellos.

Base de cotización. La base para calcular las cotizaciones del Sistema


General de Riesgos Laborales, es la misma determinada para el Sistema
General de Pensiones, establecida en los artículos 18 y 19 de la Ley 100 de X
1993 y sus decretos reglamentarios
Monto de las cotizaciones. El monto de las cotizaciones no podrá ser inferior
al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la base de cotización de los trabajadores a X
cargo del respectivo empleador
Responsabilidad en: pago de la cotización a trabajadores; trasladar monto
de cotizaciones a ARL ; Procurar cuidado integral de la salud de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo; Programar, ejecutar y controlar
cumplimiento del programa de salud ocupacional y su financiación; Notificar
a ARL accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; Registrar ante el
X
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud
ocupacional o el vigía ocupacional; Facilitar capacitación de trabajadores en
materia de salud ocupacional; Informar a la ARL las novedades laborales.
Deberes de trabajadores: Procurar cuidado integral de su salud; Suministrar
información sobre su estado de salud; Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de salud ocupacional; Participar en la X
prevención de los Riesgos Laborales a través de los comités paritarios de
salud ocupacional, o como vigías ocupacionales.
Clasificación. La clasificación se determina por el empleador y la
administradora de Riesgos Laborales al momento de la afiliación. Las
empresas se clasifican por las actividades que desempeñan, de conformidad X
con lo previsto en este capítulo.

Clasificación de empresa. Se entiende por clasificación de empresa el acto


medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la
actividad principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada
por la entidad administradora en el término que determine el reglamento.
Cuando una misma empresa tuviese más de un centro de trabajo, podrá
X
tener diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo
una misma identificación, que será el número de identificación tributaria,
siempre que exista diferenciación clara en la actividad que desarrollan, en
las instalaciones locativas y en la exposición a factores de riesgo
ocupacional.

Tabla de clases de riesgo. Para la clasificación de la empresa se establecen


cinco clases de riesgo. CLASE
I RIESGO MÍNIMO, CLASE II RIESGO BAJO, CLASE III RIESGO MEDIO,
X
CLASE IV RIESGO ALTO, CLASE V RIESGO MÁXIMO

Tabla de cotizaciones mínimas y máximas. Para determinar el valor de las


cotizaciones, el Gobierno Nacional adoptará la tabla de cotizaciones
mínimas y máximas dentro de los límites establecidos en el artículo 18 de
este decreto, fijando un valor de cotización mínimo, uno inicial o de ingreso y
uno máximo, para cada clase de riesgo. Salvo lo establecido en el artículo
33 de este decreto, toda empresa que ingrese por primera vez al Sistema de
Riesgos Laborales, cotizará por el valor inicial de la clase de riesgo que le X
corresponda, en la tabla que expida el Gobierno Nacional. Parágrafo. El
Gobierno Nacional, a través del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
revisará y si es el caso modificará, periódicamente las tablas contenidas en
el presente artículo y en el anterior.

Traslado de entidades administradoras de Riesgos Laborales. Los


empleadores pueden trasladarse voluntariamente de entidad administradora
de Riesgos Laborales, una vez cada año, contando desde la afiliación inicial
o el último traslado, el cual surtirá efectos a partir del primer día del mes X
siguiente a aquel en que el traslado se produjo, conservando la empresa que
se traslada la clasificación y el monto de la cotización por los siguientes tres
meses

Derecho a las prestaciones. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos


Laborales que, en los términos del presente decreto, sufra un accidente de
trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se
incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General X
le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones
económicas contenidas en este capítulo.
Responsables de la prevención de Riesgos Laborales.
La Prevención de Riesgos Laborales es responsabilidad de los empleadores.
Corresponde al Gobierno Nacional expedir las normas reglamentarias
técnicas tendientes a garantizar la seguridad de los trabajadores y de la
población en general, en la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales. Igualmente le corresponde ejercer la vigilancia
y control de todas las actividades, para la prevención de los Riesgos
Laborales.

Los empleadores, además de la obligación de establecer y ejecutar en forma


permanente el programa de salud ocupacional según lo establecido en las X
normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en su ambiente
de trabajo. Las entidades administradoras de Riesgos Laborales, por
delegación del estado, ejercen la vigilancia y control en la prevención de los
Riesgos Laborales de las empresas que tengan afiliadas, a las cuales
deberán asesorar en el diseño del programa permanente de salud
ocupacional.

Obligación de adoptar y poner en práctica medidas especiales de prevención


X
de riesgos laborales
Llevar estadísticas, determinar la gravedad y frecuencia de los accidentes de
X
trabajo y de enfermedades profesionales.
Obligación de informar a los trabajadores los riesgos a que pueden verse
expuestos. Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional deberá ser
informado por el empleador a la ARL y EPS dentro de los dos días hábiles X
siguientes de ocurrido el evento.
El comité paritario de salud ocupacional tendrá las siguientes reformas: Se
aumenta a dos años el período de los miembros del comité. El empleador
proporcionara cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de X
trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.

Las empresas pertenecientes a las clases IV y V de la tabla de clasificación


de actividades económicas, de que trata el artículo 28 del Decreto ley 1295
de 1994, serán consideradas como empresas de alto riesgo, y deberán
inscribirse como tales en las direcciones regionales y seccionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dentro de los 2 meses siguientes a X
la expedición de este decreto. Igualmente aquellas que se constituyan hacia
el futuro deberán inscribirse a más tardar en los 2 meses siguientes a la
iniciación de sus actividades.

FICHAS DE DATOS DE SEGURIDAD: 1. A los empleadores que utilicen


productos químicos peligrosos se les deberán proporcionar fichas de datos
de seguridad que contengan información esencial detallada sobre su
identificación, su proveedor, su clasificación, su peligrosidad, las medidas de
precaución y los procedimientos de emergencia.
3. La denominación química o común utilizada para identificar el producto
químico en la ficha de datos de seguridad deberá ser la misma que la que
aparece en la etiqueta.
IDENTIFICACIÓN: 1. Los empleadores deberán asegurarse de que todos los
productos químicos utilizados en el trabajo están etiquetados o marcados
con arreglo a lo previsto en el artículo 7 y de que las fichas de datos de
seguridad han sido proporcionadas según se prevé en el artículo 8 y son
puestas a disposición de los trabajadores y de sus representantes; 3. Los
empleadores deberán asegurarse de que sólo sean utilizados aquellos
productos clasificados con arreglo a lo previsto en el artículo 6 o
identificados o evaluados según el párrafo 3 del artículo 9 y etiquetados o
marcados de conformidad con el artículo 7, y de que se tomen todas las
debidas precauciones durante su utilización: 4. Los empleadores deberán
mantener un registro de los productos químicos peligrosos utilizados en el
lugar de trabajo, con referencias a las fichas de datos de seguridad
apropiadas. El registro deberá ser accesible a todos los trabajadores
interesados y sus representantes.

EXPOSICIÓN
Los empleadores deberán: a) asegurarse de que sus trabajadores no se
hallen expuestos a productos químicos por encima de los límites de
exposición o de otros criterios de exposición para la evaluación y el control
del medio ambiente de trabajo, establecidos por la autoridad competente o
por un organismo aprobado o reconocido por la autoridad competente, de
conformidad con las normas nacionales o internacionales; b) evaluar la
exposición de los trabajadores a los productos químicos peligrosos; c) vigilar
y registrar la exposición de los trabajadores a productos químicos peligrosos,
cuando ello sea necesario, para proteger su seguridad y su salud o cuando
esté prescrito por la autoridad competente; d) asegurarse de que los datos
relativos a la vigilancia del medio ambiente de trabajo y de la exposición de
los trabajadores que utilizan productos químicos peligrosos se conserven por
el período prescrito por la autoridad competente y sean accesibles a esos
trabajadores y sus representantes.

CONTROL OPERATIVO: 1. Los empleadores deberán evaluar los riesgos


dimanantes de la utilización de productos químicos en el trabajo, y asegurar
la protección de los trabajadores contra tales riesgos por los medios
apropiados, y especialmente: a) escogiendo los productos químicos que
eliminen o reduzcan al mínimo el grado de riesgo; b) eligiendo tecnología
que elimine o reduzca el grado de riesgo; c) aplicando medidas adecuadas
de control técnico; d) adoptando sistemas y métodos de trabajo que
eliminen o reduzcan al mínimo el grado de riesgo; e) adoptando medidas
adecuadas de higiene del trabajo; f) cuando las medidas que acaban de
enunciarse no sean suficientes, facilitando, sin costo para el trabajador,
equipos de protección personal y ropas protectoras, asegurando el
adecuado mantenimiento y velando por la utilización de dichos medios de
protección. 2. Los empleadores deberán: a) limitar la exposición a los
productos químicos peligrosos para proteger la seguridad y la salud de los
trabajadores; b) proporcionar los primeros auxilios; c) tomar medidas para
hacer frente a situaciones de urgencia.
X
X

ELIMINACIÓN
Los productos químicos peligrosos que no se necesiten más y los recipientes
que han sido vaciados, pero que pueden contener residuos de productos
químicos peligrosos, deberán ser manipulados o eliminados de manera que
se eliminen o reduzcan al mínimo los riesgos para la seguridad y la salud,
así como para el medio ambiente, de conformidad con la legislación y la
práctica nacionales.

INFORMACIÓN Y FORMACIÓN
Los empleadores deberán: a) informar a los trabajadores sobre los peligros
que entraña la exposición a los productos químicos que utilizan en el lugar
de trabajo; b) instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la
información que aparece en las etiquetas y en las fichas de datos de
seguridad; c) utilizar las fichas de datos de seguridad, junto con la
información específica del lugar de trabajo, como base para la preparación
de instrucciones para los trabajadores, que deberán ser escritas si hubiere
lugar; d) capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los
procedimientos y prácticas que deben seguirse con miras a la utilización
segura de productos químicos en el trabajo.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.


1. Los trabajadores deberán cooperar lo más estrechamente posible con sus
empleadores en el marco de las responsabilidades de estos últimos y
observar todos los procedimientos y prácticas establecidos con miras a la
utilización segura de productos químicos en el trabajo.
2. Los trabajadores deberán tomar todas las medidas razonables para
eliminar o reducir al mínimo para ellos mismos y para los demás los riesgos
que entraña la utilización de productos químicos en el trabajo.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES.


1. Los trabajadores deberán tener el derecho de apartarse de cualquier
peligro derivado de la utilización de productos químicos cuando tengan
motivos razonables para creer que existe un riesgo grave e inminente para
su seguridad o su salud, y deberán señalarlo sin demora a su supervisor,
2. Los trabajadores que se aparten de un peligro, de conformidad
con las disposiciones del párrafo anterior, o que ejerciten cualquier otro
derecho de conformidad con este Convenio, deberán estar protegidos contra
las consecuencias injustificadas de este acto.
3. Los trabajadores interesados y sus representantes deberán
tener el derecho a obtener: a) información sobre la identificación de los
productos químicos utilizados en el trabajo, las propiedades peligrosas de
tales productos, las medidas de precaución que deben tomarse, la
educación y la formación; b) la información contenida en las etiquetas y los
símbolos; c) las fichas de datos de seguridad; d) cualesquiera otras
informaciones que deban conservarse en virtud de lo dispuesto en el
presente Convenio.
4. Cuando la divulgación a un competidor de la identificación específica de
un ingrediente de un compuesto químico pudiera resultar perjudicial para la
actividad del empleador, éste podrá, al suministrar la información
mencionada en el párrafo 3, proteger la identificación del ingrediente, de
acuerdo con las disposiciones establecidas por la autoridad competente, de
conformidad con el artículo 1, párrafo 2, apartado b).
Se deben elaborar metodologías e instructivos para el desarrollo de planes
x
de emergencia, contingencia y de ejercicios de simulación

Responsabilidad de las Administradores de Riesgos Profesionales.


Corresponde a los Administradores de Riesgos Profesionales -ARL-
X
desarrollar estrategias para brindar, permanentemente, información y
educación a sus afiliados para evitar el consumo abusivo de alcohol.

Los trámites, los procedimientos y las regulaciones administrativas tienen


por finalidad proteger y garantizar la efectividad
de los derechos de las personas naturales y jurídicas ante las autoridades y X
facilitar las relaciones de los particulares con estas como usuarias o
destinatarias de sus servicios.

Por el cual se adoptan unas disposiciones reglamentarias de la ley 100 de


1993, se reglamenta parcialmente el articulo 91 de la ley 488 de diciembre
24 de 1998,se dictan disposiciones para la puesta en operación del registro X
único de Aportantes al Sistema de Seguridad Social Integral; se establece el
régimen de recaudación de aportes que financian dicho sistema

Para efectos de lo establecido en el artículo 271 de la Ley 100 de 1993, en


los contratos en donde esté involucrada la ejecución de un servicio por una
persona natural en favor de una persona natural o jurídica de derecho
público o privado, tales como contratos de obra, de arrendamiento de
servicios, de prestación de servicios, consultoría, asesoría y cuya duración
sea superior a tres (3) meses, la parte contratante deberá verificar la
afiliación y pago de aportes al Sistema General de Seguridad Social en X
Salud.

Características del Contrato de Aprendizaje. El contrato de aprendizaje es


una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin
subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona
natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con
el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para
que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el
oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, X
comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del
patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el
reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de
aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye salario.
Formalidades del Contrato de Aprendizaje. El contrato de aprendizaje
deberá constar por escrito y contener como mínimo la siguiente información
1. Razón social de la empresa patrocinadora, número de identificación
tributaria (NIT), nombre de su representante legal y el número de su cédula
de ciudadanía.2. Razón social o nombre de la entidad de formación que
atenderá la fase lectiva del aprendiz con el número de identificación tributaria
(NIT), nombre del representante legal y el número de su cédula de
ciudadanía. 3. Nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y número del
documento de identidad del aprendiz.4. Estudios, o clase de capacitación
académica que recibe o recibirá el aprendiz.5. Oficio, actividad u ocupación
objeto de la relación de aprendizaje, programa y duración del contrato.6. X
Duración prevista de la relación de aprendizaje, especificando las fases
lectiva y práctica.7. Fecha prevista para la iniciación y terminación de cada
fase.8. Monto del apoyo de sostenimiento mensual en moneda
colombiana.9. La obligación de afiliación a los sistemas de Riesgos
Laborales en la fase práctica y en salud en la fase lectiva y práctica.10.
Derechos y obligaciones del patrocinador y el aprendiz.11. Causales de
terminación

Edad Mínima para el Contrato de Aprendizaje. El contrato de aprendizaje


podrá ser celebrado por personas mayores de 14 años que hayan
completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos
equivalentes a ellos, es decir saber leer y escribir sin que exista otro límite X
de edad diferente al mencionado, como lo señala el artículo 2 de la Ley 188
de 1959

Apoyo de sostenimiento mensual en la relación de aprendizaje. Cuando las


fases lectiva y práctica se realicen en forma simultánea durante el proceso
de formación, el reconocimiento de apoyo de sostenimiento mensual se hará X
en forma proporcional al tiempo de dedicación a cada una ellas.

Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral. La afiliación de los


aprendices alumnos y el pago de aportes se cumplirá plenamente por parte
del patrocinador así: a) Durante las fases lectiva y práctica el aprendiz
estará cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud y la cotización
será cubierta plenamente por la empresa patrocinadora, sobre la base de un
salario mínimo legal mensual vigente; b) Durante la fase práctica el aprendiz
estará afiliado al Sistema de Riesgos Laborales por la Administradora de X
Riesgos Laborales, ARL , que cubre la empresa patrocinadora sobre la base
de un salario mínimo legal mensual vigente. Cuando las fases lectiva y
práctica se realicen en forma simultánea, el aprendiz estará cubierto por
salud y Riesgos Laborales
Modalidades del contrato de aprendizaje. Para el cumplimiento y vinculación
de los aprendices, la empresa patrocinadora, atendiendo las características
de mano de obra que necesite, podrá optar por las siguientes modalidades:
a) La formación teórica y práctica de aprendices en oficios semicalificados
en los que predominen procedimientos claramente definidos a partir de
instrucciones específicas cuando las exigencias de educación formal y
experiencia sean mínimas y se orienten a los jóvenes de los estratos más
pobres de la población que carecen o tienen bajos niveles de educación
formal y experiencia; b) La formación que verse sobre ocupaciones
semicalificadas que no requieran título o calificadas que requieran título de
formación técnica no formal, técnicos profesionales o tecnológicos, de X
instituciones de educación reconocidas por el Estado y trabajadores
aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena; c) La formación del
aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por el Servicio Nacional
de Aprendizaje, Sena, de acuerdo con el artículo 5° del Decreto 2838 de
1960; d) La formación en instituciones educativas debidamente reconocidas
por el Estado y frente a las cuales tienen prelación los

Prácticas y/o programas que no constituyen contratos de aprendizaje. No


constituyen contratos de aprendizaje las siguientes prácticas educativas o de
programas sociales o comunitarios: 1. Las actividades desarrolladas por los
estudiantes universitarios a través de convenios suscritos con las
instituciones de educación superior en calidad de pasantías que sean
prerrequisito para la obtención del título correspondiente. 2. Las prácticas
asistenciales y de servicio social obligatorio de las áreas de la salud y
aquellas otras que determine el Ministerio de la Protección Social. 3. Las
prácticas que sean parte del servicio social obligatorio, realizadas por los X
jóvenes que se encuentran cursando los dos (2) últimos grados de
educación lectiva secundaria, en instituciones aprobadas por el Estado. 4.
Las prácticas que se realicen en el marco de Programas o Proyectos de
protección social adelantados por el Estado o por el sector privado, de
conformidad con los criterios que establezca el Ministerio de la Protección
Social.

Terminación del contrato de aprendizaje. Terminada la relación de


aprendizaje por cualquier causa, la empresa patrocinadora deberá
reemplazar al aprendiz para conservar la proporcionalidad e informar de
inmediato a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, donde X
funcione el domicilio principal de aquella, pudiendo este verificarla en
cualquier momento

Incumplimiento de la relación de aprendizaje por parte del aprendiz. El


Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, la institución de formación
debidamente reconocida por el Estado y la empresa patrocinadora no X
gestionarán una nueva relación de aprendizaje para el aprendiz que
incumpla injustificadamente con la relación de aprendizaje
Otras entidades públicas obligadas a la vinculación de aprendices. En las
regiones a las que hace referencia el parágrafo del artículo 30 de la Ley 789
de 2002, las entidades públicas de cualquier orden, los establecimientos
públicos de cualquier orden o las Empresas Sociales del Estado, cumplirán X
con la cuota de aprendices, siempre y cuando cuenten con la disponibilidad
presupuestal para tal efecto.
Regulación de la cuota de aprendices. La cuota mínima de aprendices en los
términos de la Ley será determinada a partir de la vigencia del presente
decreto por la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, del
domicilio principal de la empresa. Lo anterior se efectuará sin perjuicio de la
obligación que les asiste a los empleadores de establecer el número de
aprendices que les corresponde, vincularlos o realizar la monetización,
debiendo informar a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena,
donde funcione el domicilio principal de la empresa, dentro del mes siguiente
a la contratación o monetización de la cuota mínima obligatoria. La
determinación del número mínimo obligatorio de aprendices por parte del
Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, se efectuará conforme al X
procedimiento establecido en el artículo 33 de la Ley 789 de 2002. En el
evento que la cuota mínima de aprendices sea determinada por el
empleador, el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, a más tardar dentro
de los dos (2) meses siguientes al recibo de la información del patrocinador,
verificará y determinará, según el caso, la cuota correspondiente, siguiendo
el procedimiento establecido en el artículo 33 de la Ley 789 de 2002.

Monetización de la cuota de aprendizaje. Cuando el Servicio Nacional de


Aprendizaje, Sena, determine la cuota de aprendices que le corresponde a
la empresa patrocinadora, esta podrá optar por la monetización total o
parcial, para lo cual deberá informar su decisión a la Regional del Servicio
Nacional de Aprendizaje, Sena, del domicilio principal donde funcione la
empresa, dentro del término de ejecutoria del acto administrativo respectivo:
de lo contrario, deberá hacer efectiva la vinculación de los aprendices de
acuerdo con la regulación prevista para el efecto. En los eventos en que el
empleador determine la cuota mínima de aprendizaje y opte por monetizarla
total o parcialmente, deberá informar tal decisión a la Regional del Servicio X
Nacional de Aprendizaje, Sena, del domicilio principal donde funcione la
empresa, dentro del mes siguiente a la monetización de la cuota. Cuando el
empleador, en cumplimiento del parágrafo transitorio del artículo 11 del
presente decreto, opte por monetizar la cuota mínima de aprendices, total o
parcialmente, deberá efectuar el primer pago, a más tardar dentro de los dos
(2) meses siguientes a la vigencia del presente decreto

Pago de la monetización de la cuota de aprendizaje. La cancelación del


valor mensual por concepto de monetización de la cuota de aprendizaje
deberá realizarse dentro de los primeros cinco (5) días de cada mes a través
de los mecanismos de recaudo establecidos por el Servicio Nacional de
Aprendizaje, Sena De los recursos recaudados por concepto de la
monetización de la cuota de aprendizaje, el ochenta por ciento (80%) deberá
ser consignado en la cuenta especial del Fondo Emprender ¿ FE y el veinte X
por ciento (20%) en la cuenta de ¿Apoyos de Sostenimiento¿ del Servicio
Nacional de Aprendizaje, Sena. Los intereses moratorios y las multas
impuestas por el incumplimiento de la cuota de aprendizaje deberán girarse
en la misma proporción a las cuentas mencionadas
Incumplimiento de la cuota de aprendizaje o monetización. El Servicio
Nacional de Aprendizaje, Sena, impondrá multas mensuales hasta por un
salario mínimo mensual legal vigente, conforme a lo establecido en el
artículo 13, numeral 13 de la Ley 119 de 1994, cuando el empleador
incumpla con la vinculación o monetización de la cuota mínima de
aprendices de conformidad con lo previsto en el presente decreto. El
incumplimiento en el pago de la cuota mensual dentro del término señalado
en el artículo 13 del presente decreto, cuando el patrocinador haya optado
por la monetización total o parcial de la cuota de aprendices, dará lugar al X
pago de intereses moratorios diarios, conforme la tasa máxima prevista por
la Superintendencia Bancaria, los cuales deberán liquidarse hasta la fecha
en que se realice el pago correspondiente Parágrafo. La cancelación de la
multa no exime al patrocinador del pago del valor equivalente a la
monetización por cada una de las cuotas dejadas de cumplir

Reconocimiento o autorización. El Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena,


reconocerá los cursos y programas de formación y capacitación de los
establecimientos especializados o instituciones educativas reconocidas por
el Estado y autorizará a las empresas que impartan directamente los cursos
o programas de formación y capacitación, de conformidad con lo dispuesto
en los numerales 3 y 4 del artículo 37, el artículo 38 de la Ley 789 de 2002 y
cumplan con los parámetros establecidos por el Ministerio de la Protección
Social. Parágrafo. Las empresas patrocinadoras y las entidades de X
formación que soliciten la autorización o el reconocimiento de sus programas
de formación y capacitación deberán encontrarse a paz y salvo por todo
concepto con el Sistema General de Seguridad Social y aportes parafiscales
al ICBF, Sena y Cajas de Compensación Familiar.

Programas de capacitación para inserción laboral. El Ministerio de la


Protección Social y el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, diseñarán y
ejecutarán directamente o a través de terceros la formación y capacitación
de población desempleada, grupos vulnerables o poblaciones especiales, X
conforme a las políticas del Ministerio de la Protección Social.

Financiación. Los programas de formación y capacitación para inserción


laboral serán financiados con el 25% de los recursos que recibe el Servicio
Nacional de Aprendizaje, Sena, conforme al numeral 2 del artículo 11 y al
numeral 2 del artículo 12 de la Ley 21 de 1982, en los términos del artículo
12 de la Ley 789 de 2002. También podrán ser financiados con los recursos
obtenidos a través de convenios de cooperación nacional e internacional de
organismos de naturaleza pública o privada, orientados específicamente a X
estos programas; los que destinen la Nación, los departamentos o los
municipios, para estos programas y los recursos provenientes del Fondo de
Protección Social creado en el artículo 1° de la Ley 789 de 2002
Regulación. El Ministerio de la Protección Social establecerá las políticas y
directrices de los programas de formación y capacitación para la inserción
laboral descritos en el artículo 12 de la Ley 789 de 2002, así como para el
acceso y priorización a los mismos de la población desempleada. El Servicio
Nacional de Aprendizaje, Sena, regulará las condiciones, criterios y
requisitos para el diseño y formulación de los programas de formación y X
capacitación para la inserción laboral, así como para el acceso y priorización
de la población desempleada a los mismos, conforme a las políticas del
Ministerio de la Protección Social.

Certificación de competencias laborales. El Servicio Nacional de


Aprendizaje, Sena, regulará, diseñará, normalizará y certificará las
competencias laborales X

De conformidad con lo previsto por el artículo 15 de la Ley 100 de 1993,


modificado por el artículo 3o de la Ley 797 de 2003, las personas naturales
que prestan directamente servicios al Estado o a las entidades o empresas
del sector privado bajo la modalidad de contratos de prestación de servicios
o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, deberán estar afiliados
al Sistema General de Pensiones y su cotización deberá corresponder a los
ingresos que efectivamente perciba el afiliado. Para este propósito, él mismo X
deberá declarar en el formato que para tal efecto establezca la
Superintendencia Bancaria, ante la administradora a la cual se afilie, el
monto de los ingresos que efectivamente percibe, manifestación que se
entenderá hecha bajo la gravedad del juramento.

"Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del
trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios
del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas
actividades". X

Por medio del cual se reglamentan algunas disposiciones de la ley 21 de


1982 la ley 89 de 1988 y la ley 100 de 1993 en las cuales se dictan
disposiciones sobre el pago de aportes parafiscales y al sistema de
seguridad social integral en cuanto a formulario integrado, contenido del X
formulario único o integrado, presentación, pago de aportes través de
entidades autorizadas para efectuar recaudos en sistemas de pago de bajo
valor, vigencia y derogaciones

por medio del cual se modifica el Decreto 3667 de 2004 y se dictan otras
disposiciones en cuanto a la fecha para la realización de las pruebas del
modelo del formulario único para el pago de la seguridad social y los
parafiscales X

Las administradoras del sistema de seguridad social integral, el SENA, el


ICFB y las cajas de compensación Familiar, deberán permitir a los
aportantes el pago de sus aportes mediante la planilla integrada de X
liquidación de aportes por medio electrónico, la cual será adoptada mediante
la resolución expedida por el ministerio de protección social.
Artículo 1°. Se modifica el inciso 2° del artículo 1° del Decreto 1465 de 2005,
el cual quedará así:

"Para tal efecto, deben disponer a más tardar el 30 de junio de 2005 de los
medios necesarios para realizar, durante el primer mes de operación, las
pruebas que permitan recibir la información relacionada con sus aportantes
y/o afiliados, así como lo relacionado con los pagos efectuados, los registros X
que habiliten el mecanismo, y los requerimientos de interconexión que se
describen en el presente decreto y que garanticen a partir de dicho plazo la
operación plena del mecanismo".

por el cual se reglamenta parcialmente la prevención y el manejo de los


residuos o desechos peligrosos generados en el marco de la gestión X
integral.
Que el artículo 15 de la Ley 797 de 2003 literal a) establece el Registro
Único de Afiliados al Sistema General de Pensiones, al Sistema de
Seguridad Social en Salud, al Sistema General de Riesgos Profesionales, al X
Sena, al ICBF, y a las Cajas de Compensación

Separar los residuos de pilas y/o acumuladores de los residuos sólidos


domésticos para su entrega en puntos de recolección o mecanismos
X
equivalentes
Cumplir con las instrucciones de manejo de los productores

Artículo 2º.- Obligaciones de los usuarios. Hacer buen uso del servicio de
agua potable y reemplazar aquellos equipos y sistemas que causen fugas en X
las instalaciones internas.

por medio de la cual se establecen las fechas de obligatoriedad del uso de la


planilla integrada de liquidación de aportes y se modifica parcialmente el
decreto 1465/2005. Además se establecen condiciones de la operación y X
uso de la planilla electrónica y asistida
ARTÍCULO 1o. Corríjase el parágrafo 1o del artículo 9o de la Ley 1010 de
2006, en la siguiente forma:
Artículo 9o. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO
LABORAL
PARÁGRAFO 1o. Los empleadores deberán adaptar el reglamento de
trabajo a los requerimientos de la presente ley, dentro de los tres (3) meses X
siguientes a su promulgación, y su incumplimiento será sancionado
Coordinación Administrativamente por el Código Sustantivo del Trabajo. El
empleador deberá abrir un escenario para escuchar las opiniones de los
trabajadores en la adaptación de que trata este parágrafo, sin que tales
opiniones sean obligatorias y sin que eliminen el poder de subordinación
laboral.
Aplica todo el Decreto
Modificado por el Decreto 3615 de 2005 X
Obligatoriedad de la información de interés en salud pública. Sin perjuicio de
la obligación de informar al Sistema de Vigilancia en Salud Pública, Si vigila,
por parte de sus integrantes, la comunidad podrá concurrir como fuente
informal de datos. En todo caso, cuando se trate de hechos graves que
afecten la salud, toda persona natural o jurídica que conozca del hecho
deberá dar aviso en forma inmediata a la autoridad sanitaria competente, so X
pena de hacerse acreedor a las sanciones establecidas en el presente
decreto.

Acceso obligatorio a la información. Quien disponga de información


relacionada con la ocurrencia de un evento de interés en salud pública, está
obligado a permitir su acceso a la autoridad sanitaria y, en ningún caso, X
podrá considerarse el secreto profesional como un impedimento para
suministrarla.

por el cual se establece el Sistema para la Protección y Control de la Calidad


X
del Agua para Consumo Humano.

El empleador o trabajador independiente no podrá suspender el pago de la


cotización a la Entidad Promotora de Salud que haya sido objeto de la
revocatoria de autorización de funcionamiento para administrar el régimen
contributivo, intervención para liquidar, supresión o liquidación voluntaria,
hasta tanto se haga efectivo el traslado del afiliado y de su grupo familiar,
momento a partir del cual las cotizaciones deberán efectuarse a la Entidad
Promotora de Salud receptora y esta será responsable de la prestación de
los servicios de salad

Por medio del cual se ajustan las fechas para el pago de aportes al Sistema
de la Protección Social y la obligatoriedad del uso de la planilla integrada de X
Autoliquidación de aportes
por medio de la cual se reglamenta parcialmente el articulo 44 de la ley 1122
de 2007 (el cual tiene como fin registrar la información de acuerdo con las
normas emanadas del Ministerio de la Protección Social) de acuerdo a lo
dispuesto el decreto 3085 permite a los trabajadores independientes
modificar su ingreso base de cotización (IBC) cuando sufran variaciones en
sus ingresos; de igual manera establece el registro para independientes sin
capacidad de pago (hasta un salario mínimo)
Todo usuario es responsable de mantener en condiciones sanitarias
adecuadas las instalaciones de distribución y almacenamiento de agua para
consumo humano a nivel intradomiciliario, para lo cual, se tendrán en cuenta
además, los siguientes aspectos:
1. Lavar y desinfectar sus tanques de almacenamiento y redes, como
mínimo cada seis (6) meses.
2. Mantener en adecuadas condiciones de operación la acometida y las
redes internas domiciliarias para preservar la calidad del agua suministrada y
de esta manera, ayudar a evitar problemas de salud pública.
3. En edificios públicos y privados, conjuntos habitacionales, fábricas de
alimentos, hospitales, hoteles, colegios, cárceles y demás edificaciones que X
conglomeren individuos, los responsables del mantenimiento y conservación
locativa, deberán realizar el lavado y desinfección de los tanques de
almacenamiento de agua para consumo humano, como mínimo cada seis
(6) meses. La autoridad sanitaria podrá realizar inspección cuando lo
considere pertinente.

Cotización al Sistema General de Pensiones. A partir del 1° de enero del año


2008, la tasa de cotización al Sistema General de Pensiones será del 16%
del ingreso base de cotización.

Distribución de las cotizaciones. La cotización al Sistema General de


Pensiones se distribuirá entre el empleador y el trabajador en la forma
prevista en la ley.

Aportes al Fondo de Solidaridad Pensional. Lo previsto en los artículos X


precedentes se entiende sin perjuicio de los aportes adicionales que deban
realizarse al Fondo de Solidaridad Pensional de conformidad con el artículo
20 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 7° de la Ley 797 de
2003 y en las demás disposiciones pertinentes.

describe la destinación de las cotizaciones-sanción causadas por el pago por


partes de los empleadores de las cotizaciones realizadas a la administradora
de Riesgos Laborales por el tiempo que duro desafiliado automáticamente X
un trabajador
por medio de la cual se establecen las fechas de obligatoriedad para el uso
de la PILA con respecto a pequeños aportantes e independientes al 1 de X
julio del 2008
por lo cual se reglamente parcialmente el art 40 de la ley 1151 de 2007 que
trata sobre la vinculación laboral por periodos inferiores a un mes sobre su X
aplicación, la afiliación electrónica y procedimientos
mediante el cual se establece los descuentos para PYMES en el momento
de realizar liquidaciones de acuerdo a su fecha de creación de las mismas X

por medio del cual se regulan las condiciones de operación del ahorro
programado de largo plazo de que trata el articulo 40 de la ley 1151 de X
2007y el articulo 2 de la ley 1250 de 2008
La celebración y cumplimiento de las obligaciones derivadas de contratos de
prestación de servicios estará condicionada a la verificación por parte del
contratante de la afiliación y pago de los aportes al sistema de protección
social; conforme a las disposiciones legales, para lo cual deberá solicitar que
se relacione en la factura, o cuenta de cobro, el número o referencia de la
planilla de pago de los aportes respectivos. Para tal fin, el Gobierno Nacional
podrá establecer mecanismos de verificación y suministro de la información
necesaria para cumplir con este deber por parte del contratante.
En el evento en que no se hubieran realizado totalmente los aportes
correspondientes, el contratante deberá retener las sumas adeudadas al
sistema en el momento de la liquidación y efectuará el giro directo de dichos X
recursos a los correspondientes sistemas con prioridad a los regímenes de
salud y pensiones, conforme lo defina el reglamento.
Sentencia C-291/10: El Decreto Legislativo 129 de 2010 fue expedido en
virtud del estado de emergencia social y Por otra parte, dado que las
materias reguladas por el Decreto Legislativo 129 de 2010 no se refieren al
establecimiento de fuentes tributarias de financiación orientadas
exclusivamente al sistema de seguridad social en salud.

reglamentación del proceso de compensación y funcionamiento del


FOSYGA, se elimina el descuento de incapacidades y licencias de
maternidad en PILA
X
Artículo 2°. las instituciones o empresas públicas y/o privadas no podrán
contratar procesos o actividades misionales permanentes con Cooperativas
o Precooperativas de Trabajo Asociado.
Artículo 3°. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado y el
tercero que contrate con estas y esté involucrado en una o más de las
siguientes conductas será objeto de las sanciones de ley cuando:
a) La asociación o vinculación del trabajador asociado a la Cooperativa o
Precooperativa no sea voluntaria.
b) La cooperativa o precooperativa no tenga independencia financiera.
c) La cooperativa o precooperativa no tenga la propiedad y la autonomía en
el uso de los medios de producción, ni en la ejecución de los procesos o
subprocesos que se contraten.
d) La cooperativa o precooperativa tenga vinculación económica con el
tercero contratante.
e) La cooperativa y precooperativa no ejerza frente al trabajador asociado la
potestad reglamentaria y disciplinaria.
f) Las instrucciones para la ejecución de la labor de los trabajadores
asociados en circunstancias de tiempo, modo y lugar no sean impartidas por
la cooperativa o precooperativa. X
g) Los trabajadores asociados no participen de la toma de decisiones, ni de
los excedentes o rendimientos económicos de la cooperativa o
precooperativa.
h) Los trabajadores asociados no realicen aportes sociales.
i) La cooperativa o precooperativa no realice el pago de las compensaciones
extraordinarias, ordinarias o de seguridad social.
J) La cooperativa o precooperativa que incurra en otras conductas definidas
como las faltas en otras normas legales.
Artículo 4°. Al tercero que contrate con una Cooperativa o Precooperativa de
Trabajo Asociado que incurra en intermediación laboral o que esté
involucrado en una o más de las conductas descritas en el artículo anterior o
que contrate procesos o actividades misionales permanentes, se le impondrá
una multa hasta de cinco mil (5.000) smlmv, a través de las Direcciones
Territoriales del Ministerio de la Protección Social. Lo anterior, sin perjuicio
de lo señalado en el numeral 4 del artículo 7° de la Ley 1233 de 2008, con
base en el cual el inspector de trabajo reconocerá el contrato de trabajo
realidad entre el tercero contratante y los trabajadores.
Equidad Laboral
X .

En el Sistema General de Riesgos Laborales, está prohibida la


multiafiliación. El aportante solo podrá trasladarse de una entidad
administradora de Riesgos Laborales en los términos establecidos en los
artículos 16 y 33 del Decreto ley 1295 de 1994, este último modificado por el X
artículo 21 de la Ley 776 de 2002 y el parágrafo del artículo 2° de la Ley 828
de 2003 y demás normas que las modifiquen, adicionen o sustituyan.
Articulo 140.
AVISO DE LA OCURRENCIA DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO. El Aviso
de que trata el artículo 220 del Código Sustantivo de Trabajo se hará la
Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliado el
empleador, en los términos y concisiones establecidos en la normatividad
que rige el Sistema General de Riesgos Laborales. Por el cual se corrige un
yerro en el inciso segundo del artículo 6° de la Ley 1562 de 2012, el cual
quedará así:
"Artículo 6°. Monto de las cotizaciones. (. ..) X
El mismo porcentaje del monto de las cotizaciones se aplicará para las
personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de
servicios personales,
sin embargo, su afiliación estará a cargo del contratante y el pago a
cargo del contratista, exceptuándose lo estipulado en el literal a)
numeral 5 del artículo segundo de esta ley. (. ..). "

por el cual se prorrogan los términos fijados en el decreto 4023 de 2011

por el cual se prorrogan los términos fijados en el decreto 4023 de 2011,


prorrogados mediante el decreto 825 de 2012 y se dictan otras disposiciones X

por el cual se prorrogan los términos fijados en el decreto 4023 de 2011,


prorrogados mediante el decreto 825 y 1627 de 2012 y se dictan otras
disposiciones

Por medio del cual se regula los pagos de la seguridad social y demás
prestaciones sociales para los trabajadores que laboran con un empleador X
por días
Por el cual se integra el Consejo Nacional de Riesgos Laborales para el
período 2013 - 2015.
1. El Ministro del Trabajo o el Viceministro de Relaciones Laborales e
Inspección, quien lo presidirá.
2.EI Ministro de Salud y Protección Social o el Viceministro de Protección
Social.
3. El delegado del Presidente de la República. X
4. El representante legal de Positiva Compaf'iía de Seguros o su delegado.
5. Representación de las demás entidades Administradoras de Riesgos
Laborales.

Las empresas de actividades pertenecientes a las clase IV a V de la Tabla


de Clasificación de actividades económicas serán consideradas como
X
empresas de alto riesgo. Se modifica la clasificación de actividades
económicas
El presente decreto tiene por objeto establecer reglas para llevar a cabo la
afiliación, cobertura y el pago de aportes en el Sistema General de Riesgos
Laborales de las personas vinculadas a través de contrato formal de
prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, X
tales como contratos civiles, comerciales o administrativos y de los
trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.

por la cual se reglamenta la afiliación al sistema general de riesgos laborales


de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de
servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los X
trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se
dictan otras disposiciones
por medio del cual se reglamenta parcialmente la ley 1607 de 2012
X

Por el cual se reglamenta el Acuerdo 546 de 2013, se organizan las


instancias de coordinación y orientación del Sistema Distrital de Gestión de X
Riesgos y Cambio Climático SDGR-CC y se definen lineamientos para su
funcionamiento
Por el cual se dictan disposiciones en relación con el Instituto Distrital de
Por medio
Gestión dedel cual yseCambio
Riesgo reglamenta el funcionamiento
Climático – IDIGER, sudel Fondo Distrital
naturaleza, para
funciones, x
la Gestión
órganos dede Riesgosyyadministración
dirección Cambio Climático de Bogotá, D.C., - FONDIGER

Manual Único para la calificación de la perdida de capacidad laboral y


X
ocupacional.

Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas


X
de Calificación de Invalidez, y se dictan otras disposiciones
Idoneidad e infraestructura humana y operativa de los intermediarios de
seguros. La labor de intermediación de seguros en el ramo de riesgos
laborales estará reservada legalmente a los corredores de seguros, a las
agencias y agentes de seguros, que acrediten su idoneidad profesional y la X
infraestructura humana y operativa, en los términos previstos en el presente
decreto.

Por medio de la cual se dictan disposiciones penales y administrativas para


sancionar la conducción bajo el influjo de alcohol u otras sustancias
psicoactivas

Por el cual se modifica el parágrafo 1°del artículo 40 del Decreto 1406 de


1999
X
Por el cual se modifica el parágrafo 1°del artículo 40 del Decreto 1406 de
1999
X
X

Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por


infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del X
lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas.

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de


Gestión X
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Las actividades de salud ocupacional tienen como objeto: a) Propender por


el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la
población trabajadora, b) Prevenir todo daño para la salud de las personas,
derivado de las condiciones de trabajo, c) Proteger a la persona contra los
riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización
laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de X
trabajo, d) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del
trabajador en los lugares de trabajo, e) Proteger la salud de los trabajadores
y de la población contra los riesgos para la salud provenientes de la
producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de
sustancias peligrosas para la salud pública.

Las disposiciones sobre Salud Ocupacional se aplicarán en todo lugar y


clase de trabajo; así mismo regularán las acciones destinadas a promover y
proteger la salud de las personas. Todos los empleadores, estarán sujetas a X
las disposiciones que sobre la organización y la Coordinación Administrativa
de la Salud Ocupacional se establecen.
La expedición de la licencia sanitaria y la aprobación del reglamento de
higiene y seguridad para lugares de trabajo, deberá incluir el cumplimiento
de los requisitos que se exijan en materia de Salud Ocupacional. X
Las actividades de Salud Ocupacional que realicen las entidades deberán
ser contempladas dentro del Plan Nacional de Salud Ocupacional.
X

Los empleadores deben: Responder por la ejecución del programa de Salud


Ocupacional; Comprobar ante las autoridades que cumplen las normas de
medicina, higiene y seguridad industrial; Permitir la constitución y el
funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,
su participación en el Programa de Salud Ocupacional; Notificar a las
autoridades los accidentes y las enfermedades profesionales; Informar a los
trabajadores sobre los riesgos, sus efectos y medidas preventivas; Facilitar a
los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos; Permitir que
los trabajadores participen en las visitas de inspección e investigación que X
practiquen las autoridades. Presentar a las autoridades documentos
relacionados con medicina, higiene y seguridad industrial; Entregar a las
autoridades las muestras de sustancias y materiales que utilicen, si se
consideran peligrosas; Proporcionar a las autoridades información necesaria
sobre procesos, operaciones y sustancias para la identificación de los
problemas de Salud Ocupacional.

Las empresas constituirán un comité de medicina, higiene y seguridad


industrial, integrado por un número igual de representantes de los patronos y X
de los trabajadores.
Los comités de medicina, higiene y seguridad industrial, tendrán que:
Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre
medicina, higiene y seguridad industrial entre patronos y trabajadores, para
obtener su participación en los programas y actividades de Salud
Ocupacional; Vigilar el cumplimiento de los programas de Salud Ocupacional X
e informar sobre el estado de los mismos a las autoridades cuando haya
deficiencias en su desarrollo; Recibir copias de las conclusiones sobre
inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades.

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo, afiliación a ARL, afiliación a los estudiantes a la ARL X

Los programas de Salud Ocupacional: será de carácter permanente; estará


constituido por 4 elementos básicos; 1. Actividades de medicina preventiva;
2. Actividades de medicina de trabajo; 3. Actividades de higiene y seguridad
industrial; 4. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial. Estas actividades, serán programadas y desarrolladas en forma X
integrada; Su contenido y recursos están en relación con el riesgo potencial
y con el número de trabajadores; La organización y el funcionamiento se
harán conforme a las reglamentaciones que expidan.

El presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades


Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, Podrá facilitar la
prevención de enfermedades . en las actividades laborales y, ii) grupos de X
enfermedades, para determinar el diagnóstiqo médico en
los trabajadores afectados.
El presente decreto tiene por objeto establecer las reglas para la afiliación y
el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales de los
estudiantes que cumplen con las condiciones expresamente señaladas en el X
Literal a) numeral 4 del Articulo 13 del Decreto Ley 1295, modificado por el
artículo 2 de la Ley 1562 de 2012

Por el cual se modifica el Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del


Sector Trabajo, en lo referente al plazo para obtener el Registro Único de X
Intermediarios del Sistema General de Riesgos Laborales.

Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo, contenidos en los artículos 2.2.4.2.1.6.,
X
2.2.4.6.42. y 2.2.4.10.1. del título 4 del libro 2 de la parte 2, referente a
Riesgos Laborales.

Por el cual se adiciona al Título 9 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 X
de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un Capítulo 4 que
establece la celebración del Día del Trabajo Decente en Colombia
Por el cual se unifican y actualizan las reglas de afiliación al Sistema General
de Seguridad Social en Salud, se crea el Sistema de Afiliación Transaccional X
y se definen los instrumentos para garantizar la continuidad en la afiliación y
el goce efectivo del derecho a la salud

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del


X
Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible"

Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de
2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición
X
para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST)

se establecen las disposiciones para la afiliación voluntaria los trabajadores


independientes que devenguen uno (1) o más salarios mínimos mensuales
legales vigentes y el pago de aportes sistema general laborales, a través de X
las administradoras riesgos laborales y mediante uso la planilla integrada de
liquidación aportes PILA.
Pagina: 1 de1

EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO RESPONSABLE

Representante del SG-


Programa de gestión de residuos
SST

BRIDGE STUDIO SAS, cuenta con el personal


Empleador
ideoneo

Representante del SG-


Uso y manejo sostenible
SST

Representante del SG-


Programa de mantenimiento de aguas residuales
SST

Elección del Vigía y reuniones mensuales del


Vigía
Vigía

Reuniones mensuales del Vigía

Empleador
SG-SST vigente y cronograma de actividades
asociados.
Se realiza exámenes médicos de ingreso,
periódicos a los trabajadores de BRIDGE STUDIO RR.HH.
SAS

Reuniones mensuales del Vigía VIGÍA

Contratación de un tercero en temas de Seguridad


Empleador
y Salud en el Trabajo

Plan de emergencia Todos

Plan de emergencia Todos


Se contemplan en el desarrollo de los programas Representante del SG-
de vigilancia epidemiológicos SST

Se contemplan en el desarrollo de los programas Representante del SG-


de vigilancia epidemiológicos SST

BRIDGE STUDIO SASse encuentra afiliada a la


ARL , a los trabajadores se les paga las
prestaciones de ley y la organización realiza las
pagos correspondientes.

Empleador
Empleador

BRIDGE STUDIO SASse encuentra afiliada a la


ARL , a los trabajadores se les paga las
prestaciones de ley y la organización realiza las
pagos correspondientes.

Afiliación y pago de seguridad social empleador

Pagos mensuales empleador

Pagos mensuales empleador

SG -SST
Procedimiento para el reporte de accidentes de
trabajo
Pagos mensuales

De acuerdo al riesgo (I a V) al cual se encuentre


expuesto el trabajador se paga

De acuerdo al riesgo (I a V) al cual se encuentre


expuesto el trabajador se paga

empleador
De acuerdo al riesgo (I a V) al cual se encuentre
expuesto el trabajador se paga

BRIDGE STUDIO SAS tiene riesgo I

BRIDGE STUDIO SAS conoce esta posibilidad y


en la actualidad se encuentra en proceso de
cambio de ARL de POSITIVA A EQUIDAD

Todos los trabajadores de BRIDGE STUDIO SAS


cuentan con cubrimiento de ARL
BRIDGE STUDIO SAS cuenta con cobertura de
ARL

BRIDGE STUDIO SAS cuenta con cobertura de


ARL Empleador
Reporte de Accidente de trabajo

Inducción a los trabajadores del Reglamento de


Higiene y Seguridad Industrial

Acta de funcionamiento del COPASST

Registro por ARL

Para el personal que manipula productos


químicos recibe formación en hojas de seguridad;
y los productos se encuentran almacenados
según información de hoja de seguridad.
Todos
Todos

Todos

Todos
Todos

Empleador

trabajadores

trabajadores
Plan de simulacros y una actividad de simulacro
de acuerdo a un procedimiento documentado. SG-SST

Asesoría ARL ARL

Planilla de pago de aportes a ARL Gerente Administrativa

Incapacidades laborales, cotizaciones, afiliación y


desafiliación, trabajadores independientes, Empleador
aportantes, riesgo único de aportantes RÚA.

Para todas las personas que ingresan por


prestación de servicios se hace verificación de
afiliación y pago de aportes al Sistema general de RR.HH.
seguridad social en salud y al sistema general de
pensiones

Recaudo SENA F.I.C. Empleador


Recaudo SENA F.I.C. empleador

Recaudo SENA F.I.C. empleador

Recaudo SENA F.I.C. empleador

Recaudo SENA F.I.C. empleador


Recaudo SENA F.I.C. empleador

Recaudo SENA F.I.C. empleador

Recaudo SENA F.I.C. empleador

Recaudo SENA F.I.C. empleador

Recaudo SENA F.I.C. empleador


Recaudo SENA F.I.C. Empleador

Recaudo SENA F.I.C. empleador

Recaudo SENA F.I.C. empleador


Recaudo SENA F.I.C. empleador

Recaudo SENA F.I.C. empleador

Recaudo SENA F.I.C. empleador

Recaudo SENA F.I.C. empleador


Recaudo SENA F.I.C. empleador

Recaudo SENA F.I.C. empleador

Recaudo SENA F.I.C. Empleador

Se definen las actividades de alto riesgo para la


salud del trabajador y se modifican y señalan las
condiciones, requisitos y beneficios del régimen
de pensiones de los trabajadores que laboran en
actividades de alto riesgo para la salud,
Empleador
aplicación, pensiones especiales de vejez,
condiciones y requisitos para tener derecho a ella,
monto de la cotización, art. 1 a 5. Régimen de
transición, traslados, Bono Pensional, art. 6 a 10.
Vigencia, art. 11.

