La palabra

“Discriminaciòn” viene
del Làtin “Discrimino,
as, nare, separar,
distinguir,
diferenciar”.

Y del sustantivo
DISCRIMINACIÓN “Discriminatio,
nis: distinciòn,
separaciòn”.
1.- “Separar,
El Diccionario de la distinguir, diferenciar
Real Academia una cosa de otra”.
Española le asigna 2
significados al verbo ”Dar trato de inferioridad a una
discriminar: persona o colectividad
generalmente por motivos raciales,
religiosos, politicos o econòmicos”.

El uso del tèrmino en el
segundo significado hace
referencia a los prejuicios
negativos en que se basa.
Segùn el artìculo 1.1 de
la Convenciòn Internacion
del 21 de Diciembre de
1965, por
Discriminaciòn se
entiende:
Debido a esto, en el sentir comùn se
tiene que el elemento distintivo de la
discriminaciòn radica ensus
consecuencias reales o posibles en
relacion con los Derechos humanos
de las personas.
Toda distinciòn, exclusiòn, restricciòn o preferencia
basada en motivos de raza, color, linage u origen
nacional u ètnico que tenga por objeto o por
resultado anunal o menoscabar el reconocimiento,
goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los
derechos humanos y libertades fundamentales en
las esfèras politica, econòmica, social, cultural o en
cualquier otra esfèra de vida pùblica.
 “El derecho de toda persona a ser tratada de
Por el contrario, segùn Josè manera homogènea, sin exclusiòn, distinciòn o
Rodriguez Zepeda por el restricciòn arbitrarìa, con el fin de que sea
concepto de “no capaz de aprovechar plenamente el resto de
discriminaciòn” entendemos,: sus derechos y libertades fundamentales y el
libre acceso a las oportunidades socialmente
disponibles”.

Esta se entiende como la situaciòn en que una

persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de
Directa manera menos favorable que otra en situaciòn
comparable por razòn de sexo.
La discriminaciòn
puede ser: Se entiende como la situciòn en que una disposiciòn,
criterio o pràctica aparentemente neutros sitùan a
Indirecta personas de un sexo determinado en desventaja
particular con respecto a personas de otro sexo, salvo
qe dicha disposiciòn, criterio o pràctica pueda
justificarse objetiamente con una finalidad legitima y
que los medios para alcanzar dicha finalidad sean
adecuados necesarios.
Para mayor comprensiòn de la
especiè de discriminaciòn
indirecta Fernando Rey
Martinez señala:
Son discriminaciones indirectas aquellos tratamientos
jurìdicos formalmente neutros respecto del sexo, pero de los
que derivàn por la desigual situaciòn fàctica de los hombres y
mujeres afectados consecuencias desiguales perjudiciales por
el impacto diferenciado y desfavorable que tiene sobre los
miembros de uno y otro sexo (de ahí que se le denomine a
esta especie de discriminaciòn), “discriminaciòn de impacto”.

Ejemplo:
Las limpiadoras de un hospital pùblico que piden el
mismo salario que los peones, pues venian realizando
igual trabajo, y sin embargo, percibian convenio
colectivo inferior sueldo. En donde se califica de
discriminatoria la denominaciòn de limpiadoras.
Asi existen otras Positiva
especies de
discriminaciòn:
Negativa
 Es aquella que se observa en las diferencias de grupos de
indviduos en respuesta a sus problemas o necesidades para
Discriminaciòn Positiva:
poder darles soluciòn, es decir, favorece a un grupo de
individuos de acuerdo a sus caracteristicas y/o circunstancias
sin perjudicar de ninguna manera a otro u otros.

Es aquella que se da cuando realiza un prejuicio con base

en diferencias subjetivas en oposiciòn a las basadas en las
Discriminaciòn Negativa
observacion cientificas, es decir, realiza una acciòn
perjudicial hacia u grupo especifico, basandose en dichos
prejuicios considera que un grupo es superior a otro, sobre
todo cuando no se tiene las diferencias reales (cientificas),
sino solo superficiales.

Familia
En conclusiòn la discriminaciòn se Medios de
le concibe como una conducta Las Instituciones
Comunicaciòn
socialmente extendida y Escuela
pràcticada en forma sistematica:
Comunidad Las Leyes Politicas Pùblicas
Segùn el autor L.
Mendizàval señala que la
discriminaciòn constituye:
Luigi Ferrajoli señala que para evitar
la discriminaciòn la gran inovaciòn
introducida por la declaraciòn
francesa de 1879 fue haber hecho el
principio de igualdad una norm
juridìca.
La mas clara exteriorizaciòn de
hostilidad o de prejuicio y se enraiza en
los usos caracterìsticos de la comunidad.
La discriminaciòn surge en la raìz del
egoismo personal o social o de la
incomprenciòn hacia otros que pueden
tomar ocasiòn de los mas diversos
factores: y de lògicos, politìcos, sociales,
religiosos, etc.
Esto quiere decir: Que desde entonces la igualdad
no es un hecho, sino un valor; no una acersiòn sino
una prescripciòn establecida normativamente,
precisamente por que se reconoce (en forma
descriptiva) que de hecho los seres humanos son
diversos y se quieren pedir que sus diversidades
pesen como factores de desigualdad, y por lo tanto,
de discriminaciòn.
Peter Singer señala “El principio
Èsta, para seres distintos puede
bàsico de igualdad no exige
llevar a distinto tratamiento y
tratamiento igual o identico;
derechos diferentes.
exige igual consideraciòn.

Segùn Nuria Gonzàlez: son acciones encaminadas a

identificar discriminaciones directas e indirectas. Y
Para evitar y remediar la sobre todo, el establecimiento de medidas temporales
discriminaciòn, hay que pasar que, con el fin de fijar la igualdad de oportunidades en
Acciones
de las intenciones – palabras a la pràctica permitan mentalizar a las personas o
Positivas
las obras. Es decir, a lo que se corregir aquellas situciones que son el resultado de
conoce como: pràcticas o de sistemas sociales discriminatorios.
Lo segundo es lo que propiamente se conoce como
acciòn positiva.

Acciòn Positiva Que tiene como meta eliminar las barreras que se encuentras
mas alla de la ley, para una igualad de oporutnidades en el
empleo, en la educaciòn, en la vida diaria, incluyendo pràcticas
intencionales o no intencionales, discriminaciones directas o
indirectas.