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Kultur Dokumente
Desde los 5 años, nuestros alumnos están en contacto diario con las
Nuevas Tecnologías en el aula; en nuestro centro se convierten en
"nativos digitales", cuyas destrezas en el manejo de las mismas son
impresionantes.
Características
Página web
Crearemos una página web MAUXISTAS DE CORAZON Y
EMPRENDEDORES. Que sirva como portal a la comunidad
educativa, padres de familia y participativa para los alumnos.
INTEGRANTES:
CONDOTO-CHOCO
ENERO 16 DE 2020
TABLA DE CONTENIDO
1. Portada
2. Diagnóstico
3. Justificación
7. Objetivos
9. Metodología
11. Logros
12. Tiempo
13. BibliografIA
2. DIAGNÓSTICO
Esta Ley, regula la promoción del emprendimiento en las instituciones educativas del país
bajo los principios y valores establecidos por la Constitución del 91, con ella se vincula el
sistema educativo y el sistema productivo a través de la formación en competencias básicas,
laborales, ciudadanas y empresariales; mediante la implementación de una cátedra
transversal de emprendimiento; entendiéndose ésta, como un espacio de formación para los
jóvenes en los niveles de educación preescolar, básica primaria, básica secundaria, y la
educación media, a fin de desarrollar una cultura del emprendimiento.
Con la implementación del emprendimiento como área optativa se busca reafirmar el papel
que juegan las y los docentes como orientadores; y para este caso el compromiso que se
tiene con la formación de sujetos sociales con perspectiva de futuro, garantizando una
educación con calidad, que responda a las expectativas del entorno social, donde los
estudiantes encuentren razones de peso en el conocimiento como instrumento básico de
desarrollo humano.
El emprendimiento hoy en día, ha ganado una gran importancia por la necesidad de
muchas personas de lograr su independencia y estabilidad económica. Los altos niveles de
desempleo, y la baja calidad de los empleos existentes, han creado en las personas, la
necesidad de generar sus propios recursos, de iniciar sus propios negocios, y pasar de ser
empleados a ser empleadores.
Todo esto, sólo es posible, si se tiene un espíritu emprendedor. Se requiere de una gran
determinación para renunciar a la “estabilidad” económica que ofrece un empleo y
aventurarse como empresario, más aun sí se tiene en cuenta que el empresario no siempre
gana como si lo hace el asalariado, que mensualmente tiene asegurado un ingreso mínimo
que le permite sobrevivir.
En muchos países (Casi todos los países Latinoamericanos), para muchos profesionales, la
única opción de obtener un ingreso decente, es mediante el desarrollo de un proyecto
propio. Los niveles de desempleo, en gran parte de nuestras economías, rondan por el 20%,
por lo que resulta de suma urgencia buscar alternativas de generación de empleo, que
permitan mejorar la calidad de vida de la población.
La oferta de mano de obra, por lo general crece a un ritmo más acelerado de lo que crece la
economía, por lo que resulta imposible poder ofrecer empleo a toda la población. Teniendo
en cuenta que nuestros estados, no tienen la capacidad de subsidiar el desempleo como sí lo
pueden hacer algunos países europeos, la única alternativa para garantizar a la población el
acceso a los recursos necesarios para su sustento, es tratar de convertir al asalariado en
empresario.
Los fines educativos que fundamentan la cultura del emprendimiento están establecidos en
el artículo 5º de la Ley general de educación, siendo estos (1, 9, 11,13)
Fin Nº 1
El pleno desarrollo de la personalidad sin más limitaciones que las que le imponen los
derechos de los demás y el orden jurídico dentro de un proceso de formación integral,
física, psíquica, intelectual, moral, espiritual, social, afectiva, y demás valores humanos.
Fin Nº 9
Fin Nº 11
La formación de la práctica del trabajo, mediante los conocimientos técnicos y habilidades,
así como en la valoración del mismo como fundamento del desarrollo individual y social.
Fin Nº 13
La promoción en la persona y la sociedad de la capacidad para crear, investigar, adoptar la
tecnología que se requieren en los procesos de desarrollo del país y le permita al educando
ingresar al sector productivo.
Las dimensiones que hay que fortalecer en la cultura del emprendimiento en especial son:
DIMENSIÓN ESPIRITUAL:
El hombre debe tomarse tiempo para descansar, reflexionar, meditar porque todos los
esfuerzos que realicen van a ser en vano. Quién se aleja de Dios de su familia llevará a
cargo la soledad, cada uno necesita de espacios para evaluar su vida, aunque solo fuesen
unos minutos de oración diaria, para agradecerle a Dios por don de la vida, la salud, el
trabajo serían suficientes. Una mente con pensamientos positivos con constante
alimentación, ejercitación, juicio y raciocinio garantiza la salud. Por el contrario
pensamientos y sentimientos negativos generan baja autoestima, inseguridad y pereza.
Elementos que eliminan el deseo de triunfar.
DIMENSIÓN SOCIAL:
El hombre por instinto tuvo que comunicarse, surgió como una necesidad que sigue en la
actualidad y es que es inimaginable sobrevivir en un planeta con tanta diversidad de etnias,
culturas, idiomas, costumbres como para darnos el lujo de hacer lo que se quiera. El
glamur, la relación con su entorno, verse y sentirse bien son algunos elementos que
permiten que el hombre este en armonía con las personas que lo rodean, hablar en el
momento oportuno, participar con propiedad en los temas de interés, desenvolverse en la
sociedad con tolerancia y respeto unidad y solidaridad comprometen al ser humano con el
desarrollo no solo a nivel social sino productivamente.
DIMENSIÓN PSICOAFECTIVA:
• DIMENSIÓN INTELECTUAL
• DIMENSIÓN INTERPERSONAL:
Las habilidades sociales son las conductas o destrezas sociales específicas requeridas para
ejecutar competentemente una tarea de índole interpersonal. Se tratan de un conjunto de
comportamientos aprendidos que se ponen en juego en la interacción con otras personas
(Monjas, 1999).
De acuerdo con Prieto, Illán y Arnáiz (1995), centrándose en el contexto educativo, las
destrezas sociales incluyen conductas relacionadas con los siguientes aspectos, todos ellos
fundamentales para el desarrollo interpersonal del individuo:
las conductas interpersonales (aceptación de la autoridad, destrezas conversacionales,
conductas cooperativas, etc.)
las conductas relacionadas con el propio individuo (expresión de sentimientos, actitudes
positivas hacia uno mismo, conducta ética, etc.)
Conductas relacionadas con la tarea (trabajo independiente, seguir instrucciones, completar
tareas, etc.)
la aceptación de los compañeros
Las habilidades sociales o de relación interpersonal están presentes en todos los ámbitos de
nuestra vida. Son conductas concretas, de complejidad variable, que nos permiten sentirnos
competentes en diferentes situaciones y escenarios así como obtener una gratificación
social. Hacer nuevos amigos y mantener nuestras amistades a largo plazo, expresar a otros
nuestras necesidades, compartir nuestras experiencias y enfatizar con las vivencias de los
demás, defender nuestros intereses, etc. son sólo ejemplos de la importancia de estas
habilidades. Por el contrario, sentirse incompetente socialmente nos puede conducir a una
situación de aislamiento social y sufrimiento psicológico difícil de manejar.