La ley establece la obligación de efectuar aportes


Empleador
al sistema de seguridad social integral

Formulario Integrado el 30 de junio del año 2005,


se dispondrá del modelo de formulario único o
integrado para la autoliquidación y pago de
aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Empleador
de aportes parafiscales, el cual será de obligatoria
utilización para los medios electrónicos de pago
de bajo valor.

Pago de la planilla mensualmente Empleador


Ver planilla integrada de pago Empleador

Tenemos un programa para el manejo de residuos empleador

Afiliación a la seguridad social


Pago de aportes

La cantidad de pilas y acumuladores es minima,


aun asi se inatala un recipiente para la recolecion
Empleador
y posterior disposicion almacenes de cadena o
grandes superficies

La institucion cuenta con sistemas reguladores de


agua en instalaciones sanitarias, ha desarrollado Empleador
campañas para el ahorro de agua.

contribuciones parafiscales Empleador

En el reglamento interno de trabajo se contempla


RR.HH. /Empleador
la conformación del comité de convivencia.

Los trabajadores independientes que prestan


servicios a BRIDGE STUDIO SAS, se encuentran Empleador
afiliados al sistema de seguridad social integral
Matriz de peligros y riesgos que identifica el
riesgos salud pública en la región donde se Empleador
labora.

Se actualizo en el procedimiento de salud publica


Empleador
lo referente al cumplimiento de norma

Solicitud de inspección de redes hidro sanitarias al


edificio.
Registro de limpieza de baterías sanitarias y
similares

Representante del SG-


SST
Los trabajadores independientes que prestan
servicios a BRIDGE STUDIO SAS, se encuentran
afiliados al sistema de seguridad social integral

plazos para la autoliquidación y pago de los


RR.HH. /Empleador
aportes a los subsistemas de la protección social

trabajadores independientes Recursos Humanos


Este proceso se encuentra bajo la responsabilidad
Empleador
del arrendador de la propiedad

empleador

Empleador
BRIDGE STUDIO SAS realiza el pago de la
cotización al Sistema General de Pensiones a
partir del 01 de enero/2008 de acuerdo a lo
establecido en el presente Decreto.

Empleador

Participación Publica, Reglamentación

aportes. Planilla integrada de liquidación de


aportes

Planilla integrada de seguridad social Empleador

micro, pequeña y mediana empresa MIPYMES Empleador

vinculación laboral ocasional y/o dias,sistema


Empleador
general de pensiones
Los pagos a contratistas, terceros y prestadores
de servicios se les realiza previa demostración del RR.HH. /Empleador
pago de seguridad social

cuenta maestra, normas


aplicables,aportes,reglamentaciôn,subcuenta de
RR.HH. /Empleador
compensaciôn,normas aplicables, régimen
contributivo,aportes,cotizaciones,PILA
BRIDGE STUDIO SAS no tiene contratados
Empleador
Cooperativas de Trabajo asociados

Se respeta la política de equidad laboral Empleador

BRIDGE STUDIO SAS conoce la reglamentación


Empleador
de la multiafiliación
Todos los trabajadores de BRIDGE STUDIO SAS
cuentan con cubrimiento de ARL y saben que
Recursos Humanos
deben avisar una vez tengan un accidente de
trabajo.

Comunicado con el fin de tener encuentra para el


RR.HH.
pago de seguridad social.

aportes, cotizaciones, PILA Empleador

El departamento HSE se encarga en el momento


en que se de lugar a dar aviso del accidente de
trabajo de uno de nuestro trabajadores, teniendo
Empleador
en cuenta que el trabajador se encuentra obligado
a dar aviso a la empresa, cuando le ocurra un
accidente o incidente de trabajo.

Normatividad que se aplicará cuando la empresa


Empleador
cuente con personal trabajando por días.

Este decreto rige a partir del primero (1 0) De


Empleador
enero de 2014 y deroga el Decreto 2738 de 2012

Gerente/Representante
Clasificación de riesgo
del SG-SST
BRIDGE STUDIO SAS tiene en cuenta el decreto
en el momento en el cual se presente este tipo de Empleador
contratación acatará las disposiciones normativas.

Procedimiento para el manejo de contratistas Empleador

contribuyentes sujetos pasivos del impuesto sobre


Empleador
la renta para la equidad CREE

Plan de emergencias

* Plan de emergencias

Programa de medicina preventiva y del trabajo Gerencia

Norma informativa trabajadores

Medidas penales, medidas administrativas


Evaluación de desempeño a intermediarios como Empleador
proveedor foco en el SG-SST

En el Sistema General de .Seguridad Social en


Salud serán a cargo de los respectivos
empleadores las prestaciones económicas
correspondientes a los dos (2) primeros días de
incapacidad originada por enfermedad general y
de las Entidades Promotoras de Salud a partir del
tercer (.3) día y de conformidad con la RR.HH.
normatividad vigente. En el Sistema General de
Riesgos" Laborales las Administradoras de
Riesgos Laborales reconocerán las incapacidades
temporales desde el día siguiente de ocurrido el
accidente de trabajo o la Enfermedad
diagnosticada como laboral.

Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el


Empleador
trabajo
BRIDGE STUDIO SAS ya cuenta con un Sistema
de Gastón en Seguridad y salud en el trabajo, el
Empleador
cual es aplicado y vigilado por todo el personal de
la empresa.
Programa de gestión de residuos
Uso y manejo sostenible
Empleador
Programa de mantenimiento de aguas residuales

SG-SST

Se conocen las multas y BRIDGE STUDIO SAS


Empleador
se encuentra comprometido con el SG-SST

BRIDGE STUDIO ha definido el SG SST y


desarolla actividades que evidencian su Empleador
implementacion.

Representante del SG-


SG-SST
SST

Representante del SG-


Plan de Capacitación
SST

Representante del SG-


Programa de mantenimiento de aguas residuales
SST
Este decreto recopila toda la normatividad en
materia de seguridad social, laboral, y salud
ocupación, y las normas que se encuentran en Representante del SG-
esta matriz se ven reflejadas en este decreto, por SST
esta razón la empresa lo toma como consulta y
referencia

Este decreto recopila toda la normatividad en


materia de seguridad social, laboral, y salud
ocupación, y las normas que se encuentran en
Empleador
esta matriz se ven reflejadas en este decreto, por
esta razón la empresa lo toma como consulta y
referencia

Afiliación de ARL Vigía

Afiliaciones radicadas Vigía

BRIDGE STUDIO SAS cuando contrate personal


tendrá en cuenta la reglamentación de su Todos
afiliación

Representante del SG-


Afiliaciones a la ARL
SST

BRIDGE STUDIO SAS . Conoe la nueva tabla de


enfermedades laborales y realiza capacitaciones y Representante del SG-
programas de prevención para evitar el desarrollo SST
dealguna enfermedad referenciada en la tabla.
Afiliación de aprendices al sistema general de Representante del SG-
riesgo laborales SST

BRIDGE STUDIO SAS conoce la regulación de


Todos
los intermediarios de la ARL

BRIDGE STUDIO SAS tiene contrato con una


empresa dedicada a prestar servicios de
seguridad y salud en el trabajo y entiende que la Todos
responsabilidad del Sistema es de BRIDGE
STUDIO SAS y no del Contratista.

Se incluirá en el programa de capacitación la


celebración del día del trabajo decente , el 07 de Todos
Octubre de 2016

BRIDGE STUDIO SAS conoce el Sistema


transaccional y respeta la afiliación a la EPS de Empleador
cada uno de sus trabajadores

Aplica las normas ambientales correspondientes a


Todos
la empresa

BRIDGE STUDIO SAS se encuentra en proceso Representante del SG-


de implementacion. SST

Representante del SG-


Informativo y de conocimiento general
SST
Version: 00

TIPO DE NORMA
ACTIVIDAD O
ASPECTO
LEGISLACION ARTICULO

Resolución 2400/79
Seguridad
Estatuto Seguridad Industrial 9

Par. 9

11

12
13

Par. 14

16

17

18

19

21

23

24

Resolución 2400/79
Seguridad 25
Estatuto Seguridad Industrial

26

28
29

30

31

32

33

34

42

44

45

64

79

80

83

84

Par. 84

85

Par1. 85

Par2.85

87

Par1. 87
Resolución 2400/79
Seguridad
Estatuto Seguridad Industrial
89

90
91

92

Par1. 93

Par2 93

121

Par1. 121

123

124

125

127

164

Par1. 164

176

Resolución 2400/79
Seguridad
Estatuto Seguridad Industrial

177
Seguridad
Estatuto Seguridad Industrial

177

177

178

179

203

Par.204

Resolución 2400/79 205


Seguridad
Estatuto Seguridad Industrial

207
220

221

222

223

224

225

226

228

230

231

232

271
1

Resolución 2400/79
Seguridad
Estatuto Seguridad Industrial
356

357

359

361

362

364

365

368

373

383
389

390

391

392

393

691

692

693

694

695

Resolución 2400/79
Seguridad
Estatuto Seguridad Industrial
Resolución 2400/79
Seguridad
Estatuto Seguridad Industrial

696

699

700

701

702

704
705

706

41

Resolución 8321/83
Por la cual se dictan normas sobre 42
Seguridad y Salud protección y conservación de la
en el trabajo audición y el bienestar de las
personas por causa de la producción
y emisión de ruido

49

Resolución 2013/86
Por la cual se reglamenta la
Seguridad y Salud
organización y funcionamiento de 7
en el trabajo
los Comités Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo (COPASST)

10
11

Resolución 2013/86
Por la cual se reglamenta la
Seguridad y Salud
organización y funcionamiento de
en el trabajo
los Comités Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo (COPASST)

12

13

14

15
18

Residuos
Resolucion 2309 de 1986 Todos
especiales

6
Seguridad y Salud
en el trabajo

10
10

11

Resolución 1016/89
MINPROTECCIÓN:
Por la cual se reglamenta la
Seguridad y Salud organización, funcionamiento y
en el trabajo forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar
los patronos o empleadores en el
pais.
Resolución 1016/89
MINPROTECCIÓN:
Por la cual se reglamenta la
Seguridad y Salud organización, funcionamiento y
en el trabajo forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar
los patronos o empleadores en el
pais.

12

13

14

15

16

17
Resolución 1792/90
Seguridad y Salud Por la cual se adoptan valores
1
en el trabajo límites permisibles para la
exposición ocupacional al ruido.

Resolución 1075/92
Fomentar la prevención y el control
Seguridad y Salud
de la fármaco dependencia, el 1
en el trabajo
alcoholismo y el tabaquismo,
dirigidas a sus trabajadores.

Subprograma de
medicina
Resolución 4225 de 1992 2-3y4
preventiva y del
trabajo

Seguridad y Salud
Resolución 3716 noviembre de 1994 TODOS
en el trabajo

Medio Ambiente Resolucion 864 de 1996

2
Centros de
diagnostico
emision de gases
automotores, Resolucion 005 de 1996 Todos
combustible,
comunicación,
vehiculos
Pago Electronico
Integrado De
resoluciôn 1303 de 2005 art 1
Seguridad Social y
Parafiscales

Pago Electronico
Integrado De
resolucion 2106 de 2005 art 1,2
Seguridad Social y
Parafiscales

Pago Electronico
Integrado De
resoluciôn 2310 de 2005 art 1
Seguridad Social y
Parafiscales

Archivos Resolucion 3104 de 2005 Todos

Pago Electronico
Integrado De
Resolucion 3577 de 2005 Todos
Seguridad Social y
Parafiscales

Resolución 0156/05
Por la cual se adoptan los formatos
Seguridad y Salud
de informe de accidente de trabajo y
en el trabajo
de enfermedad profesional y se
3

Resolución 0156/05
Por la cual se adoptan los formatos
Seguridad y Salud
de informe de accidente de trabajo y
en el trabajo
de enfermedad profesional y se
dictan otras disposiciones.

17

Resolución 734/06
Seguridad y Salud por la cual se establece la norma
en el trabajo nacional de emisión de ruido y ruido
ambiental

26
Pago Electronico
Integrado De
resoluciôn 634 de 2006 art 1 al 5
Seguridad Social y
Parafiscales

Sistema General
de Seguridad resoluciôn 1317 de 2006 art 1
Social Integral

Sistema General
de Seguridad resoluciôn 2145 de 2006 art 1 al 5
Social Integral

Resolución 0256 de 2014 Toda

Brigadas
Contraincendios

Resolución 044 de 2014 Todos


SG - SST Resolución 957 de 2005 1 al 6

Salud Publica Resolucion 705 de 2007 art 1 al 9

Sistema General
de Seguridad resoluciôn 736 de 2007 art 1,2
Social Integral

Sistema General
de Seguridad resoluciôn 1190 de 2007 art 1,2
Social Integral
Sistema General
de Seguridad resoluciôn 2527 de 2007 art1,2,3,4,5,6
Social Integral
Sistema General
de Seguridad resoluciôn 3975 de 2007 art1,2,3,4,5,6
Social Integral
Sistema de
resoluciôn 4248 de 2007 art 1 al 8
Seguridad Social
1

4
4

Resolución 1401/07
(14 mayo)
Seguridad y Salud Por la cual se reglamenta la
en el trabajo investigación de incidentes y
accidentes de
trabajo.
5

Resolución 1401/07
(14 mayo)
Seguridad y Salud Por la cual se reglamenta la
en el trabajo investigación de incidentes y
accidentes de
trabajo.

8
9

10

11

12

13
14

14

Resolución 2346 DE 2007

Por la cual se regula la práctica de


Seguridad y Salud evaluaciones médicas 11
en el trabajo ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clínicas
ocupacionales.

16

17
Resolución 2844 DE 2007

(16 agosto) 1
Seguridad y Salud
en el trabajo Por la cual se adoptan las Guías de
Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la
Evidencia.

Sistema General
de
Participaciones,Sis
resoluciôn 93 de 2008 art1,2,3,4,5,6
tema General de
Seguridad Social
Integral

Sistema General
de Seguridad resoluciôn 966 de 2008 art 1
Social Integral

Sistema General
de Seguridad
resoluciôn 1414 de 2008 art1,2,3,4
Social Integral,
concejales

Sistema General
De Seguridad resoluciôn 1747 de 2008 art 1 al 40
Social Integral

Sistema General
de Seguridad resoluciôn 2377 de 2008 art 1 al 19
Social Integral
Sistema General
de Seguridad resolucion 2733 de 2008 art 1,2,3,4
Social Integral
Sistema General
de Seguridad resoluciôn 3121 de 2008 art 1,2,3
Social Integral

Sistema de
Seguridad Social resolucion 4141 de 2008 art 1,2
integral
Resolución 252 DE 2008

(enero 25)
Seguridad y Salud
por la cual se modifican las TODOS
en el trabajo
Resoluciones 634 de 2006 y 736 de
2007.

Resolución 966 DE 2008


Seguridad y Salud
(marzo 14) 1
en el trabajo
por la cual se modifica la Resolución
634 de 2006.

Resolución 1013 DE 2008

Por la cual se adoptan las Guías de


Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la
Seguridad y Salud
Evidencia para asma ocupacional, 1
en el trabajo
trabajadores expuestos a benceno,
plaguicidas inhibidores de la
colinesterasa, dermatitis de contacto
y cáncer pulmonar relacionados con
el trabajo.

Resolución 01157 DE 2008

Derogada por la Resolución del Min.


Seguridad y Salud
Protección 1457 de 2008
en el trabajo
Por la cual se modifica el artículo 13
de la Resolución 001016 de 1989

Resolución 1414 DE 2008


Seguridad y Salud
(abril 24) 1
en el trabajo
Por la cual se modifica la Resolución
634 de 2006

Resolución 1457 DE 2008


Seguridad y Salud
TODOS
en el trabajo Por la cual se deroga la resolución
1157 de 2008
Resolución 1747/2008
Seguridad y Salud
Por la cual se modifica la resolución TODOS
en el trabajo
634 de 2006

Resolución 1956/2008
Por la cual se adoptan medidas en
Seguridad y Salud
relación con el consumo de cigarrillo
en el trabajo
o de tabaco. 4

9
Resolución 2646 DE 2008

(Julio 17)
Por la cual se establecen
disposiciones y se definen
responsabilidades para la
Seguridad y Salud identificación, evaluación,
TODOS
en el trabajo prevención, intervención y
monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés
ocupacional

Iluminación Resolución 181294 de 2008 16

Sistema General
de Seguridad resoluciôn 990 de 2009 art 1,2,3,4,5
Social Integral
Sistema General
de Seguridad resolucion 1155 de 2009
Social Integral
Sistema de
Seguridad Social resoluciôn 1184 de 2009 art 1,2,3,4,5
integral
Sistema general de
seguridad social en resoluciôn 1622 de 2009 art 1,2,3
salud
Fondo de
solidaridad y
garantia FOSYGA, resolucion 2020 de 2009 art 1 al 21
regimen subsidiado
en salud

Sistema general de
seguridad social en resolucion 3123 DE 2009
salud

sistema general de
seguridad social resoluciôn 2249 de 2009 art 1,2,3
integral

Resolución 1918 de 2009 1 Paragrafo


(5 de junio)
Seguridad y Salud
en el trabajo
Por el cual se modifica art 11 y 17 de
2346 de 2007
2

Entidades
prestadores de
servicio de salud-
EPS, entidades
promotoras de
salud, regimen
contributivo de Resoluciòn 1982 de 2010 art 1 al 15
salud, regimen
subsidiado de
salud, sistema
general de
seguridad social en
salud
Cajas de
compensaciòn
familiar, sistema
general de
pensiones, sistema
general de riesgos
profesionales, Resoluciòn 2692 de 2010 art 1 al 77
sistema general de
seguridad social en
salud, sistema
general de
seguridad social
integral

fondo de
solidaridad y
garantia FOSYGA, resoluciòn 477 de 2011 art 1,2
regimen subsidiado
en salud

Sistema General
De Seguridad resoluciòn 661 de 2011 art 1,2
Social Integral

entidades
prestadoras de
Resolucion 721 de 2011
servicio de salud
EPS

Contribuciones
parafiscales, fondo
de solidaridad y
garantia
fosiga,fondos resolucion 773 de 2011 art 1 al 7
nacionales,sistema
general de
seguridad social
integral

Sistema general de
pensiones,sistema
general de resolucion 2641 de 2011 art 1,2,3,4,5
seguridad social
integral

aportante tipo D Resolucion 3251 de 2011

Entidades
promotoras de
salud, FOSYGA,
Resolucion 2643 de 2011 art 1,2,3
sistema general de
seguridad social
integral
Pago Electronico
Integrado De
Resolucion 475 de 2011
Seguridad Social y
Parafiscales

Pago Electronico
Integrado De
Resolucion 476 de 2011
Seguridad Social y
Parafiscales

Contrato estatal,
resoluciòn 610 de 2012 art 10
registro distrital

Seguridad y Salud
Resolución 652 abril 30 de 2012
en el trabajo 3

Seguridad y Salud
Resolución 1409 de 2012 Todos
en el trabajo

Seguridad y Salud
Resolucion 1178 de 2017 Todos
en el trabajo
COCOLA Resolución 1356 de 2012 3,4,9,14

Interes bancario resolucion 1528 de 2012 art1,2,3

Trabajo en alturas Resolución 1903 de 2013 Toda

Resolucion 90795 de 2014,


Electricidad Resolucion 90907 de 2013, Todo
Resolucion 90708 de 2013

Seguridad y salud Resolucion 2578 de 28 de diciembre


1
en el trabajo de 2012 .

Pensionados y
resoluciòn 3214 de 2012 art 1 al 24
activos

Seguridad y salud Resolucion 4502 de 28 de diciembre


TODO
en el trabajo de 2012
Seguridad y salud Resolucion 4505 de 28 de diciembre
1.2
en el trabajo de 2012

Misnistra de
Trabajo y Resolución 4050 de 1994 Art. 1,2,3,4
Seguridad Social

Interes bancario resolucion 0605 de 2013 art 1,2,4

Sistema General
de Seguridad Resoluciòn 1300 de 2013 art 1 al 11
Social Integral

Administradoras de
Resolucion 3544 de 2013
riesgos laborales

Seguridad y salud Resolución 1903 del 07 de junio de


1
en el trabajo 2013
Seguridad y salud Resolucion 1309 deL 29 de Abril de
1
en el trabajo 2013

Seguridad y salud
Resolucion 384 de 2014 art 1,2
en el trabajo

Caja de
Resolución 1490 de 2015 TODO
compensacion
Medio Ambiente Resolucion 1512 de 2010 Art. 6

Emergencias 0926 de 2017 TODO

Seguridad y salud
Resolucion 1111 de 2017 TODO
en el trabajo
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MATRIZ DE REQUISITO LEGALES Y OTROS

Codigo: MEOC-MAT-005

ENTIDAD QUE LO
EXPIDE

MINPROTECCIÓN
MINPROTECCIÓN
MINPROTECCIÓN
MINPROTECCIÓN
MINPROTECCIÓN

MINPROTECCIÓN
MINPROTECCIÓN
MINPROTECCIÓN
MINPROTECCIÓN
Ministerio de Salud

Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
El Ministerio de Salud

Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo

Ministerio de Trabajo

Ministerio de Trabajo

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Ministerio de la Protección
Social
Ministerio de la Protección
Social

Ministerio de Ambiente,
Vivienda y Desarrollo
Territorial
Ministerio de Trabajo

MINISTERIO DE LA
PROTECCIÔN SOCIAL

Ministerio de Trabajo

Ministerio del Trabajo

Dirección General de
Bomberos
El Secretario Distrital de
Salud

MINISTERIO DE LA
PROTECCIÔN SOCIAL

MINISTERIO DE LA
PROTECCIÔN SOCIAL

MINISTERIO DE LA
PROTECCIÔN SOCIAL

Ministerio de Trabajo

Ministerio de Trabajo
Ministerio de la Protección
Social
Ministerio de la Protección
Social
Ministerio de la Protección
Social
Ministerio de la Protección
Social

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Ministerio de Trabajo

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Social

Ministerio de la Protección
Social

Ministerio de la Protección
Social

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Social

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Social

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Social
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Social

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Social
Ministerio de la Protección
Social

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Ministerio de la Protección
Social

Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo

VICE MINISTRO
TECNICO ENCARGADO
DE LAS FUNCIONES DEL
DESPACHO DEL
MINISTERO DE LA
PROTECCIÔN SOCIAL

Ministerio de Trabajo

Ministerio de Trabajo

Ministerio de Trabajo

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Ministerio de Trabajo

Ministerio de Trabajo

Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social

Ministerio de Trabajo

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Ministerio de Trabajo

Ministerio Protección
Social

Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo

SUPERINTENDENCIA
FINANCIERA DE
COLOMBIA

Ministerio del Trabajo

Ministerio de minas y
energias

SENA

MINISTERIO DE LA
PROTECCIÔN SOCIAL

Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo

Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social

SUPERINTENDENCIA
FINANCIERA DE
COLOMBIA

Ministerio de Trabajo

Ministerio de Trabajo

Ministerio de Trabajo

Ministerio de Trabajo

Ministerio de Trabajo

Ministerio de Trabajo
Ministerio del Medio
Ambiente

Ministerio de Salud y
Protecion Social

Ministerio de Trabajo
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MATRIZ DE REQUISITO LEGALES Y OTROS

Codigo: MEOC-MAT-005 Fecha: 07-04-2017

CUMPLIMIENTO
EXIGENCIAS
SI

Obligaciones del patrono: Generar y hacer cumplir su reglamento de seguridad; proveer y


mantener medio ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene; organizar y
desarrollar programas de medicina preventiva, de higiene y de seguridad industrial; crear
comités paritarios de higiene y seguridad; aplicar y mantener de forma eficiente sistemas de X
control necesarios para la protección de trabajadores contra riesgos profesionales; dar
capacitación a sus empleados al respecto de los riesgos de las actividades asociadas con la
labor.

Obligaciones de los trabajadores: Cumplir sus obligaciones en medicina, higiene y seguridad


industrial; utilizar y mantener adecuadamente instalaciones, elementos de trabajo y equipo
de control de riesgos suministrados; conservar orden y aseo; abstenerse de operar equipos X
no asignados; alertar sobre condiciones riesgosas; no ingresar bebidas a lugares de trabajo
o presentarse bajo los efectos de sustancias embriagantes, estupefacientes o alucinógenas.

Edificios de construcción firme, cerchas y techo metálicos deberán soportar los efectos del
viento y los de su propio peso, cimientos y pisos firmes, factor de seguridad para acero
estructural (carga de rotura) será de por lo menos 4 para cargas estáticas y 6 para X
dinámicas; margen para situaciones anormales. Obligación de dar suficiente área de trabajo
para evitar hacinamiento.
Construcción y manutención de instalaciones, lugares de tránsito y servicios higiénico-
sanitarios de lugares de trabajo en condiciones de seguridad para trabajadores y público en X
general.
Comodidad en corredores, pasadizos, pasillos, escaleras, rampas, ascensores,
X
plataformas, pasamanos, o estructuras similares.
Obligación de mantener condiciones adecuadas de luz, temperatura y calidad del aire
(ventilación - aire limpio y fresco de forma permanente) de acuerdo con el trabajo X
desarrollado.
Obligación de contar con áreas de dimensiones adecuadas a la actividad en cada local de
X
trabajo para distribuir maquinaria, equipos y empleados.

Superficie de pavimento por trabajador no menor a 2 m2 con volumen de aire libre no menor
X
a 11,5 m3. Prohibición de laborar en locales de trabajo con alturas de techo menores a 3 m.

