Actividades de transferencia del conocimiento.

Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Id Tarea: 9213449

Aprendiz

Jhoana Marcela Barreto Mosquera

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

ADMNISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
2020
Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso

denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las

condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de

finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas

y procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo

con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora

administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya

razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingresó a

laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el

último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello

se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso

y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el

proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los

retos que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

PASOS DE LIQUIDACIÓN
Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores

que hacen válida la Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos

evitan complicaciones y sanciones estipulados en el Código Sustantivo

del Trabajo; es por ello que al tener toda la información se puede

proceder a aplicar las fórmulas también están establecidas en dicho

código.

Es por ello que los factores a tener presente son:

·         Tipo de contrato.

·         Fecha de ingreso y de retiro.

·         Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último

con justa o sin justa causa.

·         Salarios pendientes.

·         Vacaciones pagadas o pendientes.

·         Último salario devengado.

·         Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías,

interés sobre las cesantías. Todas pagadas o pendientes.

Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la

liquidación aplicando las siguientes fórmulas:

Cesantías: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario

Mensual éste equivale al salario con todos los factores que lo

constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS

———————————————————————

360

Intereses de Cesantías: Éste equivale al 12% de las mismas y es anual.

CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12

————————————————————

360

Prima de Servicios: Equivale por cualquier tiempo trabajado. También

quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste

equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el

Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE

———————————————————————————

360

Vacaciones: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que,

equivale a 14 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta.  

SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS

—————————————————————————

720

Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los salarios

que falten para la terminación del contrato.

Indemnización Contrato a Término Indefinido: Éste equivale a lo

siguiente: Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer

año y 20 días por cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios

mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o

proporción.

Subsidio familiar: Inscripción de todas las empresas a una caja de

compensación familiar. Ésta otorga al trabajador derechos de obtener

subsidios en efectivo para los hijos menores de edad, capacitación,

recreación, vivienda y subsidio de desempleo.

SALARIO MENSUAL x 0.04

Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente

hasta dos (2) salarios mínimos legales vigentes, tienen derecho a recibir,

además de su salario, un valor adicional por concepto de auxilio de

transporte. El valor la determina el Gobierno Nacional. Para 2015, el

valor del auxilio es de $74.000

RESULTADOS:
Cesantías: $2.500.000

Int. Cesantías: $300.000

Prima de servicios: $1.250.000

Vacaciones: $0

Indemnización Despido: $0

VALOR TOTAL DE LALIQUIDACION

$4.050.000