TÍTULO TENTATIVO: EL MARCO JURÍDICO LEGAL ANTE EL ACOSO

LABORAL COMO CAUSAL DE RETIRO JUSTIFICADO.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

El trabajo como hecho social, requiere la tutela del estado como ente encargado de
preservar el ejercicio efectivo de este derecho-deber garantizado por la constitución
de la república bolivariana de venezuela, que concibe todo un sistema marco dentro
del cual deben edificarse las normas proteccionistas del derecho del trabajo, cuyo
objeto es la de regular la relación de trabajo y las diversas implicaciones jurídicas que
de ella se deriven, con el hecho de establecer el equilibrio de la situación que se
pueda presentar entre el trabajador y el patrono.

Por tal razón, es que el trabajo es asumido en los diversos sistemas como un hecho
social, en virtud de su constante evolución y dinamismo, en consecuencia es
necesario el estudio de los diferentes escenarios o situaciones que en el sobrevienen.
Se hace necesario destacar que las diferentes regulaciones sobre esta materia tienen
como objetivo asegurar el armónico desenvolvimiento de las relaciones laborales
dentro de un ambiente de respeto y dignidad de los derechos inherentes a la persona
humana.

De esta manera, la vertiginosidad con que se desarrollan los actos propios de las
jornadas de trabajo, aunado a la ausencia de valores éticos y morales han
transformado la alegría de trabajar y el compromiso de producir bienes para la
sociedad se convierten en un malestar profundo que amenaza el universo laboral, con
la aparición de situaciones que generan conflictos internos dentro de las empresas u
organizaciones, deteriorando las relaciones interpersonales de los trabajadores.
Dentro de este contexto aparece el acoso laboral o mobbing como un elemento
desestabilizador que se traduce en la violencia en el entorno de trabajo, creando un
verdadero caos en el ámbito laboral nacional, que atenta contra la consecución de la
justicia social como uno de los fines del estado de derecho y de justicia, consagrado
en el texto constitucional patrio.

Todo ello, hace necesario el análisis de las implicaciones del acoso laboral con objeto
de establecer las implicaciones que ello conlleva dentro del marco jurídico
venezolano, base sobre la cual se desarrolla este estudio, el cual se apoya en una
investigación documental de corte monográfico a nivel descriptivo, partiendo de la
premisa de analizar el marco jurídico legal ante el acoso laboral como causal de retiro
justificado y como ello afecta la estabilidad del trabajador, en concordancia con los
presupuestos de causales de retiro justificado previstas en el artículo 103 de la ley
orgánica del trabajo, así como también encuadrar el acoso laboral como un supuesto
de vía de hecho o retiro justificado del trabajador o incluirlo dentro de las causales de
despido justificado por parte del patrono.

De tal manera, que la existencia de una vía de hecho que perturbe el ejercicio normal
del derecho al trabajo, es causante de la alteración o rompimiento del vínculo laboral
por las consecuencias psicológicas y morales y la vulneración de los derechos
humanos fundamentales del trabajador, así como también poniendo en peligro su
permanencia en el trabajo y por consiguiente su estabilidad en el mismo.

En Venezuela el acoso laboral o acoso psicológico en el trabajo es una conducta no

permitida, sancionada por la ley y que le acarrea al sujeto activo, entiéndase
“Acosador” una serie de consecuencias de diversa índole, incluso sanciones de
carácter penal.

Los factores psicosociales y el acoso psicológico en el trabajo como riesgos

emergentes son considerados potencialmente dañinos a la salud de los trabajadores y
su relación con un número indeterminado de patologías son enormes, aun cuando, la
relación causal entre dichos agentes y las patologías instaladas en los trabajadores
todavía no esté completamente clara y establecida. No obstante, de acuerdo al
informe de la OIT referido a la prevención de las enfermedades profesionales (2013)
se han encontrado vínculos que relacionan el estrés con las patologías musculo
esqueléticas, cardíacas o digestivas, y de ser prolongada la exposición a las
situaciones generadoras de estrés pueden provocarse graves trastornos
cardiovasculares.

El Acoso laboral es considerado por un buen número de profesionales de diversas

especialidades (psicólogos, abogados, médicos, etc.) como la nueva plaga laboral del
siglo XXI.

En venezuela según cifras del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laborales (INPSASEL) para el 2006 el 6,3% de las enfermedades ocupacionales
certificadas fueron causadas por factores psicosociales y el 1,6% fueron casos de
Síndrome de Mobbing.
Hechas estas consideraciones, se puede decir que por acoso laboral se entiende: Toda
conducta hostil, ofensiva, maliciosa, intimidatoria, o los comportamientos, palabras,
actos, gestos y escritos, que de forma “sistemática” se ejerzan por una persona o
grupo de personas sobre otra persona en el lugar de trabajo, y que se manifieste a
través de cualquier acto que atente contra la dignidad o la integridad física o psíquica
de la persona o la perjudique psicológica o moralmente y que tenga por finalidad la
destrucción psicológica de la víctima, el abandono de su puesto de trabajo o degradar
las condiciones del mismo.
Esta definición está integrada por las características que en las opiniones más
acertadas de los expertos son las más resaltantes de las aproximaciones conceptuales
manejadas por Leyman (1996), Hirigoyen (2001) y Piñuel (2001).

En Venezuela existen varias aproximaciones conceptuales o definiciones de “acoso

laboral” en distintas leyes y que abordan el problema en general o desde una
perspectiva de género. En este estudio se ocupara de la novísima definición
incorporada a la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT)
y también de las definiciones contenidas en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y en la Ley Orgánica
sobre el Derecho de la Mujeres a una Vida Libre de Violencia, así como, de los
elementos característicos del Acoso Laboral, sus tipos, fases, estrategias desplegadas
por el “Acosador” y los comportamientos típicos de acoso.

Primera Interrogante: ¿Cómo actúa el marco jurídico legal venezolano en cuanto al

acoso laboral como causal de retiro justificado en las relaciones de trabajo en
venezuela?

Segunda Interrogante: ¿Cuáles son las acciones que emprende el acosador para
perturbar al trabajador y hacerlo víctima del mobbing?

Tercera Interrogante: ¿Cuáles son las herramientas legales con la que cuenta el
trabajador cuando es víctima del acoso laboral o Mobbing?

Alumno:
Romero A. Gabriel A.
C.I: 14.607.896
4to año de Derecho Sección “H”
Docente: Isabel Pérez. Materia: Proyecto de Trabajo de Grado.