Para piso, éste debe ser homogéneo, liso, de material resistente, antirresbaladizo y,
X
siempre que se pueda, fácil de lavar.
Obligación de contar con paredes lisas, lavables, protegidas, pintadas en tonos claros y
X
mantenidas en buen estado.
Obligación de establecer el ancho de pasillos internos de trabajo de acuerdo al flujo
X
peatonal y, en todo caso de dimensiones no menores a 1,2 m.
Obligación de mantener una cantidad suficiente de puertas y escaleras de acuerdo con la
X
cantidad de trabajadores. Las escaleras entre plantas deben ser sólidas, estables y seguras.

Obligación de contar con pasamanos a una altura de 0,9 m y barandilla en las escaleras,
X
que deberán ser espaciosas y de material incombustible.
Obligación de contar con suficientes puertas de salida, libres de obstáculos y en buenas
condiciones para todo local de trabajo con el objeto de facilitar el tránsito de emergencia.
X
Obligación de contar con puertas que abran hacia el exterior con cerraduras de fácil
manipulación.

Todos los establecimientos de trabajo (a excepción de las empresas mineras, canteras


y demás actividades extractivas) en donde exista alcantarillado público,que funcionen o se
establezcan en el territorio nacional, deben tener o instalar un inodoro, un lavamanos, un
orinal y una ducha, en proporción de uno (1) por cada quince (15) trabajadores,
separados por sexos, y dotados de todos los elementos indispensables para su servicio,
consistentes en papel higiénico, recipientes de recolección, toallas de papel, jabón,
X
desinfectantes y desodorantes. Parágrafo 1º. Los artefactos sanitarios (inodoros,
orinales, lavamanos), deben ser construidos de un material impermeable, inoxidable, y con
un acabado liso que facilite la limpieza, (porcelana, pedernal, hierro esmaltado, cemento y
gres impermeable, mosaico, granito). Parágrafo 2º. Cuando los lavamanos sean comunes o
colectivos, se puede considerar que cada sesenta (60) centímetros longitudinales con su
grifo correspondiente, equivale a un lavamanos individual.

Obligación de ubicar inodoros en compartimentos separados, con puertas de cierre


automático, con pisos y paredes (hasta 1,2 m) de material impermeable y el resto en pintura
lavable. El cubículo del inodoro deberá tener una altura no menor a 1,8 m con separación X
entre el piso y el tabique de 20 cm. Dimensiones mínimas en inodoros: 80(Ancho) X
120(Profundo) cm y 0,96(Espacio) m2; Orinales: 60(Ancho) cm; Lavamanos 60( ancho) cm.

Obligación de contar con por lo menos un desagüe por cada 15 m2 en el piso de los
X
sanitarios; con desnivel al desagüe de 1 a 1,5%.

Los cuartos sanitarios deben tener sus ventanas para ventilación forzada que produzca
seis (6) cambios de aire por hora. Parágrafo. La iluminación debe ser suficiente para X
asegurar una intensidad uniforme por lo menos de 30 bujías / pié, equivalente a 300 lux

Para el agua de consumo humano, obligación de ser potable. La provisión de agua debe ser
con vasos individuales (protegidos con estuche) o surtidores metálicos que cumplan con lo
siguiente: boquilla de material impermeable e inoxidable a 45º no sumergida, protegida con
guardas inoxidables e impermeables, el chorro no debe tocar las guardas, taza que evite las X
salpicaduras del chorro, tubería de agua con válvula de flujo ajustable que genere un chorro
tal que las personas no se acerquen a mas de 15 cm de la boquilla, ubicación de la fuente a
altura cómoda.
Se debe instalar, por lo menos, un sistema de suministro de agua para beber, por cada
cincuenta (50) trabajadores. En ningún caso se permitirá el uso de recipientes X
abiertos, de los que haya que verter o extraer el agua mediante tazas
Obligación de mantener el local de comedor en buenas condiciones de aseo. Residuos en
recipentes cerrados. Alimentos perecederos conservados en nevera. Agua potable para X
cocimiento de comidas y lavado de utensilios.
Obligación de mantener todo sitio de trabajo en buenas condiciones de orden y aseo.
X
Evitando acumulación de basuras, desperdicios o polvo.
Obligación de mantener pisos libres de desperdicios y de sustancias que puedan causar
daño al trabajador. Piso no encharcado y libre de aceite o grasas. Obligación de mantener X
las herramientas, equipo y maquinaría en buen estado de limpieza.
Obligación de contar con frecuencia de retiro de basuras y desperdicios. No levantar polvo
X
al barrer.
Obligación de evitar acumulación de desperdicios susceptibles de descomposición, de
X
producir infección, de ser nocivos o peligrosos. Eliminación adecuada de residuos.
Obligación de contar con control de insectos, roedores y otras plagas en los lugares de
X
trabajo.
Obligación de mantener un número suficiente de sillas para todo el personal. En lo posible,
X
el personal deberá realizar su labor sentado.
Obligación de recolectar desperdicios o basuras en recipientes tapados. No se acumularán
X
desperdicios susceptibles de descomposición.
Obligación de mantener drenajes apropiados para eliminar toda agua de desperdicio y evitar
X
la generación de emanaciones.
Obligación de mantener condiciones de garantía de salud para suministro de agua de
X
consumo, procesamiento de aguas industriales, vertimiento de aguas negras.
Para el caso de residuos líquidos o, aquellos que sufran descomposición, obligación de
contar con recipientes de materiales impermeables y con una forma que permita fácil X
limpieza.
Remoción de residuos de sitios de trabajo en horario no laboral y, con métodos que eviten la
X
dispersión de los mismos.
Obligación de mantener protegidos a los trabajadores contra corrientes de aire, cambios
bruscos de temperatura, humedad o sequedad excesivas. Para condiciones extremas de X
calor o frió, se deberá conceder a los trabajadores recesos o relevos.
Obligación de mantener un nivel de luz adecuado de acuerdo con el trabajo desempeñado.
En caso de luz artificial, no debe provocar deslumbramiento ni debe viciar la atmósfera o X
tener la factibilidad de provocar incendios.
Obligación de evitar la iluminación solar directa. Presencia de vidrios difusores del
X
resplandor.

Intensidad de iluminación de acuerdo con: d) Poca diferenciación de detalles 150 a 250 lux.
e) Trabajos ocasionales que no requieren observación detallada 100 a 200 lux. f) Zonas de
almacenamiento, pasillos para circulación de personal, etc., 200 lux. g) Garajes, reparación X
de vehículos 1.000 lux. h) Cuartos para cambios de ropas, 200 lux. i) Trabajo regular de
oficina, 1.500 lux. j) Corredores, 200 lux. k) Sanitarios, 300 lux. l) Bodegas, 200 lux.

Fuentes de luz (natura o artificial) libres de suciedad u obstrucción. X


Ubicación de fuentes de luz para distribución uniforme de luz en lugares de trabajo. Evitar el
X
deslumbramiento.
Iluminación artificial evitando sombras y contrastes marcados. X
En las zonas de trabajo, la relación en lux de las zonas de mayor iluminación a las de menor
X
será como máximo de 0,8.
La necesidad de iluminación pronunciada se suplirá con fuentes naturales y artificiales. X

Obligación de tener en cuenta la calidad y tipo de iluminación para cada tipo de labor. X
Iluminación que evite efectos a la salud de los trabajadores. Buenas condiciones de
X
visibilidad y seguridad.
Para ruido mayor a 85 dB, obligación de realizar estudios ambientales de ruido que
X
determinen presión sonora y frecuencias.

Obligación de controlar la exposición al ruido generado mediante: encerramiento o cambio


de partes desajustadas; pantallas de material absorbente o distanciamiento de la fuente; X
distanciamiento de personal hipersensible al ruido; elementos de protección personal.
Todo trabajador expuesto a condiciones de ruido por sobre el límite deberá realizarse un
X
estudio de audiometría semestral.

Obligación de proporcionar equipo de protección personal auditiva para trabajadores


expuestos a niveles de ruido sostenido de 85 dB o más en frecuencias de 500 dB o menos, X
que no se puedan controlar.

Obligación de mantener niveles de ruido bajo 70 dB para lugares de trabajo intelectual. X

Obligación de otorgar pausas de reposo en caso de ser imposible reducir la exposición al


X
ruido por otros métodos.

Equipos y maquinarias eléctricas construidas y mantenidas evitando riesgos de contacto con


X
fuentes de tensión y de incendio.

Obligación de instalar aislamientos eficaces y mantenimiento de distancias mínimas con


X
trabajadores.

Obligación de mantener todo circuito de alumbrado señalizado. Obligación de trabajar sobre


X
circuitos abiertos o aislados.

Obligación de mantener herramientas eléctricas de mano en bajos niveles de voltaje. X


Para instalaciones eléctricas; obligación de contar con conexiones protegidas contra
X
rozamiento o impacto. Evitar la presencia de cables dispersos en el piso.

Obligación de mantener en perfectas condiciones de funcionamiento las cajas de


X
distribución de fusibles e interruptores, siempre tapadas para evitar riesgos de accidente.

Los recipientes que contengan sustancias peligrosas estarán marcados o provistos de


etiquetas de manera característica para que sean fácilmente identificables, y acompañados
de instrucciones que indiquen cómo ha de manipularse el contenido y precauciones X
que se deben tomar para evitar los riesgos por inhalación, contacto o ingestión, en caso de
intoxicación el antídoto específico para la sustancia venenosa.

Las etiquetas indicarán el nombre y los ingredientes activos de la sustancia peligrosa


(tóxica), el uso o empleo de dicha sustancia, las entidades y los métodos de aplicación y
X
mezcla, las advertencias para su manejo, el equipo auxiliar protector que se recomienda, los
primeros auxilios y los antídotos.
Obligación de suministrar equipos de protección personal adecuados para labores que
X
contemplen riesgos físicos, mecánicos, biológicos, etc.
Obligación de suministrar equipos de protección personal de acuerdo con la siguiente
clasificación:
Protección de la cabeza: cascos de seguridad donde se puedan presentar golpes con
objetos elevados o caídas de objetos; cofias para personas de cabello largo que trabajen en
cercanías de maquinaria o en fabricación de comida o medicamentos; protectores
auriculares en ocupaciones donde se genere mucho ruido.
Protección de rostro y ojos: anteojos y protectores de pantalla en trabajos donde se
presenten proyecciones de partículas o sustancias líquidas o gaseosas; anteojos o
protectores contra radiaciones luminosas o caloríficas; gafas para trabajos en donde se
proyecten trozos de material, gafas con filtro para soldadores.

X
Protección del sistema respiratorio: máscara respiratoria cuando no se pueda evitar la
generación de gases, humos o vapores; respiraderos contra polvos; respiradores de
cartucho químico para ambientes con neblinas, vapores inorgánicos y orgánicos,
dispersiones, etc.; máscaras para la protección contra la inhalación de ácidos, vapores X
orgánicos clorados, fosforados, etc. o neblinas o vapores de pesticidas, etc.

Protección de manos y brazos: Guantes de caucho dieléctrico para los electricistas que
trabajen en circuitos vivos; guantes de cuero grueso cuando se trabaje con materiales con
filo, se tenga que cincelar o cortar con autógena, clavar, cintar, cavar, manejar rieles,
durmientes o material que contenga astillas, y si es necesario se usarán manoplas largas
hasta el codo; guantes de hule, caucho o plástico para la protección contra ácidos,
sustancias alcalinas, etc; guantes de cuero para trabajos con soldadura eléctrica y
autógena; guanteletes para proteger a los trabajadores contra la acción de sustancias
tóxicas, irritantes o infecciosas, que cubrirán el antebrazo; guantes de maniobra para los
trabajadores que operen taladros, prensas, punzonadoras, tornos, fresadoras, etc., para
evitar que las manos puedan ser atrapadas por partes en movimiento de las máquinas.

Protección de pies y piernas: calzado de seguridad con punteras de acero contra caída de
objetos pesados o aprisionamiento (1200 kg por aprisionamiento o 25 kg a 30 cm por
caída); calzado aislante para electricistas; botas de caucho para operación en ambientes X
húmedos.
Protección del tronco: batas apropiadas de acuerdo al tipo de riesgo.
Equipo de seguridad aprobado por autoridades competentes que cumplan con: protección
contra riesgo particular de diseño, confortable al uso; no interferir con los movimientos del X
trabajador, durabilidad, desinfección fácil, marca de fabricante.

Equipo de protección para los ojos libre de estrías, burbujas, aberraciones u ondulaciones. X

Código de colores: Rojo: elementos y equipos de protección contra el fuego; Naranja: partes
peligrosas de maquinaria y/o equipos cuyas operaciones mecánicas puedan triturar, cortar,
golpear, prensar, etc., o cuya acción mecánica pueda causar lesión, contorno de las cajas
individuales de control de maquinaria, interior de cajas y controles eléctricos; Amarillo: zonas
peligrosas con color de fondo en avisos que indiquen precaución, demarcación de áreas de
trabajo y de almacenamiento (franjas de cinco cm de ancho), demarcación de áreas libres
X
frente a equipos contra incendio (semicírculo de cincuenta cm de radio y franja de cinco cm
de ancho); Verde Esmeralda: seguridad, equipos de primeros auxilios instrucciones de
seguridad; Gris: recipientes para basuras, retales y desperdicios, armarios y soportes para
elementos de aseo; armarios para ropas y lockers; Blanco: indicación en el piso de
recipientes de basura (un metro cuadrado por caneca), rincones de salones y talleres
(esquinera formando un triángulo de 40 cm de lado); Negro: tuberías de corriente trifásica.

Obligación de identificar tuberías con letreros que den el nombre del contenido, completo o
X
abreviado. Flechas para indicar el flujo del contenido de la tubería.

Obligación de tomar medidas para prevención de incendios en todos los establecimientos


de trabajo que ofrezcan peligro de incendio, disponiéndose de suficiente número de tomas
X
de agua con sus correspondientes mangueras, tanques de depósito de reserva o aparatos
extintores, con personal debidamente entrenado en extinción de incendios.

Todo establecimiento de trabajo, local o lugar de trabajo, en el cual exista riesgo potencial
de incendio, dispondrá además de las puertas de entrada y salida, de salidas de
X
emergencia suficientes y convencionalmente distribuidas para caso de incendio. Estas
puertas como las ventanas deberán abrirse hacia el exterior y estarán libres de obstáculos.
Todo establecimiento de trabajo deberá contar con extintores de incendio, de tipo adecuado
a los materiales usados y a la clase de riesgo. El equipo de que se disponga para combatir
X
incendios deberá mantenerse en perfecto estado de conservación y funcionamiento, y será
revisado como mínimo una vez al año.
Obligación de contar por lo menos con un extintor por lo menos por cada 200 m2. Extintores
en lugares próximos al riesgo, libres de todo obstáculo. Instrucción al personal sobre el X
manejo de extintores.

En las industrias o lugares de trabajo que ofrezcan peligro de incendio o explosión deberán
tomarse las medidas necesarias para que todo incendio en sus comienzos pueda ser
rápidamente combatido, para salvar al personal y los bienes materiales, según las
siguientes normas: a) Si en los locales existe agua a presión, se dispondrá de un número
suficiente de tomas o bocas de agua y de las correspondientes mangueras con lanza; o se
tendrá un depósito de agua con la presión y cantidad suficiente para combatir el incendio. d) X
Todos los equipos, aparatos y materiales de que se disponga para combatir el incendio se
deberán mantener en perfecto estado de conservación y funcionamiento. e) Se instruirá al
personal sobre los métodos de salvamento y actuación, en caso de incendio, y se les
proporcionarán todos los medios y elementos necesarios para el cumplimiento de su
función.

Obligación de implementar una brigada de incendio. X

Uso de color rojo para identificar equipos de control de incendios. X


Cuando ocurran o se presenten incendios se usarán equipos extintores de polvo químico
X
seco (PQS) y agua u otros sistemas equivalentes.
Cuando puedan ocurrir incendios en equipos electrónicos a tensión, no deberá usarse
equipo portátil extintores de soda-ácido, de espuma o de agua, que son materiales
conductores de la corriente eléctrica, con peligro de electrocución, etc.; se deberán usar en X
estos casos, equipos de extinción de bióxido de carbono, polvo químico seco u otros
sistemas equivalentes.
Obligación de instruir al personal sobre los peligros de agentes extintores como el
X
tetracloruro de carbono y el cloruro de metilo.

No deberá usarse agua, excepto pulverizada (neblina de alta presión), en los incendios de
grandes cantidades de líquidos, grasas o pinturas inflamables, o en los incendios de polvos
orgánicos inflamables. No se empleará el agua para extinguir incendios de polvos de
X
aluminio o magnesio, o que se ponga en presencia de carburo de calcio o de sustancias
susceptibles, de desprender gases inflamables o nocivos o en incendios que impliquen
equipos eléctricos, excepto para corriente de baja tensión en la forma de pulverización fina.

Los sistemas de alarmas para los conatos de incendio, como medida de seguridad y
actuación rápida para extinguir el fuego, deberán reunir los siguientes requisitos: Transmitir
señales dignas de confianza. Las señales deberán llegar a las personas capacitadas para
que respondan a ellas. Llamar inmediatamente la atención y significar “fuego” en forma
X
inequívoca. Deberán indicar el lugar del incendio. Los medios para transmitir la alarma
deberán ser accesibles y muy simples, no dando ocasión a demoras o errores, por parte de
la persona encargada. La alarma será fuerte para que los ocupantes del edificio queden
advertidos.

Empleo de alarmas de tipo manual. X

Todo trabajador está en la obligación de informar inmediatamente de los defectos o


X
deficiencias que descubra en una máquina, resguardo, aparato o dispositivo.
Artículo 1°. Se modifica el inciso 2° del artículo 1° del Decreto 1465 de 2005, el cual quedará
así:

"Para tal efecto, deben disponer a más tardar el 30 de junio de 2005 de los medios
necesarios para realizar, durante el primer mes de operación, las pruebas que permitan X
recibir la información relacionada con sus aportantes y/o afiliados, así como lo relacionado
con los pagos efectuados, los registros que habiliten el mecanismo, y los requerimientos de
interconexión que se describen en el presente decreto y que garanticen a partir de dicho
plazo la operación plena del mecanismo".

Los patrones estarán en la obligación de suministrar a sus trabajadores herramientas


adecuadas para cada tipo de trabajo, y darles entrenamiento e instrucción para su uso en X
forma correcta.
Los mangos de las herramientas manuales serán de material de la mejor calidad, de forma
y dimensiones adecuadas, superficies lisas, sin astillas o bordes agudos, ajustadas a X
las cabezas y firmemente aseguradas a ellas.
Las herramientas manuales con filos agudos o con puntas agudas estarán provistas,
X
cuando no se utilicen de resguardos para las puntas o filos.
Todo sitio de trabajo tendrá un lugar apropiado para guardar las herramientas. X

Las herramientas manuales no se abandonarán, aunque sea provisionalmente, en los


pasajes, escaleras o en lugares elevados de donde puedan caer sobre personas que se X
encuentran debajo.

Las herramientas manuales se conservarán en condiciones de seguridad y deberán ser


inspeccionadas periódicamente por una persona competente. Las herramientas defectuosas X
deberán ser reparadas o sustituidas.

Los cuchillos o machetes estarán provistos de cabos adecuados para evitar que la mano
resbale hacia la hoja. Además deberán disponerse de fundas o bolsas para guardarlos X
cuando no estén en uso.

No se deberán llevar en los bolsillos instrumentos o herramientas puntiagudos o cortantes, a


X
menos que estén debidamente protegidos.

No se deberán usar herramientas eléctricas en sitios donde puedan existir gases o vapores
X
inflamables, a no ser que sean diseñadas a prueba de gases.

Todo operario que utilice herramientas portátiles accionadas por fuerza motriz, tendrá a su
disposición gafas o viseras cuando se necesite protección contra partículas que vuelen y
X
respiradores y capuchones o máscaras cuando se encuentre expuesto a polvos dañinos o
perjudiciales que sea imposible eliminarlos en el punto de origen.
Trabajador que maneje cargas pesadas por sí solo deberá a) situarse frente al objeto con
los pies suficientemente separados para afirmarse bien, sin exagerar la tensión de los
músculos abdominales. Adoptará una posición cómoda que permita levantar la carga tan
verticalmente como sea posible. b) Se agachara para alcanzar el objeto doblando las
X
rodillas pero conservando el torso erecto. c) Levantará el objeto gradualmente, realizando la
mayor parte del esfuerzo con los músculos de las piernas y de los hombros. El trabajo se
hará con ayudas o dispositivos mecánicos si es posible, o con la ayuda de otros
trabajadores.
En ningún caso un trabajador podrá cargar en hombros bultos u objetos con peso superior a
X
los 50 kg, ni una trabajadora pesos que excedan de los 20 kg.
Los trabajadores que al manipular materiales estén expuestos a materiales con bordes
cortantes, o cualquier material o sustancia que pueda causar lesión, deberá protegerse X
adecuadamente con el elemento de seguridad recomendado en cada caso.
La carga máxima que un trabajador, de acuerdo a su aptitud física, sus conocimientos y
experiencia podrá levantar será de 25 kg de carga compacta; para las mujeres, será de 12,5 X
kg.
No se permitirá el levantamiento de objetos pesados a las personas enfermas del
corazón, a las que padecen hipertensión arterial, las que han sufrido de alguna
X
lesión pulmonar, a las mujeres en estado de embarazo, a las personas que han sufrido de
lesiones en las articulaciones o que padecen de artritis, etc.
Se prohibirá el trabajo para menores de 14 años en empresas industriales y agrícolas,
cuando su labor en éste impida sus asistencia a la escuela, lo cual no se aplicará:
a) Trabajo hecho por menores de 14 años en las Escuelas Técnicas, siempre que dicho
trabajo sea vigilado por la autoridad competente, sea de carácter puramente educativo y no X
se intente para provecho comercial. b) Trabajo hecho por menores de 14 años en talles
especiales de adiestramiento o curso de aprendizaje vigilado y dirigido por la autoridad
competente

Quedará absolutamente prohibido el trabajo de menores de 14 años X

Los menores de 18 años no podrán trabajar durante la noche, excepto en las empresas no
industriales y en el servicio doméstico y siempre que el trabajo no sea peligroso para su X
salud y moralidad

Quedará prohibido el trabajo de menores de 18 años de cualquier sexo, en las siguientes


actividades: a) Minas, canteras y demás industrias extractivas de cualquier clase. b)
Trabajo como fogonero en calderas de vapor, como encargado de máquinas de vapor,
como operador de tableros de distribución en las centrales de fuerza eléctrica. c) Trabajos
en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas de alta velocidad
y en operaciones similares. d) Trabajos en altos hornos, hornos de fundición para extraer
metales, hornos de recocer, trabajos de fundición de metales, fábricas de acero, talleres de
X
laminación, trabajos de forjar, y empresas pesadas de metales. e) Trabajos y operaciones
que envuelvan la manipulación de cargas pesadas. f) Cambios de correas de transmisión,
aceitado, engrasado y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta
velocidad.g) Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras,
troqueladoras y otras máquinas particularmente peligrosas. h) Trabajos de vidrio y
alfarería, trituración y mezclado de materia prima, trabajo de hornos, pulido y
esmerilado en seco de vidriería, operaciones de limpieza por chorro de arena, trabajo

No obstante, los trabajadores menores de 18 años y mayores de 16 años de edad de


ambos sexos, podrán ser empleados en cualquiera de las operaciones, ocupaciones
o procedimientos señalados en el artículo anterior, para el aprendizaje y formación X
profesional, a condición de que se dicten los reglamentos y disposiciones tendientes
a prevenir los riesgos y a proteger la salud de los trabajadores
Quedará prohibido emplear menores de 18 años y mujeres de cualquier edad en trabajos y
operaciones en los cuales estén expuestos a entrar en contacto con: a) Plomo y sus
compuestos, tales como: trabajos en pintura de carácter industrial, que envuelvan el
uso de albayalde, cerusa, sulfato de plomo y otros productos que contengan esos
pigmentos, cromato y silicato de plomo, fabricación de soldadura o aleaciones que
contengan más de diez (10). Por ciento de plomo, mezclado y empastado en la
fabricación de acumuladores eléctricos, trabajo con plomo en la industria alfarera y en
las industrias de caucho . b) Sustancias inorgánicas en forma de emanación o niebla,
polvo o gas, que sena consideradas en general como dañinas y peligrosas, tales como:
mercurio, arsénico, antimonio, talio, manganeso, cadmio y sus compuestos, ácido
crómico, nieblas de cianuro procedentes de baños de cadmiado, dorado, zincado,
cromado, niquelado, plateado, etc.; o procesos electrolíticos o electroquímicos, polvo X
conteniendo sílice libre, polvo y emanaciones de fluoruros, gases tóxicos tales como:
monóxido de carbono, bisulfuro de carbono, ácido hidrociánico y sulfuro de hidrógeno;
trabajos con fósforos, potasio, sodio y sus compuestos
c) Compuestos orgánicos tóxicos tales como el benzol y otros hidrocarburos aromáticos
dañinos, compuestos nitros y amidos, hidrocarburos halogenados, compuestos
inorgánicos halogenados, etc., constituyentes de insecticidas o pesticidas. d) Sustancias
radiactivas o radiaciones ionizantes, en operaciones y/o procesos de minerales
radiactivos, pinturas luminiscentes, radiografías o radioscopias (gammagrafía)
industriales, manipulación de sustancias radiactivas, etc., operaciones
y/o procesos que envuelvan radiaciones ultravioletas, radiaciones infrarrojas y
emisiones de radiofrecuencia e) Sustancias

Las mujeres embarazadas no podrán ser empleadas en trabajos nocturnos que se


X
prolonguen por más de cinco (5) horas
Las mujeres embarazadas no podrán realizar trabajos que demanden levantar pesos,
o para los cuales deba estar parada o en continuo movimiento, en trabajos que
X
demanden gran equilibrio del cuerpo, tales como trabajar en escaleras o en el manejo de
máquinas pesadas o que tengan puntos de operación peligrosa

Todo patrón o empleador que tenga a su servicio personal femenino deberá cumplir
las siguientes normas: a) las ropas de trabajo deben ser especiales, confortables a
cualquier temperatura, apropiadas al trabajo . b) Cuando las faldas resulten un peligro, se
remplazarán por pantalones u overoles. c) Deberán evitarse las mangas, tiras sueltas,
faldas anchas, solapas y puños doblados. d) El ajuste de las prendas es importante, las
ropas demasiado ajustadas causarán tensiones, aumentaran la fatiga e impiden los
movimientos. e) Deberá prohibirse el uso de prendas, alhajas, etc., que puedan ser
atrapadas por las máquinas.f) Para evitar que el cabello de las mujeres sea atrapado por
X
las correas, transmisiones y demás partes en movimiento de las máquinas, equipos o
herramientas, deberán suministrarse viseras duras, turbantes ventilados, cofias, y se
deberá exigir el uso de las mismas g) Cuando sea necesario se ordenará el uso de anteojos
ty caretas protectoras, las cuales se mantendrán en buenas condiciones. h) Los zapatos de
las mujeres que trabajen deberán calzar con comodidad, ser adecuado en peso y tener
punteras de acero cuando los peligros del trabajo así lo requieran. Los zapatos deberán
proveer la estabilidad necesaria; por consiguiente se deberá persuadir a las
trabajadoras de la inconveniencia del uso de tacos o tacones altos.