Existen numerosas habilidades sociales, algunas de ellas muy básicas y que son aprendidas
a edades muy tempranas (fórmulas de cortesía como saludar, dar las gracias o pedir las
cosas por favor), hasta otras habilidades mucho más complejas exigidas en el complejo
mundo de los adultos (saber decir que no, negociar, ponerse en el lugar del otro, formular
una queja sin molestar, etc.).
Prieto y cols. Ofrecen una relación de las habilidades que debe poseer el niño con
necesidades educativas especiales y poner en práctica en el aula. Dichas habilidades le
reportan refuerzo social y favorecen una relación gratificante con los demás compañeros.
Destrezas de supervivencia en el aula: pedir ayuda, prestar atención, dar las gracias, seguir
instrucciones, realizar las tareas, participar en las discusiones, ofrecer ayuda, hacer
preguntas, no distraerse, hacer correcciones, decidir hacer algo, marcarse un objetivo.
Destrezas para hacer amistades: presentarse, empezar y finalizar una conversación,
participar en juegos, pedir favores, ofrecer ayuda a un compañero, hacer cumplidos, sugerir
actividades, compartir, disculparse.
Destrezas para abordar los sentimientos: conocer los sentimientos y expresarlos, reconocer
los sentimientos de los demás y mostrar comprensión ante ellos, mostrar interés por los
demás, expresar afecto, controlar el miedo, otorgarse recompensas.
Destrezas sobre distintas alternativas a la agresividad: utilizar el autocontrol, pedir permiso,
saber cómo responder cuando le molestan a uno, evitar los problemas, alejarse de las
peleas, resolución de problemas, saber abordar una acusación, negociación.
Destrezas para controlar el estrés: controlar el aburrimiento, descubrir las causas de un
problema, quejarse, responder a una queja, abordar las pérdidas, mostrar camaradería,
saber abordar el que le excluyan a uno, controlar los sentimientos de vergüenza, reaccionar
ante el fracaso, aceptar las negativas, decir “no”, relajarse, responder a la presión de grupo,
controlar el deseo de tener algo que no te pertenece, tomar una decisión, ser honesto.
Es precisamente desde una sociedad que necesita transformarse, para lograr mejorar las
condiciones de vida y construir propuestas incluyentes en el marco de un Estado-nación
que se propone constitucionalmente como participativo y en el reconocimiento a los plenos
derechos de los ciudadanos, desde donde tiene sentido una propuesta de fortalecimiento a la
Cultura del Emprendimiento, que articule voluntades, y garantice espacios de creación que
realmente se constituyan en una oportunidad para quienes hacemos parte de la razón de ser
del desarrollo: los seres humanos. Desde el desarrollo humano integral se propone la
articulación de los diferentes planes, proyectos y programas del Estado colombiano, bajo la
premisa de cubrir las necesidades básicas insatisfechas de la población y garantizando el
derecho de todos los ciudadanos a una vida digna, es por ello que crea herramientas
jurídicas para proporcionar al ciudadano elementos que le garanticen el pleno
reconocimiento de sus derechos, en este caso particular lo encontramos en la Ley 1014 del
2006, que busca ser un marco de actuación para favorecer la empleabilidad, la creación de
oportunidades laborales, la consecución de riqueza, estableciendo rutas de articulación
sectorial y favoreciendo la interinstitucional dad para el logro de objetivos y la
consolidación de la educación como derecho y como oportunidad a través del
fortalecimiento a la Cultura del Emprendimiento. Fortalecer
“Si la educación es el medio por el cual logro modificar actitudes y comportamientos, casi
diría que hay una relación absoluta entre educación y entrepreneurship[1]; vale la pena,
entonces, pensar en educar a los emprendedores. Puede ser que haya muchos
emprendedores que nazcan, pero seguro que todos necesitan hacerse y capacitarse como
tales”. [2]
Bajo esta percepción, Howard Rasheed (2000) plantea: “la educación en entrepreneurship
puede afectar los atributos que tengan los individuos y puede forjar actitudes
emprendedoras en ellos. Puede promover cualidades psicológicas favorables para la
actividad emprendedora, tales como la auto confianza, la autoestima, la auto eficacia y la
necesidad de logro. Inclusive, la educación en entrepreneurship para los jóvenes, puede
colaborar en evitar la generación de actitudes socialmente no deseables, como la vagancia o
la delincuencia”[3].
Pensando en este factor, Stevenson (2000), plantea: “el entorno es importante, y es más
factible que un individuo pueda comenzar a tener actitudes emprendedoras si actúa en un
contexto en el que se facilita el reconocimiento de la oportunidad y su persecución”[4].
Es importante entonces señalar que el sitio más apropiado para este fin es la institución
educativa, pues es esta la que mayor presencia tiene en todo el territorio nacional y donde
tienen acceso el mayor número de jóvenes en proceso de formación con una mejor actitud
para el cambio. De ahí se deriva la necesidad de insertar el tema del emprendimiento dentro
del PEI como un aporte importante para la dotación social de cualidades emprendedoras
que lleven, entre otras ventajas, a: mejoras en la organización social, formación de redes
sociales, generación de proyectos sociales, creación de empresas, generación de
autoempleo.
Por otra parte, formar en el emprendimiento es vital para el desarrollo local, el cual es
planteado por varios autores como el beneficio que la sociedad recibe al afrontar de una
forma más eficiente la satisfacción de las necesidades y la prontitud de las respuestas a las
demandas de la comunidad, lo que reconoce al emprendedor como figura fehaciente en el
progreso continuo de una localidad a nivel municipal y/o regional.
Por último, cabe destacar que el agente de desarrollo tiene una tarea innovadora, él debe
escuchar y descubrir las necesidades de la población para luego poder pensar nuevas
maneras de responder a las demandas sociales. Ante la realidad debe intentar buscar nuevos
procesos que le permitan avanzar a la comunidad hacia formas en las que la misma
encuentre cómo mejorar su calidad de vida. Es importante que sea responsable, que
favorezca la formación y la información para el desarrollo, que evite la apropiación de los
proyectos por parte de un determinado sector, que no sustituya a otros actores y que no sea
“mensajero” de ningún sector en especial.
Emprendedor significa ser pionero, innovador, flexible, dinámico, capaz de asumir riesgos,
creativo y orientado al crecimiento. La actitud hacia la incertidumbre es lo que caracteriza
al emprendedor, la capacidad y decisión de crear una empresa, siempre con ánimo
innovador.
Schumpeter, profesor de Harvard, fue el primero en utilizar el término para referirse a
aquellos individuos que con sus actividades generan inestabilidades en los mercados.
Contraponiéndose a esta teoría, la escuela austríaca manifestó una discrepancia con
respecto al término, pues muchos emprendedores lograban mejorar y hacer más eficientes
la red comercial, creando nuevas riquezas. Hoy en día se aceptan ambas como actitudes
emprendedoras, pero los patrones de enseñanza para uno u otro son en cierto modo
diferentes. En todo caso surge el emprendedor como una respuesta y aprovechamiento en la
oportunidad generada ante las diferentes crisis que enfrentan permanentemente las
economías.
