Evaluación Psicológica II

Actividad 6 - Prueba del 16 PF para adultos II

Claudia Milena Garzón Ajiaco ID: 100039178

Presentado a:

Luis Alberto Arias Cohecha

Corporación Universitaria Iberoamericana Facultad de

Educación Ciencias Humanas y sociales

Psicología/Virtual 2020

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Actividad 6 - Prueba del 16 PF para adultos II

"Supongan ustedes que el caso m36 corresponde con una evaluada de 36 años que aplica a un

cargo de secretaria de gerencia en una empresa que importa, para Colombia, cosméticos de

diferentes marcas reconocidas a nivel mundial. Dicho cargo implica que la candidata presente

disposición para atención al público, apertura, cordialidad, perseverancia, buenas relaciones

interpersonales con compañeros y jefes, trabajar bajo presión, seguir instrucciones y resolver

problemas coordinando múltiples fuentes de información al mismo tiempo".

De acuerdo al planteamiento anterior, el informe de análisis que deben construir, se orientará a

partir de los siguientes interrogantes:

1. Identifiquen las áreas en las cuales la evaluada (caso m36) presenta fortalezas y

debilidades, distinguiendo en un cuadro comparativo estos criterios.

FACTORES DE FORTALEZAS DEBILIDADES

PERSONALIDAD

Afectividad Debe fortalecer toda la Al ser una labor que requiere atención al

parte de interacción, ser público, cordialidad, trabajo bajo presión,

mas dada a la gente, ser presenta muchas debilidades puesto que en

cordial, atenta, servicial este factor está en la escala 4 por tal motivo la

persona seria fría, impersonal, distante, es una

persona más reservado, que le gusta más

trabajar solos debido a que son rígidos, son

poco expresivas, se les dificulta tener

relaciones interpersonales.

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 Atención a Normas Al ser una De acuerdo con este factor presenta muchas

responsabilidad que debilidades debido a que la prueba menciona

requiere de mucha que es una persona inconformista,

atención y de acatar determinista, son personas que nos les gusta

todo lo que se le ordene acatar ni seguir ordenes ni se someten a lo que

en este sentido si debe ya está planteado o a las mismas costumbres.

fortalecer

Atrevimiento Debe fortalecer la Presenta debilidad puesto que la persona es

timidez debido a que va tímida, temerosa y cohibida, es decir a ellos

atender personal no les atrae el riesgo, aventura; buscan más

requiere buena bien que todo esté tranquilo y estable

atención, sociable y

cordialidad

2. Teniendo en cuenta el cargo para el cual se requiere la contratación, ¿la evaluada podría

adaptarse a los requerimientos específicos planteados previamente en el caso? Argumenten su

respuesta teniendo en cuenta los resultados de la prueba. Si la prueba 16 PF es un instrumento de

medición de la personalidad puesto que mide factores que son de gran utilidad e idéntica rasgos

que son importantes para el desarrollo de las funciones.

3. ¿Contratarían a la candidata cuyo perfil de aplicación de prueba ya se interpretó previamente?

Dado que decidan o no contratarla, deberán argumentar su respuesta teniendo en cuenta los

factores de personalidad previamente interpretados. Para el cargo planeado desempeñar no la

contrataría puesto que es un puesto de servicio y atención a las personas además de acatar

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órdenes que es como básico e indispensable, como la atención al personal y al ser una persona

que muestra tímida poco sociable no sería como idónea para ocupar la vacante.

4. Finalmente, sugieran un trabajo alterno en el cual la evaluada pudiese desempeñarse de

manera óptima. Justifiquen su respuesta. Como digitadora; la persona no tendría tanto contacto

con las demás personas y manejo de sus labores sería más independiente, si tendría que cumplir

con unas ordenes como en toda empresa.

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 Referencias

 Consejo General de Colegios Oficiales de psicólogos (s.f). Evaluación del test 16 pf.

Madrid España. Manual Abreviado del 16 pf. Recuperado de

http://www.cop.es/uploads/pdf/16pf5.pdf.

 Tapia, J. A. (2011). Evaluación psicológica: coordenadas, contextos, procesos y

garantías.