SEÑOR

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE VALLEDUPAR.(REPARTO)

E . S. D.

PODER.

Yo, Johanna Torres Silva Montenegro , mayor y vecino(a) de esta ciudad,

identificado(a) con la cedula de ciudadanía No. 1069929844,de Valledupar-
cesar, domiciliado(a) en Valledupar, mediante el presente escrito otorgo
poder al doctor, Luis Miguel Mejia Quintero, mayor y vecino de esta ciudad,
abogado en ejercicio identificado con la cédula de ciudadanía,
No.77.887654, y portador tarjeta profesional, No 34356873, domiciliado en
Valledupar, para que en mi nombre y representación instaure demanda
ordinaria laboral de primera instancia en contra de la CORPORACION
THE ENGLISH HOUSE,identificada con el Nit. 8000245-3, con domicilio
principal en la ciudad Bucaramanga, representada legalmente por Nicolás
Maduro Rojas Maestre, mayor y vecino de esta ciudad, identificado con
cedula de ciudadanía, No. 1034546660, o quien haga sus veces, con
domicilio principal en la ciudad de Valledupar, a fin de obtener el
reconocimiento y pago de: Cesantías, intereses de cesantías, primas de
servicios, vacaciones, indemnización por despido, sanción moratoria
ordinaria, sanción moratoria por no consignación de cesantías, y demás
derechos que me asistan por haber laborado para la demandada.
Mi apoderado queda ampliamente facultado para recibir, transigir, sustituir,
renunciar, reasumir, conciliar, transar, pedir y aportar pruebas, interponer
recursos, tachar de falso documentos y demás acciones que le permita la
Ley. Sírvase en consecuencia reconocerle personería a mi apoderado para
los efectos señalados.

Del señor juez

  Atentamente,
Johanna Torres Silva Montenegro
CC. No. 1069929844, Valledupar cesar
 
 
Acepto,
 
 
Luis Miguel Mejia Quintero
C.C. 77.887.654, de Agustín Codazzi cesar
T.P. 34356873 del C.S.J.
Señor (a)
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE VALLEDUPAR. (REPARTO), Si el
presente proceso ordinario laboral es, de única instancia por la cuantía, por
favor, debe ser dirigido a los jueces de pequeñas causas para asuntos
laborales
E. S. D.
 
REF: PROCESO ORDINARIO LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA.
DEMANDANTE: JOHANNA TORRES SILVA MONTENEGRO.
DEMANDADO: CORPORACION THE ENGLISH HOUSE
 
Yo, Luis Miguel Mejia Quintero, abogado en ejercicio, identificado con C.C.
77.887.654 de Agustín Codazzi Cesar y, T.P. No. 34356873 del C.S.J.,
domiciliado y residente en Valledupar, respetuosamente llego a su
despacho haciendo uso del poder que me ha conferido el señor(a) Johanna
Torres Silva Montenegro quien es mayor de edad, domiciliada y residente
en la ciudad de Valledupar, identificado(a) con cedula de ciudadanía No.
1069929844, para instaurar demanda laboral en proceso ordinario de
primera instancia en contra de la CORPORACION THE ENGLISH HOUSE,
identificada con el Nit. 8000245-3 con domicilio principal en la ciudad de
Bucaramanga, representada legalmente por Nicolás Maduro Rojas Maestre,
o quien haga sus veces, Identificado con la cedula de ciudadanía, No.
1034546660, con domicilio en la ciudad de Valledupar-cesar, Quien haga
sus veces al momento de la notificación de la presente demanda teniendo
en cuenta los siguientes:
 
 HECHOS Y OMISIONES:

1. Entre mi poderdante Johanna Torres Silva Montenegro y la

CORPORACION THE ENGLISH HOUSE, se dio una relación
laboral.

2. La relación laboral existente entre mi poderdante Johanna Torres

Silva Montenegro y la CORPORACION THE ENGLISH HOUSE se
determinó por un contrato de trabajo a término indefinido.

3. Mi poderdante Johanna Torres Silva Montenegro fue contratada por

la CORPORACION THE ENGLISH HOUSE Para la realización de
labores de asistente académico.

4. La fecha en que inició la relación laboral entre mi poderdante

Johanna Torres Silva Montenegro y la CORPORACION THE
ENGLISH HOUSE fue el 1 de abril de 2008.