Por su parte la escuela austríaca de emprendimiento destaca autores como Ludwig Von
Mises, Friedrich Hayek e Israel Kirzner, quienes rechazaban las ideas de Schumpeter. Si
bien compartían la percepción de la importancia de la contribución del emprendimiento al
proceso de desarrollo capitalista, diferían en su concepción de la naturaleza de la persona y
la actividad, en el impacto de estos en el proceso y en la visión futura del capitalismo.
Mises, consideró que el factor emprendedor está presente en todas las acciones humanas
debido a las incertidumbres presentes en el contexto de estas acciones, y no limitado a las
acciones de un tipo particular de personas. Para Mises, el emprendedor es aquel que desea
especular en una situación de incertidumbre, respondiendo a las señales del mercado con
respecto a precios, ganancias y pérdidas. Debido a estas acciones, el emprendedor ayuda a
nivelar la demanda y la oferta y, si ha especulado correctamente, genera una ganancia para
sí. De lo contrario, asume las pérdidas por su decisión incorrecta. Para Kirzner, el
emprendedor gana por estar alerta a oportunidades que existen en situaciones inciertas, de
desequilibrio. Esta alerta permite al emprendedor percibir las oportunidades antes que los
demás. Más aún, el emprendimiento no está encapsulado en la mera posición de un mayor
conocimiento de las oportunidades del mercado. El aspecto de conocimiento que es
crucialmente relevante para el emprendimiento no está enfocado al conocimiento
substantivo o datos de mercado sino más bien al sentido de alerta, de “conocimiento” de
donde ubicar los datos de mercado. Kirzner enfatizó el hecho y la importancia de la
competencia, no como una situación sino como un proceso. Desde su punto de vista, el
proceso del mercado es inherentemente competitivo.
Se destaca en estos pensadores la importancia dada a la cualidad de observadores que
poseen los emprendedores, para identificar en el mercado las oportunidades a partir de las
necesidades nuevas o coyunturales que surjan.
7. OBJETIVOS
Objetivos Generales
Desarrollar competencias y habilidades en los estudiantes a través del proceso formativo
con la inserción del emprendimiento como área optativa permitiéndoles la generación de
mayores oportunidades en la búsqueda de una mejor calidad de vida.
Fortalecer las capacidades emprendedoras de los jóvenes a través de herramientas teórico-
prácticas que permitan identificar las habilidades y competencias personales, para generar
actitudes de emprendimiento y reforzar el espíritu emprendedor en los jóvenes (incentivado
desde la sensibilización) a partir de reflexiones que estimulen la generación de iniciativas
de negocio
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
· OBJETIVO POR NIVELES Y GRADOS
PRESCOLAR:
· Identificar los comportamiento apropiados en los diferentes roles en los que se
desenvuelve.
· Escuchar con atención a mis compañeros y profesores cuando se dirigen a mí.
· Reconocer los elementos que se necesitan al realizar una tarea o acción (estudio, aseo
personal, practicar deporte)
PRIMERO:
· Seleccionar los materiales que se requieren para el desarrollar de una tarea o acción
(enseñar, cultivar la tierra, comercializar productos)
SEGUNDO:
TERCERO:
· Identificar las posibles formas de enfrentar una situación dada (estudio de caso)
CUARTO:
· Conservar en buen estado los recursos a los que tengo acceso.
QUINTO:
· Diagnosticar los productos y servicios que se necesita en el entorno en que vive.
· Estudiar las pautas a seguir en la elaboración de un plan de negocio, alrededor del
producto o servicio identificado.
SEXTO:
· Brindar a los estudiantes elementos necesarias que propicien la valoración del ser.
· Identificar las conductas interpersonales que favorecen o desfavorecen al
emprendedor.
SÉPTIMO:
· Señalar los aspectos del mercado que deben considerarse a la hora de crear una
empresa o negocio.
· Comprender la importancia que tienen los derechos asertivos en la vida del
empresario.
OCTAVO:
· Dotar a los estudiantes de pensamientos positivos que generen mentalidad
emprendedora para alcanzar el éxito.
NOVENO:
· Identificar los objetivos, roles, acciones y aspectos que debe poseer el equipo de
trabajo.
DECIMO:
· Caracterizar los estilos de liderazgo, identificando los elementos que hacen de éste
una cualidad personal.
· Brindar a los estudiantes las herramientas necesarias, para que se desenvuelva en el
campo productivo.
ONCE:
· Analizar la sostenibilidad de la empresa, partiendo del manejo financiero en los
diferentes departamentos o áreas de la organización.
Interpersonales Son necesarias para adaptarse a los ambientes laborales y para saber
interactuar coordinadamente con otros, como la comunicación, trabajo en equipo, liderazgo,
manejo de conflictos, capacidad de adaptación y Pro-actividad.
Observo los problemas que se presentan a mi alrededor (mi casa, mi barrio, mi colegio).
Relaciono los elementos que componen los problemas identificados.
Identifico las personas afectadas por los problemas.
Consulto las posibles soluciones que los afectados proponen para solucionar un problema.
Selecciono la forma de solución más adecuada. Identifico los comportamientos apropiados
para cada situación (familiar, escolar, con pares).
Cumplo las normas de comportamiento definidas en un espacio dado.
Utilizo adecuadamente los espacios y recursos a mi disposición.
Asumo las consecuencias de mis propias acciones.
Reconozco mis habilidades, destrezas y talentos.
Supero mis debilidades.
Identifico mis emociones y reconozco su influencia en mi comportamiento y decisiones.
Tengo en cuenta el impacto de mis emociones y su manejo en mi relación con otros
Realizo mis intervenciones respetando el orden de la palabra previamente acordado.
Expreso mis ideas con claridad.
Comprendo correctamente las instrucciones.
Respeto las ideas expresadas por los otros, aunque sean diferentes de las mías.
Desarrollo tareas y acciones con otros (padres, conocidos).
Aporto mis recursos para la realización de tareas colectivas.
Respeto los acuerdos definidos con los otros.
Competencias interpersonales.
Permito a los otros dar sus aportes e ideas. Identifico las necesidades de mi entorno cercano
(casa, barrio, familia).
Comprendo el impacto de las acciones individuales frente a la colectividad.
Genero relaciones de confianza con otros (pares).
Reconozco las fortalezas y habilidades de los otros (familiares, pares).
Identifico actitudes, valores y comportamientos.
Expreso mis propios intereses y motivaciones.
Identifico los actores que tienen incidencia en los temas importantes relacionados con mi
entorno cercano (mi casa, mi barrio, mi colegio).
Respeto y comprendo los puntos de vista de los otros, aunque esté en desacuerdo con ellos.
Busco formas de resolver los conflictos que enfrento en mi entorno cercano (mi casa ,mi
barrio y mi colegio)
Competencias organizacionales
Actúo siguiendo las normas de seguridad y buen uso de las herramientas y equipos que
manipulo.
Competencias empresariales y para el emprendimiento:
Reconozco las necesidades de mi entorno cercano (mi casa,
mi barrio, mi colegio).
Analizo una situación (social, cultural, económica, laboral) para identificar alternativas de
acción o solución.
Evalúo los factores de riesgo, oportunidad e impacto de cada alternativa.
Sustento y argumento la elección de la alternativa más conveniente.
Defino un plan de acción para poner en marcha la alternativa elegida.
Desarrollo las acciones previstas en el plan.
