ANÁLISIS DE CASO

Nombre Completo Código Correo electrónico

1. ANGELA PATRICIA SANCHEZ OVIEDO 100070254 asanch88@ibero.edu.co

2.KAROL YOHANNA RIVERA CALDERON 100070296

krivera6@ibero.edu.co

3. CAMILO ANDRES ROMERO HENAO 100070295

cromeroh@ibero.edu.co

4. LINA MARCELA JAVELA SERRATO 100070253

ljavelas@ibero.edu.co
,
5. JOHN EDINSSON ROMERO HENAO 100070284
jromer16@ibero.edu.co

 Elaborar un resumen del caso (máximo media página).

Es la respuesta a un recurso de casación interpuesto por la demanda

contra una sentencia proferida acerca de un accidente de trabajo sufrido
por el trabajador Luis torres a raíz del cual falleció, en este recurso la
sociedad Mina La Margarita solicita se cambie los fallos dados en
primera y segunda estancia donde se corrobora que el fallecimiento se
derivó de un accidente de trabajo, de igual forma se identifica una serie
de inconsistencias que evidencia la culpa por parte del patrono o
empleador tales como la falta de un ambiente sano para que sus
trabajadores cumplieran con la labor que se les había encomendado. En
primer lugar, dejó de lado dos de las tres propuestas que se le hicieron
para llevar a cabo el trabajo porque las consideró costosas y eligió la
más barata pero la más peligrosa. en segundo lugar, a pesar de haber
elegido la más peligrosa no tomó las medidas de protección necesarias,
como sería haber enviado a un especialista en la materia (un ingeniero,
por ejemplo) que supervisara la labor; haber proporcionado elementos
de protección suficientes, como carretes para llevar el alambre; haber
suministrado elementos de comunicación entre los dos grupos, pues
estos no se veían ni oían debido a la distancia y a la conformación del
terreno; haber instruido a los grupos sobre la forma como debían obrar
en el caso de que se presentara un accidente; haber elegido el personal
 idóneo para cumplir con una misión tan difícil y peligrosa, pero no
enviando a un topógrafo y a un minero que nada sabían sobre la energía
eléctrica ni sobre la soldadura. en fin, el empleador debió adoptar todas
las medidas de seguridad necesarias para evitar el accidente de trabajo,
más cuando era previsible y posible que se presentara; La demandada
alega que el fallecimiento del trabajador es un accidente simple ya que
fue por imprudencia del mismo por lo tanto no lo considero como
accidente de trabajo; como respuesta la corte NO CASA las sentencias
anteriores y corrobora todos y cada una de las decisiones manifestadas.

 Responder a la pregunta: ¿Por qué lo acontecido con el Sr. Luís Alfonso

Torres Duque se considera un accidente de trabajo para la Corte
Suprema de Justicia?

RTA: De acuerdo al citado artículo 9° del Decreto 1295 de 1994 “Es accidente
de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de
trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun
fuera del lugar y horas de trabajo….” Y teniendo en cuenta que “acaeció en
el sitio al cual fue enviado por su superior, mientras esperaba que la cuadrilla
de trabajadores que trasportó cumplieran con la labor encomendada, donde el
vehículo fue alcanzado por la electricidad por haberse dejado sobre el mismo
un cable que se conectó a 13.500 voltios; se tiene que para ese instante, sin
hesitación alguna se encontraba prestando sus servicios a la sociedad
demandada, dentro de la jornada y bajo sus órdenes; hechos que son signo de
que el percance que ocasionó el daño a la víctima sucedió en el entorno
laboral.” ; Se evidencia una verdadera relación de causalidad entre la muerte
de dicho trabajador con su ámbito laboral, habida cuenta que si bien en el
preciso momento de la descarga eléctrica, no estaba ejecutando su oficio de
conductor, lo cierto es, que permanecía en ese lugar cumpliendo una actividad
subordinada y acatando una orden impartida, cual era como se dijo transportar
a la cuadrilla de trabajadores y esperarlos en el sitio mientras terminaban de
realizar la tarea confiada, para luego regresarlos; y bajo estas circunstancias
es dable determinar que el hecho dañoso se produjo con ocasión del <trabajo>

 También responder a esta pregunta: ¿Qué tipo de culpa se ocasiona en

este caso? Explicar y argumentar.