Las condiciones de trabajo deben adaptarse a la estructura más pequeña del cuerpo de la
X
mujer y a su fuerza física menor que la del hombre
Las empresas estarán en la obligación de proporcionar a las mujeres las mismas
oportunidades que a los varones; las condiciones generales de seguridad, sanidad e X
higiene deberán ser las mismas
Las empresas que ocupan mujeres, estarán en la obligación de impartirles periódicamente
instrucción sobre prevención de accidentes, y enfermedades profesionales, lo mismo X
que sobre normas generales de higiene.
Las empresas que ocupen personal femenino, estarán en la obligación de incluir en el
Comité de Higiene y Seguridad a dicho personal, en el cual tendrá una X
representación proporcional al número de mujeres ocupadas
Derogado por la RESOLUCIÓN 1792/90.
X
Prohibición de exposición de trabajadores a niveles de ruido superiores a los referidos en la
Tabla No 3 para los tiempos estipulados.

Prohibición de exposición a niveles de presión sonora mayores de 115 dB (A). X

Obligación de ejercer control en los casos en los que se presente exposición al ruido fuera
X
de los niveles permisibles tanto en intensidad como en duración.
Los responsables de actividades generadoras de ruido deben mantener niveles de ruido
seguros y deben adelantar programas de conservación de la audición para trabajadores
X
expuestos a niveles cercanos a los límites, que incluyan análisis ambiental de la exposición,
mediciones audiométricas pre, durante y post contrato.
Las empresas que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a
X
conformar un COPASST.

Cada Comité estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y los
trabajadores, con sus respectivos suplentes, así: De 10 a 49 un representante por cada una X
de las partes. De 50 a 499 dos. De 500 a 999 tres. De 1.000 o más cuatro.

El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los trabajadores


X
elegirán los suyos mediante votación libre.
El Comité se reunirá por lo menos una vez al mes en local de la empresa y durante el
horario de trabajo. En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá con
carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el X
accidente o se determinó el riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del
hecho.
Quórum para sesionar el Comité la mitad más uno de sus miembros. Pasados los primeros
treinta (30) minutos de la hora señalada para empezar, el Comité sesionara con los X
miembros presentes y sus decisiones tendrán plena validez.

Modificado por DECRETO 1295 DE 1994, Artículo 63


El empleador designará anualmente al Presidente del Comité de los representantes que él X
designa y el Comité en pleno elegirá al Secretario de entre la totalidad de sus miembros.

El COPASST no se ocupará de tramitar asuntos laborales. X


Son funciones del COPASST, además de las señaladas por el artículo 26 del Decreto 614
de 1984, las siguientes:
a. Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de
medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y
ambientes de trabajo.
b. Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a
trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.
C. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en
las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes
correspondientes.
d. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad
industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.
e. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar su
ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.

X
f. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas,
equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área
o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y
sugerir las medidas correctivas y de control.
g. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial.
h. Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución
de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores
relacionados con la salud ocupacional.
i. Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades
profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente Resolución.
j. Elegir al Secretario del Comité.
k. Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen
el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las
autoridades competentes.
l. Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional.

Son funciones del Presidente del Comité: Presidir las reuniones; determinar el lugar de
reunión; notificar por escrito a los miembros del comité convocatoria a reuniones por lo
X
menos una vez al mes; preparar los temas de la reunión; tramitar ante la administración las
recomendaciones aprobadas y dar a conocer todas sus actividades.

Son funciones del Secretario: verificar asistencia; elaborar el acta y someterla a discusión;
X
llevar archivo de actividades y suministrar información al empleador y los trabajadores.

Son obligaciones del empleador: Propiciar la elección de los representantes de los


trabajadores al Comité, garantizando libertad y oportunidad de votaciones. Designar sus
representantes al Comité. Designar al Presidente del Comité. Proporcionar los medios para X
el normal desempeño del Comité. Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y
determinar la adopción de las medidas e informarle las decisiones tomadas al respecto.

Son obligaciones de los trabajadores: Elegir libremente sus representantes al Comité.


Informar al Comité de las situaciones de riesgo y manifestar sus sugerencias para el
mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional. Cumplir con las normas de X
medicina, higiene y seguridad en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de
servicios ordenados por el empleador.
Los comités de medicina, higiene y seguridad industrial existentes actualmente seguirán
funcionando hasta la terminación del periodo para el cual fueron elegidos, cuando se X
renovarán de acuerdo con lo dispuesto en esta resolución.

Por la cual se dictan normas para el cumplimiento del contenido del [Título III de la Parte 4a.
del Libro 1º del Decreto-Ley N. 2811 de 1974] y de los [Títulos I, III y XI de la Ley 09 de
1979], en cuanto a Residuos Especiales. X

Obligación de organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud


X
Ocupacional.
Definición. El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización,
ejecución y evaluación de las actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo,
higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud X
individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas
en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
La elaboración y ejecución de los programas de Salud Ocupacional, podrán ser realizados
así: a. Exclusivos y propios para la empresa. b. En conjunto con otras empresas c. X
Contratados con una entidad que preste tales servicios.

El programa de Salud Ocupacional desarrollado de acuerdo con actividad económica, será


específico y particular, de conformidad con riesgos reales o potenciales y el número de
trabajadores. Deberá estar contenido en un documento firmado por el representante legal
de la empresa y el encargado de desarrollarlo, el cual contemplará actividades en Medicina
Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo
X
cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma, se mantendrán
actualizados y disponibles para las autoridades competentes. Obligación de destinar los
recursos humanos, financieros y físicos indispensables para el desarrollo y cumplimiento del
programa. Designación una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que
requiera su ejecución.

El programa de Salud Ocupacional, será de funcionamiento permanente y estará constituido


por: a. Subprograma de Medicina Preventiva. b. Subprograma de Higiene Industrial. c. X
Subprograma Seguridad Industrial. d. Funcionamiento del COPASST.

Los subprogramas de Medicina Preventiva, del Trabajo, de Higiene y Seguridad Industrial,


contarán con los servicios de personal que garantice la eficiencia del Programa de Salud X
Ocupacional.

Los requisitos mínimos de las personas que presten servicios en Salud ocupacional, se
X
acreditarán mediante la respectiva autorización impartida por la autoridad competente.

Actividades del subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo: Realizar exámenes


médicos, clínico y paraclínicos para admisión, ubicación, cambios de ocupación, reingreso al
trabajo, retiro y otras. actividades de vigilancia epidemiológica, que incluirán: Accidentes de
Trabajo y Enfermedades profesionales. Panorama de Riesgos. Prevención de
enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud. Investigar y
analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas
preventivas correctivas. Informar sobre los problemas de salud de los trabajadores y las
medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesionales y accidentes
de trabajo. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en
proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos. Organizar e implantar un
servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.
X
X

Actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades


profesionales. Colaborar con el COPASST. Visitas a puestos de trabajo para conocer los
riesgos, emitiendo informes a gerencia, para establecer los correctivos. Programas para la
prevención, detección y control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.
Programas para la prevención y control de enfermedades generadas por los riesgos
psicosociales. Estadísticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las
posibles relaciones con sus actividades. Rehabilitación y reubicación de las personas con
incapacidad temporal y permanente parcial. Elaborar y presentar, para su aprobación, los
subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo y ejecutar el plan aprobado. Promover
actividades de recreación y deporte.

Actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial: Elaborar panorama de


riesgos. Identificar los agentes de riesgo físicos, químicos, biológicos, psicosociales,
ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante
inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en general. Evaluar con
medición cualitativas, la magnitud de los riesgos, para determinar su real peligrosidad.
Conceptuar sobre proyectos de obra, instalaciones y equipos, para determinar los riesgos.
Inspeccionar y comprobar efectividad y buen funcionamiento de equipos de seguridad y
control de los riesgos. Estudiar e implantar los sistemas de control para todos los riesgos.
Conceptuar especificaciones técnicas de equipos y materiales, cuya manipulación,
transporte y almacenamiento generen riesgos. Establecer y ejecutar modificaciones en los
procesos, sustitución de materias primas peligrosas u otras medidas, para controlar en la
fuente de origen y/o en el medio los agentes de riesgo.

Estudiar e implantar programas de mantenimiento preventivo de las maquinas, equipos,


herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas. Diseñar y poner en
práctica los medios de protección efectiva, necesarios en los sistemas de transmisión de
fuerza y puntos de operación de maquinaria, equipos y herramientas de trabajo.
Inspeccionar las redes e instalaciones eléctricas locativas, de maquinaria, equipos y
herramientas. Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control en la fuente y en
el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de protección
personal. Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de
protección personal, para establecer procedimientos de selección, dotación, uso,
mantenimiento y reposición.

Investigar causas de accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales para X


aplicar las medidas correctivas. Informar a las autoridades competentes sobre los
accidentes de trabajo ocurridos. Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadísticas
de los accidentes de trabajo, las cuales estarán a disposición de las autoridades
competentes. Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de
circulación y señalizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las
máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales. Organizar y desarrollar
un plan de emergencia teniendo en cuenta las siguientes ramas: a) RAMA PREVENTIVA:
Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentes
de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la empresa. b) RAMA
PASIVA O ESTRUCTURAL: Diseño y construcción de edificaciones con materiales
resistentes, vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación, de acuerdo con los
riesgos existentes y el número de trabajadores.
c) RAMA ACTIVA O CONTROL DE LAS EMERGENCIAS: Conformación y organización de
brigadas (selección, capacitación, planes de emergencia y evacuación), sistema de
detección alarma comunicación, selección y distribución de equipos de control fijos o
portátiles, inspeccionar señalización y mantenimiento de los sistemas de control. Estudiar y
controlar la recolección, tratamiento y disposición de residuos, aplicando y cumpliendo con
las medidas de saneamiento básico ambiental. Promover, elaborar, desarrollar y evaluar
programas de inducción y entrenamiento, encaminados a la prevención de accidentes y
conocimiento de los riesgos en el trabajo. Asesorar y colaborar con el COPASST. Elaborar
las normas internas de Salud Ocupacional y el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial. Elaborar y presentar a las directivas de para su aprobación el subprograma de
Higiene y Seguridad Industrial y ejecutar el plan aprobado.

Los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se constituirán y funcionarán de


X
conformidad con las disposiciones legales vigentes.

Los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, deberán registrar su constitución


ante las autoridades laborales que les correspondan. Jurisdicción del Distrito Especial de X
Bogotá, ante la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

El programa de Salud Ocupacional, deberá mantener actualizados los siguientes registros:


Listado de materias primas y sustancias implicadas. Agentes de riesgos por ubicación y
prioridades. Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo. Evaluación de los
agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de control utilizados. Relación
discriminada de elementos de protección personal. Recopilación y análisis estadístico de
X
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Ausentismo general, por accidentes de
trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad común. Resultados de inspecciones
periódicas internas de Salud Ocupacional. Cumplimiento de programas de educación y
entrenamiento. Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos exámenes de
control clínico y biológico. Planes específicos de emergencia y actas de simulacro.

Para evaluación de los programas de Salud Ocupacional, por parte de las entidades
competentes, se tendrán como indicadores los siguientes aspectos: Índices de frecuencia y
severidad de accidentes de trabajo. Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo,
X
por enfermedad profesional y por enfermedad común, en el último año. Tasas específicas
de enfermedades profesionales, en el último año. Grado de cumplimiento de programa de
Salud Ocupacional de acuerdo con el cronograma de actividades.

El programa de Salud Ocupacional, será evaluado, como mínimo cada seis (6) meses y se
reajustará cada año, de conformidad con la modificaciones en los procesos y los resultados X
obtenidos.
Plazos. Las autoridades competentes exigirán los programas de salud ocupacional, dentro
de los siguientes términos establecidos de acuerdo con el número de trabajadores y
contados a partir de la vigencia de la presente resolución. Seis (6) meses para las empresas
X
de cien (100) o más trabajadores, Doce (12) meses para las empresas de veinticinco (25) a
noventa y nueve (99) trabajadores inclusive, Dieciocho (18) meses para las empresas de
menos de veinticinco (25) trabajadores.
Deroga el el Artículo 41 de la Resolución 8321 de 1983.
Adoptar como valores límites permisibles para exposición ocupacional al ruido, los
siguientes:
Para exposición durante ocho (8) horas : 85 dBA. Para exposición durante cuatro (4) horas :
90 dBA. Para exposición durante dos (2) horas : 95 dBA. Para exposición durante una (1)
hora : 100 dBA. Para exposición durante media (1/2) hora : 105 dBA. Para exposición X
durante un cuarto (1/4) de hora : 110 dBA. Para exposición durante un octavo (1/8) de hora :
115 dBA.
PARAGRAFO: Los anteriores valores límites permisibles de nivel sonoro, son aplicados a
ruido continuo e intermitente, sin exceder la jornada máxima laboral vigente, de ocho (8)
horas diarias.

Incluir dentro de las actividades del subprograma de medicina preventiva, campañas


específicas tendientes a fomentar la prevención y control de la fármaco dependencia, X
alcoholismo y tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.

ARTICULO 2o. Recomendar a todas las instituciones, empresas, establecimientos


educativos, militares, religiosos, deportivos y otros, que adopten medidas restrictivas del
hábito de fumar ; así como la prohibición total de cualquier publicidad directa o indirecta
alusiva al Tabaco.
X
ARTICULO 3o. Promover la asistencia y consejería sicológica para los fumadores de
Entidades Públicas o Privadas, con el objeto de minimizar el hábito de fumar.

ARTICULO 4o. Recomendar el establecimiento de lugares específicos para los fumadores


dentro de las empresas, restaurantes, entidades o instituciones.

Que la Constitución Política de Colombia, en sus artículos 25 y 43 consagra que el trabajo


es un derecho y una obligación social, que goza de la especial protección del Estado y que
la mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación.

Los empleadores del sector público y privado además del examen médico
preocupacional o de admisión podrán ordenar la práctica de la prueba de embarazo, cuando X
se trate de empleos u ocupaciones en los
que existan riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en el normal
desarrollo del embarazo, con el fin único y exclusivo de evitar que la trabajadora se exponga
a factores que puedan causarle daño a ella o al feto.

Equipos de control ambiental. Para los propósitos de esta resolución, se consideran equipos


de control ambiental incorporados a los vehículos, los siguientes:a. Equipos de control y
reducción de emisiones inherentes al diseño de la máquina, que limitan desde la fuente la
cantidad o concentración de contaminantes emitidos por el vehículo. Se excluyen los
sistemas que utilizan la dilución como alternativa de control.b. Los sistemas suplementarios
de control; es decir, los equipos que se encuentren incorporados al vehículo para eliminar,
limitar o reducir la emisión de uno o de varios de los contaminantes emitidos por el mismo.
Los sistemas suplementaros no incluyen las técnicas de dilución o dispersión de la
contaminación.

Equipos de control ambiental que dan derecho al descuento especial del impuesto a las
ventas. Los siguientes equipos de control ambiental que se encuentren incorporados a los
vehículos, darán derecho al descuento especial de impuesto a las ventas de que trata el X
artículo 485-1 del Estatuto Tributario, incorporado a dicho estatuto por la Ley 223 de 1995,
en los términos, modalidades y forma allí establecidas:
Por la cual se reglamentan los niveles permisibles de emisión de contaminantes producidos
por fuentes móviles terrestres a gasolina o diesel, y se definen los equipos y procedimientos
de medición de dichas emisiones y se adoptan otras disposiciones

Por la cual se adopta el diseño y contenido del formulario unico o planilla integrada de
X
liquidacion de aportes

Por la cual se precisan efectos de las pruebas de la planilla integrada de liquidaciòn de


X
aportes

Por el cual se modifica la resolucòn 1303 de 2005 mediante el cual se adopto el formulario
unico y se modifica la informaciòn del formulario unico en algunos numerales de liquidaciòn
X
detallada de aportes, total aportes del periodo salud por administradora y total aportes del
periodo a riesgos profesionales
archivos de salida para las administradoras y estructura de archivo, archivos de salida para
el ministerio de la proteccion social , precisar el registro de las administradoras ante los
operadores de informaciòn para el envio de archivos de salida ,precisar el registro de las
cuentas de recaudo

Define que los operadores de informacion no estan autorizados a realizar convenios con las
administradoras con los cuales eximan el pago de parafiscales como empleador

Objeto. La presente resolución tiene por objeto, adoptar los formatos del informe de
accidente de trabajo y de enfermedad profesional de que trata el artículo 62 del Decreto-ley
X
1295 de 1994, que constan en los anexos técnicos que forman parte integral de la presente
resolución.

Obligación de los empleadores y contratantes. De conformidad con el literal e) del artículo


21 y el artículo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994 y artículo 11 del Decreto 2800 de 2003, el
empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se
encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos
profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional.
Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institución
prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos.
Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá diligenciar completamente el informe,
dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico
de la enfermedad profesional; cualquier modificación en su contenido, deberá darla a
conocer a la administradora de riesgos profesionales, a la entidad promotora de salud, a la
institución prestadora de servicios de salud y al trabajador, anexando los correspondientes
soportes. X
X

Parágrafo 1º. El informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional deberá ser


diligenciado por el empleador o contratante, o por sus delegados o representantes y no
requiere autorización alguna por parte de las entidades administradoras del Sistema de
Seguridad Social Integral para su diligenciamiento.
Parágrafo 2º. El informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional se considera una
prueba, entre otras, para la determinación del origen por parte de las instancias establecidas
por ley. En ningún caso reemplaza el procedimiento establecido para tal determinación ni es
requisito para el pago de prestaciones asistenciales o económicas al trabajador, pero una
vez radicado en la administradora de riesgos profesionales da inicio la asignación de la
reserva correspondiente.

Asesoría y capacitación por entidades administradoras de riesgos profesionales. Es


obligación de las entidades administradoras de riesgos profesionales la asesoría
permanente y capacitación periódica programada a los empleadores y contratantes para el X
diligenciamiento completo del informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional
que les ocurran a sus afiliados.

Objetivos del informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional. Los informes de


que trata la presente resolución tienen los siguientes objetivos:
1. Dar aviso del evento ocurrido al trabajador ante las entidades competentes
(administradora de riesgos profesionales, entidad prom otora de salud, institución prestadora
de servicios de salud) del Sistema de Seguridad Social.
2. Servir como prueba en el inicio del proceso de la determinación del origen del evento por
las instancias competentes.
3. Aportar elementos para iniciar la investigación que debe adelantar la entidad
administradora de riesgos profesionales sobre la ocurrencia del accidente de trabajo y/o de
la enfermedad profesional que haya causado la muerte del trabajador. X
4. Facilitar el conocimiento de las causas, elementos y circunstancias del accidente de
trabajo y/o de la enfermedad profesional.
5. Determinar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
6. Obtener las estadísticas del sistema de información que deben llevar las entidades
administradoras de riesgos profesionales y los empleadores, en cuanto a la ocurrencia de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
7. Servir como fundamento para la asignación de la reserva correspondiente por parte de la
entidad administradora de riesgos profesionales.

Estándares máximos permisibles de emisión de ruido. En la Tabla 1 de la presente


resolución se establecen los estándares máximos permisibles de niveles de emisión de
X
ruido expresados en decibeles ponderados A (dB(A)) : Zonas con usos permitidos de
oficinas.
Estándares Máximos Permisibles de Niveles de Ruido Ambiental. En la Tabla 2 de la
presente resolución, se establecen los estándares máximos permisibles de niveles de ruido X
ambiental expresados en decibeles ponderados A (dB(A)).

Edificaciones. Sin perjuicio de lo establecido en otros artículos de esta resolución, en todas


las edificaciones, se debe exigir que se adopten las medidas preventivas necesarias, a fin
de conseguir que las instalaciones auxiliares y complementarias de las edificaciones, tales
como ascensores, equipos individuales o colectivos de refrigeración, puertas metálicas,
puertas de garaje, funcionamiento de máquinas, estaciones de bombeo, transformación de
energía eléctrica, electrógenos, sistemas de ventilación y extracción de aire, instrumentos X
musicales, animales domésticos y cualquier otro mecanismo, permanezcan con las
precauciones de ubicación y aislamiento que garanticen que no se superen los estándares
máximos permisibles de emisión de ruido, contemplados en la Tabla 1 de la presente
resolución, y que no se transmitan al ambiente ruidos que superen los estándares de ruido
ambiental establecidos en la Tabla 2 de esta resolución.
define el diseño y contenido para el formulario unico o planilla integrada de liquidaciôn y
pago de aportes al sistema de seguridad social integral y de aportes parafiscales. El X
formulario unico o planilla integrada, define los archivos de salida para los subsistemas

Por el cual se prorroga la entrada en vigencia y se modifica la resoluciòn 634 de 2006


.modifica el contenido del formulario unico o planilla integrada de liquidaciòn de aportes,en
los campos de correcciòn y forma de presentaciòn subtipo de cotizante debe permitir enviar X
en cero el campo ,modifica diferentes campos de los archivos de salida y descripcion
detallada del contenido de la planilla

Por la cual se adopta el contenido del formulario unico o planilla integrada de liquidaciòn de
aportes al sistema de protecciòn social para pensionados rige apartir del primero de agosto X
de 2006

Por medio de la cual se reglamenta la conformacion, capacitacion y entrenamiento para las


brigadas contraincendios de los sectores energetico, industrial, petrolero, minero, portuario, X
comercial y similar en Colombia

Por la cual dispone que las brigadas contra incendios industriales, comerciales y demás
deben ser entrenadas por las instituciones bomberiles. Para tal efecto el cuerpo oficial de
bomberos a través de está resolución determina y regula la capacitación y entrenamiento X
que se impartirá a los brigadistas a través de las escuelas, academias, departamentos o
areas de capacitación debidamente reconocidas
Según lo dispuesto por el artículo 9 de la Decisión 584, los Países Miembros desarrollarán
los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual se podrán tener
en cuenta los siguientes aspectos:
a) Gestión administrativa:
1. Política
2. Organización
3. Administración
4. Implementación
5. Verificación
6. Mejoramiento continuo
7. Realización de actividades de promoción en seguridad y salud en el trabajo
8. Información estadística.
b) Gestión técnica:
1. Identificación de factores de riesgo
2. Evaluación de factores de riesgo
3. Control de factores de riesgo
4. Seguimiento de medidas de control.
c) Gestión del talento humano:
X
1. Selección
2. Información
3. Comunicación
4. Formación
5. Capacitación
6. Adiestramiento
7. Incentivo, estímulo y motivación de los trabajadores.
d) Procesos operativos básicos:
1. Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
2. Vigilancia de la salud de los trabajadores (vigilancia epidemiológica)
3. Inspecciones y auditorías
4. Planes de emergencia
5. Planes de prevención y control de accidentes mayores
6. Control de incendios y explosiones
7. Programas de mantenimiento
8. Usos de equipos de protección individual
9. Seguridad en la compra de insumos
10. Otros específicos, en función de la complejidad y el nivel de riesgo de la empresa.

Por medio de la cual se desarrollan los contenidos técnicos del Acuerdo Distrital No. 230 del
X
29 de junio del 2006 y se dictan otras disposiciones

Por la cual se precisa la operación del pago asistido a traves de la planilla integral de
X
liquidacion de aportes

Extender el plazo para las pruebas de autoliquidaciòn y pago asistido hasta en 31 de mayo
X
de 2011

Por la cual se establece el procedimiento para la autoliquidacion y pago a travês de la


planilla integrada de liquidaciôn de aporte de los Aportes Patronales regulados mediante el X
decreto 1636 de 2006

Con la cual se amplio el plazo para la obligatoriedad a los trabajadores independientes de


X
acogerse a la planilla integrada de aportes hasta el mes de marzo de 2008

por el cual se establecen las reglas para garantizar la afiliaciôn y la prestaciôn de servicio de
X
salud de los pensionados del sistema general de pensiones
Aplica toda la resolución

Campo de aplicación. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y


privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal
bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian
trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; a las administradoras
de
riesgos profesionales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal
no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.