Evalúo la implementación de las acciones definidas.
Reoriento las acciones en caso de que el resultado no sea satisfactorio.
Evalúo los resultados finales de la decisión.
Identifico los elementos y acciones que debo mejorar.
Analizo el contexto del problema para determinar variables que se pueden cambiar.
Identifico ideas innovadoras para resolver problemas de variados contextos (sociales,
culturales, económicos, entre otros).
Pongo a prueba las ideas innovadoras mediante mecanismos de observación y contraste.
Modifico y adapto métodos y procedimientos ya conocidos (estadísticos, descriptivos,
comparativos).
Utilizo métodos no necesariamente conocidos para solucionar problemas. Observo
situaciones de diversa clase (culturales, sociales, económicas, laborales, entre otras) e
identifico problemas.
Registro y analizo errores o incidentes críticos en una situación dada.
Analizo obstáculos y restricciones empleando herramientas estadísticas y descriptivas.
Identifico los problemas prioritarios según su magnitud e impacto.
Evalúo las alternativas viables para solucionar el problema.
Defino un plan de acción para implementar la alternativa elegida.
Evalúo los resultados que se van alcanzando e incluyo cambios en las acciones, si es
necesario.
Incorporo a la rutina nuevos procedimientos, acciones e instrumentos para evitar la
repetición del problema.
Competencias de tipo personal
Indago los argumentos, evidencias y hechos que llevan a los otros a pensar o expresarse de
una determinada forma.
Sustento con argumentos, basados en evidencias, hechos y datos, mis ideas y puntos de
vista.
Expreso mis ideas de forma verbal o escrita, teniendo en cuenta las características de mi
interlocutor y la situación dada.
Manifiesto mis ideas y puntos de vista de forma que los otros me comprendan.
Verifico la comprensión acertada de lo que expresan o me demandan los otros.
Interactúo con otros aunque no los conozca previamente, para enfrentar una tarea o
situación.
Defino los objetivos en conjunto con los otros miembros.
Establezco con los otros las reglas de juego.
Defino con los otros las estrategias de acción favorables para el equipo.
Asigno y asumo roles y responsabilidades de acuerdo con las aptitudes de los miembros del
equipo.
Establezco con los otros un plan de acción.
Evalúo la dinámica del equipo y su capacidad de alcanzar resultados.
Establezco nuevas formas de interacción con los miembros del equipo para mejorar los
resultados.
Identifico las necesidades y expectativas de un grupo o comunidad.
Identifico las oportunidades y amenazas del entorno (sociales, culturales, económicas, entre
otras)
Reconozco, con la participación del grupo, los problemas colectivos.
Identifico los cambios culturales requeridos en un grupo o comunidad.
Contribuyo para que los miembros del equipo aporten a la solución de los problemas
colectivos.
Planeo y organizo las acciones en conjunto con los otros, para solucionar los problemas
colectivos.
Evalúo el impacto de las acciones en el cambio cultural del grupo y propongo medidas para
mejorar continuamente.
Establezco los intereses comunes y contrapuestos de los miembros de un grupo o
comunidad.
Identifico y preveo los conflictos actuales y potenciales entre miembros de un grupo o
comunidad.
Determino las causas de los conflictos y el impacto que éstos tienen en las diferentes
personas.
Identifico alternativas para manejar y resolver los conflictos.
Promuevo acuerdos por consenso entre las partes que buscan solucionar los conflictos.
Respeto los acuerdos establecidos colectivamente.
Evalúo el cumplimiento y la efectividad de los acuerdos.
Competencias de tipo organizacional
INTELECTUAL
Elijo y llevo a la práctica la solución o estrategia adecuada para resolver una situación
determinada.
Identifico las necesidades de cambio de una situación dada y establezco nuevas rutas de
acción que conduzcan a la solución de un problema.
Identifico problemas en una situación dada, analizo formas para superarlos
implemento la alternativa más adecuada.
PERSONAL
Escucho e interpreto las ideas de otros en una situación dada y sustento los posibles
desacuerdos con argumentos propios.
Aporto mis conocimientos y capacidades al proceso de conformación de un equipo de
trabajo y
contribuyo al desarrollo de las acciones orientadas a alcanzar los objetivos previstos.
Convoco y movilizo a un grupo en torno a una visión compartida sobre sus problemas
colectivos
y la necesidad de cambiar para resolverlos.
Identifico los intereses en juego y los conflictos actuales o potenciales de un grupo y
contribuyo a resolver, mediante consenso, las diferencias y dificultades.
ORGANIZACIONAL
Recopilo, organizo y analizo datos para producir información que pueda ser transmitida a
otros.
Identifico las diversas necesidades y expectativas de los otros y los atiendo con acciones
adecuadas
Ubico y manejo los recursos disponibles en las diferentes actividades, de acuerdo con los
parámetros establecidos.
Evalúo y comparo las acciones, procedimientos y resultados de otros
para mejorar las prácticas propias.
Contribuyo a preservar y mejorar el ambiente haciendo uso adecuado de los
recursos a mi disposición.
TECNOLOGICAS
EMPRESARIAL Y EMPRENDIMIENTO
Identifico las condiciones personales y del entorno, que representan una posibilidad para
generar empresas o unidades de negocio por cuenta propia.
· Identifico las características de la empresa o unidad de negocio y los requerimientos
para su montaje y funcionamiento.
8. CONTENIDO
-Mis talentos.
-Mis limitaciones.
-Historia de vida.
-Aspectos a mejorar.
Elabora preguntas y respuesta coherentes a interrogantes:¿Por qué?, ¿Cómo?, ¿Dónde?;
¿Cuándo?
Reconoce que debe mejorar algunos aspectos que pueden llegar a convertirse en un
obstáculo.
Observa una cercana a su entorno, y registra información para describirla.
Aclaración de términos.
Explicación de tema.
Representación de gráficos.
Asignación de tareas.
Reconozco que todas las personas tienen cualidades y limitaciones.
Pregunta problema ¿Por qué se afirma que la familia es una empresa, generadora de
valores?
Estándar: Escucho y sustento las ideas de otros en una situación dada y sustento los posible
desacuerdo con argumentos propios
Desempeños
Evaluación
Economía familiar.
Árbol genealógico
De oficios y valores.
Valores familiares.
Formula preguntas y establece una relación de diferente orden entre suceso, expresándose
en forma escrita oral, escrita y gestual.
Desarrolla procesos de descripción y comparación a partir de la formación recibida.
Se apropia de los elementos del entorno y los utiliza adecuadamente para su bienestar
personal y colectivo.
Observa y analiza fenómeno natural y explica situaciones y procesos.
Expreso mis ideas e intereses en el aula y escucho respetuosamente los de los demás
miembro del grupo
Identifica la información requerida para desarrollar una tarea o actividad.
Charla.
Reflexiones
Narraciones de cuentos.
Explicación y representación de imágenes.
Reconozco el valor que tiene la familia como miembro activo de la sociedad.
-Recursos(consecución)
(funciones, valores, )
-El líder: ¿Qué es?, características.
Utiliza el lenguaje de manera diversa para establecer relaciones con los demás.
Desarrolla su capacidad de observación respecto a fenómenos ambientales; manifiesta
iniciativa y curiosidad por entender su realidad.
