ETICA Y SUS RETOS

ETICA Y VALORES EMPRESARIALES

Mónica del Pilar Morales Campos, David Leonardo Londoño González

Adriana María Oviedo Niño & Gerti González Martínez

Septiembre 2019

Politécnico Grancolombiano

Ética Empresarial

Grupo 11

Modalidad Virtual - Colombia

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CONTENIDO

INTRODUCCIÓN...............................................................................................................3

ETICA Y VALORES EMPRESARIALES.........................................................................4

CONCLUSIONES.............................................................................................................10

FUENTES BIBLIOGRAFICAS, REFERENCIAS...........................................................11

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INTRODUCCIÓN

La ética llevada al ámbito organizacional cumple un papel muy importante, rompiendo con un

gran paradigma que es la participación colectiva de los miembros que la constituyen y no solo de

sus creadores sino de todo el recurso humano, cabe aclara que para la época en la que nos

encontramos los valores son otros.

Se encuentra gran apoyo de las organizaciones de derechos humanos que cada vez tiene un

respaldo mayor para las minorías, brindando apoyo y asegurándose que estas prácticas éticas se

lleven a cabo sin trasgredir ninguno de los derechos de quienes pertenecen a dichas

organizaciones o empresas, procurando el bien común, que haya inclusión y que se genere una

mayor productividad. Siendo congruentes entre lo que se hace y lo que se planeó para beneficio

de la organización, convirtiéndolas en organizaciones socialmente responsables.

Durante nuestro desarrollo personal como profesionales día a día nos vemos en la obligación de

adquirir conocimientos en diferentes áreas, ya sean financieras, contables, y demás En

el sistema del Costo Estándar se utilizan valores predeterminados para registrar tanto

los costos de los materiales y mano de obra directa como los de gastos indirectos de fabricación.

Se establecen comparaciones de las diferencias entre los Costos Estándar asignados para

determinado nivel de producción y los costos reales, con el fin de verificar si lo incorporado a

la producción ha sido utilizado eficientemente, este proceso de comparación se conoce

como Análisis de variaciones.
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ETICA Y VALORES EMPRESARIALES

¿Por qué es necesario gestionar dentro del ámbito empresarial iniciativas que promuevan

el desarrollo del recurso humano?

 “Las empresas cada vez están dando mas importancia a incorporar practicas éticas en su

gestión empresarial y productiva, ya que son un elemento considerado significativo

dentro de la toma de decisiones, para el crecimiento general y mejora continua de una

organización, es necesario que las empresas desarrollen y ejecuten ciertos lineamientos y

conductas basados en principios y valores éticos, que fomenten el buen desarrollo y

practica de transparencia en los procesos internos de la compañía y que contribuyan a

desarrollo general de sus empleados, para que los mismos laboren con honradez,

honestidad y responsabilidad.”[CITATION DAV19 \l 9226 ]

 Referente a la lectura fundamental del escenario 4 y complementaria puedo decir que en

el texto la idea principal se fundamenta como las organizaciones por medio de prácticas

éticas buscan encontrar un equilibrio dentro de los ambientes laborales, para poder lograr

así conseguir cumplir sus metas y que a su vez se beneficien quienes ayudaron a que

fuese posible. También evidenciamos que mediante la aplicación de estas herramientas

se generan grandes cambios, que buscan un equilibrio entre los valores éticos y los fines

corporativos.[CITATION Món19 \l 9226 ]

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 Cuando se habla de ética se piensa generalmente en el quehacer correcto de las cosas,

pero esto abarca mucho más y está ligado a la capacidad que tenemos los seres humanos

a distinguir entre los valores morales, el bien y el mal; está confirmado que el ser humano

necesita organizarse para así no pasar por encima de los demás, según la lectura del

módulo 3, las organizaciones iniciaron su búsqueda en la defensa de los trabajadores en

la década de los 70 por lo que a partir de ese momento se implementan los manuales de

las buenas prácticas generando así el respeto hacia el trabajador y sus derechos.

[CITATION Ger19 \l 9226 ]

 Las compañías buscan establecer modelos éticos de conduta basándose en unos

principios básicos los cuales seria responsabilidad, honestidad, respeto, transparencia y

ética de comportamiento del individuo para así lograr una cultura organizacional en las

empresas.

Con estos valores y lineamientos se espera que individuo de negocio adopte una actitud

proactiva, evitando la tolerancia pasiva frente a posibles desvíos y actuando por iniciativa

propia se detecten inconsistencias en cualquier proceso. La ética y valores hace parte

integral de las mejores prácticas corporativas adoptadas e implementadas por el Código

de Buen Gobierno Si un colaborador percibe alguna acción en La Compañía que esté

fuera de los estándares éticos, tiene la responsabilidad de informar a su líder de equipo.

