PSICODINÁMICA

Niega el sufrimiento humano en el contexto laboral y tiende a ocultarlo para dar prioridad al
rendimiento laboral y la productividad

1. inició con estudios en la década de los cincuenta y reaparece en la década de los

ochenta con “La fundación de la psicopatología del trabajo como clínica de los
problemas individuales del sujeto”
2. objeto de estudio de esta perspectiva “no es la locura sí no el sufrimiento en el trabajo
3. relaciones entre trabajo y vida psíquica de los sujetos (relación entre trabajo y salud
mental)
4. esta encargada no de las dolencias mentales e los trabajadores sino de la presión que
sufren los empleados en sus trabajos como talleres, fabricas, empresas, entre otras.
5. Se trata aquellos aspectos de sufrimiento que se toman como normales en un trabajo
que requiera compromiso y exigencia (estrés)
6. Psicodinámica preocupa por la comprensión de las expresiones de placer o sufrimiento
en los trabajadores (del drama existencial vivido por los trabajadores)
7. También hace estudio de caso en profundidad como su forma privilegiada de abordaje
investigativo (cada sujeto es un caso concreto comprendido en su contexto)
8. Se tiene en cuenta no solo los instrumentos psicométricos sino también el relato de los
sujetos y colectivos.
9. Sobrecarga laboral es sufrimiento para los empleados
10. El no tener un adecuado lugar de trabajo que sea acorde a sus necesidades y
posiblemente como el trabajador lo desee implica sufrimiento