Sistema General de la Seguridad Social en Colombia

Sandra Hoyos
Marzo 13 de 2020.

Universidad ECCI.
Bogotá.
Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo
 ACTIVIDAD 1

1. ¿Cuáles son las entidades que componen el sistema de seguridad social en Colombia?
describa cada una

• SISTEMA GENERAL DE PENSIONES: El Sistema General de Pensiones tiene por objeto

garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, invalidez
o muerte, mediante el reconocimiento de una pensión y prestaciones determinadas en la ley.
Régimen solidario de prima media con prestación definida.
Régimen de ahorro individual con solidaridad.
• SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD (SGSSS): Es la forma
como se brinda un seguro que cubre los gastos de salud a los habitantes del territorio
nacional, colombianos y extranjeros. Usted se afilia a la Entidad Promotora de Salud (EPS)
que prefiera, recibe su Carnet de Salud y entra a formar parte del Sistema de Seguridad
Social en Salud. Los servicios los recibe a través de una Institución Prestadora de Servicios
(IPS), que como verá más adelante, le traerá muchos beneficios.
Régimen contributivo
Régimen subsidiado vinculados
Régimen de excepción
• SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES: “El Sistema General de Riesgos
Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan”.
El Sistema General de Riesgos Laborales establecido en el Decreto Ley 1295 de 1994 y la
Ley 776 de 2002 forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la
Ley 100 de 1993.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de
trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen parte integrante del Sistema
General de Riesgos Laborales” (Art. 1 - Decreto Ley 1295/94).

Régimen de riesgos laborales arl

Servicios sociales complementarios
Subsidios económicos
2. ¿Diga y describa los principios de la seguridad social?

• Eficiencia: Es la mejor utilización social y económica de los recursos administrativos,

técnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la seguridad
social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente.
• Universalidad: Es la garantía de la protección para todas las personas sin ninguna
discriminación en todas las épocas de la vida.
• Solidaridad: Es la práctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los
sectores económicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del más fuerte hacia
4 el más débil. Este principio quedo consagrado como uno de los pilares de la Seguridad
Social, el cual implica de una parte, la obligación de la sociedad entera de brindar
protección a las personas que por diversas circunstancias están imposibilitadas para
procurarse su propio sustento mínimo vital y el de su familia y de otra, el deber de los
sectores con mayores recursos contribuir a financiar la seguridad social de las personas
desposeídas de bienes de fortuna y de los desvalidos e incapacitados.
• Integralidad: Ampliar la cobertura del sistema a todas las contingencias que afectan la
salud, la capacidad económica y en general las condiciones de vida de toda la población.
• Unidad: es la articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y
prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social.
• Participación: Es la intervención de la comunidad a través de los beneficios de la
seguridad social en la organización, control, gestión y fiscalización de las instituciones y
del sistema en su conjunto.

3. Dentro de los beneficios del Sistema de Seguridad en Salud está el plan de atención básica en
que consiste.

Es el desarrollado por la Nación, los Departamentos, los Distritos y los Municipios, que permite
obtener beneficios colectivos e individuales para promocionar estilos de vida saludables y
prevenir enfermedades. También hace que el Estado actúe con prontitud en casos que pongan en
peligro la salud de la comunidad.

4. Describa en que consiste el Plan Obligatorio de Salud

El POS o Plan Obligatorio de Salud, es el conjunto de servicios de salud que todas las EPS, sin
excepción, deben prestarles a todas las personas que estén afiliadas al Sistema de Seguridad
Social en Salud por el Régimen Contributivo.

5. Defina Seguridad Social

La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y

procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones,
salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se
definen en la ley. Este es un sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la salud,
 incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se establecieron los
sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar.

6. ¿Qué es la pensión y en qué casos aplica?

En una prestación económica destinada a proteger al trabajador al ocurrirle un accidente de

trabajo, al padecer una enfermedad o accidentes no laborales, o al cumplir al menos 60 años.

Aplica en los siguientes casos:

• Pensión de vejez.
• Pensión de invalidez por riesgo común.
• Pensión de sobrevivientes.
• Pensiones especiales.

7. ¿Cuáles son los requisitos para la pensión por vejez?

• Tener 57 años la mujer o, 62 años el hombre.

• Reunir 1300 semanas de cotización en cualquier tiempo.

8. ¿Qué es un accidente laboral?

El accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y, que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente, se considera accidente de trabajo el
que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará
como accidente de trabajo, el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, aunque el
trabajador se encuentre en permiso sindical, siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función. De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se
produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por
cuenta o en representación del empleador o en la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
de empresas de servicio temporales que se encuentren en misión. (Ley 1562 de 2012).

9. ¿Qué derechos tiene un trabajador que sufre un accidente de trabajo o cuando le califican una
enfermedad como profesional?

Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales a quien le ocurra un accidente de trabajo,
una enfermedad laboral o como consecuencia de ello se incapacite, se invalide o muera, tendrá
derecho a:

• Prestaciones asistenciales.
 • Servicios de hospitalización.
• Servicio odontológico.
• Suministro de medicamentos.
• Servicio de diagnóstico.
• Prótesis y órtesis. Su reparación y reposición sólo en caso de deterioro o desadaptación
cuando se requiera.
• Rehabilitación física y profesional.
• Prestaciones económicas.
• Subsidio por incapacidad temporal.
• Indemnización por incapacidad parcial permanente.
• Pensión de invalidez.
• Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica o farmacéutica.
• Pensión de sobrevivencia.
• Auxilio funerario.

10. ¿Qué normas reglamentan la obligatoriedad al cubrimiento de un accidente o enfermedad

laboral?

• Ley 57 de 1915, conocida como Ley Rafael Uribe Uribe de gran importancia en lo
referente a la reglamentación de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, consagra las prestaciones económico- asistenciales, la responsabilidad del
empleador, la clase de incapacidad, la pensión de sobrevivientes y la indemnización en
caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo. Históricamente establece la primera
y estructura definición de Accidente de trabajo.
• El Decreto 3170 de 1964 aprueba el Reglamento del Seguro Social obligatorio de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, donde bajo la filosofía y
características del modelo alemán de Seguro Social Obligatorio, el Instituto Colombiano
de Seguros Sociales inicia la cobertura en riesgos profesionales para la población
trabajadora de las zonas urbanas del sector formal, industrial y semi – industrial, hecho
legislativo que llevado a la práctica, beneficia en ese entonces a la población colombiana
vinculada mediante contrato laboral.
• Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se establecen múltiples normas relativas a la
Salud Ocupacional, con la jornada de trabajo, el descanso obligatorio (artículo 55 al 60),
las prestaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (artículo 158 al
192) y la higiene y seguridad en el trabajo (artículo 348 al 352), en su mayoría aplicable
hoy en día.
• Ley 100 (Seguridad Social Integral) y el Decreto Ley 1295, normas que reorientaron la
salud ocupacional y crearon el Sistema de Riesgos Profesionales: SGRP, dando origen a
nuevas estructuras técnicas y administrativas. En la Ley 100 de 1993, artículo 139,
facultó al presidente de la República para reglamentar el Sistema General de Riesgos
Profesionales: SGRP.
• El Decreto Ley 1295 de 1994 ha sido reglamentada a través de Decretos, como: 1772 y
el 1832 de 1994, el 1530 de 1996, el 917 de 1999, el 2463 de 2001 y el 2800 de 2003,
entre otros; modificándose algunos de sus artículos mediante Ley 776 de 2002.
• Ley 1562 de 2012 (11 de julio), modifica el Decreto Ley 1295 de 1994, rebautizándolo
con el nombre de Sistema General de Riesgos Laborales: SGRL y lo define, Artículo 1°.
Sistema General de Riesgos Laborales: “Es el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan”. El artículo 13, indica sobre los afiliados,
así: son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales: Los trabajadores
dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo. 2. Las
Cooperativas y Pre-cooperativas de Trabajo Asociado son responsables conforme a la
ley, del proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores asociados. 3. Los
jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores
dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos. 4.
Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas o
privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva
institución o cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación
de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la
reglamentación que para el efecto se expida dentro del año siguiente a la publicación de
la presente ley por parte de los Ministerio de Salud y Protección Social. 5. Los
trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de
Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por cuenta del contratante. 6.
Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de
ingreso para la institución. Contenido IX 7. Los miembros activos del Subsistema
Nacional de primera respuesta y el pago de la afiliación será a cargo del Ministerio del
Interior, de conformidad con la normatividad pertinente. b) En forma voluntaria: Los
trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos en el literal a)
del presente artículo, podrán cotizar al Sistema de Riegos Laborales siempre y cuando
coticen también al régimen contributivo en salud y de conformidad con la
reglamentación que para tal efecto expida el Ministerio de Salud y Protección Social en
coordinación con el Ministerio del Trabajo en la que se establecerá el valor de la
cotización según el tipo de riesgo laboral al que está expuesta esta población.
 Referencias Bibliográficas

http://www.bdigital.unal.edu.co/11360/1/05539520.2013.pdf

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Aseguramiento%
20en%20riesgos%20laborales.pdf

file:///C:/Users/sandra.hoyos/Downloads/CARTILLA%20PENSIONES.pdf
http://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-pensiones/empleo/subdireccion-de-formalizacion-y-
proteccion-del-empleo/que-es-el-sistema-general-de-pensiones

https://www.arlsura.com/index.php/139-quienes-somos-/iquienes-somos/1929-generalidades-del-
sistema-de-riesgos-laborales