Explora y descubre propiedades de los números aplicados en el planteamiento y solución de
problema.
Identifica las diferencias y semejanzas de género, aspectos físicos, grupo étnico, origen
social, costumbre, gustos e ideas y tantas otras cosas que hay entre las demás personas y yo
Invento situaciones creativas para satisfacer las necesidades detectadas.
Representación gráfica.
Dramatizaciones
Trabajo práctico
Reconozco que es importante valorar los bienes de la institución.
-Definición de empresa.
-Tipos de empresas.
-Derechos y deberes.
Plantea, propone y manifiesta sus puntos de vista en actos comunicativos.
Desarrolla su capacidad de observación y centra en sus actividades diarias.
Observa y analiza fenómeno natural y explica situaciones y proceso.
Colabora activamente para el logro de metas comunes en el aula y reconoce la importancia
que tienen las normas para lograr esas metas.
Realiza juicios críticos acerca de la prestación de servicios de las empresas del municipio.
Observación directa.
Registro de información.
Salidas de campo.
Observación de video.
Representación gráfica.
Trabajo práctico.
Se familiariza con las empresas del municipio.
Clasifica las empresas del municipio del acuerdo a la prestación del servicio.
Conoce sus derechos y deberes.
Con la realización de algunas pruebas: ICFES, heteroevaluaciòn, coevaluación y la
autoevaluación. Además con la participación activa en el aula de clase.
¿Cómo Vamos?
Limitaciones que se convierten en retos de acción:
-Mis talentos.
-Mis limitaciones.
-Mis responsabilidades.
-Historia de vida.
-Cualidades que debo destacar.
-Aspectos a mejorar.
Conceptos:
Calidad de vida.
El auto-esquema.
El auto-concepto.
Sentimiento y emociones.
Talleres prácticos.
Elabora en forma oral y escrita descripciones y textos con sentido.
Reconozco que debo mejorar algunos aspectos que pueden llegar a convertirse en un
obstáculo para mi vida.
Determina el tipo de empresa existente en su entorno.
Economía familiar.
Valores familiares.
Estudios de casos.
Reflexiones.
Empuja la baquita.
El sueño de un gusano.
Elabora textos con coherencia y concisión
Comprendo que cuidar y tener hábitos saludables favorece mi bienestar y mis relaciones.
Expreso, en forma asertiva, mis puntos de vista e intereses en las discusiones grupos.
Identifica ideas innovadoras para resolver.
Charla.
Reflexiones
Narraciones de cuentos.
Recursos(consecución)
(funciones, valores, )
-El líder: características.
Formula preguntas a partir de una información o experiencia y escojo algunas de ellas para
buscar posible respuestas.
Resuelve y formula problemas cuya solución requiera de los números y sus operaciones.
Que surgen del uso y disposición de las distintas clases de recursos del entorno cercano.
Representación gráfica.
Dramatizaciones
Trabajo práctico
Reconozco que es importante valorar los bienes de la institución.
-Definición de empresa.
-Tipos de empresas.
-Derechos y deberes.
-Valores para el éxito (perseverancia, flexibilidad, creatividad, cooperación, respeto y
liderazgo.
¿Qué es un proyecto?
Plan de negocio.
Expresa sus puntos de vista y escucha los de los otros a cerca de situaciones diversas.
Se familiariza con las empresas del municipio.
Clasifica las empresas del municipio del acuerdo a la prestación del servicio.
Registro de información.
Observación de video.
Representación gráfica.
Trabajo práctico.
Reconoce que la comunidad es una empresa al servicio de todos.
Realiza juicios críticos acerca de la prestación de servicios de las empresas del municipio.
Con la realización de algunas pruebas: ICFES, heteroevaluaciòn, coevaluación y la
autoevaluación. Además con la participación activa en el aula de clase.
¿Cómo Vamos? Bien
Limitaciones que se convierten en retos de acción:
El yo
Mi misión
Mi visión de futuro
Integralidad perceptiva
Pensamiento creativo
Practicidad
Solución de problemas
Tolerancia a la frustración
Toma de decisiones
Aprobación social
Afectividad
Cognición
Comportamiento.
Visión de Futuro
Debilidades
Fortalezas
Amenazas
Oportunidades
El estudiante estará en capacidad para interpretar, describir, y explicar un texto en forma
oral y escrita.
Reconozco las limitaciones de los modelos y la historicidad de las interpretaciones, y la
flexibilidad para cambiar de perspectiva o de estrategia de trabajo cuando un análisis
cuidadoso lo exija
El estudiante estará en capacidad de pensar en forma lógica y hacer informes en forma
coherente y clara.
El estudiante estará en capacidad de pensar en forma lógica y hacer informes en forma
coherente y clara.
Construye una visión personal de largo, mediano, y corto plazo con objetivos y metas
definidas en distintas ámbitos.
Conversatorio.
Exposiciones.
Videos.
Valora los atributos de la personalidad que caracterizan a un emprendedor.
Toma de decisiones, gerencia del riesgo, aprobación social, practicidad, integralidad
perceptiva, pensamiento creativo y tolerancia a la frustración.
Conversatorio.
Talleres.
Mesa redonda.
Observación directa.
Conceptos fundamentales
-costos, gastos, depreciación, presupuesto, punto de equilibrio, valor, presente neto entre
otros
Estados financieros.
Indicadores financieros.
Ejercicios prácticos
Estructuras del
Proyecto de investigación.
Asumo una posición crítica frente a los elementos ideológicos presentes en dichos medios,
y analizo su incidencia en la sociedad actual.
Reconoce y comprende a los otros expresando ideas, emociones, con el fin de crear y
compartir significado.
.
Interpreto conceptos de probabilidad condicional e independencia de evento.
Valoró positivamente las normas constitucionales que hacen posible la preservación de las
diferencias culturales y políticas, y que regulan nuestra convivencia. (Competencias
cognitivas y conocimientos).
La toma de decisiones adecuadas.
Exposiciones.
Solución de problemas.
Mesa redonda.
Observación directa.
Revisión de tareas.
Solución de problemas.
¿Cómo vamos?
Limitaciones que se convierten en retos de acción:
MALLA CURRICULAR EN LA INSTITUCIÓN INSTITUCION EDUCATIVA
INDUSTRIAL MARIA AUXILIADORA : DESDE EL CURRÍCULO POR
COMPETENCIAS
Área: emprendimiento Grado: 11 periodo
académico : 3 Año: 2019
Eje generador: Planes de negocio
Pregunta problema: ¿Cuándo un plan de negocio puede generar efectos positivos o
negativos?
Estándar: Reconocer en el entorno las condiciones y oportunidades para la creación de
empresa o unidades
Desempeños
Evaluación
Unidad / ejes temáticos
comunicativa
científica
Matemática
Ciudadana
Laboral
Estrategias
Indicadores de desempeño
Evaluación de estrategias.
¿Qué es un plan de negocio?
Estructuras de un plan.
Titulo.
Tabla de contenido.
Resumen ejecutivo.
Descripción de la empresa.
Análisis de mercadeo.
Plan de mercadeo.
Soporte.
Comprendo e
capacidad
Argumentativa.
