22/3/2020 Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO5]

Quiz 2 - Semana 7

Fecha de entrega 24 de mar en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10

Disponible 21 de mar en 0:00 - 24 de mar en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2 11 minutos 90 de 90

MÁS RECIENTE Intento 2 11 minutos 90 de 90

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Intento Hora Puntaje

Intento 1 12 minutos 72 de 90

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 25 de mar en 23:55 al 26 de mar en 23:55.

Puntaje para este intento: 90 de 90

Entregado el 22 de mar en 20:13
Este intento tuvo una duración de 11 minutos.

Pregunta 1 9 / 9 pts

Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo

determinado para poder tomar acciones correctivas o de mantenimiento
de objetivos a corto plazo. Los indicadores permiten medir directamente
el desempeño en cada área del trabajador. La evaluación del desempeño
tiene indicadores:

Cualitativos y cuantitativos

Del perfil del cargo

De habilidades y destrezas

Contenidos en el manual de funciones y procedimientos

Pregunta 2 9 / 9 pts

Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es

importante reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la estructura
salarial para así lograr una mejor productividad y una mejor calidad de
vida.

El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de las

prestaciones:

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Legales

Laborales

Extralegales

Sociales

Pregunta 3 9 / 9 pts

El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus

vendedores una meta mensual mínima de 12 carros, sin embargo los
vendedores no están de acuerdo con la meta, ya que la consideran muy
alta, dadas las características económicas del sector automotriz por el
que atraviesa. Por lo cual, se reúnen y de común acuerdo establecen las
metas de 8 a 10 carros por vendedor mensualmente. El método de
evaluación de desempeño utilizado por esta empresa para su
departamento de compras, es:

Evaluación por objetivos

evaluación 360°

Evaluación mixta

Escalas gráficas

Pregunta 4 9 / 9 pts

Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios

prestados, mediante un contrato laboral sumando las prestaciones legales, el cual
se denomina:

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Remuneración total

Salario

Sueldo

Recompensa

Pregunta 5 9 / 9 pts

En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema

electrónico permitiendo que los clientes sean los que evalúen la mejor
calidad del vendedor en la competencia de atención al cliente. El método
que la compañía ABC está utilizando para la evaluación del desempeño,
es:

Administración por objetivos

Evaluación 360°

Escalas Mixtas

Escalas gráficas

Pregunta 6 9 / 9 pts

Usted como gerente de marketing ha sido evaluado por su superior, los

clientes del entorno a nivel nacional e internacional a quienes presta sus
servicios, proveedores y compañeros de trabajo. De esta forma usted es
evaluado, por el sistema de:

Por escalas gráficas

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Participativa por objetivos

Evaluación 360°

Por competencias

Pregunta 7 9 / 9 pts

En la empresa Distral S.A. se evalúa a los trabajadores del departamento

de compras teniendo en cuenta los siguientes criterios:

. Iniciativa

. Dedicación

. Calidad del trabajo

De acuerdo con lo anterior, esta evaluación corresponde al método de:

Método de incidente crítico

Administración por objetivos

Evaluación de 360°

Escalas gráficas

Pregunta 8 9 / 9 pts

Hacen parte de los factores compensables al momento de definir una estructura

salarial y se encuentran dentro del contenido de un puesto. Estos factores son:

Servicio, órdenes y facultades

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Habilidades, competencia y tradición

Salarios, destrezas y puesto

Capacitación y desarrollo; aptitudes y talentos

Pregunta 9 9 / 9 pts

No es un factor favorable en la evaluación de 360°

Pueden existir opiniones encontradas de los evaluadores, a pesar que

pueden tener punto de vista exactos

Reduce los sesgos y prejuicios porque muchas personas proporcionan

retroalimentación

El sistema es amplio porque reúne respuestas provenientes de muchas

fuentes

La calidad de la información es amplia y generosa

Pregunta 10 9 / 9 pts

Dentro de las desventajas de la evaluación participativa por objetivos,

EPO, están: De las siguientes opciones señale la INCORRECTA:

Previamente los deben conocer los superiores

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Incompatibilidad entre objetivos individuales y organizacionales

La EPO, es compatible con la planeación estratégica

Es complejo llegar a objetivos claros y precisos

Puntaje del examen: 90 de 90

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