La comunicación sencilla, franca servicios y productos en la honradez. Adicionalmente,

las normas mínimas que se espera compartan todos y cada uno de los funcionarios que

pertenecen a La Compañía, son fundamentalmente: El respeto por los derechos humanos,

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la dignidad, igualdad y demás derechos necesarios, que son pilares de una sociedad

democrática, libertaria y pluralista.[CITATION Adr19 \l 9226 ]

La industria en general está despertando en actuar sobre sus empleados pues se están dando

cuenta de su verdadero valor, tanto como valor agregado, en cuanto a ideas y rendimiento en

producción. “Cuando se escucha la palabra invertir, algunas personas piensan en riesgo,

incertidumbre o pérdida, pero la mejor inversión se encuentra en el desarrollo de habilidades y

destrezas del ser humano. Como empresario, debes considerar quiénes te apoyan en la

edificación de tu organización. Recuerda que la capacitación es un medio eficaz para que los

colaboradores crezcan y apoyen a mejorar los procesos y las buenas prácticas en términos de

ética y calidad.”[CITATION Góm15 \l 9226 ]

Los deberes del empresario con el trabajador radican en brindarle una constante y oportuna

capacitación, siempre con el objetivo de mejorar la calidad de vida de la organización y sus

miembros, con valores y ética para mejorar el desarrollo del país. La ética es un elemento de

suma importancia, pues se forma por un conjunto de principios, valores y creencias aplicables a

todas las personas en todas sus acciones y pone especial énfasis en la conducta humana

empresarial, económica y de trabajo.

“Considera trabajar en cada uno de los recursos por igual y a detalle, desde los humanos hasta los

tecnológicos. Por eso, la base primordial será convertir el recurso en capital humano, sembrando

en cada uno de ellos la misión, visión y objetivos de la empresa y con una integración,

productividad, calidad, seguridad e imagen bien definidas; así, la organización crecerá con un fin

genuino.”[CITATION Góm15 \l 9226 ]

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Aun en este tiempo hay Organizaciones que realmente solo lo hacen por cumplir con la ley o

normativa estatal para poder contratar, pero en realidad internamente se vulneran derechos de

sobremanera.

“Las empresas, como organizaciones de seres humanos, deben promover el desarrollo integral de

todos sus colaboradores, partiendo de su enseñanza con el ejemplo. Los gestores y líderes con

sus creencias, valores, cultura y comportamientos definen un estilo de dirección, una forma de

ser y actuar que impregna toda la organización.”[CITATION ALB08 \l 9226 ]

Los resultados de las organizaciones están estrechamente relacionados con los resultados de los

proyectos de vida individuales. El proceso de mejora continua en las organizaciones debe ser

paralelo al proceso de mejoramiento personal de cada uno de sus colaboradores.

¿Es de suma importancia que las empresas desarrollen dentro de su ambiente laboral

códigos éticos que permitan que los empleados sean tenidos en cuenta, establecer valores

que sean implementados en las labores cotidianas, porque es importante incorporar estas

prácticas?

Estas prácticas se convierten en elementos importantes en la toma de decisiones y mejora dentro

de las organizaciones, que a su vez toman estos elementos básicos y los incorporan como

prácticas empresariales haciendo así sus procesos internos transparentes y más incluyentes.

Las prácticas de ética organizacional comprenden elementos tales como: la lealtad, compromiso

social, responsabilidad legal, solidaridad, justicia, calidad e integridad entre otros valores que se

vuelven fundamentales para el desarrollo de un excelente ambiente laboral.

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Que se desarrolle esto a nivel organizacional puede traer consigo grandes beneficios individuales

como colectivos; puesto que permite dar prelación a las necesidades de los empleados, hacer que

se respeten sus derechos evitar discriminación y generar igualdad de oportunidades y como meta

colectiva generar un índice más alto de productividad laboral.

Podemos decir que la ética juega un papel indispensable dentro del desarrollo de las empresas, al

convertirlas en empresas socialmente responsables “Es fundamental que en las empresas imperen

ciertos lineamientos basados en principios y valores éticos, que fomenten la transparencia en los

procesos internos de la organización y que contribuyan al desarrollo de sus empleados, para que

laboren con honradez y responsabilidad” [CITATION Rom14 \l 9226 ]

Todo esto tiene fines comunes aumentar la motivación de los empleados, reducir conflictos de

interés, establecer relaciones y evitar malas prácticas e incluso fraude. Cabe también decir que

estos valores no se deben basar en el beneficio de único de aumentar las ventas o la

productividad o de generar un impacto de marca en el mercado puesto que una empresa debe ser

fuerte y solidad por sus valores éticos.

