PLANEACIÓN Y PREVISIÓN DE LOS COLABORADORES.

MARIA ISABEL LONDOÑO GALEANO

DOCENTE

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA COMFAMILIAR RISARALDA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ADMINISTRACION FINANCIERA

PEREIRA

2019
 PLANEACIÓN Y PREVISIÓN DE LOS COLABORADORES.

ESTUDIANTE

LUISA FERNANDA LÓPEZ MUÑOZ

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA COMFAMILIAR RISARALDA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ADMINISTRACION FINANCIERA

PEREIRA

2019
 Planeación y previsión de los colaboradores

A continuación se evidenciará la planeación y previsión del director financiero que se

requiere para hacer parte del departamento financiero de la empresa.

Descripción del cargo principal que encabeza la administración general del departamento:

Nombre del cargo: Director financiero

Personal a cargo Representante fiscal, tesorero, contador público, auxiliares.

Garantizar el correcto funcionamiento interno y externo del

departamento financiero en lo que compete a su estructura y

Objetivo del cargo
organización, así como una apropiada coordinación de las

actividades del personal a cargo.

 Funciones de control y planificación, incluyendo el sistema de

información contable, identificadas usualmente con las del

control de la empresa.

 Funciones derivadas del manejo, control y protección de la

Funciones tesorería y otros activos líquidos, identificadas usualmente con

principales de las del tesorero.

cargo  Coordinar todas las tareas contables, administrativas y

financieras.

 Controles de efectivo: realizar una adecuada previsión de

pagos y cobros para que exista suficiente liquidez, además,

debe supervisar las estrategias de gestión de efectivo.

  Administrar informes financieros, carteras de inversión, la

contabilidad y todo tipo de análisis financiero de la empresa.

Visión global del negocio, gestión del talento humano, estratega,

visión medioambiental, gestión del riesgo, capacidad de

Habilidades
comunicación y liderazgo, analítico y de rápida adaptación al

cambio

Rango salarial $ 7.000.000 (pesos colombianos)

Lograr financiación bien con bancos, proveedores (retrasando

Responsabilidades
pagos) o de clientes (adelantando cobros).

Titulación universitaria en economía o administración financiera –

especialización en dirección financiera. Conocimientos en

contabilidad, matemática financiera, análisis de inversión,

Requisitos
mercados de capitales. El aspirante debe conocer muy bien el

funcionamiento de la empresa y llevar como mínimo tres años

laborando en ella.

El presente reclutamiento es de tipo interno, debido a que se identificó la necesidad de que el

aspirante conozca la empresa vívidamente y tenga sentido de pertenencia, con el fin de lograr

nuestro objetivo principal financiero: “aumentar el valor de las acciones de los socios”.

Por tanto, se enviará un correo corporativo seguro, desde el departamento de talento humano,

a todos los colaboradores de la empresa, para que los interesados que cumplan con el perfil

envíen la hoja de vida y se realice la debida selección de personal.

Selección de personal

Se utilizarán los siguientes métodos con el fin de conocer al aspirante, analizar los resultados

finales y tomar una decisión para la contratación.

Como prueba escrita, se aplicará el test de Kostick, el cual es un Test Proyectivo que

pronostica el comportamiento que el individuo tendría en su vida laboral. Mide aspectos

laborales de la personalidad, estilos administrativos y desempeño en el trabajo. Tiene un tiempo

de aplicación de 30 minutos.

Junto con lo anterior, se aplicará una prueba de polígrafo el cual consta de las siguientes

preguntas:

1. ¿Cuál es su principal objetivo como director financiero?

2. ¿cree que desde el departamento financiero se pueden manipular recursos para estafar la

empresa?

3. ¿Qué haría si encuentra anormalidades en la contabilidad?

4. ¿se prestaría para encubrir estafas realizadas por compañeros con el fin de recibir un

incentivo económico?

5. ¿manipularía los resultados de los informes financieros a conveniencia propia?

6. ¿se compromete a llevar la empresa al cumplimiento del objetivo principal?

 Bibliografía

Sanchezjl, (2012) El test de Kostick – Artículo. Recuperado de

http://sanchezjl.blogspot.com/2012/12/el-test-de-kostick-articulo.html

Tovar, 2019, S. (2017) La importancia del Director Financiero en la gestión de la pyme.

Recuperado de https://www.enae.es/blog/el-director-financiero-en-la-gestion-de-la-pyme#gref

Udima, (2019) La organización del departamento financiero. Recuperado de

https://blogs.udima.es/administracion-y-direccion-de-empresas/libros/introduccion-a-la-

organizacion-de-empresas-2/unidad-didactica-4-el-sistema-de-financiacion-de-la-empresa/5-la-

organizacion-del-departamento-financiero/