Asignatura Datos del alumno Fecha

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Otras Actuaciones en Materia
de Prevención
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TRABAJO: CERTIFICACIÓN S.A.

1.-Indique qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa.
Señale cuál sería la opción más adecuada para una empresa de estas
características.
Certificación S.A., es una empresa que está conformada por 360 empleados
distribuidos así: 70 en la sede central y más de 50 en cuatro centros y el restante menos
de 10. Las actividades que desarrolla la empresa no se encuentran incluidas en el Anexo
I, del RD 39/1997, debido a esto no puede disponer de un servicio de prevención propio
y que su número de trabajadores en cada centro no se encuentra en el rango de 250 a
500 (López, 2014). De igual manera no puede optar por el SPP ya que el número total
de trabajadores no supera los 500 (López, 2014).
La empresa puede optar por un Servicio de Prevención Ajeno según lo señalado en la
NTP 565 (2000), tabla 1. Organización preventiva en función del número de
trabajadores, previa consulta con los mismos. Se puede aplicar cuando es asumida
parcialmente la actividad preventiva por parte del empresario (López, 2014).
Los SPA deben estar acreditados por la Autoridad Laboral, y solo las actividades
relacionadas con el plan de prevención de riesgos laborales de las empresas tienen
carácter de asesoramiento y asistencia, adicionalmente los SPA deben estar acreditadas
en 4 especialidades (Prevention & Safety World S.L, 2019).
En la NTP 565 (2000) se indica que en cada centro de trabajo debería (en lo posible)
disponer de una persona (Coordinador de prevención), con funciones similares a las de
un trabajador designado, en López (2014) se indica una función clave como es llevar la
prevención y podrá actuar en función de su formación y capacidad.
2.- Razone si existe la necesidad de constituir el comité de seguridad y
salud; en su caso, explique su composición y dónde debería constituirse.
En el presente caso si es necesario la constitución, y se puede resumir en la siguiente
tabla:
Tabla 1. Distributivo de Órganos de Representación
EMPRESA DELEGADOS COMITÉ SS REPRESENTANTES
Sede 2 SI 2
C1 2 SI 2
C2 2 SI 2
C3 2 SI 2
C4 2 SI 2
TOTAL 10 NO 10
C5 a C17 1 c/u* NO 0

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TOTAL 12 0
Autoría propia.
*Los delegados de C5 a C17 no suman para el comité (NTP 565, 2000).
En sede central y cuatro centros, se tiene un total de 5 Comités de Seguridad y Salud,
órgano paritario (constituido por representantes de ambas partes) (Ministerio de
Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, s.f.), conformados por 10 delegados de
prevención y 10 representantes del empresario, en relación con el restante de los
centros se tiene 12 Delegados de Prevención y no Comités de Seguridad y Salud (se
asume que en 11 centros hay 9 y uno de 8 trabajadores). Para poder considerar esto, se
recurre a la NTP 565 (2000) donde indica que debido a que el número de trabajadores
de cada empresa (sede y cuatro centros) sobrepasa los 50, se pude constituir el Comité
de Seguridad y Salud. En cuanto al resto de centros de trabajo como el número de
trabajadores es menor de 50 solo dispondrán cada uno de 1 Delegado de Prevención (el
mismo puede asumir las competencias del Comité de Seguridad y Salud), y no un
Comité de Seguridad y Salud.
El número de Delegados de prevención se determina de la siguiente manera: de 50 a
100 trabajadores se debe disponer de 2 delegados de prevención en el centro de trabajo
(López, 2014). Para el caso de la empresa deberá haber 10 Delegados de Prevención y
10 representantes del empresario en el Comité de Seguridad y salud, total 20 miembros
y 5 Comités de Seguridad y Salud.
Y en el caso de la empresa se podría constituir, previa consulta y voluntariamente, el
Comité Interinstitucional, ya que varios centros disponen de Comité de Seguridad y
Salud (López, 2014).
3.- Cuál sería la formación preventiva que deberían tener los miembros
que forman el comité de seguridad y salud, así como las personas que se
responsabilicen de la prevención en la empresa.
Al no estar incluidas las actividades en el Anexo I del RD 39/1997, la duración mínima
recomendada es el Curso Básico de Prevención de 30 horas lectivas. La formación
recibida les capacitará pará para el desempeño de las funciones de nivel básico. Se debe
recordar que la formación se debe adaptar a los cambios de los riesgos y a la aparición
de otros nuevos, y además debe ser actualizada y repetirse periódicamente cuando
existan cambios de cualquier aspecto en las condiciones de trabajo (Secretaria General
Laboral [UGT], 2010).

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En cuanto a la formación del Delegado de Prevención, según López (2014) el

empresario debe garantizar la formación y la misma debe adaptarse a la evolución de la
empresa.
El nivel de formación de los responsables de prevención corresponde al nivel básico y el
contenido mínimo se encuentra en el RD 39/1997, de 17 de enero:
I. Conceptos básicos sobre salud y seguridad en el trabajo: 7 horas
II. Riesgos generales y su prevención: 12 horas
III. Riesgos específicos y su prevención en el sector correspondiente a la actividad de la
empresa: 5 horas
IV. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos: 4 horas
V. Primero auxilios: 2 horas
En cuanto al Coordinador de Seguridad debe tener formación correspondiente al nivel
básico (López, 2014). Tan solo el SPA debe tener personal cualificado y contra con 4
especialidades.

BIBLIOGRAFÍA
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales«BOE» núm. 27, d. 3.-A.-1.-1. (2015). Real
Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios
de Prevención. España.

Vidal, M. B.-M. (2000). NTP 558: Sistema de gestión preventiva: declaración de

principios de política preventiva. Logroño.

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