Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora

administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya
razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a
laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo
devengado fue $2.500.000.

DESARROLLO

Lo primero que se debe hacer para liquidar un caso como este es tener
en cuenta lo que rige por completo una liquidación que es el CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

Por lo cual en el C.D.T. se contemplan las siguientes variables:

Tipo de contrato.
Fecha de ingreso y de egreso.
Motivo de retiro.
Salario pendiente o no.
Vacaciones devengadas o no.
Último salario devengado.
Prestación social, cesantías e intereses sobre las cesantías. Todas
pagadas o no.

Teniendo en cuenta todo esto se debe iniciar la liquidación.

Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la

liquidación aplicando las siguientes fórmulas:

Cesantías: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario

Mensual éste equivale al salario con todos los factores que lo
constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS

———————————————————————
360

Intereses de Cesantías: Éste equivale al 12% de las mismas y es

anual.
CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12
————————————————————
360

Prima de Servicios: Equivale por cualquier tiempo trabajado. También

quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste
equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el
Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE

———————————————————————————
360

Vacaciones: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que,

equivale a 14 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta.  

SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS

—————————————————————————
720

Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los

salarios que falten para la terminación del contrato.

Indemnización Contrato a Término Indefinido: Éste equivale a lo

siguiente: Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer
año y 20 días por cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios
mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes
o proporción.

Subsidio familiar: Inscripción de todas las empresas a una caja de

compensación familiar. Ésta otorga al trabajador derechos de obtener
subsidios en efectivo para los hijos menores de edad, capacitación,
recreación, vivienda y subsidio de desempleo.

SALARIO MENSUAL x 0.04

Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente

hasta dos (2) salarios mínimos legales vigentes, tienen derecho a
recibir, además de su salario, un valor adicional por concepto de auxilio
de transporte. El valor la determina el Gobierno Nacional. Para 2015, el
valor del auxilio es de $74.000

3.    CONCLUSIÓN DEL CASO

Después de haber verificado los datos correspondientes para la
liquidación de la Señora Angelina Pérez se procede a cancelar su
liquidación por $4.050.000= pesos (Cuatro millones cincuenta mil
pesos).