Produzco textos
argumentativos que
evidencian mi
conocimiento de la
lengua y el control
de ella en contextos
comunicativos orales y
escritos
Observar, recoger y analizar la información relevante que le permitan encontrar repuesta a
los problemas planteado.
Desarrollo de la capacidad de gestión en la concesión de recursos.
Desarrollo de la creatividad en
Lecturas y análisis de documentos.
Conversatorios.
Representaciones.
Exposiciones.
Aspectos jurídicos.
Constitución de la empresa.
Permisos especiales.
Aspectos fiscales y contables.
Obligaciones laborales.
Estudios de casos.
Fondo emprender.
Actividad práctica.
Expresar ideas con claridad y corrección, tanto en forma escrita como oral, desarrollando
las capacidades de describir, narrar, explicar y argumentar.
Utiliza métodos de análisis y evaluación de los mismo
Desarrolla el pensamiento en forma clara coherente y precisa.
Contribuye de la convivencia en el aula.
Exposiciones.
Conversatorio.
Asignación de roles.
Estudios de casos
Asimilo bien los contenidos del área.
El árbol de la vida.
El empresarismo y el trabajo.
Expresarse en textos claros y bien estructurados, exponiendo sus puntos de vistas.
Disponibilidad para tolerar la incertidumbre y aceptar la naturaleza de las cosas.
Análisis de datos estadísticos, que le permitan formular, argumentar y proponer.
.
Participa activamente en clase.
Comprende que hay situación en la que alguien puede hacer daño sin intención.
Consultas y socialización.
Conversatorio.
Talleres.
Participa activamente en clase.
Define claramente los referentes conceptuales sobre la cultura emprendedora.
Mesa redonda.
Debates.
Exposiciones.
Análisis de competidores.
Ventajas y desventajas.
Tipo de adquisición.
Retribución de la franquicia.
Conversatorios.
Asignación de roles.
Estudios de casos.
Identifico las diversas técnicas para explorar ideas de negocio.
Exposición.
Mesa redonda.
Debates.
La
Investigación de mercado.
Tipo de investigación.
Taller.
Análisis de mercado.
Talleres.
Productos sustitutos.
Empaque.
Plan de mercadeo
Disposición al diálogo plural, al debate de ideas, a la reflexión, al análisis crítico, al
aprendizaje autónomo y consciente, y a la integración en grupos interdisciplinares de
trabajo en diferentes ámbitos.
Demuestra flexibilidad y persistencias en lo que hace
Analiza, formula, y argumenta los problemas que hay en el entorno, proponiendo
Atiende a las explicaciones dadas.
Comprender la importancia que tiene brindar apoyo a las personas que están en una
situación difícil.
Reconocimiento de las cualidades del líder que hoy nuestra sociedad necesita.
Lectura y análisis de documento.
Elaboración de ensayo.
Participación en clase.
¿Cómo vamos?
Limitaciones que puede convertirse en retos en acciones.
MALLA CURRICULAR EN LA INSTITUCIÓN INSTITUCION EDUCATIVA
INDUSTRIAL MARIA AUXILIADORA: DESDE EL CURRÍCULO POR
COMPETENCIAS
Área: emprendimiento Grado: 9 periodo
académico : 1 Año: 2019
Eje generador: Cultura empresarial y emprendedora.
PP.: ¿Es el recurso humano un elemento es valioso para la empresa? ¿Por qué?
Estándar: Valorar el recurso humano como un elemento valioso en el funcionamiento de
la empresa.
Desempeños
Evaluación
Unidad / ejes temáticos
comunicativa
científica
Matemática
Ciudadana
Laboral
Estrategias
Indicadores de desempeño
Evaluación de estrategias.
Características de los recursos humanos.
Política salarial.
Proyecto productivo.
Interpreta y asume una posición crítico, frente a un tema determinado.
Fórmula preguntas específicas sobre una observación, sobre una experiencias o sobre las
aplicaciones de teóricas científicas
Resuelve y formula problemas a partir de un conjunto de datos provenientes de
observaciones, consultas y experimentos.
Valora a sus compañeros y amigos.
Conversatorio.
Elaboración plegable.
Actuó de forma autónoma, siguiendo normas y principios definido
Prueba ICFES, la co evaluación, la heteroevaluación, la autoevaluación.
Exposiciones.
¿Cómo Vamos?
Limitaciones que se convierten en retos de acción:
Mercado – cliente.
Tipos de clientes.
Experiencias de satisfacción-
Beneficios de la satisfacción.
Satisfacción de los clientes.
Planeación.
Plan y proyecto.
Evaluación.
Identifica la comunicación como instrumento de gestión.
Exposiciones.
Conversatorio.
Entrevistas
Exposición oral.
Demostraciones
Solución de problema
Pruebas escritas.
Talleres.
¿Cómo Vamos?
Limitaciones que se convierten en retos de acción:
MALLA CURRICULAR EN LA INSTITUCIÓN INSTITUCION EDUCATIVA
INDUSTRIAL MARIA AUXILIADORA : DESDE EL CURRÍCULO POR
COMPETENCIAS
Área: emprendimiento Grado: 9 periodo
académico : 3 Año: 2019
Eje generador: Mi vida en relación a la empresa.
Estándar: ¿construyo de mi proyecto de vida e identifico mis prioridades?
Estándar: Construyo mi proyecto de vida e identifico mis prioridades.
Desempeños
Evaluación
Unidad / ejes temáticos
comunicativa
científica
Matemática
Ciudadana
Laboral
Estrategias
Indicadores de desempeño
Evaluación de estrategias.
El propósito de mi vida.
Ética y tecnología
Proyecto en construcción.
Interactúa en la sociedad mediante el uso adecuado del lenguaje.
Indaga sobre los avances tecnológico en comunicaciones y explico las explicaciones que
tiene para la sociedad.
Interpreta, analiza críticamente información estadística proveniente de diversas fuentes
Identifico mis emociones y las de los demás, y las expreso de forma asertiva. Siento
empatía con las emociones de las demás personas y esto me permite por ejemplo, alegarme
con los triunfos ajenos, sentirme mal cuando se hace daño a otro, pedir perdón y emprender
acciones reparadoras cuando las situaciones lo requieren.
Demostraciones.
Talleres.
Estudio de caso-
Conversatorio.
Trabajo práctico-
Elaboración de mapas conceptuales.
Identifico claramente las actitudes que necesita el líder del futuro.
cerradas
Observación directa.
¿Cómo Vamos?
Limitaciones que se convierten en retos de acción:
Estrategias de comunicación.
Estilos de liderazgos
Manejo de conflictos en las organizaciones.
Toma de decisiones
Trabajo práctico.
Desarrollo el pensamiento lógico de manera tal que profundizo en la comprensión de la
naturaleza, la sociedad y la cultura.
Evalúo la calidad de la información recopilada y le doy el crédito correspondiente.
Identifico las exigencias y oportunidades que implica crear una unidad de negocio.
Exposiciones.
Talleres en grupo e individuales.
Solución de problemas.
Estudios de caso-
Comprendo que la publicidad y promoción de ventas son actividades fundamentales en la
empresa.
pruebas ICFES,
conversatorios
Mesa redonda.
Observación directa.
Trabajos prácticos-
revisión de tarea
¿Cómo Vamos? Bien
Limitaciones que se convierten en retos de acción
La actualización permanente.