RTA: En este caso se ocasiona “culpa suficientemente comprobada” del

empleador. La prueba de cómo sucedieron los hechos y el mero
incumplimiento en la diligencia y cuidado debidos que debe desplegar el
empleador en la administración de sus negocios propios, para esta clase de
asunto la observancia de los deberes de protección y seguridad que debe a
sus trabajadores frente a las relaciones subordinadas de trabajo, es
suficiente para dar por acreditada la culpa patronal y la consecuente
 responsabilidad en la ocurrencia del infortunio laboral, generándose la
obligación de indemnizar total y ordinariamente los perjuicios irrogados

 Enumerar los errores que a su juicio cometieron los actores en este

caso y mencionar cuál hubiera sido la acción correcta.

ERRORES
1. No reportar como accidente de
trabajo el fallecimiento del señor
Luis Alfonso Torres Duque
SOLUCIÓN
1. Reportar de forma inmediata a la
ARL el accidente de trabajo que
acaeció en el fallecimiento del
trabajador

2. No considerar las otras dos 2.Haber verificado la relación costo

propuestas que desestimo por el – beneficio de todas y cada una de
elevado costo las propuestas que se le hicieron
para realizar el trabajo,
considerando los temas de
seguridad para sus trabajadores
3. Enviar personal no idóneo, no 3.Contar dentro de su personal con
formado ni especializado en personal competente para la
estas actividades de soldadura, supervisión y ejecución de
se envió a realizar esta actividad actividades criticas como la
a un minero y un topógrafo soldadura
quienes no tienen conocimiento
de energía eléctrica ni soldadura

4. No proporcionar herramientas y 4.Contar con un equipo generador

equipos necesarios y en buen
estado para realizar la actividad
5. No suministrar equipos de
protección personal adecuados
para la actividad ni equipo de
comunicación
6. Se evidencio desconocimiento
por parte de los involucrados
para atender una emergencia
de energía para aplicar soldadura y
de esta forma se evitaban la
necesidad de conectar el equipo a
estas líneas de tan elevado voltaje,
además de carretos para llevar el
alambre
5.Suministrar Elemento de
protección personal adecuados para
la actividad, además de equipos de
comunicación debido a la distancia
que se encontraban un grupo del
otro
6. Haber instruido o informado o
capacitado al personal involucrado
sobre qué hacer en caso que se
presentara una emergencia.
 7. El conductor se puso en línea 7. El conductor debió retirarse en
peligro al acercarse al vehículo sentido contrario a la fuente
energizado energizada o electrocutada.

 Enumerar y detalle las normas (con los respectivos artículos) que

fueron violadas por la empresa en este caso.

RTA:

Decreto 1295 de 1994 en su artículo No. 1 Obligaciones del Empleador dice:

- Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los

ambientes de trabajo
- Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud
ocupacional de la empresa y procurar su financiamiento
- Notificar a la entidad administrador que se encuentre afiliado los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales
- Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia salud
ocupacional

En el parágrafo 2 del artículo 1 de la ley 776 de 2002 se estableció que la ARL debe
responder integralmente por las prestaciones derivadas de un accidente de trabajo,
tanto en el momento inicial como frente a sus secuelas, si en ella se presentó el
siniestro e independientemente de que el trabajador se encuentre o no afiliado

Decreto 1143 de 2014 en su artículo 8. Menciona Obligaciones de los

empleadores. El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud
de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.

- Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST) en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes
obligaciones:

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a

través documento escrito, el empleador debe suscribir la política de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar
un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad
y salud en el trabajo.

5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que

opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en
 materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales de que trata el artículo 14de la Ley 1562 de 2012.

6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para

desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de
los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de
los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.