5. LA CORPORACION THE ENGLISH HOUSE y mi poderdante

Johanna Torres Silva Montenegro pactaron como salario mensual
por el servicio prestado la suma de DOS MILLONES DE PESOS ($
2’000.000.

6. Mi poderdante Johanna Torres Silva Montenegro cumplió con el

horario establecido y obedeció a los demás parámetros que exigía la
CORPORACION THE ENGLISH HOUSE.

7. El señor Fernando Alberto Rocha, coordinador académico de la

CORPORACION THE ENGLISH HOUSE, terminó el contrato
suscrito de manera unilateral que tenía mi poderdante Johanna
Torres Silva Montenegro con ellos.
8. La terminación del contrato entre mi poderdante Johanna Torres
Silva Montenegro con la CORPORACION THE ENGLISH HOUSE
terminó el día 31 de octubre de 2018.

9. Mi poderdante Johanna Torres Silva Montenegro no causó perjuicio

o daño que le diera paso a la CORPORACION THE ENGLISH
HOUSE de terminar el contrato.

10. Que durante todo el tiempo de labor a mi poderdante Johanna Torres

Silva Montenegro nunca se le sancionó disciplinariamente por parte
de la CORPORACION THE ENGLISH HOUSE.

11. El contrato terminado por el señor Fernando Alberto Rocha a mi

poderdante Johanna Torres Silva Montenegro, fue de manera injusta
e ilegal, sin justa causa, ni motivos aparentes.

12. Al momento de la terminación del Contrato de trabajo, la

CORPORACION THE ENGLISH HOUSE no pagó los salarios de
agosto, septiembre y octubre de 2018, a mi poderdante, Johanna
Torres Silva Montenegro.

13. La CORPORACION THE ENGLISH HOUSE no pagó la liquidación

de prestaciones sociales del 1 de enero de 2018, al 31 de octubre de
2018.

14. La CORPORACION THE ENGLISH HOUSE realizó la diligencia de

cargos y descargos a mi poderdante, Johanna Torres Silva
Montenegro, sin la asistencia de un testigo a dicha diligencia.

15. Al finalizar el contrato la CORPORACION THE ENGLISH HOUSE

suscribe con mi poderdante Johanna Torres Silva Montenegro, un
acta de transacción.

16. El acta de transacción que determino CORPORACION THE

ENGLISH HOUSE era para pagarle lo que le debía a mi poderdante
Johanna Torres Silva Montenegro en 2 meses después de terminado
la relación laboral.
17. Una vez se suscribe el acta de transacción, la CORPORACIÓN THE
ENGLISH HOUSE, no le entregó documento como constancia del
respectivo acto a mi poderdante Johanna Torres Silva Montenegro.

18. Mi poderdante Johanna Torres Silva Montenegro radicó derecho de

petición solicitando copia del acta de transacción que suscribió con
la CORPORACION THE ENGLISH HOUSE.

19. La CORPORACION THE ENGLISH HOUSE, no contestó a la

solicitud realizada por mi poderdante, Johanna Torres Silva
Montenegro.

20. La CORPORACION THE ENGLISH HOUSE, al omitir la solicitud de

derecho de petición, mi poderdante Johanna Torres Silva
Montenegro le interpuso acción de tutela.

21. Cuando se dio el fallo en su contra, la CORPORACION THE

ENGLISH HOUSE, entregó el documento solicitado.
 
22. Es ahora desde la fecha del 29 de marzo del 2020, la
CORPORACION THE ENGLISH HOUSE no le ha pagado la
liquidación de indemnización por despido sin justa causa a mi
poderdante Johanna Torres Silva Montenegro.

23. Mi poderdante Johanna Torres Silva Montenegro me confirió poder

especial amplio y suficiente para impetrar la presente demanda
ordinaria laboral.
 PRETENSIONES DE LA DEMANDA:
 

Con fundamento en los hechos antes expuestos y bajo el amparo de las

disposiciones de derecho que adelante invocaré, inicio ante usted señor
juez mediante un Proceso Ordinario Laboral de primera Instancia en contra
de la, CORPORACION THE ENGLISH HOUSE, identificada con el Nit.
8000245-3, con domicilio principal en la ciudad de Bucaramanga
representada legalmente, por Nicolás Maduro Rojas Maestre, mayor y
vecino de esta ciudad, identificado con cedula de ciudadanía, No.
1034546660, o quien haga sus veces, con domicilio principal en la ciudad
de Valledupar, para que, con su citación y audiencia, y previo los trámites
legales respectivos, se profiera por usted sentencia en la que se hagan las
siguientes:

PRIMERO: Que se declare que entre la CORPORACION THE ENGLISH

HOUSE y la señora Johanna Torres Silva existía una relación laboral
mediante contrato de trabajo a término indefinido.