Funciones de la empresa
Posee conocimientos y utilización de algunas estrategias argumentativas que posibilitan la
producción de textos orales en situaciones comunicativas autenticas.
Formulo hipótesis con base en el conocimiento cotidiano, teórico, y modelos científicos.
Reconoce que diferentes maneras de presentar las informaciones pueden dar origen a
distintas informaciones.
Entiendo la importancia de mantener las expresiones de afecto cuidado mutuo con mis
amigos, amigas, y pareja a pesar de las diferencias, disgustos, o conflicto.
Comprende que del manejo de los recursos de la empresa depende su éxito.
Historias de vida.
Exposiciones.
Estudio de caso.
Reconozco a la empresa como un sistema organizado y manejado sistemáticamente.
Exposición
Revisión de trabajo.
Mapa conceptual.
Debates.
¿Cómo Vamos?
Limitaciones que se convierten en retos de acción:
Gestión de proyectos.
Manejo contable
Comprende que el lenguaje es un medio de permanente vinculación con los aspectos
científicos y culturales.
Utilizo diferente tipo de fuentes para obtener la información que necesito.
Resuelve y formula problema que involucran factores escalares.
Cuestiono y analizo los argumentos de quienes limitan las libertades de las personas.
Reconozco mis motivaciones personales frente a la creación de empresa o unidades de
negocio.
Explicación del tema.
Consulta y socialización.
Conversatorio.
Exposiciones.
Observación de directa.
Solución de problemas.
¿Cómo Vamos?
Limitaciones que se convierten en retos de acción
Tus talentos
Como identifico los talentos.
Preferencias cerebrales.
El cerebro y la información.
Fines y medios.
Proyectos en construcción.
Expresa de manera concisa, lógica y clara aspectos de la realidad social.
Elaboración de ensayos.
Conversatorio.
Solución de problemas.
¿Cómo Vamos?
Limitaciones que se convierten en retos de acción:
Contextos de la comunicación.
Equipos de trabajos.
Valora los aportes de la ortografía en la comprensión y producción textual y entiendo y
adoptando en cada una de sus reglas.
Usa diversos métodos como herramienta para modelar, analizar y presentar datos.
Calcular probabilidades de eventos simples usando diversos métodos.
Identifica y cualifica los recursos necesarios para actuar en una situación.
Identifica y cualifica los recursos necesarios para actuar en una situación.
Explicación del tema.
Exposiciones.
Conversatorio.
Asignación de roles.
Elaboración de crucigramas.
Comprendo que cada empresa necesita de una organización comercial.
La empresa y el mercado.
Estudio de mercado.
Comunicación y promoción.
Políticas de mercadeo.
Actividades de mercadeo.
Proyecto productivo.
Economía solidaria.
Definir una temática para la elaboración de un texto oral con fines argumentativos.
Analizo si la información que he obtenido para contestar mis preguntas o sustentar mis
explicaciones.
Hacer conjeturas acerca del resultado de un experimento aleatorio usando proporcionalidad
y nociones básicas de probabilidad.
Valoro las semejanzas y diferencias de gente cercana.
Colaboró activamente para el logro de metas comunes en mi salón y reconozco la
importancia que tienen para lograr esas metas.
Explicación del tema.
Realización de talleres.
Asignación de roles.
Conversatorio.
Talleres.
¿Cómo Vamos?
Limitaciones que se convierten en retos de acción:
Fuerzas internas:
Actividad práctica.
Expresa en forma clara sus ideas y sentimientos, según lo amerite la situación
comunicativa..
Sustenta sus respuestas con diversos argumentos,
Justifica la elección de métodos e instrumentos de cálculos en la ejecución de problemas.
Analiza cómo sus pensamientos y emociones influyen en la participación en las decisiones
colectivas.
Identifico las condiciones personales, familiares y del contexto que facilitan u obstaculizan
la realización de mi proyecto de vida.
Explicación del tema.
Exposiciones
Elaboración de pagables.
Reconoce que existen fuerzas internas y externas que permiten desarrollar la iniciativa
emprendedora.
Analiza la incidencia que tienen los contextos político, económico, social, cultural, familiar,
educacional, en el desarrollo de la cultura emprendedora.
Exposiciones.
Conversatorio.
Acciones de un líder.
Taller el liderazgo.
Produce textos escritos que responden a las necesidades específicas de comunicación y a
procedimiento sistemáticos.
Comunica oralmente y por escrito el proceso de indagación y los resultados que obtengo,
utilizando diversos métodos.
Justifica el uso de representaciones y situaciones en situaciones de proporcionalidad directa
e inversa.
Asume con responsabilidades las asignadas
.
Identifica las oportunidades y amenazas del entorno,
Explicación del tema.
Conversatorio.
Elaboración de plegable.
Exposiciones.
Reconoce algunas herramientas que le permiten identificar las oportunidades de negocios.
Tiene en cuenta algunos criterios al momento de elegir una adecuada idea de negocia.
Señala algunos de los aspectos del mercado a la hora de crear una empresa.
Con la realización de algunas pruebas: ICFES,
heteroevaluaciòn,
coevaluación
La autoevaluación.
Conversatorios.
¿Cómo Vamos? Bien
Limitaciones que se convierten en retos de acción:
Barrera de la comunicación.
Preguntas orientadoras.
Identificar los pasos que se tienen en cuentas en la elaboración d un proyecto de vida.
Exposiciones.
Asignación de roles.
Elaboración de talleres.
Elaboración de publicidad.
Identifico claramente las técnicas y los factores que influyen en las ventas.
coevaluación
la autoevaluación
¿Cómo Vamos?
Limitaciones que se convierten en retos de acción:
MALLA CURRICULAR EN LA INSTITUCIÓN INSTITUCION EDUCATIVA
INDUSTRIAL MARIA AUXILIADORA: DESDE EL CURRÍCULO POR
COMPETENCIAS
Área: emprendimiento Grado: 6 periodo
académico : 1 Año: 2019
Eje generador: : Cultura empresarial emprendedora
Pregunta Problema: ¿Qué es el emprendimiento y cuál es su importancia?
Estándar: Familiarizar a los estudiantes con la cultura emprendedora, mediantes conceptos
que fluyan y sirvan como un agente cautivador de emociones en el despertar empresarial.
Desempeños
Evaluación
Unidad / ejes temáticos
comunicativa
científica
Matemática
Ciudadana
Laboral
Estrategias
Indicadores de desempeño
Evaluación de estrategias.
El emprendimiento y su historia.
Mentalidad emprendedora.
Competitividad empresarial.
Compara el contenido de los diferentes textos que ha leído.
Reconoce los aportes de conocimientos de diferentes científicos.
Usa modelos para discutir y predecir posibilidad de ocurrencia de un evento.
Participa en la planeación, y ejecución de acciones que contribuye a aliviar la situación de
personas de desventaja.
Manifiesta sus ideas y puntos de vista de forma que los otros comprendan.
Explicación del tema.
Lectura de cuentos.
Representación de imagine.
Elaboración de crucigrama.
Elaboración de talleres.
Identifica las
competencias de
Emprendimiento.
Diligenciamiento correcto de
La fundamentación.
contables
Pruebas: ICFES, heteroevaluaciòn, coevaluación
La autoevaluación.