Objeto. Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de


incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones
que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o
minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.
Definiciones. Para efecto de lo previsto en la presente resolución,
se adoptan las siguientes definiciones: Incidente de trabajo, Investigación de accidente o
incidente, Causas básicas, Causas inmediatas, Aportantes, Accidente grave.

Obligaciones de los aportantes. Los aportantes definidos en el artículo anterior tienen las
siguientes obligaciones:
1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de
conformidad con lo establecido en el artículo 7° de la presente resolución.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo determina la
presente resolución.
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de
trabajo, que contenga, como mínimo, los lineamientos establecidos en la presente
resolución, siendo procedente adoptar los diseñados por la administradora de riesgos
profesionales. Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el
fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, conforme lo X
establece el artículo 4° del Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo modifique, adicione o
sustituya.
4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información
que conduzca a la identificación de las causas reales del accidente o
incidente de trabajo.
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la investigación,
recomienden el Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional; las autoridades
Coordinación Administrativas laborales y ambientales; así como la Administradora de
Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado el empleador, la empresa de servicios
temporales, los trabajadores independientes o los organismos de trabajo asociado y
cooperativo, según sea el caso.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las
medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de eventos
similares, las cuales deberán ser parte del cronograma de actividades del Programa de
Salud Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y tiempo de ejecución.
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir de
cada investigación de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la
empresa o fuera de ella, al personal vinculado directa o indirectamente.
8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones
tomadas.
9. Remitir, a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes de
investigación de los accidentes de trabajo a que se refiere el inciso primero del artículo 14
de la presente resolución, los cuales deberán ser firmados por el
representante legal del aportante o su delegado.
10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos
implementados, los cuales deberán estar a disposición del Ministerio
de la Protección Social cuando este los requiera.

Artículo 5°. Obligaciones de las administradoras de riesgos profesionales. En relación con la


investigación de incidentes y accidentes de trabajo, las administradoras de riesgos
profesionales tienen las siguientes obligaciones:
1. Proporcionar asesoría a sus afiliados, en materia de investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
2. Desarrollar e implementar una metodología para la investigación de los incidentes y
accidentes de trabajo y suministrarla a los aportantes.
3. Remitir, para aprobación de la Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio
de la Protección Social, los formatos de investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
4. Suministrar a los aportantes el formato de investigación de incidentes y accidentes de
trabajo con su respectivo instructivo.
5. Analizar las investigaciones de los accidentes de trabajo remitidas por los aportantes,
profundizar o complementar aquellas que en su criterio no cumplan
con los requerimientos contenidos en la presente resolución.
6. Capacitar continuamente al aportante, al equipo investigador y al Comité Paritario de
Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional, en la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo y en la implementación de correctivos.
7. Participar, cuando lo estime necesario, en la investigación de accidentes de trabajo que,
por su complejidad, consecuencias o falta de conocimiento técnico del aportante, hagan
aconsejable la recolección de datos oportunos que permitan conocer las causas y emitir
recomendaciones más precisas. X
X

8. Emitir conceptos técnicos sobre cada investigación remitida, así como recomendaciones
complementarias, en caso de ser necesario, a fin de que el aportante implemente las
medidas correctivas para prevenir eventos similares.
9. Realizar seguimiento a las medidas de control sugeridas en las investigaciones de
accidentes y tener los soportes disponibles cuando el Ministerio de la Protección Social lo
solicite.
10. Remitir informe semestral, con sus respectivos soportes, a las Direcciones Territoriales
del Ministerio de la Protección Social para efecto del ejercicio de la vigilancia y control que le
corresponde, sobre los aportantes que han incumplido las medidas de control
recomendadas o que habiéndolas adoptado, fueron insuficientes para el control del riesgo
causante del accidente. El informe deberá contener los siguientes datos: Nombre o razón
social, documento de identidad, dirección, departamento y municipio del aportante; nombre
y documento de identidad del trabajador accidentado; fechas del accidente de trabajo, del
envío de la investigación a la ARL , de las recomendaciones de la ARL al aportante, de
verificación de la ARL ; recomendaciones incumplidas y razón del incumplimiento.
11. Informar a los aportantes sobre los resultados de las investigaciones de accidentes e
incidentes de trabajo, para que sean tenidos en cuenta de forma prioritaria en las
actividades de prevención de riesgos profesionales.

Metodología de la investigación de incidente y accidente de trabajo. El aportante podrá


utilizar la metodología de investigación de incidentes y accidentes de trabajo que más se
ajuste a sus necesidades y requerimientos de acuerdo con su actividad económica,
desarrollo técnico o tecnológico, de tal manera que le permita y facilite cumplir con sus
obligaciones legales y le sirva como herramienta técnica de prevención.

Equipo investigador. El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos


los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato o
supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un
representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el
encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga
la estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador integrado por trabajadores
capacitados para tal
fin. Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación
deberá participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional,
propio o contratado, así como el personal de la empresa encargado del diseño de normas,
procesos y/o mantenimiento.
Parágrafo. Los aportantes podrán apoyarse en personal experto interno o externo, para
determinar las causas y establecer las medidas correctivas del caso.

Investigación de accidentes e incidentes ocurridos a trabajadores no vinculados mediante


contrato de trabajo. Cuando el accidentado sea un trabajador en misión, un trabajador
asociado a un organismo de trabajo asociado o cooperativo o un trabajador independiente,
la responsabilidad de la investigación será tanto de la empresa de servicios temporales
como de la empresa usuaria; de la empresa beneficiaria del servicio del trabajador asociado
y del contratante, según sea el caso. En el concepto técnico se deberá indicar el correctivo
que le corresponde implementar a cada una.
Para efecto de la investigación, se seguirá el mismo procedimiento señalado en los artículos
anteriores.
Contenido del informe de investigación. El documento que contenga el resultado de la
investigación de un incidente o accidente deberá contener todas las variables y códigos del
informe de accidente de trabajo, establecidos en la Resolución 156 de 2005 o la norma que
la sustituya, modifique o adicione, en cuanto a información del aportante, del trabajador
accidentado y datos sobre el accidente. Para determinar las causas, hechos y situaciones
es necesario, además, que en el informe de investigación se detallen características
específicas sobre tipo de lesión, parte detallada del cuerpo que fue lesionada, lesión precisa
que sufrió el trabajador; agente y mecanismo del accidente, sitio exacto donde ocurrió el
evento. Respecto del agente de la lesión, se debe incluir información como: tipo, marca,
modelo, velocidades, tamaños, formas, dimensiones y las demás que se consideren
necesarias. El informe debe contener una descripción clara y completa del accidente, el
análisis causal detallado, las conclusiones, las medidas de control y demás datos propios de
la investigación.

Descripción del accidente o incidente. El informe deberá contener un relato completo y


detallado de los hechos relacionados con el accidente o incidente, de acuerdo con la X
inspección realizada al sitio de trabajo y las versiones de los testigos, involucrando todo
aquello que se considere importante o que aporte información para determinar las causas
específicas del accidente o incidente, tales como cuándo ocurrió, dónde se encontraba el
trabajador, qué actividad estaba realizando y qué pasó, por qué realizaba la actividad, para
qué, con quién se encontraba, cómo sucedió. Para obtener la información, el aportante
puede acudir al reconocimiento del área involucrada, entrevista a testigos, fotografías,
videos, diagramas, revisión de documentos y demás técnicas que se consideren necesarias.

Causas del accidente o incidente. Son las razones por las cuales ocurre el accidente o
incidente. En el informe se deben relacionar todas las causas encontradas dentro de la
investigación, identificando las básicas o mediatas y las inmediatas y especificando en cada
grupo, el listado de los actos subestándar o inseguros y las condiciones subestándar o
inseguras.

Compromiso de adopción de medidas de intervención. Enumerar y describir las medidas de


intervención que la empresa se compromete a adoptar, para prevenir o evitar la ocurrencia
de eventos similares, indicando en cada caso quién (es) es (son) el (los) responsable (s) y
cuándo se realizará la intervención. Además, se deben especificar las medidas que se
realizarán en la fuente del riesgo, en el medio ambiente de trabajo y en los trabajadores. Las
recomendaciones deben ser prácticas y tener una relación lógica con la causa básica
identificada. La empresa implementará las acciones recomendadas, llevará los registros de
cumplimiento, verificará la efectividad de las acciones adelantadas y realizará los ajustes
que considere necesarios.

Datos relativos a la investigación. En el informe se debe relacionar lugar, dirección, fecha(s)


y hora(s) en que se realiza la investigación; nombres, cargos, identificación y firmas de los
investigadores y del representante legal.
Remisión de investigaciones. El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos
Profesionales a la que se encuentre afiliado, dentro de los quince (15) días siguientes a la
ocurrencia del evento, el informe de investigación del accidente de trabajo mortal y de los
accidentes graves definidos en el artículo 3º de la presente resolución. Recibida la
investigación por la Administradora de Riesgos Profesionales, esta la evaluará,
complementará y emitirá concepto sobre el evento correspondiente, determinando las
acciones de prevención que debe implementar el aportante, en un plazo no superior a
quince (15) días hábiles.
Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de Riesgos Profesionales
remitirá el informe dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a
la emisión del concepto, junto con la investigación y copia del informe del accidente de
trabajo, a la Dirección Territorial de Trabajo o a la Oficina Especial de
Trabajo del Ministerio de la Protección Social, según sea el caso, a efecto de que se
adelante la correspondiente investigación Coordinación Administrativa laboral y se
impongan las sanciones a que hubiere lugar si fuere del caso. Para efecto de la
investigación del accidente de trabajo mortal, los formatos deben contener, como mínimo,
los requisitos establecidos en la presente resolución. La Dirección General de Riesgos
Profesionales del Ministerio de la Protección Social podrá solicitar, en cualquier tiempo, los
informes de que trata el presente artículo.

Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales. Las evaluaciones médicas ocupacionales


que debe realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las
siguientes:
1. Evaluación médica preocupacional o de preingreso. X
2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de
ocupación).
3. Evaluación médica posocupacional o de egreso.

La historia clínica ocupacional es el conjunto único de documentos privados, obligatorios y


sometidos a reserva, en donde se registran cronológicamente las condiciones de salud de
una persona, los actos médicos y los demás procedimientos ejecutados por el equipo de
salud que interviene en su atención. Puede surgir como resultado de una o más X
evaluaciones médicas ocupacionales. Contiene y relaciona los antecedentes laborales y de
exposición a factores de riesgo que ha presentado la persona en su vida laboral, así como
resultados de mediciones ambientales y eventos de origen profesional.

Artículo modificado en la RESOLUCION No. 1918 de 2009, por el cual se modifica art 11 y
X
17 de 2346 de 2007.

La historia clínica ocupacional y, en general, los documentos, exámenes o valoraciones


clínicas o paraclínicas que allí reposen son estrictamente confidenciales y hacen parte de la
reserva profesional; por lo tanto, no podrán comunicarse o darse a conocer, salvo los
siguientes casos:
1. Por orden de autoridad judicial.
2. Mediante autorización escrita del trabajador interesado, cuando este la requiera con fines
X
estrictamente médicos.
3. Por solicitud del médico o prestador de servicios en salud ocupacional, durante la
realización de cualquier tipo de evaluación médica, previo consentimiento del trabajador,
para seguimiento y análisis de la historia clínica ocupacional.
4. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la pérdida de la
capacidad laboral, previo consentimiento del trabajador.

Artículo modificado en la RESOLUCION No. 1918 de 2009, por el cual se modifica art 11 y
X
17 de 2346 de 2007.
Objeto. La presente resolución tiene por objeto adoptar las Guías de Atención Integral de
Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para:
a) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la manipulación manual
de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo;
b) Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros
superiores (Síndrome de Túnel CARL iano, Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain);
c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo;
d) Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y asbestosis);
X
e) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo.
Parágrafo. Las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional que se adoptan mediante
la presente resolución serán de obligatoria referencia por parte de las entidades promotoras
de salud, administradoras de riesgos profesionales, prestadores de servicios de salud,
prestadores de servicios de salud ocupacional y empleadores, en la prevención de los
daños a la salud por causa o con ocasión del trabajo, la vigilancia de la salud, el
diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de los trabajadores en riesgo de sufrir o que
padecen las mencionadas patologías ocupacionales.

Artículo 2°. Revisión y actualización. Las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional
adoptadas mediante la presente resolución serán revisadas y actualizadas como mínimo X
cada cuatro (4) años.

Modifica la puesta en vigencia de la resoluciôn 2527 de 2007, la presente resoluciòn entra


X
en vigencia a partir del 1 de octubre de 2007.

por el cual se adiciona el subtipo de cotizante 6 (cotizante pertenenciente a un regimen de


pensiones exceptuado o a entidades autorizadas para recibir aportes exclusivanete de un X
grupo de sus propios trabajadores)y al sistema de aportes por planilla unica

por la cual se modifica la resoluciôn 634 de 2006 establece que todas las personas que de
acuerdo con la ley esten obligadas a efectuar aportes al sistema de la protecciôn social,
deberân hacerlo a travês de la planilla integrada de liquidaciôn de aportes PILA, en su X
modalidad electrônica o en la asistida. aplica el pago de aportes de concejales municiipales
o distritales y conceljal amparado por la pôliza de salud
por la cual se modifica la resluciôn 634 de 2006 , el ministerio de la proteccion social
modifica y explica en detalle la forma de diligenciar cada uno de los campos para la PILA
X
por medio electrônico. Detalle de los porcentajes, descripcion de novedades, tipos de
cotizantes y tipos de subcotizantes
Por la cual se modifica la resoluciôn 1747 de 2008 establce las nuevas condiciones para el
tipo de aportante independiente, descripciòn detallada del registro tipo 1, tipos de planilla, X
tipos de cotizante, subtipos de cotizantes, descripciòn de novedades

Por la cual se modifica las resoluciones 736 y 3975 de 2007 de manera que los trabajadores
X
independientes no pagan comisiôn por la PILA

A partir de la resoluciòn 2377 de 2008, se amplia el plazo de obligatoriedad en la planilla


X
integrada de aportes para el tipo de cotizante 40 (UPC adicional)

Modifica la resoluciòn 3121 de 2008 la cual amplia el plazo en el que algunos aportantes
estaràn exceptuados de pagar sus aportes por la PILA y el plazo de realizar sus ajustes a
X
los sistemas de los operadores de informaciòn y de las administradoras con respecto a la
implementaciòn de los cotizantes 40 y las planillas M-N
Artículo 1°. El numeral 1.2.6.1. del numeral 1.2 del artículo 1° de la Resolución 736 de 2007,
quedará así:
“1.2.6.1. Se podrán habilitar hasta un máximo de 3 cuentas, cada una en entidades
financieras diferentes para cada modalidad de Planilla Asistida cuya autorización otorgue el
X
Ministerio de la Protección Social”.
Artículo 2°. Se adicionan a los campos 7, 8 y 9 del numeral 1.1 – Registro Tipo 1
Encabezado, del numeral 1 Información del Formulario Unico, del artículo 1° de la
Resolución 634 de 2006, los siguientes valores

Artículo 1°. Se adiciona un valor posible al campo 6 Subtipo de cotizante, del numeral 1.2.1
Variables de novedades generales, del registro tipo 2 Liquidación detallada de aportes, del
X
numeral 1 – Información del Formulario Unico, del artículo 1º de la Resolución 634 de 2006.
Aclaración al campo 6 Subtipo de cotizante

La presente resolución tiene por objeto adoptar las Guías de Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la evidencia para:

a) Asma ocupacional
b) Trabajadores expuestos a benceno
c) Dermatitis de contacto relacionada con el trabajo
e) Trabajadores expuestos a plaguicidas inhibidores de la colinesterasa
X
Parágrafo: Los guías de atención integral de salud ocupacional que se adopten mediante la
presente resolución serán de obligatoria referencia por parte de las entidades promotoras de
salud del regimen contributivo y subsidiado, administradoras de riesgos profesionales,
instituciones prestadoras de servicios de salud ocupacional y empleadores en la prevención
de los daños a la salud por causa o con ocasión del trabajo, la vigilancia de la salud, el
diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de los trabajadores en riesgo de sufrir o que
padecen las mencionadas patologías ocupacionales.

Derogada por la Resolución del Min. Protección 1457 de 2008

Artículo 1º. Modificar el artículo 13 de la Resolución 001016 de 1989, el cual quedará así:
"Artículo 13. Toda empresa, tanto pública como privada, deberá constituir y poner en
funcionamiento el Comité Paritario de Salud Ocupacional, sin que se requiera su registro
X
ante el Ministerio de la Protección Social.
La verificación del cumplimiento de las disposiciones que regulan los Comités Paritarios de
Salud Ocupacional se realizará en cualquier momento, mediante la solicitud de información
que realice el Inspector de Trabajo en su despacho o a través de visita en las instalaciones
de la respectiva empresa".

De conformidad con los Decretos 1465 de 2005, 1670 de 2007 y 728 de 2008, todas las
personas que, de acuerdo con la ley estén obligadas a efectuar aportes al Sistema de la
Protección Social, incluidas las personas que contando con ingresos, estos no provengan
X
de una relación laboral o legal y reglamentaria, deberán hacerlo a través de la Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes, PILA, bien sea en su modalidad electrónica o en la
asistida.

Derogar la Resolución 01157 de 2008, mediante la cual se modificó el artículo 13 de la


X
Resolución 001016 de 1989.
Modificada por la Resolución 2377 DE 2008

Aplica toda la Resolución


X
Por la cual adopta el diseño y contenido para el Formulario Único o Planilla Integrada de
Liquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes
parafiscales. El formulario único o Planilla Integrada está
conformado por los archivos de entrada y los archivos de salida.

Prohíbase fumar en áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo y/o de los lugares
públicos.
X
Parágrafo. Solamente se podrán establecer zonas para fumadores en sitios abiertos o al
aire libre.
Prohíbase fumar en:
a) Las entidades de salud.
b) Las instituciones de educación formal, en sus niveles de educación preescolar, básica y
X
media y no formal que atiendan menores de edad;
c) Los establecimientos en donde se atienden menores de edad;
d) Los medios de transporte de servicio público, oficial y escolar.

Los propietarios, empleadores y administradores de los lugares a los que hacen referencia
los artículos 2º y 3º tienen las siguientes obligaciones:
a) Velar por el cumplimiento de las prohibiciones establecidas en la presente resolución con
el fin de proteger a las personas de la exposición del humo de tabaco ambiental;
b) Fijar en un lugar visible al público un aviso que contenga uno de los siguientes textos:
"Por el bien de su salud, este espacio está libre de humo de cigarrillo o de tabaco";
X
"Respire con tranquilidad, este es un espacio libre de humo de tabaco,"
"Bienvenido, este es un establecimiento libre de humo de tabaco".
Los avisos no deben incluir figuras alusivas al cigarrillo ni ningún recordatorio de marca;
c) Adoptar medidas específicas razonables a fin de disuadir a las personas de que fumen en
el lugar tales como pedir a la persona que no fume, interrumpir el servicio, pedirle que
abandone el local o ponerse en contacto con la autoridad competente.

Corresponde a los Administradores de Riesgos Profesionales desarrollar estrategias para


brindar, permanentemente, información y educación a sus afiliados para garantizar X
ambientes laborales ciento por ciento (100%) libres de humo.

Corresponde a los Prestadores de Servicios de Salud desarrollar estrategias para brindar,


permanentemente, tanto al personal de salud como a sus usuarios, información y educación
X
sobre los efectos nocivos del consumo de tabaco o la exposición al humo de tabaco
ambiental y asesoría para desestimular el hábito de fumar.
Aplica toda la resolucion

El objeto de la presente resolución es establecer disposiciones y definir las


responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a los factores
de riesgo psicosocial en el trabajo, así como el estudio y determinación de origen de
patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional.
X
Ambito de aplicación. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y
privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal
bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian
trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; a las adminis­tradoras
de riesgos profesionales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no
uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.

El diseñador de una instalación eléctrica de uso final deberá tener en cuenta los
requerimientos de iluminación de acuerdo con el uso y el área o espacio a iluminar que
tenga la edificación objeto de la instalación eléctrica, un diseño de iluminación debe
comprender las siguientes condiciones esenciales:
a. Suministrar una cantidad de luz suficiente para el tipo de actividad que se desarrolle.
b. El método y los criterios de diseño y cálculo de la iluminación deben asegurar los valores
de coeficiente de uniformidad adecuados a cada aplicación.
c. Controlar las causas de deslumbramiento.
d. Prever el tipo y cantidad de fuentes y luminarias apropiadas para cada caso particular
teniendo en cuenta sus eficiencias lumínicas y su vida útil
X
e. Utilizar fuentes luminosas con la temperatura y reproducción del color adecuado a la
necesidad.
f. Propiciar el uso racional y eficiente de la energía eléctrica requerida para iluminación,
utilizando fuentes de alta eficacia lumínica e iluminando los espacios que efectivamente
requieran de iluminación.
g. Atender los lineamientos del Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público.
h. Los sistemas de control de las lámparas, deben estar dispuestos de manera tal que se
permita el uso racional y eficiente de la energía, para lo cual debe garantizarse alta
selectividad de las áreas puntuales a iluminar y combinar con sistemas de iluminación
general.

Por la cual se agregan los cotizantes 42 cotizante solo pago salud art 2 ley 1250 de 2008,
43 cotizante independiente no obligado a cotizar a pensiones con pago a terceros

se establece el procedimiento para el registro de cotizantes independientes al sistema


general de seguridad social en salud

Modifica la resolucion 1747,2377,0990 de 2009 y generando aclaraciones a clase de


aportante y descuentos de aportes parafiscales para PYMES

por el cual se modifica los art 18 y 19 de la resolucion 2377 de 2008,modificados por las
resoluciones 3121 y 4141 de 2008 y 0504 de 2009 se amplia plazo para implementar el tipo X
de cotizante 40 (UPC) y planillas M y N
se reglamenta los decretos 2060 de 2008 y 1800 de 2009; debe recibir y registrar los datos
correspondientes a la afiliacion unica electronica asi como la autoliquidaciòn y el pago de X
aportes mediante la planilla integrada de liqudaciòn de aportes

los pagos que se realicen para los periodos de diciembre de 2009 en adelante como
cotizante 42 y 43 se exigira una inscripciòn previa en el registro de independientes con
bajos ingresos a esta estara publicada en la pag. Web del ministrerio de la proteccion social,
la ausencia de la inscripcion inhabilita la utilizacion de estos tipos de cotizante, por la cual la
persona se considerara un cotizante tipo 3 con las consecuensias que eso implica

modifica la resolucion 1747 y la resolucion2377 adicionando subtipos de cotizntes X

El costo de las evaluaciones medicas ocupacionales y valoraciones complementarias estan


X
a cargo del empleador en su totalidad.

El Empleador vela por que las evaluaciones medicas ocupacionales sean realizadas por
medicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional con licencia vigente en X
salud ocupacional
La custodio y entrega de las evaluaciones medicas ocupacionales esta a cargo del
prestador de servicio de salud ocupacional que realizo las evaluaciones y se guardaran las
historias según lo establecido por la Res 2346 de 2007; Las historias no podran ser
X
guardada en la hoja de vida del empleado, en caso de muerte del paciente solo sera
entregadas al conyuge, compañera o Hijos, así como aquellas personas autorizadas
expresamente por la ley.

Esta resoluciòn describe la estandarizaciòn de la informacion del Sistema de Seguridad


X
Social en Salud a travès de la base de datos unica de afiliados- BDUA
por la cual se adopta el formulario unico electronicode afiliacion y manejo de novedades al
x
sistema de seguridad social

Monto de la cotizaciòn obligatoria de los afiliados al regimen contributivo destinado a la


X
subcuenta de solidaridad fosyga

Establece que el tope maximo de la base de cotizaciòn al sistema general de riesgos


profesional es de 20 SMMLV y el tope minimo es de 1 SMMLV. Es necesario ajustar dicho
X
campo a las normas legales vigentes. Este IBC no puede ser superior a 25 SMMLVy no
puede ser inferior a 1 SMMLV

modificar el anexo tecnico de la resolucion 1982 de 2010 adicionando el corizante 44


dependiente con caracteristicas establecidas en los articulos 3y 4 del decreto 016 de 2011

requisitos en el pago de parafiscales y otras contribuciones de nomina,señala en el


ministerio de la proteccion social, a travès de los operadores de informaciòn de la planilla
X
integerada de liquidacion de aportes-PILA deberà efectuar las adeciaciones necesarias
para realizar dichos aportes de clase de aportante D

Por la cual se establecen las condiciones para el registro del ingreso base de cotizacion.IBC
X
diferenciado

nuevas disposciones para la liquidacion de la seguridad social de clase aportantes tipo D

Disposiciones para la actualizacion de informacion de afiliacion en la base de datos unica de


X
afiliados del regimen contributivo
Disposicion de pagos de la seguridad social de empleados entidad beneficiatia del sistema
general de participaciones

inclision de cotizantes 44.45

Se establece la entrega de informacion periodicamente resultante del proceso de recaudo al


X
administrados fiduciario de los recursos del fondo de solidaridad y garantias FOSYGA

Objeto. El objeto de la presente resolución es definir la conformación, y funcionamiento del


Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas pri­vadas, así como
establecer la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las
x
Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral, contenidas en el artículo 14 de la Resolución número 2646 de
2008.