8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe

implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la
normatividad vigente.

9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas

eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus
representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y
cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la normatividad
vigente que les es aplicable.

El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos

de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa,
la identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con
su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia,
dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la
prestación del servicio de los contratistas;

Decreto 1143 de 2014 en su artículo 11 Capacitación en seguridad y salud en

el trabajo – SST. El empleador o contratante debe definir los requisitos de
conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus
trabajadores, también debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los
cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con
el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Para ello, debe
desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para
identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo
extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión,
estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad
vigente.

Decreto 1143 de 2014 en su artículo 15. Identificación de peligros, evaluación

y valoración de los riesgos. El empleador o contratante debe aplicar una
metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos y
actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos
los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de
contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos
en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los
controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera.
Los panoramas de factores de riesgo se entenderán como identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos.
PARÁGRAFO 1. La identificación de peligros y evaluación de los riesgos debe ser
desarrollada por el empleador o contratante con la participación y compromiso de
todos los niveles de la empresa. Debe ser documentada y actualizada como mínimo
de manera anual.

También se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o
un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los
procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos.

PARÁGRAFO 2. De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la priorización

realizada y la actividad económica de la empresa, el empleador o contratante
utilizará metodologías adicionales para complementar la evaluación de los riesgos
en seguridad y salud en el trabajo ante peligros de origen físicos, ergonómicos o
biomecánicos, biológicos, químicos, de seguridad, público, psicosociales, entre
otros.

Decreto 1143 de 2014 en su artículo 25 Prevención, preparación y respuesta

ante emergencias. empleador o contratante debe implementar y mantener las
disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias, con cobertura a todo los centros y turnos de trabajo y todos los
trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos
contratistas y subcontratistas, así como proveedores visitantes.

 Enumerar y detalle las responsabilidades (Laboral, civil, penal y

administrativa) de todos los actores de esta situación (trabajador, ARL,
empleador, etc.).

RESPONSABILIDAD LABORAL

- El empleador por medio de la ARL asume la responsabilidad laboral al afiliar

los trabajadores
- Reconocimiento de las prestaciones asistenciales y económicas, tarifadas
según la ley y a las cuales tenga derecho
RESPONSABILIDAD CIVIL

-. El empleador responderá con su patrimonio en el pago de indemnización por

daños y perjuicios causado por el accidente de trabajo, independiente de las
prestaciones asistenciales y económica que derivan dela responsabilidad laboral
asumidas por la ARL

RESPONSABILIDAD ADMINSTRATIVA

Al empleador

- Por mantener un grave riesgo, se suspende actividades hasta por seis meses
o cerrar las instalaciones
- Por no rendir informe de accidente de trabajo o rendirlo tardíamente, se multa
hasta con 500 salarios mínimos legales vigentes

RESPONSABILIDAD PENAL

Esta responsabilidad nace por el incumplimiento de los deberes que se tienen por
parte del empleador con respecto a la salud ocupacional en todos sus órdenes,
luego, no hacer, ni desarrollar o cumplir con las normas de salud ocupacional genera
cárcel. De la falta grave bien podría tratarse de negligencia o imprudencia que a su
vez puede derivar un delito como homicidio culposo, de lesiones personales
culposas o de una falsedad.

 Enumerar y justifique las sanciones y multas impuestas a la empresa.

En el caso que sea una pequeña empresa según el decreto 472 de 2015 las multas
son:

o Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 6 a 20

SMMLV
o Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral:
de 21 a 50 SMMLV
o Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 25 a 150
SMMLV

 Indicar si está o no está de acuerdo con el fallo de la sentencia y

argumente su posición.

Si estamos de acuerdo, ya que se aclara que el fallecimiento sucedió en el ejercicio

de su trabajo además que la responsabilidad recae en el empleador al este omitir
un sinnúmero de variables que incrementaron el riesgo al que se expusieron no solo
el personal fallecido si no todos los que se encontraban en ejercicio de sus funciones
u órdenes de su empleador.