Diversos mercados.
La planeación de tareas.
Plan.
Elementos de un plan
Tipo de recursos.
Utiliza estrategias descriptivas para producir texto oral con fines descriptivo
Establezco situaciones entre deporte y salud física y mental.
Describe y representa situaciones de variación relacionando diferentes situaciones.
Se interesa por todo lo relacionado con creación de la empresa.
Ubico fuentes alternativas para conseguir los recursos no disponibles.
Explicación del tema.
Realización de talleres.
Lecturas complementarias.
Presentación de video.
Identifica con claridad el concepto de mercado.
Identifica con claridad los recursos que se tiene en cuenta al crear una empresa.
Con la realización de algunas pruebas: ICFES, heteroevaluaciòn,
coevaluación
La autoevaluación
Revisión de actividades y talleres.
¿Cómo Vamos?
Limitaciones que se convierten en retos de acción:
Tipos de conflictos.
Análisis de lectura
Elabora resumen y esquema quedan cuenta del texto
Busca información de diversas fuentes para realizar sus trabajos.
Predice y justifica razonamientos y conclusiones usando información.
Participa en las actividades de grupo.
Realización de lectura.
coevaluación
La autoevaluación.
Análisis e interpretación de documentos.
¿Cómo Vamos?
Limitaciones que se convierten en retos de acción:
MALLA CURRICULAR EN LA INSTITUCIÓN INSTITUCION EDUCATIVA
INDUSTRIAL MARIA AUXILIADORA: DESDE EL CURRÍCULO POR
COMPETENCIAS
Área: emprendimiento Grado: 6 periodo
académico : 4 Año: 2019
Eje generador: condiciones de la comunicación y el trabajo en
equipo.
Pregunta problema:
Estándar: Deduzco el impacto de las acciones personales sobre los demás y explico
acuerdos para la construcción de tareas en equipo.
Desempeños
Evaluación
Unidad / ejes temáticos
comunicativa
científica
Matemática
Ciudadana
Laboral
Estrategias
Indicadores de desempeño
Evaluación de estrategias.
La comunicación y sus elementos.
Lenguaje y comunicación.
La complementariedad.
Conversatorio.
Asignación de roles.
Analizo la influencia que tiene la motivación en las actividades de compra y venta.
coevaluación autoevaluación.
Conversatorios
¿Cómo Vamos?
Limitaciones que se convierten en retos de acción:
9. METODOLOGÍA
Según diversos estudios, los países más desarrollados lo son precisamente porque su gente
es emprendedora. En el caso nuestro, junto a los recursos, la tecnología y la educación, la
capacidad emprendedora es una de las claves para lograr mayor desarrollo.
Observación directa: Hace referencia al proceso por el cual se permite que los estudiantes
observen un fenómeno y mediante esté examinar con atención y puedan adquirir
conocimiento de él. Conociendo de cerca sus partes, creándose interrogantes,
comparándolos con otros fenómenos, asombrándose antes él, evaluándolo.
Es más fácil descubrir la realidad observada llegar a generalizar sobre el resto del mundo y
así formarse un concepto particular, es decir inductivamente, lo contrario significaría el
hecho de que los niños aprendan de lo general a lo particular es decir, que aprendiendo un
fenómeno que se da en todo el mundo, deduzcan que también ocurre en su entorno.
PROBLEMATIZACIÓN METODOLÓGICA:
Hoy se espera que el estudiante encuentre propios caminos para resolver un problema,
asumiendo que para cualquier fenómeno los problemas son directos de la investigación
porque crean la inquietud para buscar y solucionar asiendo que el hombre trascienda su
propio conocimiento, que se supere a sí mismo.
10. PLANES ESPECIALES DE APOYO PARA ESTUDIANTES CON DIFICULTADES:
· NIVELACIÓN:
Cuando se detecta que un estudiante presenta algún tipo de falencia con respecto a los
demás, se hace un compromiso con el padre de familia y se le realizan unas actividades de
nivelaciones las cuales son trabajadas extra clase y revisadas por el docente y sustentadas
por el estudiantes.
· RECUPERACIÓN:
· PROFUNDIZACIÓN :
Cuando se observa a un estudiante que asimila y supera con facilidad los contenidos de
grado, se le colocan unas actividades complementarias, que le permitan fortalecer más sus
conocimientos y su formación personal.
11. Evaluación
1. Democrática.
2. Integral.
Donde se tiene en cuenta todas las dimensiones o aspectos del desarrollo del estudiante, los
cuales a través de todo tipo de pruebas, orales o escritas permiten evidenciar el proceso de
aprendizaje y organización del conocimiento, se le aplicaran las pruebas que permitan la
consultas de textos, notas, solución de problemas y situaciones, ensayos, análisis,
interpretaciones, proposiciones, conclusiones y otras formas que los docentes consideren
pertinentes y que independicen los resultados, de factores relacionados con simples
recordaciones o memorización de palabras, nombres, fechas, datos, resultado final, sin tener
en cuenta el proceso del ejercicio y que, no se encuentren relacionadas con la constatación
de conceptos y factores cognoscitivos.
Teniendo como fin la mejora de la calidad en un contexto educativo, en nuestro campo que
supone un proceso complejo que atiende sistemas de planeación, diseño, ejecución o
aplicaciones, aunque se exprese en conceptos numéricos, simbólicos o gráficos.
4. Continua.
Es decir que se realiza en forma permanente haciendo un seguimiento al estudiante, que
permita observar el progreso y las dificultades que se presenten en su proceso de
formación. Se hará al final de cada tema, unidad, periodo, clase o proceso.
5. Sistemática.
Se realiza la evaluación teniendo en cuenta los principios pedagógicos y que guarde
relación con los fines, objetivos de la educación: la misión, la visión del plantel, los
estándares de competencias de las diferentes áreas de formación, los logros, los indicadores
de logros, los contenidos , los métodos y otros factores asociados al proceso de formación
integral de los estudiantes.
6. Flexible.
Se tiene en cuenta los ritmos de desarrollo del estudiante en sus diferentes aspectos de
interés, capacidades, ritmos de aprendizaje, resultados, limitaciones de tipo afectivo,
familiar, nutricional o físicas, estilos propios, dando un manejo diferencial y especial según
las problemáticas relevantes o diagnosticadas.
7. Interpretativa.
Se permite que los estudiantes comprendan el significado de los procesos y resultados que
obtienen y junto con el docente hagan reflexiones sobre los alcances y las fallas para
establecer correctivos pedagógicos que le permitan avanzar en su desarrollo de manera
normal.
8. Participativa.
9. Formativa.
Nos posibilita orientar los procesos y metodologías educativas cuando se presenten indicios
de reprobación en alguna área, analizando las causas y buscando que lo aprendido en clase,
en la calle, en el hogar y en el contexto en general sea formativo y lo aplique a su vida
cotidiana.
A partir del primer periodo lectivo del año 2016 al interior de nuestra Institución se
valorará la evaluación de los estudiantes de manera cuantitativa, y a su vez tendrá su
equivalencia en la escala nacional, según Decreto 1290 de 2009 de la siguiente manera:
La autoevaluación responde al 5%
Lo volitivo responde al 5%
12. Recursos
BIBLIOGRAFIA
LEY 10 14/2006.