SEGUNDO: Que se condene a la CORPORACION THE ENGLISH HOUSE

a pagar el salario de los meses de agosto, septiembre y octubre que es una
suma de 6.000.000, seis millones de pesos.

TERCERO: Que se sancione a la CORPORACION THE ENGLISH HOUSE

por terminar el contrato a término indefinido que tenía con mi poderdante,
Johanna Torres Silva Montenegro sin justa causa.

CUARTO: Que se condene apagar a la CORPORACION THE ENGLISH

HOUSE Por concepto de cesantías, correspondientes al tiempo laborado y
el salario acumulado de mi poderdante Johanna Torres Silva Montenegro,
la suma de 1.666.666, un millón seiscientos sesenta mil.

QUINTO: Que se condene a la CORPORACION THE ENGLISH HOUSE a

pagar a mi poderdante Johanna Torres Silva Montenegro. La suma de
833.333, ochocientos treinta y tres mil, trecientos treinta y tres pesos por
concepto de vacaciones, correspondientes al tiempo laborado y salario
acumulado.

SESTO: Que se condene a la CORPORACION THE ENGLISH HOUSE a

pagar a mi poderdante Johanna Torres Silva Montenegro. La suma de un
1.000.0000, un millón de pesos por concepto de prima de servicios, por su
salario acumulado y el tiempo semestral laborado.

SEPTIMO: Que se condene a la CORPORACION THE ENGLISH HOUSE a

pagar a mi poderdante Johanna Torres Silva Montenegro. La suma de
16.666.666, dieciséis millones seiscientos sesenta y seis mil, seiscientos
sesenta y seis pesos por concepto de intereses de cesantías.

OCTAVO: Que se condene a la CORPORACION THE ENGLISH HOUSE a

pagar la liquidación a mi poderdante, Johanna Torres Silva Montenegro, por
concepto de indemnización por despido injusto, como consecuencia de la
terminación unilateral Del contrato de trabajo sin justa causa, la suma de
14.734.186, catorce millones, setecientos treinta y cuatro, ciento ochenta y
seis pesos.

NOVENO: Que se condene a la CORPORACION THE ENGLISH HOUSE a

pagar a mi poderdante Johanna Torres Silva Montenegro la sanción
moratoria, por no haberse cancelado, prestaciones sociales.
DECIMO: Que se condene a la CORPORACION THE ENGLISH HOUSE a
pagar las costas del presente proceso.

PRUEBAS.

 DOCUMENTALES:
 
Carta de terminación de contrato
Acta de descargos
Recibo de pago de productos consumidos
Carta de propuesta pago por indemnización por despido.

ANEXOS:

CARTA DE TERMINACION DE CONTRATO.

 INTERROGATORIO DE PARTE:
 
Sírvase señor Juez, ordenar la práctica de un interrogatorio de parte, el cual
deberá absolver la demandada, CORPORACION THE ENGLISH HOUSE a
través de su representante legal Nicolás Maduro Rojas Maestre, O Quien
haga sus veces, sobre los hechos expuestos en la demanda y contestación
de la misma si hay, si no comparece se le declarará confeso. El
interrogatorio versará respecto de las circunstancias de tiempo, modo y
lugar en que presto la labor del demandante, la causa del despido y demás
que se consideren pertinentes.
 
TESTIMONIALES:
 
Con el propósito de que den fe de los hechos a que hacen referencia a la
relación laboral de la demandante Johanna Torres Silva Montenegro con la,
CORPORACION THE ENGLISH HOUSE, ruego a su señoría se sirva citar
en fecha y hora señalada para constituir el despacho en audiencia, a las
siguientes personas:
 
a) José Alberto chauta Pérez, mayor y vecino(a) de esta ciudad,
identificado(a) con la cedula de ciudadanía No. 1068877890, de Valledupar-
cesar, domiciliado(a) en Valledupar, quien puede ser ubicado a través del
suscrito o en la manzana 2, candelaria norte calle 6bis1 # 21 a 21 Casa 4.
b) Rodrigo Castrillón mórelo, mayor y vecino(a) de esta ciudad,
identificado(a) con la cedula de ciudadanía No. 1078989088, quien puede
ser ubicado a través del suscrito o en la Calle 6 No. 3-41, en Valledupar.
 
