Competencia: Compromiso con la rentabilidad y la eficiencia económica
Situación Acción Resultado
Reláteme alguna situación en la
que Ud. Haya tenido tarea especial  Administración y entrega de dotación
a su cargo para la cual debió  para el personal y elementos de  
administrar bienes y recursos de la protección personal,
organización.

Competencia: Innovación para crecer

Situación Acción Resultado
Tiempo de duración de elementos de
protección personal según la actividad
De un ejemplo de una situación en la con después de la etrega con cláusula
que Ud. haya generado una idea de mal manejo o deterioro y solicitud  
innovadora. de cambio menor a 15 dias se le
descontara a el trabajador con el fin
de minimizar gastos a la organización.
Competencia: Orientación al consumidor
Situación Acción Resultado
En su área como identifica las Teniendo en cuenta la actividad a
necesidades o requerimientos del desarrollar, velando siempre por el
 
cliente y o consumidor, bríndeme bienestar y la salud del trabajador.
ejemplos.
Competencia: Capacidad de Organizar y Planificar

Situación Acción Resultado

 Inicio dandole prioridad a las
Qué criterios utiliza para organizar actividades más importantes siendo
 
su trabajo cotidiano responsable y eficiente.

Competencia: Influencia y Negociación

Situación Acción Resultado

Cuentéeme de algún proyecto
importante  para su área en la que
 Implementación del sistema de
ud haya participado. Qué rol tomo
gestión de seguridad y salud en el  
dentro de la negociación?
trabajo
 
 
Competencia: Credibilidad técnica 

Situación Acción Resultado

Cuentéeme de alguna negociación
importante  para su área en la que
ud haya participado. Qué rol tomo
dentro de la negociación?
Competencia: Iniciativa y autonomía 
Situación
Cuentéeme una situación en la
que una persona le haya solicitado
información que Ud. no puede
brindar.  Describa paso a paso
como lo haría?
Competencia: Confidencialidad  
Situación
Cuentéeme si en su trabajo a
tenido alguna vez que dar una
noticia o información que sabe
que a la otra persona no le va 
agradar
 
Ejemplo:  Entregar un llamado de
atención, carta de despedido a un
compañero cercano.  Cuénteme
como lo ha manejado?
 
Acción Resultado
Le manifiesto q es información
reservada de la organización y por
ende, bajo mi ética profesional no  
puedo suministrarle la información
requerida.
Acción Resultado
Le solicito que se presente a la
oficina y le hago entrega del
llamado de atención si es por
escrito, o verbalmente
manifestándole las razones de
una manera coherente sin entrar
a prejuicios y adicional se le
hacen las recomendaciones para
que la situación no se vuelva a
presentar.