Articulo modificado por la resolución 1356 de 2012 emitida el 18/07/12 quedando asi:
Articulo 3. Conformación. El comite de Convivencia laboral estará compuesto por dos (2)
representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.
x
Las entidades públicas y empresas provadas podran de acuerdo a su organziación interna
designar un mayor nuemro de representantes los cuiales seran en todo caoso iguales en
ambas partes.
Articulo modificado por la resolución 1356 de 2012 emitida el 18/07/12 quedando asi:
Articulo 4. Comités de Convivencia Laboral. Las entidades publicas y las empresas privadas
deberán conformar un (1) comité por empresa y podrán voluntariamente integrar comités de X
convivencia laboral adicionales de acuerdo a su organización interna, por regiones
geográficas o departamentos o municipios del país

Establecer el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas y


aplica a todos los empleadores y empleados que desarrollen trabajo en alturas con peligro
de caídas. X
Esta ley deroga las disposiciones que le sean contrarias, en especial, las resoluciones 3673
de 2008, 0736 de 2009 y 2291 de 2010, asi como, la circular 00707 de 2009

Por la cual se establecen los requisitos tecnicos y de seguridad para los proveedores de los
X
servicios de capacitacion y entrenamiento en proteccion contra caida de alturas.
Articulo 9. Reuniones. El comité de Convivencia laboral se reunirá ordinariamente cada tres
meses y sesionara con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuadro
se presenten casos que requieren de su inmediata intervención podrá ser convocado
X
Articulo 14. Periodo de Transición. Las entidades públicas y las empresas privadas
dispondrán hasta el 31 de Diciembre de 2012 para implementar las disposiciones
contenidas

Aumento interes moratorio octubre diciembre 2012 X

se modifica  la Resolución 1409 de 2012, en lo concerniente a lo estipulado  en el numeral 5


del artículo 10,  que hace relación a las personas objeto de capacitación sobre trabajo
seguro en alturas, indicando dentro la misma que los aprendices de las instituciones de
X
formación para el trabajo y el Sena, deberán se formados y certificados en el nivel avanzado
de trabajo seguro en alturas y simultáneamente  en la formación académica especifica
impartida, esta última no se encontraba prevista en la Resolución 1409 de 2012.

RETIE - Reglamento Tecnico de Instalaciones Electricas X

Requisitos de la personas naturales y juridicas para obtener la autorización para ofrecer


programas de copacitación para trabajo en alturas. Por la cual se
establecen lineamientos para el cumplimiento de la Resolución 1409 del 23 de Julio de X
2012, expedida por el Ministerio del Trabajo, sobre trabajo en alturas, y se dictan otras
disposiciones.

Por la cual se modifica la resolucion 2145,1747, y se dictan disposiciones de cambios en


X
planilla de pensionados y planilla de activos

Podrán obtener o renovar Licencia en Salud Ocupacional las personas naturales o jurìdicas
que oferten a nivel nacional servicios de Seguridad y Salud en el trabajo, previo
cumplimiento los requisitos
La licencia no tendra ningun costo
X
Las Licencias tendrán una vigencia de diez (10) años y podrán ser renovadas por un
término igual.
Objeto. La presente resolución tiene por objeto establecer el reporte relacionado con el
registro de las actividades de Protección Específica, Detección Temprana y la aplicación de
las Guías de Atención Integral para las enfermedades de interés en salud pública de
obligatorio cumplimiento, realizadas en los servicios de salud, para su integración al Sistema
Integral de Información de la Protección Social (SISPRO).
Ámbito de aplicación. Las disposiciones de la presente Resolución serán de aplicación y
X
obligatorio cumplimiento por parte de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud
(IPS), las Empresas Administradoras de Planes de Beneficios (EAPB) incluidas las de
régimen de excepción de salud y las Direcciones Departamentales, Distritales y Municipales
de Salud.

Prohibición prueba de embarazo X

Por la cual se certifica el Interés Bancario Corriente para la modalidad de crédito de


X
consumo y ordinario.

Por el cual se reglamenta y modifica la estructura y validacion del formulario PILA para dar
cumplimiento a las disposiciones de la ley 1607 de 2006, modificando la resolucion 2145 de
X
2005, 1747 de 2008, modificada por las resoluciones 1184 de 2009, 3251 de 2011 t 3214 de
2012 y se dictan otras disposiciones

Por la cual se define el límite de los gastos de administración de las Entidades X

Administradoras de Riesgos Laborales y Estudiantes SENA X

Por la cual se adopta el Manual del Inspector de Trabajo y de la seguridad social. X

Por la cual se establece el apoyo de sostenimiento de aprendices en la fase práctica para el


X
año 2014

Por la cual se establece el porcentaje que las Cajas de Compensación destinarán para la
financiación del Programa “40 Mil Primeros Empleos”, se adopta su manual operativo y se X
dictan otras disposiciones.
Artículo 6°. Características de los Sistemas de Recolección Selectiva y Gestión Ambiental
de Residuos de Computadores y/o Periféricos. Los Sistemas deberán tener las siguientes
características:

a) Permitir a los consumidores devolver los residuos de computadores y/o periféricos a


través de puntos de recolección o mecanismos de recolección equivalentes, accesibles y en X
las cantidades que sean necesarias teniendo en cuenta aspectos tales como la densidad de
la población, entre otros;

b) No generar costos para el consumidor al momento de la entrega de los residuos de


computadores y/o periféricos, ni la obligación de comprar un equipo nuevo

Por la cual se reglamenta el desarrollo y operación del Sistema de Emergencias Médicas X

Por la cual se definen los estandares minimos del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud
X
en el Trabajo para empleados y contratantes
Fecha: 07-04-2017 Pagina: 1 de1

CUMPLIMIENTO
EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
NO

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Trabajadores

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Los espacios de trabajo cumplen con el


Empleador
articulo

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador


Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador


Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Se cuenta con instalaciones adecuadas Empleador

Representante del
Se cuenta con instalaciones adecuadas
SG-SST
Representante del
Se cuenta con instalaciones adecuadas
SG-SST
Se realizan las mediciones higienicas de Representante del
ruido SG-SST
Se toman acciones realizando controles
de ingenieria, señales y acciones Representante del
Coordinación Administrativas y elementos SG-SST
de protección personal.
Se desarrollo el Programa de Gestion de Representante del
Ruido SG-SST
Se suministran EPP a trabajadores del
contrato de mantenimiento de obras de Representante del
drenaje ( Formato de entrega de SG-SST
dotación).
En las oficinas Administrativas no se
Representante del
desarrollan trabajo que requieren
SG-SST
procesos productivos

Se aplican pausas activas programadas Representante del


en los equipos de computo SG-SST

Se cuenta con protección en los equipos Representante del


electricos SG-SST

se realizara inspeciones electricas en las Representante del


inspecciones de campo cuando aplique SG-SST

se realizara inspeciones electricas en las Representante del


inspecciones de campo cuando aplique SG-SST

Se cuenta con un programa de Representante del


mantenimiento de equipos SG-SST
Se cuenta con protección en los equipos Representante del
electricos SG-SST

Representante del
Se cuenta con instalaciones adecuadas
SG-SST

Todos las sustancias estas marcadas con Representante del


su contenido SG-SST

Las etiquetas de las sustancias contienen Representante del


la información de su contenido. SG-SST

Se suministran EPP, Formato de entrega Representante del


de dotación SG-SST

Se suministran EPP, Formato de entrega


de dotación. Se suministra los elementos
de protección personal para los
trabajadores del contrato de Representante del
mantenimiento de drenajes. Protección SG-SST
para cabeza, protección para manos,
protección para ojos y cara, protección
para el sistema respiratorio,
Se suministran EPP, Formato de entrega
de dotación. Se suministra los elementos
de protección personal para los
trabajadores del contrato de Representante del
mantenimiento de drenajes. Protección SG-SST
para cabeza, protección para manos,
protección para ojos y cara, protección
para el sistema respiratorio,

Se suministran EPP, Formato de entrega Representante del


de dotación SG-SST

Representante del
Matriz de EPP
SG-SST

Representante del
Matriz de EPP
SG-SST

Plan de emergencias y equipos de Representante del


emergencias SG-SST

Representante del
Se contemplara
SG-SST

Representante del
Plan de atención de emergencias
SG-SST

Representante del
Se cuenta con instalaciones adecuadas
SG-SST
Representante del
Programa de mantenimiento
SG-SST

Representante del
Plan de atención de emergencias
SG-SST

Representante del
Plan de atención de emergencias
SG-SST

Representante del
Plan de atención de emergencias
SG-SST
Representante del
Plan de atención de emergencias
SG-SST
Representante del
Plan de atención de emergencias
SG-SST

Representante del
Plan de atención de emergencias
SG-SST

Representante del
Plan de atención de emergencias
SG-SST

Representante del
Plan de atención de emergencias
SG-SST

Representante del
Plan de atención de emergencias
SG-SST

Representante del
Plan de atención de emergencias
SG-SST

Procedimiento de comunicaciones,
Trabajadores
reporte de actos y condiciones inseguras
Planilla de pago de seguridad social Trabajadores

Registo de entrega de herramientas y


Representante del
formato de capacitacion en trabajo
SG-SST
seguro

las herramientas cumplen con el Representante del


requerimiento SG-SST

las herramientas cumplen con el Representante del


requerimiento SG-SST
Se tiene destinado un sitio para Representante del
almacenar las herramientas SG-SST
se conserva registro de capacitacion en
Representante del
manejo, mantenimiento y conservacion
SG-SST
de las herramientas

Se tiene plan de inspeccion de equipos y Representante del


herramientas SG-SST

las herramientas cumplen con el Representante del


requerimiento SG-SST

los trabajadores tiene el conocimiento de Representante del


la presente resolución SG-SST

No se realizan actividades con


Representante del
herramientas electricas donde hay
SG-SST
presencia de gases extraños

A los trabajadores se les tregan gafas y


Representante del
respiradores para el desarrollo de
SG-SST
algunas actividades
Los trabajadores tiene capacitacion en Representante del
manejo de cargas SG-SST

Se contempla en el reglamento de Representante del


Higiene y seguridad SG-SST
Los trabajadores estan dotados de la
Representante del
proteccion requerida para los riesgos que
SG-SST
estan sometidos

Se contempla en el reglamento de Representante del


Higiene y seguridad SG-SST

Se contempla en el reglamento de Representante del


Higiene y seguridad SG-SST

Se contempla en el reglamento de Representante del


Higiene y seguridad SG-SST

Se contempla en el reglamento de Representante del


Higiene y seguridad SG-SST

Se contempla en el reglamento de Representante del


Higiene y seguridad SG-SST

Se contempla en el reglamento de Representante del


Higiene y seguridad SG-SST

Se contempla en el reglamento de Representante del


Higiene y seguridad SG-SST
Se contempla en el reglamento de Representante del
Higiene y seguridad SG-SST

Representante del
La empresa no realiza trabajos nocturnos
SG-SST

Se contempla en el reglamento de Representante del


Higiene y seguridad SG-SST

Se contempla en el reglamento de Representante del


Higiene y seguridad SG-SST

Se contempla en el reglamento de Representante del


Higiene y seguridad SG-SST

Se contempla en el reglamento de Representante del


Higiene y seguridad SG-SST
Representante del
Programa de Capacitaciones
SG-SST

Representante del
SG-SST

Sistema de Vigilancia Epidemiologia para Representante del


Ruido SG-SST

Representante del
Programa de gestión Ruido
SG-SST
Representante del
Programa de gestión Ruido
SG-SST

Programa de gestión de Ruido,


Representante del
Mediciones audiometricas de ingreso,
SG-SST
periodicos y de retiro

Radicación del COPASST en el Ministerio Representante del


del Trabajo SG-SST

Acta de designación del Vígia Vígia

Acta de designación del Vígia Vígia

Actas de reunión Vígia Vígia

Actas de reunión Vígia Vígia

Acta de designación del Vígia Vígia

Actas de Vígia Vígia


Actas de Vígia Vígia

Actas Vígia Vígia

Actas de Vígia Vígia

Acta de designación del Vígia Empleador

N/A, porque hay menos de diez


Trabajadores
trabjadores
Se realizo designación del Vigia Vígia

Criterios para identificar residuos


especiales,almacenamiento, transporte,
tratamiento, disposicion sanitaria,
Representante del
situaciones de emergencia, registros,
SG-SST
autorizaciones sanitarias y planes de
cumplimineto, de la vigilancia, el control,
las medidas de seguridad y sanciones.

Programa de Salud Ocupacional de la Representante del


organización, avalado por la Gerencia SG-SST

Programa de Salud Ocupacional de la Representante del


organización SG-SST

Programa de Salud Ocupacional de la Representante del


organización SG-SST

Programa de Salud Ocupacional de la Representante del


organización. SG-SST

Programa de Salud Ocupacional de la Representante del


organización SG-SST

Programa de Salud Ocupacional de la


organización. Se cuenta con personal Representante del
especializado de la ARL de tiempo SG-SST
completo.

Certificado de Licencia en salud Representante del


Ocupacional SG-SST

Representante del
SG-SST

Cronograma de actividades del Programa


de Salud Ocupacional de la organización
Cronograma de actividades del Programa
de Salud Ocupacional de la organización

Representante del
SG-SST

Representante del
SG-SST

Representante del
SG-SST

Cronograma de actividades del Programa


de Salud Ocupacional de la organización

Representante del
SG-SST
Representante del
SG-SST

VÍGIA VÍGIA

VÍGIA VÍGIA

Programa de Salud Ocupacional de la Representante del


organización SG-SST

Estadisticas de accidentalidad,
enfermedad profesional, enfermedad
común, indices de frecuencia y severidad. Representante del
Seguimiento al cumplimiento del SG-SST
cronograma del Programa de Salud
Ocupacional

El cronograma del Programa de Salud Coordinadora de


Ocupacional se evalúa semestralmente Calidad

Representante del
Porgrama de salud Ocupacional
SG-SST
Mediciones de ruido y Programa de Representante del
gestión de ruido. SG-SST

Programa de salud ocupacional de la Representante del


organización SG-SST

Programa de medicina preventiva y del Representante del


trabajo SG-SST

Procedimiento Exámenes Médicos de


Empleador
Ingreso.

Se identifica por la via general los


equipos de control ambiental que dan
Representante del
derecho al beneficio tributario establecido
SG-SST
por el art 170 de la ley 223 de 1995
Requisitos y Condiciones de
Reconocimiento y
Empleador
Funcionamiento,Diesel, Medidas de
Reducción

Informaciòn del formulario integrado


empleador
eletrònico,

Las inconsistrencias originadas en la


ejecuciôn de las pruebas que afecten la
oportunidad en el cumplimiento de las
empleador
obligaciones de los aportantes frente al
sistema de la protecciiòn social, durante
el plazo de un mes establecido

Conformaciôn del formulario integrado empleador

archivos de salida para las


Administradoras
administradoras

se precisan algunos aspectos de


procedimiento de pago integrado Representante del
realizado a traves de la planillaintegrada SG-SST
de liquidaciòn de aportes

Procedimiento de Reporte e Investigación Representante del


de accidentes de trabajo SG-SST

Procedimiento de Reporte e Investigación Representante del


de accidentes de trabajo SG-SST
Procedimiento de Reporte e Investigación Representante del
de accidentes de trabajo SG-SST

Representante del
Plan de trabajo ARL
SG-SST

Procedimiento de Reporte e Investigación Representante del


de accidentes de trabajo SG-SST

Implementacion y certificación del Representante del


sistema de gestion SG-SST

Los niveles de ruido en Oficinas no Representante del


superan los 75 Db SG-SST

Los niveles de ruido en Oficinas no Representante del


superan los 75 Db SG-SST
Los niveles de ruido en Oficinas no Representante del
superan los 75 Db SG-SST

informacion de formulario unico o planilla


integrada, archivos de salida, registro tipo
encabezado, registro tipo liquidacion
detallada de aportes, variables de
autoliquidaciôn sistema general de empleador
pensiones,variables de autoliquidaciôn
sitema general de salud,variables de
autoliquidacion sistema general de
riesgos profesionales

empleador

En el programa de capacitaciones de
BRIDGE STUDIO SAS. se encuentra
Representante del
estipulada las brigadas contraincedios y
SG-SST
se desarrollaran de la manera que dicta
la normatiidad vigente.

BRIDGE STUDIO SAS. realizará las


capacitaciones de brigadas Representante del
contraincendios al personal, acudiendo al SG-SST
cuerpo de bomberos que corresponda.
Representante del
Politica de SST
SG-SST

Se cuenta con un botiquin de primeros Representante del


auxilios SG-SST

Obligatoriedad de uso de los elementos


de primeros auxilios. Todo
establecimiento comercial debera tener Representante del
un botiquin de primeros auxilios, con el fin SG-SST
de atender las emergencias que se
presenten en sus instalaciones.

Planilla integrada de liquidaciòn de


Empleador
aportes

Planilla integrada de liquidaciòn de


Empleador
aportes

Planilla integrada de liquidaciôn de


Empleador
aportes

En el caso en que la empresa tenga


Empleador
como trabajador a un pensionado.
Planilla integrada de liquidaciôn de
empleador
aportes

La afiliación al Sistema General de


empleador
Seguridad Social en Salud

Jefe inmediato
Reportes de investigación de accidentes
Vígia
e incidentes de trabajo.
Jefe inmediato
Reportes de investigación de accidentes
Vígia
e incidentes de trabajo.
Equipo Investigador
ARL proporciona capacitación al Vígia
en la investigación de accidentes y
ARL
suministra el formato de investigación de
accidentes
Procedimiento de Reporte e Investigación Representante del
de accidentes de trabajo SG-SST
Se realizan los exámenes de ingreso,
Representante del
periodicos y de retiro a todos los
SG-SST
trabajadores en la organización

Envío o custodia de historias clinicas a


las EPS de acuerdo a la procedimiento Representante del
establecido por cada EPS. SG-SST
Oficios enviados a EPS.

Se efectúan con los Centros médicos


prestadores del servicio ya que se Representante del
encuentran debidamente registrado y SG-SST
autorizado para realizar los examenes
Los trabajadores diligencian y firman el
documento de autorización de
conocimiento de historias clínicas, con la Trabajadores
finalidad de realizar el seguimiento
establecido por los PVE

Representante del
Oficios enviados a EPS.
SG-SST

Representante del
Se da cumplimiento a esta resolución SG-SST
mediante la implementación de los
programas de vigilancia epidemiológica
(PVE) implementados en IDS
Representante del
SG-SST

Sector salud, empleador

Planilla integrada de liquidaciôn de


empleador
aportes

Seguridad social, aportes empleador

Aportes, planilla integrada de liquidaciôn


empleador
de aportes

Aportes, planilla integrada de liquidaciôn


empleador
de aportes

Planilla integrada de liquidaciôn de


empleador
aportes
Aportes, planilla integrada de liquidaciôn
empleador
de aportes

Planilla integrada de liquidaciôn de


empleador
aportes

Representante del
Examenes medicos ocupacionales
SG-SST

Actas de reunión de Vígia Vígia

Se da cumplimiento a esta resolución


mediante la implementación de los
Representante del
programas de vigilancia epidemiológica
SG-SST
(PVE) implementados en BRIDGE
STUDIO SAS.

Vìgia Vigía
BRIDGE STUDIO SAS realiza los pagos
de aportes al Sistema de la Protección Representante del
Social a través de la Planilla Integrada de SG-SST
Liquidación de Aportes, mi planila.

La politica que se encuentra vigente Representante del


cumple con este artículo SG-SST

Registro de divulgacion de politica de No


Gerencia
fumadores

Se publicó el cartel en la oficina principal,


con el siguiente mensaje
Representante del
SG-SST
"Respire con tranquilidad, este es un
espacio libre de humo de tabaco,"

Plan de trabajo ARL Trabajadores

Representante del
Plan de trabajo ARL
SG-SST
La implementacion de la bateria de riesgo
Empleador
psicosocial esta en proceso de defincion

Programa de higiene ocupacional Representante del


Mediciones de higiene ocupacional SG-SST

Aportes, planilla integrada de liquidaciòn Representante del


de aportes SG-SST

Representante del
Aportes a contratistas que aplique
SG-SST

Aportes, planilla integrada de liquidaciòn


empleador
de aportes

Unidad de pago por capitaciòn Empleador


Reglamentaciòn, vinculaciòn laboral
empleador
ocacional y/o por dias

aporte, planilla integrada liquidacion de


empleador
aportes

aportes, planilla integrada de liquidaciôn


empleador
de aportes

Pago de Examenes Medicos


Ocupacionales por parte de BRIDGE Gerencia
STUDIO SAS.

Verificación de licencias del equipo Representante del


medico que realiza las Evaluaciones, SG-SST

Los centros medicos conservan las Representante del


historias clinicas. SG-SST

Suministros de informaciòn, Base de Representante del


Datos Unica de Afiliados BDUA SG-SST
formulario ùnico electronico de afiliaciòn
de novedades, entidades Representante del
administradoras, informaciòn de SG-SST
entidades territoriales

Planilla integrada de liquidaciôn de


empleador
aportes PILA

Subcuenta de solidaridad, corizaciòn Representante del


obligatoria de los afiliafdos SG-SST

Aportes, planilla integrada de liquidaciôn


empleador
de aportes

suministros de informacion,base de datos


unica de afiliados BODUA, reporte de empleador
informacion

aportes,fondo de solidaridad y
garantia,fondo de solidaridad y garantia empleador
del sistema general de seguridad,PILA

Cotizaciones, aportes, planilla integrada


Empleador
de liquidaciòn de aportes

descripcion detallada del registro tipo 1


datos generales del aportante,
Empleador
aclaraciuon al campo 7 clase de
aportante
Base de datos unica de afiliados (BDUA),
Empleador
subcuenta de compensaciòn, PILA

adicionese al campo 7 tipo de planilla,


adisionese a las aclaraciones a los
campos definidos en el art 7, adicionese
al campo 5- tipo de cotizante, adicionese Empleador
a las aclaraciones al cam+162po 5 tipo
de cotizante implementacion de
operadores de informacion PILA

adicionese al campo 5-tipo cotizante,


aclaraciones al campo 6- subtipo de Empleador
cotizante,transitorio,vigencia

Publicidad, publicaciones Empleador

Comité de Convivencia Laboral Empleador

Actas de reunión de Comité de Secretario del


Convivencia Laboral. COCOLA

La empresa cumple convoca a todo su


personal para realizar las capacitaciones
Secretario del
en trabajo en alturas, lo cual se puede
COCOLA
evidenciar en los certificados y en las
actas de asistencia

Representante del
Informativo y de cocnocimiento
SG-SST
Actas de reunión de Comité de Secretario del
Convivencia Laboral. COCOLA

Certificar en un 20.52% efectivo anual el


interés bancario corriente para la
modalidad de crédito de consumo y
Representante del
ordinario. La tasa cèrtificada para credito
SG-SST
de consumo y ordinario règira para el
periodo comprendido entre el 30 de abril
y el 1 de junio de 2012

Por la cual se certifica el Interés Bancario


Corriente para la modalidad de crédito de
consumo y ordinario. La tasa certificada
Representante del
para crédito de consumo y ordinario
SG-SST
regirá para el periodo comprendido entre
el 1º de julio y el 30 de septiembre de
2012.
Programa de gestion del riesgo
Procedimientos de trabajo seguro

BRIDGE STUDIO SAS revisa que con las


personas naturales o jurídicas que
Representante del
certifiquen a sus trabajadores en trabajo
SG-SST
en alturas cumplan con los requisitos
exigidos por la presente resolución.

Por la cual se certifica el Interés Bancario


Corriente para las modalidades de
microcrédito y crédito de consumo y
ordinario.La tasa certificada para crédito
de consumo y ordinario regirá para el
Representante del
periodo comprendido entre el 1º de
SG-SST
octubre y el 31 de diciembre de 2012. La
tasa certificada para la modalidad de
microcrédito regirá desde el 1º de octubre
de 2012 hasta el 30 de septiembre de
2013.

BRIDGE STUDIO SAS. revisa las


licencias en salud ocupacional de los
Representante del
profesionales que contrata con este perfil
SG-SST
y de las personas jurídicas que tienen
dicha licencia
BRIDGE STUDIO SAS. tiene en cuenta la
empleador
política en Salud pública

BRIDGE STUDIO SAS. no realiza


Gerencia
pruebas de embarazo

 Certificar en un 19.92% efectivo anual el


interés bancario corriente para la
modalidad de crédito  de consumo y
ordinario. La tasa certificada para crèdito
de consumo y ordinario regirà para el
Representante del
periodo comprendido entre el 1 de enero
SG-SST
y el 31 de marzo de 2012. remitir la
certificaciòn correpondiente a las
camaras de comercio para lo de su cargo
y publicar en un diario de amplia
circulaciòn

Nuevos tipos de planilla, empleador

Representante del
Norma informativa
SG-SST

Representante del
Contratos de aprendizaje
SG-SST
Representante del
Norma informativa
SG-SST

Cuando se tenga contratado aprendices


Representante del
SENA, se tendrá en cuenta que el pago
SG-SST
en la etapa productiva es de un SMMLV

Recursos Humanos, proceso de


contratacion en la nueva modalidad que
Representante del
las
SG-SST
cajas de compensacion realizan por el
programa de 40 mil primreros empleos
La institucion entregara los equipos de
computo en los puntos de recoleccion
ubicados en almacenes de cadena o
grandes supeficies, tambien a hecho
HSEQ
contacto con el programa computadores
para educar de la presidencia de la
republica para donar aquellos que aun
puedan ser de utilidad.