Los antes señalados declararan en especial:
-Cargo ocupado por el demandante.
-Lugar donde prestaba sus labores.
-Horario de labores que cumplía el demandante.
-Funciones asignadas y realizadas por el demandante en la,
CORPORACION THE ENGLISH HOUSE.
-Jefes inmediatos de los que recibía orden el demandante.
-Causa del despido del demandante.
 
Y demás hechos que les conste a los testigos, por haber laborado con mi
representado.

PROCEDIMIENTO A SEGUIR:
 
El ordinario de que trata el capítulo XIV Título II del Código Procedimiento
del Trabajo y de la Seguridad Social.

RAZONES Y FUNDAMENTOS DE DERECHO:

 
Los servicios que presto mi poderdante a la demandada corporación,
Fueron de carácter personal, directos, subordinados continuos e
ininterrumpidos. Además, cumplía a cabalidad el horario de trabajo y las
jornadas laborales bajo la subordinación del gerente y personal
administrativo que laboraba dentro
de las instalaciones de la CORPORACION THE ENGLISH HOUSE Y
durante todo el tiempo de servicio al actor se les dieron órdenes y
directrices, se les hicieron llamados de atención (memorandos), y se les
asignó una jornada laboral de acuerdo a las necesidades de la demandada
CORPORACION THE ENGLISH HOUSE y Johanna Torres Silva
Montenegro, Ejerciendo a cabalidad las funciones propias del encargo
configurándose incuestionablemente el elemento de subordinación. Con su
proceder la demandada, CORPORACION THE ENGLISH HOUSE incurrió
en la violación e incumplimiento de disposiciones de orden legal que
imponen la aplicabilidad de procedimientos y sanciones que se encuentran
igualmente normadas, por lo que esta demanda se fundamenta en las
siguientes normas:
 
Artículo 57, 59, 62, 64 del C.S.T. art. 74 y S.S. del C. de P.L. y demás
normas concordantes y vigentes.
 
Los servicios que prestó mi poderdante como asistente académico de la
CORPORACION THE ENGLISH HOUSE, al demandado fueron de
caracteres personales, directos, subordinados, continuos e ininterrumpidos.
Además, cumplía a cabalidad el horario de trabajo y las labores asignadas
bajo la subordinación de la demandada, configurándose
incuestionablemente el elemento de subordinación, al respecto la Corte
Suprema de Justicia ha enseñado:
 
“La actividad personal del trabajador consiste entonces en un servicio que el
patrono dirige y aprovecha, configurándose así la subordinación jurídica
laboral así sea tan solo presunta, que implica entonces la posibilidad de que
existan ordenantes, instrucciones, directrices de obligatorio cumplimiento
para quien labora al servicio y quien lo está empleando” (Corte Suprema de
Justicia, Sala de Casación, M.P. Dr. Uribe R. Mayo Sentencia mayo 5/82).
ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA.
Modificado por el art. 7, Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el
siguiente: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
contrato de trabajo:

“PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo

debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo
de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente
causales o motivos distintos”.
La demandada CORPORACION THE ENGLISH HOUSE estableció como
fundamento legal dentro de la carta de terminación del contrato de trabajo
las quince (15) causales que consagra el artículo 7° del Decreto 2351, sin
especificar en cuál de ellas incurrió mi poderdante Johanna Torres Silva
Montenegro.

Al omitir establecer la causal especifica en la que considera, a

CORPORACION THE ENGLISH HOUSE, incurrió a mi poderdante Johanna
Torres Silva Montenegro para despedirla, no hay claridad y por tanto es
ilegal la terminación del contrato.

