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Riesgo Público

ESTUDIANTE:
SLENNA YULIETH VARGAS RUIZ
ID: 548403
LAURA CAMILA DUCUARA MUÑOZ
ID: 553711

TUTOR:
OSCAR MAURICIO TORRES MONTES

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS-UNIMINUTO


RIESGO PÚBLICO
FLORENCIA-CAQUETÀ
13/09/2019
INTRODUCCIÓN

El trabajo se presenta hoy en día como la actividad fundamental del ser humano. El

mismo medio lo concibe a menudo sin que se tomen en cuenta las necesidades de los

trabajadores. Sin embargo, las personas son vulnerables física, mental y


emocionalmente

a ciertas situaciones laborales, en las que se presentan factores de riesgo de orden

psicosocial, que tienen su punto de convergencia y reflejan el estado de su relación,

respecto a sus compañeros de trabajo, su actitud frente a sus labores, jefes, familia y

la relación que mantiene consigo mismo.


DEFINICIONES:

RIESGO PSICOSOCIAL: Son aquellas condiciones que se encuentran


presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con
la organización el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que tienen
capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica y social)
del trabajador como al desarrollo del trabajo.

CLASIFICACION DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES:

 Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación, participación,


inducción y capacitación, bienestar social, evaluación del desempeño,
manejo de cambios).
 Características de la organización del trabajo (comunicación, tecnología,
organización del trabajo, demandas cualitativas y cuantitativas de la labor).
 Características del grupo social de trabajo (relaciones, cohesión, calidad
de interacciones, trabajo en equipo).
 Condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea, demandas
emocionales, sistemas de control, definición de roles, monotonía, etc.)
 Interfase persona - tarea (conocimientos, habilidades en relación con la
demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento, identificación
de la persona con la tarea y la organización).
 Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas extras,
descansos).

ESTRÉS LABORAL Y SUS SINTOMAS:


Es la relación que puede tener el individuo ante exigencias y presiones
laborales que no se ajustan a sus conocimientos y capacidades, y que ponen a
prueba su capacidad para afrontar la situación.

SINTOMAS QUE PUEDE PRODUCIR

 Emocionales: ansiedad, agresión, apatía, aburrimiento, depresión, fatiga,


sentimiento de culpa, vergüenza, irritabilidad, mal genio, tristeza, baja
autoestima, tensión, nerviosismo y sensación de soledad.

 En el pensamiento: incapacidad para tomar decisiones, para concentrarse,


olvidos frecuentes, hipersensibilidad a la crítica, bloqueos mentales…

 En el comportamiento: predisposición a accidentes, consumo de drogas,


explosiones emocionales, comer, beber o fumar en exceso, falta de apetito,
excitabilidad, conductas impulsivas, alteraciones en el habla, risas
nerviosas, incapacidad de descansar y temblores.

 En el trabajo: absentismo, relaciones laborales pobres, altas tasas de


cambio de trabajo, mal clima en la organización, antagonismo con el
trabajo, falta de satisfacción con el desempeño del empleo y mala
productividad.

 Relación trabajo / familia: demandas conflicto entre el trabajo y la familia,


bajo apoyo familiar, problemas de carrera.

ACOSO LABORAL Y SUS SINTOMAS:

se define como el conjunto de acciones continuadas de violencia psicológica


injustificada (insultos, humillaciones, menosprecios, aislamiento, difusión de
rumores, etc.), y a veces incluso física o sexual, que superiores, compañeros
de trabajo o la propia empresa ejercen sobre la víctima. Todas estas conductas
se realizan de forma consciente, abusiva y premeditada con el objetivo de
degradar el clima laboral de la víctima de modo que sienta miedo al ir a trabajar
y que acabe por abandonar su puesto de trabajo. Este puede aparecer en
cualquier momento afectando por igual a mujeres y hombres.

SINTOMAS QUE PUEDE PRODUCIR


 Vértigos
 Temblores
 Dificultad de concentración
 Opresión/dolor en el pecho
 Ideas suicidas
 Desvanecimientos/desmayos
 Palpitaciones/taquicardia
 Pesadillas
 Sequedad en la boca
 Sofocos
 Diarrea
 Aislamiento, retirada social
 Apatía, falta de iniciativa
 Dolor muscular general
 Irritabilidad
 Bajo estado de ánimo, depresión

SINDROME DE QUEMADO Y SUS SINTOMAS:

una respuesta al estrés laboral crónico integrada por actitudes y sentimientos


negativos hacia las personas con las que se trabaja y hacia el propio rol
profesional, así como por la vivencia de encontrarse emocionalmente agotado”.

SINTOMAS QUE PUEDE PRODUCIR

 Agotamiento emocional: Sienten que ya no pueden dar más de sí


mismos a nivel afectivo.

 Despersonalización: Desarrollo de sentimientos negativos, de actitudes


y conductas de cinismo por parte del trabajador hacia las personas
objeto del trabajo. Se produce un endurecimiento afectivo y sus
conductas son vistas por los usuarios de manera deshumanizada.
 Baja realización personal en el trabajo: Los trabajadores se sienten
descontentos consigo mismos e insatisfechos con sus resultados
laborales.

MEDIDAS PREVENTIVAS PARA EL RIESGO PSICOSOCIAL:

 Fomentar el trato equitativo entre los miembros de los distintos grupos


de trabajo.
 Facilitar las condiciones ambientales y organizativas que fomenten la
cooperación y la prestación de ayuda entre compañeros y compañeras,
y entre superiores.
 Establecer mecanismos de control y/o vigilancia que impidan situaciones
de riesgo.
 Actuar, utilizando la legislación vigente, para evitar aquellas conductas y
actitudes que no cumplan la política preventiva de la UA y puedan ser
causa de situaciones de      riesgo (físico, psicosocial, etc.)
 Implicación en la resolución de los conflictos interpersonales existentes
en las diferentes unidades.
 Establecer procedimientos de resolución de conflictos entre el personal
del servicio.
 Crear redes de apoyo social
CONCLUSIÓN

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