Representante del
Informativa
SG-SST

BRIDGE STUDIO, cuenta con los


profesionales con las competencias para empleador
desarrollo del SG ST
SEGURID

MATRIZ DE

Version: 00 Codigo: MEOC-MAT-00

TIPO DE NORMA
ACTIVIDAD O
ENTIDAD QUE LO EXPIDE
ASPECTO
LEGISLACIÓN ARTICULO

A2

A3

A6

B2

Circular Unificada /04:


Unificar las instrucciones para la B3
Dirección General de
Seguridad y Salud en vigilancia, control y
Riesgos Laborales
el trabajo administración del Sistema
General de Riesgos Laborales.

B6
B14

Sistema general de
Comisión Nacional del
seguridad social circular 10 de 2005
Servicio Civil
integral

Entidades
Administradoras de los
MINISTERIO DE LA
Subsistemas del circular 39 de 2008
PROTECCION SOCIAL
Sistema de la
Protección Social.

Operadores de
información de la
planilla integrada de
MINISTERIO DE LA
liquidación de aportes, circular 52 de 2008
PROTECCION SOCIAL
administradoras del
Sistema de Protección
Social.

Ministerio de Proteccion
Salud Circular 48 de Julio de 2009 Todos
Social

Articulo1 Obligaciones del Empleador

Seguridad y Salud en Circular 070 del 13 de Noviembre


el trabajo del 2009

De los Examenes Medicos


Articulo 3
en trabajo en alturas

De la brigada de
Articulo 4
emergencias
Seguridad y Salud en Direcciòn general de
Circular 38 de 2010 Articulo 1-6
el trabajo Riesgos Laborales

Ministerio de Proteccion
Intermediacion laboral Circular 55 1
Social

Ministerio de Proteccion
circular 52 de 2008
Social

Primeros Auxilios Circular 307 de 2007 Todos

Sistema de seguridad MINISTERIO DE LA


circuar externa 9 de 2011
social integral PROTECCION SOCIAL

Seguridad y Salud en Circular 08 de 2012 Ministerio de Proteccion


A1
el trabajo 15/02/2012 Social

Circular 113 de 2005 Toda Supernotariado

seguridad social
circular externa 18 de 2012 1 Ministerio de Trabajo

Ministerio de Salud y
circular externa 06 de 2016 1
Protección Social
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MATRIZ DE REQUISITO LEGALES Y OTROS

Codigo: MEOC-MAT-005 Fecha: 07-04-2017

CUMPLIMIENTO
EXIGENCIAS
SI NO

La responsabilidad asociada al SGRP recae sobre la empresa


empleadora y dicha responsabilidad no es transferible a la ARL que
preste los servicios. X

Practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y


de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador. Las ARL
podrán realizar exámenes relacionados con los sistemas de vigilancia
epidemiológica, los cuales no pueden reemplazar la obligación del X
empleador de realizar exámenes periódicos.

Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores


elementos de protección personal, cuya fabricación, resistencia y
duración estén sujetos a las normas de calidad para garantizar la
seguridad personal de los trabajadores en los puestos o centros de
trabajo que lo requieran. X

El empleador deberá garantizar el acceso de sus trabajadores a la


carnetización e igualmente deberá proveer los mecanismos para que
accedan a la información pertinente con respecto a la red asistencial de X
urgencias prestada por las ARL.

El empleador en compañía de la ARL garantizará que todos sus


trabajadores reciban comunicación escrita o audiovisual: Política de
Salud Ocupacional, firmada o presentada por el Gerente General;
Derechos y deberes de los trabajadores en el SGRP. El costo será con X
cargo a los recursos de la ARL.

Obligación de procurar cuidado integral de la salud de los trabajadores y


de los ambientes de trabajo, teniendo la responsabilidad de diseñar y
desarrollar el programa de salud ocupacional, promover y garantizar la
conformación del COPASST y su funcionamiento, el diseño y aplicación
de los sistemas de vigilancia epidemiológica, aplicar todas las
disposiciones técnicas y de gestión para el control efectivo de los riesgos
y el mejoramiento permanente y oportuno de las condiciones de trabajo.
Esta responsabilidad es indelegable, aun asumiendo la obligación de X
afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales.
Las Administradoras de Riesgos Laborales deben asesorar a sus
empresas afiliadas en la conformación, adiestramiento y capacitación de
las Brigadas de Emergencia (alarma y control, evacuación, incendio y
primeros auxilios), planes de emergencia y en el proceso de información
y la sensibilización a todos los trabajadores de las empresas sobre la
importancia de dichas brigadas.
Las Administradoras de Riesgos Laborales deben realizar campañas
para la conformación, adiestramiento y capacitación de las brigadas de X
emergencia en sus empresas afiliadas, de acuerdo a los factores de
riesgo y necesidades de las empresas.

Requerimientos del sistema de pago inegrado de aportes a la seguridad


social y de parafiscales X

Vencimiento del ultimo plazo para el ingreso de la totalidad de afiliados a


la PILA, las EPS no estan autorizadas a la desafiliaciòn ni la suspensiòn
de servicios asistenciales a los afiliados por retardo en el pago por un
periodo inferior a un mes. No hay lugar a la causaciòn de intereses de
mora, y se establece el pago a travès de terceros X

Instrucciones sobre algunos aspectos de la planilla: PIN unico,remision


X
de archivos y fecha limite de pago

Actualización de las directrices sobre vigilancia y medidas de salud


Pública para el manejo de casos con infección por virus pandémico X
H1n1/09

A) Adecuar el PSO que incluye el programa de protección contra caidas,


los procedimientos, la relación y especificación de los EPP.
B) La capacitación solo será otorgada por personal con licencia en S.O. y
entrenamiento de trabajo en alturas.
C) El empleador financiar los gastos de los certificados por competencias
en trabajo en alturas.
D) asegurar que durante el trabajo en alturas se cuenta con un sistema
de comunicación y persona de apoyo en el sitio de trabajo.
E) Suministrar los Equipos de trabajo en alturas.
I) el trabajador ha recibido el 100% de la formación en trabajo de alturas. X
Derogado por la Resolución 1409 de 2012 del 23/07/2012

Suminsitrar al centro medico el perfil del cargo donde se especifica la


orientación especifica de las evaluaciones medicas. X
Los estudios higienicos sobre los factores de riesgo.

Los trabajadores que hagan trabajo en alturas recibiran entrenamiento en


tecnicas de rescate y establización basica de pacientes.
Los trabajadores deben recibir adiestramiento en praticas de rescate y
X
maniobra de reanimación.
Contar con equipo de emergencias medicas para la atención en caso de
presentarce un accidente relacionado con trabajo en alturas.
Ejecutar el PSO, campañas de prevenciòn
Adelantar campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención y
el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo,
dirigidas a sus trabajadores deben implementar un programa de
prevención y control específico
para estos riesgos.
X
deben diseñar e implementar un programa de prevención adecuado a las
características del sector económico, del perfil sociodemográfico
de los trabajadores y de los factores de riesgo y de protección a los que
naturalmente están expuestos los trabajadores en la empresa, en una
política de prevención del consumo de sustancias psicoactivas en las
empresas.

Prohibición de realizar cualquier forma de


intermediación laboral que afecte los derechos constitucionales, legales y
prestacionales de los trabajadores, consagrados en las normas vigentes,
so pena de
incurrir en las sanciones establecidas en el orden normativo sobre la
materia

instrucciones sobre algunos aspectos de la planilla: PIN unico,remision


de archivos y fecha limite de pago

Por medio de la cual se reglamenta el uso del botiquin de primeros


auxlios en las instalaciones de las empresas. X

Mediante el cual se precisò algunos aspectos relativos a la devoluciòn de


los aportes del sistema de seguridad social integral y demàs aportes
parafiscales X

Intensificar la vigilancia epidemiologica e informar sobre los riesgos y


medidas de prevencion de la enfermedad. En caso de Presentarse casos
remitir oportunamente a la IPS. X

El Ministerio de la Protección Social, por Resolución número 001303 de


11 de mayo de 2005, adoptó el diseño y contenido para el formulario
único o integrado para la autoliquidación y pago de aportes al Sistema de
Seguridad Social Integral y de aportes parafiscales o Planilla Integrada de X
liquidación de Aportes.

IBL contribucion aportes parafiscales SENA. ICBF, CAJAS DE


COMPENSACION. aclara algunos puntos frente a los elementos que se
deben tener en cuenta, para la liquidación de las contribuciones
parafiscales, a fin de definir criterios que permitan poner fin a las diversas X
interpretaciones existentes.

Lineamientos para la gestión de los planes de contingencia para


fiebre Zika y atención clínica en embarazadas con infección por Zika y
pacientes con complicaciones neurológicas y recomendaciones
X
especiales. Actualización de la circular 043 de 2015
Pagina: 1 de1

EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO RESPONSABLE

Política HSE, reglamento interno de trabajo, VÍGIA,


Todas las áreas
Reglamento de higiene y seguridad industrial.

Se realizan exámenes de ingreso, periódicos y de retiro por


cuenta del empleador.
Todas las áreas
* Concepto medico ocupacional
* Informe de diagnostico de condiciones de salud

Registro de entrega de elementos de protección personal,


matriz de EPP.
* Procedimiento de adquisicion entrega y reposicion de EPP
Todas las áreas
* Matriz de EPP
* Acta de entrega de EPP
* Registro de inspeccion de EPP

Carnet de ARL. Todas las áreas

En el programa de inducción audiovisual se comunica la


política de HSE y se informa sobre los derechos y deberes
en el SGRP. Todas las áreas
* politica seguridad y salud en el trabajo firmada
* Soporte de divulgación

Se cuenta con programa de salud ocupacional,


funcionamiento de VÍGIA, Identificación de peligros,
Todas las áreas
evaluación y control de riesgos.
SG-SST
La organización establece el plan de trabajo permanente
Coordinadora de calidad
con la ARL para desarrollar estas actividades

Documentos exigidos para tramitar la inscripción y


la Comisión Nacional del
actualización en el registro público de carrera
Servicio Civil
administrativa.

Planilla integrada de liquidaciòn de apoirtes-PILA empleador

Pin unico, remisiòn de archivos, fecha limite de pago empleador

La organización cuenta con Programa de Salúd Pública y


realiza jornadas de vacunación contra la influenza en los Coordinadora de calidad
diferentes proyectos.

Programa de salud ocupacional o SG-SST - Sub programa


Coordinadora de calidad
de trabajo en alturas

Profesiograma Coordinadora de calidad

Programa de salud ocupacional - Sub programa de trabajo


Coordinadora de calidad
en alturas
El programa de salud ocupacional en el sub-programa
medicina preventiva incluye campañas de alcohol y drogas
para todo el personal de KIDS COUNTRY HOUSE
Se tiene definido un programa de identificación y
prevención de alcoholismo y farmacodependencia
KIDS COUNTRY HOUSE tiene definida una politica de No Coordinadora de calidad
alcohol y Drogas y esta es divulgada a toda la población
trabajadora. KIDS COUNTRY HOUSE tiene señalizadas las
áreas de trabajo como ESPACIO LIBRE DE HUMO.
Politica de prevención del consumo de alcohol, sustancias
psicoactivas y tabaquismo.

KIDS COUNTRY HOUSE contrata sus empleados de


manera directa y dependiendo el contrato que se ajuste a
Coordinadora de calidad
las labores que se necesiten ya sea por obra y labor,
termino fijo y/o Termino Indefinido. PROCESO RRHH

Pin unico, remisiòn de archivos, fecha limite de pago empleador

Las oficionas de KIDS COUNTRY HOUSE. cuentan con


Coordinadora de calidad
botiquin de primeros auxilios

Devoluciòn de aportes empleador

El programa de salud publica incluye vigilancia


epidemiologica y dentro de sus actividades se realizan las Coordinadora de calidad
jornadas de prevención.

KIDS COUNTRY HOUSE paga la seguridad social y los


parafiscales de sus trabajadores atravez de la planilla
integrada de liquidación de aportes, esto se puede RRHH
evidenciar en las planillas de pago ya canceladas y
archivadas

Afiliación y pago de parafiscales. RRHH

Todos los trabajadores de KIDS COUNTRY HOUSE.


conocen los riesgos del virus Sika y se encuentran en alerta
Todos
si están por zonas donde se encuentre el transmisor del
virus.
SEGURIDA

MATRIZ DE R

Version: 00

TIPO DE NORMA
ACTIVIDAD O
ASPECTO
LEGISLACIÓN ARTICULO

25

48

CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DE COLOMBIA

54

79

80
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MATRIZ DE REQUISITO LEGALES Y OTROS

Codigo: MEOC-MAT-005 Fecha: 07-04-2017

CUMPLIMIENTO
EXIGENCIAS
SI NO

Es obligación del Estado y de las personas proteger las riquezas


X
culturales y naturales de la Nación.

El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas


sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda
persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y X
justas.

La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio


que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del
Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y
X
solidaridad, en los términos que establezca la Ley.

Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y


habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado
debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de
trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo X
acorde con sus condiciones de salud.

Todas las personas tienen derecho a gozar de un ambiente sano.


La ley garantizará la participación de la comunidad en las
decisiones que puedan afectarlo. Es deber del Estado proteger la
diversidad e integridad del ambiente, conservar las áreas de X
especial importancia ecológica y fomentar la educación para el
logro de estos fines.

El Estado planificará el manejo y aprovechamiento de los recursos


naturales, para garantizar su desarrollo sostenible, su
conservación, restauración o sustitución. X
JO

ROS

Fecha: 07-04-2017 Pagina: 1 de1

EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO RESPONSABLE

Tenemos establecidos programas Representante del


ambientales SG-SST

Contrato de Trabajo Empleador

Pago de seguridad social a los


Trabajadores
trabajadores

Plan de Capacitacion Empleador

Representante del
Politicas HSE
SG-SST

Representante del
Politicas HSE
SG-SST
M

Version: 00

TIPO DE NORMA
ACTIVIDAD O ASPECTO
LEGISLACIÓN ARTICULO

56

57

58

65

Seguridad y Salud CÓDIGO SUSTANTIVO DEL


Ocupacional TRABAJO
Seguridad y Salud CÓDIGO SUSTANTIVO DEL
Ocupacional TRABAJO
102

104 - 115

148

161

Par 161

162

163

163

164

166

167

167

177

200
205

206

207

208

220

221

230

232

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL


TRABAJO 233

236

Par 236

237

238

239

242
277

303

348

349

351
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MATRIZ DE REQUISITO LEGALES Y OTROS

Codigo: MEOC-MAT-005 Fecha:

CUMPLIMIENTO
EXIGENCIAS
SI NO

Es obligacion de los empleadores brindar proteccion y seguridad a sus trabajadores X

Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra


accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y
la salud. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. Todo
establecimiento que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo
necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias. Si el trabajador lo solicita, hacerle
X
practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la
permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador,
por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro
no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la
orden correspondiente.

Obligaciones de los trabajadores: Comunicar las observaciones que estime conducentes a evitarle
daños y perjuicios. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que
afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento. Observar con suma X
diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades
profesionales.

<Artículo modificado por el artículo 29 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:>
Para los trabajadores que devenguen mas de un (1) salario mínimo mensual vigente:
Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones
debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar
al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo,
hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si X
transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el
trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido
pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa
máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
Las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del año escolar serán
remuneradas y excluyen las vacaciones legales, en cuanto aquéllas excedan de quince (15) días. X

Obligatoriedad de tener un reglamento de trabajo si ocupa más de diez (10) trabajadores.


X
Contenido del Regramento Interno de Trabajo

La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se haya
X
estipulado un salario inferior.

La jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al día y 48 a la semana, salvo: En las labores que sean
especialmente insalubres o peligrosas; Acuerdo que jornada semanal se realice mediante jornadas
diarias flexibles, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, X
que podrá coincidir con el domingo. podrá ser de mínimo 4 horas continuas y hasta 10 horas diarias
dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.

Aun con el consentimiento del trabajador, no contratar para la ejecución de dos turnos el mismo día,
X
salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo

Excluidos de la jornada máxima los trabajadores que desempeñan cargos de dirección, confianza o
manejo; número máximo de horas extraordinarias no pasar de 12 semanales, llevar diariamente un
registro de trabajo suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre, edad, sexo,
X
actividad desarrollada, número de horas laboradas, diurnas o nocturnas, y la liquidación de la
sobreremuneración. obligación de entregar al trabajador una relación de horas extras, con las
mismas especificaciones anotadas en el libro de registro.

El límite máximo de horas de trabajo puede ser elevado sin permiso del Ministerio, por razón de
fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables X
trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa

Empresas con más de 50 trabajadores que laboren 48 horas a la semana, tendrán derecho a 2 horas
X
de dicha jornada, dedicadas actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.

Puede ampliarse la jornada ordinaria hasta por 2 horas para permitir el descanso durante todo el
X
sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.

Puede elevarse el máximo de horas, en actividades atendidas sin solución de continuidad, las horas
X
de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana.

Las horas de trabajo deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso
que se adapte a la naturaleza del trabajo y a las necesidades. El tiempo de este descanso no se X
computa en la jornada.

Las horas extras no podrán exceder de 2 horas diarias y 12 semanales. Cuando la jornada de trabajo
X
se amplíe a 10, no se podrá en el mismo día laborar horas extras.

Obligación de pago remunerado para días de fiesta. X

Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia
obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado
a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos. X
Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se consideran como profesionales
cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razón de su oficio.
Debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea debido a culpa grave
de la víctima. Tener los medicamentos para las atenciones de urgencias en casos de accidentes o
X
ataque súbito de enfermedad, de acuerdo con la reglamentación que dicte la División de Salud
Ocupacional.

Debe proporcionarse sin demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad profesional, la
X
asistencia médica y farmacéutica necesaria.

Contratación libre de la asistencia médica que debe suministrar con un médico graduado o facultado
legalmente para ejercer su profesión. En caso que se retrase el suministro de la asistencia médica,
X
farmacéutica, hospitalaria o quirúrgica, obligación de pagar a éste una multa equivalente a 5 veces el
salario mínimo diario más alto, por cada día de retardo.

El trabajador que sin justa causa se niegue a recibir la atención médica, pierde el derecho a la
X
prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia.

Dar un aviso suscrito al juez del trabajo del lugar, donde conste el día, hora y lugar del accidente,
como se produjo, quienes lo presenciaron, el nombre de la víctima, el salario que devengaba el día
X
del accidente y la descripción de la lesión o perturbación, firmada por quien asista al trabajador. La
información debe darse dentro de los 8 días siguientes.

Trabajador que sufra un accidente de trabajo esta en la obligación de dar inmediatamente aviso. No
se es responsable de la agravación de que se presente, por razón de no haber dado aviso o haberlo X
demorado sin justa causa.

Suministrar cada 4 meses, en forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de labor, cuya
remuneración mensual sea hasta 2 veces el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho quien X
haya cumplido más de 3 meses al servicio.

Obligados a suministrar permanente calzado y vestido entrega de dichos elementos en 30 de abril, 31


X
de agosto y 20 de diciembre.

El trabajador queda obligado al uso en labores contratadas el calzado y vestido, y en el caso que no
X
lo hiciere no tendrá suministro en el período siguiente.

Trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia remunerada de 14 semanas en la


X
época de parto.

El compañero permanente tendrá derecho a 4 días de licencia remunerada de paternidad, en caso


que sólo el padre esté cotizando. En el evento en que ambos padres estén cotizando, se concederán X
8 días hábiles de licencia remunerada de paternidad.

La trabajadora que aborto o parto prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro
X
semanas, remunerada.

Obligación de conceder dos descansos, de 30 minutos cada uno, dentro de la jornada para
X
amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario, durante 6 meses.

Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. X

Queda prohibido emplear a menores de 18 años y a mujeres en trabajos de pintura industrial que
entrañen el empleo de cerusa, sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos
X
pigmentos. Las mujeres, sin distinción de edad, y los menores de 18 años no pueden ser empleados
en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos.
Todo trabajador que preste servicios a una empresa de capital de ochocientos mil pesos
($800.000.oo) o superior, que sufra una incapacidad para desempeñar sus labores por causa de
enfermedad no profesional, tendrá derecho, además del auxilio monetario establecido en el artículo X
292, a la asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria necesaria, hasta por seis (6)
meses.

Las empresas obligadas al pago del seguro deben expedir a cada uno de sus trabajadores un
X
certificado.

Obligados de suministrar y acondicionar locales y equipos que garanticen seguridad y salud; practicar
exámenes médicos y adoptar medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la X
vida, la salud y la moralidad.

Elaborar reglamento especial de higiene y seguridad, dentro de los 3 meses siguientes a la iniciación
de labores cuando se tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes
X
Modificado el Artículo 55 de la LEY 962 DE JULIO 2005 por la cual se dictan disposiciones sobre
racionalización de trámites y procedimientos administrativos de los organismos y entidades del
Estado y de los particulares que ejercen funciones públicas o prestan servicios públicos.

El reglamento aprobado debe mantenerlo fijado en dos lugares visibles. X


Fecha: 07-04-2017 Pagina: 1 de1

EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO RESPONSABLE

Los patronos o empleadores estaran obligados a


destinar los recursos humanos, financieros y fisicos
indispensables para el desarrollo y cabal
Empleador
cumplimiento del programa de seguridady salud en
el trabajo, en las empresas y lugares de trabajo
Politica de seguridad y salud en el trabajo

BRIDGE STUDIO SAS. adecua las condiciones


locativas de las instalaciones destinadas al trabajo y Empleador
suministra los EPP adecuados al personal

Reporte de Casi-Accidentes de trabajo Empleador

BRIDGE STUDIO SAS paga a su personal como


Empleador
mínimo el salario mínimo mensual vigente.
BRIDGE STUDIO SAS, concede el periodo
Empleador
vacacional como lo estipula la ley

Se cuenta con el reglamento interno de trabajo , el


cual se encuentra publicado y se ha difundido a todo Empleador
el personal

BRIDGE STUDIO SAS. realiza el pago de sueldo


tomando como referencia el salario minimo legal Empleador
vigente

En el reglamento de trabajo define las jornadas de


Empleador
trabajo

En el reglamento de trabajo define las jornadas de


Empleador
trabajo

Pagos mensuales al personal Empleador

Todos los trabajos se realizan en las sedes definidas


Empleador
por el empleador

Desarrollo del programa de capacitacion y formacion, Empleador

Bridge studio labora normal de lunes a Viernes. Empleador

Bridge studio labora normal de lunes a Viernes. Empleador

En el reglamento de trabajo define los tiempos de


Empleador
descanso

Bridge Studio, no labora horas extras. Empleador

La organización remunera el trabajo en días de fiesta,


Empleador
pagos mensuales al personal

Se cuenta con PVE para el seguimiento a la salud de


Empleador
los trabajadores
Se cuenta con brigadas de emergencias (primeros
auxilios) y botiquines Empleador
Plan de emergencias

Es proporcionado por la EPS a la cual se encuentra


vínculado el trabajador. Pagos mensuales a EPS
Empleador
para que atiendan oportumanamente a los
trabajadores.

Evaluaciones medicas laborales Empleador

Se define el en reglamento interno de trabajo Empleador

Reporte de accidentes de trabajo Empleador

En el programa de inducción se informa al personal


Empleador
sobre el procedimiento para reporte de accidentes

Formato de entrega de dotación


Procedimiento para la adquisición, reposición y Empleador
entrega de dotación personal.

Formato de entrega de dotación Empleador

Formato de entrega de dotación Empleador

Pagos mensuales por licencias de maternidad Empleador

Pagos mensuales por licencias de paternidad Empleador

Bridge Studio, cumplira con la ley cuando la


Empleador
circunstancias lo exigan.

Bridge Studio, cumplira con la ley cuando la


Empleador
circunstancias lo exigan.

Bridge Studio, cumplira con la ley cuando la


Empleador
circunstancias lo exigan.

No se contrata a menores de edad para estas


Empleador
actividades
Bridge Studio, cumplira con la ley cuando la
Empleador
circunstancias lo exigan.

Constancia de Afiliación a seguridad social Empleador

BRIDGE STUDIO SAS. adecua las condiciones


locativas de las instalaciones destinadas al trabajo,
cuenta con la realización de exámenes médicos y
cuenta con un Sistema de Gestión en Seguridad y Empleador
Salud Ocupacional.
* Exámenes medicos ocupacionales
* Programas de gestion del riesgo

BRIDGE STUDIO SAS. cuenta con el reglamento de


Empleador
higiene y seguridad

El reglamento se encuentra aprobado y publicado en


Empleador
la oficina
SEGURIDA

MATRIZ DE R

Version: 00 Codigo: MEOC-MAT-005

Fecha de Actualizacion Leyes Decretos Resoluciòn Circulares

2017
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MATRIZ DE REQUISITO LEGALES Y OTROS

Codigo: MEOC-MAT-005 Fecha: 07-04-2017 Pagina: 1 de1

Revision
Constitucion
Codigos Nuevos Contenido
Nacional
Proyectos
2017

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