JURISPRUDENCIA VINCULANTE
Sentencia T-276/14 Referencia: expediente T-4000264Magistrada ponente:
Dra. MARÍA VICTORIA CALLE CORREA
 
PRINCIPIOS DE LEGALIDAD Y TIPICIDAD EN MATERIA DISCIPLINARIA-
Reglas jurisprudenciales. “El principio de legalidad ordena que las
conductas prohibidas, las sanciones aplicables, los criterios para su
determinación y los procedimientos previstos para su imposición estén
definidos en un instrumento normativo previo a la comisión de los hechos
cuyo juicio se pretende adelantar. El principio de tipicidad, establece que las
infracciones, las sanciones aplicables y la correlación que debe haber entre
las unas y las otras deben estar descritas de forma clara, expresa e
inequívoca. Particularmente, este principio trata sobre el nivel de claridad
que debe haber en (i) el grado de culpabilidad del agente (si actuó con o sin
intención); (ii) la gravedad de su conducta (si por su naturaleza debe ser
calificada como leve, grave o gravísima); y (iii) la graduación de la
respectiva sanción (mínima, media o máxima según la intensidad del
comportamiento).
 
“Ahora bien, en cuanto a la resolución del problema jurídico, observa la Sala
que la violación concreta a la que este se refiere (la trasgresión del debido
proceso con ocasión del despido del actor) es resultado del comportamiento
del empleador, el cual se basó en (i) el reglamento descrito que vulnera el
principio de
 
legalidad y tipicidad pues en el caso concreto ejemplifica la aplicación de
una norma disciplinaria excesivamente indeterminada, y (ii) la imposición de
una sanción desproporcionada que desconoció el grado de culpabilidad del
actor, el contexto en el que se cometió la falta, el efecto que tuvo y la hoja
de vida y trayectoria del actor, quien no había recibido en quince (10) años y
300 días de trabajo y ni una llamada de atención.  
 
“En resumen, la Corte encuentra que el despido de la señora Johanna
Torres Silva Montenegro vulneró el derecho fundamental al debido proceso,
al trabajo y a la dignidad humana por ser arbitrario y desproporcionado. Este
hecho fue consecuencia de la aplicación del Reglamento Interno de Trabajo
de la compañía sin observar atentamente los elementos de culpabilidad, y
proporcionalidad que caracterizan a la función disciplinaria.
 
“Adicionalmente, la empresa ignoró que el trabajador llevaba 10 años y 300
días prestando el servicio en la corporación sin tener sanciones en su
historial. Situación que hace más gravosa la imposición de una falta tan
drástica, como lo es el despido
 
“La indeterminación del tipo sancionatorio le impidió al actor prever que su
comportamiento podía ser juzgado a la luz de la falta referida. Teniendo en
cuenta el contexto en el que esta se cometió, la intención con la que se
practicó, el impacto de la conducta y el fin ulterior del régimen disciplinario,
el tutelante no podía anticipar que iba a violar el Reglamento Interno de
Trabajo.
 

ANEXO:
 
1.- Poder conferido para actuar
2.- Certificado de existencia y representación legal.
3.-Copias de la demanda para efecto del traslado a la demandada y archivo
del juzgado.

CUANTÍA Y COMPETENCIA:
Por la razón de la cuantía la cual estimo que es una suma superior a 20
salarios mínimos mensual legales vigente, por la calidad y vecindad de las
partes y naturaleza del asunto, el lugar donde se materializó la relación
laboral, es usted competente señor Juez laboral ordinario del circuito, para
conocer este proceso en primera instancia.
 
La suma determinada de la liquidación por indemnización por despido
injusto, con todas sus prestaciones sociales requeridas es de treinta y
cuatro millones, novecientos mil, ochocientos cincuenta y uno pesos.
(34.900.851).

NOTIFICACIONES:
 
A la demandada, CORPORACION THE ENGLISH HOUSE ubicada en la
Calle 11 No. 6-37, Barrio Alfonso López, en Valledupar, email:
corpoenho4565@gmail.com, Tel. 56584587.
A mí poderdante, Johanna Torres Silva Montenegro, en la Calle 9No. 43-46,
barrio la nevada, en la ciudad de Valledupar
email:Johatosol3434@hotmail.com, Cel. 316208494.
 
El suscrito recibirá notificaciones en la secretaría de su despacho o en mi
oficina de Abogado ubicada en la Calle 4 No. 3-22, barrios novalito email:
juridicomejsho@gmail.com, Cel. 77889434 de esta ciudad de Valledupar.
 
 Atentamente,
LUIS MIGUEL MEJIA QUINTERO.
C.C. 77.887.654.
T.P. 34356873 DEL C.S.J.