Puesto este tema se debe definir que es ética empresarial también, definiéndose, así como el

conjunto de valores que determinan el enfoque de la organización, estos valores se pueden ver

afectados por cambios en directivas o en la visión y misión en la cual la organización trabaje;

dentro de la ética podemos encontrar tres enfoques:

Normativo, que hace referencia en cómo se esperar que las personas actúen cuando toman

decisiones morales; Descriptivo, que hace referencia los valores morales de la sociedad en la
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que se desarrolla la organización. Y por último la Metaética que es la lógica para y justificar

estas decisiones éticas.

Los valores organizacionales y la ética son por lo general una extensión de los valores éticos

personales del director de la empresa. Las organizaciones pueden sufrir cambios significativos en

sus valores y en la ética con los cambios de titularidad o de gestión.

Todo esto en función de encontrar beneficios económicos y ayudar a suplir las necesidades de

los individuos dentro de su ámbito laboral y de esta manera tener éxito como organización.

Es por esto que los directivos o socios o dueños de grandes organizaciones se preocupan cada día

por brindar beneficios a sus colaboradores para que las empresas crezcan y de este mismo

crecimiento se genere bienestar y beneficio a los individuos, convirtiendo el trabajo individual en

un mecanismo tipo engranaje donde cada una de las partes juega un papel fundamental en el

desarrollo.

“Es así como Víctor Gómez Aranzubia propone en su libro, la creación de empresas con

profundo sentido humano y ético que ayuden a aumentar el valor de la misma. La relación entre

la empresas y el capital humano es una que se da entre ilusiones y expectativas de una parte,

contra los sueños y esperanzas de la otra; una relación que encuentra el justo medio en el

entendimiento de que la persona es reconocida como el centro de cualquier relación y obliga a la

empresa a crear un ambiente que ayude y promueva un ambiente para convivir durante las

épocas buenas y malas que habrán de venir.”[CITATION FUE14 \l 9226 ]

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CONCLUSIONES

 Una empresa de seres humanos integrales que avanzan en su desarrollo hacia una vida

plena, será una empresa que alcanza resultados sobresalientes, pues sus colaboradores

aprovecharan al máximo sus potencialidades, estarán motivados por un alto ideal

compartido por todos y convivirán en armonía.

 Para cerrar el tema podemos decir que la finalidad del empleo de estas herramientas

éticas es encontrar el equilibrio perfecto entre las buenas relaciones laborales y la

potencialización de las organizaciones o empresas; para poder hacer posible esta armonía

es necesario que se tenga un regulamiento en el desempeño de estas actividades para que

no se vean viciadas de ninguna manera y se pueda así dar paso a nuevas oportunidades

inclusivas y contribuyentes a la sociedad en la que nos encontramos que crece a pasos de

gigante y nos pide que se seamos cada día más responsables socialmente.
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FUENTES BIBLIOGRAFICAS

 https://0grados.com.mx/importancia-del-desarrollo-humano-dentro-de-las-

empresas/

 https://www.dinero.com/columnistas/edicion-impresa/articulo/empresa-

desarrollo-humano-integral/63345

 Osmond Vitez (01 de febrero de 2018). Los valores y la ética de la organización

empresarial. [articulo tomado de columna informativa online cuidatudinero.com].

Recuperado de.

https://www.cuidatudinero.com/13181574/los-valores-y-la-etica-de-la-

organizacion-empresarial

 Verónica Romero (14 de diciembre de 2014). Ética y valores empresariales

[columna informativa periódico web Ruiz Healy Times]. Recuperado de.

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https://www.ruizhealytimes.com/economia-y-negocios/etica-y-valores-

empresariales

REFERENCIAS

 FUENTE, J. P. (2014). Etica: La persona y la generacion de riqueza en la

empresa. MEXICO D.F.: GRUPO EDITORIAL PATRIA S.A.

 Gómez, C. E. (19 de 11 de 2015). Cero grados celcius. Home CET Importancia

del desarrollo humano dentro de las empresas, pág. 2.

 LÓPEZ, A. E.(06 de 06 de 2008).Empresa y desarrollo humano integral.

DINERO,1

 Romero, V. (2014). Etica: La persona y la generacion de riqueza en la empresa.

Mexico D.F.: GRUPO EDITORIAL PATRIA, S.A.

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CITADOS

Campos, M. d. (2019). ETICA Y VALORES EMPRESARIALES. Bogota - Colombia: POLI.

LONDOÑO, D. L. (2019). ETICA Y VALORES EMPRESARIALES. Yopal - Colombia: POLI

Martínez, G. G. (2019). ETICA Y VALORES EMPRESARIALES. Bogota - Colombia: POLI.

Niño, A. M. (2019). ETICA Y VALORES EMPRESARIALES. Colombia: POLI.